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范文一：车辆管理制度细则
车辆管理实施细则(征求意见稿)
为规范驾驶员和车辆管理,提高车辆使用效率,控制成本费用以及保障车辆
安全行驶,根据成龙高内(2010) 26号《车辆管理制度》的总体原则和要求,特制定本 细则:
一、管理范围及规定
1、公司行政公务车辆,工程管理中心行政车辆、项目部工程管理车辆统一
由人事行政部管理和调配,任何部门和个人不得私自调配车辆。
2、各标段综合部是公司人事行政部的派出机构,负有管理本标段行政、工
程车辆职能,有权对本标段车辆实施统一管理和调配。
3、人事行政部应对管理的所有机动车辆建立完整的档案,档案内容包括:
购买车辆的原始凭证、维修项目登记、事故记录、大修记录、行驶证、保险单、车辆购 置税等必备有效证件的复印件。
4、在保证领导公务用车的前提下,各部门或个人因公或工作用车,需提前
提出申请报车管部门, 车管部门要本着 “先急后缓, 科学调度” 的原则, 根据用车需要、 用车范围、 合理安排, 对同一方向路线的用车要综合考虑, 统一派车, 以提高车辆的利用率。 二、车辆日常管理
1、人事行政部要定期组织驾驶员进行道路交通安全法规和业务技术培训 ,
增强安全行车意识 , 提高业务技术水平。
2、机动车辆实行定人定车管理,由具有驾驶员资格的专职驾驶员驾驶,严
禁无证驾驶行为。 专职驾驶员可申请借用每车 2000元备用金。 作为路桥、 停车、 外出加 油等预支费用。月底凭有效单据办理报销。
3、日常工作用车实行派车制,用车者需向部门经理提出申请后报人事行政
部或综合部统一安排派车。严禁公车私用和私自用车行为。
4、节假日除公司高层管理人员(总经理室和主任室成员)外,其他人员用
车须报经人事行政部批准,项目部须报项目经理和综合部同意方可出车,并做好行车记 录以备查验。
5、车辆因公外出要按规定路线行驶,不得任意改变行车路线,不得办理与
工作任务不符的事情。出车前要认真查看车辆状况,发现有损坏、故障的要及时报告, 申请更换其它车辆,保证行车安全和工作用车的需要。
6、车辆出行前要做好例行检查、确认车辆的水、电、油及其他性能正常后
方可出车。 出车回来后须检查存油状况, 发现不足时应立即加油, 不得出车时临时加油, 以确保行车安全。
7、驾驶员要牢固树立服务意识、安全意识,热情服务,认真完成所担负的
工作任务,并遵守下列规定:
(1)严格遵守交通法律法规,履行岗位职责,落实安全管理责任,严禁酒
后驾车;
(2)工作时间要坚守岗位,严格遵守劳动纪律,服从调度安排,不出车时,
按时上下班,并参加公司的正常活动;
(3)值班车辆的驾驶员要保证通讯畅通,做到有事随叫随到;
(4)每次出车回来后,将车辆停放在指定的泊位,发现车辆故障要及时报
告;
(5)每月统计填写车辆行车里程、车辆台帐和耗油量等有关表格;
(6)坚持对车辆进行日常检查和维护保养,勤擦洗,保持车辆随时处于良
好状态。
8、驾驶员不得有下列行为:
(1)未经允许私自出车;
(2)车辆未经允许在非指定地点过夜存放;
(3)车辆有损坏、有故障隐瞒不报;
(4)驾驶车辆发生交通事故隐瞒不报;
(5)擅自将车辆交给非驾驶员驾驶和酒后驾驶;
9、节日期间,车辆实行集中统一定点停放,驾驶员不得随意出车、用车,
确保停放安全。
10、年度车辆审验、保险等手续由人事行政部统一安排专人办理,驾驶证年
审由驾驶员自行负责。
11、车辆因公外出所发生的过路费、停车费等相关费用需由用车人签字确认,
如果是空车接送等情况所发生的相关费用需由车队队长签字确认,方可办理报销。 三、车辆安全管理
1、驾驶员驾驶机动车辆时应自觉遵守交通法规和安全驾驶规定,服从交通
警察指挥。做到礼让三先(先慢、先停、先让) ,严禁鲁莽驾驶,违章驾车。
2、禁止无证驾驶和带病驾车,行车时要集中精神不违章驾驶,要注意路面
动态,确保行车安全,严禁肇事逃跑。
3、出车前应认真检查刹车及转向系统,做好车况检测准备工作,确保一路
平安;出长途车,要确保睡眠充足和良好的精神状态,连续长途驾驶最长不超过 5个小 时,必要时停车休息,避免疲劳开车;雨天驾驶要保持匀速,不得猛踩刹车以免车辆侧滑, 确保安全。
4、驾驶员完成出车任务后,必须按时返回,并按指定地点停放好车辆,将
车辆钥匙交保管员保管,做好用车登记。
5、外出车辆应停放在设备齐全、管理规范的营业性停车场上,车辆停放后
要索回有效的证明票据。
6、严禁酒后驾车 , 做到不闯红灯、不疲劳驾驶、不超速、不超载、不违法
超车、不违章变道、不开带病车、不强超会、不违法使用灯光、不乱停放车辆、变更车 道必须开启转向灯。
7、驾驶车辆时,须携带驾驶证和行驶证;不准在驾驶车辆时吸烟、饮食、
闲谈或有其他妨碍安全行车行为;不准驾驶与驾驶车型不相符合的车辆;不准驾驶安全 设备不全或机件不灵的车辆。
四、车辆违章和事故处理
1、车辆发生违章停车、超速驾驶、闯红灯等违反交通规则而发生的罚款;
由驾驶员自行负责,公司不予报销。
2、驾驶员在出车期间发生交通事故或行驶途中出现故障,必须及时报告车
管领导或上级领导,以便有效处理。对不报告,擅自处理交通事故者,一律按驾驶员负 全责进行处理。
3、以下情况造成车辆损坏、发生交通事故、车辆被盗抢等事件的,驾驶员
应承担相应的责任及费用:
(1)违反交通管理法规的;
(2)行车期间因主观判断失误、操作不当的;
(3)发生问题不及时上报、责任心不强的;
(4)非公司专业驾驶员或指定驾驶员的;
(5)未经车管部门同意出车、办理与业务无关事情的;
(6)违反本细则及其它规定的。
4、驾驶员出车期间,违反规定,造成车辆损坏或交通事故,驾驶员应承担
保险公司赔偿外的经济赔偿损失。
5、驾驶员违反本细则规定,造成被盗抢的,按公司财务部门规定折旧后的
价值承担赔偿责任。
五、油料和车辆养护管理
1、按照“厉行节约”的原则,对车辆实行《车辆用油卡》制度,一车一卡,
驾驶员必须持本车加油卡加油 , 由人事行政部负责统计登记, 每月对每台车辆进行耗油跟 踪检测, 填写 《车辆耗油检测统计表》 , 对耗油与行车里程不符合的必须说明原因, 无正当理 由的多耗油部分费用自理。
2、车辆用油需到指定加油站加油,因出差等原因在非指定加油站加油,须
经有关领导同意后方可加油,严禁用公务加油卡为他人车辆加油,严禁驾驶员利用工作 之便盗卖车油,从中牟取私利。一经发现将严肃处理。
3、车辆因公异地加油费,停车费,路桥费 , 维修费等费用,由乘车领导签
名证明后,由驾驶员统一填报,经人事行政部审核,报领导审批同意后报销。
4、车辆保修期内应到保修点维修保养,保修期过后出现故障一律到公司指
定维修点维修保养。
5、车辆实行定点维修制度,对需维修、保养的车辆。由驾驶员填写《车辆
维修保养审批表》 , 并说明维修理由,维修项目,费用概算等情况。经人事行政部审核, 报领导同意后到指定维修厂进行保养维修,维修费用结算由人事行政部统一办理。
6、原则上车辆每行驶 5000公里进行一次常规保养,每行驶 10000公里进
行一次例行保养。
7、驾驶员未经同意,私自将车辆到非指定维修厂进行维修保养的,其一切
费用自理。
8、车辆外出途中发生故障的,应第一时间向人事行政部负责人汇报,征得
同意后可就近维修,维修费用单据必须由用车人签名证明,才能办理报销手续。
六、奖惩
1、公司实行安全行车奖惩制度,每月对公司专职驾驶员安全行车情况进行
考评,对出车里程累计达 2万公里且无任何安全事故、无违章行为记录的给予 200元奖 励,对当月违章行为超过二次(含二次)的除违章罚款自理外,将给予 100元经济处罚,对 连续三个月出现违章行为者 , 将取消其公司车辆驾驶资格。
2、驾驶员出车后未按要求填报行车记录,或未按规定上交和领用车辆钥匙
的, 经查实后, 将给当事人 100元 /次的经济处罚, 累计三次以上的将取消其公司驾驶员 资格。
3、为调动驾驶员工作积极性,公司实行车辆安全行车里程奖励补贴(基础
工资除外) ,每月对安全行车里程按 0.2元 /公里进行奖励补贴,奖励上限行政车辆(公 司、工管中心车辆)为 600元 , 工程车辆 (项目部车辆 ) 为 1100元。
4、对不按规定用车而给公司造成损失的,将给予相关责任人 100~500元经
济处罚。
5、对驾驶员利用维修公车之便,为自己牟利、或将公务出车变成有偿服务、
或将公务车辆外借、或将车辆让给其他人员驾驶的,一经发现查实,除对当事人进行通 报批评教育外, 视其情况进行 200~1000元的经济处罚, 情节严重的取消其公司驾驶员资格。 七、附则
1、本细则未定事项,按成龙高内(2010) 26号《车辆管理制度》执行。
2、本实施细则解释权归成都龙光高速公路有限公司人事行政部,并于发布
之日起实施。篇二:车辆管理制度细则
第一条 车辆管理制度
为加强公司车辆的使用及管理,特制定本细则。
第二条 车辆管理办法
1、公司车辆为办公所用。
2、 一般情况下公司车辆由司机负责驾驶并管理车辆, 司机不得随意借予非本公司人员使 用,否则公司将酌情予以严厉处罚。
3、经总经理批准,可由本公司其他人员公出时使用。
4、 在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、 蹭、 碰撞、 损坏、 配件失窃, 油箱、 油量、 刹车、 机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况,如发现问题应及时上报或处理。 未上报或处理的,由司机对使用后产生的后果负责。
5、酒后驾车行为属严重违反公司规章制度,严重失职,作解除劳动合同处理。
6、 司机在每日工作结束后, 须将车辆停放在公司指定停车场 (经总经理批准, 公司车辆 外借情况除外) 。不按公司规定地点停车,属严重违反公司规章制度,作解除劳动合同处理。 在此期间发生的一切损失、费用除保险公司承担部份外,余下的由司机承担。
7、公司车辆在每日使用后需如实反映出车里程数和用油量等。
8、公休日,节假日司机必须将钥匙交与行政部保管。遇特殊情况(加班、出差等) ,须 在任务结束后立即将钥匙交与行政部。
第四条 用车管理程序
1、司机每次出车前填写《用车登记表》中、 “始发地” 、 “目的地” 、 “里程表始发数”栏 后,方可出车。
2、司机每次出车完毕后,必须补充完整《用车登记表》 ,填写“里程表终点数” 、 “用车 公里数” 、 “返回时间” 、 “驾驶人签名”栏,用车部门人员在 “用车部门”栏签字确认。 3、司机对《用车登记表》有出车填写的义务, 《用车登记表》填写不得缺项,车程行驶 里程数必须前后连接,不得遗漏,遇有特殊情况未能及时填写《用车登记表》应在车辆使用 完毕后半个工作日内及时填写完整, 如发现连续三次未填写 《用车登记表》 , 公司将酌情予以 严厉处罚。
4、 行政部指定专人每日根据 《用车登记表》 的填写内容检查里程及油耗。 将核对后的 《派 车记录》和《用车登记表》交由行政部负责人复核。
5、 《派车记录》 、 《用车登记表》 、由行政部存档。
第五条 公司司机管理办法
1、 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规 章规则,安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。
3、 上班时间内司机未被派出车的, 应随时在司机室等候出车。 不准随便乱窜其他办公室。 有要事确需离开司机室时,要告知前台去向和所需时间,经批准后方可离开;出车回来,应 立即到行政部处报到,以确定收车时间及其他事宜。
第六条 违规处罚与事故处理制度
1、遇有以下情况,所有责任由司机个人承担:
1.1违反交通规则造成罚款的,司机自行承担所有罚款。
1.2车辆未停放至适当位置造成损失的,司机自行承担交警处罚及维修费用。
1.3未经公司领导同意私自使用公车并造成损失的, 罚款 200元 /次并承担所有损失费用。 1.4未经公司领导同意将公司车辆借予他人使用并造成损失的, 罚款 200元 /次并承担所
有损失费用。
1.5对上述现象的发生,造成巨大经济损失或屡教不改者,解除劳动合同。
2、遇有以下情况,可以免除司机的个人责任:在公务途中,非自身原因,由于不可抗拒 因素造成的各类事故及损毁。
第七条 其他情况处理
1、公车私用:需填写《用车登记表》 ,填写清楚后提交总经理或副总经理审批,经批准 后方可派司机出车。司机须认真填写《用车登记表》 。
2、 工作日用车申请需提前半天申请, 临时用车申请依照公司车辆使用情况而定。 工作时 间外用车需提前在工作日申请。休息日用车,在行政部负责人处填写,程序如上。
3、每天下午 5点 30,前台张贴第二天用车情况。如有相同路程,各部门人员可与已申 请用车部门进行沟通协商。篇三:车辆费用管理细则
汽车费用管理细则
第一章 总则
第一条 为了加强公司车辆费用管理,提高车辆的使用
效率,降低车辆使用成本,更好地为公司经营管理工作服务,结合公司车辆管理实际状 况,特制定本细则。
第二条 本细则根据公司《车辆管理制度》和《费用报
销规定》的相关条款制订。
第三条 本细则适用于公司公务用车和生产经营用车的
费用管理,包括公车及私车公用。
第四条 公司公车指列入公司固定资产、用于公司公务
活动或经营业务活动的机动车辆。 私车公用指由于公司因公务活动或经营业务活动需要, 在公车不足的情况下,经公司分管领导同意,将私车用于公司经营和管理工作的行为。 第二章 公车费用管理
第五条 公司公车严格按照公司《车辆管理制度》进行
管理。公车只能用于公司经营和管理工作,原则上不得出租、出借;公车转让、出售必 须经公司总经理办公会批准。
第六条 公车费用实行实报实销,公车使用产生的燃料
费、机油费、维护保养费、道路通行费、修理费、停车费、保险费、年检费等,凭合法 票据据实报销。
第七条 公车费用报销程序:由车辆管理责任人填写费
用报销单,车辆行驶记录,经部门负责人、负责部门核算的财务人员审核,分管副总、 财务总监、总经理逐级审批后,交财务部审核报销。
第八条 公司统一定点修理厂对公车进行维修、保养;
行驶途中的因突发情况进行的小检修、加气、补胎等,可就近进行维修。
第九条 公司与定点修理厂签订汽车维修合同,按月进
行结算。修理费发票必须附有材料及工时清单。
第十条 车辆使用部门指定专人登记汽车使用台账及费
用台账。汽车费用按月进行结算、报销。
第三章 私车公用管理
第十一条 私车公用分别按经营业务用车和管理工作用
车进行管理。
第十二条 私车用于经营业务,主要指业务员在本部门
公车不足的情况下,利用自己的私车进行公司业务。由业务员与公司签订《汽车租用协
议》 , 规定车辆使用的责权范围。 私车公用的车辆的所有人必须是与公司签订 《汽车租用协议》 的员工本人。
第十三条 经营业务私车公用的费用报销范围为燃料费、道路通行费、停车费。
第十四条 经营业务私车公用费用报销后,按月汇总从业务提成中等额扣减。
第十五条 因公司公车不足, 由于管理工作的需要, 将私车用于公务的。 经分管副总经理 或以上级别同意,可予报销车辆使用过程中产生的燃料费、道路通行费、停车费。
第十六条 私车公用报销程序:由车辆使用人填写费用报销单、 车辆行驶记录, 经部门经 理、分管副总、财务总监、总经理逐级审批后,交财务部审核报销。
第十七条 私车公用报销标准:按每公里 0.9元报销燃料费, 通行费、 停车费按次据实报 销。
第十八条 经营管理中用车量比较稳定, 且公司未配备公车的部门可考虑固定使用办事人 员私车,每月按定额报销汽车使用费,报销额度由用车部门会同行政部、财务部核定,逐级 报分管副总、财务总监、总经理审批。
第四章 公司高管用车管理
第十九条 公司为高管人员配备车辆的,按公车使用进
行管理。
第二十条 公司未为高管人员配备车辆的,由车辆使用人与公司签订《汽车租用协议》 , 明确规定双方责权。
第二十一条 高管使用车辆费用报销范围比照公车费用报销范围执行。
第二十二条 高管离任不再担任高管职务的,不再报销高管汽车使用费。
第二十三条 公司高管特指:公司正副总经理、 工会主席、 财务总监、 监事、 董事会秘书、 董事、正副监事会主席、正副董事长以及总会计师、总工程师、总经济师。
第五章 禁止性条款
第二十四条 车辆使用必须严格遵守国家交通法规和公司《车辆管理制度》 。
第二十五条 车辆因违规违法所产生的事故责任一律由责任人本人负责。
第二十六条 不允许报销的费用范围:投保后应由保险公司承担的费用、交通违章罚款、 交通事故赔偿中应由个人承担部分以及其他按国家规定不允许报销的费用。
第六章 附则
第二十七条 车辆费用每月报销一次,集中于每月二十五日至二十八日。
第二十八条 本细则解释权归公司财务部。
第二十九条 本细则自总经理办公会批准后执行。
范文二：车辆管理制度细则
南方～穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
第一 朵朵管理制度条
朵加强公司朵朵的使用及管理～特制定本朵朵。
第二 朵朵使用人的定条确
、公司朵朵配朵有朵人朵朵～原朵上不允朵其他人朵朵朵～特殊情除外。况1
、特殊情分,况划2
朵朵朵理批准～公司朵朵外借朵。2.1
第三 朵朵管理朵法条
、公司朵朵朵朵公所用。1
、一般情下公司朵朵由司机朵朵朵朵管理朵朵～司机不得意借予非本公司人朵使用～否朵公司酌况并随将2
情予以朵朵朵朵。 、朵朵朵理批准～可由本公司其他人朵公出朵使用。3
、在朵朵前朵仔朵朵朵朵朵是否有朵、、撞、朵、配件失～油箱、油量、刹朵、机油等朵表朵示是否正常、朵蹭碰坏窃4
胎充是否合适等有朵情～如朵朵朵朵朵及朵上朵或朵理。未上朵或朵理的～由司机朵使用后朵生的后果朵朵。气况
、酒后朵朵行朵朵重朵反公司朵章制度～属朵重失朵～作解除朵朵合同朵理。5
、司机在每日工作朵束后～朵朵朵停放在公司指定停朵朵;朵朵朵理批准～公司朵朵外借情除外,。不将况6
按公司朵定地点停朵～朵重朵反公司朵章制度～作解除朵朵合同朵理。在此期朵朵生的一切朵失、朵用除保朵公属司承部外～余下的由司机承。担份担
、公司朵朵在每日使用后需如朵反映出朵里程和用油量等。数7
、公休日～朵假日司机必朵朵匙交行政部保管。遇特殊情;加班、出差等,～朵在任朵朵束后立将与况8
即将与朵匙交行政部。第四 用朵管理程序条
、司机每次出朵前《用朵登朵表》中、“始朵地”、“目的地”、“里程表始朵”朵后～方可出朵。填写数1
、司机每次出朵完朵后～必朵朵充完整《用朵登朵表》～“里程表朵点”、“用朵公里”、“返回填写数数2
朵朵”、“朵朵人朵名”朵～用朵部朵人朵在 “用朵部朵”朵朵字朵。确
、司机朵《用朵登朵表》有出朵的朵朵～《用朵登朵表》不得缺朵～朵程行朵里程必朵前后朵接～不填写填写数3
南方～穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
得朵漏～遇有特殊情未能及朵《用朵登朵表》朵在朵朵使用完朵后半工作日及朵完整～如朵朵朵朵况填写个内填写三次未《用朵登朵表》～公司酌情予以朵朵朵朵。填写将
、行政部指定朵人每日根据《用朵登朵表》的容朵朵里程及油耗。核朵后的《派朵朵朵》和《用朵登朵填写内将4
表》交由行政部朵朵人朵核。
、《派朵朵朵》、《用朵登朵表》、由行政部存。档5
第五 公司司机管理朵法条
、 公司司机必朵遵守《中朵人民共和道路交通管理例》及有朵交通安全管理的朵章朵朵～安全朵朵。国条1
并朵遵守本公司其他相朵的朵章制度。 、司机朵朵朵朵～要朵好保朵朵～防止朵朵被。离盗2
、上班朵朵司机未被派出朵的～朵朵在司机室等候出朵。不准便朵其他朵公室。有要事需朵内随随乱确离3
司机室朵～要告知前台去向和所需朵朵～朵批准后方可朵～出朵回～朵立到行政部朵朵到～以定收朵离来即确
朵朵及其他事宜。
第六 朵朵朵朵事故朵理制度条与
、遇有以下情～所有朵任由司机人承,况个担1
朵反交通朵朵造成朵款的～司机自行承所有朵款。担1.1
朵朵未停放至适位置造成朵失的～司机自行承交警朵朵及朵修朵用。当担1.2
未朵公司朵朵同意私自使用公朵造成朵失的～朵款并元次承所有朵失朵用。并担1.3200/
未朵公司朵朵同意公司朵朵借予他人使用造成朵失的～朵款将并元次承所有朵失朵用。并担1.4200/
朵上述朵象的朵生～造成巨大朵朵朵失或不改者～解除朵朵合同。屡教1.5
、遇有以下情～可以免除司机的人朵任,在公朵途中～非自身原因～由于不可抗拒因素造成况个2
的各朵事故及朵毁。
第七 其他情朵理条况
、公朵私用,需《用朵登朵表》～楚后提交朵朵理或副朵朵理朵批～朵批准后方可交司机出朵。填写填写清1
司机朵朵《用朵登朵表》。真填写
、工作日用朵申朵需提前半天申朵～朵朵用朵申朵依照公司朵朵使用情而定。工作朵朵外用朵需提前在工况2
作日申朵。休息日用朵～在行政部朵朵人朵～程序如上。填写
南方～穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
、每天下午点～前台朵朵第二天用朵情。如有相同路程～各部朵人朵可已申朵用朵部朵朵行况与沟3530
通朵商。
范文三：车辆管理制度细则
第一条 车辆管理制度
为加强公司车辆的使用及管理，特制定本细则。
第二条 车辆使用人的确定
1、公司车辆配备有专人驾驶，原则上不允许其他人员驾驶，特殊情况除外。
2、特殊情况划分:
2.1经总经理批准，公司车辆外借时。
第三条 车辆管理办法
1、公司车辆为办公所用。
2、一般情况下公司车辆由司机负责驾驶并管理车辆，司机不得随意借予非本公司人员使用，否则公司将酌情予以严厉处罚。
3、经总经理批准，可由本公司其他人员公出时使用。
4、在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃，油箱、油量、刹车、机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况，如发现问题应及时上报或处理。未上报或处理的，由司机对使用后产生的后果负责。
5、酒后驾车行为属严重违反公司规章制度，严重失职，作解除劳动合同处理。
6、司机在每日工作结束后，须将车辆停放在公司指定停车场(经总经理批准，公司车辆外借情况除外)。不按公司规定地点停车，属严重违反公司规章制度，作解除劳动合同处理。在此期间发生的一切损失、费用除保险公司承担部份外，余下的由司机承担。
7、公司车辆在每日使用后需如实反映出车里程数和用油量等。
8、公休日，节假日司机必须将钥匙交与行政部保管。遇特殊情况(加班、出差等)，须在任务结束后立即将钥匙交与行政部。
第四条 用车管理程序
1、司机每次出车前填写《用车登记表》中、“始发地”、“目的地”、“里程表始发数”栏后，方可出车。
2、司机每次出车完毕后，必须补充完整《用车登记表》，填写“里程表终点数”、“用车公里数”、“返回时间”、“驾驶人签名”栏，用车部门人员在 “用车部门”栏签字确认。
3、司机对《用车登记表》有出车填写的义务，《用车登记表》填写不得缺项，车程行驶里程数必须前后连接，不得遗漏，遇有特殊情况未能及时填写《用车登记表》应在车辆使用完毕后半个工
1
作日内及时填写完整，如发现连续三次未填写《用车登记表》，公司将酌情予以严厉处罚。
4、行政部指定专人每日根据《用车登记表》的填写内容检查里程及油耗。将核对后的《派车记录》和《用车登记表》交由行政部负责人复核。
5、《派车记录》、《用车登记表》、由行政部存档。
第五条 公司司机管理办法
1、 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
3、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知前台去向和所需时间，经批准后方可离开;出车回来，应立即到行政部处报到，以确定收车时间及其他事宜。
第六条 违规处罚与事故处理制度
1、遇有以下情况，所有责任由司机个人承担:
1.1违反交通规则造成罚款的，司机自行承担所有罚款。
1.2车辆未停放至适当位置造成损失的，司机自行承担交警处罚及维修费用。
1.3未经公司领导同意私自使用公车并造成损失的，罚款200元/次并承担所有损失费用。
1.4未经公司领导同意将公司车辆借予他人使用并造成损失的，罚款200元/次并承担所有损失费用。
1.5对上述现象的发生，造成巨大经济损失或屡教不改者，解除劳动合同。
2、遇有以下情况，可以免除司机的个人责任:在公务途中，非自身原因，由于不可抗拒因素造成的各类事故及损毁。
第七条 其他情况处理
1、公车私用:需填写《用车登记表》，填写清楚后提交总经理或副总经理审批，经批准后方可交司机出车。司机须认真填写《用车登记表》。
2、工作日用车申请需提前半天申请，临时用车申请依照公司车辆使用情况而定。工作时间外用车需提前在工作日申请。休息日用车，在行政部负责人处填写，程序如上。
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3、每天下午5点30，前台张贴第二天用车情况。如有相同路程，各部门人员可与已申请用车部门进行沟通协商。
下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢
工作计划
一、近期
今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。
工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
二、中期
在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
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提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。
提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。
三、远期
学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。
四、工作措施
1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。
2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。
3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。
4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。
新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。
大学团支部工作计划
经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。 我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。 一、 指导思想:
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高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。
深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及**在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。 贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。
二、工作宗旨:
本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
三、工作重点:
1.组织支部成员认真学习马列主义、**思想和**理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。
3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。
4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。
5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。 四、具体计划:
(一 )9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。
(二 )10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。
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(三 )11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。 (四)12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。 五、结语:
一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着～
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范文四：车辆管理制度考核细则
车辆管理制度考核细则
参见《九江工贸公司车辆管理制度》制定具体考核细则如下: 一(对于将车辆转交他人驾驶的驾驶员，未造成严重后果的，处以100元以上300元以下罚款或等值当月考核分数。对发生交通事故的，处以300元以上至当月全部效益工资，并由其本人担负所有事故损失。对于后果严重的予以辞退或调离。如本公司员工(非本公司驾驶员)未经同意擅自驾驶车辆，其本人与车钥匙保管人员具体考核标准与驾驶员相同。
二(对于不按规定填写“车辆使用记录册”的驾驶员处以50元以上200元以下罚款或等值当月考核分。
三(公司车辆油耗等消耗品，由负责人每月月底进行核算，同等车型油耗在平均油耗标准上下浮动15%为正常范围，超出此范围的按超出值进行考核与处罚。对于丢失，私自出售随车工具及配件等物品的处以物品自身价值两倍以上罚款。所有未经负责人同意擅自维修以及人为因素导致的车辆故障维修所产生的费用由责任人自行承担。
四(交通事故处理上(以交通警察大队事故处理责任认定书为准，单方事故按照全责处理)，事故损失在5000元以下负次要责任处以300元以下罚款或等值当月考核分，负主要责任或全责的扣除当月半月的效益工资;事故损失在5000元以上20000元以下负次要责任的扣除半月效益工资，负主要责任或全责的扣除当月全
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月效益工资;事故损失在20000元以上付次要责任的扣除当月全月效益工资，负主要责任或全责的予以辞退。对于驾驶员不按公司指示和定路线行车造成的事故由本人承担全部损失，并按后果轻重予以相应的处罚。
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范文五：车辆管理细则
车辆管理细则
1、目的
为规范公司车辆管理，合理调度和有效使用车辆，节约交通费用开支，特制定本办法。
2、适用范围
本制度适用于由公司管理的所有车辆。
3、主要职责
3.1 车辆部全面负责公司车辆调度、协调和管理工作。
3.2 车辆使用部门按照车辆使用和管理办法规定填写派车单。
3.3 车辆部司机负责车辆平安到达目的地与返回，所管辖车辆的日常保养和清洁工作。
4、车辆的使用管理
4.1 车辆使用范围
4.1.1 公司员工外出公差，包括：洽谈业务、开会/学习、维修设备、采购物品等。
4.1.2 接送公司宾客和来公司办事人员。
4.1.3 其他紧急和特殊用车，例如：员工受伤急需治疗、外单位借调用车等。
4.2 车辆使用程序
4.2.1 公司车辆一律为公务使用。但在不影响公务的情况下，经经理批准，亦可酌情满足管理人员因私用车的要求。
4.2.2 车辆使用实行派车制度。凡有需要使用公车的部门(人) ，须提前填写《派车单》(半天或以上的长途用车须提前一天申请) ，经所属部门经理/主管批准后交由车辆部车辆管理员()统一派车。
4.2.3 若出现多个部门同时申请使用公车时，则以“先急后缓、先货后人”的原则派车，各部门和司机应顾全大局，服从车辆部的派车调度。
4.2.4对近似方向和时间的派车要求应尽量拼车外出; 长途出差(距离容桂地区周边100公里以外的城镇) 人员应尽量乘坐大巴车，以减少公司派车的次数和成本。
4.2.5 司机按照《派车单》上报批的行车路线和目的地行车; 用车完毕后，须认真填写《车辆行驶记录表》。
5、车辆管理
5.1.1 公司车辆实行分工责任制，对自己所管辖车辆全面负责，司机只有权负责自己所管辖车辆的费用报销。
5.1.2 公司车辆分工负责如下：
车牌号 司机
车牌号 司机
车牌号 司机
5.1.3 公司车辆均须建立车辆档案，由生产部总经理生产助理负责统一管理。
5.1.4 除公司允许的特殊员工以外，禁止非专职司机驾驶公司车辆。遇特殊情况必须更换或替代司机的，应先征得车辆部车辆管理员的批准，若司机擅自将车辆交于他人使用，无论造成事故与否，皆给予当事人处以100元罚款; 造成事故者，由司机自负其责。
5.1.5 公司车辆按车辆分工实行专人保养责任制，司机必须定期(每日下班前) 检查各自的车辆状况，发现问题及时报告和检修，否则，追究司机的责任。
5.1.6 公司车辆必须按规定停放在指定地点(一般不允许在外过夜) ，若因司机保管不善造成车辆被盗或损坏，司机须承担部分赔偿责任。
5.1.7 司机每次出车后，须如实填写用车的里程和耗油量，按公司报销流程执行，司机需实事求是报销费用，杜绝弄虚作假，一旦查出将追究经济责任并开除处理。
5.1.8 保安员须实时登记公司车辆的进出厂时间。
6、车辆保养、维护
6.1.1公司车辆的保养、年检、厂内维修等工作，原则上由司机负责，具体车辆之责任司机由车辆管理员指定安排。
6.1.2 司机应自觉做到勤检查、勤保养，保持车辆内外整洁(车辆每周至少要清洗一次); 行政部会随时进行检查，
发现有碍车容的现象，经指出后仍不作改善的，对责任司机给予10元/次罚款。
6.1.3 当车辆出现故障时，责任司机应及时跟进维修; 车辆维修之前，司机应将车辆损坏情况详实报告车辆管理员; 维修费用在500元以上时，应先征得副总同意方可进行维修，并将更换下之零配件带至公司核备。
7、司机管理
7.1.1司机应严格遵守交通法规，谨慎驾驶，以保证行车安全; 司机在行车前要检查随车证件(行驶证、驾驶证、保险证和养路费证) 是否齐全，以及检查车辆性能(车辆刹车、灯光、油、水、电瓶、轮胎气压等) 是否良好，发现故障及时汇报和排除，避免病车上路。
7.1.3 司机在接送人员时，应热情主动，尽量满足用车人员的公务用车要求; 严禁中途甩人。
7.1.4司机因公务驾车违反交通规则被罚款时，属个人过失的，其罚款由当值司机自行承担20%;属车辆本身不可抗力原因造成的，其罚款由公司承担。司机如被扣证不能驾车时，在扣证期间应接受上司安排的其他工作。
8、事故处理
8.1.1 司机在公务途中发生交通事故时，要立即报警、报险，并保护现场，同时将事故情况向公司领导汇报。由车辆管理员负责派人前往现场了解事故经过，处理善后工作，并办理保险理赔手续。
8.1.2 司机因公务出车发生交通事故所产生的费用，经财务部审核后，按以下规定处理：
① 司机负次要责任的，保险公司理赔后，剩余部分的费用，由公司承担95%，个人承担5%;
② 司机负一半责任的，保险公司理赔后，其它部分的费用，由公司承担90%,个人承担10%
③ 司机负主要责任的，保险公司理赔后，其它部分的费用，由公司承担80%，个人承担20%。
8.1.3 凡未经公司许可擅自使用公车而发生交通事故的，其事故责任概与公司无关，保险公司理赔后，其它部
分的费用(包括须赔偿给他人和给公司造成的一切损失) 由司机全额承担。
8.1.4 因工作发生车辆丢失、受损的，公司将视情况对当事人给予行政处分和经济处罚。
8.1.5 公车私用发生车辆丢失、受损的，由当事人负责经济赔偿，并给予行政处分或解除劳动合同，同时追究车辆管理员的领导责任。
