愿意吧
范文一：涉外文秘三级考试的各项总结
1. 着装符合职业要求。(?)
2. 能提前到会场做准备。(?)
3. 会前要求调节会议室温度，注意通风。(?)
4. 热情招呼开会人员礼让递水，沟通得当。(?)
5. 能提醒领导准点开会。(?)
6. 能事先通知与会人员开会的主题，做好准备。(?)
7. 问卷没有综合，没有给每人一份。(×)
8. 对会议的评估基本到位。(?)
9. 会议结束前注意收集对会议的反映意见。(?)
10. 对于会后暂留人员能做妥善安置。(?)
11. 会前资料准备不足。(×)
12. 对会议服务人员环境培训没有到位。(×)
13. 能控制会议经费的使用。(?)
14. 能马上收拾会议室。(?)
15. 能请领导在会议记录上签字。(?)
二。 参考答案:
1(电话用语规范。(?)
2(出现问题，能够主动为其他同事承担责任。(?)
3(有时间意识，能够按照领导的要求迅速赶回企业处理紧急事务。(?) 4(知道如何使用跟踪卡。(?)
5(在指导新来的秘书工作时，不能将有关的要求和方法传授清楚。造成钟秘书工作被动和失误(×)
6(对档案工作熟练，业务能力强。(?)
7(知道如何为自己的领导分忧，主动提出替刘经理去送文件，使刘经理能够避免面对领导批评的尴尬局面。(?)
8(知道去领导办公室递送文件要随身携带纸笔，能够在领导授意时及时记录。(?) 9(能够进领导办公室敲门和双手递送文件，知道与领导沟通时应有的礼仪要求。(?) 10(向领导汇报工作简洁、清楚。(?)
11(知道制定大型活动要有应急方案。(?)
12(在制定大型活动的应急方案时要提前与保安等部门进行沟通和协调，不能只是关起门来制定方案。(×)
13(与领导预约要尽量打出提前量，不能让领导感到太仓促。(×) 14(知道在网上发布内部会议信息(?)
15(会议信息在网上发布后，缺少确认或提醒环节。(×)
16(懂得如何用手写速记的方式将领导的授意及时记录下来。(?) 17(能够对领导询问的敏感问题做出得体回答，不在领导面前随便评判同事，或扩散一些小道消息。(?)
18(离开领导办公室时忘记关门。(×)
19(能够主动关心其他同事，注重团队之间的团结和相互鼓励，能够主动化解同事之间的矛盾。(?)
20(能够在同事工作中出现困难时主动帮助和指导她们。(?) 21(喝咖啡的动作不合礼仪要求。(×)
1 办公室内缺少绿色植物，错;
2 办公室内环境自然，能用窗帘遮住强光，对;
3 将电脑、打印机等用电设备放置在一起，便于电源接线和管理，对;
4 办公桌未加整理，桌上、椅子上堆放文件，错;
5 电话铃响三声内接听，用语规范，对;
6 一边接电话一边记录重要信息，对;
7 对总经理布置的工作能马上落实，对;
8 能迅速确定会议议程、会议时间、会议地点及与会人员，对;
9 能安排钟秘书将“碰头会”的时间、地点通知到每个与会人员，对;
10 提前进入会场检查并调试设备，对;
11 能在会议中先宣布会议议题，引导大家充分发表意见，对;
12能在与会者之间出现矛盾冲突时采用柔性策略化解矛盾，保证会议顺利进行，对;
13 能在会议中安排钟秘书做好会议记录，对;
14 准备了多媒体投影仪却没有在会中发挥其作用，错;
15 能及时总结会议发言，形成会议决议，并责任到人、分工明确，对;
16 注重横向沟通，使员工为共同目标而合作，对;
17 以面谈的形式与吴经理进行横向沟通，尊重对方，有理有节，对;
18 在小型展示会举办前能对会场进行现场检查，对;
19 有处理突发事件的应对能力，对。
3. 背景:
天地文化发展有限公司承办了某市招商引资大会的会务工作，本次大会预计将有数十个国外公司前来洽谈。除了组织来宾参加正式的商务洽谈之外，会议还将有如下活动:迎送来宾、开幕式、闭幕式、晚宴、组织观看音乐会或地方戏剧、组织来宾游览地方名胜景区、参观经济开发区。
便 条
高叶:
这次招商引资大会的秘书处希望我们提供以下资料:
1. 拟定商务活动的礼宾次序方案;
2. 提供参加会议活动的着装建议;
3. 提供会议应急方案主要内容。
请你尽快把这三种资料准备好，于本月10日之前交给我。谢谢～
行政经理 ××
××年×月×日
4.
便 条
高叶:
公司为了了解客户对新产品YG的使用情况，决定于下月初举办一次客户座谈会，并以远程会
议形式进行。请你向我说明:
1(远程会议有哪些优势,
2(如何开好此次会议,
谢谢。
行政经理 ××
××年×月×日
5. 以下是市卫生局就有关事项向市人事局的行文。请根据其内容拟写一份复函
市卫生局关于拟录用高校硕士毕业生的函
市人事局:
根据市委组织部、市人事局《关于2001年市级机关录用应届高校优秀硕士毕业生的通知》精神，我们对拟录用到我局机关工作的高校硕士毕业生按规定程序进行了考试、审查。经研究，拟录用高校硕士毕业生4人。
当否，请审批。
附件:录用审批材料
××市卫生局
二??一年三月二十日
附答案
一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)
1). 参考答案:
1(穿高跟鞋，不合礼仪规范。(×)2(能够提前制订的接待工作计划(?)
3(接待工作计划不够完整，缺少具体的日程安排和经费细目表等。(×)
4(工作效率不高，做事不能打出提前量。(×)
5(未经向上司请示就随意改变了上司的决定。(×)
6(忘记了上司的日安排表的重要内容(×)
7(不注意与来访方事先协调确认活动日程(×)
8(缺乏成本意识，在接待安排上讲排场，不重实效(×)
9(能够认真记录着领导的指示。(?)10(电话用语规范。(?)
11(注意了电话中对领导行踪的保密(?)12(能够做好电话记录，注意了对记录内容的确认(?)13(在向下级布置工作时，对工作的要点和要求嘱咐得不够，没有引起下级的重视，造成工作失误(×)14(能够在发生问题后及时应变补救，调动好有关人员做好工作配合(?)
15(签字桌上不应铺白色的桌布。(×)16(主客双方的座位安排错误。(×)
17(没有准备双方国旗和旗架。(×)18(签字桌上不必准备茶杯。(×)
19(准备好了香槟酒和专用酒杯。(×)20(知道文本的封面应用皮质的(?)
2). 参考答案:
1(电话用语规范。(?)2(出现问题，能够主动为其他同事承担责任。(?)
3(有时间意识，能够按照领导的要求迅速赶回企业处理紧急事务。(?)
4(知道如何使用跟踪卡。(?)5(在指导新来的秘书工作时，不能将有关的要求和方法传授清楚。造成钟秘书工作被动和失误(×)6(对档案工作熟练，业务能力强。(?)
7(知道如何为自己的领导分忧，主动提出替刘经理去送文件，使刘经理能够避免面对领导批评的尴尬局面。(?) 8(知道去领导办公室递送文件要随身携带纸笔，能够在领导授意时及时记录。(?) 9(能够进领导办公室敲门和双手递送文件，知道与领导沟通时应有的礼仪要求。(?) 10(向领导汇报工作简洁、清楚。(?)
11(知道制定大型活动要有应急方案。(?) 12(在制定大型活动的应急方案时要提前与保安等部门进行沟通和协调，不能只是关起门来制定方案。(×)
13(与领导预约要尽量打出提前量，不能让领导感到太仓促。(×)
14(知道在网上发布内部会议信息(?) 15(会议信息在网上发布后，缺少确认或提醒环节。(×) 16(懂得如何用手写速记的方式将领导的授意及时记录下来。(?)
17(能够对领导询问的敏感问题做出得体回答，不在领导面前随便评判同事，或扩散一些小道消息。(?) 18(离开领导办公室时忘记关门。(×)
19(能够主动关心其他同事，注重团队之间的团结和相互鼓励，能够主动化解同事之间的矛盾。(?) 20(能够在同事工作中出现困难时主动帮助和指导她们。(?)
21(喝咖啡的动作不合礼仪要求。(×)
二、操作题(第3题,第4题，每题15分，第5题20分，共50分)
3. 答:
1(礼宾次序:
(1)首先按来宾或代表团团长的身份、职务排列;
(2)身份相同者再按国家或地区名称的拉丁字母顺序排列;
(3)名称的第一个字母相同者，可再按告知东道主参会的时间先后次序排列。
2(着装建议
(1)白天正式场合(迎送来宾、开幕式、闭幕式、商务洽谈):
男士:深色西服套装、浅色衬衫、颜色素雅的领带、黑色皮鞋、深色袜子。
女士:西服套装、配色谐调的衬衫或内衣、半高跟皮鞋、丝袜、淡妆。
(2)晚上正式场合(晚宴、音乐会等):
男士:深色西服套装、白色衬衫、与白天不同的更漂亮的领带、黑色皮鞋、深色袜子。
女士:晚礼服(旗袍;中式短袄加长裙;单色连衣裙或色彩典雅、华丽的单色套装)。
(3)参观开发区:
男士:职业便装:T恤衫配长裤;毛衣、夹克衫配长裤;休闲风格的皮鞋;
女士:职业便装:衬衫、夹克衫配长裤;略带休闲风格的套裙;休闲式鞋子;
(4)休闲场合(游览景区):
无论男女均可以:运动装、牛仔服、旅游鞋或运动鞋。
3(会议应急方案的内容:
(1)会议举行过程中可能出现的问题:
(2)人员、场地、设备、资料、健康与安全、行为问题;
(3)负责解决的工作人员。
4. 答:
1(远程会议的优势包括:
(1)节省时间;
(2)节省经费;
(3)能使用录音带做永久记录;
(4)交流更直接、简短。
2(为了开好此次会议，须注意以下几方面:
(1)了解提供电信会议服务公司的服务业务;
(2)提前向客户发邀请并确认;
(3)会议相关材料(如会议程序、议程等)应尽早寄给与会者，以便他们准备;
(4)至少提前一周与电信会议服务公司预约，明确提出自己的要求，并提前将会议日期、会议起止时间、会议参加人数、与会者的电话号码、主持人姓名等内容告知电信会议服务公司;
(5)检查会议设备齐全、正常、摆放是否符合要求;
(6)设备数目相当、需要放置合理;
(7)会议主持人应做好会议进程的引导工作，提高座谈会的效率。
5. 答:
市人事局关于批准市卫生局录用高校硕士毕业生的函
市卫生局:
你局《关于拟录用高校硕士毕业生的函》(×卫函〔2001〕15号)收悉。
根据市委组织部.市人事局《关于2001年市级机关录用应届高校优秀硕士毕业生的通知》规定，批准录用××等4名高校硕士毕业生到你局机关工作。
特此函复。
附件:录用人员名单
××市人事局
二??一年四月二日
**下列文书采用引述开头的有( CD ) A、商洽函
B请批函
C、答复函
D、批复
**信息利用服务的途径有( BD ) A、信息搜集
B、信息检索
C、信息登记
D、信息加工
**电子档案的特点包括(,,,,) ,、人工识读性
,、信息的可变性
,、信息的可共享性
,、对电子技术的依赖性
**档案提供利用的方式有(,,,) ,、档案转借
,、档案外借
,、档案咨询
,、档案阅览
**档案咨询的类型有(,,)
,、参考咨询
,、技术咨询
,、一般性咨询
,、专门性咨询
**档案参考资料包括(,,)
,、全宗介绍
,、人名索引
,、会议简介
,、组织沿革
**下列公文标题表述不正确的是(,,,) ,、××医院关于要求改变拨款方式的报告 ,、××省财政厅关于同意××大学新建教学楼的批示
,、××大学关于举行春季运动会决定的通知 ,、××是人民政府关于开展财务大检查的通 **电话监督查适用于(,,)等督查事项 A、内容比较重要
B、情况比较紧急
C、内容比较简单
D、时间比较集中
**甲公司有一注册商标，其有效期将于1997年6月1日届满，该公司需要继续使用此商标，
便向乙律师提出咨询。乙律师的下列意见，正确的有( AD )。 A、你公司应当在1997年1月1日至6月1日期间向商标局申请续展注册 B、如果你们在上述期间没有提出续展申请，过了6月1日就不能提出申请了，这样，你们的
注册商标就会被注销
C、只要你们在此期间提出续展申请，商标局就有义务办理续展注册，不存在被拒绝或驳回的
问题
D、每次续展注册的有效期是10年。下次期满前，可以再续展。续展的次数没有限制
**档案利用工作是档案工作的( AC )。
A、根本目的
B、影响因素
C、中心任务
D、基本条件
**从传统沟通转为网络沟通要求管理者( ABD )。 A、具有高度的责任心
B、重新审视企业的管理沟通系统
C、充分认识投资者的地位
D、重新设计公司的通讯程序
** 信息开发的主要形式有( ABD )。
A、剪报
B、索引
C、通知
D、简讯
** 对办公室进行合理布局的作用是( ABC )。 A、形成有效率的工作流程
B、有利于员工的工作分配
C、有利于工作顺利完成
D、有利于协调人际关系
** 下列关于防火墙的叙述，正确的是( ABC )。 A、防火墙是用来增强机构内部网络安全性的一个或一组系统 B、防火墙只允许授权的数据通过
C、安装了防火墙后，所有通过因特网的信息都必须经过防火墙的检查 D、防火墙可以决定哪些内部信息可以被外界访问，但不能决定哪些外部信息可以被内部人员
访问
**文书拟办的范围主要有( BC )。
A、上报的重要请示
B、需要执行的文件
C、收到的重要请示
D、办公室发的通知
**催办的方法有(AC )
A、电话催办
B、问卷催办
C、发函催办
D、业务催办
**以幅度和范围为标准，可将办公室工作计划分为(AD )
A、政策型计划
B、长期计划
C、短期计划
D、程序型计划
**信息利用服务的意义在于(ABC ) A、实现信息价值
B、发挥信息作用
C、利用信息增值
D、便于信息查找
**文书写作中，使用第三人称的文种有(ABCD ) A、通报
B、会议纪要
C、会议记录
D、合同
**信息反馈的形式有(AB )
A、前反馈
B、后反馈
C、水平反馈
D、垂直反馈
**信息反馈的特点是(AB )
A、针对性
B、及时性
C、间断性
D、预测性
**附件与公文正文一起装订，并要求(AD ) A、在附件左上角第1行顶格标识“附件” B、在附件左上角第2行顶格标识“附件” C、附件标题加书名号
D、附件标题不加标点符号
**下列关于在PowerPoint中编辑影片的说法，错误的是( AB )
A、在PowerPoint中播放的影片文件，只能播放完毕后才能停止
B、默认状态下，鼠标单击播放影片，再次单击则停止影片播放
C、插入PowerPoint中的视频文件不会显示图像 D、只有在播放幻灯片时，才能看到影片效果 **下列文书的内容具有前瞻性、预测性的是( BD ) A、总结
B、计划
C、调查报告
D、可行性研究报告
**拟定单位总结需努力做到( CD ) A、重点性
B、通俗性
C、科学性
D、可信性
**秘书可以根据工作的需要编写(BC) A、因果型信息
B、经验型信息
C、建议型信息
D、反映型信息
**信息利用服务的特点有(AD )。
A、实效性
B、局限性
C、单一性
D、广泛性
**下列关于公共关系调查表达正确的是(,,,,) ,、公共关系调查研究的目的是确定问题
,、调查研究是制定公共关系活动方案的基础 ,、公共关系调查是公共关系方案实施的需要 ,、公共关系调查决定公共关系评估效果
**以下属于收文处理环节的是(,,)
,、拟办
,、审核
,、催办
,、签发
**下列表达准确的是(,,,)
,、简报也是正式公文
,、简报一般不超过,,,,字
,、规模较大，时间较长的会议可编发多期简报 ,、简报的标题类似新闻的标题
**下列属于著作权客体的有(,,,,)
,、歌曲《黄昏》
,、舞蹈《蝶恋花》
,、游戏软件《征途》
,、电影《满城尽带黄金甲》
**,,;,,中输入公式时，下列符号不能用做公式开头符号的是(,,,)
,、:
,、,
,、,
,、*
关于录像答题技巧:
一般:(1)看秘书的着装，看是否着职业装(2)办公桌是否整洁、信函要分类放置(3)在
打电话时，注意:?电话要在铃响三声内接电话?要用礼貌用语，如您好等,?上班时间不
得占用电话聊天(4)保密:?不能对好朋友泄密?不能为了炫耀，泄密?不能因为老板吵你，
赌气泄密
(一) 关于商务活动中的签字仪式:书上第389页 注意:迎客:秘书在大门口迎接，领导在会议室等待迎接;客人应坐在右边;签字厅应整洁干
净;签字桌应为长桌，桌布应为绿色;实现应准备好签字用具:如合同文本、签字笔、吸墨
器等;桌上要摆放双方国旗;入座座位，助签人应在主签人的后面;其他随从人员的位置要注意;合同第一次交换由助签人完成，第二次交换由签字人完成;到最后要照相留念，注意站的位置;共饮香槟酒互相庆祝;最后谈话要注意:不谈政治、宗教;不问婚否;身子预言:注意OK在不同国家的意思不同。
(二) 宴请
注意:场地的选择;点菜时要注意对方有无忌口;迎客的方式;入座的顺序;关于在宴请的过程中出现的一些聊天注意事项;可能涉及到招标书的准备工作和投标，注意其日期;秘书要为上司准备好信息资料;电话保密工作;会议通知包括哪些内容;管理上司日志时，若上司日志发生变化，则应当先调整上司日志，再调整自己的日志，然后提醒上司日志已变化，最后通知对方，并致歉
(三)有关商务旅行:详见书上第397页(秘书与领导一起出行，可能还有其他人员) 注意:做好出行前的准备，拟定出访方案;包括意图和目的，出访时间、地点和路线，费用情况和简单要求等。仔细看书上399页的表格，准备好后要想上司汇报。召开全体出访人员预备会，给上司提醒。
(四) 有关沟通:可能员工家属来闹事
注意:好好看看书上的第239页的沟通策略，这是一个对外的横向沟通问题。 秘书有无做到换位思考;耐心倾听;秘书有无做到日常接待，如倒水等;如果对方着急，秘书不可以急，应该有耐心;秘书在接待过程中要注意保密工作;与对方说话时，不能出现有“让我告诉你??的电话和地址”，即在未经领导的授权下，不能说出领导的电话和地址。对方提出一些要求，秘书要向上级请示;若上级正在开会或接待他人，秘书不能直接进去向领导说，而应写成便条形式，把领导叫出来汇报。领导在未吱声的情况下，秘书不应该说出该如何如何决定。
1. 公文从应用范围的角度分为法定公文和(事务公文)
2. 狭义的公文是指(法定公文)
3. <办法>的制定者是(国务院)
4. 中共中央办公厅1996年印发的规范党的机关公文处理的文件采用的文种是(条例)
5. 现行的规范国家行政机关公文处理的办法<办法>施行时间起于(2001年1月1日)
6. 党的机关和国家行政机关均有的法定公文有(9)种
7. 所有的公文文种中,(命令)最具权威性和强制性
8. 公文最基本的作用功能是(依据和凭证)
9. (凭-事-断)是机关应用文使用频率最高\最通用的内在模式
10. 下列公文中,(通告)只有行政机关才有
11. 下列公文中,(当否,请指示)属于公文请示的结束语
12. (顺序)是记叙表达方式中最基本的方法
13. 公文最主要的表达方式是(说明)
14. <条例>规定的主要文种为14种,<办法>规定的主要文种为(13)
15. 公文的语言以(书面语体)为主
16. 公文语言的第一要求是(准确)
17. (意见)的行文方向可平行\上行\下行
18. 通告\通报属于(下行文)
19. (逐级行文)是上行文和下行文的常规行文方式
20. 党政机关在大众传媒上发布公文属于(直接行文)
21. 应当在文头标注签发人姓名的公文是(上行文)
22. 下列公文除(会议纪要)外,都应加盖发文机关的印章.
23. 某单位准备将前一阶段开展先进性教育活动情况发一个通报,应选用(情况通报)
24. XX县公安局拟发文严禁赌博活动,应选(通告)行文
25. XX区政府向市政府请求增拨求灾资金,应用(请示)行文
26. XX市属大学将开学后学生的思想动态写成公文寄给市教委,应用(报告)行文
27. 转发上级机关和不相隶属机关的公文用(通知)行文
28. 印发类通知是指印发(本机关)的文件
29. 市水利局向市财政局请求增拨水利建设经费应用的文种是(函)
30. 下面是一份函拟制的发文字号,其中正确的是(XX函[2005]59号)
31. 现行公文中应用范围最广的公文是(通知)
32. 可以平行也可以下行的公文是(通知)
33. 公文格式中,题注的位置应在(标题之下)
34. 不得抄送给自己的下级机关的公文是(请示)
35. 公文文头部分的指定内容有(2)个项目
36. 适用于记载\传达会议情况和议定事项的公文,称(会议决定)
37. 为加快文件的传递,可采用(多级行文)
38. 国务院各部委承受重庆市人民政府主送的公文,属于(平行文件)
39. 决定必须由(党委\政府领导机关制发)
40. 指示不具有下列第(作者广泛,不限制发权限)
41. 联合行文标识机关时,标在前面的机关是(主办的)
42. 下列公文格式项目中,(标题)属指定性格式项目
43. 某校拟调动某厂某人来校工作,发函应属(商洽函)
44. 公文主题词标引顺序为(类别词\类属词\文种)
45. (3)个及其以上行政机关联合行文,落款处须标注所有的联合机关的全称或规范化的简称
46. 下列发文字号中,(渝府[2005]16号)是正确的
47. 联合行文,以(最后一个签名机关领导人签发时间)为准
48. 下列文种中,属于被动行文的是(批复)
49. 依照有关法律公布行政法规和规章,应用(命令)行文
50. 某研究所因建房所需,应用(请求批准函)行文向所在区国土局请求允许使用所内空地
51. (标题点题)是应用文主旨经常使用的表现方法
52. (凭证依据作用)是公文最基本的作用
53. 机关(印章)是机关法定职权的凭证和法定权威的象征
54. 各级党政机关的(办公厅)是公文处理的管理机构
55. 用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项,用(通告)
56. 党的机关公开发布重要决定或者重大事件,用(公报)
57. 党的机关公文的秘密等级和保密期限\紧急程度标注在公文首页的版心(左上角)
58. 行政机关(秘密)级公文可以不标注份号
59. 公文首页出现签发人的是(上行文)
60. 公文一律(左侧)装订
61. 联合行文,用(主办机关)的发文字号
62. 应当在附注处注明联系人的姓名和电话的文种是(请示)
63. 应归档的公文由(档案部门)保存
64. 2005年X月X日发布流水号为32号的国务院令正确的编号为(第三十三号)
65. 变更或撤消下级机关不适当的决定事项用(决定)
66. 业务主管部门的(意见)一经上级机关批转,对受文单位都有行政约束力
67. 宣布国家或地方立法\行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项用(公告)
68. 基层行政机关和企事业单位不宜制发(公告)
69. (受众的广泛性)不是通知的特点
70. 以上请示如无不妥,请批转XX贯彻执行是(请转性请示)的结束语
71. 某市动物园拟就提高门票价格事项请求市物价局予以批准,用(函)行文
72. 法规性文件的草稿叫(草案)
73. 党的机关公文版头的主要形式有4种,政府机关公文版头通常有(3)种
74. X市X县人民政府在本县范围内下发 75. 公文的主体部分是(正文) 76. 为了维护正常的领导\指导\直接统属关系,一般采用(逐级行文)的方式 77. <格式>规定,公文正文用(3号仿宋体)字 78. 通报属于(知照性公文) 79. 公文的说明要求(准确)\客观\恰如其分 80. 秘书部门对(一般公文)要定期催办\查办 81. 由发文机关全称或规范化简称加文件组成的公文版头,俗称(大版头) 82. 党政机关联合行文一般使用(党委)机关的版头 83. (重要)文件的发文字号应有发字 84. (承办)是收文处理的核心环节 HPLC中流动相配制用的水理论上应使用超纯水，但在实际操作中，应根据不同的仪器要求、具体的实际情况灵活掌握。 理想的HPLC用水应为18.2Ω的超纯水，并通过0.22um的滤膜，除去热源、有机物、无机离子及CO2等。 在具体分析中，MS检测器的要求最高。从实际使用的效果看，市售的优质纯水或蒸馏水，如果质量保证，水质新鲜，再过滤完全可以满足四极杆HPLC-MS检测的基本要求。但对于研究级的飞行时间质谱的HPLC-MS，只有新鲜的超纯水才能满足分析的要求。 近些年来逐步普及的ELSD检测器，由于其特点对用水要求也很高，尤其水中的颗粒将直接影响仪器的灵敏度，最好使用超纯水。 对于UV和DAD检测器，经过二次处理的各种水再过滤和脱气基本可以满足分析要求。如果水质好，从成本和时间考虑，不过滤和脱气（本身是高压混合或有脱气装置的）一般问题也不大，有时去离子水也可勉强使用。从波长来看，低波长分析用水高于高波长分析的用水。另外，梯度分析用水高于等度分析用水。尤其在紫外较底波长时，最好使用超纯水，否则极易出干扰峰，影响整个色谱图的质量。 示差和荧光检测器由于其灵敏度和专业性，其用水比紫外要求还可以低一些。 HPLC用水可以通过以下几个方面来得到： 1 专门的纯水机或超纯水机。按用途，超纯水可以分为二个大类，仪器专用和生物培养专用，仪器用的超纯水高配置的除了交换柱外，还有紫外灯和0.22um过滤头二个可配附件，注意有些超纯水机可能是基本型的。由于其交换柱、过滤头、紫外灯是一次性消耗，成本非常高，但质量保证，而且使用方便。 2 去离子水重蒸，将去离子水经石英蒸溜或亚沸后使用，注意不能将所有水都蒸出来，蒸出3／4为宜，剩下的因离子和杂质含量高弃去，否则重蒸将行同虚设。 3 二次或三次重蒸水，具体方法同上差不多，由于不同地区自来水初始的水质差别很大，出水率自己判断，同时要经常清洗，质量比较难控制。 4 采用类似家用的纯水机，其采用反渗膜系统，出水率约70％，离子除去率在95％以上，水质略低于去离子水，后面加一个阴阳交换树脂，出水可达到15Ω，过滤后水质不低于市售的纯水或蒸馏水，使用方便。 5 市场上桶装的纯净水或蒸馏水，水在1－10Ω之间，选择质优的产品完全可以满足HPLC分析要求，也不一定要过滤。 6 其它途径，有些生产单位自己有类似级别的水如注射用水、电子厂的清洗水、锅炉蒸馏水等，过滤后可以直接使用。 不管采用何种途径，配制流动相应用新鲜水，水质越高放置时间越短。 两操评分操作标准 1. 集合快2分 （扣0.2分/次） 2. 服装齐1分 （扣0.1分/次） 3. 没有迟到现象2分 （扣0.1分/次） 4. 步调一致2分 （扣0.1—0.5分/次） 5. 没有说话现象2分 （扣0.1—0.5分/次） 6. 口号响亮1分 （扣0.1—0.2分/次） 清洁区卫生检查执行标准 1. 地面无垃圾袋、碎纸（5分，扣0.2—0.5分/ 1次） 2. 花池无垃圾袋、碎纸（3分，扣0.1—0.3分/ 1次） 3. 垃圾桶上下午两清理（2分，扣0.1—0.2分/ 1次） 室内卫生检查执行标准 1. 地面干净2分 （扣0.1—1分/ 1次） 2. 门窗干净2分 （扣0.1—0.5分/ 1次） 3. 桌椅整齐2分 （扣0.1—1分/ 1次） 4. 黑板、讲桌干净整齐1分 （扣0.2—1分/ 1次） 5. 卫生工具摆放整齐1分 （扣0.1—0.5分/ 1次） 6. 墙面无脚、球印1分 （扣0.1 / 1次） 树 人 中 学 “文明宿舍”评比办法 一、“文明宿舍”评比制度。 1．“文明宿舍”的评比每月进行一次。 2．评比小组：政教处 3．评选出的“文明宿舍”升旗时公布名单并颁发锦旗。 二、 “文明宿舍”基本条件。 1．热爱祖国，坚持四项基本原则，认真学习，积极向上； 2．宿舍成员年度内无违反校纪校规而受处分者； 3．宿舍成员无严重违反学生宿舍各项管理制度； 4．宿舍公共财产无破损的; 5．宿舍无火灾和重大伤亡事故。 三、 评比项目及标准 （一）遵守作息制度 1. 按时起床出早操，不迟到，不旷到，做到快、静、齐。 2. 午晚休就寝铃响后按时就寝。无串宿舍、自行调换床位、在 走廊上走动、讲话、打球、洗衣服、洗涮等现象。 （二）保持卫生整洁 1. 被子必须四折叠放整齐，统一放在床头，枕头放在被子上，床单 平整。 2. 室内不允许扯拉绳子、晾晒衣服，墙上不准钉钉子、不准挂拉钩， 窗台无杂物存放。 3. 床上无杂物 4. 牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品放在脸盆中，整齐的放在床下。 5. 鞋统一放在自己床下，鞋尖朝外。 6. 地面必须保持干净，不准有脏水、废纸、塑料等杂物，卫生工具 统一放在门后。 7. 宿舍门窗干净，墙上、窗户上不准乱写乱画乱贴，保持明净。 8. 全体舍员没有警告以上处分。 四、文明宿舍评比附则 有下列情形之一者，不得评为“文明宿舍”： 1. 宿舍卫生因违纪经常被扣分； 2. 宿舍同学不关心集体，经常闹矛盾，不尊重生活老师，出言不 逊； 3. 纵容、包庇同宿舍同学违反学校有关规章制度，受到通报批评 或警告以上纪律处分。 4. 打牌、下棋、聊天或聚吃聚喝。 5. 宿舍舍员有处分的。 6. 宿舍有同学故意损坏公共财物，拆改宿舍内设施，经常出现浪 费电现象。 五、检查、评选和奖励 1. 检查：每周政教处对各年级各班宿舍卫生、纪律、安全、公物 等方面进行定期检查，每周将检查结果通报各年级各班，并公布 在值周常规检查公告栏内。各生活老师要配合政教处做好此项工 作，对平时表现较差的宿舍予以通报批评，督促其限期整改。 2. 评选：政教处根据检查的结果以及对照生活老师在平时对各宿 舍全面检查的基础上确定文明宿舍名单。 3. 文明宿舍每月评选一次。 4. 奖励：凡被评为文明宿舍者，授予“树人中学文明宿舍”荣誉 称号，并发放流动小红旗。 5. “文明宿舍”成员在评优秀学生、优秀学生干部、入团以及申 请贫困生补助时优先考虑。 树 人 中 学 2010年8月 宿舍管理员职责 一、 根据上下班时间表，按时开关宿舍门，并且认真做好各种记录。除一人 值班外，学生在宿舍时间即为上班时间，上班时间不准迟到，早退，擅自 脱岗。 二、 注重仪表及言行。 三、 每天对楼道、楼梯、洗手间、卫生间进行两次清扫，上、下午各一次， 做到无垃圾、无赃物、无污水、墙壁洁净、管道畅通。 四、 认真搞好学生就寝秩序的检查工作。根据树人《秩序建设制度》对学生 就寝和起床进行严格检查，对无故夜不归宿、迟到、熄灯后说话、来回走 动及无故旷寝等违纪现象，除批评教育外进行登记扣分。每天上午在宿舍 宣传栏公布，并填写秩序建设检查表，上报政教处。 五、 认真搞好宿舍内务的整理和卫生打扫工作。 六、 宿舍留守值班人员不离开工作区，认真做好因特殊情况需中途回宿舍学 生的登记管理工作，学生要求开门必须持班主任或值班领导签字的请假条。 并能及时处理任何偶突发事件。 七、 搞好宿舍楼内的公共设施的保管工作，防止学生损坏。防火防盗，保障 学生人身及财产安全，禁止一切意外事故发生。防止外来人员混入宿舍施 盗和内部偷窃事件。 八、 充分发挥各方面有利因素，切实把工作做到扎实。特别要积极与班主任、 学生干部以及寝室长相结合，共同检查督促，加强宿舍管理。 九、 关心爱护学生，善于与学生交朋友，既要教育守纪律，又要注意方法， 对犯错误的学生要耐心做好说服教育工作，随时掌握学生思想和身体健康 状况。 十、 认真完成交办的临时性工作。 树人中学 宿舍管理员奖罚办法 一、宿舍管理员每月基本工资850元。按《宿舍管理员职责》及《宿舍管理员奖 罚办法》，圆满完成工作任务的，领全额工资850元。达不到要求的，出现 工作失误或失职，扣除相应工资。 二、坚守岗位，按时上下班签到、签退，不准脱岗或旷工。若检查不在，超过十 分钟后，按脱岗处理，每次扣基本工资10元，超过一小时，按旷工一晌处 理，每次扣基本工资20元；旷工一天扣基本工资50元; 请假一天扣基本工 资的三十分之一。 三、宿舍楼内的一切公共设施由管理员承包，学生损失照价赔偿，责任人不能查 实的，由管理员照价从基本工资中支付。 四、 严重工作失误或失职一次（视情况而定）扣基本工资，（如：宿舍被盗、恶 性打架、着火）学生旷寝、旷寝不明者每人次50元、熄灯后学生在宿舍内 违纪不管不问及其它不尽职尽责现象扣10元。 五、值班时间不按时落锁，学生没有假条随意出入，一人次扣基本工资5元。值 班人员按时打扫楼前卫生，如不按时扣5元。学生内务、楼道卫生，无故不 按时打扫者扣基本工资20元。 六、学生在宿舍内吸烟、玩手机被查出扣所管管理员每人10元；下棋、打牌等 娱乐活动扣10元，就寝响铃后值班人员或者领导抽查过程中发现有学生说 话、打闹、串寝等现象5元/人次，卫生内务抽查床铺不整、床下物品摆放 不整齐、地面有垃圾等现象5元/项。 七、上班时间管理员不准搞任何娱乐活动及干私活，违者每人扣50元；禁止醉 酒后上班每人扣50元。 八、如有事请假按请假制度执行（请假一天扣除当天基本工资） 九、禁止在宿舍楼内进行任何买卖活动，违者罚款200元。 十、每天早上按时上交检查记录表（每天要查出两个违纪现象并如实填写违纪学 生和时间以及违纪原因）。 十一、内务、卫生、秩序由值班领导、寝管办和管理员共同检查，按《宿舍管理 员量化管理细则》评分（所扣款项合计后扣除）扣款。 浚县树人中学 附：评分细则 1、内务：共5分，五项，每项各1分。 （1） 床上：床单、被罩、枕巾，被子、枕巾按要求摆放，折叠整齐，床单平整。 （2） 床下：物品摆放整齐有序。 （3） 地面清洁。 （4） 物品摆放整洁，无杂物。 （5） 门窗清洁卫生。 2、卫生：共5分，五项，每项各1分。 （1） 楼道：托扫干净，无杂物，无积水。 （2） 楼梯：托扫干净。 （3） 墙壁及扶手：擦抹干净，无痰迹，无赃物。 （4） 晾衣间：擦抹干净，瓷砖光亮，无污水。 （5） 卫生间：拖扫干净，瓷砖光亮，无垃圾。 树人中学生活老师值班制度 为了保证学生宿舍的安全以及学校日常工作的流畅，学 生宿舍实行生活老师值班制度。每层楼的生活老师轮流值班 负责全宿舍楼的安全。 1. 生活教师实行早上5:30——21:30值班制度。 2. 值班人员在值班期间必须坚守岗位，忠于职守，严守纪律， 认真负责。 3. 按学校规定准时上下岗，并做好交接班工作，认真填写好 值班台帐记录，值班人员必须严守岗位，认真履行值班职 责，坚持文明团结，礼貌待人，不得擅离了职守，不做个 人私事。 4. 做好来访登记。未经允许外来人员不得随意进出宿舍，学 生在校时间内，有特殊情况需进宿舍（平时上课时间学生 严禁进入宿舍），须凭请假条出入，值班人员做好登记。 5. 外来人员未经许可不得进入宿舍。 6. 严禁各种商贩进入宿舍摆摊叫卖。 7. 本校学生在节假日期间，出入宿舍须凭值班领导签字批示 方可入内并有值班人员监督，否则不得随意出入宿舍。 8. 值班人员要做好进出人员的询问及登记工作，言行要文明 礼貌。 9. 负责楼内及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，采取处 理，措施及时处理，不能处理的及时上报学校安全领导小组 并向有关部门报告。 10. 如学校有紧急事件要及时的配合相关人员工作 注：值班表附后（火警：119；盗警：110；急救中心：120） 树人中学 班主任（班级）工作考核及绩效工资发放办法 为了强化学校管理，加强对班主任（班级）工作的指导，提高班级的管理水平，对班主任（班级）实行达标考核制，考核结果即为评选优秀班集体标准之一，并与班主任费挂钩。 考核的内容分别是：班级管理、班主任的日常工作、学生流失率。 一 班级管理 认真履行班主任工作职责，服从学校领导安排，保质完成班级日常的 各项工作。具体分值依据每周班级的秩序建设分数。 二 班主任的日常工作 1、班主任实行“五到制”和“六在制”。即：早操到、课间操到、课 外活动到、集体大型活动到、学生就寝到; 学生集会在、班级活动在、学生劳动在、体育竞赛在、学生离、返校在、学生三餐就餐在。班主任因事请假委托其他教师到岗，无故不到岗者，一次扣3元：每周委托他人次数超过3次（不含3次）超过部分一次扣2元。 A. 早操、课间要求班主任老师随班一起跑步； B. 课外活动、集体大型活动时要求班主任老师配合体育老师组织学生积极参加活动和维持活动秩序及做好裁判工作； C. 学生午晚休就寝时要求班主任老师在就寝铃前五分钟到位，督促学生抓紧时间洗涮就寝，就寝铃声响后十分钟学生完全就寝（楼道没有走动的学生，宿舍安静无声）后方可离退。 D. 学生集会、班级活动、学生劳动、体育竞赛时要求班主任老师组织好学生积极参加每项活动，并维持好各项活动的秩序，为班级、为学校争光添彩。 E. 学生离、返校时要求班主任老师在校门口送迎学生离、返校，并积极接待到校学生家长，做好家校沟通工作。 F. 学生三餐就餐时要求班主任老师在校就餐，并维持学生就餐秩序以及解决学生就餐时出现的突发事件。 2、每周按规定认真进行班会，要求黑板上有主题且按时交班会记录 表，否则每有一项扣1元，班会不进行的每次扣5元。 3、不接受临时性工作，任务的一次扣10元。 4、各种计划，总结、晨检表等表格等材料不能在规定时间内交的， 每项扣1元。 5、学生旷课半小时以内者，班主任应及时与家长联系说明情况，采 取有效措施，并报学校政教处备案。没有及时与家长联系，采取有效措施的每次扣5元。 6、不尊重，讽刺，挖苦，辱骂学生，每次扣10元。 7、不协助任课老师解决问题造成恶劣影响的，每次扣10元。 8、 学生正常转学应及时办理转学手续，有家长持申请和收费条以及 班主任签字到政教处、教务处办理，若当月学生学籍检查时没有办理手续，每人次扣10元。 9、无条件接收学校安排的插班生。学校分配插班学生原则上，在有 不足标准班人数的情况下，分配到分数最少的班级，若各班人数 相同或都超过标准班分数，按照顺序分配。 10、学校组织的各项活动，应组织本班学生积极参加，若发现故意阻 挠学生参加的，每发现一次扣10元。 本班级学生发现以下重大违纪情况，直接扣除班主任费20% 1、在校期间有外来人员参与本班打架事件； 2、参与盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪活动，给学校声誉造成严重影响； 3、故意破坏公物造成损失的； 4、身上携带管制刀具凶器； 5、吸食毒品或酗酒闹事者； 6、有其他严重违纪现象，给学校声誉造成不良影响的。 三、有关学生流失的规定 1、本班本月有流失学生现象时，学生自愿退学者，一人次扣当月班主任费30元；因违纪被学校开除者，一人次扣当月班主任费20元；因传染病退学不扣钱。 2、学期末本班学生流失在6%以内的，每少流失一人，奖班主任50元，超过7%时，每超出一人罚班主任30元。正好7%时，不奖不罚。 四 考核结果、班主任津贴 班主任费=N×10-M-学生流失 每月28日清点各班级人数,N 为当月统计的班级人数， M 为本月班级秩序建设积分中扣分（1分/1元）以及班主任工作扣款的总和。 树人中学 各项农机作业质量的要求及标准 农机作业项目主要包括撒肥、犁地、旋耕镇压（联合整地）、播种、中耕施肥、打药、采挖、拉运等。 一、撒肥 机械作业要求：160马力以上拖拉机 作业质量标准： 1、均匀：在撒肥过程中一定要均匀，没有肥料要及时加上，不要漏撒； 2、不重不漏：在机械作业过程中根据波幅进行换行做到不重撒肥，撒到边到角。 二、犁地 机械作业要求：160马力以上拖拉机；深度在35-40cm； 作业质量标准： 1、适时耕翻，耕地作业在适宜的农时期限及良好的墒期进行。 2、覆盖严密，垡片翻转良好，无立垡回垡。地面的残茬，杂草覆盖率达90%以上。 3、要求耕直，50米内直线度误差不超过15厘米。 4、地头整齐，不重耕，不漏耕，到头到边。 5、耕后地表平整，土壤松碎，直径大于10cm的大土块每平米不得超过5个。 6、开闭垄作业方法交替进行，不得多年重复一种耕翻 方向。 三、 旋耕镇压（联合整地） 机械作业要求： 90马力以上拖拉机；深度在15-20cm； 作业质量标准：播前旋耕（整地）采用旋耕机（联合整 地机）带耱作业，达到“平、齐、松、碎、净、墒”六字标准。 1、平：作业后的土壤表层没有垄起的土堆、土条和明显的凹坑； 2、齐：田边地角要旋到（整到），到头到边，深度均匀， 无漏耙，少重耙，相邻的作业幅宽内重叠量为10—20厘米； 3、松：作业后表层土壤疏松，保持适宜的紧密度； 4、碎：土块要耙碎，不允许有尺寸大于10厘米以上的 土块、泥条； 5、净：地表干净，无作物残茬、杂草和地膜； 6、墒：适时作业，墒情适当。 四、播种 机械作业要求： 50马力以上拖拉机； 甘草播种深度 2-3cm、地黄3-4cm、板蓝根3-5cm；株距甘草5cm、地黄25-30cm、板蓝根15cm；行距甘草25cm、地黄35-40cm；播量在3kg左右； 作业质量标准： 1、适时播种，根据当地气候温度、墒情进行播种； 2、播行播距一致； 3、播量准确，根据不同种植作物，实测下种量和规定下种量不能超过5%； 4、下种量均匀，各播幅内播行下种量不能超过5%； 5、播深适宜，播到边到角，不漏播； 6、覆土严实保证没浮种。 五、中耕施肥 机械作业要求：50马力以上拖拉机；中耕深度5-15cm，作业质量标准： 1、早：早中耕，将草苗杀死于摇篮之中； 2、勤：勤中耕，多年荒地杂草较多，除尽耕幅内杂草，保住墒度，增加地表温度促进苗子生长速度； 3、深：中耕深度一般从8-15cm，耕地地表松碎，追肥深度在15cm以下，在行中间开沟； 4、齐：起落一致，地头地边整齐，不漏耕，不漏施； 5、不：不错行，不压苗，不伤苗，不埋苗，不铲苗。 六、打药 机械作业要求： 50马力以上拖拉机； 作业质量标准： 1、净：喷药前先灌满水，清洗喷头和罐体，保证罐体和喷头干净无堵塞物； 2、匀：向罐体加药时，边加边搅使药物混合均匀； 3、雾：在田间作业时雾化要均匀良好，达到雾化效果 形成雾，避免药物喷洒到一起伤苗； 4、清：在药物打完之后将药袋、药瓶等杂物不得到处乱认，交回到保管处集中处理； 5、安：配药人员和驾驶员必须佩戴口罩及手套，安全第一； 6、禁：在大风、阴天、中午温度超过25度以上等不良天气不得进行喷药作业。 七、采挖 机械作业要求：在125马力以上；深度在60cm以上，宽度在80-100cm；沿种植行直行，不得回头转弯；前茬与后茬相接，距离不得超过5cm；及时检查分离筛是否堵塞，保持分离筛正常工作；作业时速控制在慢1档中速。 八、拉运 机械作业要求： 50马力以上拖拉机；拖斗装运货物高度不可超过2米；载重不得超过额定载重量的30%； 田间行驶速度不得超过20公里/小时，柏油路上时速不得超过30公里；拖斗及拉运货物时不能载人。 XX酒店安全标准化各项制度汇编(已过标准化三级7 编 号:HDJD-BZF-7>2013 修 订状态:A/0 受控状态:受 控 分 发 号: XX酒店 安全标准化管理系统 安全生产标准化制度汇编 (汇编本) 编 制:安全生产管理委员会 审 核: 批 准: 发布日期:2013年2月1日 实施日期:2013年2月10日 XX酒店 授 权 令 为建立、实施、保持和改进公司的安全标准化管理体系，保障职工安全和身心健康，降低安全生产成本，进一步规范和提高本公司安全管理水平，任命同志为安全标准化体系的管理者代表，对的安全标准化运行的符合性和有效性负责，并将运行情况向最高管理者报告。 管理者代表具有以下职责和权限: 1确保公司安全标准化体系运行所需的过程得到建立、实施和保持; 2向最高管理者报告安全标准化体系运行的业绩和任何改进的需求; 3确保在整个组织体系内提高安全标准化意识。 总经理(签名): 年 月 颁 布 令 为建立、实施、保持和持续改进本公司的安全管理体系，更好地贯彻执行安全法律、法规及标准，控制的安全风险、提高安全绩效，依据国家安全生产管理总局发布的《中华人民共和国安全生产法》、《》，并结合的和运行，编制了本公司《》。 《制度汇编》对的安全管理体系作了具体的描述，是指导安全管理活动的纲领性文件和行为准则。 全体员工应认真学习《中华人民共和国安全生产法》及《》，理解公司《》的内容和精神，以提高的安全标准化管理水平和工自身素质。 现批准公司《制度汇编》于年月日实施，从发布之日起开始运行。 总经理(签名): 年 月 前 言 为进一步全面贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵照安全生产“以人为本，重在预防”的原则。确保资质范围内技术产品质量更好地适应市场，满足客户和相关法律法规的要求，于201年月对原《公司管理手册》按照《中华人民共和国安全生产法》的要求在认真完善、修订的基础上，编制了《》，经公司总经理批准，颁布实施。 本《》阐述了公司的质量方针、质量目标，提出了实施安全标准化管理的具体要求、步骤和方法。 本《》适用于公司内部安全标准化管理，为受控文件。 本次修定由组织各部门有关人员编写，并由公司主管安全生产经理审核，经总经理批准后正式实施。 本《》的管理: (1) 《》有效版本发放到各职能部门以供指导安全生产管理。 (2)当进行下一次修改时，必须对其进行相应的换版、换页或局部更改进行原因说明。更改后的部分经总经理批准后的下发给有关单位参阅。 (3)部长负责《》的更改和办理相应的审批手续。在本汇编使用期间如有修改建议，各部门负责人应汇总意见及时反馈到。《》的更改可根据更换内容的多少采用换版、换页或发更改通知书等方式进行。 (4) 对《》的正式评审由副总经理主持，每年至少进行一次。 (5) 《》持有者应使其妥善保管，不得损坏、丢失、随意涂抹。 修 订 记 载 修改日期:章节号 修改条款 修改人 审核人 批准人 备注 目 录 授 权 令 1 颁 布 令 1 前 言 1 修 订 记 载 1 第一篇 安全生产方针与目标 1 1.1 安全生产方针管理制度 1 1.2 安全生产目标和指标管理制度 2 安全生产组织保障 5 第篇 .1 安全生产责任制管理制度 5 安全生产责任制 6 .2 .3 安全机构与人员任命的管理制度 14 .4 文件和档案管理制度 15 第篇 安全投入 18 .1 安全生产经费投入及使用管理制度 18 .2 工伤保险保障制度 19 第篇 安全生产法律法规与其他要求 24 .1 安全生产法律法规需求识别与获取、评审与更新规定 24 .2 安全生产法律法规与其它要求融入制度 25 .3 员工安全法律法规意识教育制度 27 第五篇 安全教育与培训 30 5.1 员工安全教育与培训管理制度 30 第篇 设备设施安全管理 37 37 6.2 电气设备管理制度 41 .3 压力容器及锅炉的管理制度 50 .4 设备前期管理制度 55 .5 设备使用维护管理制度 58 .6 设备检修管理制度 65 .7 设备事故与故障管理制度 67 70 6.9 固定资产管理制度 72 75 作业现场安全管理 77 第篇 77 安全作业管理制度 80 7.2 7.3 安全标志管理制度 82 86 7.5 特种作业人员管理制度 87 7.6 特种设备安全管理制度 89 7.7 消防安全管理制度 93 7.8 车辆管理制度 96 7.9 安全生产奖惩制度 98 101 7.11 女工和未成年人保护制度 104 7.12 劳动合同安全监督制度 106 7.13 相关方安全管理制度 107 7.14 交接班管理制度 111 7.15 促销活动管理制度 112 7.16 装修装饰安全管理制度 115 7.17 定制管理制度 119 第篇 122 8.1 安全检查制度 122 安全隐患排查治理、监控及资金落实制度 128 8.3 纠正和预防措施保障制度 135 第篇 管理 138 9.1 危险源辨识与风险评价的管理制度 138 .2 重大危险源管理制度 143 风险评价制度 146 9.3 第篇 职业健康 151 职业安全健康教育制度 151 10.2 职业健康监护管理制度 153 10.3 职业病预防管理制度 157 第篇 应急管理 162 .1 应急管理及响应制度 162 .2 应急演练及应急预案评审管理制度 180 .3 应急救援器材管理规定 181 第篇 事故、事件报告、调查与分析 183 .1 安全生产事故、事件管理制度 183 188 12.3 人员伤害及未遂事件报告管理制度 196 第十篇 绩效评价 206 13.1 安全绩效监测制度 206 1.2 标准化系统内部评价管理制度 207 第一篇 安全生产方针与目标 1.1 安全生产方针管理制度 第章 方针 第一条 依据国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵 照安全生产“以人为本，重在预防”的原则，制定本制度。 第二条 制定本制度的目的 为进一步规范公司安全生产的指导思想和工作思路，保证公司的安全生产方 针的指导性、科学性、时效性和符合性。 适用范围 第二章 第三条 本制度适用于安全生产方针的制定、宣贯、执行、评审、更新的全 过程。 第三章 实施细则 第四条 安全生产方针制定 1.安全生产方针要充分体现 ?遵守国家法律法规与其他要求。 ?风险特点。 ?预防伤害和疾病。 ?预防财产损失。 ? 做到持续改进。 2.安全生产方针制定程序及办法 ?结合特点，依照国家的法律、法规，起草制定公司的安全生产方针。 ?总经理办公会初审起草的公司安全生产方针。 ?经初审的安全生产方针通过公司报刊、宣传栏、局域网等形式发布，向全 体员工征求意见。 ?由根据征求意见对安全生产方针修改、完善后，报公司安全生产委员会审议。 ?公司安委会审议通过的安全生产方针由总经理签发。 第五条 安全生产方针的宣贯 1.制定公司安全生产方针宣贯学习方案，各单位、部门依据方案认真组织实施。 2.利用安全会议、安全教育培训、安全活动等形式宣传、贯彻安全生产方针，使安全生产方针深入人心。 3. 总经理办公室负责向公众和相关方宣传公司安全生产方针。 采用有线电视、网络、标语张贴、智力竞赛等多种形式对安全生产方针4. 进行宣传，将安全生产方针融入到文化建设中。 第六条 安全生产方针的评审与更新 1.安全生产方针原则上每年评审一次。 2.评审工作由负责组织，公司领导、各相关单位、部门负责人、公司安全专家、员工代表组成评审小组，对安全生产方针进行评审。 3.评审结果报公司安全生产委员会审议，确定安全生产方针的延用或更新。 4.当内外部条件变化时，及时对安全生产方针进行评审和更新，按照第四条、第七条 执行并以文件形式下发。 第四章 附 则 第八条 本制度自发布之日起实施。 第九条 本制度由负责解释。 1.2 安全生产目标和指标管理制度 第一章 第一条 为了贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针， 依据上级主管部门下发的安全生产目标和指标，制定本制度。 第二条 制定本制度的目的 规范公司安全生产的目标和指标制定、检查、考核的规范化、制度化和数字化，保证安全生产目标与指标的科学合理，为公司安全生产工作的正常有序进行提供保障。 第二章 适用范围 第三条 本制度适用于各级安全生产目标和指标的制定、宣贯、考核、评审和更新。 第三章 实施细则 第四条 安全生产目标和指标制定 安全生产目标和指标的要求 1. ?符合国家法律法规与其他要求。 ?安全生产目标和指标支持上级主管部门制定目标和指标。 ?安全生产目标、指标和安全生产方针保持一致。 ?安全生产目标、指标和公司的安全生产工作实际情况相吻合。 2.安全生产目标和指标制定的依据 ?国家法律法规与其他要求。 ?上级主管部门制定的安全生产目标和指标。 ?单位的风险特点及阶段性工作的风险程度。 ?生产和过程的绩效。 ?安全标准化系统的评价结果。 3.安全生产目标和指标制定程序及办法 ?根据上述依据，每年末起草制定公司下年度的安全生产目标和指标及分解到公司所属各单位的目标和指标。 ?起草的安全生产目标和指标报公司安全生产委员会会议审议。 ?将审议通过的安全生产目标和指标提交总经理签发、实施。 4.安全生产目标和指标的分解 ?负责将公司的安全生产目标和指标分解到公司所属各单位，并在公司与单位、部门签订的安全生产责任书上体现。 ?公司所属各单位负责将本单位的安全生产目标和指标分解到班组，并在车间级安全生产绩效考核方面体现。 第五条 安全生产目标和指标的监测 1.通过日常检查，统计各单位安全生产目标和指标执行情况，并依据公司相 关安全管理制度进行考核。 2. 各单位、部门负责对本单位内安全生产目标和指标执行情况统计上报和内部考核。每月对单位部门执行情况进行检查。 第六条 安全生产目标和指标的修正与更新 1.安全生产目标和指标原则上每年度内不做调整。 2.当内、外部条件变化必须修正时，按照第四条及时对安全生产目标和指标进行修正和更新，并以文件形式下发。 第七条 安全生产目标和指标管理的责任部门是。 第四章 附 则 第八条 本制度自发布之日起执行。 第九条 本制度由负责解释。 第篇 安全生产组织保障 .1 安全生产责任制管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《安全生产法》和《》法律法规及有关规定，规范和加强公司安全生产责任制的制定、沟通培训、评审和绩效测量等环节的管理，确保安全生产责任制的有效性和可执行性，结合公司实际，制定本制度。 适用范围 第二章 第二条 本制度适用于公司安全生产责任制的管理。 第三章 责任制的建立 第三条 按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，负责组织相关人员，编制公司主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与各岗位的安全生产责任制。 第四条 编制安全生产责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业作业规程，明确本单位各岗位的作业内容及特点。 安全生产责任涵盖的内容既具体又全面，语言简明扼要，责任界定要清晰，确保各岗位人员特别是公司各级负责人对本岗位的安全生产责任制充分理解。 第五条 依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产责任制进行初审，并以文件、网络、意见箱等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。 第六条 对员工提出的意见和建议提交公司安全生产委员会进行会审，修订后由董事长或总经理签发。 第四章 责任制的培训 第七条 针对安全生产责任制的内容，制定员工学习培训内容和计划，并递交。 第八条 负责汇编和实施员工学习培训计划，保证资源投入。 第九条 各单位负责本单位员工安全生产责任制的日常学习与培训，落实各级、各岗位安全生产责任制。 第五章 责任制的落实与考核 第十条 负责检查公司各级、各岗位安全生产责任制的落实情况。 各单位负责人督促和检查本单位安全生产责任制的落实情况。 第十一条 第十二条 每年对安全生产责任制落实情况进行考评，考评结果纳入年终干部绩效考核。 第六章 责任制的回顾与更新 第十三条 安全生产责任制的评审与回顾由负责组织。 第十四条 责任制原则上每年评审一次，评审结果报公司安全生产委员会审议，确定各级、各岗位安全生产责任制的更新或增补。 第七章 附 则 第十五条 本制度自发布之日起实施。 第十六条 本制度由负责解释。 .2 安全生产责任制 第一章 总 则 第一条 为贯彻《安全生产法》，依据“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理，明确各级、各岗位的安全生产管理职责，保障公司生产顺利进行，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各级、各岗位人员。 第三条 各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管 理第一领导责任制。负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策、法令、法规和规定，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 第二章 各级领导安全生产职责 第四条 总经理职责 1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。 2、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。 、建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善3 安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。 4、健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。 5、公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。 第条 工会(分工会)主席职责 1负责督促行政领导遵守安全生产法律、法规，维护员工合法权益。 2负责健全会员代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。 3领导工会组织开展劳动保护工作，监督公司对事故隐患的整改及劳动条件的改善。 4负责传达、贯彻上级工会关于劳动保护方面的指示、决定、条例和规定。 5负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见; 对事故隐患向行政领导提出整改建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。 6负责组织开展公司劳动保护知识宣传教育活动，不断提高员工的劳动保护意识。 7参加生产安全事故的调查、分析，并提出处理意见;负责伤亡事故的善后工作。 第条安全生产职责 1、认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。 、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负2 直接责任。 3、组织并督促施工人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。 4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。 5、经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。 6、发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不科学、不安全的生产指令。 7、作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。 第条班组长职责 1、每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。 2、经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育， 督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。 3、认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。 4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。 5、认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。 6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。 第三章 各职能部门安全生产职责 职责 第条 1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 2、制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。 3、研究公司安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。 4、协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 5、组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各主管生产的负责人6、建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查，公司所属各应每半月组织一次安全生产检查。 7、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。 8、安全生产监督管理人员，有权随时进入 所辖范围内的施工现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由受检查单位 项目负责人组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。 9、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 10、参加施工组织设计(或施工方案)的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。 11、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。 12、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 第条 销售部职责 认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和有关指示。对本部门员工的1. 职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患。 2.各种物资材料的采购、存储要严格执行国家和上级部门发布的有关条例、规程和标准。 3.新购工器具、劳动防护用品、材料必须有产品合格证，符合技术标准;劳动防护用品、压力管件等特殊用品要在具有专项许可证的厂家订货。 4.对安全措施工程需要的物资和材料，特别是事故隐患处理应急工程需要的物资和材料，均应依据使用计划，纳入供应部门的采购计划之中，并保证优先供应。 对因采购的工器具、材料、劳动防护用品等质量不合格、品种不符合安全要求，或因发放超期储存失效的工器具、材料等所导致的伤亡事故或不良后果负责。 第条 第条 财务部职责 1负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定提取安全费 用，保证专款专用，发现问题及时提出处理意见。保证安全技术措施项目、安全教育培训、事故隐患整改、劳动防护用品、防暑降温、防寒保暖、保健等费用的开支，同时实行财务监督。 2在制定中、长期发展规划时，要有职业安全卫生内容;下达生产经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施与要求。 3根据安全环保部门和提供的考核依据，扣除工伤事故、违章作业和文明生产考核出发款项。 4加强对外委工程结算安全管理。凡施工单位在工程结算时应有安全部门签发的意见才准予结算付款，结算应落实安全部门的处罚意见。 5负责职责范围内的物资搬运、储存安全，库房内定置管理，库区内干净、整洁、无杂物，物品摆放符合安全要求。 6会同有关部门办理好公司员工的工伤保险。 第条 人力资源部职责 1.贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。 2.负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。 3.严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。 4.严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。 5.负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作,按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。 6.负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗;对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。 7.建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作;负责组织对工伤、 职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。 8.参加伤亡事故的调查处理;严格按有关规定对事故责任者进行行政处分;对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。 9.组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。 第条 总经办职责 1.认真贯彻执行国家法令和上级有关安全生产工作的指示。起草有关文件，应将安全生产作为一项重要内容;督促协调各部门贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度;在调研中，要把安全生产列为经常性的主要课题之一。 2.负责及时传送上级关于安全生产方面的方针、指示、决定、通知等文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送;负责做好职业安全卫生、环保方面重要文件和材料的档案管理工作。 3.及时调查、了解公司安全生产情况，做好公司领导参谋。负责做好办公会研究安全生产问题的记录，对领导作出的决定和指示，及时传达并督促协调有关部门落实。 4.组织接待外来人员到厂内生产区域(非参观范围)参观时，要事先征得安全部门的同意，并严格遵守有关安全规定，对因组织不当而导致的伤亡事故或不良后果负责。 5.负责协调解决相关方关系，依法维护公司安全利益，为安全生产提供保证。向部门等基层单位提供法律咨询和帮助。 6.负责所管车辆的安全管理工作。 7.参加生产安全事故和重伤以上事故的抢救和善后处理工作，参与公司生产安全事故的调查工作。 第四章 专职安全机构和专职(兼职)安全管理人员职责 第条 职责 第条 专职(兼职)安全员职责 1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 2、协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 3、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。 4、有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理 规定的应立即予以纠正。 5、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。 6、及时为、负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助及时解决工程安全方面的技术问题。 7、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 8、遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。 第五章 员工安全生产职责 第条 作业人员安全职责 1.认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 2.在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 3.进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 4.正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 5.积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 6.拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。 第条 特种作业人员安全职责 1.认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 严格执行国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得特种作业操作资2. 格证书，持证上岗。 3.在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 4.进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 5.正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 6.积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 7.拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。 第六章 附 则 第条 《公司安全生产责任制》若与国家颁布的有关方针政策、法令、法规以及上级单位下发的文件精神相抵触，以国家政策、法律、法规和上级文件为准。 第条 《公司安全生产责任制》自颁发之日起施行。 第条 《公司安全生产责任制》由负责解释。 .3 安全机构与人员任命的管理制度 第一章 总 则(目的) 第一条 为规范公司安全管理机构设置和专职安全管理人员的配备等日常人力资源管理工作，根据《安全生产法》有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于公司安全机构和安全管理人员的人事管理。 第三章 实施细则 第三条 按照安全生产法律法规的要求，设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。 第四条 安全生产管理人员要具备相应的安全意识、知识和能力。 第五条 安全生产管理机构和安全管理人员按照公司管理程序进行设置和任命，并由总经理签发任命文件，当公司人事发生变动时，及时更新。 任命文件内容要包括:安全负责人、消防负责人、急救员、事故调查员、职业卫生管理员、员工代表、法律法规需增加的职位和与风险及其评估相关的职位等。 第六条 总经理要指定公司决策层专门负责人和专门管理机构，负责标准化系统的管理，以确保公司安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。 第七条 根据公司的自身状况和工作需求，设立以下安全管理机构: 1.安全生产委员会 主任:总经理 副主任:主管安全的副总经理 日常工作办公室:设在，由部长任办公室主任。 委员:公司其他领导、公司所属各单位主要负责人和部分员工代表。 第八条 配备安全管理人员 1.配备满足全公司安全生产要求的专职安全管理人员; 2.各生产(辅助)单位配备满足本单位安全生产要求的专职和兼职安全管理人员。 3.安全管理人员要具备相应的意识、安全生产知识和一定的工作能力，经培训考试合格并取得安全管理资格证书后，方可上岗。 第四章 附 则 第十二条 本制度自发布之日起执行。 第十三条 本制度由负责解释。 .4 文件和档案管理制度 第三章 附 则 本制度自发布之日起实施。 第条 第篇 安全投入.1 安全生产经费投入及使用管理制度 第一条 为保护公司员工的安全和健康，加大对安全设施建设、 重大危险 源监控、重大隐患整改以及安全生产技术进步等方面的投入，规范安全生产专项费用管理，提高资金使用效果， 特制定本制度。 第条 本制度适用于公司公司、安全 第三章 实施细则 第条 本制度所指的安全生产费用(以下简称安全费用)是公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进安全生产条件的资金。 第四条 公司提取的安全费用在规定范围内安排使用。年度结余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 第五条 公司提取的安全费用按照以下规定范围使用。 (一)完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中: 库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、. 泄压、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备; .运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。 (二)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出 (三)安全生产检查与评价支出。 (四)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 (五)安全技能培训及进行应急救援演练支出 (六)其他与安全生产直接相关的支出 第六条 在本制度规定的使用范围内，公司应当将安全费用优先用于满足安全生产监督对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。 第七条 安全费用不作为单位、生产成本考核。各单位、根据公司提取的安全费用规定的范围每年编制安全费用使用计划，报审核。 第八条 安全负责编制年度安全费用计划，明确年度安全费用计划的主要内容、责任部门以及预计发生的费用，其预算纳入公司年度生产经营预算体系，经 公司总经理批准后实施。 第九条 各单位在年度安全费用使用过程中，必须对安全费用计划实施的具体内容、实施进度及各阶段所需的资金制定具体方案，方案及实施效果报安全环保备案。 第十条 安全费用使用方案实施过程中其费用超出预算的，由责任单位提出书面申请，由审核后，报公司总经理批准。 第十一条 门在统筹安排各项生产经营资金的基础上，必须确保各项安全技术措施实施所需的资金，对安全费用必须做到专款专用。 第十二条 安全费用形成的资产，由、负责纳入相关资产进行管理。 第十三条 各单位、负责人对实际发生的安全费用的票据应及时进行签字确认，经负责人审核，再按财务审核手续要求审批后，交按照相关要求进行明细核算。 第十四条 门必须加强安全生产款项的专项核算工作，应建立专门统计台帐， 对年度内实际发生的安全生产专款情况(包括使用日期、 使用项目、使用金额、项目预算金额等)进行登记、备查。保证财务核算的及时、准确、真实、 完整。 第十五条 每季末各单位、各部门应向公司、上报安全费使用情况统计表，以便公司监督各级安全费用的有效使用。 第十六条 公司安全要对年度安全安全费用计划的落实情况负责监督、 检查，保证公司的各项安全生产措施落到实处。年底要形成书面报告上报公司总经理。 第条 本制度自发布之日起实施。 第十条 本制度由公司、负责解释。.2 工伤保险保障制度 第一条 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，根据规定，结合公司实际， 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司在册员工的工伤保险保障管理。 第三条 公司负责根据规定按时为每名员工缴纳工伤保险。 第四条 员工有下列情形之一的，应组织申报工伤认定: 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 4. 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 6. 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第五条 员工有下列情形之一的，应组织申报视同工伤认定 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第六条 工伤认定申请涉及下列情况之一，应由法院或公安等相关部门、组织首先确认并出具有关证明: 1.因工外出期间，发生事故下落不明的; 2.在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 4.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 5.自残或者自杀的。 第七条 有下列情况之一者，不得认定为工伤或者视同为工伤。 1.员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的;， 2.员工因醉酒导致伤亡的; 3.员工自残或者自杀的。 第八条 员工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通确认员工有下列情形之一并导致事故发生的，不得认定为工伤: 1.未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的; 2.饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的; 驾驶未经依法登记、拼装或者已经达到报废标准机动车的。 3. 第九条 员工有下列情形之一的，凡员工本人或者其直系亲属要求申报工伤或者视同工伤认定的，公司将承担举证责任，并明确给出“不同意申报为工伤”或者“不同意申报为视同工伤”的意见。 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的; 4.不符合本办法第四条、第五条之规定的其它情形。 第十条 工伤的种类 按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 第十一条 工伤认定负责部门 公司安全生产委员会按国家有关法律执行，员工如有异议，30日内可向国家有关劳动保障门申请工伤裁决。 工伤的申报程序 第十二条 1.申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的 事故责任增加部分由部门负责人承担。 2.申报内容 ?事故(疾病)人的姓名、年龄; ?事故(疾病)人家属联系方式及电话、人; ?事故(疾病)人的到岗工作时间; ?事故前的具体服务部门及工作性质; ?事故发生时的具体岗位或具体位置; ?上岗前是否受过该项工作的安全知识培训; ?是否有从事该项工作的国家承认的操作证; ?工伤的伤势程度的初步估计; ?是否已住院、医院名称及地址。 4.受理部门及责任。是本制度规定的受理部门，受理责任执行问责制，即的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织;因推诿、瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任人承担。 第十三条 工伤事故的分析与处理 1.负责填制工伤事故分析报告表，并在规定时间内将分析报告表转交予以执行。 2.分析报告必须由以下内容组成: ?事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间; ?事故的具体经过; ?事故的原因分析; ?事故责任的初步认定及理由; ?小组的处理意见; ?事后的整改与预防措施。 第十四条 工作事故医疗补偿标准 当确定为因工负伤后，按照市工伤保险处核定的补偿标准对员工给予补偿，由承担部分按规定执行。 第十五条 工伤安全事故的责任追究与处理按《事故、事件、调查与分析管理制度》要求执行。 第十六条 工伤医疗费用的报销 申请报销时必须准备以下资料?工伤事故当事人的身份证明; ?公司安全生产委员会的事故分析报告; ?本部门出具的事故分析报告(如出外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告); ?县级及以上公立医院医疗机构出具的医疗诊断证明; ?病历; ?医疗、医药费原始单据; ?费用结算明细表。 第十七条 本制度自发布之日起执行。 第十八条 本制度由负责解释。 第篇 安全生产法律法规与其他要求 .1 安全生产法律法规需求识别与获取、评审与更新规定 第一章 总 则 第一条 为及时识别、获取影响的安全生产法律法规与其它要求，获取员工对安全生产法律法规与其它要求的需求，确保安全生产法律法规及其它要求对公司安全生产工作的指导性和及时性，制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于安全生产法律法规与其它要求的需求识别与获取、评审与更新。 第三章 实施细则 第三条 安全生产法律法规与其它要求的需求识别依据: 1.安全生产法律法规的需要。根据国家、各级人民政府、安全监督下发的相关法律法规，不断完善公司安全生产制度，以保证安全生产工作的合法性。此需 求信息由安排专人及时通过各类信息源获取。 2.上级主管部门对公司安全生产工作的需要。上级主管部门依据有关规定和不同形势下的安全生产工作的要求。此需求信息由负责依据上级有关文件和会议精神获取。 3.本单位安全生产工作实际对相关安全生产制度的需要。为规范公司安全工作的过程控制和细节管理，在每一个环节上要求有相关的安全管理制度作为保证。此需求信息由通过设计审核和检查信息获取。 第四条 获取安全生产法律法规与其它要求的渠道。 定期(每季度)通过各级安全生产监督官方网站获取相关法律法规和其它1. 要求，并求证其可靠性和真实性。 2.定期(每季度)通过安全生产报刊、杂志获取相关法律法规和其它要求，并求证其可靠性和真实性。 3.通过上级文件获取相关法律法规和其它要求。 4.通过其他方式获取相关法律法规和其它要求。 第五条 负责建立适用的安全生产法律法规与其它要求清单，并由专人管理。 第六条 安全生产法律法规与其它要求适合性的评审 1.安全生产法律法规与其它要求适合性原则上每年评审一次。 2.评审工作由负责组织，公司领导、各相关单位负责人、安全专业技术人员、员工代表组成评审小组，对安全生产法律法规与其它要求适合性进行评审。 3.评审结果报公司安全生产委员会审议，确定安全生产法律法规与其它要求的存留或增补。 第七条 安全生产法律法规与其它要求的更新或增补 1.根据生产形势需要或变化需要更新或增补的安全生产法律法规与其它要求由负责组织相关单位或部门研究确定。 2.安全生产法律法规与其它要求的更新或增补要突出针对性、适用性和时效性。 第八条 安全生产法律法规与其它要求的更新和增补完成后，及时更新安全生产法律法规与其它要求的清单，并将更新的生产法律法规与其它要求融入标准化系统。 第四章 附 则 第九条 本制度自发布之日起执行。 第十条 本制度由负责解释。.2 安全生产法律法规与其它要求融入制度 总 则 第一章 第一条 为了将国家、各级政府、门和上级主管部门的安全生产法律、法规与其它工作要求及时融入公司的安全管理制度，更好的指导安全生产工作，使安全生产制度建设科学化、规范化、法制化，不断提高员工的法律法规意识，完善全公司的标准化体系，特制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于安全生产管理制度的制定以及员工的培训。 第三章 实施细则 第三条 应设专人负责对识别与获取后的安全生产法律、法规进行整理，根据新的法律法规及规程的要求，及时修改安全标准化体系和制度体系的有关内容，使标准化体系和制度体系与新的法律法规保持一致。 1.安全生产法律法规的需要。根据国家、各级人民政府、安全监督下发的相关法律法规，不断完善公司安全生产制度，以保证安全生产工作的合法性。此需求信息由安排专人定期通过各类信息源获取。 上级主管部门对全公司安全生产工作的需要。上级主管部门依据有关规定2. 和不同形势下的安全生产工作需要，要求制定的安全生产制度。此需求信息由负责人依据上级有关文件和会议精神获取。 第四条 根据已识别与相关的安全生产法律法规，要以多种形式进行宣传，特别是对直接相关部门和人员，要及时通知，保证法律法规的实施。 1.新的安全生产法律法规和其它要求需要制定相应管理制度或补充完善已有的管理制度的，依据《安全管理制度》中要求的程序对制度进行补充、修订和更新。 2.新的安全生产法律法规和其它要求需要有实施方案或工作措施作为保证的，负责制定相应的方案或措施，并宣贯执行。 3.新的安全生产法律法规和其它要求需要各级领导学习领悟的，负责通过文件、会议、学习、网络等形式组织学习，并定期考试学习情况。 4.新的安全生产法律法规和其它要求需要所有从业人员或相关从业人员掌握了解的，负责督促各以多种形式组织学习，按月检查学习培训情况。 第五条 设立员工学习培训需求表，对员工新的法律法规的认识情况进行识别调查，按照所识别的需求和共同制定培训计划，为员工提供安全生产法律、法规与其它要求的培训。 第六条 法律法规与其他要求的培训应特别针对下列内容: 1.培训要求;培训应该按照工作性质的不同制定不同的培训计划，包括培训目的、培训内容、培训时间等。充分发挥的作用。 2.法律法规要求的员工测试; 3.危害识别的要求; 4.个体防护用品要求; 5.记录保持和报告要求; 6.许可要求; 7.监测要求。 第七条 建立员工获取相应安全生产法律法规与其他要求的有效途径。设专人负责对法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件 及其他要求等书刊、报纸、杂志、网页进行整理和保管，并于每周安全活动时间向全公司员工提供服务。及时更新安全生产法律法规与其他要求方面的板报、展板和宣传橱窗，丰富员工的安全知识。必要时将新的法律法规编成宣传教材或传单及时传达给广大员工。 第四章 附 则 第八条 本制度自发布之日起执行。 第九条 本制度由负责解释。 .3 员工安全法律法规意识教育制度 总 则 第一章 第一条 为增强公司员工安全法律法规意识，使其熟悉、掌握和运用有关的安全生产法律、法规，提高安全素质和法律保护意识，减少伤亡事故和职业病的发生。特制定本制度。 第二条 安全生产法律法规和政策是安全生产方针的具体体现，要采取各种措施和形式大力宣传，认真贯彻执行。 第二章 适用范围 第三条 本制度适用于对员工安全法律法规意识教育培训过程。 第三章 实施细则 第四条 应设专人负责定期调查员工的安全生产法律法规意识，调查的方法可以采取知识竞赛、问卷调查、专题会议等方法进行。 第五条 根据调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，并跟踪计划的执行情况。此计划结合公司安全教育培训计划一并执行。 第六条 由和负责安排安全教学内容和落实教材。 第七条 法律法规意识教育培训要求 1.培训学习的要点 ?理解我国安全生产方针。 ?了解安全生产法律法规体系和安全生产方面主要的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范。 ?熟悉国家有关生产建设的安全管理规定。 2.培训的内容: 法律;包括《宪法》、《劳动法》、《职业安全与健康法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《中华人民共和国刑法》等。 行政法规;例如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等。 部门安全生产规章和地方政府安全生产规章;例如《安全生产违法行为行政处罚办法》等。 安全生产标准; 已批准的国际劳工安全公约。 3.培训对象:安全管理人员、特殊工种和技术岗位人员、班组长及兼职安全管理人员、其他人员(包括新入厂和复岗、转岗人员)。 第八条 安全管理人员的法律法规意识培训 1.培训目的:强化法律法规意识，提高政策素质，增强安全管理意识。 2.培训内容:安全生产法律、法规、政策，公司安全管理规章制度，安全管理的概念和目的。 3.培训方法:内部培训。 4.培训时间:依照公司安全教育培训计划，安全教育时间每年不少于72学时，其中法律法规意识培训不少于20学时。 5.培训地点:负责统一安排。 第九条 特殊工种、岗位人员法律法规意识培训 1.培训目的:强化法律法规意识，提高员工政策水平，强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。 2.培训内容:除一般法律、法规、政策等外，主要是安全技术技能培训，安 全注意事项，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育等。 3.培训方法:内部强化培训，操作证年审学习。 4.培训时间:新入厂员工安全教育时间不低于72学时，复岗、转岗人员不低于40学时，岗位人员每年不低于20学时。其中法律法规意识培训均不少于8学时。 5.培训地点:负责统一安排。 第十条 班组长及兼职安全管理人员法律法规意识培训 1.培训目的:强化法律法规意识，提高班组长政策水平，强化安全生产和自我保护意识，增强员工自救互救能力，搞好安全生产。 2.培训内容:安全生产法规、政策，危险源识别的方法及防范措施，现场事故救援基本常识，职业安全卫生基本常识，公司安全管理规章制度。 3.培训方法:内部培训、请专业人员教授法律知识。 4.培训时间:安全教育培训每年不低于72学时。其中法律法规意识培训均不少于16学时。 5. 培训地点:负责统一安排。 第十一条 其他从业人员法律法规意识培训 1.培训目的:强化法律法规意识，提高员工政策水平，强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。 2.培训内容:职业安全卫生方针、政策、法规、职业安全卫生基本常识公司安全管理规章制度。 3.培训方法:内部培训、请专业人员教授法律知识。 4.培训时间:各单位根据实际自行安排，负责统一考试。安全教育培训每年不低于72学时。其中法律法规意识培训均不少于8学时。 5.培训地点:各单位根据实际自行安排。 第十二条 安全宣传教育是提高员工安全意识的有效重要手段，党、政、工、 团必须齐抓共管，全员要共同参与。安全宣传教育要充分利用报纸、板报、有线电视、网络等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。 第十三条 法律法规意识培训教育结束后应及时填写《员工安全培训教育档案》，由各单位依据统一规范建档，检查。 第四章 附 则 第十四条 本制度自发布之日起执行。 第十五条 本制度由负责解释。 第五篇 安全教育与培训5.1 员工安全教育与培训管理制度 第一条 为提高公司员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到生产安全运行的目的。结合公司实际，制定本管理制度。 第二条 在识别和提升员工安全意识中，公司建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。 根据国家法规要求和公司实际情况，每年由对公司员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。 第四条 为测试和评估员工的培训效果，公司建立培训适宜性的评估机制，对的安全培训教育工作进行检查和监督。 第二章 适用范围 第五条 本制度适用于公司员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。 第六条 定期对公司员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据。 第七条 员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容: 1.的安全生产方针; 2.岗位职责和操作规程; 3.个体防护用品配备和使用; 4.人身安全的有关知识; 防止伤害的纠正行动; 5. 6.相关的法律法规要求; 工作场所特定的安全要求; 7. 8.特定风险; 9.应急程序; 10.事故、事件报告程序。 第八条 安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行。 第九条 新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合新员工“三级”安全教育、日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。 第十条 公司各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应。 第十一条 在下列情况下，要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾: 1.当生产工艺及流程发生变化时; 2.当员工脱离工作岗位超过规定时返岗时。 第十二条 对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行: 1.新员工安全意识培训; 2.工作现场特定安全意识培训。 第十三条 应加强公司全员安全意识的宣传，利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识。 第十四条 确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方式和方法: 对员工和各级管理层的安全意识及要求的一致性进行检查; 1. 2.对于员工前后安全意识状况进行调查与评价。 公司所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息第十五条 汇总递交。负责对公司员工安全培训需求进行分析。 第十六条 安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程，充分考虑以下内容: 1.员工的需求; 2.领导的要求; 3.变化的需求; 4.生产过程的回顾; 5.记录的回顾; 6.员工反馈意见; 7.事故、事件信息; 8.风险评价结果。 第十七条 员工安全培训需求的识别可采取以下办法: 1.答题法; 2.问卷调查法; 3.现场了解法; 4.意见反馈法; 5.其它方法。 第十八条 根据公司要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定公司年 度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至。 第十九条 年度安全教育和培训计划应包含以下内容: 1.员工安全意识提升计划 2.员工安全意识宣传计划 常规安全教育培训计划(如三级教育) 3. 4.其它专项教育培训计划 在年度培训计划实施过程中，负责制定各单项培训要求与计划，第二十条 计划中要明确: 1.培训目标; 2.培训大纲; 3.培训时间; 4.培训内容; 5.培训方式; 6.培训教材; 7.考核方式。 第二十一条 对各级管理人员的培训内容: 1.事故调查分析技术; 2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术; 3.沟通技巧; 4.检查、审核技术; 5.法律依从性管理; 6.应急管理; 7.职业卫生管理; 8.变化管理。 第二十二条 对员工的能力要求，主要考虑: 1.用工连续性; 2.变化的要求; 3.特定岗位的能力要求; 4.法律法规与其他要求; 风险评价结果。 5. 第二十三条 对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容: 工作中潜在的风险; 1. 2.事故预防及应急响应中的职责; 3.依从标准化系统的重要性; 4.偏离制度可能的后果; 5.操作程序、工作说明。 第二十四条 按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求， 对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。 第二十五条 培训时间必须满足下列要求: 1.经理不少于40学时; 2.安全管理人员不少于120学时; 3.员工不少于32学时; 4.新员工不少于72学时。 第二十六条 对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行测试 和评估: 1.员工反馈; 2.管理层反馈; 3.测试结果分析; 4.现场应用能力。 第二十七条 要做好并保存员工的各项安全培训记录。 第二十八条 新入职人员上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 1.公司级教育:对新入职人员，应及时将情况通知，由负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于24学时，内容主要有: ?安全生产方针、政策、法规; ?公司安全生产规章制度，劳动纪律制度; ?公司发展史、工艺流程和主要设备概况; ?安全生产知识，公司主要危险源点及事故应急知识; ?安全心理知识; ?工伤现场急救知识和职业卫生基本知识; ?行业及公司典型事故案例。 ?评价 ?环境 ?应急 2.单位(部门)级安全教育:由单位(部门)负责人组织实施，时间为24学时，教育的主要内容有: ?单位(部门)的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位; ?单位(部门)员工安全卫生状况和规章制度; ?单位(部门)安全生产的基本知识; ?作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保 护的基本知识; ?单位(部门)典型事故案例。 3.班组级安全教育:由班组长负责组织，时间为24学时，教育主要内容有: ?班组概况; ?生产特点、作业环境、危险部位、设备状况; ?生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准; ?班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识; ?本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责; ?三不伤害措施及班组工伤事故案例 ?创建安全达标班组的条件、计划与措施。 ?职业卫生安全防护知识。 4.新入职员工经三级安全教育合格后，须在有经验的员工带领下实习，各单位要进行动态跟踪管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。 第二十九条 三级安全教育经考试合格后，及时逐级填写三级安全教育卡并签字存档，当员工发生转岗、复工培训教育及日常教育时，结果也应填入三级安全教育卡。三级安全教育卡要长期保存，当员工组织关系发生变化时，三级安全教育卡应随员工进入新单位保存。 第三十条 特种作业人员安全技术培训:特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。 第三十一条 复工、调换工种、岗位的安全教育: 1.凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由班组负责复工教育;离岗一个月以上由单位(部门)负责复工教育。 2.凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能知识的培训，考试 合格后再进行安全教育。 3.教育内容 ?安全生产规章制度; ?离岗期间上级有关安全方面的新规定; ?新岗位安全管理知识和安全技术知识; ?本工种岗位的安全操作规程; ?脱产期间，本单位发生重伤以上事故案例。 第三十三条 单位在应用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必须对有关 人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。 第三十四条 公司级安全管理人员，车间级专(兼)员安全员由组织培训，培训考试合格者由安全生产监督颁发《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》，持证上岗。 第三十五条 部门副职以上领导由组织培训，培训考试合格者，继续留任岗位。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的，建议公司取消其任职资格。 第三十六条 班组长和班组安全员的安全教育由组织培训，每年进行一次安全知识更新教育，安全教育时间不少于20学时。 第三十七条 日常安全宣传教育 1.班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前班安全工作情况，分析当班作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。 2.每周安全活动日。每周一次班组安全活动，由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容:安全生产方针、法规，安全操作规程，四不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，安全达标班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。 班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。 3.围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，采取有力措施，动员员工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。 4.节假日、各时期安全宣传教育。 针对节假日员工思想活跃、精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的放矢地开展安全宣传教育。 第三十八条 安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。 第三十九条 本制度自下发之日起执行。 本制度由负责解释。 第四十条 第篇 设备设施安全管理 1 为建设单位建设项目实施“三同时”提供指导和技术支持服务; 2 监督建设单位“三同时”的落实情况; 3 及时上报建设项目“三同时”审查及监督执行情况; 4 督促建设单位对不符合“三同时”要求的建设项目组织落实整改和验收。 第二条 建设单位职责 建设单位是建设项目“三同时”的责任主体，对工程建设项目的安全环保管理全过程负责，具体如下: 1 负责建立完善建设项目安全环保管理体系; 2 负责制定建设项目安全环保管理目标，编制、实施建设项目安全环保管理计划; 3 负责合理选用具备相关资质的设计方、承包方、监理方，并对其安全环保工作进行监督、评估和考核; 4 负责组织安全环保设施设计和施工、试运行和验收，组织建设项目安全环保专项验收和评价; 5 负责对不符合“三同时”要求的建设项目组织落实整改; 6 负责和协调建设项目安全环保事故应急、报告、调查和处理; 7 定期报告建设项目安全环保工作情况，负责完成建设项目安全环保工作总结。 第四章 术语和定义 第三条 建设项目 指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的危化品建设项目。 第四条 “三同时”制度 指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其劳动保护、安全环保、消防设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施的投资应纳入建设项目预算。 第五条 “三查四定” 指查设计漏项、查未完工程、查工程质量隐患;定任务、定负责处理单位和人员、定处理措施、定整改期限。 第五章 内 容 第六条 认真贯彻执行有关建设项目安全、环保、消防、职业卫生行政许可和“三同时”法律法规，主动、积极地接受政府有关部门工作检查和指导，及时落实政府有关工作指示和要求。 凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目安全、职业卫生预评价、第七条 环境影响评价; 1)在政府部门进行了立项备案的建设项目; 2)火灾危险性生产类别为甲类的建设项目; 3)爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目; 4)大量生产或使用?级、?级危害程度的职业性接触毒物的建设项目; 5)大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上游离二氧化硅粉料的建设项目; 6)有关部门确认的其它危险、危害因素大的建设项目。 第八条 未在政府部门进行了立项备案但又符合第十一条中的2-6的条款的建设项目，由建设单位(分公司)组织进行内部安全环保评估，并形成书面的评估意见。 第九条 建设项目勘察、设计、安全环保职业卫生评价、施工及施工监理要由具有相应资质的单位承担。建设项目试生产应得到政府相关部门批准，建设项目正式投产要遵照法律法规要求及时办理相应的排污许可证、安全生产许可证，特种作业人员要取得相应特种作业操作资格证书并持证上岗。 第十条 建设项目各阶段行政许可、“三同时”基本工作要求 1.可行性研究及项目设立审查阶段 1)编制建设项目安全条件论证报告。 2)委托具有相应资质的单位进行建设项目安全预评价，向政府安全生产监督办公室提出建设项目设立安全审查申请、报送资料。 3)委托具有相应资质的单位进行建设项目环境影响评价，将环境影响评价报告及相关资料报送政府环境保护工程部门评审(审查)。 4)委托具有相应资质的单位进行建设项目职业病危害预评价，将职业病危害预评价报告及相关资料报送政府卫生工程部门评审(审查)。 5)各项评审(审查)通过后，将各评价报告及评审意见存档。 6)向政府有关部门申请项目立项审核、批文。 2.初步设计阶段 1)工程建设部门委托具有相应资质的设计单位，严格按照现行安全、环保、 消防和职业病防治法律、法规、规范和标准，进行初步设计。初步设计应包括安全、环保、消防和职业病防护设施的设计专篇，专篇内容应落实各评价报告书提出的措施及评审意见。 2)将建设项目安全设施设计 转载请注明出处范文大全网 » 涉外文秘三级考试的各项总结范文二：HPLC用水的标准
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