现代企业财务管理的特征

范文一：现代企业财务管理的特征

管理学家12011.09现代企业财务管理的特征赵瑞林张争华/CP国石化河南油田分公司财务管理在不同的经济发展时期具有不同的特征，现代企业由二是随着公司的扩展，所有权和经营权问权力跨度加大，使企业财于其特定的产权关系及受知识经济和世界经济一体化的影响，其财务信息复杂到令人难以理解的程度。不对称的财务信息会产生以下务管理必然呈现与之相适应的特征。两种行为:一是"道德风险即经理人员为了自已的目标，不一、现代企业产权关系决定的财务管理特征尽最大努力去实现企业财务管理的目标;二是"逆向选择即委托人现代企业的产权分离决定了现代企业实质上是由一系列委托代理不可能获得代理人进行决策的全部信息，因而不能判断代理人所做的关系组成的组织，这种组织形式会使财务管理具有以下特征。努力是否恰当、是否尽责，有时会做出与事实相反的选择。为保证代(一)财务管理处于代理地位理人的行为完全符合股东意志，就必须为监督和激励代理人行为而支产权分离使现代企业形成-系列委托代理关系。首先，企业股付一定的代价，这些代价即为代理成本。代理成本除了支付经理薪金东是委托人，董事会是代理人。股东购买股票将资金投入企业后委外，还应包括:托企业法人即董事会管理企业法人财产，股东以股息、红利、股(1)股东控制公司管理的开支，如建立董事会对经理进行直接控票增值等方式取得收益并以其股票份额对企业承担有限责任;其次，制的开支;董事会是委托人，总经理是代理人。董事会将经营权交付总经理，(2 )由于信息不对称而要求外部审计力量进行审计公证和监督的只保留经营方向、法人财产处置和分配权等重大决策权。再次，总开支;经理是委托人，财务经理、生产经理等部门经理是代理人。总经(3)激励经理行为的开支，如奖金;理委托各部门经理管理各部门工作，总经理保留全面经营权。这就(4 )建立相应的内部机构控制经理不合理行为的开支，如企业内决定了财务管理的代理地位，即代理总经理行使企业的财务管理权。部财务委员会、审计委员会和公司监事会等机构的开支;就工作责任来说，财务经理对总经理负责，总经理对董事会负责，(5)由于组织机构不允许经理以所有者和管理者双重身份来决策，董事会对股东负责。而丧失赢利良机产生的机会损失等。如果进一步从经理反作用于股东现代企业中财务管理的代理地位，决定了财务管理的职责主要的行为看，还可以发现经理人员会产生代理关系的代理成本z是:首先，在总经理要扩大规模、董事会决定分红及日常需要资(1)经理为迎合股东短期收益心理而失去长期发展机会的损失;金的情况下，能够以最好的方式和渠道筹集到足够的资金;其次，(2)经理人员由于"道德风险"给股东带来的损失;将筹集到的资金用好。这就要求财务经理和财务人员头脑要清醒，(3)经理人员由于内部交易或隐瞒财务真实情况而使股票受到的虽不能保证所有的钱都用到刀刃上，但也要保证将钱尽可能用到企损失;业最需要的地方。再次，在筹资和用钱时，要控制好一些不确定(4)企业由于经营不善或被恶意兼并使股东受到的损失等。正确因素，对不确定因素做出充分的考虑和预测，控制财务风险，确处理信息不对称和有效控制代理成本是现代企业必须重视的问题之一。使资金营运中能够保值增值。(三)可能出现"财务预算松驰"(二)产生代理成本支出财务预算编制过程实行"参与制即代理人和委托人要互通现代企业产权分离形成财务代理关系，会产生信息不对称，因音迅，保持联系，代理人要用一种使委托人预期效果最大化的姿态而要发生代理成本支出o经理人员作为"社会人"。而非纯粹的参与预算编制工作。由于委托人对代理人的努力不能直接进行观察"经济人有自身最大效用的合理追求，在

委托关系产生后，只和监督，只能依靠会计信息系统的资料对其业绩进行评价，代

理人有在感到对自已的既得利益满意时，才会提高管理效率，促使股东为追求自身

利益最大化，在编制财务预算时可能趋于"预算松目标的实现。经理目标主要

包括:报酬(如工资、奖金)、精驰即预算编制标准较松，代理入较容易完成。神满足(如

受聘于大公司而提高名誉)和避免风险(如劳动与所(四)有利于制定恰当的筹资决策

和股利政策得配比)等。即委托人与代理人的目标是不一致的，有时甚至是企业的资

本构成有两个部分，即债务资本和权益资本。最佳的背离的(如提高报酬会减少股东

财富)，这种背离主要源于两个方资本结构是使公司总价值最大，同时其资本成本最

低的资本结构。面:一是股东在委托受权后很少有机会参与企业的内部经营管理;MM

理论认为，企业的价值随负债比率的增加而增加。这是因为债得的目的。果最好，

损坏、流失的现象最少。这样既对高校设备管理、使用部(四)加强监督管理门的日

常管理工作，进行了价值管理、费效评价的全过程审计监督，得引入高校设备管理

的审计监督机制，由全职的审计监督部门或人员到科学、公正的鉴证和评价，又能

推动高校的设备采购管理的合理性、接受委托或授权，利用资产审计的相关概念、

内容和方法，定期对高校规范化。斗画有资产投资形成的设备的会计资料或有关资

料进行跟踪审查，以确定或解除被审查者在经济、职责和业绩，通过审计监察机构

的监督、评价、[参笔?叉'电}鉴证等活动来负责监督设备购置计划、价格、数

量和报废、呆滞处置[1 ]咽'蜂"、障正JIt.甜7忻蜻经讲会件T1曾杭怯备采

购管理情况;同时通过参与设备招标采购过程、审计监督资产清查、评估和产与审计

监督[J].锢潭腑笼'梦院学JIl(社舍科带_).2006 权变动等特殊活动，监督设备的

保值、增值、流失和设备利用率、使用(3): 70-72. 效益情况。[2]扬中精.宵辄物费现

备管理部n来跑且悻研究[J]，舆瞌通过定期和不定期的审计监督促使离校设备管理、

使用部门，在J*.*-Ji事管理.2004 ( 4): 21-22. 法律、行政、经济上，严格按照国家有

关规定和管理制度规范管理、[3]杨国罩在.*棋锦备采脯~.期恰证且T恒的管理局足唾

[J].使用，达到设备投资方案更合理，拥标购置的设备不仅质量优良、价格中国现代

钱JIt粮备.2007 ( 4): 10-11. 低，而且技术性能更先进，促使设备利用率和完好率最

高，维修和使用效????????-85

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IQIYEJINGYINGYUGUANLI 务的利息费用在税前列支，负债给予企业带来了税额

庇护利益，增(1)知识资本观念。现代企业的竞争不再仅仅是企业物质财加投资人收

益。但随着负债比率的继续增加，企业破产的可能性富、企业规模大小的竞争，更

重要的是拥有知识资本的质与量的全(破产成本)也会增加，债权人风险增大。因而

负债比率又要有面竞争，企业财务管理更侧重于知识资本的管理;一定的度，当负债

比率达到这个限量时，负债税额庇护利益恰好与(2)信息和创新观念。知识经济使信

息的传播量日益增大，边际破产成本相等，达到最佳资本结构。否则，就会损伤投资人传播速度日益加快，企业财务管理不能不牢固树立信息和创新观念，或债权人某方利益。财务管理的代理地位有助于维护和协调投资人以信息和创新为基础，寻找企业长远发展良机，进行财务决策;和债权人利益，对双方利益进行权衡，从而制定恰当的筹资决策，(3)以人为本观念。知识型企业中强调的是人的作用和人的发展，控制负债比率过高或过低，使企业的资本结构更加合理。人力资本是知识型现代企业中最重要的知识资本。企业财务管理只有股利决策的核心问题是股利发放率的确定，即企业把盈利的多以人为本，促进企业员士在不断学习和知识积累中，实现潜力的外化少用来派发股利，多少作为留存收益。对绝大多数企业来说，发即创新，使个人、企业和社会都获得自我实现和发展;放股利，并不意谓着企业不再需要这笔资金，相反，企业在发放(4 )竞争与合作观念。传统企业竞争对手之间的关系是单一的、现金股利后，往往要发行新的证券以筹措资金。而为维护投资人现简单的。在知识经济环境中，因为知识和技术具有共享性和开放性，企时利益及增加投资人信心，企业又不能不发放股利。因此，发不业之间的合作必然加强，形成既是竞争对手又是合作伙伴的复杂统一发股利、发多少股利，必须考虑委托人和代理人双方，即股东需现象。企业财务管理从更大范围、更高层次、更多角度考虑自己与竞要和企业需要之间的矛盾。财务管理的代理地位有助于协调管理者争对手的这种双重关系。通过积极合作，保持企业实力，并促进整个和股东的利益冲突。行业或地区的共同发展。二、知识经济决定的财务管理的特征三、世界经济一体化决定的财务管理特征现代企业生存于知识经济时代，必然受知识经济的影响，呈现世界经济一体化是指随着生产发展和科技进步，全球经济将不出知识经济时代财务管理的特征。分国界，进行跨国经营。世界经济一体化使财务管理具有以下特{一)重视人力资产征。知识资本型经济是知识经济最根本的特征。传统的生产函数注(一)资金筹措具有更多的可选择性重劳动力、资本、原材料和能源等生产要素，但在知识经济时代，世界经济一体化形势下，无论现代企业的资金来源还是筹资方知识、技术对生产的作用越来越大，必须把知识直接纳入生产函式，都会呈现多样化的特点。现代企业除可以利用各种方式在国内数。在知识经济企业，起主导作用的资本已不是金融资本，而是筹资外，还可以发行国际股票、国际债券、利用国际银行信贷、知识资本。知识经济时代企业的竞争力和发展动力，取决于该企业国际贸易信贷和利用国际租赁等方式筹集国际资本。知识资本的拥有量，知识成为发展经济的首要资本。在这种新的经(二)投资具有更多的方式和渠道济形式下，知识资本由于高投入的剌激而不断扩张，企业的资产结世界经济一体化开放的资金市场也为现代企业提供了丰窑的投资构也随之发生改变。在新的资产结构中，以知识为基础的专利权、渠道和方式。企业可以在国内投资，也可以寻求国际投资;可以商标权、商誉等无形资产，以及以人才的引进和开发为主的人力资进行现金投资、证券投资、实物投资，还可以实行购并，实行企产所占的比例将大大增加。因而，人力资产将成为企业的一项重要业联合或形成企业集团、跨国公司等。资产，人力资产财务管理将是现代企业的一项重要的财务管理工作。(三)财务管理技术及财务管理会计趋于国际化(二)无形资产成为资产核算的重点世界经济一体化促使资本市场超罔界，从而相应扩大了一国资现珩企业的财务管理中对无形资产的管理仅限于被动的计价、摊本市场的规模，这就必然要求使用国际通用技术处理、披露资本市销、转让等。在知识经济体系中，

无形资产作为人的超常智慧的场的财务信息。另外，世界经济一体化还促进财务管

理人员的自由结晶，是企业创造超常效益的最基本源泉。无形资产相对有形资产流

动和相互交流，这些都会使现代企业财务管理技术趋于国际化。来说，存在着更多

的不确定因素.它的核算和处理必须有所创新，在日益国际化的市场经济中，现代企

业如果其财务会计仍然使用自因而对其投资决策水平的要求也就越高。现代企业财

务管理必须将已本国特有的方式方法，去与各类国际经济组织发生各种经济行为无

形资产作为资产核算的重点，根据知识经济的特点，创造出新的和经济关系，不仅

会产生许多障碍和麻烦，而且还会受到误解、撒无形资产投资决策方法，仔细考虑

元形资产带来的现金流入与流出，谎和偏见等愚弄的风险。因此，世界经济一体化

形势下，财务管运用时间价值理论与风险价值理论，正确有效地对无形资产投资进

理技术及财务管理会计必须趋于国际化。行决策分析。(四)理财环境具有复杂性(三)

财务管理主体多元化世界经济一体化下的现代企业理财活动会涉及多国，而各国的

传统企业财务管理以企业作为一个独立完整的主体，对企业的政治、经济、法律和

文化环境都有很多差异。因此，现代企业在资金流动过程进行管理。企业作为一个

独立法人，参与经济活动，进行财务管理时，不仅要考虑本同各方面环境因素，而

且要密切注履行经济责任和义务。企业财务管理主体局限于企业法人从其资金意国

际形势和其他国家的具体情况，以提高财务决策的正确性和及活动出发，进行预测、

分析和决策等一系列管理活动。知识经济时性。时代，企业与企业相互控股，相互

影响，企业财务管理的活动难财务管理是在一定的社会环境中产生、发展和不断完

善的，并以确定，企业财务管理主体的概念也越来越模糊。当若干个企业共随着社

会环境的变化而呈现出不同的特征。现代企业理财环境为财同投资于一个或几个项

目时，项目的财务管理主体将不再是一个企务管理的发展提供了条件和动力，也对

财务管理人员提出了严峻的业法人，而是这一项或几项投资而临时组建的机构，其

财务管理主挑战，研究现代企业财务管理的特征对现代企业财务管理具有很大体可

以被认为是共同投资项目的项目管理主体。因此，受知识经济的现实意义。的影响，

现代企业财务管理主体会朝多元化方向发展。(四)财务管理观念现代化[..*又赋1知识

经济使现代企业财务管理发生深刻的变化，企业财务管理观[1]现低企此丛嗡.念必须

全面更新，以现代化的财务管理观念进行理财。主要包括以下[2]中华财舍周~财嚼

'其库〈试论知识蛙静时吼的财务??基本观念:...). ??-??86?? ??-??

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范文二：现代企业财务管理的特征

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北税财

一 959

年第6 期

范文三：企业文化建设是现代企业管理的重要特征

企业文化建设是现代企业管理的重要特征

朱秉成(工商银行朔州神头支行山西朔州 038500)

企业文化，就是现代企业的科学化管理。这种管理理念的背景与效果以及解决问题的角度，又使它与所有关于人的问题学说联系在一起。企业文化在我国特别是在实行改革开放政策以来，深受企业的青睐。不仅受到政工人员的青睐，同时也受到了企业行政人员的欢迎。这是我国企业文化的生命力所。

文化是人类社会普遍存在的自然现象。同样，企业文化也是企业界的普遍现象。每个企业都存在着一定的“文化”，但企业之间又存在着文化的差异。企业文化作为一种科学管理理念，虽然在概念上由外国人提出，但在我国传统的企业管理中，无时不有。研究和探索企业文化建设，对于提升现代企业管理品位和加强思想政治工作，具有十分重要的现实意义。在现代化企业管理中，生产力是企业的“硬件”，企业文化是企业管理的“软件”同时体现“硬件”与 “软件”的组合因素。现代企业只要注重文化建设新理念，把握文化建设新特征，就赢得了科学管理的主动，就抓住了企业管理的根本。

一、企业文化标志着现代化科学管理的新趋势

现代企业管理是随着社会化大生产的发展应用而生的。所谓现代企业管理，就是为实现一定的目标，按照客观规律得要求和社会化大生产的需要，对企业的生产经营活动进行有计划、有组织、有协调、有控制的管理，实现企业经济效益的最大化。

企业管理是社会化大生产的必然产物，也是企业文化形成的重要条件。迄今为止，世界企业管理经历了三个阶段。第一，传统的管理阶段。这个阶段是从18世纪末期到20世纪初，它是在最原始、最野蛮的管理雏形上演变过来的，虽不完全采用皮鞭加棍棒的“管理”手段，但还不具有规范的管理方法。它是针对工厂(作坊)如何分工协作、如何保证生产、如何减少资本的损耗、如何赚取更多的利润等问题进行管理。这种管理仅仅对生产、工资、成本进行管理，是粗放式的。直到后期才形成了靠资本家个人的经验进行管理的管理方法。于是称之为传统

的管理阶段。第二，“科学管理”阶段。这个阶段是从20世纪初到40年代，它是从传统管理模式上发展起来的。“科学管理”阶段，着重强调生产作业程序的标准化，重点管理劳动生产的效率。它的特征是制度唯上，效率唯上，劳资矛盾比较突出，经济效益忽高忽低。第三，现代管理阶段。即从第二次世界大战以来的企业管理。现代管理突出经营决策，注重管理系统化，广泛运用现代科学技术，实行“以人为中心”的管理。二战以来，西方发达国家经济能获得较快发展，现代化科学管理是极为重要的手段。我国实行改革开放政策以来。企业管理有其特定的文化内涵，吸收了世界企业管第二、三两人个阶段的精华，融入中国特色社会主义建设实践，形成独特的中国企业文化——“现代科学管理”新理念。

1、企业管理渗透着先进文化理念。在生产经营过程中，企业是市场的主角，处处渗透着先进文化理念，处处体现着独特的文化作用。这是现代企业管理中人本主义的特征。企业文化作为一种推动企业向前发展的人本方式，它是现代企业科学管理的新理念和重要组成部分。特别是现代企业，文化管理是企业发展的灵魂。它的内涵由原来共识的价值观念、经营意识、道德规范、行为准则和责任感，又增加了企业精神、竞争意识、团队精神、法律保障、营销信誉、荣誉感和忠诚度等内容。集中表现在三个方面:首先，管理价值观发生了历史性的转变。企业除了注重产品生产本身应有的经济作用外，也注重了企业文化的发展。因为企业文化给企业带来了极大的好处，同时也是企业管理不可缺少的重要组成部分。其次，现实社会生活中的几乎所有产品都深深地打上企业文化的烙印。品牌就是企业的标志，名品牌就是企业的生命，名品牌再加上企业信誉和职业道德，就会占领市场，就会使企业在激烈的营销竞争中获得领先地位。再次，科学的管理需要高素质的管理人才，同时需要有凝聚力的团队精神作支撑，更需要有公正的法律作保障。这是现代化企业发展的新趋势，也是具有中国特色社会主义现代化仑文化建设的新理念。

2、创建企业文化是现代化企业内在的要求。企业文化的创建是与人在企业中所处的地位分不开的。人是企业文化的主角，亦称之为“人本主义”。但是企业最终目标是经济效益，它必须通过发挥人的主动性和创造性才能实现。要采取灵活有效的形式，使职工明确企业的奋斗目标，把个人利益和企业兴衰融为一起;要通过科技文化教育，提高职工的综合素质;要大力推广和应用新科技成果，使产品更新换代;同时要研发科技项目，舍得投资，注重科技培训，增加科技含量，推动企业发展。其内在要求:一是企业文化重在人“化”，通过“人”化，再表现“化”物，坚持以人为本，恪守正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德，为企业和社会作奉献。二是企业文化是先进的文化，对宣示和带动全社会精神文明建设有着非常重要的作用。三是企业文化以良好的企业形象与和谐的企业氛围，影响着周围环境，为匡正社会风气带好头。四是企业文化为提高科技水平，增强企业实力奠定基础。因此，注重企业文化建设，提高科技水平，加强职工的思想政治教育，显得尤为重要。

3、现代企业文化创建的基本内容和条件。现代企业文化建设也是企业管理模式之一。这种管理模式，必须以强有力的思想政治工作、具体的组织实施计划、严格的规章制度和法律作保障。这种系统化的管理工程，其主要内容有:一是企业价值观念提升。要以集体主义、爱国主义、社会主义思想为导向的企业价值目标。要根据企业的性质、规模、类型、职工素质、经营特点、历史沿革等因素，选择适当的价值目标，并随着环境的变化而不断注入新的内容。要以企业价值观念为基础，确立企业文化建设的内容和目标，特别是确立企业精神，包括厂(矿)歌、旗、徽、标等，提高人的综合素质。二是企业文明行为规范提升。就是要以法律的形式确立企业内部的职责、权限、工作程序、工作守则、劳动纪律等管理制度，使本企业成员能够自觉接受、认同和内化。要对立正确的职业道德观，强化遵纪守法的养成教育，建立内部考核激励机制，确保企业行为规范的执行和落实。三是现代企业形象提升。注重企业形象提升，

有利于提高企业的知名度、信誉度和市场的竞争力。企业形象提升是企业文化建设的重要组成部分，要有明确的企业形象策划原则，包括整体性、长期性、创新性、真实性和服务性等等。要全面提高产品质量，明确产品质量是企业的生命，是企业管理的核心，是塑造企业形象的重点。只要抓住这个关键，就能塑造良好的企业整体形象。四是企业文化环境提升。我国企业(国有、民营)是社会主义市场经济体制下拥有法人资格的经济实体，其生存和发展离不开环境条件。企业环境包括社会、政治、经济、科教等外部环境和企业生产条件、经营机制、职工心态、人际关系等内部环境。建设企业文化，固然需要有一个优化的社会环境和稳定的政治环境，但内部更需要有一个良好的人文和生产环境。同时美化生产和生活环境，同样是企业文化建设的重要内容。现代企业文化创建的基本条件归纳为:企业必须是合法的、取得法人资格的经济实体;稳定的政治环境和优化的社会环境，是企业文化建设的根本保证;市场经济条件下的社会文化和经济文化，为现代企业文化建设提供了必要的依据和条件;现代企业文化与社会主义精神文明建设是相互统一的、互为条件的;企业文化建设必须有可靠的、足够的活动资金，否则就是空中楼阁或水中捞月;企业文化也要随着经济的发展而发展、改革的深化而深化，还要注重企业的全部文化发展要素，从而使现代企业管理更加时代化、制度化和科学化。

4、创建企业文化是提高企业经济效益的迫切需要。在商品经济(市场经济)日益发展的条件下，市场竞争日趋激烈，科技进步来势迅猛，这给所有企业提供了新的条件和机遇。一是企业文化作为企业精神动力，应为企业树立新的行为准则。特别要下大力气教育职工彻底摈弃在几千年来形成的封建的、传统的、不科学的旧观念，树立起有利于企业发展、有助于市场调节的新的精神文化，其中包括敬业精神、进取精神和团队精神，效率意识、自尊意识和文明意识。每个企业都应当根据自身的具体情况，确立自己的企业文化和企业精神，以推动现代

化企业管理上水平。二是传统的管理观念变革。要求企业进行多方面、多内容、多层次的管理变革，以增强企业的应变能力。三是企业内部运作的需要。包括产业改造、产品换代、设备更新、技术革新、技术培训、质量提升、安全管理，等等。四是要求重视人在经济管理中的重要作用。人是企业管理的第一要素。要充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以形成强大的凝聚力和向心力，为企业效力。

二、企业形象文化与典型文化的影响力

2.1关于形象文化

2.1.1企业形象文化是无形资源。就具体企业来说，有的一直以品牌取胜，形成品牌文化;有的一直以信誉取胜，形成信誉文化;有的一直以产品独有，形成独特文化。所有这些都属于企业形象文化，也是企业的无形资源和无价之宝，对企业成功起着举足轻重的作用。特别是通过大量的产品宣传广告和促销活动，企业知名度必然一显再显，企业形象必然锦上添花。

2.1.2企业形象文化的构成与标志。从形象文化基本元素构成来看，有以下五种:(1)内部形象，包括职工在心理素质、价值观念、活动行为以及对企业的认同感等方面的文化因素。(2)外部形象，包括消费者、顾客、用户、协作单位、金融和税收部门、行政机关、大众传播媒介等对企业总体形象的态度、支持程度和行为。(3)产品形象，包括设计、名称、外形、包装、质量、价格等给予公众的整体印象。(4)职工形象，包括管理人员和员工的个人行为、服务态度、职业道德、礼仪素质等方面的外部形象。(5)公共关系形象，主要是追求良好的社会形象，包括在内地和外地通过宣传广告对企业产生的良好形象。另外，必须消除对企业致命的虚假形象、不信任形象等。

企业形象标志是企业生存和发展的基础。在社会主义商品经济(市场经济)发展过程中，公众对企业的信任度是企业生存和发展的最基本、最重要的前提。产品标志则是最明显而集中的表现。标志体现信誉度，信誉度的高低，预示着企业发展前景的广阔和生存的机遇，是企业形象的真实写照。信誉度比知

名度模糊，比荣誉度更可贵。因此，企业形象文化标志是企业的无形资源，任何企业特别是现代企业是忽视不得的。

2.2关于典型文化

典型文化就是企业价值观的人格化，也是企业文化的重要组成部分，同时又是企业精神文明建设的重要内容。一般来说(在企业管理中，能够体现企业价值观、企业目标，能够创造性地积极工作和劳动，被企业领导和职工群众认可的人和事，并被评为先进、劳模或标兵的人，就是企业的典型人物。当然，企业典型不光是指典型人和事，方方面面的出类拔萃都可称得上典型。这种典型文化，同样是现代企业管理不可缺少的重要内容。当今一些信誉度很高的企业，不仅明确地把劳动模范的评比、宣传、培养当作企业文化的重要内容来抓，而且通常把企业典型人物、群体先进事迹的塑造工作，当作企业基本价值观念人格化的基础工作。在这方面，企业工会是典型评比工作的组织者、推广者。我国从建国初期的“群英会”，到现在的佩带“五一劳动奖章”，评选节能标兵、安全标兵、五好管理者、优秀政工人员，以及五好家庭、好妻子、好丈夫、好社区标兵、文明楼、文明户等典型，都产生过极大的鼓舞和激励作用。由此可见，在现代企业管理中，努力做好企业典型的培养、评比、选拔、树立、宣传等工作，是企业文化建设的一项基本任务，是培植新型企业文化的重要管理方式和重要环节，同时也是企业精神文明建设的重要内容。

三、企业文化建设方略

1、策划目标方略。

企业文化建设的系统化，是现代企业管理的有效形式，是企业发展的重要条件。如何策划企业文化建设的目标，重要的一条就是从实际出发，注重个性，因企而异。一切从实际出发，实事求是，是我们各项事业成功的奥妙所在。在企业文化目标策划中，一定要根据本企业的特点，客观地科学地分析企业面临的内外优势和政治经济环境，群策群力，集思广益，策划出适合自己企业文化建设的方针目标。目标要高而可攀，能跳起

来摘果子。

2、注重上升方略。

企业文化建设是我国企业管理的一次飞跃。它始终呈现积极、健康、向上的趋势。根据我的分析，未来三十年或更长一点时间，企业管理中的文化建设，仍将是重头戏。在某种环境或条件下，企业文化管理将会成为除生产以外的管理全过程。会比现在所提倡的企业文化管理和文化建设理念高深N个层次。企业文化不仅是现代企业很注重，即使将来进入“后现代企业”时期，仍将会非常注重甚至产生依赖性。企业文化建设体现的积极、健康、向上的上升方略，是企业发展的灵魂。目标要趋于上升，上升要高于方略，方略要高于目标。人是上升方略最根本、最积极、最活跃的因素。要站在国际市场的制高点，制定创名牌的管理方略，制定创文化建设上升方略。如果创建企业文化不注重内在的吸引力，那么整个企业管理过程其中包括企业文化本身在内就会萎缩、干瘪，就会失去竞争力。这是被古今中外的管理实例所证明了的。

3、实施共融方略。企业文化建设必须与企业管理相辅相成，共融共进。因为企业文化从管理角度讲，同属于企业管理范畴;从工作角度讲，企业文化建设的目标与企业管理的目标，是同方向、同制导、统一的。但人的因素是起决定性作用的。企业文化对于企业管理也具有多方面的制导作用，有时甚至可以起到先导的作用。企业在制定文化建设措施时，同时要兼顾企业管理的其它方方面面，使企业管理更俱科学化、人性化。

4、采取激励方略。企业文化建设的措施之一，就是激励企业员工的积极性创造性。优化企业文化环境，追求卓越激励方略，是实施企业文化建设重要的先决条件。环境条件与氛围，一般地说，确实能影响人的情绪。良好的环境氛围，必然会产生良好的效果，包括文化管理在内的先进性和激励机制下的创造性。激励方略，一般的有:特殊任务激励，就是通过某种特殊任务的实施，考验从事者的智慧和才能，对表现突出者给予表彰奖励。地位提升激励，就是根据平时工作表现，进行制度

化的目标考核，对优秀者给予职务提升或工资晋级激励。心理沟通激励，就是上下级人员坐在一起进行心理上的交流，以取得相互之间的理解、信任和支持，增强凝聚力、向心力。诚心救助激励，就是当企业内部人员遇到特殊困难或天灾人祸时，诚心给予帮助解决。西方国家称之为“救灾式的激励”。还有典型榜样激励，等等方略。

5、推进整合方略。企业文化建设是一项复杂而多变的系统工程，这一过程是“无影无踪却有形，无响无声却有音”。必须采取分阶段、分层次推进的原则。要把方方面面的意见和建议分类整合在一起，溶入管理元素，体现“吸附、存贮、分析、综合、反馈、辐射、确定”等程序化的工作机制。同时，各级管理人员要对企业文化建设精心运筹，突出重点，推进整合，使现代企业文化建设发挥应有的价值。

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下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不

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关于年龄

1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。

2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。

3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。

4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。

5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。

6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。

7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。

8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。

9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。

10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。

11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。

12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减

轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。

14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。

15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。

关于人生

1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。

2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。

3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。

4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。

5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。

6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。

7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。

8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。

9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。

10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。

11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。

12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。

13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。

14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。

15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。

关于文化

1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。

2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。

3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。

4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表?

5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。

6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。

7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。

8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。

9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。

10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。

11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。

12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。

13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。

14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。

关于爱情

很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。

爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。

其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。

每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。

2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。

6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。

7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。

8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原?

9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!”

关于友情

1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。

2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。

3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。

4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。

5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友?

6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。

7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。

8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作??，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。

9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个?

10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。

11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻??这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别?

12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。

13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。

14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。

15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正

人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。

16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。

17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。

18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。

下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不

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关于年龄

2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。

5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。

关于人生

2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。

11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。

14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。

关于文化

2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。

4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表?

7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。

8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。

13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。

关于爱情

爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。

其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。

7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。

8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原?

9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!”

关于友情

3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。

9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个?

10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。

范文四：企业文化建设是现代企业管理的重要特征

　　企业文化，就是现代企业的科学化管理。这种管理理念的背景与效果以及解决问题的角度，又使它与所有关于人的问题学说联系在一起。企业文化在我国特别是在实行改革开放政策以来，深受企业的青睐。不仅受到政工人员的青睐，同时也受到了企业行政人员的欢迎。这是我国企业文化的生命力所在。

　　企业文化；现代企业；科学管理；形象文化

　　文化是人类社会普遍存在的自然现象。同样，企业文化也是企业界的普遍现象。每个企业都存在着一定的“文化”，但企业之间又存在着文化的差异。企业文化作为一种科学管理理念，虽然在概念上由外国人提出，但在我国传统的企业管理中，无时不有。研究和探索企业文化建设，对于提升现代企业管理品位和加强思想政治工作，具有十分重要的现实意义。在现代化企业管理中，生产力是企业的“硬件”，企业文化是企业管理的“软件”同时体现“硬件”与“软件”的组合因素。现代企业只要注重文化建设新理念，把握文化建设新特征，就赢得了科学管理的主动，就抓住了企业管理的根本。

　　1.企业文化标志着现代化科学管理的新趋势

　　现代企业管理是随着社会化大生产的发展应用而生的。所谓现代企业管理，就是为实现一定的目标，按照客观规律的要求和社会化大生产的需要，对企业的生产经营活动进行有计划、有组织、有协调、有控制的管理，实现企业经济效益的最大化。

　　企业管理是社会化大生产的必然产物，也是企业文化形成的重要条件。迄今为止，世界企业管理经历了三个阶段。第一，传统的管理阶段。这个阶段是从18世纪末期到20世纪初，它是在最原始、最野蛮的管理雏形上演变过来的，虽不完全采用皮鞭加棍棒的“管理”手段，但还不具有规范的管理方法。它是针对工厂（作坊）如何分工协作、如何保证生产、如何减少资本的损耗、如何赚取更多的利润等问题进行管理。这种管理仅仅对生产、工资、成本进行管理，是粗放式的。直到后期才形成了靠资本家个人的经验进行管理的管理方法。于是称之为传统的管理阶段。第二，“科学管理”阶段。这个阶段是从20世纪初到40年代，它是从传统管理模式上发展起来的。“科学管理”阶段，着重强调生产作业程序的标准化，重点管理劳动生产的效率。它的特征是制度唯上，效率唯上，劳资矛盾比较突出，经济效益忽高忽低。第三，现代管理阶段。即从第二次世界大战以来的企业管理。现代管理突出经营决策，注重管理系统化，广泛运用现代科学技术，实行“以人为中心”的管理。二战以来，西方发达国家经济能获得较快发展，现代化科学管理是极为重要的手段。我国实行改革开放政策以来。企业管理有其特定的文化内涵，吸收了世界企业管理阶段的精华，融入中国特色社会主义建设实践，形成独特的中国企业文化——“现代科学管理”新理念。

　　企业管理渗透着先进文化理念。在生产经营过程中，企业是市场的主角，处处渗透着先进文化理念，处处体现着独特的文化作用。这是现代企业管理中人本主义的特征。企业文化作为一种推动企业向前发展的人本方式，它是现代企业科学管理的新理念和重要组成部分。特别是现代企业，文化管理是企业发展的灵魂。它的内涵由原来共识的价值观念、经营意识、道德规范、行为准则和责任感，又增加了企业精神、竞争意识、团队精神、法律保障、营销信誉、荣誉感和忠诚度等内容。集中表现在三个方面：首先，管理价值观发生了历史性的转变。企业除了注重产品生产本身应有的经济作用外，也注重了企业文化的发展。因为企业文化给企业带来了极大的好处，同时也是企业管理不可缺少的重要组成部分。其次，现实社会生活中的几乎所有产品都深深地打上企业文化的烙印。品牌就是企业的标志，名品牌就是企业的生命，名品牌再加上企业信誉和职业道德，就会占领市场，就会使企业在激烈的营销竞争中获得领先地位。再次，科学的管理需要高素质的管理人才，同时需要有凝聚力的团队精神作支撑，更需要有公正的法律作保障。这是现代化企业发展的新趋势，也是具有中国特色社会主义现代化文化建设的新理念。

　　创建企业文化是现代化企业内在的要求。企业文化的创建是与人在企业中所处的地位分不开的。人是企业文化的主角，亦称之为“人本主义”。但是企业最终目标是经济效益，它必须通过发挥人的主动性和创造性才能实现。要采取灵活有效的形式，使职工明确企业的奋斗目标，把个人利益和企业兴衰融为一起；要通过科技文化教育，提高职工的综合素质；要大力推广和应用新科技成果，使产品更新换代；同时要研发科技项目，舍得投资，注重科技培训，增加科技含量，推动企业发展。其内在要求：一是企业文化重在人“化”，通过“人”化，再表现“化”物，坚持以人为本，恪守正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德，为企业和社会作奉献。二是企业文化是先进的文化，对宣示和带动全社会精神文明建设有着非常重要的作用。三是企业文化以良好的企业形象与和谐的企业氛围，影响着周围环境，为匡正社会风气带好头。四是企业文化为提高科技水平，增强企业实力奠定基础。因此，注重企业文化建设，提高科技水平，加强职工的思想政治教育，显得尤为重要。

　　现代企业文化创建的基本内容和条件。现代企业文化建设也是企业管理模式之一。这种管理模式，必须以强有力的思想政治工作、具体的组织实施计划、严格的规章制度和法律作保障。这种系统化的管理工程，其主要内容有：一是企业价值观念提升。要以集体主义、爱国主义、社会主义思想为导向的企业价值目标。要根据企业的性质、规模、类型、职工素质、经营特点、历史沿革等因素，选择适当的价值目标，并随着环境的变化而不断注入新的内容。要以企业价值观念为基础，确立企业文化建设的内容和目标，特别是确立企业精神，包括厂(矿)歌、旗、徽、标等，提高人的综合素质。二是企业文明行为规范提升。就是要以法律的形式确立企业内部的职责、权限、工作程序、工作守则、劳动纪律等管理制度，使本企业成员能够自觉接受、认同和内化。要对立正确的职业道德观，强化遵纪守法的养成教育，建立内部考核激励机制，确保企业行为规范的执行和落实。三是现代企业形象提升。注重企业形象提升，有利于提高企业的知名度、信誉度和市场的竞争力。企业形象提升是企业文化建设的重要组成部分，要有明确的企业形象策划原则，包括整体性、长期性、创新性、真实性和服务性等等。要全面提高产品质量，明确产品质量是企业的生命，是企业管理的核心，是塑造企业形象的重点。只要抓住这个关键，就能塑造良好的企业整体形象。四是企业文化环境提升。我国企业(国有、民营)是社会主义市场经济体制下拥有法人资格的经济实体，其生存和发展离不开环境条件。企业环境包括社会、政治、经济、科教等外部环境和企业生产条件、经营机制、职工心态、人际关系等内部环境。建设企业文化，固然需要有一个优化的社会环境和稳定的政治环境，但内部更需要有一个良好的人文和生产环境。同时美化生产和生活环境，同样是企业文化建设的重要内容。现代企业文化创建的基本条件归纳为：企业必须是合法的、取得法人资格的经济实体；稳定的政治环境和优化的社会环境，是企业文化建设的根本保证；市场经济条件下的社会文化和经济文化，为现代企业文化建设提供了必要的依据和条件；现代企业文化与社会主义精神文明建设是相互统一的、互为条件的；企业文化建设必须有可靠的、足够的活动资金，否则就是空中楼阁或水中捞月；企业文化也要随着经济的发展而发展、改革的深化而深化，还要注重企业的全部文化发展要素，从而使现代企业管理更加时代化、制度化和科学化。

范文五：企业管理：现代企业制度的基本特征

现代企业制度的基本特征产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学是现代企业制度的基本特征。 1.产权清晰现代企业制度的典型形式是公司制企业，公司制企业的产权关系明晰。产权，即财产权，是指以财产所有权基础的若干权利的组合。产权以两种形式存在：一是产权的法律形式，即法权，这是指法律上的财产所有权，它明确了财产的归属问题；二是产权的实现形式，即财产的营运权利（也称为企业产权或法人产权），是指经济上的所有权，它回答的是财产的经营问题。产权清晰是指要在法律形式明确企业投资者与企业的基本财主关系责任，即企业在产权关系方面的资产所有权及相关权利的归属要明确、清晰，它是现代企业制度在产权方面所体现出来的特征。 2.权责明确权责明确是指企业资产的最终所有者与企业法人财产权的拥有者，在企业中享有的权利和承担的责任清楚、明确、具体。 3.政企分开政企分开是指政企关系要合理，即政府与企业在权利和义务等方面的关系明确，符合客观经济规律，适应市场经济体制的要求。 4.管理科学管理科学是企业管理制度、管理方法和管理手段等要科学合理，符合市场经济规律的客观要求。现代企业制度的4个特征是个有机整体，缺一不可，不能只强调某一方面而忽略其他方面，必须全面、准确地领会和贯彻。

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