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范文一：劳动法规定病假天数
劳动法规定病假天数
劳动法规定病假天数2016-08-04浏览:分享人:顾云震手机版
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1?2～扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2～扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记～如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
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1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假～但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)?×事假天数。
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间～公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假～服务年限每增加一年～年假可在原有基础上增加一个工作日～年假最多不超过20个工作日～试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年～员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:
工作日数?365天×12天
3、员工雇用终止时～未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:
月基本工资?×剩余年假天数
休年假必须提前申请:
1、请假?1的申请～必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请～必须提前3个工作日提出;
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3、请假连续五天的申请～必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请～必须提前两周提出。
操作规则:任何员工休年假～必须填写正规的年假申请单～并提交部门经理批准～再递交行
政人员登记～公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
1、 每月累计迟到?3次或累计迟到时间?20分钟～扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后～每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内～累计2次不计入警告;超过2次后～每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟～即口头警告一次;
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范文二：公司可以规定病假天数上限吗？
公司可以规定病假天数上限吗,
网友的困惑:
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日，超过了的话，要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假，是全日无薪的。
另外我们公司有一个OA系统，请假除了要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢,
我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做，但有的时候要产检，经常要请假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我离开呢,
[ 特约顾问答复:]
用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管
理的状态，所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点，《劳动合同法》第四条第一款予以了承认:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不过在以往实践中，一些用人单位往往过分利用自己的这一优势，制订偏向于自己的制度，以至于劳动者的实际利益受到了损害。
为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》第四条第二款对用人单位制订部分制度的权利作出了限制:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
同时该条第三款和第四款规定:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
简单总结来说，用人单位设计劳动者切身利益的制度至少
要做到以下三个要点:
1、制度内容合法;
2、经职工代表大会讨论(规模较小的可以通过全体职工讨论);
3、制度应当公示，或告知劳动者。
不符合上述要点，单位的规章制度不能作为仲裁和法院的定案依据。
具体分析你们公司的制度。首先，一年的病假不能超过12天，超过的只能请事假，这属于内容不合法。病假是给予生病员工停工医疗的权利，生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限，不符合病假本身的要求。相反，如果公司规定，事假一年不得超过12天，这样的制度内容就合法。因为事假是主观意志决定的，可以请，也可以不请。
其次，你们公司要求请假需要走OA审批流程。这是公司内部管理的需要，合情合理。但是病假有一定特殊性，在有
医院病假单的前提下，领导还不准许请病假，这是不合法。换句话说，如果医生认为需要停工休息的，单位应当支持，同时，单位要求履行相关手续是允许的。
再次，因为员工请病假过多不批，是否可以被辞退呢,《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，你是怀孕女职工，还要受到第四十二条的限制:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……所以，单位以医疗期满解除与你的劳动合同，是违法的。
对于你们单位不合法的部分制度，你作为员工可以向单位提出，也可以向工会反映，由工会向单位管理人员提出。
范文三：[劳动法案例]公司可以规定病假天数上限么
[劳动法|案例]公司可以规定病假天数上限么
网友无知鱼的困惑:
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日，超过了的话，要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假，是全日无薪的。
另外我们公司有一个OA系统，请假除了要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢,
我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做，但有的时候要产检，经常要请假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我离开呢,
[前程无忧特约顾问阿克答复:]
用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管理的状态，所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点，《劳动合同法》第四条第一款予以了承认:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”不过在以往实践中，一些用人单位往往过分利用自己的这一优势，制订偏向于自己的制度，以至于劳动者的实际利益受到了损害。
为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》第四条第二款对用人单位制订部分制度的权利作出了限制:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
同时该条第三款和第四款规定:“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
简单总结来说，用人单位设计劳动者切身利益的制度至少要做到以下三个要点:
1、制度内容合法;
2、经职工代表大会讨论(规模较小的可以通过全体职工讨论);
3、制度应当公示，或告知劳动者。
不符合上述要点，单位的规章制度不能作为仲裁和法院的定案依据。
具体分析你们公司的制度。首先，一年的病假不能超过12天，超过的只能请事假，这属于内容不合法。病假是给予生病员工停工医疗的权利，生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限，不符合病假本身的要求。相反，如果公司规定，事假一年不得超过12天，这样的制度内容就合法。因为事假是主观意志决定的，可以请，也可以不请。
其次，你们公司要求请假需要走OA审批流程。这是公司内部管理的需要，合情合理。但是病假有一定特殊性，在有医院病假单的前提下，领导还不准许请病假，这是不合法。换句话说，如果医生认为需要停工休息的，单位应当支持，同时，单位要求履行相关手续是允许的。
再次，因为员工请病假过多不批，是否可以被辞退呢,《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，你是怀孕女职工，还要受到第四十二条的限制:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”所以，单位以医疗期满解除与你的劳动合同，是违法的。
对于你们单位不合法的部分制度，你作为员工可以向单位提出，也可以向工会反映，由工会向单位管理人员提出。(完)
范文四：2015年新劳动法规定病假天数
2015年新劳动法规定病假天数
一、病假:
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1?2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)?21.75×事假天数。 三、年假:
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下:
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:
工作日数?365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:
月基本工资?21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请:
1、请假?1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则:任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、 每月累计迟到?3次或累计迟到时间?20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
免责声明:本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。
范文五：2016年新劳动法规定病假天数
2016年新劳动法规定病假天数
2016年新劳动法规定病假天数2016-12-22浏览:分享人:曾美健手机版
一、病假:
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1?2～扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2～扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记～如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理
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从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假～但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)?×事假天数。
三、年假:
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间～公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下:
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假～服务年限每增加一年～年假可在原有基础上增加一个工作日～年假最多不超过20个工作日～试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年～员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:
工作日数?365天×12天
3、员工雇用终止时～未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:
月基本工资?×剩余年假天数
2 / 4
休年假必须提前申请:
1、请假?1的申请～必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请～必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请～必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请～必须提前两周提出。
操作规则:任何员工休年假～必须填写正规的年假申请单～并提交部门经理批准～再递交行
政人员登记～公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段:本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到?3次或累计迟到时间?20分钟～扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后～每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内～累计2次不计入警告;超过2次后～每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟～即口头警告一次;
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息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考～不做交易和服务的根据～如自行使用本网资料发生偏差～本站概不负责～亦不负任何法律责任～并保证最终解释权。
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