范文一：发放员工礼品会计分录,发员工福利会计分录

发放员工礼品会计分录，发员工福利会计分录

关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做

借：管理费用-应付福利费

贷：银行存款/库存现金

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工

激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。

范文二：员工离职补偿金会计分录.doc

员工离职补偿金会计分录

员工离职补偿金会计分录 离职职工补偿金的会计处理

离职职工补偿金的会计处理因企业原因,要求职工离职的,企业要按照不低于国家标准要求,对职工发放补偿金,相关规定如下,

4

一、支付离职职工补偿金

借,管理费用,或营业费用、制造费用等,

贷,现金4

二、个人所得税规定

财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

财税[2001]157号 2001-9-10

4

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅,局,、、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局,

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人持

单位推进劳动人事制度改革,妥善安置人

有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除对

劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人入

1 / 4

所得税的有关问题通知如下,

1、个人因与与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿用

金、生活补助费和其他补助费用用,,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人分

所得税,超过的部分按照《国家税务总局关关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问问题的通知》,国税发[1999]178号,的有关规定,计算征收个人所得税。定

2、个人领取一次性补偿收入入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。企

本通知自知2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚定未未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

篇二

1,辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福辞利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律和据职工本人或职工代表,工会,签订的协议,或者基基于商业惯

2 / 4

例,承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付付的补偿,引发补偿的事项是辞退。

得的养老金,是其与企业签订的劳动得职工正常退休时获

合同到期时,或者职工工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,此种补偿引发的事项是职工在职时提额

供的服务而不是退退休本身,企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。量

2,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质利补偿,比照辞退福利处理。

因因离开都要支付的福利属于离职后3,无论职工因何原

福利,不是辞退福利。

企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号??或有事事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退退计划,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数职量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。酬

企业对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减裁建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补辞偿标准等,按照《企业会计准则第13号??或有事项》规定,事计提应付职工薪酬。

符合《企业会计准则第第9号??职工薪酬》规定的应付职

3 / 4

工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时质

间超过一年的辞退福利,企业应当选择恰当的折现率,以折福

现后的金额计量应应付职工薪酬。

在解除与职工的劳动关系给予补偿时,

借,管理费用

贷,应付职工薪酬????辞退福利

4 / 4

范文三：员工离职补偿金会计分录

员工离职补偿金会计分录

员工离职补偿金会计分录离职职工补偿金的会计处理

离职职工补偿金的会计处理因企业原因，要求职工离职的，企业要按照不低于国家标准要求，对职工发放补偿金，相关规定如下:

4

一、支付离职职工补偿金

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:现金4

二、个人所得税规定

财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

财税[2001]157号 2001-9-10

4

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局:

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置

有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人

所得税的有关问题通知如下:

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿

金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人

所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

篇二

1(辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律和职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。

职工正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种补偿引发的事项是职工在职时提供的服务而不是退

休本身，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。

2(职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质补偿，比照辞退福利处理。

3(无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。

企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号??或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号??或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

符合《企业会计准则第9号??职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年

的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

在解除与职工的劳动关系给予补偿时，

借:管理费用

贷:应付职工薪酬????辞退福利

站内搜索:员工离职补偿金会计分录

看了该文章的人还看了:

公司老员工辞职报告

公司老员工辞职报告 尊敬的董事长: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从XXXX年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的

肯德基员工辞职报告

肯德基员工辞职报告 尊敬的xx经理:感谢您抽空翻开我的辞职信～ 在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我

中石化员工辞职报告

尊敬的各位领导: 你们好! 经过一段时间的慎重考虑，我决定向中石化十公司提出辞职。 首先，我要感谢公司对我的培养，各位领导和同事对我的帮助和支持，给了我一

范文四：员工礼品计入什么科目,送员工礼品的会计分录

互联网+企业员工服务

员工礼品计入什么科目，送员工礼品的会计分录

关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。

福利：借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

送礼：借：管理费用-业务招待费

互联网+企业员工服务

贷：银行存款

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。

范文五：【会计做账】员工个人医药费的会计分录及税务处理

一、员工个人医药费的会计分录

在会计实务中，应该会存在这两种分录：

有些企业福利费发生得比较少，这种方法应该比较受欢迎：

借： 管理费用 —— 福利费

贷：库存现金

而正规的做法，我认为是：

借：管理费用 —— 福利费

贷：应付职工薪酬 —— 福利费

借：应付职工薪酬 —— 福利费

贷：库存现金

二、员工个人医药费的税务处理

1. 何谓福利费?

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3 号)第三条的规定，职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、 未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。

若企业未参加医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除;若企业已参加医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在 企业所得税前扣除。

所以，上述费用需要在汇算清缴的时候做纳税调增。

转载请注明出处范文大全网 » 发放员工礼品会计分录,发员工