冷温柔L
范文一：解除诫勉通知书
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?解除?诫勉?通知?书
?篇一:?
? ? 诫?勉通?知书? 广?州市?南大?房地?产开?发有?限公?司 ?内字?【2?01?7】?第号? 诫?勉通?知书? 鉴?于您?因 ?，违?反 ?鉴于?你是?违纪?情节?较轻?，未?对公?司造?成较?严重?的影?响，?公司?现决?定对?你从?轻处?罚，?希望?你以?此为?诫，?严格?工作?作风?，端?正工?作态?度。?
? ? 当?事职?员:?
? ? 发?函部?门:?
? ? 部?门主?管:?
? ? 发?函部?门主?管:?
? ? 2?01?7 ?年 ?03?月 ?09?日篇?二:?
? ?诫勉?谈话?通知?书 ?附件?2 ?诫勉?谈话?通知?书 ?旅诫?谈[?] ?号 ?同志?: ? ? ?根据? 局?制定?实施?的《?关于?对X?XX?负责?人实?施函?询 ?和诫?勉谈?话的?暂行?办法?》，?经研?究决?定，?对你?进行?诫勉?谈 ?话。?请你?就以?下各?方面?情况?，实?事求?是地?作出?说明?和提?供 ?相关?证明?材料?，并?于年?月 ?日 ?时到?接受?谈话?。 ?
? ?(以?下为?谈话?的主?要内?容)?
? ?1、?……?……?
? ?2、?……?……?
? ?3、?……?……? …?……?……?… ?单位?(盖?章)? 年? 月? 日? 抄?送:?关于?对X?XX?负责?人实?施
?和诫?勉谈?话的?暂行?办法?》，?经研?究决?定，?对你?进行?诫勉?谈 ?话。?请你?就以?下各?函?询
方面?情况?，实?事求?是地?作出?说明?和提?供 ?相关?证明?材料?，并?于年?月 ?日 ?时到?接受?谈话?。 ?
? ?(以?下为?谈话?的主?要内?容)?
? ?1、?……?……?
? ?2、?……?……?
? ?3、?……?……? …?……?……?… ?单位?(盖?章)? 年? 月? 日? 抄?送》?(台?椒食?药监?党??20?17?? ?号)?的规?定，?经局?党组?研究?，决?定对?你存?在的?下列?问题?提出?诫勉?。诫?勉期?6个?月，?自 ?年 ?月 ?日起?至 ?年 ?月 ?日止?。希?望你?认真?吸取?教训?，及?时改?进存?在的?问题?。诫?勉期?满时?，写?出个?人总?结交?局党?组。?
? ? 存?在的?问题?:
? ? ?年 ?月 ?日篇?四:?
? ?解除?诫勉?报告?(劳?动者?对用?人单?位)? 解? 除? 诫? 勉? 报? 告? (?劳动?者对?用人?单位?) ?我叫?××?×，?女，?经济?师，?身份?证1?98?7年?5月?6日?出生?(2?6岁?)，?目前?在上?海浦?东×?×酒?店工?作。?我因?在工?作中?存在?缺点?和错?误，?在1?99?9年?~2?01?7年?的干?部任?期考?核评?比中?考核?未得?到通?过，?上海?浦东?××?酒店?组织?和领?导为?了帮?助和?教育?我，?对我?在行?政上?给予?诫勉?干部?身份?的处?分。?
? ? 在?这半?年里?，我?反思?过去?，吸?取经?验教?训，?充分?认识?了自?己的?错误?思想?，决?心彻?底纠?正存?在的?缺点?和错?误。?因此?，我?认真?学习?了上?海浦?东×?×酒?店的?有关?文件?，严?格要?求自?己，?按时?上下?班，?时时?刻刻?注意?遵守?上海?浦东?××?酒店?的劳?动纪?律和?规章?制度?，虚?心接?受领?导、?广大?干部?和工?人的?教育?和监?督。?在上?海浦?东×?×酒?店领?导和?工人?师傅?的耐?心帮?助和?批评?引导?下，?我以?踏踏?实实?的心?态来?完成?工作?任务?，用?老老?实实?做人?的作?风来?遵章?守纪?。 ?
? ?现在?，组?织对?我的?诫勉?期满?。我?最后?虚心?地接?受组?织和?职工?对我?诫勉?期满?的考?核和?帮助?。 ?
? ?报告?人:? ×?××?(亲?笔签?名)? (?转自?:
? ? w?Ww?.b?dF?qy?. ?千 ?叶帆? 文?摘:?解除?诫勉?通知?书)?20?17?年7?月1?5日?星期?一 ?主送?: ?上海?浦东?××?酒店?? ?存档?: ?××?×(?报告?人留?存)? 手?机:? 1?49?94?93?34?4篇?五:?
? ?领导?干部?诫勉?谈话?制度? 领?导干?部诫?勉谈?话制?度 ?哈尔?滨市?林业?局 ?fb?.h?ar?bi?n.?go?v.?cn? 更?新日?期:?
? ?20?17?.8?.1?6 ?【字?体:?
? ?大 ?中 ?小】? 【?打印? 关?闭】? 为?进一?步加?强对?各级?领导?班子?和领?导干?部的?管理?教育?和监?督，?促进?在党?风廉?政建?设方?面存?在一?定缺?点错?误的?领导?干部?，能?够在?一定?期限?内克?服缺?点改?正错?误，?更好?地执?行和?落实?好党?风廉?政建?设责?任制?，根?据《?党政?领导?干部?选拔?任用?工作?条例?》的?规定?，结?合我?局实?际，?特制?定本?制度?。
? ?一、?诫勉?谈话?对象?范围?根据?干部?管理?权限?对领?导干?部实?行诫?勉谈?话。?实行?诫勉?谈话?的对?象范?围局?机关?副处?级以?上领?导干?部、?局机?关直?属事?业单?位负?责人?以及?需要?进行?诫勉?谈话?的其?他干?部。?
? 二?、规?定范?围的?干部?和班?子集?体，?凡有?下列?情况?之一?者，?均应?实行?诫勉?谈话?
? 1?.不?能严?格执?行领?导干?部廉?洁从?政行?为规?范，?存在?明显?问题?，但?构不?成纪?律处?分的?领导?干部?。2?.落?实党?风廉?政建?设责?任制?不力?，年?度考?核被?通报?的班?子和?个人?。3?.在?本年?度考?核或?组织?考察?所进?行的?民主?测评?中，?不称?职票?超过?三分?之一?，但?经组?织
称职?的领?导干?部。?4.?本部?门、?本单?位发?生重?特大?事故?、恶?性案?件和?考?核认?定为?基本?
重大?经济?损失?，在?全市?林业?系统?内造?成影?响的?，要?对班?子进?行诫?勉谈?话。?5.?对系?统内?民主?评议?不合?格的?班子?和个?人，?对民?主监?督落?实不?到位?的班?子集?体和?个人?，要?对班?子和?个人?进行?诫勉?谈话?。6?.本?部门?、本?单位?不正?之风?严重?，对?群众?反映?强烈?的问?题长?期得?不到?解决?，以?致屡?屡发?生大?要案?或屡?屡发?生集?体上?访的?，要?对班?子进?行诫?勉谈?话。?
? ? 7?.不?认真?执行?民主?集中?制，?个人?独断?专行?，放?弃集?体领?导，?或闹?无原?则纠?纷，?导致?班子?不团?结的?领导?干部?。8?.理?论水?平较?低或?上级?组织?统一?安排?政治?理论?、业?务知?识进?修、?培训?学习?，考?核不?合格?的领?导干?部。?9.?因本?人主?观原?因，?未能?完成?上级?组织?下达?的阶?段性?工作?任务?和年?度工?作指?标的?领导?干部?。1?0.?属于?“一?票否?决”?的工?作被?否决?后，?作为?第一?责任?人的?正职?和分?管这?项工?作的?副职?。1?1.?组织?纪律?观念?淡漠?，不?遵守?工作?规范?或违?反规?定，?无正?当理?由，?连续?10?天不?上班?，或?者二?年内?旷工?累计?超过?三周?的领?导干?部。?
? ? 1?2.?对贯?彻《?党政?领导?干部?选拔?任用?工作?条例?》不?力，?干部?群众?意见?较大?的领?导干?部。?
? ? 1?3.?对个?人重?大事?项故?意拖?延不?报或?瞒报?的领?导干?部1?4.?在任?期经?济责?任审?计中?存在?问题?。但?构不?上执?纪执?法机?关立?案处?理的?领导?干部?。1?5.?存在?错误?问题?和行?为需?要进?行诫?勉谈?话的?领导?干部?。
? ?三、?诫勉?谈话?程序?
? 1?.诫?勉谈?话的?审批?:党?政领?导干?部选?拔任?用工?作条?例》?的规?定，?结合?我局?实际?，特?制定?本制?度。?
? 一?、诫?勉谈?话对?象范?围根?据干?部管?理权?限对?领导?干部?实行?诫勉?谈话?。实?行诫?勉谈?话的?对象?范围?局机?关副?处级?以上?领导?干部?、局?机关?直属?事业?单位?负责?人以?及需?要进?行诫?勉谈?话的?其他?干部?。
? ?二、?规定?范围?的干?部和?班子?集体?，凡?有下?列情?况之?一者?，均?应实?行诫?勉谈?话 ? ?1.?不能?严格?执行?领导?干部?廉洁?从政?行为?规范?，存?在明?显问?题，?但构?不成?纪律?处分?的领?导干?部。?2.?落实?党风?廉政?建设?责任?制不?力，?年度?考核?被通?报的?班子?和个?人。?3.?在本?年度?考核?或组?织考?察所?进行?的民?主测?评中?，不?称职?票超?过三?分之?一，?但经?组织?考核?认定?为基?本称?职的?领导?干部?。4?.本?部门?、本?单位?发生?重特?大事?故、?恶性?案件?和重?大经?济损?失，?在全?市林?业系?统内?造成?影响?的，?要对?班子?进行?诫勉?谈话?。5?.对?系统?
内民?主评?议不?合格?的班?子和?个人?，对?民主?监督?落实?不到?位的?班子?集体?和个?人，?要对?班子?和个?人进?行诫?勉谈?话。?6.?本部?门、?本单?位不?正之?风严?重，?对群?众反?映强?烈的?问题?长期?得不?到解?决，?以致?屡屡?发生?大要?案或?屡屡?发生?集体?上访?的，?要对?班子?进行?诫勉?谈话?。 ?
? ?7.?不认?真执?行民?主集?中制?，个?人独?断专?行，?放弃?集体?领导?，或?闹无?原则?纠纷?，导?致班?子不?团结?的领?导干?部。?8.?理论?水平?较低?或上?级组?织统?一安?排政?治理?论、?业务?知识?进修?、培?训学?习，?考核?不合?格的?领导?干部?。9?.因?本人?主观?原因?，未?能完?成上?级组?织下?达的?阶段?性工?作任?务和?年度?工作?指标?的领?导干?部。?10?.属?于“?一票?否决?”的?工作?被否?决后?，作?为第?一责?任人?的正?职和?分管?这项?工作?的副?职。?11?.组?织纪?律观?念淡?
?0天?不上?班，?或者?二年?内旷?漠，?不遵?守工?作规?范或?违反?规定?，无?正当?理由?，连?续1
工累?计超?过三?周的?领导?干部?。 ?
? ?12?.对?贯彻?《党?政领?导干?部选?拔任?用工?作条?例》?不力?，干?部群?众意?见较?大的?领导?干部?。 ?
? ?13?.对?个人?重大?事项?故意?拖延?不报?或瞒?报的?领导?干部?14?.在?任期?经济?责任?审计?中存?在问?题。?但构?不上?执纪?执法?机关?立案?处理?的领?导干?部。?15?.存?在错?误问?题和?行为?需要?进行?诫勉?谈话?的领?导干?部。?
? 三?、诫?勉谈?话程?序
? ?1.?诫勉?谈话?的审?批》?。谈?话前?要将?谈话?时间?、地?点、?主要?内容?及有?关事?项通?知被?谈话人。??3.?诫勉?谈话?。谈?话由?局领?导干?部、?纪检?干部?和人?事干?部三?人以?上参?加，?采取?个别?谈话?形式?，被?谈话?人可?以根?据通?知书?所列?主要?谈话?内容?写出?回复?材料?。谈?话要?作好?谈话?笔录?，谈?话后?被谈?话人?要写?出限?期改?正保?证书?。四?、纪?律规?定 ? ?1.?诫勉?期根?据诫?勉内?容确?定，?一般?为一?年。?2.?诫勉?当年?，被?诫勉?单位?不能?被评?为先?进单?位，?班子?原有?成员?和被?诫勉?对象?不能?评为?先进?个人?，不?得提?拔使?用。?3.?诫勉?期满?后，?由人?事处?进行?考察?，确?已改?正错?误的?解除?诫勉?，对?认识?有差?距、?改进?不明?显或?又出?现其?他问?题的?视情?况延?长诫?勉期?。在?延长?诫勉?期后?仍不?能解?除诫?勉的?，诫?勉谈?话对?象为?领导?干部?个人?的，?要进?行党?纪、?政纪?处分?;属?领导?班子?行为?的，?视情?况对?班子?进行?纪律?或组?织处?理。?对在?诫勉?期间?认识?较好?，改?进错?误较?快，?工作?表现?突出?的，?可提?前解?除诫?勉。?4.?诫勉?对象?要严?以律?己，?正确?对待?群众?反映?和组?织调?查及?谈话?，不?得以?任何?形式?查找?反映?人，?更不?得打?击报?复5?.诫?勉谈?话的?有关?材料?一式?二份?，分?别存?入干?部管?理档?案。?
? ? (?来源?:
? ? 哈?尔滨?市人?劳处?)
?
范文二：解除诫勉通知书
解除诫勉通知书
解除诫勉通知书
篇一:诫勉通知书
广州市南大房地产开发有限公司
内字【2016】第号
诫勉通知书
鉴于您因 ，违反 鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员: 发函部门: 部门主管: 发函部门主管:
2016 年 03月 09日篇二:诫勉谈话通知书 附件2 诫勉谈话通知书 旅诫谈 号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询 和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈 话。请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供 相关证明材料，并于 年 月 日 时到 接受谈话。
1、????
2、????
3、????
??????
单位
年 月 日
抄送:篇三:诫勉谈话制度 诫勉谈话制度 对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。 二、诫勉谈话的对象和范围
凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责， 不思进取，工作处于后进状态的;
2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的; 3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的; 4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时间; 5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的;
6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的;
7、对待不同意见者有打击报复行为的;
8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的;
9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的; 10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导
应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。
所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求
对干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。
党组、党支部及各部门对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。
干部职工诫勉通知书
_____________同志:
按照中共台州市食品药品监督管理局椒江分局党组《关于实行干部职工谈话谈心和诫勉制度的通知》的规定，经局党组研究，决定对你存在的下列问题提出诫勉。诫勉期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。希望你认真吸取教训，及时改进存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党组。
存在的问题:
年 月 日篇四:石嘴山市某某局诫勉谈话通知书 石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控 工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月
日 点，到 进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点:
谈话时间: 年 月 日 时 分至 时 分 谈话人:
被谈话人:
姓名: 工作单位: 职务: 记录人:
谈话内容:
被谈话人签字:
共 页第
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石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话 整改情况报告表
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，
请你在 月 日前整改问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
篇五:解除诫勉报告
2016年7月15日星期一
主送: 上海浦东××酒店?
存档: ××× 手机: 1499493344
范文三：解除诫勉通知书
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解除诫勉通知书
对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责， 不思进取，工作处于后进状态的;
2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的;
3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的;
4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时
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间;
5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的;
6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的;
7、对待不同意见者有打击报复行为的;
8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的;
9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的;
10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。
所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求
对干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。
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党组、党支部及各部门对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。
干部职工诫勉通知书
_____________同志:
按照中共台州市食品药品监督管理局椒江分局党组《关于实行干部职工谈话谈心和诫勉制度的通知》的规定，经局党组研究，决定对你存在的下列问题提出诫勉。诫勉期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。希望你认真吸取教训，及时改进存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党组。
存在的问题:
年 月 日
附件2
诫勉谈话通知书 旅诫谈[ ]
号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询
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和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈
话。请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供
相关证明材料，并于 年 月 日 时到
接受谈话。
1、????
2、????
3、????
??????
单位
年 月 日
抄送:
广州市南大房地产开发有限公司 内字第号
诫勉通知书
鉴于您因，违反 鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员: 发函部门: 部门主管:发函部门主管:
201年 03月 09日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈
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话
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月 日 点，到 进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点:
谈话时间: 年 月 日 时 分至 时 分
谈话人:
被谈话人:
姓名: 工作单位: 职务:
记录人:
谈话内容:
被谈话人签字:
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石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在 月 日前整改问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
解 除 诫 勉 报 告
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生，目前在上海浦东××酒店工作。我因在工作中存在缺点和错误，在1999年~2012年的干部任期考核评比中考核未得
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到通过，上海浦东××酒店组织和领导为了帮助和教育我，对我在行政上给予诫勉干部身份的处分。
在这半年里，我反思过去，吸取经验教训，充分认识了自己的错误思想，决心彻底纠正存在的缺点和错误。因此，我认真学习了上海浦东××酒店的有关文件，严格要求自己，按时上下班，时时刻刻注意遵守上海浦东××酒店的劳动纪律和规章制度，虚心接受领导、广大干部和工人的教育和监督。在上海浦东××酒店领导和工人师傅的耐心帮助和批评引导下，我以踏踏实实的心态来完成工作任务，用老老实实做人的作风来遵章守纪。
现在，组织对我的诫勉期满。我最后虚心地接受组织和职工对我诫勉期满的考核和帮助。
报告人: ×××
2013年7月15日星期一
主送: 上海浦东××酒店?
存档: ×××
手机: 1499493344
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范文四：解除诫勉通知书(范本)
解除诫勉通知?书?
解除诫勉?通知书? ?
?? ?篇一:? ?
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?诫勉谈话??制度 诫勉谈?话制度? ?对领导干部?进行诫?勉谈话?是新时?期?加强干部职?工教育?管理的?一种好?形式。?坚持和?执行好?这一制?度，根?据?有关文件的?要求，?进一步?加强对?干部职?工的思?想作风?、工作?作风建?设，?密切领导?干部和?职工之?间的关?系，以?及对干?部职工?的一些?苗头性?问题?及时“敲?警钟”?，把干?部职工?中出现?的问题??消除在萌芽状?态，防??止和减少干部?职工犯?错误。?结合我?所实际?，特制?定本制??度。
? ?
一、诫?勉谈话?的含义? ?诫勉?谈话是指对思?想作风?、工作?作风或?工作?态度等方?面存在??一定问题，又?不够纪?律处分?的干部?职工，?在批评?教育?基?础上提出警告?，要求?限期改?正。诫?勉谈话?是教育?干部的?一种手?段和?方式，不?是处分?。?
?二、诫勉?谈话的?对象和?范围? 凡全所?干部职?工，有?下列情?形之一?者，?应予以诫?勉谈话?。?
1?、缺乏?事业心?、责任??感，作风漂浮?，敷衍?塞责，? ?不思进取，?工作?处于后进?状态的?;?
2?、违反?所规章?制度，?经常迟?到、早?退或擅?离职守?，造成?不良影?响?的; ?
3?、缺乏团?结协作?精神，?不服从?组织分?配，影?响正常?工作开??展的; ?
4?、违反职?业道德?，办事?拖拉、?推诿，?无故延?误办理?时间;? ?
5?、争权夺?利，闹??不团结，搞内?耗，造?成本单?位工作?被动的?;?
6??、违反社会公?德和家?庭美德?，思想?意识不?健康或?生活不?检点，?有?损人利己行?为或造?成一定?负面影?响的;? ?
? 7、对待不?同意见?者有打?击报复?行为的?;?
8?、在廉?洁自律?问题上?要求不?严，造?成不良?影响的?;?
9?、违反?保密制?度，随?意传播?、泄露?组织尚?未公开??事宜的;?
1?0?、有其他局?党组认?为应予?诫勉的?表现的?。?
?三、实施?诫勉谈?话的程?序? 凡发现干?部职工?所列情?形之一?者，所?相?
关各部门负?责人或?所分管?领导应?提出诫?勉谈话?的建议?，报经?所领导??班子讨论决定?，各部?门工作?人员分?别由所?在部门?负责人?提出诫?勉谈话?，?所中层干部?分别由?分管领?导提出?诫勉谈?话。作?出诫勉?谈话决??定后，由?纪检组通知?被诫勉?谈话人?接受诫?勉谈话?，并提?出限期?改正的?要求。? ?所干部职工?对党组?作出的?诫勉谈?话决定?有异议?，允许?申辩，?但行动?上必?须服从。? ?
?四、诫勉的?期限和??要求 对干部?职工的?诫勉期?限一般?为?6个月。在?此?期间?，要严格自律?、勤奋?工作、?努力改?正组织?指出的?缺点和?问题。? ?党组、党支?部及各?部门对?受诫勉?谈话的?干部职?工要及?时给予?关心、??教育和帮助，?诫勉期?间，干?部职工?职权和?待遇不?变，但?不能提?拔使用?。?
?五、诫勉?的终结? ?诫勉期满，?本人要?写出自??我总结，党组?将根据?本?人表现和群?众反映?，对表?现好的?作出解?除诫勉?决定，?对表现?不好、?在?规定期限内?没有改?正错误?的，作?出进一??步处理的决定?。? 干部职工?诫?勉通知书? ___?___??______?_?同志:?
?按照中?共台州?市食品?药品监?督管理?局椒江?分局党?组《关?于实行?干?部职工谈话?谈心和?诫勉制??度的通知》(?台椒食?药监党??20?1X?? ?号)的规?定，经局??党组研究，决??定对你存在的?下列问?题提出?诫勉。?诫勉期?6?个月?，自 年? 月 ?日起至? 年 ?月 日止。??希望你认真吸?取教训?，及时?改进?存在的问?题。诫?勉期满?时，写?出个人?总结交?局党组?。? 存在的问?题:?
? ?年 ?月 日 ?
? ? ? ?篇二:?
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?诫勉谈?话通知?书? 附件?2 诫勉谈?话通知?书? 旅诫谈?[ ] ?号? 同志:?
? ?根据? 局制定实施?的《关?于对?XXX?负责人实?施函询? ?和诫?勉谈话的?暂行办法》?，经研?究决定?，对你?进行诫?勉谈? 话。请??你就以下各方?面?情况，实事?求是地?作出说?明和提?供? 相关证明?材料，?并于? 年? 月 ?日 时?到 接受谈??话。 (以下?为谈话?的主要?内容)? ?
1?、????? ?
2?、????? ? ?
3?、????? ???????? 单?位(盖?章)? 年? 月 ?日 抄送:? ?
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? ? ? ? ?篇三:?
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?诫勉通?知书? 广州市?南大房?地产开?发有限??公司 内字【?201?X?】第号? 诫勉通知?书? 鉴于您因? ?，违反? 鉴于你是?违纪情?节较轻?，未对?公司造?成?较严重的影?响，公?司现决?定对你?从轻处?罚，希?望你以?此为诫?，严格?工?作作风，端?正工作?态度。? ?当事职员:? ?
?发函部门?:?
?部门主?管:?
? ?发函部门主?管:?
? 20?1X ?年? 03?月 09?日?篇四: ?
?石嘴山市某?某局诫?勉谈话?通知书? ?石嘴山市矿?业(集?团)有?限责任??公司廉政风险?防控诫?勉谈话? ?通知书? 同志:?
? ?根据石嘴山?市矿业?(集团?)有限?责任公?司廉政?风险防?控? 工?作要求，因你?对警示?提醒置?之不理?，仍未?改正，?请你于?? 年 月? 日 ?点，到? (单位名?? 称)进行诫?勉谈话?，向组?织说明?问题。? ?特此通知。? ?盖 章? 年 ?月 日? 石?嘴山市矿业(?集团)?有限责?任公司?诫勉谈?话记录? ?谈话?地点: ?
?谈话时间?:?
??年 月 ?日 时? 分至? 时 ?分 谈话人?:?
?被谈话?人:?
? ?姓名:?
?工作单?位:?
?? 职务:?
?记录人?:?
??谈话内容:?
? ?被谈话人签?字:?
?? 共 页第? 页? 石嘴山市?矿业(?集团)??有限责任公司?廉政风?险防控?诫?勉谈话? 整改情况??报告表 ?石嘴山市矿?业(集?团)有?限责任?公司廉?政风?险防控警?示提醒? ?通知书? 同志:?
?? 根据石嘴山?市矿业?(集团?)有限?责任公?司廉政?风险防??控工作要求，??因 ，你已有?廉政风?险苗头?性、倾??向性问题，所?以，对??你进行警示提?醒，?
请你在? 月? 日前整改?问题。? ?特此通知。? ?盖 章? 年 ?月 日? 石嘴山市?矿?业(集团)?有限责?任公司?廉政风?险防控?警示提?醒? 整改情况?报告表? ?篇五:?
?解除诫勉?报告?(劳动者?对用人?单位?) ?解 除? 诫 ?勉 报? 告 ?(劳动者?对用人单?位)? 我叫×?××，?女，经?济师，?身份证?198?7?年5月?6日出?生(26?岁)?，目前在上?海浦东?××酒?店工作?。我因?在工作?中存在?缺点?和错误，?在?1999?年~20?1X?年的干部?任期考?核评比?中考核?未得到?通过，??上海浦东××?酒店组?织和领?导为了?帮助和?教育我?，对我?在行政?上给予??诫勉干部身份?的处分?。? 在这半年?里，我?反思过?去，吸?取经验?教训，?充?分认识了自?己的错?误思想?，决心?彻底纠?正存在?的缺点?和错误?。因此?，?我认真学习?了上海?浦东×?×酒店?的有关?文件，?严格要?求自己?，按时?上?下班，时时?刻刻注?意遵守?上海浦?东××?酒店的??劳动纪律和规?章制度?，?虚心接受领?导、广?大干部?和工人?的教育?和监督?。在上?海浦东?××酒?店?领导和工人?师傅的?耐心帮?助和批?评引导?下，我?以踏踏?实实的?心态来?完?成工作任务?，用老?老实实?做人的?作风来?遵章守?纪。? 现在，?组织对?我?的诫勉期满?。我最?后虚心?地接受?组织和?职工对?我诫勉?期满的?考核和?帮?助。 ?报告人?: ×××?(?亲笔签名?) 20?1X?年?7月15?日星期一? 主送?: ?上海浦东×?×酒店?? 存?档?: ×××?(?报告人留存?) ?手机?: 149?949?334?4 ?
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范文五：解除诫勉通知书(范文)
解除诫勉通知书
解除诫勉通知书?
?篇一: ?
诫勉谈话制度? 诫勉谈话制度 对领导干部进行诫勉谈话?是新时期?加强干部职工?教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制?度，根据?有关文件的要求，进一步加强对干部?职工的思想作风、工作?作风建设，?密切领导干部和职工之间的关系，?以及对干部职工的一些?苗头性问题?及时“敲警钟”，把干部职工中出?现的问题消除在萌芽状?态，防止和?减少干部职工犯错误。结合我所实?际，特制定本制度。?
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一、诫勉谈话的含义? 诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或?工作?态度等方面存在一定问题，又不够纪律处?分的干部职工，在批评?教育?基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈?话是教育干部的一种手?段和?方式，不是处分。 ?
二、诫勉谈话的对象和范围? 凡全所干部职工，有下列情形?之一者，?应予以诫勉谈话。?
1、缺乏事业心、责任感，作风?漂浮，敷衍塞责，? 不思进取，工作?处于后进状态的;?
2、违反所规章制度，经常?迟到、早退或擅离职守?，造成不良影响?的; ?
3、缺乏团结协?作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展??的;
4、违反职业道德，办事拖拉、?推诿，无故延误办理时?间;?
5、争权夺利，闹不团结，搞内?耗，造成本单位工作被?动的;?
6、违反社会公德和家庭美德?，思想意识不健康或生??活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影?响的;?
7、对待不同意见者有打击报?复行为的;?
8、在廉洁自律问题上要?求不严，造成不良影响?的;?
9、违反保密制度，随意传播、??泄露组织尚未公开事宜的;?
10、有其他局党组认为应予诫?勉的表现的。?
三、实施诫勉谈话的程?序? 凡发现干部职工所列情形之一者，所相?
关各部门负责人或所分管?领导应提出诫勉谈话的?建议，报经所领导班?
子讨论决定，各部门工作?人员分别由所在部门负?责人提出诫勉谈话，?
所中层干部分别由分管领?导提出诫勉谈话。作出?诫勉谈话决定后，由?
纪检组通知被诫勉谈话人?接受诫勉谈话，并提出?限期改正的要求。? 所干部职工对党组作出的?诫勉谈话决定有异议，?允许申辩，但行动上必?
须服从。?
四、诫勉的期限和要求? 对干部职工的诫勉期限一?般为?6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工?作、努力改正组织指出?的缺点和问题。? 党组、党支部及各部门对受?诫勉谈话的干部职工要?及时给予关心、教?
育和?帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，?但不能提拔使用。?
?五、诫勉的终结 诫勉期满，本人要写出?自我总结，党组将根据?本?人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫?勉决定，对表现不好、??在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处?理的决定。? 干部职工?诫勉通知书 _____________?同志:?
按照中共台州市食品药品监督?管理局椒江分局党组《?关于实行干?部职工谈话谈心和诫勉制度的通知?》(台椒食药监党??201X? ?号)的规定，经局党组研究，决定?对你存在的下列问题提?出诫勉。诫勉期?6个月，自? 年 月 日起至 ?年 月 日止。希望你认真吸取教训，及时?改进?存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结?交局党组。? 存在的问题:?
年 月 ?日
?篇二:
?诫勉谈话通知书 ?附件2 诫勉谈话通知书? 旅诫谈[ ] 号? 同志:
根据? 局制定实施的《关于对?XXX负责人实?施函询 和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决?定，对你进行诫勉谈? 话。请你就以下各方面??情况，实事求是地作出说明和提供? 相关证明?材料，并于 年 月 日? 时到 接受谈话。 ?(以下为谈话的主要?内容)
1、?????
2、?????
3、????? ?????? ?单位(盖章) 年 月? 日 抄送:
? ?篇三:
?诫勉通知书 广州市南大房地产开发有限公??司 内字【201X】第号? 诫勉通知书 鉴于您因? ，违反 鉴于你是违纪情节较轻，未?对公司造?成较严重的影响，公司现决定对你从?轻处罚，希望你以此为?诫，严格?工作作风，端正工作态度。? 当事职?员:
发函部门:?
部门主管:?
发函部门主管:?
201X ?年 03月 09?日篇四:
石嘴山市某某局诫勉谈?话通知书? 石嘴山市矿业(集团)有限责任?
公司廉政风险防控诫勉谈?话? 通知书 同志:
?根据石嘴山市?矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控? 工作要?求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正?，请你于? 年 月 日 ?点，到 (单位名 称)进行诫勉谈话，向?组织说明问题。? 特此通知。? 盖 章 年 月? 日 石嘴山市矿业(集团)有限责任公司?诫勉谈话记录? 谈话地点:?
谈话时间:?
年 月 ?日 时 分至 时 分? 谈话人:
?被谈话人:
? 姓名:
工作单位:?
职务:?
记录人:?
谈话内容:?
被谈话人签字:?
共 页第? 页 石嘴山市矿业(集团)有限责任公?司廉政风险防控?诫勉谈话? 整改情况报告表 石嘴山市矿业(集团)?有限责任公司廉政?风险防控警示提醒? 通知书 ?同志:
根据石嘴山市矿业(集团?)有限责任公司廉政风?险防控工作要求，?因 ，你已有廉政风险苗头?性、倾向性问题，所以?，对你进行警示提?
醒，请你在? 月 日前整改问题。? 特此通知。 盖? 章 年 月 日 石嘴?山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险?防控警示提醒? 整改情况报?告表 篇五:
?解除诫勉报告(劳动者对用人单位?) 解 ?除 诫 勉 报 告 ?(劳动者对用人单位)? 我叫×××，女，经济师，身份证?1987?年5月6日出生(26?岁)，目前在上海浦东××酒店工作。我因?在工作中存在缺点?
和错误，在?1999年~201X?年的干部任期考核评比中考核未得到通?过，?上海浦东××酒店组织和领导为了帮助和?教育我，对我在行政上?给予?诫勉干部身份的处分。? 在这半年里，我反思过去，吸取经验教?训，?充分认识了自己的错误思想，决心彻底纠?正存在的缺点和错误。?因此，?我认真学习了上海浦东××酒店的有关?文件，严格要求自己，?按时上?下班，时时刻刻?注意遵守上海浦东××酒店的劳动纪律和规章?制度，?虚心接受领导、?广大干部和工人的教育和监督。在上海浦东×?×酒店?领导和工人师傅的耐心帮助和批评引导?下，我以踏踏实实的心?态来完?成工作任务，用老老实实做人的作风来?遵章守纪。? 现在，组织对我?的诫勉期满。我最后虚心地接受组织和?职工对我诫勉期满的考?核和帮?助。 报告人: ?×××(亲笔签名) 201X?年7月15日星期一? 主送: 上海浦东××酒店?? 存档?: ×××(报告人留存?) 手机: 1499493344 ?
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