范文一：部队基层纲要培训心得.doc

部队基层纲要培训心得

今年以来，县镇社区基层党校工作在上级正确领导下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实学习科学发展观，与党员培训、主题教育活动等相配套，形成了形式多样、功能良好的基层党员教育模式，使社区党员的教育工作落到了实处，对于提高广大党员素质、增强党组织的战斗力，发挥了其他教育形式不可替代的作用，从而把社区基层党员教育工作推向一个新的发展阶段。

一、强化阵地意识，夯实办学基础

搞好党员教育，必须有固定的教育阵地作保障。随着市场经济的发展，社会上出现了一些新情况、新问题，党员头脑中的想法也不同以往，党员只有通过不断学习适应新的形势发展，坚定对党的信念，才能充分发挥先锋模范作用。在基层党校建设中，社区做到了;三个有;，即;投入有保障，管理有秩序，指导有力度;。

1、加大投入，改善办学条件。随着人们思想观念的不断更新，原来;一桌一椅办党校;越来越不能吸引党员，要使党校适应新形势，提高教育档次，吸引党员积极接受教育，首先必须改善办学条件，利用现代化的教学手段势在必行。去年，对社区党员活动室进行装修，先后添置了桌椅、彩电、dvd、农村党员远程教育系统等教育硬件，完善了藏书近3000套的;农家书屋;，大大增添了基层党校对学员的吸引力。为社区开展党员教育活动提供了有力保障。2、规范管理，完善基层党校制度。办好基层党校要有一套规范的教学管理体制。我们从制订计划、健全制度入手，制定了《年度培训计划》。做到职责分明，分工落实，教学计划、课程提纲、学习总结规范完整。建立健全学习考勤和年终考核制度;3、精配强将，保证教学质量。要真正提高社区党员教育的教学质量和教学水平，在校务人员的配备上，我们成立了支部书记及支部委员组成的校务委员会，其中支部书记担任社区党校校长负总责，支部副书记抓落实。聘请县委党校教师、镇领导干部担任党校兼职教师，使党员比较系统的学习到了理论业务知识，基层党校自身也不断得到完善。

二、强化创新意识，拓宽办学思路转载请著名来自:(http://www.yxtVg.com 言小范文网)

社区不断拓宽基层党校办学思路，更新教育内容和教育方法，使之成为党员心目中的;长青树;，从而达到了提高党员素质的目

的。1、教育内容上把握;两个重点;。一是学习中的疑点。以;提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作;为目的，我们在社区开展学习贯彻科学发展观活动，进一步坚定了党员对党的信念;结合学习贯彻科学发展观活动重点篇目的学习，我们组织党员开展了;学党章，谈体会;、;学党章，见行动;等专题讨论，同时紧跟社会动态，让党员群众及时了解、正确理解党和国家的方针政策，及时解除党员思想上的疑惑。二是生活中的热点。除党的基本知识、方针政策等知识的讲解外，我们还注意针对生活中的热点、难点问题，有目的、有步骤地开展一些讲座，讨论。以现实问题为中心，我们组织了;如何搞好基层社区服务;;土地的合理利用;等知识讲座，使党员增强了时代感和社会责任感，使广大党员群众对社会热点问题有了正确认识。2 、教育形式上注重;三个结合;。一是课堂教育与课外教育相结合:除定期的培训、专题讲座、讨论外，我们还组织举办一些参与性较强的活动，如开展观看录像、专题调研、外出参观等，创造了生动活泼、宽松愉悦的学习环境。二是典型教育与自我教育相结合:在先进性教育活动中，各镇基层党校专门组织党员观看了《李连成先进事迹报告会》和《河南省新农村建设先进典型村——刘庄》，并开展了;致富思源、富而思进;大讨论，比照先进典型，找出了自己不足，增强了党员的先进性意识。三是办班培训与支部生活相结合:支部通过每月一次的支部学习生活，巩固学到的内容，加强了党组织和党员的凝聚力。三种教育形式，创造出了党校生动活泼、宽松愉悦的学习环境，党员群众学习积极性很高，80多岁的老党员，在眼花、耳背、身体不便的情况下，坚持参加培训学习，并以自己对新旧社会变迁的切身感受，教育自己的家人拥护党的领导，拥护社会主义。社区还以党建博客等形式开展网络教育，不断丰富学习内容，公开学习开展情况，收集党员意见建议。社区党支部主要通过支部生活、党建活动、例会学习、电化教育、每月一谈等方式，要求全体党员正确理解党的方针政策，并在社区中积极发挥党员先锋模范作用，不文明现象劝一劝，不卫生地方扫一扫，邻里间纠纷劝一劝，有困难邻居帮一帮，积极支持配合社区建设。同时通过积极开展结对共建活动，增强党组织之间的协调和共建意识。根据上述方式，有效保证了党员教育的覆盖面和教育质量。去年，社区共举办了党员培训班12期，参加学习培训受教育人数达300余人次，参训面达95%以上。三、注重实效，基层党校办学出成果一分耕耘一分收获，大胆创新中的社区党校，培养出了一批批创新意识、奉献意识、先锋模范意识极强的学员。1、基层党员干部的素质明显提高。通过培训，社区党员的党性观念得到转变，思想境界不断升华，党员先锋模范作用日益突

出。涌现出了一批像支部副书等一批优秀共产党员和等一批党员致富示范户，实现组组有标兵，人人学标兵的良好氛围，促进了社区党员素质不断提高。2、基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。通过一年多的努力，社区党员队伍的思想、组织、作风建设得到加强，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。社区党支部被评为县级;五个好;党支部。3、服务群众的水平明显提升。社区党支部把服务群众作为开展工作的切入点，广大党员心系基层、心系群众，为群众办了很多实事好事，构筑了群众满意工程。以来共帮扶困难群众15户，发放慰问、低保、救助款物30余万元。新修民巷400余米。农村医疗合作及城镇居民医疗保险覆盖率100%。在今后的工作中，我们要及时了解并切实解决基层党校在办学过程中遇到的困难，调动各方面力量，共同关心和扶持基层党校的各项建设。同时继续在办学思路上拓宽和改进，精心组织党员、干部参加培训，使社区基层党校真正成为;理论武装的课堂，党性锻炼的熔炉，思想政治工作的阵地;。

范文二：十五规划纲要情况报告

《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》

实施情况报告

我受县人民政府委托，报告《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》实施情况，请予审议。

一、“十一五”以来主要指标完成情况

“十一五”规划实施三年来，全县上下在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观统领全局，以经济建设为中心，以追赶跨越、奋力崛起为主线，以项目建设为抓手，大力实施“工业强县、旅游兴县、大开放、城镇化、创新推动和可持续发展”六大战略，努力克服雨雪冰冻灾害和金融危机的不利影响,各项工作取得积极成效，全县经济社会保持平稳较快发展势头，“十一五”规划顺利实施。

2008年，全县实现地区生产总值50.42亿元，“十一五”前三年年均增长16.4%；其中一产实现增加值11.82亿元,二产实现增加值21.78亿元,三产实现增加值16.82亿元,年均分别增长16.5%、15.5%和17.6%。财政一般预算收入2.84亿元,年均增长27.9%。农民人均纯收入3030元,年均增长18.7%。50万元以上固定资产投资25.8亿元,年均增长35.5%。社会消费品零售额18.1亿元, 年均增长19.5%。规模工业产值39.57亿元,年均增长35.2%。天柱山旅游总收入5.1亿元,年均增长22.1%。值得指出的是,除第二产业增加值、天柱山旅游总收入前三年年均增幅略低于“十一五”计划外，其它主要经济指标均超过“十一五”年均增幅，其中财政一般预算收入、农民人均纯收入两项指标提前两年实现“十一五”计划，阶段性目标任务基本完成。

产业结构不断优化。2008年三次产业结构比为23.4:43.2:33.4,工业、第三产业在地区生产总值中的比重比2005年分别提高3.7

个和1个百分点,工业强县战略取得实效，第三产业发展水平不断提升。

二、规划实施三年来开展的主要工作及成效

1、坚持“工业强县”战略，工业经济总量快速扩张

“十一五”以来，我县始络坚持“工业强县”战略不动摇，不断硬化举措，优化环境，发展氛围更加浓厚，骨干群体不断壮大，工业经济较快增长。

研究制定了《关于实施工业翻番计划的意见》、《潜山县“十强”“二十佳”企业评选暂行办法》、《关于促进全县工业房地产业平稳较快增长的若干意见》等相关政策文件；实施中小企业成长计划，2008年安排200万元资金，奖励中小企业和优势产业；印发了县直有关部门《服务工业经济发展承诺汇编》，推行行政审批“两集中、两到位”工作，对服务工业经济发展实行效能问责；出台金融机构支持县域经济发展的激励措施，组建县投资公司、担保公司、小额贷款公司，设立中小企业贷款风险补偿专项资金,努力破解工业企业资金瓶颈制约；推进土地“双置换、双挂钩”试点，争取用地指标向工业项目倾斜；把劳动力培训、就业的重点转变到满足县内企业用工需求，有效解决县内工业企业用工难。

一系列举措的贯彻落实，大大增强了我县工业企业发展活力，提升了服务工业发展的水平，实现了工业经济总量的逐年扩张。2008年全县规模企业达到75家，比2005年增加46 家；实现规模工业增加值11.11亿元，年均增长41.2%。卫康、华业、精科等一批骨干企业呈较强增势，销售收入超亿元企业达到12家；机械机电制造、纺织服装、日用化工、医药卫材、包装及纸制品、农产品加工等支柱产业规模逐年扩张，支撑作用不断增强。

2、坚持“旅游兴县”战略，旅游经济提速增效

充分发挥天柱山特色旅游资源优势，加快发展以旅游为主的现代服务业，努力实现由旅游资源大县向旅游产业大县乃至旅游经济强县的转变。2008年天柱山旅游人数达141万人次，其中进入主景区人数28万人次，比2005年分别增长43.9%和12%。

制定并实施《加快潜山县旅游产业发展的优惠政策》，聘请省城乡规划设计研究院修编《潜山县旅游发展规划》，编制了天柱山主峰景区整治方案，出台了《天柱山风景区旅游营销奖励办法》，为推动旅游产业发展提供了规划指导和政策保障。

加大景区景点开发和旅游基础设施建设力度。三年来累计投入资金4.65亿元，完成野塞至茶庄旅游公路、天柱山地质博物馆、游客接待中心和交通换乘中心建设，实施了山谷流泉摩崖石刻保护开发、潜河观光带、天柱山主峰整治二期、三祖寺二期等工程，天柱山后山及东关景区开发开始启动，景区景点开发及基础设施建设步伐加快。

不断强化旅游宣传营销。借力中央电视台、安徽卫视、东方卫视和中国旅游报等高端媒体进行广告宣传，在重点客源市场举办天柱山旅游推介会，举办国际女子网球挑战赛暨首届天柱山网球旅游节，组织旅游单位参加旅游交易会，开通上海、江苏、浙江、广东等地至天柱山专列、专船。通过多种形式的宣传营销活动，打响天柱山品牌，提高了天柱山知名度。

有效提升服务业发展水平。大力推进“万村千乡”市场工程和“新网工程”建设，发展农家店300余家，皖山购物中心改造、天柱山大市场整修、姚冲建材大市场建设等顺利完成，城乡消费市场持续活跃。成功组建邮政储蓄银行，路桥小额贷款公司获批试点,

中国银行在潜设立分支机构，农村信用社改革稳步推进，金融业较快发展；2008年金融机构年末存款余额48.67亿元，贷款余额24.82亿元，分别比2005年末增加23.81亿元和6.84亿元。房地产、中介等现代服务业发展迅速，餐饮商贸、交通运输、邮政通信等传统服务业总量和规模逐年扩大。“十一五”前三年服务业增加值年均增幅高于“十一五”计划2.6 个百分点。

3、坚持“大开放”战略，对外开放水平不断提升

“十一五”以来，我县坚定不移地把招商引资作为扩大有效投入的第一抓手。修订出台《潜山县招商引资优惠政策》，制定了《关于进一步加强招商引资工作的决定》、《潜山县招商引资考核办法》等一系列文件，进一步完善和强化了“捆绑”招商机制，实行招商经费与招商绩效挂钩，推行全民招商和专业招商，着力开展以商招商、园区招商、产业招商，建立招商引资项目从签约到落地、开工、投产的责任分工体系，以良好的环境引商、安商、富商。三年累计签订并实施各类招商项目349 个，实际利用县外境内资金57.42亿元，境外资金1723 万美元。外向型经济发展较快，利达、精科、华业等15家企业取得自营出口权，2008年完成外贸出口总额1608万美元，比2005年增长24.7%。

园区建设纵深推进。坚持把园区作为县域经济发展的主战场和招商引资的主平台，强力推进园区建设。专门成立县经济开发区项目推进及环境整治工作指挥部，组建征地拆迁、环境整治、遗留问题处置、投产达产融资对接等四个工作组，解决开发区发展中存在的一些实际问题；开发区已成为以工业为主，集工贸于一体的新型综合性经济开发区，2008年实现税收收入6000万元,固定资产投资13.5亿元。出台了《潜山县加快乡镇特色产业园的意见》和奖励考

核办法等配套文件，鼓励引导乡镇特色产业园发展；目前源潭镇刷业产业园初具规模，黄铺、官庄、余井、黄柏、槎水等乡镇产业园已形成一定基础。旅游度假区经过积极筹划，已经省政府批准设立；旅游度假区规划编制完成,研究出台了度假区征地拆迁安置政策，起步区土地测绘工作基本结束，旅游产业发展平台更加广阔。

深入推进各项改革，以改革促开放。大力推进企业改革改制工作，列入省“十一五”改制规划的24家企业16家完成改制任务。不断深化农村综合改革，村干个人垫交农业税补助资金兑付工作基本完成。深化投融资体制改革，规范组建县投资公司。基本完成集体林权制度改革，平稳实施农技推广体制和粮食企业产权制度改革，以政府非税收入、政府采购、部门预算为重点的财政改革取得进展，科技教育医疗体制改革、机关事业单位收入分配制度改革有序推进。

4、坚持“城镇化”战略，城乡面貌明显改观

加强规划编制和管理，提升城镇品位。三年来，围绕建设安庆次中心和皖西南风景旅游城市目标，聘请上海同济大学修编了县城总体规划，先后编制县经济开发区、旅游度假区和县城中心区控制性详规，相继完成县城绿地系统、历史文化名城、给排水等专项规划和雪湖公园规划的编制。组织开展并完成中心镇、重点镇、乡集镇的总体规划及15个康居新村规划编制工作。“十一五”以来，我县城镇建设规划体系逐步完善，规划管理水平不断提高。

加大建设力度，提升城镇形象。三年来，围绕“双二十”目标，加大县城建设力度，县城规模由“十五”末7.2km、10万人增加到13.2km、13.5万人。先后建成开发区东外环皖水路、迎宾大道、桃园北路、新建东路等主干道路57公里，城市框架全面拉开。全面启动县城垃圾处理场建设，改扩建5万吨水厂，更新改造城区供水管22

网，新建35km天燃气管网，组建公交公司，修建四门停车场，相继建成火车站广场、老城区广场等一批特色鲜明的城区广场，城市功能不断完善。大力实施“125”工程，小城镇建设亮点纷呈，源潭、天柱山、水吼等一批小城镇建设步伐加快，规模不断拓展。2008年全县城镇化率达到42%。

围绕城乡统筹发展，新农村建设扎实推进。大力发展现代农业，推进农业主导产业和特色产业规模化、集约化经营。2008年农业总产值实现18.31亿元,“十一五”前三年年均增长15.9%；粮食产量25.9万吨，比2005年增加2.45万吨；县级以上龙头企业35家，其中市级以上龙头企业14家,比2005年增加10家,农业产业化带动农户达3.86万户。加强农村基础设施建设。实施红旗、长春、汪岭等水库除险加固，完成110个村446公里“村村通”任务，建成余井、黑河大桥。加强农村安全饮水、沼气等设施建设,解决6.88 万人饮水安全,建设5800口沼汽池。整合各类扶贫资源，加快扶贫开发进程，三年累计投入扶贫资金近7千万元。扎实推进新农村示范点建设，三年共建设新农村示范点17 个。

5、坚持“创新推动”战略，科技实力不断增强

自主创新力度加大。三年来，积极鼓励引导有条件企业加大研发投入和技改力度，不断提高技术引进、消化、吸收和创新能力，实现产品更新换代。实施了雄峰绿色环保冰箱配件开发、利达不锈钢外球面轴承研发、华瑞电气矿用电机防爆风扇叶等30个创新项目，累计开发新产品、新品种167个。

科技成果转化推广步伐加快。积极开展2006-2007年县科技奖评审及向省市推荐优秀科技成果工作，对11个项目颁发了科学技术奖，华业丙位内酯系列合成香科等4个项目获市科技奖，其中华业

丙位内酯系列合成香科项目获省科技奖。三年累计申请专利33 件，授权20 件，高于全省平均水平。

积极发展高新技术产业。全县民营科技企业发展到67家，省级高新技术企业7家，民营科技企业每年开发新产品30多个。申报精科公司、华业公司、八一纺织、天元塑业、华瑞公司、雄峰实业等6家企业为国家高新技术企业。

大力开展适用技术推广和新品种引进。推广水稻抛秧栽培、高棚层架熟料袋装香菇栽培等一批农业适用技术，引进水稻、蔬菜、瓜果、家畜良种及多经等新品种40余个，在梅城、王河、油坝等乡镇建立7个超级稻示范点，袁隆平第三代超级稻示范试种成功。

6、坚持“可持续发展”战略，社会事业全面进步

加速推进经济发展方式的根本性转变。依靠科技进步，逐步形成“低投入、高产出、低消耗、少排放、能循环、可持续”的经济增长方式。万元GDP能耗连续三年保持在4%降幅。2008年实现二氧化硫净减排231.4吨,化学需氧量净减排187.4吨,主要污染物排放量连续三年完成市控制指标。

生态建设步伐加快。编制完成《潜山县生态县建设规划》，退耕还林、水土保持等一批生态建设项目顺利实施。2008年全县森林覆盖53.67 %，比2005年提高0.6 个百分点；三年累计治理水土流失面积60 平方公里。

人口和计划生育工作再加压,被动局面迅速扭转。目前县、乡、村三级计生服务网络体系初步形成，服务和管理水平不断提高，2008年省考核获二类县第一名。2008年人口自然增长率5.75‰,人口出生率和政策符合率分别为8.5‰、90.4%。

社会保障体系不断完善。持续落实积极的就业政策，三年累计

新增城镇就业岗位10400 个，其中下岗失业人员实现再就业4250 人，城镇登记失业率均控制在4%以内。社会保险覆盖面不断扩大，城镇基本养老、医疗、失业、工伤、生育和农村养老保险参保14.09万人次。农村新型合作医疗制度不断巩固，2008年底参合人数达47.7万人，参合率94.53%。2006年7月开始实施大中型水库移民后期扶持政策，2762名大中型水库移民获得补助。老年公寓启动建设，社会福利事业有了新发展。随着各项保障政策落实，人民群众生活水明显提高，收入逐年增加。2008年农民人均纯收入3030元，在岗职工年均工资20938元，分别比2005年增加 1220元和10804元。

教育、卫生、文化事业全面发展。三年共实施中小学校校舍改造项目149个，新建和改造校舍面积9.96万平方米，教育教学条件有效改善；2008年高中毛入学率72.78%,超过全省平均水平。卫生服务体系建设全面启动，县医院住院大楼建成使用，中医院综合楼动工建设，改扩建乡镇卫生院16所，建设标准化村卫生室25 所。文化事业取得新进展，2所乡镇文化站开工建设，8所文化站启动实施，薛家岗遗址保护一期工程即将完工，皖园等一批文化产业项目正在抓紧开展前期工作。广电中心建成使用，广播电视“村村通”工程稳步实施。

7、扎实推进项目工作，发展基础更加坚实

六大战略的实施，规划目标的完成，离不开项目支撑。三年来，全县上下高度重视项目工作，取得积极成效。

加强项目储备。建立了项目编报推进机制，出台项目前期工作奖励办法，对前期工作规范的项目进行奖励，激发了项目业主谋划项目的热情，提高了项目储备质量。三年累计核备各类项目近500

个，项目有效储备达300个以上。

重点项目建设顺利推进。完善了县级班子领导分工联系重点项目制度，强化重点项目建设调度，投资保持较快增长。《纲要》中预选安排的重点项目63个,2006至2008年三年年度计划中分别安排县级重点项目（含省“861”和市重点）86个、90个、82个，计划安排项目顺利推进。基础设施类项目中, 雷公井二级站、源潭至余井公路改造、红旗水库除险等项目已经建成，开发区基础设施建设、县城5万吨水厂续建、长春水库及小型水库除险加固、城区道路桥涵建设、九井岗水电站建设、县城外围变电站建设等项目均在逐年推进。工业类项目中,多美都服装续建、利达特种轴承技改、嘉宜纺织科技创业园、宏宇精梳棉、美妮纸业扩建、天元塑业无中缝纸塑复膜袋扩建、华业丁位内酯合成香料扩建等项目已经建成投产，华业10万锭棉纺生产线、精科汽车动力转向器扩建、雄峰塑业塑钢型材等项目正在分期逐年推进，仅有华林木质薄板及高档家俱生产线扩建项目由于市场、原材料等多种因素影响，目前不具备实施条件。农业类项目中,现代农业示范基地、油茶基地及加工、优质粮基地及加工、茶叶标准化生产示范基地、3000万棒食用菌系列生产基地等项目顺利实施，林相改造及松线虫防治、农技推广体系、瓜萎生产与开发、农机化生产示范县等项目正逐年推进。社会事业类项目中，天柱山学校一期、天柱职中扩建、体育场馆、东门河及潜河景观带等项目已经竣工，天柱山旅游综合开发、天柱山旅游度假区、野中基础设施、薛家岗遗址保护和公园建设项目顺利推进，“二乔公园”、雪湖公园等项目着手启动前期工作。商品流通及其他类项目中, 县城商贸中心建设项目进展顺利，天柱山大市场、县城物流中心项目前期工作逐步推进，正在创造条件启动建设。规划和年度计划中所

列的多数系综合性打捆项目，有些重大项目在“十二五”期间仍需逐年建设。

政策性资金争取工作成效显著。“十一五”前三年，各类政策性资金累计达9亿元，发改委渠道争取的政策性项目资金超过3亿元。特别是2008年10月份以后中央出台扩大内需政策，县政府召开5次专题会议，安排部署项目申报工作，共上报争取资金类项目100项，总投资达65.6亿元，其中天柱山自然遗产地保护、垃圾处理场等20项计划已于2008年底下达，新增安排中央投资8427.7万元，占全市争取总额22.8%，居市属7县一市三区位首。国家及省政策性资金的投入，将对改善我县跨越发展的条件、提升县域发展速度、增强发展后劲产生积极影响。

三、规划实施中存在的问题和目前发展环境

“十一五”规划实施三年来，县域经济呈现速度较快、效益较好、后劲较足的特点，主要指标及任务达到阶段目标。但发展中依然存在一些困难和问题，主要是工业经济总量不大，结构不优,主导产业集聚效应不够突出；旅游业牵动作用不强,贡献率不够高; 现代农业进展不快，农业产业化水平较低；在建及新开工大项目较少，大项目引进特别是境外资金引进不理想；乡镇经济发展仍然滞后，城镇建设和管理还存在不少薄弱环节。另外，第二产业增加值、天柱山旅游总收入等少数指标前三年增幅与“十一五”规划有一定差距，华林人造板及高档家俱生产项目受市场、资源等因素影响难以实施。

2008年第4季度以来，随着国际金融危机持续扩散蔓延，世界经济金融形势复杂多变，不稳定不确定因素增多，国内经济下行压力加大。我县经济受此影响，固定资产投资、财政收入等主要指标

增幅放缓，部分企业外贸出口和销售业绩下降，工业生产增幅回落，农民务工增收难度加大，房地产业、服务业等受到的影响逐步显现。规划实施面临前所未有的挑战。

为应对全球经济形势的变化，国家采取了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，启动4万亿刺激经济计划，实施汽车、钢铁、纺织、装备制造等十大产业振兴规划。一系列利好政策措施出台，为我们争取项目和资金支持提供了难得的机遇，对改善企业融资环境，减轻企业税负，加快我县机械制造、纺织服装加工等支柱产业发展也极为有利。

县委县政府适时出台了一系列保企业、保就业、保增长、保发展的政策措施。建立中小企业担保基金、工业企业贷款风险补偿基金和工业企业贷款贴息制度，加大对企业技术改造、进出口等奖励力度，引导住房消费，加强返乡农民工技能培训和就业援助等，这些政策措施已开始取得积极效果。与此同时，危机的“倒逼”机制促进沿海地区产业加速转移，随着泛长三角区域合作机制的建立和《皖江城市带承接产业转移示范区规划》的实施，我县承接产业转移面临难得的历史机遇。县域经济经过多年来不断努力所积蓄的发展潜能开始显现，特别是天柱山特色旅游品牌优势，工业经济、旅游经济发展的良好平台，一批具备竞争力的企业和梯度跟进的重点项目等，这些都将为我县下一阶段发展奠定坚实基础。

总体看来，当前发展形势严竣，但危中有机，挑战中存在机遇，支撑我县经济社会发展的中长期因素没有改变，加快发展、加速崛起的态势没有改变，保障“十一五”规划顺利实施的基本条件没有改变，个别指标欠帐通过后两年努力可以弥补。

四、进一步推进规划实施的对策建议

进一步推进“十一五”规划顺利实施，确保完成或超额完成各项目标任务，关键是要妥善应对国际金融危机所带来的不利影响，围绕解决规划实施中的突出问题，变压力为动力，化挑战为机遇，立足当前，着眼长远，把保增长、扩内需和调结构更好地结合起来，把发展经济和改善民生紧密结合起来，加快转变发展方式，保持经济社会又好又快发展和社会和谐稳定。

1、着力推进新型工业化

围绕工业经济三年翻番目标，坚定不移地推进工业强县。一是促进企业平稳发展。重点是全面落实促进经济平稳较快增长各项政策，大力支持企业发展，切实解决企业融资等困难。二是加速推进工业经济总量扩张。大力实施中小企业成长、骨干企业翻番和大企业大集团培育计划，支持“十强”、“二十佳”企业发展，推动工业经济翻番增长。三是增强工业经济竞争力。加强产品研发和品牌建设，引导重点产业集聚发展，进一步做大医药化工、机械机电制造、纺织服装加工等支柱产业，大力提升制刷、农副产品加工等传统产业。

2、着力推进旅游业转型升级

大力宣传推介天柱山，进一步打响天柱山品牌，始终立足于把优势资源转化为优势产业，不断提高天柱山的知名度和影响力，提高旅游的市场化和国际化水平，大力建设旅游经济强县。

一是不断健全旅游发展体制机制。进一步完善旅游经济管理体制，制定旅游产业发展激励措施，加快推进天柱山旅游发展公司改制、上市。二是统筹推进旅游基础设施建设和景区景点保护与开发。三是强化旅游品牌创建营销，拓展境内外旅游市场。四是拉长旅游产业链，全力扩大旅游综合效益。

3、着力推进农业产业化

大力发展现代农业，着力推进农业产业化进程，促进农民持续增收，农村经济全面发展。大力扶持茶叶、瓜萎、油茶、食用菌等特色产业提速提质发展，支持发展粮油、蚕桑、畜禽养殖等主导产业，培育引进大型龙头企业，规划建设农产品精深加工产业园。大力发展农民合作经济组织，加强农产品流通体系建设，提高农业生产经营组织化程度。

4、着力推进城市建设

按照“一城三区、山城一体”的总体布局，实施新一轮县城规划修编，完善相关专项规划。启动县城大外环线建设，推进城市加速扩张。积极运作县投资公司，引进有实力的大企业、大集团，推进县城成片开发。完善城市基础设施，加大城市交通综合整治力度，全面提升市容市貌和城市管理水平。

继续大力实施“125”工程，及时修订和完善城镇总体规划，加强集镇基础设施和配套设施建设，拓展集镇发展空间。

5、着力推进强势招商

瞄准沿海地区产业向中西部地区加速转移的趋势，积极承接，有针对性地开展招商，力争成为“加工贸易梯度转移重点承接地”。

坚定不移地把招商引资当作“一号工程”、“一把手”工程，突出长三角、珠三角等重点区域着力开展产业招商，力争在引进境内外大项目上实现更大突破。立足招大引强，全力招引技术含量高、资源消耗少、污染排放低的基础型、龙头型项目。进一步强化项目入区评审，完善招商工作机制

6、着力推进园区建设

大力推进园区扩模增容，进一步提升园区产出水平。加快完成

开发区总体规划和控制性详规修编，强力推进开发区征迁安置和基础设施建设，加快项目落地速度。加快编制旅游度假区控制性详规，完成起步区拆迁安置和土地收储，建设古塔路、皖山路等骨干路网，拉开起步区框架。进一步完善扶持乡镇特色产业园的政策措施，强化规划引领，突出优势特色，推进产业集聚，增强区域带动能力。

7、着力推进项目工作

围绕国家、省扩大内需政策导向和投资方向，选准项目对接点，抓紧谋划、储备一批重大基础设施、重点产业和社会建设项目，努力把项目前期工作做到可申报、可开工的深度，提高项目的针对性和可批性。加大跑部跑省力度，确保新增国家投资项目不断档，努力在国道改线、城市防洪工程、抽水蓄能电站等项目谋划、争取上取得突破。

加大管理和实施力度，确保新增8427.7万元国家投资项目今年8月份前全面建成，确保天柱山主峰景区综合开发、旅游度假区基础设施、下浒山水库、220kv输变电工程、凯迪生物质能源发电等重大项目顺利推进。进一步完善领导联系推进重点项目工作机制，强化对项目编报、资金争取和重点项目建设情况的督查考核。

8、着力构建和谐潜山

推进民生工程和实事工程。精心组织实施35项民生工程，办好政府实事工程，全力解决群众关心的热点难点问题，使广大人民群众共享改革发展成果。

做好就业和社会保障工作。实施更加积极就业政策，统筹做好城乡就业工作。不断健全社会保障体系，进一步完善基本养老、基本医疗、失业保障和城乡社会救助制度。

促进社会事业全面发展。优先发展教育事业，全面提高教育教

学质量。进一步改善医疗卫生条件，增强公共卫生服务保障能力。大力推进乡镇综合文化站建设，完善体育中心配套设施。进一步夯实人口和计划生育基层基础，全面提高人口和计划生育工作水平。继续抓好节能减排降耗工作，加大环境保护力度。

十三届人大四次会议审议批准的“十一五”规划《纲要》，是我县贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想的第一个五年规划。三年来的实施情况表明，《纲要》所确定的指导思想、发展目标、重点任务和政策措施是正确的，规划实施总体上是顺利的。未来两年，全县上下要在县委、县政府的坚强领导下，在县人大的监督支持下，进一步增强战胜困难和挑战的信心，解放思想，迎难而上，开拓进取，扎实工作，为全面完成或超额完成“十一五”规划目标，实现潜山奋力崛起而努力奋斗。

范文三：教员部队培植情况调盘问卷[纲要]

附件3

黑龙江省普通高等学校教师队伍建设情况(学校版)调查问卷

为了深入了解全省高等学校教师个人职业状况和学校教师队伍建设的现状～总结、交流、研究和推广“十五”期间全省高校教师队伍建设的典型经验～做好“十一五”教师队伍建设的发展规划～有针对性地解决全省高校教师队伍建设中存在的突出问题～省教育厅决定开展此次全省范围的高校教师队伍建设专题调研。此份问卷供学校领导和有关职能部门填写～多谢合作:

黑龙江省教育厅高校教师队伍建设专题调研组

2005年6月

答卷说明:

1(选答题请直接在所选项的标号上打?～每题只选一项,

2(有阿拉伯数字?、?、??标号之处～请在横线上直接填写所选项的标号。每题最多可选三项,

3(表格中“ ”之处～请用文字或数字直接填写。

填表部门 填表时间 年 月 日

(注:本问卷中未作说明的有关数据统计截止于2005年6月底)

一、学校有关情况

1(学校名称:

2(学校主管部门:A.国家教育部 B.其它部委 C.省教育厅D.其它厅,局,、市,地,

3(学校类别:A.综合 B.理工 C.农业 D.林业 E.医药 F.师范 G.语言

H.财经 I.政法 J.体育 K.艺术 L.民族 M.职业技术(含短期职大)

4(学校层次:A.重点院校 B.本科院校 C.高职高专 二、专任教师队伍基本情况

专任教师基本情况调查表

项 目 2000年底(人) 预计2005年底(人) 增长率%(，,)

专任教师总数

专任教师占教职工(校部)总数的%

*标准生师比

教 授 职副教授 务

结讲 师 构 助 教

博 士 学

硕 士 历

结 本 科 构 专科及专科以下

总 计 年55岁以上 龄46-55岁 分年 36-45岁 布 龄35岁以下 结专任教师平均年龄 平构

均教 授 其 年副教授 中 龄 讲 师 * 合 计 学 本校本学科毕业 其 缘 本校非本学科毕业 结 中 非本校毕业 构

“两院”院士 学 博士生导师 术 硕士生导师 结 国家有突出贡献专家 构 获国家特殊津贴者

省级有突出贡献专家

获省级特殊津贴者

长江+龙江学者 *上表中生师比按教育部新规定方法计算;“学缘结构”栏中本科(专科)、硕士、博士学历(学位)教育中若某一级在外校完成的即为非本校毕业，若某一级在校内其它学科完成的即为本校非本学科毕业。

三、聘任兼职教师情况

1( 你校2004年下学期—2005年上学期～从下列人员中聘任兼职任课教师(不含名誉教授)数量按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

,请把聘任的各类人员具体人数分别填在下面的调查表中,

? 学校行政人员 ?其他院校 ?科研单位 ?企业 ?离退休人员

?国外 ?其他

兼职教师来源情况调查表

来源类别 聘用数量,人,

从本校行政人员中聘

从其它院校聘

从科研单位聘

从企业聘

从离退体人员中返聘

从国外聘

其他

以上合计

2(对你校兼职教师主要承担的工作按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?为本(专)科生开设课程 ?指导实习或毕业设计 ?指导研究生

?合作科研 ?教学科研管理 ?其它

3(你校近三年聘任兼职教师数量占专任教师队伍总数比率达到 %。

2003年比例为 %,2004年比例为 %,2005年比例为 %。

四、专任教师队伍的变化情况

?专任教师补充、流动及离退休情况调查表

补充总数 调出总数 纯增加,人, 项 目 ,含引进, ,含离职、退休, ,+ -,

专任教师总数

一般教师 人

员骨干教师

类 学术带头人

别 本校留学回国人员

引进非本校留学回国人员

56岁以上 年

46-55 龄

结36-45 构 35岁以下

具有博士学位教师 学

历 具有硕士学位教师

教 授 职

务 副教授 离 教 授 × × 退 副教授 × × *上表填写预计到2005年底，各类别教师统计数允许有交叉。 2(对你校调出人员的流向按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?机关 ?其它高校 ?科研单位 ?企业 ?涉外单位 ?国外

?其它,注:前4项为省内,

3(调出人员的流向地区按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?大城市、中心城市 ?沿海经济发达地区 ?内地经济相对发达地区

?国外 ?西部地区 ?其它 4(影响教师调出的主要因素按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?工资待遇 ?住房条件 ?工作条件 ?职务晋升 ?事业发展

?人际关系 ?家属就业、子女上学 ?其他 5(列举你校目前教师最紧缺的学科,专业,的需求情况,如本页不够可另加附页,

紧缺学科,专业,教师需求情况调查表

职 务 学 历 需求数量 学科(专业)名称 (人) 教授 副教授 讲师 助教 博士 硕士 本科

合 计

6(列举你校目前因学科,专业,调整而使教师富余的情况

学科,专业,调整后教师富余情况调查表

调整学科 富余教师数量(人)

(专业)的名称 小 计 教授 副教授 讲师 助教

合 计

说明:5和6表格中的学科(专业)要根据1998年国家教育部高教司颁布的《普通高等学校本科

专业目录》填写。

五、教师待遇情况

1(你校教师年人均收入(包括国家工资和学校津贴、补贴等)约为

元～其中:教授年人均收入约为 元～副教授年人均收入约为

元～讲师年人均收入约为 元～助教年人均收入约为 元,学

科、学术带头人年人均收入约为 元。

2(学校规定的教师课时津贴年人均 元～其中教授每课时津贴 元～副教授每课时津贴 元～讲师每课时津贴 元～助教每课时津贴 元。

? 你校教师家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,～其中:教授家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,副教授家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,讲师家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,助教家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,。

3(你校教师参加保险及学校资金投入情况

是否参加 占学校全部经费支出总额的百分比,%, 保险种类 ,用?表示选择, 约10% 约20% 约30% 约40% 约50%以上 ?养老保险 是, ,否, ,

?医疗保险 是, ,否, ,

?失业保险 是, ,否, ,

?工伤保险 是, ,否, ,

?生育保险 是, ,否, ,

六、教师培养培训情况

1(“十五”期间你校教师参加各种形式培训总数为 人～占专任教师

总数 %。

2(你校“十五”期间用于教师培训的经费投入总计为 万元～占学校全部经费支出的 %～人均 元。

3(你校选派教师外出进修的困难从大到小的顺序依次是

,只填序号,。

?人员编制紧、工作离不开 ?经费短缺 ?无对口专业 ?本人缺乏积极性 ?其它

4(你校安排教师进修主要以,填入序号, 为主。

?脱产 ?在职

5(你校教师培训的主要途径按多到少的顺序依次是,只填序号,: 。

?读研究生,班, ?岗前培训 ?社会实践锻炼 ?参加学术研讨会等交流活动

?开展教育教学研究 ?专业,课程,研修班 ?国内外访问学者

?博士后研究 ?其它

七、教师管理工作基本情况

1(你校在教师职务聘任工作中存在的主要困难～按多到少的顺序依次是,只

号,:填序 。

?岗位设置不清 ?绩效考核办法不完善 ?教师上岗未采取聘任制

?高级职务岗位数额偏少 ?论资排辈思想障碍 ?教学质量考核难 ?其它

2(经批准～你校现具有 任职资格评审权

A讲师 B副教授 C教授

是否已经省里批准实行“直聘”:是, , 否, ,。,用“?”选,

3(你校建立教职工代表大会制度的情况

A已建立 B正在准备建立 C没有建立

4(你校教职工代表大会对教师的作用主要体现在,可多选,

A、保护职工合法权益,B、争取职工福利,C、开展业余文化娱乐活动

D、教育质量监督,E、教书、服务、管理“三育人”,F组织开展合理化

建议。

八、教师教学和教研工作情况

1(你校教师教学质量考核采取以下 的办法进行,用A等代码填写,

A(督导组随机听课 B、教师互评 C、学生评教 D、评价与奖惩、

晋级挂钩

2(教师授课工作量

A、你校教师人均周授课时数为 ,

B、你校本学期教师人均每学期授课门数为 ,

C、你校高级职称专任教师为本科生授课比例为 ,

D、你校教师使用多媒体教学课时占教师总课时的比例为 。

3(教师教育科学研究工作

A、教育科学研究经费投入

经费总额,万元, 专任教师 年 份 外来经费 本校投入 合计 人均经费,元, 2001年 2003年 2005年 增长率,%,

B、教育科学研究立项、成果和获奖

立项情况 正式发正式出教学成果获奖

表 版学术国家级 省部级 国家级 省部级 年 份 研究论专著

文

2001年 2003年 2005年 增长率,%, 九、教师科学技术研究工作情况

A、科学技术研究经费投入

经费总额,万元, 专任教师 年 份 人均经费,元, 外来经费 本校投入 合计

2001年 2003年 2005年 增长率,%,

B、科学技术研究立项数量

自然科学类项目数 人文社科类项目数 立 项 年 份 国家级 省部级 市厅级 国家级 省部级 市厅级 总 数 2001年 2003年 2005年 增长率,%,

C、科学技术研究方面正式发表的学术论文、著作、鉴定成果和获得专利

情况

年 份 自然科学类 人文社科类

论文 著作 鉴定成果 获得专利 论文 著作 鉴定成果

2001年

2003年

2005年

增长率,%,

D、科学技术研究成果获奖情况

自然科学类获奖数 人文社科类获奖数 获 奖 年 份 总 数 国家级 省部级 市厅级 国家级 省部级 市厅级

2001年

2003年

2005年

增长率,%,

注:以上各表中有关数字均统计市地、厅局级及其以上部门批准的立项、组

织的鉴定和颁发的奖励～不统计本校的立项、鉴定和奖励,“增长率”指

平均增长率。

十、教师队伍建设“十一五“目标(至2010年)

日制在校生规模将达到 人～其中博士生 人～硕士生 l(全

人～本科生 人～专科生 人～留学生 人～进修生 人,成人教育(函授、夜大)学生 人。

2(教职工总人数将达到 人～其中专任教师 人～专任教师占教职工总人数(校部)的比率将达到 %,外校毕业的教师占专任教师的比例将达到 %,生师比将达到 :1,聘任兼职教师(含人事代理人员)数量将达到专任教师总数的 %。

3.专任教师中教授、副教授、讲师、助教之比将达到 。

4(具有研究生学历(学位)的教师占专任教师总人数的比例将达到 ,～其中具有博士学位教师的比例达到 ,～具有硕士学位教师的比例达到 ,。

5.40岁以下教授占教授总数的比例将达到 ,～35岁以下副教授占副教授总数的比例将达到 ,。

6(你校“十一五”期间～计划用于教师队伍建设的经费投入总计为

%～人均 元。其中用于学科、专业建万元～占学校全部经费支出的

设经费 万元～用于教师培训 万元～用于人才,教师,引进

万元。

十一、你校对全省高校教师队伍建设其他方面的意见和建议:(可加附页)

附件3

黑龙江省普通高等学校教师队伍建设情况(学校版)调查问卷

为了深入了解全省高等学校教师个人职业状况和学校教师队伍建设的现状～总结、交流、研究和推广“十五”期间全省高校教师队伍建设的典型经验～做好“十一五”教师队伍建设的发展规划～有针对性地解决全省高校教师队伍建设中存在的突出问题～省教育厅决定开展此次全省范围的高校教师队伍建设专题调研。此份问卷供学校领导和有关职能部门填写～多谢合作:

黑龙江省教育厅高校教师队伍建设专题调研组

2005年6月

答卷说明:

1(选答题请直接在所选项的标号上打?～每题只选一项,

2(有阿拉伯数字?、?、?…标号之处～请在横线上直接填写所选项的标号。每题最多可选三项,

3(表格中“ ”之处～请用文字或数字直接填写。

填表部门 填表时间 年 月 日

(注:本问卷中未作说明的有关数据统计截止于2005年6月底)

一、学校有关情况

1(学校名称:

2(学校主管部门:A.国家教育部 B.其它部委 C.省教育厅D.其它厅,局,、市,地,

3(学校类别:A.综合 B.理工 C.农业 D.林业 E.医药 F.师范 G.语言

H.财经 I.政法 J.体育 K.艺术 L.民族 M.职业技术(含短期职大)

4(学校层次:A.重点院校 B.本科院校 C.高职高专 二、专任教师队伍基本情况

专任教师基本情况调查表

项 目 2000年底(人) 预计2005年底(人) 增长率%(，,)

专任教师总数

专任教师占教职工(校部)总数的%

*标准生师比

教 授 职副教授 务

结讲 师 构 助 教

博 士 学

历 硕 士 结 本 科 构 专科及专科以下

总 计 年55岁以上 龄46-55岁 分年 36-45岁 布 龄35岁以下 结专任教师平均年龄 平构 教 授 均其 年副教授 中 龄 讲 师

* 合 计 学 本校本学科毕业 其 缘 本校非本学科毕业 结 中 非本校毕业 构

学 “两院”院士 术 博士生导师

结 硕士生导师 构 国家有突出贡献专家

获国家特殊津贴者

省级有突出贡献专家

获省级特殊津贴者

长江+龙江学者 *上表中生师比按教育部新规定方法计算;“学缘结构”栏中本科(专科)、硕士、博士学历(学位)教育中若某一级在外校完成的即为非本校毕业，若某一级在校内其它学科完成的即为本

校非本学科毕业。

三、聘任兼职教师情况

1( 你校2004年下学期—2005年上学期～从下列人员中聘任兼职任课教师(不含名誉教授)数量按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

,请把聘任的各类人员具体人数分别填在下面的调查表中,

? 学校行政人员 ?其他院校 ?科研单位 ?企业 ?离退

休人员

?国外 ?其他

兼职教师来源情况调查表

来源类别 聘用数量,人,

从本校行政人员中聘

从其它院校聘

从科研单位聘

从企业聘

从离退体人员中返聘

从国外聘

其他

以上合计

2(对你校兼职教师主要承担的工作按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?为本(专)科生开设课程 ?指导实习或毕业设计 ?指导研究生

?合作科研 ?教学科研管理 ?其它

3(你校近三年聘任兼职教师数量占专任教师队伍总数比率达到 %。

2003年比例为 %,2004年比例为 %,2005年比例为 %。

四、专任教师队伍的变化情况

?专任教师补充、流动及离退休情况调查表

补充总数 调出总数 纯增加,人, 项 目 ,含引进, ,含离职、退休, ,+ -,

专任教师总数

一般教师 人

骨干教师 员

类学术带头人

别 本校留学回国人员

引进非本校留学回国人员

56岁以上 年

46-55 龄

结36-45 构 35岁以下

具有博士学位教师 学

历 具有硕士学位教师

教 授 职

务 副教授 离 教 授 × × 退 副教授 × × *上表填写预计到2005年底，各类别教师统计数允许有交叉。 2(对你校调出人员的流向按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?机关 ?其它高校 ?科研单位 ?企业 ?涉外单位 ?国外

?其它,注:前4项为省内,

3(调出人员的流向地区按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?大城市、中心城市 ?沿海经济发达地区 ?内地经济相对发达地区

?国外 ?西部地区 ?其它 4(影响教师调出的主要因素按从多到少的顺序依次是,只填序号,:

?工资待遇 ?住房条件 ?工作条件 ?职务晋升 ?事业发展

?人际关系 ?家属就业、子女上学 ?其他 5(列举你校目前教师最紧缺的学科,专业,的需求情况,如本页不够可另加附页,

紧缺学科,专业,教师需求情况调查表

职 务 学 历 需求数量 学科(专业)名称 (人) 教授 副教授 讲师 助教 博士 硕士 本科

合 计

6(列举你校目前因学科,专业,调整而使教师富余的情况

学科,专业,调整后教师富余情况调查表

调整学科 富余教师数量(人)

(专业)的名称 小 计 教授 副教授 讲师 助教

合 计

说明:5和6表格中的学科(专业)要根据1998年国家教育部高教司颁布的《普通高等学校本科

专业目录》填写。

五、教师待遇情况

1(你校教师年人均收入(包括国家工资和学校津贴、补贴等)约为

元～其中:教授年人均收入约为 元～副教授年人均收入约为

元～讲师年人均收入约为 元～助教年人均收入约为 元,学

科、学术带头人年人均收入约为 元。

2(学校规定的教师课时津贴年人均 元～其中教授每课时津贴 元～副教授每课时津贴 元～讲师每课时津贴 元～助教每课时津贴 元。

你校教师家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,～其?

中:教授家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,副教授家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,讲师家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,,助教家庭人均住房面积为 平方米～成套率为 ,。

3(你校教师参加保险及学校资金投入情况

是否参加 占学校全部经费支出总额的百分比,%, 保险种类 ,用?表示选择, 约10% 约20% 约30% 约40% 约50%以上 ?养老保险 是, ,否, ,

?医疗保险 是, ,否, ,

?失业保险 是, ,否, , ?工伤保险 是, ,否, , ?生育保险 是, ,否, ,

六、教师培养培训情况

1(“十五”期间你校教师参加各种形式培训总数为 人～占专任教师

总数 %。

2(你校“十五”期间用于教师培训的经费投入总计为 万元～占学校全部经费支出的 %～人均 元。

3(你校选派教师外出进修的困难从大到小的顺序依次是

,只填序号,。

?人员编制紧、工作离不开 ?经费短缺 ?无对口专业 ?本人缺乏积极性 ?其它

4(你校安排教师进修主要以,填入序号, 为主。

?脱产 ?在职

5(你校教师培训的主要途径按多到少的顺序依次是,只填序号,: 。

?读研究生,班, ?岗前培训 ?社会实践锻炼 ?参加学术研讨会等交流活动

?开展教育教学研究 ?专业,课程,研修班 ?国内外访问学者

?博士后研究 ?其它

七、教师管理工作基本情况

1(你校在教师职务聘任工作中存在的主要困难～按多到少的顺序依次是,只填序号,: 。

?岗位设置不清 ?绩效考核办法不完善 ?教师上岗未采取聘任制

?高级职务岗位数额偏少 ?论资排辈思想障碍 ?教学质量考核难 ?其它

2(经批准～你校现具有 任职资格评审权

A讲师 B副教授 C教授

是否已经省里批准实行“直聘”:是, , 否, ,。,用“?”选,

3(你校建立教职工代表大会制度的情况

A已建立 B正在准备建立 C没有建立

4(你校教职工代表大会对教师的作用主要体现在,可多选,

A、保护职工合法权益,B、争取职工福利,C、开展业余文化娱乐活动

D、教育质量监督,E、教书、服务、管理“三育人”,F组织开展合理化

建议。

八、教师教学和教研工作情况

1(你校教师教学质量考核采取以下 的办法进行,用A等代

码填写,

A(督导组随机听课 B、教师互评 C、学生评教 D、评价与奖惩、晋级挂钩

2(教师授课工作量

A、你校教师人均周授课时数为 ,

B、你校本学期教师人均每学期授课门数为 ,

C、你校高级职称专任教师为本科生授课比例为 ,

D、你校教师使用多媒体教学课时占教师总课时的比例为 。

3(教师教育科学研究工作

A、教育科学研究经费投入

经费总额,万元, 专任教师 年 份 人均经费,元, 外来经费 本校投入 合计

2001年 2003年 2005年 增长率,%,

B、教育科学研究立项、成果和获奖

立项情况 正式发正式出教学成果获奖

表 版学术国家级 省部级 国家级 省部级 年 份 研究论专著

文

2001年 2003年 2005年 增长率,%, 九、教师科学技术研究工作情况

A、科学技术研究经费投入

经费总额,万元, 专任教师 年 份 外来经费 本校投入 合计 人均经费,元, 2001年 2003年 2005年 增长率,%,

B、科学技术研究立项数量

自然科学类项目数 人文社科类项目数 立 项 年 份 国家级 省部级 市厅级 国家级 省部级 市厅级 总 数 2001年 2003年 2005年 增长率,%,

C、科学技术研究方面正式发表的学术论文、著作、鉴定成果和获得专利

情况

自然科学类 人文社科类 年 份 论文 著作 鉴定成果 获得专利 论文 著作 鉴定成果

2001年

2003年

2005年

增长率,%,

D、科学技术研究成果获奖情况

自然科学类获奖数 人文社科类获奖数 获 奖 年 份 总 数 国家级 省部级 市厅级 国家级 省部级 市厅级

2001年

2003年

2005年

增长率,%,

注:以上各表中有关数字均统计市地、厅局级及其以上部门批准的立项、组

织的鉴定和颁发的奖励～不统计本校的立项、鉴定和奖励,“增长率”指

平均增长率。

十、教师队伍建设“十一五“目标(至2010年)

l(全日制在校生规模将达到 人～其中博士生 人～硕士生 人～本科生 人～专科生 人～留学生 人～进修生 人,成人教育(函授、夜大)学生 人。

2(教职工总人数将达到 人～其中专任教师 人～专任教师占教职工总人数(校部)的比率将达到 %,外校毕业的教师占专任教师的比例将达到 %,生师比将达到 :1,聘任兼职教师(含人事代理人员)数量将达到专任教师总数的 %。

3.专任教师中教授、副教授、讲师、助教之比将达到 。

4(具有研究生学历(学位)的教师占专任教师总人数的比例将达到 ,～其中具有博士学位教师的比例达到 ,～具有硕士学位教师的比例达到 ,。

5.40岁以下教授占教授总数的比例将达到 ,～35岁以下副教授占副教授总数的比例将达到 ,。

6(你校“十一五”期间～计划用于教师队伍建设的经费投入总计为

万元～占学校全部经费支出的 %～人均 元。其中用于学科、专业建设经费 万元～用于教师培训 万元～用于人才,教师,引进

万元。

十一、你校对全省高校教师队伍建设其他方面的意见和建议:(可加附页)

附件3

社区教育教师结构调查表(表3) 地市:(盖章): 填报人: 电话:

填报时间: 年 月 日

教职工人参加社区工人数 学历人数 职务人数 年龄人

数 作时间 结构 结构 结构 数

50岁 三年以上 研究副高以上

45-50 生 级 三年以下两岁 40-45管理人员 年以上 岁 总人数 : 本科 中级 35-40 两年以下一岁 30-35 年以上 岁 专科 初级 30岁 一年以下 以下

50岁 三年以上 研究副高以上

45-50 生 级 三年以下两岁

40-45专业课教 年以上 岁 师总人本科 中级 35-40 数 : 两年以下一岁

30-35 年以上 岁

专科 初级 30岁 一年以下 以下

50岁 三年以上 研究 副高 以上

45-50 生 级 三年以下两兼职教师岁

40-45总人数: 年以上 岁 本科 中级 35-40 两年以下一岁

年以上 30-35

岁 专科 初级

30岁 一年以下 以下

范文四：安全整顿情况报告(部队)

安全整顿情况报告按照大队整顿方案，我室全体人员认真进行了补充动员教育，认真学习了有关文件和条令、条例，个人进行了对照检查，查找了存在的问题，统一了思想认识，我们认为：**在领导我军建设的实践中，进一步确立了依法治军的方针，把国防和军队建设全面纳入法制轨道，实现了我军治军思想新的飞跃。在这一方针指引下，人民解放军和武警部队以威武之师、文明之师的风貌，踏着时代的节拍，背负着人民的希望，阔步前进在21世纪征程上，贯彻依法治军方针，使我军法制化建设取得重大进展。中央军委主席**在九届全国人大二次会议解放军代表团全体会议上，全面阐述了依法治军方针。**深刻指出： “依法治军，把党关于国防建设和武装力量建设的主张，通过法定程序上升为国家意志，使党的领导同依法办事统一起来，目的是从制度上和法律上保证党对军队的绝对领导，保持人民军队的性质，推动军队现代化建设。”这是党的第三代领导核心从理论上对“依法治军”的科学内涵和重大意义作出的深刻阐述。 人们清楚地记得，**同志在党的十五大明确提出，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。同时也把依法治军作为新时期军队建设的重要方针，从而为我军树立起依法治军的时代标杆。早在1989年11月，**同志担任军委主席之初，就抓紧军队的法制建设。在短短的半年时间里，先后签发了11个军事法规，1990年6月9日签发的《中国人民解放军内务条令》，首次把“坚持从严治军、依法治军”写进军事法规，以立法的形式确立了新时期治军的指导思想。 1997年3月14日，经八届人大五次会议审议通过、**签署发布的《中华人民共和国国防法》第18条明确规定：“中华人民共和国的武装力量必须遵守宪法和法律，坚持依法治军”。这是我国首次在现行的国家法律中明确规定依法治军的大政方针。同年12月的军委扩大会议上，**又郑重地提出，要在已有的基础上继续做好建章立制工作，逐步形成比较完善的国防和军事法规体系。 1998年12月，在党的十一届三中全会召开20周年之际，**在总结二十年来军队建设的历史经验时，深刻阐述了依法治军与军队“三化”建设的辩证关系，明确地提出：“正规化建设的一个重要任务，就是把革命化和现代化建设的基本成果和经验，用法规和条令条例的形式确定下来，使军队各项建设都有明确的规范，做到依法治军、从严治军。” 在依法治军方针指引下，我军法制建设取得了历史性的进步。到今年9月，全国人大及其常委会通过直接调整国防和武装力量建设的法律和有关法律问题的决定15件；中央军委制定或由国务院和中央军委联合制定的用以调整国防和武装力量建设的法规达160多件；各总部、军兵种和军区制定的军事规章达2500余件。一个适应社会主义市场经济发展要求，符合现代军事发展规律，体现我军性质和优良传统的军事法体系已经形成。 保证“打得赢”、“不变质”是依法治军的根本任务。古往今来，军队“以治为胜”。治军，这个军队建设的恒定主题，是一个历史的范畴。**审时度势，对新时期我军依法治军赋予时代的内涵：在新的历史时期，我军依法治军的根本任务就是保证“打得赢”、“不变质”。1997年12 月，**语重心长地告诫全军：新时期军队建设要始终关注两个重要问题：一个是在复杂的国际环境中，能不能打赢未来可能发生的高技术战争；一个是在社会主义市场经济和对外开放条件下，能不能保持人民军队的性质、本色和作风，始终成为党绝对领导下的革命军队。两大历史性课题的提出，使我军指战员对新时期依法治军的认识提升到一个新的高度。探索社会主义市场经济和对外开放条件下治军的特点和规律，做好这篇大文章，成为全军指战员在贯彻依法治军方针的实践中集中解决的重大历史课题。为此，全军上下开展了一系列卓有成效的工作： 着眼时代发展变化，不断推进各项军事法律、法规和规章建设，使之更好地适应新时期依法治军的需要。随着社会主义市场经济的建立和改革开放的不断扩大，我军的社会环境、兵员成分以及官兵的思想观念、价值取向、行为方式都在发生深刻变化，加之长期的相对和平环境，使我军的纪律作风建设和管理教育面临一些新情况、新问题。为更好地解决新时期依法治军的问题，根据**的指示，近年来，从领率机关到部队的各级带兵人围绕如何克服和平环境下管理松懈、作风松散、纪律松弛现象，保持部队高度稳定和集中统一，如何抵制腐朽思想文化的侵蚀，如何针

对官兵特点改进带兵方法，如何不断提高我军管理教育的科学化、正规化水平等问题，深入实际调查研究，解放思想大胆创新，在继承我军优良传统的同时，摸索创造了宝贵的新经验。在此基础上，经**批准，我军于1997年和2002年先后两次对共同条令进行重大的修改。新条令把全军部队管理教育工作的创新成果和经验用法规形式确定下来，对军人职责、内部关系、行为举止、对外交往、日常管理制度等作了新的规范，成为全军将士在新的历史时期行为的准则，使新时期管理工作出现的一些新问题得到有效解决，有力地推动了我军的正规化建设。 按照新时期军队建设和管理的要求，不断增强各级领导机关和带兵人的法制观念与条令条例意识，提高他们依法治军的能力。近年来，从总部到各级领导机关，坚持采取多种形式组织干部深入学习军事法律、法规，学习各项条令条例。在军队各类院校特别是指挥院校开设管理教育课，组织学员学习依法治军知识，增强法制观念，学会依法管理部队，协调和处理内外关系和各种矛盾。各级坚决纠正部队管理中的突出问题，摒弃凭经验管理部队、用“土政策”带兵的做法，提高了新时期治军水平，保证了我军在新的历史条件下忠诚地履行党和人民赋予的神圣使命。驻港部队就是我军贯彻依法治军的缩影。他们进驻香港后，严格执行《香港特别行政区驻军法》和我军各项法规制度，广大官兵遵纪守法，时时处处以“法”规范自己的行为，成为人民军队文明之师的一个窗口。 把依法治军与从严治军有机结合起来，在“严”字上下功夫、动真格，促进依法治军的落实。**曾引用古代军事家的一句名言：“令严方可以肃兵威，命重始足于整纲纪。”告诫指战员要坚决维护军事法律法规和条令条例的权威性和严肃性，自觉遵守，严格执行。部队建设和管理正反两个方面的经验都向人们昭示：依法治军贵在严，也难在严。有法不依，执法不严，等于无法。有鉴于此，近年来，全军按照军委的指示，依法从严治军，首先从领导和机关严起，要求各级领率机关和高级干部在严格执行条令条例、严肃纪律作风方面作表率、当模范。同时，严肃查处各种违法违纪问题，有效地保障了各项军事法规、制度和条令条例的贯彻落实，切实维护了我军威武之师、文明之师的良好形象。 实践已经证明，依法治军，全军统一意志和行动，使我军在新的历史条件下，经受住了国际风云变幻、国家深化改革中利益关系调整、军队体制编制调整改革、军队停止经商活动，以及军事斗争和各种急难险重任务等各方面的严峻考验，交出了合格的答卷。 基于这样的认识，通过大队党委的动员教育，通过学习，全体人员进一步提高了依法治军的思想认识， 我们坚持严格要求、严格教育、严格训练、严格管理，纪律作风建设显著加强，少数个人一度存在的管理松懈、纪律松弛、作风松散的现象得到了坚决纠正。从学条令、用条令入手整顿作风纪律，使全体人员强化了纪律观念，自觉用条令条例严格规范自己。 教研室的战备、训练、工作、生活秩序更加规范，做到令行禁止，一切行动听指挥，保证了各项任务的圆满完成。通过整顿，全体人员带兵能力有了新的提高，官兵关系更加融洽，增强了部队的凝聚力和战斗力。根据教研室特点，我们有重点锻炼教员的 “四个能力”，即：运用条令条例带兵的能力，发现问题和解决问题的能力，严格管理与说服教育相结合的能力，做好个别人思想转化工作的能力，在实践中摸索总结了许多依法带兵的成功经验，较好地解决了新时期官兵关系出现的新问题，促进了官兵团结，增强了凝聚力，提高了战斗力。

范文五：部队元旦活动情况报告

武警8611部队精心安排元旦期间文化活动 2011年01月01日 20:01 中国军网 【大 中 小】 【打印】 共有评论3

条

中国军网1月1日电 刘胜、田园、唐茂龙报道:“我们在部队里体会到了警营文化的魅力，生活上吃的好、玩的好，今年元旦是我人生中最有纪念意义的节日～”武警8611部队新战士吴刚兴奋地对记者说。

新年度、新起点、新目标、新愿望，在2011年元旦期间，武警8611部队积极开展“官兵同乐、共庆元旦”活动。

针对元旦假期较短的特点，该部在确保节日战备制度落实、一日生活制度正规有序的基础上，积极研究对策，妥善安排元旦假期的生活，充分利用现有文体设施、场所和器材，组织开展卡拉OK、乒乓球、台球、篮球和拔河比赛等丰富多彩的文体娱乐活动。只见篮球场上的你闪我夺、拔河比赛中的喊声震天、楚河汉界里的硝烟弥漫??

“每逢佳节倍思亲”,针对多数新兵是首次离开父母、离开家乡，容易在节日期间产生思想波动，各级干部始终坚持五同，一起包饺子、打扑克，观看《大笑江湖》、《让子弹飞》等最新电影贺岁大片，利用业余时间教唱爱国歌曲，同时，该部还安排新老兵进行棋牌对抗比赛。比赛中，新兵们奋勇争先、毫不示弱，老兵们也表现出了冷静、勇敢、拼搏、坚强的良好精神风貌。

该部政治委员张百远说:“节日期间各项活动要确保安排的科学合理、机动灵活，做到活动内容别出心裁、引人入胜，从提高官兵文化内涵、丰富官兵业余文化生活、培养官兵良好的兴趣爱好为着力点出发。”

该部通过在新年度、新起点积极组织开展健康有益的文体活动，增进了官兵团结友爱的感情，培养了官兵以部队为家的理念，构建了和谐、喜庆的政治氛围，使全体官兵度过了一个欢乐、祥和、愉快的元旦佳节，为部队在新的一年全面建设再创佳绩奠定了坚实基础。

公正裁判

套圈比赛

棋类比赛

台球比赛

练习快板

湖北武警:元旦期间文化活动精彩纷呈 发布时间:2012年01月09日 03:12 | 进入复兴论坛 | 来源:人民武警报 | 手机看视频

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拔河比赛你争我夺。图片来源:人民武警报

新戓士观看文艺晚会。 图片来源:人民武警报

《人民武警报》报道，谢定安，载歌载舞欢庆元旦佳节,官兵同乐共创警营和谐。元旦期间,武警湖北总队处处张灯结彩、欢声笑语,各单位积极组织筹办丰富多彩的文化娱乐活动,营造和谐欢快的节日氛围,使官兵度过了一个愉快、和谐、安全的元旦佳节。

该总队领导在元旦期间深入基层,亲切看望慰问官兵并送上节日祝福,使官兵深受鼓舞。政治部对节日期间部队文化活动进行了丏题部署,要求各单位科学谋划、精心安排。总队文工团深入各支队新讪大队,进行“慰问新戓友,欢乐过大年”文艺演出,受到了新讪官兵的热烈欢迎。各单位也结合自身实际,精心布置政治环境,营区内彩旗飘扬、灯笼高挂,处处洋溢着节日的喜庆气氛。球类、棋类等传统活动依然深受官兵喜爱;趣味篮球、军中保龄球等富有创造性的娱乐也受到官兵青睐;而警营卡拉OK比赛、篝火晚会等活动更为官兵提供了展示才华和锻炼自我的平台。大家在欢歌笑语中陶冶情操,愉悦身心,释放压力,进而增进了感情,融洽了关系,激发了工作热情,有效提高了部队凝聚力和戓斗力。

官兵同乐过新年。 图片来源:人民武警报

总队文工团深入各基层单位慰问演出。 图片来源:人民武警报

文昌公安局开展“庆元旦、迎新春”文体活动

2011年01月01日01:42南海网

字号:T|T

文昌新闻网12月31日电 (通讯员钟竟棠) 12月30日上午8时30分，文昌市公安局举行了升旗仪式。文昌市公安局民警、巡逻防暴警大队、边防支队、消防支队、武警大队、森林公安局、岛东森林公安局、城北分局等全体民警、武警官兵300多人参加了升旗仪式。庄严威武的队伍、整齐站立在市公安局大楼前，雄壮的国歌声、国旗冉冉升起时，参加升旗仪式的民警、三警部队官兵都向国旗敬礼。文昌市委常委、公安局长文海及其他党委成员参加了升旗仪式。

文昌市公安局“庆元旦、迎新春”开展了丰富多彩的文体活动，文昌市公安局民警、边防支队、消防支队、武警大队、森林公安局、岛东森林公安局、

城北分局等全体民警、及其他工作人员积极踊跃参与各项比赛，发挥所长，展显自我、赛出了友谊、赛出了风格、赛出了水平、营造了和谐的警营氛围。12月29日、30日，经过两天的激烈角逐，开展七个项目比赛，结果全部揭晓，一、射击比赛，集体第一名:巡警大队，集体第二名，国保大队， 集体第三名，边防支队，分别奖励人民币2000元;1500元和1200元。二、排球比赛:集体一等奖:集体二等奖: 集体三等奖:分别奖励人民币1000元;800元和600元。三、拔河比赛:集体一等奖、集体二等奖、集体三等奖，分别奖励人民币1000元;800元和600元。四、3000米男、女组年龄段长跑比赛，五、乒乓球比赛，六、象棋比赛，七、麻将比赛的个人活动，获胜者也给予了奖励。

文昌市公安局通过积极开展文体活动，极大地丰富了警营文化生活，有效地减轻了民警在训练，工作上的压力，增强了队伍的向心力和凝聚力，形成了团结向上、互相友爱的警营氛围。同时希望受到表彰的先进集体和个人，珍惜荣誉、戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。全市公安民警、边防、消防、武警部队官兵和其他工作人员向先进集体和个人学习。学习他们发扬团结协作、顽强拼搏的体育竞技精神，并充分运用于公安实践。以崭新饱满的姿态，更加昂扬的斗志投入到为维护文昌社会治安秩序，打击违法犯罪，创建平安文昌、和谐文昌的工作中，为建设国际旅游岛、推动文昌实现新一轮跨越式发展，再立新功!

转载请注明出处范文大全网 » 部队基层纲要培训心得doc