缘生缘灭缘如水
范文一：人寿保险基本知识
人寿保险基本知识
人寿保险，可以说是人类发明最伟大的一种制度，它充分发挥了人类互助合作的精神。正如胡适博士所说，保险是生时为死时做的准备;也是一种爱心与责任感的表现。
一家之主买了保险，可以在家庭遭受变故的时候，免于颠沛流离之苦，并维持人性基本的自尊;母亲买了保险，可以在没有后顾之忧的情况下，放心的照顾家人。
对于社会，国家，保险更具有安定经济的功能;经济发达的国家，普遍而言，均有良好的保险制度。
其实，说穿了，保险是"爱"的具体表现，是"责任"的化身。
保险人，又称承保人，是经营保险业务收取保险费和在保险事故发生后负责给付保险金的人，以法人经营为主，通常称为保险公司。
投保人，又称为要保人,是指与保险公司订立保险合同,并按照保险合同负有交付保险费义务的人。
被保险人,是指根据保险合同,其财产利益或人身受保险合同保障,在保险事故发生后,享有保险金请求权的人。投保人往往同时就是被保险人。
受益人,是指在人身保险合同中,由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人,投保人或者被保险人可以同时作为受益人。
在投保人、被保险人与受益人不是同一人时,投保人指定受益人必须经被保险人同意,投保人变更受益人时,也必须经被保险人同意。在指定受益人的情况下,实际上是被保险人将保险金请求权转让给受益人。
保单犹豫期是指投保人在收到保险单后十日内，要求解除保险合同的，保险公司予以同意并退还已收全部保险费。犹豫期开始时间是从投保人收到保险单之日开始计算。
保险标的是保险保障的目标和实体，指保险合同双方当事人权利和义务所指向的对象。保险标的可以是财产、与财产有关的利益或责任，也可以是人的生命或身体。
保单现金价值又称"解约退还金"，是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额。在长期寿险契约中，保险公司为履行契约责任，通常需要提存一定数额的责任准备金，当投保人于保险有效期内因故而要求解约或退保时，公司按规定，将提存的责任准备金减去解约扣除后的余额退还给投保人，这部分金额即为解约金，亦即退保时保单所具有的现金价值。保单现金价值是经过保险监管部门批准确认的。
解约金
投保人于投保寿险后累积有保单现金价值时，该保单若因故需终止合同而办理解约(退保)时可领回的金额，称为解约金。解约金为保单价值准备金扣除手续费后的余额。
责任准备金
保险公司收取保险费，就负担了给付保险金的责任，因此，保险公司必须依保监会的规定，从保险费中提存一笔金额，以确保将来发生保险事故约定状况时，能够依合同履行给付责任，此笔金额称为责任准备金。
保险利益投保人对被保险人之生命或身体因具有利害关系而享有的合法的经济利益，称为保险利益。若两者不具有保险利益，则保险公司不予承保。投保人对下列各人的生命或身体，有保险利益。
保单年度
自保单生效日起，依合同约定，往后所经过的年度，称为保单年度。保单年度的计算，是以生效当日起，向后推算一年而逐年计算。
保险期间
保险人对约定的保险事故负保险责任的期间。例如，终身寿险的保险期间为终身，20年定期寿险的保险期间为20年。
附加险
附加险是相对于主险(基本险)而言的，顾名思义是指附加在主险合同下的附加合同。它不可以单独投保，要购买附加险必须先购买主险。一般来说，附加险所交的保险费比较少，但它的存在是以主险存在为前提的，不能脱离主险，形成一个比较全面的险种。比如，一般个人人寿保险可以附加意外伤害保险和医疗保险;普通家庭财产保险可以附加盗窃保险等。
除外责任(责任免除)
除外责任指保单列明的不负赔偿责任的范围。除外责任可以以列举式的方式在保单中列举除外事项，也可以以不列举方式明确除外责任，即凡未列入承保范围的灾害事故均为除外责任。
任何保险商品都不是万能的，总有一些不能赔付的责任内容。这是因为，保险公司都是经营性的，以盈利为目的，要考虑承担的风险的问题。保险公司要对风险认真考察，避免承保风险过大，造成保险公司的亏损。对应的，保险公司对风险进行筛选，把一些发生的可能性较大，损失较多的风险列为除外责任。
保费是指投保人根据保险合同的约定，为获得保险保障而缴付给保险公司的费用，是各条款费率表上的金额。
保额是指保险公司为承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额，通常是保险单上载明的保险金额。
保户缴纳一定的保费而获得一定的保额。
范文二：人寿保险基本知识
人寿保险基本知识
人寿保险定价即人寿保险的保险费率厘定，是寿险业务开发的重要组成部分，它是寿险公司在考虑了诸多因素的基础上，通过精算方法反复计算而得的。下面小编为大家整理了人寿保险的基础知识，希望能为大家提供帮助!
人寿保险常识
人寿保险的保费是由纯保费和附加保费两部分构成的。以预定死亡率和预定利率为基础所计算的保险费称为纯保险费。在纯保险费中未计入保险业务经营中所需要的业务费用。纯保险费是保险金给付的，纯保险费总额与保险金给付总额应达到平衡。附加保费用于保险经营过程中的一切费用开支。由于寿险期限较长，它的费用比较复杂，有些费用只在保单第一年存在;有些费用分摊于保险合同有效的整个期间;有些费用可表示为固定常数;而有些费用表示为保费或保额的一定比例。
人寿保险定价中的各种假设比定价方法及公式重要得多，计算结果是否有效，几乎完全取决于定价假设是否符合实际。可以说，有什么样的假设，就会有什么样的结果。定价过程中假设因素的确定既困难，又有一定的风险。由于对未来不能准确预测，因而各种假设因素具有一定的概率特征。
一影响定价假设的因素
影响定价假设的因素主要分为四类:经济和社会环境、公司的特点、市场的特点以及产品的特点。
二影响定价假设的因素
人寿保险的定价假设。人寿保险的定价假设通常考虑死亡率假设、利率假设、失效率假设、费用率假设和平均保额五个因素。
1、死亡率假设
死亡率假设是寿险定价及评估的最重要的基础之一。寿险公司自身死亡率的经验对定价的死亡率假设是十分重要的，即使是粗略估计所承担的风险，也应对寿险公司的经验死亡率进行研究。在实践中，死亡率通过生命表的方式列出。生命表是寿险精算的科学基础，它是寿险费率和责任准备金计算的依据，也是寿险成本核算的依据。生命表是根据以往一定时期内各个年龄的死亡统计资料编制的，是由每个年龄死亡率组成的汇总表。生命表可以分为国民生命表和经验生命表。
国民生命表是根据全体国民或者以特定地区人口的死亡统计数据编制的生命表，主要于人口普查的统计资料。经验生命表是根据人寿保险、社会保险以往的死亡记录所编制的生命表。保险公司使用的是经验生命表，这主要是因为国民生命表是全体国民生生命表，没有经过保险公司的风险选择。不同公司之间的经验死亡率存在一定的差别，同一公司不同险种的死亡率经验也有所不同，因此，不同的业务类型需采用不同的生命表。生命表中最重要的项目就是每个年龄的死亡率。一般情况下，在设计生命表时，至少要考虑年龄和性别;在
有条件的情况下，还可以考虑是否吸烟、保额大小等因素。
2、利率假设
寿险公司的利率假设可以看作是保户未来的一种收益，也可看作是单纯根据死亡率计算的保费的折减，寿险大多是长期险，寿险公司假设的利率能否实现，要看其未来投资收益，因此，利率假设必须十分慎重。利率假设对于保险公司的定价十分重要，特别是对于传统寿险，因为它们在保单有效期内是固定不变的。当社会经济处于高速发展阶段或处于衰退和动荡阶段，往往伴随着市场利率的大幅度调整和振动，必将对寿险业产生极大的影响。因此，寿险公司在进行利率假设时都是十分谨慎的，常常采用较为保守的态度，但过于保守的态度必然会损害被保险人的利益或丧失市场竞争能力。
3、失效率假设
一般而言，保单失效率与下列各因素有关:保单年度、被保险人投保时年龄、保险金额大小、保费支付方式的频率、性别、保单类型等。失效率假设应基于本公司的经验数据，而各公司之间由于各种差别使失效率大相径庭。如果公司经验数据有限，可以参考与本公司经营状况相类似的其他公司的经验数据，再根据年龄、性别、保额等因素进行调整。即使是本公司的经验数据，在使用时仍需作适当的调整。因为险种变化、销售人员的变化、外部环境的变化等都会对未来的失效率产生影响。
寿险公司对所推销保单失效率高的代理人的处理办法也可对未来保单失效率产生影响。理论上可以找到多种减少失效率的方法，
但实际上运作起来却比较困难。对某些新的险种，失效率假设就只能基于精算人员的判断、估计了。这种判断、估计越多，就越需要对该险种在各种不同情况下的失效率进行检验，而且要对失效率进行经常性调整;在失效率太高时，甚至有必要对产品的价格重新计算。
4、费用率假设
费用率一般因公司的不同而各异，费用可以有不同分类，各公司对费用可合并简化或划分得更加细致。一般寿险公司的费用可分为:合同初始费用，包括保单签发费用、承保费用等;代理人手续费与其他报酬;保单维持费用;保单终止费用，包括退保费用、无现金价值失效费用、死亡给付费用、到期费用等。
5、平均保额
平均保额以千元保额为1单位，一般表示为几个单位保额，如5单位保额、10单位保额等等。通过平均保额可以计算保单费用、每张保单开支、单位保费费用、每次保单终止费用等。平均保额的计算可以划分为几个区间段。实务中一般每段的保额上限是下限的2~2、5倍，这样，这一段的平均保额可能用保额下限的1、5~1、75倍作为平均保额。若不划分区间或区间段很大，则平均保额的变化就很大。此外，保单的特点及保单的最小单位也会影响平均保额的大小，通常可根据被保险人的年龄、性别及保单的特点等对平均保额进行调整。
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范文三：新型人寿保险
新型人寿保险
（1）分红保险
? 分红保险、非分红保险以及分红保险产品与其附加的非分红保险产品必须分设帐
户、独立核算。
采用固定费用率的，相应的附加保费收入和佣金、管理费用等不列入分红保险帐户； 采用固定死亡率方法的，相应的死亡保费收入和风险保额给付等不列入分红保险帐户
? 特点：
1保单持有人享受经营成果。至少将当年可分配盈余的70%分配给客户 ○
2保单持有人承担一定风险 ○
3定价精算假设比较保守 ○
4保险给付、退保金中含有红利 ○
? 保单红利
利源：利差益、死差益、费差益、失效收益、资产增值、预期利润、
残疾给付等与实际给付的差额
分配：满足公平性原则和可持续性原则
分配方式：现金红利、增额红利
（2）投资连结保险
?
?
?
? 定义：包含保险保障功能并至少在一个投资账户拥有一定资产价值的人寿保险产品。 投资风险完全由投保人承担，不得保证最低投资回报率 现金价值与投资账户资产相联，一般无最低保证 特点：
包含一项或多项保险责任；
至少连结到一个投资账户；
保险保障风险和费用风险由保险公司承担；
投资账户资产单独管理；
保单价值根据在每一投资账户占有的单位数及单位价值确定；
投资账户对应某张保单的资产产生的所有投资净收益划归该保单；
每年至少一次确定保险保障；
每月至少确定一次保单价值。
? 特征
1
设置单独的投资账户，保费转换为投资单位 ◇
2 给付保险金额和投资账户价值较大者（方法A） ◇
给付保险金额和投资账户价值之和（方法B）/风险保额不变
3保险费 ◇
灵活的交费机制 固定保费基础上增加保险费假期
取消交费期间、频率、数额的概念，随时支付任意数额的保费
4费用收取上相当透明 ◇
可收取的费用：初始费用、买入卖出差价、风险保险费、保单管理费、资产管理费、手续费、
退保费用
（3）万能保险
? 万能保险是一种交费灵活、保额可调整、非约束性的寿险。
经营透明度高，因其现金价值与净风险保额分别计算
? 主要特征：
A方式：均衡死亡给付额为净风险保额与现金价值之和
1死亡给付模式 （死亡给付额固定，净风险保额每期调整） ○
B方式：死亡给付额为均衡的净风险保额与现金价值之和
2保费缴纳：对每次交费的最高和最低基本保费做出规定，随时交费。 ○
第一次保费足以覆盖第一个月的费用和死亡成本。容易失效。 3结算利率： ○
设立单独账户；
可以提供最低保证利率；
结算利率不得高于实际投资收益率，两者之差不高于2%；
保险公司自行决定结算利率的频率
4费用收取： ○
初始费用、风险保险费、保单管理费、手续费、
退保费用（第一年不超过账户价值10%，生效5年后降为零）
范文四：特殊人寿保险
1、画押
现在我每天都要买一份晚报,边嚼着馒头边翻看。当然我从来不看新闻,我只看第六版,那上面是绝大多数人都厌恶的招聘广告,但我却很喜欢。人总是要吃饭的,而我已经失业很久了,不努力找工作,还能怎么办呢?
我把最后一口馒头塞进嘴里,用圆珠笔在一则广告下面重重划了道横线——“保险公司招聘客户代表,底薪10000元。”我立刻站起身,急急忙忙地在身上摸索手机,顺便把嘴里的馒头干干地咽下去。
电话打通了,那边是一个生硬的男声,自称姓莫。我毕恭毕敬地介绍了自己的情况,甚至想好了遭到拒绝时该如何哀求。但让我没想到的是,我这边话音刚落,他立刻便告诉我,我已经被录用了,明天早上9点到公司签订合约。
我用力掐了把自己的脸,然后扑到桌边抓起报纸,把薪金后面的“0”耐心地数了几遍,的确是四个,我没有看错。我把报纸一扔,兴奋地跳起来。
第二天我早早就赶到了那家公司。一个穿着黑色套裙的中年女人为我开了门,她好像得知我的来意,没有任何询问,就直接领着我朝房间深处走去。
我边走边瞧,整间公司就是一个空旷得像是广场的大厅,其间密密麻麻地摆满了铅灰色的办公桌。每张桌后都坐着个穿白衬衫打黑领带的年轻人,他们有的在埋头看书,有的拿着圆珠笔在纸上无聊地勾勾画画,还有的只是直直地坐着,就像睡着了一样。这些人之间完全没有交谈,脸上的表情也都单调乏味。整间公司看上去,就像一张静默的黑白照片。
这令我有些奇怪。以前我也在几家公司呆过,但没有一家像这里一样。这里就是一口井,黑沉沉的,波澜不惊。
黑套裙女人领着我一直走到大厅尽头,那里是一堵巨大的墙壁,一左一右开了两扇门。左边那扇是暗红色的,上面写着“总经理室”。右边那扇则是黑色的,隔着一段距离,我看不太清楚,隐隐约约感觉那是一扇铁门,沉重而阴郁。
女人拉开总经理室的门,朝里面说了几句话,便示意我进去。我有些怯懦地走进那扇门,立刻闻到一股说不清的怪异气味。
里面是个很大的房间,一个颧骨突出的男人坐在老板桌后,正写着什么东西。见我进来,他面无表情地站起来,伸出苍白的手,说:“欢迎你成为莫氏保险公司的一员。”正是电话里的那个生硬的声音。我急忙上前握住那只手,感到它又硬又凉,就像握住了冬天放置在室外的铁管。
“你的工作,就是为客户服务。服务是我们莫氏保险最核心的竞争力,这点很快你就会了解。”他从抽屉里拿出一份合同推到我面前,“如果没有异议,那就签字吧。”
我忙欠身把合同接在手里,匆匆翻了一遍。有些地方词句晦涩难懂,我看得一知半解,但薪金那部分的确标注得清清楚楚,月薪一万元。我的手抑制不住地抖动起来,胸腔里像是有一只滚烫的球体在弹来跳去。我生怕他反悔,飞快地签下了自己的名字,担心不够清楚,又重重地描了两遍。
2、铁门
我就这样成了莫氏保险公司的一员。黑套裙女人给我分配了办公桌,拿给我一张印有一个男人照片和简介的A4纸,告诉我这就是我要负责的客户。照片上那个人我认识,是经常在电视里露脸的一个大老板,这令我有些受宠若惊,我万万没想到自己还能跟这种上流人物打交道。
资料只有一页,很快就看完了,我倍感无聊,于是偷偷打量起相邻的同事来。坐在我左手边的是个三十五六岁的男人,脸色蜡黄,正无精打采地盯着桌角上的半盒饼干。也许是感觉到了我在打量他,他慢吞吞地把头转向我,喉咙里咕噜噜响了几声,有气无力地问:“新来的?”
“是啊,头一天上班。”我热情地回应。“难怪!”他神情恍惚地看了我一眼,没头没脑地说了这么一句。难怪?难怪什么?我正要发问,看到黑套裙女人远远走了过来,便连忙住了口。
女人走到离我不远处的一张桌旁站住,居高临下地对一个皮肤白皙的男孩说了几句什么。那男孩像是呆住了,仰着脸惊愕地望着她,那神态活像一只青蛙盯着一条蛇,然后他两手撑着桌子慢慢站起来,跟在她身后朝大厅一端走去。他的肩膀不停地抖动,苍白的背影仿佛一张被风越刮越远的纸。
他们走到那扇沉重的铁门前。铁门从里面打开,女人径直带着男孩走进去,铁门旋即关闭。我疑惑地问身边的中年男人:“那黑门里面是谁的办公室?”
中年男人没有回答。我转过头,这才发现他的脸色顷刻间已变得煞白。我望望四周,蓦地发现所有人的神情都变了。如果说我刚进门时这些人的表情是一团死水,那么现在这团水像是被一股神秘的力量搅动,形成一个巨大而恐怖的漩涡。
约摸过了半个小时,那扇黑色的门打开了,女人像猫一样走出来。可令我感到奇怪的是,那个男孩并没有跟着出来。他去哪儿了?我心里不由打了个寒噤。
临下班前,黑套装女人再次出现,叫走了一个短发女孩。她们同样走进了那扇铁门,但与上午不同的是,十分钟后,短发女孩跟着黑套裙女人走了出来。她的脸色比方才苍白了许多,步伐也有些踉踉跄跄,一只手腕上还缠着厚厚的绷带,隐约有嫣红的颜色透出。我的心猛地一沉,那绷带上渗出的分明是新鲜的血迹!
第二天上午,被叫走的人轮到了坐在我右边的男生。他从铁门里出来时,看起来像是刚刚被人痛扁了一顿,鼻青脸肿,鼻血随着他的脚步洒了一路。然而他脸上却看不到一丝一毫的愤怒,相反,那张高高肿起的脸上洋溢着一团喜气,仿佛碰见了天大的好事。
我望着他,脑子里愈发混乱起来。想不通的事越积越多,就像旧家具横七竖八地堆满了空房间。
“那扇门里到底有什么?”中午时候我堵住病怏怏的中年男人,坚持要问个究竟。“别问了,轮到你进去的时候,你就……”他像是没吃饭,声音小得像蚊子哼哼。“难道我也要进去吗?”我瞪圆了眼睛,惊恐地问。他叹口气,说:“早晚的事,没人能避过。”
3、生死契
他说得不错,果然,下午那个女人就停在了我的身边。她眼睛里闪着乌亮的光,俯视着我,说:“跟我走!”
我深吸了一口气,努力镇压心中的不安与慌乱,站起身,跟着她走进那道黑色的门。门里灯光昏暗,寒气逼人,一开始是一段曲折的走廊,走到尽头,我们来到了一道黑色的小门前。“进去。”她低声命令我,然后悄然后退两步。
“进去做什么?”我转头问她。她愣了一下,定定地看着我:“当然是为客户进行服务了。”
“我不进。”我声音不高,却很坚定。“你敢!”她像是被激怒了,尖声叫起来,“你签了合同,就要服从公司的安排,我以客户经理的身份命令你,马上进去!”
“不。”我摇头,“不说清楚我是不会进去的。”她的眼神一瞬间变得凶狠起来,突然伸手在墙上拍了一下。一阵沉闷的脚步声由远及近,两个面目不清的黑衣男人急步赶上来,不由分说扭住了我的胳膊,然后一把拉开那道黑色的小门。我直觉身后一股巨大的推力涌来,便跌跌撞撞摔进了门里的黑暗中。
醒来时,我已经躺在门外的走廊里。黑套裙女人蹲在我面前,见我睁开眼,便面无表情地说:“起来。”我用胳膊肘撑着地,想抬起上半身,但是腹部的一阵剧痛把我重新掼到地上。我伸手摸索,这才发现小腹上贴着巴掌大的一块纱布,疼痛就埋伏在纱布下面。
我仰着脸问她:“你们对我干了什么?对其他人又干了什么?为什么要这样对我们?”她冷冷一笑:“这是你们的工作,拿了老板的钱,当然要为公司做出贡献。”
我一把撕掉小腹上的纱布,鲜血从拇指长的刀口里呼啸而出。“这就是我的贡献?”我愤怒地叫喊起来。“是的。”她淡漠地点点头,“你为客户承担了一次阑尾切除手术的痛苦,你为公司做出了贡献。”
范文五：人寿保险
劳动合同
EMPLOYMENT CONRACT
中国人
寿
保险股份有限公司
人力资源部监制
甲方：
法定代表人：
通信地址：
乙方：
性别：
出生日期：
居民身份证号码：
（或其他有效身份证号码）
邮政编码：
住所：
经常居住地:
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列各项条款。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同系以下第种类型的劳动合同：
（一）固定期限劳动合同：
本合同生效日期为年月日，其中试用期约定为个月。
本合同终止日期为年月日。
（二） 无固定期限劳动合同：
本合同生效日期为年月日，其中试用期约定为个月。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同；
本合同约定的工作为：
第二条 乙方参加甲方出资的专业技术培训、学习或境外考察的，应与甲方签订培训协议并约定服务期。具体内容由甲乙双方协商确定。
第二章 工作内容
第三条 根据乙方的岗位特点，乙方的工作地点（区域）为中国境内。
第四条 乙方同意在甲方从事类岗位工作。甲方可根据实际工作需要与乙方协商变更工作岗位，甲方也可依据绩效考核结果调整乙方的工作岗位。
第五条 乙方应该按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三章 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，执行综合计算工时工作制的。乙方平均每晶工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，实行弹性工作时间。
第七条 乙方的休息、休假安国家规定和甲方的有关制度执行。
第四章 劳动报酬和保险福利待遇
第八条 甲方每月以货币形式向乙方支付工资。
第九条 甲方工资政策应遵循按劳分配的原则，坚持效率优先，兼顾公平。
第十条 经双方协商一致，乙方的工资根据国家有关规定和甲方相关制度执行，且不低于当地政府颁布的最低工资标准。
第十一条 甲乙双方应按照国家及当地有关规定，参加各项社会保险。 第十二条 乙方年休假、婚丧假、孕产假及病假等 假期待遇，按照国家规定和甲方有关制度执行。
第五章 劳动保护、劳动条件和工作纪律
第十三条 甲方应根据国家规定和工作需要，为乙方提供必要的工作条件和办公设备，建立全操作规程和过去安全卫生制度。
第十四条 乙方应严格遵守由 甲方根据生产经营需要依法制定的规章制度。 第十五条 乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，自觉提高自身素质。
第十六条 本合同期限内，乙方不得实施以下行为；
（一）与其他单位建立劳动关系；
（二）在中国境内直接或间接为甲方竟争对手提供任何服务（包括但不限于形成劳务关系、提供咨询服务等方式）；
（三）破坏甲方与客户之间的正常业务关系；
（四）唆使甲方其他员工或保险营销员离职；
（五）其他损害公司利益的行为。
第十七条 乙方应严格保护甲方的知识产权和商业秘密。
第十八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六章 劳动合同的变更、解除、中止、续订、终止
第十九条 经甲乙双方协商一致，可依法变更合同相关内容。未变更的部分仍然有效。
双方变更劳动合同的，应签订书页变更协议。变更协议为本劳动合同的一部分。 第二十条 双方当事人协调一致，可解除劳动合同。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同；
（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
（二）严重违反甲方的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成严重损害；
（四）在本合同期限内，乙方同时与其他单位建立或保持劳动关系，经甲方书页侧通知，未予以改正或者拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任；
（七）乙方因违法而被给予劳动教养或行政拘留等行政处罚的；
（八）乙方因违反保险从业人员应当遵循的法律法规或执业纪律，而被监管部门取消执业资格。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书页形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资；
（一）乙方患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时的依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 有下列情形之一，甲方需裁减人员超过二十人的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会员工的意见，经向劳动执行政部门报告后，可以按裁减人员方案与乙方解除劳动合同；
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）因其他原因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方依此裁减人员，在六个月内录用人员的，在同等条件下优先录用被裁减的人员。
第二十四条 甲方依据本合同的第二十条、第二十三条第二十三条解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予乙方经济补偿。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同；
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的；
（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距离退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他以情形。
第二十六条 乙方辞职，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间。甲方可对乙方采取脱密措施。调整乙方工作岗位。乙方调整岗位的工资及福利待遇，按照调整后岗位的工资及福利标准发放。
第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以随通知公司解除劳动合同。
（一）公司以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）未依法为劳动者缴纳基本社会保险的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十八条 乙方在违法解除劳动合同或者甲方依据本合同第二十一条约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方如下经济损失；
（一）招录费用（包括但不限于甲方给付乙方的搬迁费、安家费、为招录乙方面向第三方支付的费用）；
（二）培训费用（包括甲方支付给培训单位的培训费、学费、脱产培训期间的工资、培训期间乙方或者其直系亲属探新往返的交通费、差旅费）；
（三）给甲方经营造成的直接经济损失。
第二十九条 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在其被限制人身自由期间，可与其中止劳动合同。劳动合同中止期间。甲方不承担劳动合同规定的义务。
第三十条 甲方应于本合同期限届满（无固定期限合同外）前，提前三十日向乙方发出书面通知告知乙方是否续订劳动合同的意向，或者征询乙方是否同意续订劳动合同的意向。乙方在接到甲方的书面通知之日起五日内，应当与书面回复甲方，逾期不回复的，视为乙方不不同意续订劳动合同。
自乙方回复不续订劳动合同之日（回复期限届满乙方未予回复的，自回复期限届满之日起，甲方可按照本合同第二十六条的约定。调整乙方工作岗位。
双方同意续订本合同的，应当采用书面形式。
第三十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：
（一）合同期限届满未续订（或以完成一定工作为期限的合同约定的工作任务已完成）；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡或被人民法院宣告失踪或死亡；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第三十二条 劳动合同到期，乙方如患病或负伤在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内的，应延续劳动合同到医疗期满或女员工孕期、产期、哺乳期届满为止。
第三十三条 乙方应自接到甲方送达的劳动合同解除或终止通知之日起五日之内（含当日），按照甲方要求办理离职手续，交接办公用品和公司资料、结算有关费用。甲方于乙方离职交接工作办理完毕之日起日内（含当日）向乙方支付经济补偿金。
第三十四条 本合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止时为乙方出具有关证明，并在十五日内（含当日）为乙方办理人档案和社会保险关系转移手续。
第七章 违约责任
第三十五条 如果乙方参加甲方出资提供的专业技术培训，且乙方在双方约定的服务期限届满之前解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用（包括交通、食宿、资料、师资等与培训相关的各种费用）。应赔偿额按下列方式计算：
每笔培训费用应赔偿额=［（服务期-已履行期限）/服务期］×该笔培训费用。其中，已履行期限则为自乙方结束培训当月至解除合同当月期间的月数，多次参加培训的，分别计算每次应赔偿额并予以累加。
甲乙双方另有相关协议的，按协议约定执行。
第三十六条 乙方违反竞业限制协议的，应当按照该协议约定向甲方支付违约金。
第三十七条 乙方违反本合同关于知识产权、保密事项的约定面对甲方造成损失的，应按有关法律法规的规定支付甲方赔偿费用、双方就知识产权、保密义务另有约定的，按照该等约定处理。
第八章 劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生 劳动争议，双方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调整。
双方也可自劳动争议发生日起六十日内，按照国家相关法律规定申请仲裁。提起诉讼。
第九章 其他约定事项
第三十九条 乙方承诺：乙方在签订本合同同时向甲方提供并记载于本合同内的通信地址为其真实有效的地址，在本合同期限内，乙方通信地址如有任何变化，乙方应在三日以内以书面形式通知甲方，否则，甲方按本合同记载的乙方通信地址邮寄（包括但不限于平信、挂号信、特快专递等方式）给乙方的任何文件，除乙方有证据证明属不可抗力或者邮递部门的责任外，均视为已送达乙方。
第四十条 乙方在此声明，乙方已认真阅读或通过其它途径了解了本合同及甲方各项规章制度的全部条款和条件，并谨此表示同意和接受本合同及各项规章制度（包括甲方不时依法做出的修订）的全部条款。
第四十一条 甲乙双方经协商一致，约定如下事项：
1、；
2、；
3、；
4、；
第十章 附则
第四十二条 未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行。
甲乙双方也可签订补充协议就本合同未尽事项做出补充约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第四十三条 本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第四十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
附件1：；
附件2：；
甲方（盖章）
法定代表人或委托人
年 月 日
乙方（签名） 年 月 10 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同类型为期限合同，期限为年，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托人
年 月 日 年 月 日
本次续订劳动合同类型为有限合同 ，期限为年。续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人或委托人
年 月 日 年 月 日
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