张庄刘二蛋
范文一：企业面试一般的问题
企业面试一般的问题
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该
是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司
以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安
排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有
一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
范文二：面试问题的一般套路
其实以我的资质和水平 不管从笔试还是面试来讲 都有很大程度的运气成分
一个面试得了90分以上 的朋友给出了以下的经验，希望大家喜欢
要重视礼仪，重视过程，重视发展，这些才是选调的根本呢
经历这次考试 好好的思考总结 系统一下自己的思维
既能让自己提高 又能给一部分朋友一些借鉴。
礼仪相关的我就不说了 说说应试技巧
下面就给出答题技巧
一 。 求职动机
这类题一般会问 你为什么考选调 考上后会怎样做
或者问 作为应届大学生 应该怎样做
答题时一定要按照公务员的要求去答 比如说为什么考选调
一定要谈及 为了实现自己的人生价值 理论和实践相结合 农村需要有知识的高素质人才 为了回报祖国奉献社会之类的话
还可以从自己的经历和性格方面作答 可以说自己对农村感情深厚
从性格上来说 也能做好基层工作
自己的学习态度 为人处事 理想和价值取向
都可以谈及
万变不离其宗 第一道题不管怎样问 都是可以从这些方面作答
不信的话 可以看下历年的选调面试题 是不是可以这样答。
二。 综合分析题
这类题跟申论有点像 一般分3部分作答
分析一个问题 要全面客观
这类题目 不好临时突击 因为这和所掌握的知识水平紧密相关
但是把握好原则 一样可以出奇制胜。
沉着冷静 自圆其说 就一定能得高分
三 组织协调
这类题就是组织一次活动 这个活动有可能是一次调查或是一次会议
回答这个题时要注意分条作答 切忌一次答完
回答时说一 二 三 或者首先 其次 再次 都可以
分条作答的效果很好 条例清晰 评委才会给高分。
比如说 上级领导要来检查新农村建设的情况，领导让你筹办。
要从以下几方面作答。（我所说的都是框架，内容还需填充）
活动前 ： 制定方案 充分协调人才物力 明确活动的目的和任务 方案须征得领导同意 活动中 ： 加强协调和沟通 妥善处理突发事件
活动后： 及时总结经验教训 写调研报告
这类题也比较容易作答 好好准备一些现成的套话 有很大帮助
四 人际关系
这类题一般考察你和同事的关系 领导正职和副职之意见分歧 你应该怎样做 这类题 考察的就是你怎样处理人际关系
应答这类题 把握以下原则。
对待不和谐的人际关系时要沉着冷静 深刻查找其中的原则 重点从自身查找原因 如果是自己不对 要改正 如果是误解 要加强沟通和联系
以大局为重 以工作为重 和谐的人际关系也是工作效率的保证
对待领导正职副职对你工作指示意见的分歧
要一切以大局为重 全面客观分析 做好自己的本职工作
五 突发事件
1. 沉着冷静，认真分析现场产生事件的原因，控制事态
2. 针对原因 及时提出解决处理的对策
3. 总结经验教训
这是思路 依然是那句话
沉着冷静 自圆其说 就一定能得高分
六 驾驭工作的能力
这类题一般会问 有几类工作需要你去完成 你怎样合理安排
这个题今年没有考 但不代表以后不会考
答这个题 把握一以下原则
1. 先公后私
工作中一定先处理公事 再处理私事
可以灵活安排自己的时间 采取加班加点的措施 保证工作完成
2. 按照轻重缓急安排工作
这就不用多说了
3. 借助外力
在自己完成不了工作时 或者是自己的朋友来了 工作无法脱身 要借助外力 去完成工作 又不怠慢朋友
范文三：面试一般提问的问题
面试一般提问的问题
面试一般提问的问题1，从小到大，到今天为止，有很多人对你都有一定的影响，谁对你的影响最大,为什么,
2，如果让你选择你最崇敬的历史人物，你会选择谁,为什么,从什么时候你开始崇敬这位历史人物的,
3，如果让你选择一本书陪伴你的一生，你会选择哪一本,为什么,
4，中学和大学期间，你分别最喜欢哪一个门课程,
5，在你的人生经历中，到如今，你最难忘的一件事情是什么,
6，你的同学如何评价你,
7，你的老师如何评价你,
8，你如何评价你自己,
9，能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗,这种关系是如何形成的,
10，你离开原来公司的真正原因是什么,
11，你为什么要到我们公司来工作,
12，你喜欢什么样的上司,
13，如果我们录用你，有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物，你有什么想法,
14，如果另外一家公司同时也录用你，而且薪水比我们这里每月高200元，你将如何选择,
15，假如我们和客户一起吃饭，客户想和你一起碰杯喝白酒，白酒倒的略微有些多，你有些为难情绪，你会怎么办,
16，在你的人生经历中，你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情，是什么,
17，人无完人，你的缺点是什么,
18，来面试的有十多位候选人，如果我们只录用一位，你如何证明你是最合适的,
19，请说一个你和别人打交道比较成功的实例,
20，如果我们能给你任何你想要的工作，你会选择什么,
21，如果我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么,
22，若你到我们公司以后，你如何看待你本人的地位,(此问题适合年龄在30岁以上的求职者)
23，你希望在本公司工作多久,
24，你希望的月薪是多少,如果我们的月薪达不到你的要求，怎么办,
25，你认为做好这份工作最重要的是什么,
26，你现在最感兴趣的是什么,
27，你希望什么样的工作氛围,
28，如果你现在突然中大奖，中了500万，你有什么打算,
29，能否介绍一下你的家庭和成长历程,(你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校，等等)
30，你的奋斗目标是什么,
31，如果我们公司时常加班，而且还没有加班费，你怎么看待,
32，如果你被录用以后，在工作中，你的上司让你做一些偷税漏税的事情，或者一些暗箱操作的事情，你该怎么办,
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范文四：一般面试官的问题的顺序
一般面试官的问题的顺序
介绍你自己
你如何知道我们公司及这个职位
你有和特殊才能及工作经验或技巧胜任这个工作
你薪水要求
你对自己事业想法是什么
你对我们公司职位还有什么问题
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仪容要美
●体味清新
●面庞洁净
●化妆淡雅
●头发亮柔
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●双手干净衣着得体
衣着整齐洁净
着装大方协调
1穿自己的衣服 2穿适合的衣服
注意细节到位
1穿西装有讲究2打领带别乱打3别忘用领带
等候面试时礼仪要求
要准确到达面试的地点
对待考务人员谦和有礼
进入面试室前关闭手机
面试开始是礼仪要求
轻叩屋门
微笑问好
热情握手
请才入座
坐姿端正
大方得体
面试过程结束时的礼仪要求
将坐过的椅子归原位
将使用的纸笔收拾好
真诚微笑的表达谢意
面对这把屋门关上
向考务人员表达谢意
战胜自卑，树立自信
相信自身的价值
看到自身的优势
善于做正确的比较
用暗示鼓励自己
用阳光思维思考
消除紧张，从容思考
在战略上要藐视它
在战术上要重视它
面试中想办法调整
面试中控制语速
放弃侥幸，认真准备
系统思考
善于整体思考，防止割裂思考
善于动态思考，防止静止思考
善于本质思考，防止表面现象
辩证思考
坚持发展变化，避免形而上学
坚持普遍联系，避免孤立片面
坚持两点论，避免一点论
创新思考
破除常规思维，学会逆向思考
破除线性思维，学会发散思考
破除复杂思维，学会简单思考
掌握语言艺术，提高面试成绩
面试回答问题的原则有的放矢通俗易懂言简意赅准确无误得体大方
面试中有效的倾听 能说还要会听会听是有技巧
面试回答问题的总体技巧明确报考角色清楚楚天意图理顺答题思路善于思考化抽象为具体
面试回答问题的注意事项
不要抢话头想好了再答避免口头禅忌忌讳绝对化概念要明确
加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯
善于读书学习
了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍
学会随机应变
加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯
善于读书学习
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学会随机应变
人际关系处理与上级同事下级等之间的关系处理
理解认识类如社会热点，焦点问题，哲理故事理论观点自然现象
计划组织协调类
组织会议活动培训，调研
突发事件处理，自然灾害事故灾难突发群体事件等
谢谢
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你??”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
主要内容
一．几种典型测评工具的比较
二．笔试 纸笔方式，操作简单，成本低‘标准化程度高适合大规模的团体测验 有一定区分
度 局限于知识 基本智力能力倾向
三．面试 以“问”听观评为主要方式 反应信息全面 擅长语言表达应变分析判断举止仪表
等主观性强 易变环境干扰 标准化程度低
智能性问题 多为社会热点问题有一定政策性和理论深度较为抽象思辨性强主观测试综合分析逻辑思维等能力
意愿性问题多用语投射和迫选方式多采用如果你会的局势主要测查价值取向应聘动机生活态度
多用投射 情景性问题 针对测查要素设定相应情景 有一定情景模拟效度较高 偏重应试者的行动能力 主要测查应试者的决策思路活动组织人际沟通等要素
背景性问题
针对应聘者过去经历行为背景 要求有真实性效度较高偏重应试者的经验工作经历 主要测查应试者过去已有的某些方面的能力
范文五：自主招生一般会面试的问题
1，自我介绍（一分钟）
各位老师，您好。
首先要感谢学院给我这次宝贵的面试机会。
我是一个性格开朗，兴趣广泛，脚踏实地的高中生。我喜欢参加学校组织的各种活动，喜欢下象棋、跑步等，这些爱好，让我不但在学习上，而且在多方面取得进步。
此外，我是个乐观向上的年轻人。热爱生活，逆境也不畏惧，对生活充满信心和希望。我坚信，我的努力会让我达到成功的梦想。我用自己的真诚，博得良好的同学缘，老师们也都对我是非常认可的。我热爱学习，我希望能够凭借自己的努力考入贵学院，然后汲取更多的知识，学有一技之长，把自己磨砺成一个具有良好综合素质的优秀人才。
2，你个人的优点是什么？（你对自己的认识）
作为一名文科生，我养成了行事条理分明的个性，我亦是一个做事果断、有主见、有分寸的人。无论在学习上，还是其他方面，我都努力达到事半功倍的的效果。充分发挥自己的潜力。我常常用更少的时间就能学会别人在标准学习时间内才能获取的知识，经常花费别人的一部分时间完成和别人同样的作业任务。在高中历次的期中、期末考试中，我的成绩大多领先，这些都源自我科学的学习方法和良好的学习习惯。
3，讲讲你的高中生活？（谈一下你的学习生活）
三年的高中生活就要结束了，三年前凭借自己的努力考入理想的高中，在多年的学习过程中我已经成长为意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活、有爱心、有同情心、有上进心、德智体全面发展的优秀学生。这时你可以举一个例子。
4，你对某某学院的了解？（你为什么要报这个学校）
学院设置了面向经济发展的主导产业、以计算机类专业和电子信息类专业为重点，专业设置以信息制造业和信息服务业为内涵核心，以软件、网络与通信、计算机、微电子、光电子、数字视听等为外延重点，是个培养社会综合人才的好地方等等。。。
校训是：根据学校的需要设置
5，你为什么要报这个专业？
我报的是计算机应用技术，当今社会，我们真正跨进了以计算机为主要学习，工作，生活手段的信息时代，掌握计算机应用技术不仅是每个人的基本素质，也是今后谋生的重要技能。学习“人类通用智力工具”掌握有关计算机知识与技能会提高我们的智力能力。因此，学好计算机技术，是为了自己前途和发展做好必要的准备。
6，你对这个专业的了解？
我报的是计算机应用技术，依我个人简单的了解，我认为本专业培养掌握计算机应用专业必要的基础理论, 熟练掌握常用计算机软件操作，至少熟练掌握一门编程语言，培养我们一定的分析问题和解决问题能力。
7，如何成为一名合格的大学生？
大学生活多姿多彩，我觉得我会我从三个方面来计划的大学生活使自己成为一名合格的大学生：一、志存高远，内外兼修：树立的远大志向，为自己的目标勇往直前
内外兼修，就是既要有良好的道德品质、有涵养、心理素质好、文明礼貌，有严格的组织纪律观念，同时也要有健康的体魄和青年学生的良好形象，要学会做人。
二、善于学习，专业扎实
现在是人才、知识大竞争的时代，知识水平的高低将直接决定着你的工作定位，只有扎实掌握社会发展所需的专业技能，才能真正最大限度地实现自身价值。
三、勇于实践，融入社会
这个社会是人的社会，每个人也必定是社会中的人，我们成长的过程也是我们不断社会化的过程，要很好的融入社会，就要发展全面素质，要培养提高自己的组织协调能力、表达能力、人际交往能力，培养良好的团队精神，这些在各种校园文化活动和社会实践中都能得到锻炼提高。我希望能够在贵校实现自己的理想，使自己成为一个对社会有用的大学生。
