积月累
范文一：社会保险是什么社会保险的特征和保费承担方式
社会保险是什么 社会保险的特征和保费承担方式
2010年国家颁布《社会保险法》，从根本上解决劳动人员的养老、医疗、失业、伤残、生育五大方面的经济补偿问题。从而也使得我国社会保险制度改革迈出了坚实的一步，也从理论上解决了社会保险是什么这一问题。
社会保险是什么
社会保险是一种为丧失劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面，它是社会保障体系的重要组成部分。
每个人在回答社会保险是什么这个问题，答案都不相同。有的人觉得社会保险就是过去的劳保；有的人觉得社会保险就是社会保障制度；有的人说社会保险
就是在我们失业提供生活保障；有的人说社会保险就是在我们退休以后为我们提供生活和医疗补助……其实这些答案都对，只是从不同的角度去回答了社会保险是什么这个问题。
社会保险就是社会保障制度的一种。当劳动者退休了永久的丧失工作岗位时，当劳动者暂时失去工作岗位失去生活来源时，从国家和社会获得物质帮助，这就是社会保险的主要作用，保护劳动者的基本生活。
社会保险的特征和保费承担方式
当我们回答了社会保险是什么后，我们就应该思考它的特征和我们应该付出什么以换取这种社会保障。
从《社会保险法》我们不能看出，社会保险具有强制性，用人单位应当为职工缴纳社会保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工个人共同承担，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。这是社会保险正常运行的基础。
另外，社会保险是为了维持社会劳动力的再生产，维护社会的安定，保障劳动者的基本生活需求，这是它与商业保险最大的区别，也是社会保险最显著的特征。
目前，我国社会保险保费采用的是用人单位、劳动者个人及政府三方承担的方式，国家对社会保险缴费基数和缴费比例都有规定，用人单位和劳动者个人无法更改。
随着我国社会保险制度改革的深入，社会保险是什么这一命题也终将有个完善的答案，更加体现公平和社会在分配功能的社会保险制度也会逐步建立，劳动者也将从这一制度中体会到更多的好处。
范文二：社会保险法实施具有什么意义
社保法实施条例http://www.hzins.com/special/shehuibaoxianfashishixize/
社会保险法实施具有什么意义
为在中国特色社会主义法律体系中起到支架的作用，保险法是更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益的法律支持，因而具有十分重要的意义。 重要意义
一、《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。社保法实施条例http://www.hzins.com/special/shehuibaoxianfashishixize/规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。《社会保险法》的颁布实施，使社会保险制度更加稳定、运行更加规范，使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化轨道。
二、《社会保险法》的颁布实施，为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。《社会保险法》不仅对社会保险工作是极大的促进，也将对整个人力资源社会保障工作产生积极而深远的影响。《社会保险法》确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，从法律上破除了阻碍各类人才自由流动、劳动者在地区之间和城乡之间流动就业的制度性障碍，有利于形成和发展统一规范的人力资源市场;《社会保险法》进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系，有利于促进劳动关系的稳定与和谐。《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的劳动法、公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。
三、是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。****深刻指出:“建立覆盖城乡居民的社会保障体系是坚持立党为公、执政为民的具体体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要工作，是保增长、保民生、保稳定的重要任务，也是国家长治久安的重要条件。”党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确要求，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，促进社会公平正义，并对加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设作出了全面部署。《社会保险法》对各项社会保险作出了全面的制度安排和规范，将党中央建立健全社会保障体系的重大决策和战略部署转化为根本性、稳定性的国家法律制度，必将对构建社会主义和谐社会和国家的长治久安发挥重要的保障和推动作用。 社会保险法的出台与实施，为保障人们的合法权益提供了政策支持，意义重大。 社保法实施条例http://www.hzins.com/special/shehuibaoxianfashishixize/
范文三：社会保险特征
社会保险你知多少？
对于刚刚踏入社会的小年轻人来说，很多人都不清楚什么是社会保险？社会保险有什么特点，为什么公司会给交社会保险？如果你也想了解这些，那就请继续看下文吧。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险的特征：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;这也就是公司为员工购买保险的原因之一；
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
社会保险就是在我们生活困难时雪中送碳，生活美满时锦上添花！所以社会保险是我们每个人都所必须要有的。
范文四：什么是社会保险
1、什么是社会保险,
社会保险是国家立法保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属失去生活来源时，从国家和社会获得物质帮助(以货币形式体现)的一种社会保障制度。 2、社会保险与社会保障是何关系,
社会保险是社会保障制度的重要组成部分。社会保障包括社会保险、社会救济、优抚安置、社会福利等。
3、哪些社会保险项目个人不缴费,
工伤保险、生育保险由单位缴费，个人不缴费。
4、什么是缴费工资,
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。
社会保险缴费基数: 2002年度职工月平均工资2092元(粤社保[2003]26号)
最低限额:不低于2092元的60%,即1255元
最高限额:不高于2092元的300%,即6276元
5、社会保险与商业保险有何区别?
社会保险与商业保险的区别主要表现在以下几个方面: (1)属性不同。社会保险是国家的基本社会政策，通过立法强制执
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行，具有非盈利性质，国家不征税费。商业保险则是运用经济补偿手段经营的一种险种，是按自愿原则通过签订契约来实现的，具有盈利性质的。
(2)对象和作用不同。社会保险主要以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用在于保障劳动者在永久或暂时丧失劳动能力或失业时的基本生活;商业保险以自然人为对象，其作用是投保人达到一定年龄和发生人身事故后获得一定的经济补偿。
(3)实行的原则不同。社会保险实行的是强制原则、统筹原则、权利与义务相联系或对等原则。而商业保险实行的是自愿原则、盈利原则、赔付与交费对等
原则。
(4)给付标准不同。社会保险着眼于
长期性的生活保障，给付水平与社会平
均工资水平相适应。商业保险则着眼于一次
性经济补偿，给付水平只考虑被保险人缴费额
的大小，而不考虑其它因素。
(5)管理体制不同。社会保险由政府主管社会保险的部门负责组织管理。商业保险则是由商业性保险公司自主经营。
(6)立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，属于劳动或行政立法范畴。商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。
6、 职工个人如何缴纳社会保险费,
个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其工资中代扣代缴。
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7、什么是基本养老保险,
基本养老保险亦称国家基本养老保险。它是按国家统一强制实施的为保障职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。它是我国实行的基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度的第一层次 ，也是最高层次 。 8、哪些单位和人员必须参加基本养老保险,
按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 9、享受基本养老保险待遇的条件是什麽,
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年
限累计满15年得人员，退休后可享受基本养老保
险待遇。
10、基本养老保险待遇有哪些,
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡
后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生
活困难补助费。
11、为什从2006年7月1日起调整个人账户规模
和改革计发办法?
根据国务院38号文规定，从2006年1月1日起，个人账户规模统一缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
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由于我省养老保险基金测算、基数和待遇调整采用社会保险年度(即从当年的7月1日至次年的6月30日)，考虑到劳动保障部要求调整个人账户记帐规模和改革基本养老金计发办法同时进行，经请示劳动和社会保障部，我省调整个人账户记帐规模从2006年7月1日开始执行。
12、为什么个账户规模由本人缴费工资的11%调整为8% 主要考虑:一是与做实个人账户相联系。实行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，既要发挥社会统筹的当期共济作用，又要实现个人账户的未来积累。在当前的经济发展水平下，做实个人帐户规模必须适度，小了难以发挥应有作用，不能满足将来所需，大了当前又承受不起，难以做实。因此，国务院经过经过反复测算和认真研究并经过试点，决定将个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 二是与新的计发办法相适应。以职工缴费年
限3年退休为例，改革前基本养老金的目标
替代率是58.5%,其中20%为基础养老金，38.5%为个人账户养老金;改革后目标替代率将达到58.2%，其中基础养老替代率提高到35%，个人帐户养老金替代率调整为24.2%。新老办法对比，基础养老金的结构发生了变化，基础养老金增加，个人账户养老金有所降低，总体水平与改革前大体相当，略有上升。 13、为什么改革基本养老金计发办法
计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当
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地职工上一年度平均工资的20,计发，个人账户养老金按账户储存额的1,120计发。这种办法存在两个问题:一是缺乏激励约束机制。缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，这不符合权利与义务相对应的原则。二是个人账户养老金计发年
限与实际领取年限有较大差距。目前我国
退休人员退休后一般要生活25年以上，按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此，这种不够合理的办法应当改
变。按照新的基本养老金计发办法，参保人员每
多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成
“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，这样更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。
14、我省的贯彻意见中对缴费基数是如何规定的
个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300,的，以全省上年度在岗职工月平均工资300,为缴费基数;参保人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60,的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60,为缴费基数。参保人所在市(地级以上市，下同)上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平 均工资，且本人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60,的，可按不低于所在市上年度在岗职工月平均工资的60,为缴费基数，以后逐步过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资
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的60,为缴费基数。
城镇个体工商户和灵活就业人员，原则上以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。所在市上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的，也可从所在市上年度在岗职工月平均工资的60,起步，逐步过渡到全省上年度在岗职工月平均工资。 15、按月领取基本养老金有什么条件
基本养老金也称法定养老金，是按国家规定从社会养老保险基金中给离退休人员发放以保证其基本生活的养老待遇。参加养老保险的职工，必须同时符合规定的年龄条件和缴费年限条件，才能按月领取基本养老金。
(一)年龄条件:按国发[1978]104号文件规定的退休年龄条件执行。即:(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理正常退休。 (2)从事有毒有害工作累计满8年、从事井下、高低温工作累计满9年或从事高空、特别繁重体力劳动工作累
计满10年的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，可办理特殊工种提前退
休。 (3)由定点医院出具医学诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，可办理因病提前退休。
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(二)缴费年限条件:国发[2005]38号文规定，“中人”在达到退休年龄时必须缴费满15年才能按月领取基本养老金,我省对“中人”的缴费年限要求,满10年的就可以按月领取基本养老金。
为了与国家的规定相接轨，又与我省《条例》相衔接，根据粤府[2006]96号文规定，2013年6月30日前仍按老办法执行，即将“中人”缴费年限10年的规定放宽到2013年6月30日，给了最后一批“中人”(1998年6月30日参保)15年时间。从2013年7月1日起执行缴费年限15年的统一规定。具体缴费年
限规定如下:
1(1998年7月1日后参加基本养老保险，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年;
2(1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴
费年限满10年;2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年。
3(1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，累计缴费年限满15年。
16、计发办法改革后基本并老金如何计算,
1(基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
(1)基础养老金,(全省上年度在岗职工月平均工资，本人指数化月平均缴费工资)?2×缴费年限(含视同缴费年限)×1,
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参保人指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60,的，基础养老金月标准为:
基础养老金,(全省上年度在岗职工月平均工资×a，本人指数化月平均缴费工资)?2×缴费年限(含视同缴费年限)×1,
a,本人平均缴费指数?0.6，今后可随我省区域经
济发展情况进行适当调整。
(2)个人账户养老金月标准,个
人账户储存额?计发月数(计发月数按国发[2005]38号文件规定执行)
2.具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，再计发过渡性养老金:
(1)1998年6月30日前参加基本养老保险,2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的;
(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
3.首次领取的过渡性养老金月标准为:
(1)1998年6月30日前参加基本养老保险的，以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120;
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(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以120;2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的， 以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。
17、 什么是基本医疗保险,
基本医疗保险就是通过医学和经济相结合的办法，根据所筹基金的规模，保障参保职工基本医疗需求的一种医疗保险制度。基本医疗保险是由国家立法强制实施的，它具有强制性、互济性、福利性、社会性等基本特征。
18、基本医疗保险个人帐户
参加综合医疗的职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户(参加住院基本医疗保险的职工不设个人帐户)，用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按不同年龄段和比例划入个人帐户。具体划入办法如下(例如某单位某职工月缴费工资1000元):
?35岁 36-45岁 46岁-退休前 退休职工 个人缴纳(元) 1000X2%=20 1000X2%=20 100X2%=20 免缴费 用人单位缴纳
划入个人帐户1000X1%=10 1000X1.3%=13 1000X2%=20 1000X4.5%=45 金额(元)
个人帐户合计
30 33 40 45
(元)
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9、个人帐户用途
(1)在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险支付范围的门诊费用;(2)在定点零售药店购买符合基本医疗保险用药范围的药品的费用; (3)职工患病信院发生的属职工个人支付且符合基本医疗保险支付范围的费用。
20、统筹基金最高支限额
统筹基金最高支付限额是指基本医疗保险统筹基金在社保年度内为每个参保职工累计支付基本医疗费的最高限
额。统筹基金最高支付限额为全市上年度
在岗职工年平均工资的4倍(2004年社保年度内统筹基金最高支付限额为51600元)。超过统筹基金最高支付限额时进入补充医疗保
险。
21、补充医疗保险
当本年度累计住院基本医疗保险费超
过统筹基金最高支付限额时，超出部分由
补充医疗保险统筹基金支付75%，个人自付25%。 22、参保职工住院基本医疗保险费支付比例 参保职工住院发生的医院费用，在统筹基金起付标准以下的，由个人户(IC卡)支付或现金支付;在统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下的，在职人员由统筹基金支付90%、个人自付10%，退休人员由统筹基金支付95%、个人自付5%，超过最高付限额以上部分由补充医疗保险统筹基金支付75%，个人自付25%。
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23、参保职工在本市内定点医院如何办法住院手续, 参保职工因病需住院治疗时，须向医生出示本人身份证和社保IC卡，未发IC卡的参保职工凭本人身份证办理住院，由医生确认身份(人、证、卡一致)后填写《惠州市城镇职工基本医疗保险住院通知书》，参保人持住住院通知书到医院住院结算处的社保窗口办理入院手续并预交部分押金。
24、哪些是个人自付费用部分，如何计算,
自付费用包括两部分:一是个人需100%支付费用，即《广东省基本医疗保险药品目录》以外的药品费用以及基本医疗保险不予支付的诊疗项目和医疗服务设施项目等费用;二是个人需按比例支付的费用，即基本医疗保险特殊诊疗项目需个人自付50%的费用以及药品目录范围内乙类药品的需个人自付5%的费用。
参保职工住院个人支付总费用的计算公式为:
个人支付总费用=(医疗费用总额-自付费用-起付标准)X自付比例+自付费用+起付标准。
注:目前我市基本医疗保险个人自付比例为在职职工或公务员10%，退休职工或公务员5%。
25、长期异地生活、工作的参保人员如何享受基本医疗保险待遇, 长期异地居住且安置1年以上的在职、退休人员，由参保人选择两家当地社保定点医院并填写《惠州市基本医疗保险参保人员选择异地就医定点医疗机构登记表》一式三份。
参保人员异地住院发生的费用先由单位或本人先垫付，出院后凭:1、《异地就医登记表》复印件，2、身份证复印件，3、出院诊证明书，4、正规发票，5、住院费用清单到市社保局6号窗口办理报销手续。
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范文五：什么是社会保险
社会保险宣传资料
什么是社会保险？
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之
一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
这一概念主要包含以下三层含义：
（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金
；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
如何缴纳社会保险费
一、缴纳基数
上年度全区在岗职工平均工资的60%-300%
（目前广西容县地区缴费基数为﹕1880.70元）
二、缴纳比例及对应金额（金额＝基数*对应比例）
养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%（1880.7*20%=376.14元），
职工个人承担8%（1880.7*8%=150.46元）
医疗保险的缴纳比例是：企业缴纳6%（1880.7*6%=112.84元），
职工个人承担2%（1880.7*2%=37.61元）
工伤保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳约1%-2%（1880.7*1%=18.81元） 失业保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳2%（1880.7*2%=37.61元），
职工企业承担1%（1880.7*1%=18.81元）
生育保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳0.8%（1880.7*0.8%=15.05元） 企业总计缴费金额﹕560.50元 员工个人缴费﹕207.00元
如何申领享受社会保险金
一、养老保险
领取的条件
1、本人达到法定退休年龄(男员工60岁退休﹐女员工50岁退休)并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、累计缴费时间满15年。
享受的待遇
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、享受基本养老金的正常调整待遇。
3、对企业退休人员实行社会管理服务。
4、退休死亡待遇(丧葬补助、困难补助、抚恤金 )
二、医疗保险
医疗保险待遇的享受
本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人账户基金组成。个人缴费全部划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户（合为根据本人工资分年龄段按2.8%-3.8%比例划入），其余部分建立统筹基金。个人账户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人账户的本金和利息归个人所有。
统筹基金和个人账户确定各自的支付范围，个人账户主要支付小额和门诊医疗费用，统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，住院费用年内报销最高可达19.5万元。
三、工伤保险待遇
工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费、转外就医的交通费和伙食补助，报销金额不受最高报销限额的限制。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金〔最高为全国城镇居民可支配收入的20倍〕。
四、失业保险
领取条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
享受的待遇
1、按月领取失业保险金(最长24个月)；
2、失业期间免费的职工医疗保险待遇；
3、免费的职业培训和职业介绍。
五、生育保险
生产小孩后六个月内办理由企业统一办理申领生育保险待遇﹐其主要包括生育津贴和生育医疗费。
社会保险相关政策详细说明﹕
1、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工怎么办？
A、参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄人员也可转为个体参保人员，继续缴费至满15年时，办理按月领取基本养老金手续.
B、个体参保人员工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。
C、达到法定退休年龄﹐但缴费不足15年﹐可选择一次性补交不足15年的部分﹐或者选择退领以往所缴的养老保险金个人缴纳部分。
2、在外地参保如何办理保险关系转移手续?
A﹑根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，员工凭社会保险经办机构开具的参保凭证到当地社会保险机构办理续保手续或者交现企业单位统一办理。全国保险政策统一﹐员工可在多个地区或多个企业或个人自行到保险机构购买﹐保险关系转移在退休前办理即可。
B﹑保险转移后缴费年限将自动续接累加。(例﹕张某在广东购买社会养老保险5年﹐后离开原工作单位﹐现至广西兴鹏上班﹐如果保险关系从广东转移到广西兴鹏﹐那么缴费年限将自动续接累加﹐即表示在广西兴鹏参保时﹐被视同为已经缴费5年﹐余下只需要连续缴费10年﹐既达到退休年龄后可享受领取退休金。)
3、医疗：职工年度工资总额20506.8元(2013年)，大病医疗，新参保每人交纳50元/
医疗报销需入院后3天内必须到社保局登记，否则不予以报销。
4﹑享受生育保险条件﹕
A﹑生育符合中华人民共和国生育法﹑婚姻法﹔
B﹑小孩出生前6个月和出生后4个月均需要保在险期内﹐即这10个月必须购买生育保险才可享受生育津贴。
资料提交:小孩出生第一天(节假日顺延):单位证明(该员工在单位任职,因何原因在哪个医院就医) ﹑医疗证﹑身份证原件及复印件﹑准生证﹑入院通知书.出院后:医疗证﹑医
疗卡﹑住院证明﹑出院证明﹑住院发票原件及对应清单﹑代办人身份证﹑中国银行账户﹑服务手册或准生证原件及复印件﹑出生证原件及复印件.
5、生育保险津貼計算方法﹕
生育津貼＝上年度單位職工生育保險月平均繳費基數*產假月數
產假月數＝產假天數/30.42
產假天數規定﹕
A﹑正常生產享受98天產假﹔
B﹑晚育生產增加14天產假﹔
C﹑難產增加14天產假﹔
D﹑多胞胎（多一嬰兒增加15天產假）
產假天數以上情況可累加計算。
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