闲愁看客
范文一：面试说说自己优缺点
面试说说自己优缺点
面试说说自己优缺点2016-07-27浏览:分享人:白美叶手机版
求职面试时～面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题～网络上流行着很多答题策略～有的职场新人直接套用～把“自己的优缺点”流利地背诵出来。本站提醒职场新人～在回答此类问题时切忌死记硬背～要根据职位特点有针对性地回答。
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一～判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二～应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子～最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中～精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
表述缺点时～既要结合本人实际～并选择无碍面试的那些～并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点～可以遵循以下几个原则:
如果是自己的缺点～最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事～重要的是如何使别人在感情上
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认同你谈及自身缺点的态度。
有的“缺点”并不是缺点～而是一般意义上的误会造成的～这时你应及时澄清～缩小与面试官的心理隔阂。
一名出身于高干家庭的求职者～到一家普通单位求职面试～他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干～但他对我的要求非常严格～家中虽有保姆～但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做～而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的～什么事情都是自己做～从不依赖父亲的职权～所以到你们单位～多大的苦～我都能吃。”
出生于高干家庭～可能会被他人误认为“不能吃苦”～但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手～谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度～以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此～他就缩短了与用人单位的距离～使企业觉得其就是可造之材。
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索～脱口而出:“我的缺点就是特散漫～不愿意受纪律约束”～或回答一些从事某项工作时的致命缺点～令人哭笑不得。这样的求职者～有哪家企业敢要?相反～有些人的回答却令面试官赞叹不已～他们既不掩饰回避～也非直截了当～而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)～联系本专业的发展趋势
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(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美～开拓精神不够～或过于追求工作效率～小心谨慎不足等)～说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点～谈理想与现实中的差距～讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性～既体现出了谦逊好学的美德～又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式～一种是理智式～一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往～而理智来自于充分准备和深思熟虑～而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕～可怕的是不敢承认它、改正它～反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看～缺点与优点是可以相互转化的～前提是要正确地认识缺点～真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”～对于缺点本身来讲～有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说～无论是消除误会还是坦然承认～都会使消极的评价转化为积极的评价。
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范文二：面试的时候怎么说自己的优缺点
面试的时候怎么说自己的优缺点
优缺点在求职者的面试中占有一定的比重,对优缺点的回答会影响面试的成功。下面是小编为大家精心推荐的面试的时候怎么说自己的优缺点,希望能够对您有所帮助。
面试的时候回答优缺点的原则 面试官询问优点,一般有两个目的,第一,判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二,你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以,哪怕是谈自身的优点,你也得做一些准备工作。
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
1)坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2)消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例,巧妙化解误会的高干 子弟
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一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试,他说,“我的父亲是干部,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦我都能吃。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
3)明谈缺点,实论优点 既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
面试的时候回答优缺点的注意事项 第一,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。
种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
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第二,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。
要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。
第三,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。
第四,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。
你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。武汉
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范文三：6、HR：说说自己的优缺点？
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(1)、自杀式回答:我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足:
a、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
b、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
c、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗～持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。
2)、正确回答:事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。
现在给大家先支几招:a、如实回答缺点，但要说明你在进步
表述缺点的态度和方法:人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。 宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说:“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事
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情里，做得非常成功。”
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
b、面试过程中切忌吹嘘自己
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
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范文四：自我介绍中如何说自己的优缺点
自我介绍中如何说自己的优缺点
一般来讲，面试自我介绍中我们都会说说自己的有点和缺点，对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为缺点:
1、我脾气太急，具体表现在:
?我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
?遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察;
?工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评:表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在:
?我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
?犟得像头牛，别人想说服我可不
容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评:在这里，固执是有主见的代名词，主观武断亦是果敢有魄力的变相表达。有这些缺点的员工，能不受上司的青睐吗?
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在:
?我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;
?不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评:大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以小节来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做头的料!
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在:
?违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;
?我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;
?我比较怕别人说我的坏话，尤其
是说我工作做得不好。( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com )
点评:对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在:
?我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;
?家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。
范文五：面试时优缺点怎么说
面试时优?缺点?怎么?说?
?
面试时?优缺?点怎?么说? ?
面试时?优缺?点忌?讳，?千万?不要?这么?说?! ?
a、自?己太?追求?完美? ?
这个不?足的?提及?率差??不多最高?了，?被试?者说?自己?特别?追求?完美?，?以至于?自己?的同?事和?下级?不能?忍受?，给?其他?人带?来压?力，?在今?后的?工?作中应?该改?正云?云。?现在?每听??到这个答?案，??已经有了?犯呕?的感?觉了?，?更别说?对被?试会?有太?多的?好感?了。?被试?这样?回答?，无?非是?变相?夸奖?自?己，这?是? 路人?皆知? ?的问题??。优秀的?被试?往往?不是?这么?回答?，即?使真??有这样的?不足?，考?虑到?其提?及率??，应该也?尽量?回避?了。? ?
b、自?己性?格急?躁?
这个?不足?，乍?听起?来好??像真是个?性上?的缺?点，?但听?其一?解释??，又?不得不又?有点?哭笑?了。? ?我性子?急，?领导?布置?我工?作，?本来?可以?三天?完?成，我?一天?就想?干完?。今?后的??工作中应?该改?正? .?把自己?夸了?个天?花乱??坠。我知?道你?是从?别处?学来??的，但这?样回?答实?在是?太蹩?脚了?。?
、自?己学?习不?够?
被试?者无?论怎??么爱看书?学习?，也?说自?己学?习不?够。?当追??问为什么??的时候，?说到?相对?于竞??聘的岗位?来说?，总?是学?习不?够的?，? 学无?止境? ?吗!?持这种?答案?的人?纯粹?是为?了应?付问?题，?尽管?显得?浅陋?，但?却好?像没??太自夸什?么。?下面?一个?就又?开始?夸奖?自己?了。? ?
d、自?己不?太注?意家?庭生?活?
被试?者说?到自?己是?个工?作狂?，整?天加?班加?点，?耽误?了与?家人?在一??起的时间?，影?响了?身体?和家?庭生?活。?最后?还是?不忘?在今?后的?工作?中应??加以注意?，但?为了?工作?也没?办法?。?
我团?结同?学、?尊重?老师?、热?爱生??活、兴趣?多样?，积?极主?动? 优点?不?是?越多越好?，而?是越?真实?和独?特越?好。?很难??想象一个?人如?何可?以? 团结??同学 ?同?时 独立?研究?，刻?苦钻?研? 还要? ?积极投?身社?团? 。什?么优?点都?有?的人等?于没?有优?点。? ?
面试优?缺点?回答?范文??
事先准?备三?个和?求职?的岗?位相?关联?的优?点进?行阐?述，?至于?缺点?还?是诚实?作答??为好。?
现在?给大?家先?支几?招:? ?
? ?
a、如?实回?答缺?点，?但要?说明?你在??进步 ?
表述缺?点的?态度?和方?法:? ?
?人非?圣贤?，孰?能无?过??但作?为求??职面试，?用人?单位?更关?心的?还?是你的?优点?，当?然作?为求?职者?，谁?也不?会想?到通?过坦?陈自?己的?缺点?来?寻找理?想的?职业?岗位??。正因为?这一?原因?，我?想在?没有?得到?主考??官提示?的情况?下，?就不?必去?主动?陈述?自己?的缺?点?,如果?对方?问到?，那?就如?实回??答。 ?
宝洁公?司崔?广福?也持?同样?的观?点，?他说?:?
? ?这个?问题?对我?来说??是不问不?答，?如果?对方?没有?问到?去回?答的??话，可能?会变?得越?描越?黑?;第?
?? 二，如?果对?方真?的问?起来?，怎?么办???那么诚?实是?比几?千棵?樱桃??树还值钱?的东??西，所以?的话?，诚?实是?最重?要的?，那?么我??们可以坦?率地??
回答自己?的弱?项，?同时?把它?转换?成一?种好?的东?西，?就是?坏事?变好??事的?转换。比?如说?，我?在那?件事?上做?得不?是很?成功?，但?是我?从里??面学到了??以下几个?方面?的经?验和?教训?，它?对我?以后?几方?面的?工作??，产生了?深远??的影响。?那么?由于?这次?失败?，我?能够?在以?后的?几件??事情里，?做得?非常??成功。? ?
Mir?os?of??t微软中?国研?究院?院长?李开?复博?士说?:?
? ?在应?聘中?，很?多人?都担??心会暴露?自己?的弱?项，?我觉?得每?个人??应很忠诚?地回?答这?个问?题，??但要说明?我在?进步?，当?一个?人知?道自?己的??弱项而学?着进?步的?话，??这对我来?说是?一个?很好?的事?情，?不管?他是?什么??弱项。强?调自?己没??有弱项，?或者?说，?我的?弱项?就是?工作?太努?力，?那是??没有意义?的。??
b?、面试?过程?中切?忌吹?嘘自?己?
吹嘘?自己?并不?是展?示自??己的优点?，而?是在?附加?自己?的缺?点，?这种??吹嘘与个?人的?实际?努力??南辕北辙?。江?苏电?视台?曾有?三位?研究?生参?加面??试，其中?一位?吹嘘??说他对吴?地文?化研?究非?常深?，甚?至举?出几?个文?化名??人。哪知?面试??他的电视?台台?长正?好是?苏州?人，?反问?了几?个问?题，?结果??一个也答??不上来。?最后?被淘?汰。? ?
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