毕竟是凡人
范文一：成长成才教育心得体会
成长成才教育心得体会
成长成才教育心得体会
篇一:孩子成长教育心得体会 孩子成长教育心得体会
四年级一班 武翰翔爸爸
我是武翰翔的家长。孩子今年四年级了，他从入学以来，在老师和家长的共同帮助下，很快地适应了学校生活，渐渐地养成了较好的学习习惯，成了一名合格的小学生。在此，我对各位老师的辛勤教育和对孩子无微不至的关爱，表示衷心的感谢。
我个人觉得对于孩子的谈不上多么成功，教育孩子我最大的感受就是:家庭是孩子的第二课堂，家长是老师的助手，在此就孩子的成长教育谈谈自己的体会。
一.家庭教育首先要从自我教育开始
父母是孩子模仿学习的榜样，要求孩子做到的，家长首先要做好。现在孩子接触信息的途径很多，信息量也很大，电脑，电视，手机成为大家获取信息息主要途径之一，我们家长每天沉浸其中孩子也会随着效仿。为了让孩子看书，所以我们会买书、看书。当你看书的时候，孩子自然而然也会在旁边看书。
二.期望值不过高，但仍要严格要求。
家长都希望自己的孩子成材，我们同样有这种心理，但我们不会强迫他做他不喜欢的事情。尽量让孩子做他喜欢的事。做到爱好广泛，做事认真，将来做个对社会有用的人。比如，孩子喜欢汽车，喜欢拼装玩具，我们给孩子购买了拼装汽车玩具，和他一起玩耍，从一开始的小汽车到后来的大汽车，从简单的一百多个零件到复杂的3000多个零件，孩子都能愉快的完成，既提升了孩子的动手能力，又让他了
解了他最喜欢的汽车的基本结构，拓展了知识面。 三.把孩子当作一个朋友，多理解，多沟通。
人与人之间的距离是可怕的，哪怕父母与孩子之间也不例外。我认为:如果能找到适当的时间跟孩子好好沟通，互相了解，换位思考，多给孩子一些关爱，那么这种努力一定有收益。作为孩子，每个人都希望自己是最棒的，然而不可能每次都是第一。我不求孩子办大事，但求脚踏实地做好每一件小事。可以不在乎结果，但必须重视过程。孩子考砸的时候，帮他分析原因，找差距，在以后的考试作业中不犯类似错误，我的目的就达到了。
做人是孩子的立身之本，欲使孩子成才，先教孩子做人。这是家教的最重要任务，当然良好的习惯不是一朝一夕能够培养起来的，在这方面，我觉得我们已经欠缺太多，正在努力给自己和孩子共同补课。只要我们有耐心，有毅力，持之以恒，我相信每一位孩子都能够发出自己最耀眼的光芒。
孩子的成长离不开学校这片沃土，离不开园丁的辛勤培育。最后，希望老师对孩子能悉心呵护，尽管他调皮捣蛋，尽管他粗心大意，尽管他好动多言，只要我们和老师能保持畅通的沟通渠道，能保持足够的耐心，我们相信每一个孩子都放出耀眼的光芒，使孩子的明天更美好。篇二:孩子成长教育的心得体会 孩子成长教育的心得体会
孩子入幼儿园以来，在老师和家长的共同帮助下，已经适应了幼儿园的学习和生活，渐渐地养成了较好的生活习惯。在此，我对各位老师的辛勤教育和对孩子无微不至的付出，表示衷心的感谢。 父母是孩子的启蒙老师，家庭更是孩子的第二课堂，营造良好的家庭环境对孩子个人成长至关重要。教育孩子我最大的感受就是:家长要做好老师的助手，通过自身好的修养和行为习惯，对孩子个人的爱好取向和人生观加以正确引导和导航。在此我就孩子的成长教育谈谈几点自己的体会。
一、营造积极、快乐的氛围，培养孩子人生观。
父母要展现给孩子积极、乐观的生活态度，培养孩子自信的性格。遇事不要太多的抱怨，喜欢看书，忘情工作，这些都会给孩子留下深刻印象。同时给他们起到一个潜移默化的作用。对待孩子做的不对的地
方，不能只有批评，更多的要通过场景，让孩子认识到自己的不对，并对自身做错的事情，要主动当着孩子的面承认错误，目的是让孩子有准确的判别是非的能力。要求孩子做到的，家长首先要做好。 二、给孩子制定合适的要求标准。
望子成龙、望女成凤是每位家长梦寐以求的事情，我们同样有这样的心理，但是我们要尊重她的兴趣爱好，尽量让她干喜欢的事，比如她喜欢跳舞，我们已经跟她商量了，等明年给她报个舞蹈班，孩子很高兴。做到爱好广泛，做事认真，将来做个对社会有用的人。 三、通过自身的行为引导孩子互助友爱的处事方式。
现在家庭基本都是独生子女，家里都是几个大人围绕着孩子，导致很多孩子以自我为中心，性格慢慢的变得自私。家长要通过个人的自身行为对孩子加以引导，让她逐步变得互助友爱，我们在家里跟长辈之间有好东西就特意的进行分享，目的就是让孩子知道好东西独享不好。并和她一起给老人洗脚，一起做家务，所以我已经享受好几次宝宝我洗脚，乐在其中，呵呵，现在家里鞋子的摆放基本都是她包办了。 四 、跟孩子之间进行朋友式的交互
把孩子当作一个朋友，多理解，多表扬，多鼓励，少批评，不指责。平时下班后主动跟孩子分享在单位高兴的事和不开心的事，进而缩短孩子和我们的距离，同时她也会主动跟我们分享她在幼儿园或者跟小区的小朋友间的开心的事。作为孩子，每个人都希望自己是最棒的，然而不可能每次都是第一。我不求孩子办大事，但求脚踏实地做好每一件小事。可以不在乎结果，但必须重视过程。在她做好一件事，哪怕是很小的事，我都会表扬她，培养她自信。
做人是孩子的立身之本，欲使孩子成才，先教孩子做人。这是家庭教育的最
重要任务，当然良好的行为习惯，好的习惯不是一朝一夕能够培养起来的。只要我们有耐心，有毅力，持之以恒，我相信每一位孩子都能够发出自己最耀眼的光芒。孩子的成长离老师和家长共同提供的这片沃土，离不开园丁的辛勤培育，我们会时时配合好老师，共同协助孩子茁壮成长。
。篇三:读《大学生成长与成才》心得体会 读《大学生成长与成才》心得体会 “终生教育建立在4个支柱的基础上”，这四个支柱指“学会学习，学会做事，学会生活和学会生存”。只有具备了这四种基本能力的基础之上才有可能不断去获得新知识，去更新自己的知识结构，最终达到与社会同步的目的。但是这四种基本能力如何养成呢,该书更具时代发展的需要和大学生自我发展的需要，运用教育学、心理学、管理学、创造学、伦理学和社会学等科学理论作指导，构建弘扬大学生主体性的学生管理模式，教育引导学生从“四会”到“四自”。 读完该书，我有很多的心得体会，我认为自己需要修改很多以前的坏习惯还有一些自己平时不注意的品质问题而且我学习到了很多的东西，我觉得这本书适合很多人群，比如中小学教师、教育工作者、管理工作者等等。
大学生是祖国的未来、民族的希望，大学阶段是走向社会的转折阶段，机要室大学生健康成长，有钥匙他们完美成才，更要使他们能够超越生命走向成功，以获得生命存在的最大意义与价值。大学生确立了正确的价值观，就能够更加珍惜大学时期宝贵的时光，刻苦学习，努力掌握精深的知识，就能够积极地加强自我修养，努力培养高尚的道德品质，提升生命的境界从而实现人生价值。
从教育心理学的角度看，学生思想政治工作必须适应学生的思维和心理特点。思想政治教育不只是认知教育所能解决的，更要结合学生具体的学习生活实际，在方法官上具有渗透融入的意识，让学生在学校的各项活动中感受，得到启悟和教育。思想品德教育，要善于培养和激发学生的道德情感，在引导学生进行道德情感的体验时，教师要首先融入自己的情感体验来与学生交流，以自己真实的情感来感染人、打动人，最后才能通过学生的情感体验渗透到学生的内心，使学生在道德情感的不断升华中，增强道德责任感，提高推理能力和选择能力，最终形成良好的行为习惯和基本素质。篇四:与孩子一起成长
与孩子一起成长
——家庭教育粗浅心得
说起孩子，每个父母都有说不完的话题，孩子的成长倾注了我们太多的心血与爱，当然孩子也带给了我们数不清的欢乐。孩子们一天天在
成长，从牙牙学语、蹒跚学步，到如今的小学生，他们的变化带给我们一个个的惊喜。其实孩子的成长过程也是我们为人父母的成长过程，我们在父母这个学堂里也在不停地学习和进步，真不知道是我们教会了孩子还是孩子教会了我们,前几天女儿回来郑重其事对我说要写家教心得，让我多少有些忐忑不安，从为人师到为人父，通过角色的转变，让我深切体会到了学校老师工作的艰辛和家庭教育的重要，结合自己在孩子教育方面点滴心得，算是与广大家长共勉吧～ 一、与孩子一起适应小学新变化
孩子上一年级以后，与幼儿园相比，生活习惯、学习环境、学习内容、学习方式等都发生了很大的变化，对孩子是一个全新的开始。对于家长而言，孩子读一年级以后才发现，原有的生活秩序被完全打乱，每天得为接送孩子次数的增加而奔波，为孩子的一日三餐的安排而烦恼，为如何督促孩子完成家庭作业还得大伤脑筋，与此同时，家长还得面对繁忙的工作和纷杂的应酬，可以说苦不堪言。然而，作为孩子的第一任老师——家长，不能以此而忽视了孩子的学习和成长。俗话说:“教育者必先受教育”。我们既不能套用父母教育我们的老套路，更不能用一成不变的要求和方法。要针对孩子的个体差异，不断学习和调整自己的眼光和要求，重
视对自己教育方法的总结和改进，配合学校做好子女的教育。 二、给孩子营造一个和谐的家
孩子的健康成长，最离不开祥和安宁的家庭环境。首先是和谐安宁的家庭氛围给他以心理上的安全感与幸福感。要让孩子全面发展，和谐家庭至关重要。建立温馨的家庭，才能让他们有信心、有兴趣学习。在家中，不但要给孩子和谐愉快的学习空间，而且还要尽可能地培养孩子的基本生活技能，有自理能力，有克服困难的意志，有爱心。再次，要抽出时间来陪伴孩子学习和游戏。文化知识固然重要，但游戏对孩子来说必不可少，父母要让孩子在学习和游玩中得到成功的喜悦，使孩子在学习和游戏中充分找到乐趣。让孩子觉得生活在家庭中的幸福感，给孩子一个宽松和谐的成长空间。
三、积极培养孩子的兴趣
兴趣是最好的老师，作为家长，要充分调动孩子的积极性，但也要做好引导。女儿很喜欢画画，我就把她送到美术兴趣班，她喜欢玩电脑游戏，我就适度的让她玩益智健康游戏，同时还教她装扮自己的QQ空间、上传照片、种种农场、写写日志等等，让玩变得有新意。或许是受到了我的遗传的缘故吧，女儿更喜欢学习语文。为了积极培训学习数学的兴趣，我给她买了一套寓教于乐的数学学习软件，让她循序渐进的跟着电脑边学边玩。但在培养孩子的兴趣方面，我从不盲目跟风，也不强加给孩子，我想，让孩子快乐的成长、快乐的学习才是最重要的。
四、保持健康平和的心态
记得小雨在上学期期中考试得了双百分，孩子回来神采飞扬，全家都为她感到高兴。到期末考试的时候，没发挥好，孩子心里很难过，不敢告诉我成绩，怕我责骂她。面对女儿那不安的表情，我知道，在这个时候，鼓励和关爱是最重要的，我和爱人没批评她，装作若无其事的样子，带她逛街、出去游玩，几天后和她好好的分析了考试的得失，鼓励她好好学习，争取下次考好。看到孩子又恢复了往日的神采，我由衷的感到欣慰:在人生前进的路上，谁都会有失意的时候，更何况是孩子呢，又何必让孩子早早的背上沉重的心理行囊呢,做父母的要克服心浮气躁、急功近利的现象，努力保持一颗平常心，既要关注孩子的分数，又不能以偏盖全，要关心孩子的内心，“蹲下身子”，和孩子做朋友，遇到不如意的事，家长的冷静、耐心、毅力等品质往往会潜移默化地感染孩子。
五、努力做孩子永远的朋友。
人们常说:“父母是孩子的第一任老师”，其实更是孩子“终身的老师”，我们要做好孩子的精神后盾，更要做好孩子的心理医生。父母不能整天在孩子面前以长辈面孔出现，要像朋友一样与孩子多沟通。不管多忙，都要抽些时间来与孩子沟通，互相交流，做好孩子的忠实听众。在接孩子放学回家的路上，我最喜欢听孩子说学校里发生的趣闻趣事，比如“××老师今天表扬我了”、“今天××同学迟到了”等那些似乎毫不起眼的小事，通过不断的交流，感觉她的情绪变化。
在聊天时，拉拉孩子的小手，会心地笑一笑，或者点点头等，用一些身体语言让孩子感觉到我们的认真与重视他的程度。等孩子说完了，先稳定自己的情绪，再用平
和、积极的态度，合理地答复孩子话语中存在的一些问题。在与孩子的交流中，无论如何都不过多地拿自己的孩子和别人比，孩子有了进步，要及时给予肯定，并且用赏的眼光、用鼓励的语气表扬她，让他感觉到自己是有优点的。孩子做错了事受了批评或者被老师、同学误解，家长切忌与孩子“同仇敌忾”或妄加指责，要合理引导孩子，既要保护孩子的自尊心，又要带孩子走出阴影，健康成长。父母许的眼神是孩子进步的助推器，父母真诚的夸奖是增添孩子自信的砖石，父母如朋友般的坦诚帮助则是孩子成长道路上的指南针。 “神马都是浮云”，回头看看自己的工作之旅，曾在不同的岗位上工作过，但我明白，在我的职业生涯里，任何工作都可以变动，而父母这个“职业”，却是我不可以也不能变动的，因为这是责任，这是义务，也是我一生最值得骄傲、最不容忽视的“职业”。希望与更多的家长一样，把这个职业进行到底，而且力争做得更好，与孩子一起茁壮成长～篇五:《教师学习专业成长》心得体会
《教师学习专业成长》心得体会
龙湖实验小学
刘欢欢
《教师学习专业成长》心得体会
教师专业成长的过程也是一个自我修炼的过程，修心、修情、修性、修行。这里面包含的内容十分丰富，比如:修炼自己的声音，让它美妙动听;修炼自己的语言，让它妙趣横生;修炼自己的眼睛，让它传情丰富;修炼自己的表情，让它神采飞扬;修炼自己的动作，让它规范专业;修炼自己的学识，让它知思泉涌;修炼自己的脾气，让它逗人喜爱;修炼自己的个性，让它鲜明唯美;修炼自己的心灵，让它平
和美丽;修炼自己的气质，让它超凡脱俗;修炼自己的灵魂，让它崇高圣洁;修炼自己的人生，让它阳光幸福。
作为教师，要能再新的历史条件下胜任自己的工作，就需要不断成长和发展，所以广大教师，就要做到“六个学会”，学会等待、学会分享、学会宽容、学会选择、学会合作、学会创新。只有当我们的教师具备了这些素质，人类才能拥有更加美好的未来。
下面就将自己的读书过程中感受最深几点与大家共享:
学会等待:每一个人都有一个从幼稚走向成熟的过程，学生毕竟处在成长期，还没有最后定型，教师学会等待，就意味着教师是用发展的眼光看待学生，能够用从容的心态对待自己所做的工作——不急于求成，不心浮气躁，不指望一次活动、一次谈话就能收到立竿见影的效果。因为，一个人的优良品质的形成和一个恶习的矫正，不是一朝一夕，一蹴而就的，他需要一个长期反复的过程。是一个不断丰富、不断深化的过程。每个人都是从幼稚走向成熟的，学会等待的教师不会苛责学生，不会对学生说你不行，不会对学生持有冷漠的态度，他是充满希望地充满信心的等待着美好。
学会分享:意味着学会倾听，分享是共同的，是双向的沟通、彼此的给予和拥有。分享，意味着教师有着更多的展示而不是灌输;更多的引领，而不是强制;
更多的平等给予，而不是居高临下的施舍。分享的前提是学会倾听，教师要能走进孩子的内心世界，学会用儿童的眼光看世界，要听到学生真情的呼唤。
学会宽容:宽容是一种境界，需要教师有博大的胸怀。宽容意味着教师会欣赏学生的闪光之处，教师会挖掘、会发现学生的优点。教育就是引领人们从狭隘走向广阔的过程，教师宽容，就是让自己的心智不
那么闭锁，头脑不那么固执，思想不那么僵化，眼界不那么狭隘，学会宽容，就是拥有一个美好愉悦的心理。
学会选择:丰富的社会会影响人的头脑和思维，社会的进步总是伴随着人们拥有愈来愈多选择。教师学会选择，就是要在纷繁复杂的社会意识形态中，找到自己生存、发展和享受的方式，就是在工作中抓住教育时机、选择教育内容、途径和方法对学生施教，以达到教育的目的。
学会合作:新的时代要求我们要会合作，我们要想跻身于这个竞争激烈的社会，就要学会你中有我，我中有你的相处方式，要学会和谐相处，共同发展。合作就意味着教师要教会学生与人相处的方法，教会学生理解和尊重他人，待人真诚友善，不虚伪，做正人君子。
学会创新:创新是我们这个时代的特征，不会创新就不会生存。创新就意味着教师能够不断探索研究以便改进自己的工作，不断尝试新的教学方式和教学风格，不断试图从不同角度对那些习以为常、司空见惯、熟视无睹的事情作出新的解释，能够对那些天经地义、无可非议的事情予以重新审视，能够对那些似是而非、以讹传讹的种种说辞予以警示。
曾听说:“教师脸上的微笑有多少,学生心中的阳光就有多少。”教师付出了爱，学生回报给你的一定也是爱。在师生情谊中，我们会体味到教师职业的幸福感，体会到一种他人无法感受到的快乐。“六个学会”是优质教育对教师的要求，是新世纪对教师的厚望，也是衡量教师专业成熟与否的标尺。
范文二：军队成长成才心得体会
军队成长成才心得体会
范文大全 > 心得体会 > :军队成长成才心得体会以下是军队成长成才心得体会的正文:
第一篇:《部队管理教育心得体会》
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重
大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取
得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上
下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲
服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增
强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强
化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时
进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的
牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严
格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严
格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本
着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规
定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛
围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，
严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，
实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠
察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是
严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作
分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡
教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施
必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营
门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织
中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。
坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负
责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一
大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干
部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年
我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清
自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务
的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官
培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培
训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的
士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛
盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制
定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常
表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲
评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一
般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢
于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助
手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务
的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依
据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范
统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三
部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我
是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批
秩序正规的班、排、
个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连
队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，
在规范养成上狠下
工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成
立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范
观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个
早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基
础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说
服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的
士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督
导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正
的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互
纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵
日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、
标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文
明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、
唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成
的良好氛围
五、加强事故案件的预防工作。 部队安全稳定教育整顿心得体会 安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合
反映，安全工作作
为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政
治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、
法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工
作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，
组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，
要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创
造良好的安全工作环境和氛围。
(一)要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。人的控制力，
容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严军队成长成才心得体会
明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。
因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟
不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能
从思想上消除发生事故、案件的因素，打好
安全工作根
基。
(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松
懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也
不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如
何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，
培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经
常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，
圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成
为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，
安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都
有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效
要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵
的心理状态，调动
思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全
方位、多层次地开展工作。 首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增 强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责
任制，成立安全组
织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗
头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，
违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死
在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。
根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、
“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有
名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严
厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全
因素
事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只
要我们着眼预测，
增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端
倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻
辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律
和特点。
首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事
故的发生，人的因
素起着主导的决定性的作用。因此，对事故
的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的
重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动
频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作
在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，
任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、
分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏
洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的
放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除
隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达
到防微杜渐防患于未然的目的。篇三:关于如何
做好部队管理的心得体会 关于如何做好部队管理的心得体会 作者:不详 来源:本站整理 发布时间:2009-7-29 22:29:07 发布
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一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。 教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国
家和军队一系列重
大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取
得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上
下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲
服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增
强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强
化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的
牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严
格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严
格规范教育内容，增强教育的针对性。采取
“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本
着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规
定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛
围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，
严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，
实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠
察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是
严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作
分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡
教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营
门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织
中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。
坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，
充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每
月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课
题。把士官“按干
部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年
我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清
自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务
的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团
士官培训计划安排，从士官成长进步和能力
素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参
加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培
训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到
的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我
们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的
日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进
行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士
官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，
敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当
助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负
责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。篇四:
部队安全稳定教育整顿心得体会 部队安全稳定教育整顿心得体会 安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合
反映，安全工作作
为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常
性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政
治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人
的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、
法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工
作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，
军队成长成才心得体会
范文三：成才励志心得体会
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成才励志心得体会
“中国梦，成才梦，励志梦”的心得体会
沐浴在阳光下，尽情享受自然，听鸟儿唱歌，看花儿绽放，一朵朵花儿绽放着一个绚烂的梦:中国梦，成才梦，励志梦。
梦，带给人多少遐想，多少憧憬，多少激情。十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。从此，无数革命先烈抛头颅，洒热血，他们为实现中华民族伟大复兴不断地努力着，奋斗着，一个崭新的中国终于屹立在世界的东方。随着十一届三中全会的春风和十八大的顺利召开，以国家富强，民族复兴，人们幸福，社会和谐的中国梦展现在世界的眼前。可以说，对梦的憧憬和向往，贯穿了中国历史的章章节节:因为有梦，所以有了兵马俑;因为有梦，所以有了四大发明;因为有梦，所以有了雄伟的万里长城。中国梦，用中华儿女的勤奋与奉献，艰苦与奋斗，书写了一篇篇奇迹的篇章。虽然近代中国饱经沧桑，但中国仍然昂首挺胸，因为心中有自立自强的梦在支撑，因此我们实现了民族独立，原子弹爆炸，神五飞天，成功举办奥运会等等。梦，是无尽的，中国还要追梦，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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实现繁荣富强，成为真正的中华巨龙，东方雄狮。
荥阳，一个古老而又充满活力的城，一片激情四射的热土，仍然有着自己的梦，它是灵动的。漫步在小巷，感受着青春自然的气息，伫立在街头，一棵棵小树小草浸润着绿意,,,,我们正倾力打造宜业宜居宜游新荥阳，在十二五规划中确定了建设宜业宜居宜游新荥阳，构建一心两翼总布局，打造郑州新组团，建设省会西花园。我们一直在努力建设新荥阳，使她的天空更蓝，河水更清，人们相处更融洽，生活越来越幸福。
我也有一个梦，作为一名准高三生，我希望我能对得起自己，能让自己的高三无怨无悔。我要考上一所好大学，不辜负父母，老师，朋友的期望，要找到属于自己的成功之路。 著名作家柳青曾讲过:“人生的道路虽然漫长，但紧要处却往往只有几步，走好了，会影响你的一生。”女排姑娘们曾喊着:“人生能有几回搏，此时不搏何时搏”～人的一生，值得拼搏的机会并不太多，“拼”会改变命运，“搏”就会创造奇迹。 “学到深处勤作径，山登绝顶我为峰”。我所流的汗水，定会折射出我的光芒～为了明天，为了名校，我要握--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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住一个最美的梦给未来的自己，一拼到底。～励志梦想看上去很平凡，可是，伟大的中国梦不正是由无数个平凡梦构成的么?励志梦即是中国梦的一份子，为了实现这个平凡但充满心意的梦想，我能做的，唯有用心，唯有拼搏。我，是中国莘莘学子中的一个造梦者，一个追梦人。我，要追梦，要进入我心目中的象牙塔。
每一个梦想都值得去倾听，去尊重，梦想不在大小，有梦即是可贵。我一直记得这样一段话:做不了太阳，就做星星，在自己的星座发光发热;做不了大树，就做小草，用自己的绿色给大地带来一份生机;做不了大河，就做小溪，用自己的甘甜滋养一方土地;做不了伟人，就做自己，有自己的一份努力是这个世界更加美丽。这个世界需要伟人，更需要平凡人，所以勇敢去梦吧，大胆去追吧，做一个有梦想，有追求的中国人。
每一个人的梦想构成一个个城市梦，每一个城市梦构成一个个国家梦，每一个国家梦体现了这个民族的民族梦。每一个有梦想的人都是闪光的，正是这数不尽的或大或小的梦想，构成贯穿中华上下五千年的精神血脉。这一颗颗鲜活的，跳动的中国心，这熠--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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熠生辉，永不熄灭的中国魂，这生生不息永不败落的中国梦～
一个成功创业者的创业苦旅与心得
能有今天，我庆幸自己赶上了中国经济大发展的时代。
我15岁时当兵去了新疆，那时没太多书可看，也就是《资本论》、《法兰西内战》、《反杜林论》这些基本读物，读不懂就两遍三遍地反复读，这些书让我产生了经济意识，知道什么是商品交换，知道一把斧子能换一头羊，变成货币……复员回北京后我去了一个工厂，当过车间的党支部书记。
后来恢复高考，我用两个月的时间从正负数学到解析几何，而此前我只有小学四年级的文化程度。1978年我考上了大学，当时的录取比例是22:1。我等于是工作了9年才上大学，所以特别珍惜这个机会，经常熬夜秉灯在被窝里看书。在大学里，我40%的书是课堂上学的，60%是我自己找来看的，有西方经济学、萨缪尔森的书等等。当时我有40多元的月工资，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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假日里就去青岛、上海、广东等地做考察，写经济论文，我在大学期间就在中国社科院的财贸经济杂志上发表论文。1981年，我还没有毕业，但已经开始投身改革，写了江西农村流通体制调查，参加中国经济改革开放大讨论，到基层去调查研究写报告。那是一个火红的年代，也是我个人思想启蒙和灵魂激荡的时代。
人的一生要想成就事业，一定要创新、超前，不是自己跟自己比，而是要战胜竞争对手，挑战者永远是精神上的巨人
大学里我是班长，算尖子生，毕业后被分到了北京市计委，负责审批过外汇、进口配额、外资项目、上市公司的改造、地产等。要审批人家，自己就要懂，就要学外汇知识、国际金融知识，了解外资情况。当时我的月工资是56元，后来涨到76元，为了养家，我每月写10篇文章，得80元，1984年我写了第一本书，挣了2800元，我记得，当时是把一岁的孩子放在桌上，一边照看一边写。其实我一到政府部门工作就有些后悔了，想跑，因为在那里虽然有一定的学习机会和权力，但我还是觉得太沉闷，太四平八稳，我想投身到中国最火热的改革开放浪潮中。当时我想下海，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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办《中国消费者报》和公司，被拦住了。1985年，我还是想走，领导说干脆就带职吧，让我去北京市百货公司当副总。在那里我知道了怎么做买卖，知道了中国经济的状态。后来又去北京齿轮总厂，知道了中国工业经济的状态。两年里我了解了商业、工业、政府运作程序，成了一个“技术官员”。
每天都要接触投资者，有很多机会向他们学习。比如我可以批你的项目，但你得告诉我钱从哪儿来，往哪儿去，项目怎么运作，这样我就积累了投融资、资产管理、上市的知识。那时候的任志强穿着解放鞋、旧军装;潘石屹有一个项目要找我审批，当时政策限制基建房地产项目，特别是1993年，审批过程很难。有天晚上潘石屹在我家门口，我问:“你是谁呀,”他说:“我是潘石屹。”我说:“你有10亿吗,有1亿就不错了～”他说:“你要是批了我这个项目，我就有1亿了。”我说行。有传言说我在他背上签的字，其实我是在他的汽车盖上签的。
我在政府当官员的时候已经介入资本这个领域。当时政府财政收入很少，要想办法做投融资，设计投融资的管道。比如当时要做北京基金，从头学习--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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怎么做，怎么把项目投进去，然后源源不断地融资，把钱投进去，构成投融资通道，这些都是对我很大的锻炼。再比如做电讯业的募集基金，想做凯奇通讯，美国的西南贝尔带我们走了美国十几个城市，参加了布什的晚宴，让我知道了商人的能耐，可以通过花钱做到各种事。有句话说，中国企业是兔子，国际大企业是骆驼，他们有上百年的历史，可以七天七夜不吃草，我们一天不吃草就饿死了。我们在机制、理念、市场、投融资技术上，还有百分之百干事业的环境和允许失败的环境上，跟国际企业还有很大差距。
开始进入资本市场的时候，我穿了一身红都牌西服，在北京算比较高级的。但到了香港，人家对我冷眼相看，恒生银行的人跟我说:“你把衣服换一换，不然人家看不起你。”一万八港币一套西服，我就和一起去的人凑钱买，还买了莲花牌的皮鞋，总算敲开了大门，就这样进入了资本市场。
1982年到1995年的这13年，对我来说非常重要。那时我得到很多启迪:第一，人的一生要想成就事业，一定要创新、超前，不是自己跟自己比，而是要战胜竞争对手;第二，要勇于挑战并战胜各种问题，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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人的一生永远要面对一些困难和复杂的问题，有时候甚至是生死，但挑战者永远是精神上的巨人。
创业之初很艰难，当时在一个酒店里找了两间房，就是首创的前身。我对创业这个词很感兴趣，所以公司取名为“首都创业”
上世纪90年代初期，不少人不愿意当公务员，不愿意去国企，当时有句话说“龙下海，虎下山，横路敬二坐机关”。当时政府办了许多企业，后来不允许机关办企业了，之前办的那么多企业就得重组。那时我四十岁不到，一边可以继续做官，一边可以去国企，正合我心意，我毅然下海，首创就是这时候成立的。
当时我们集合了100多个公司，都是政府办的，好多是亏损的状态，只有1亿现金，号称有33亿的资本金，其实都沉淀在资产和不良资产上。在一个酒店里找了两间房，这就是首创的前身;12个人，就是首创的总部。先要起个名字，那时虽然没什么实力，但是心气很高，12个人在酒店房间里席地而坐，有人说起“中华”，有人说叫“解放”，有人说叫“长城”……其中有个词，“创业”，让我感兴趣，当时我说，叫“首都--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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创业”，首都的英文是capital，有资本的意思，我觉得这名字很大气，但是工商局不批，说你怎么那么牛啊，又是首都又是资本。当时我还有点权力，就跟他们说，要是不批，就在住宅的拨款和指标上，也要卡他们呢。后来北京产生了一系列“首都”前缀的企业名字，首都旅游、首都高速、首都开发，都是根据我们公司这个名字来的。
成立之初没有钱，我经常为一两百万元看着财务总监发愁。一次，我要把1000万美金兑成8000万人民币，为了这个事，请银行行长吃饭花了8000元，很心疼;还有一次，我为了借1000万元，找了一个当银行行长的朋友。借给我钱后，他说:“告诉刘晓光，让他好自为之。”当时听到这话，我的眼泪就下来了。
开始的创业很艰难，后来好多了，我每年开一个银行会，问那些银行行长，我们的企业有没有欠你钱的,如果有，我来还。银行会开了两次，信誉就树立起来了。当时我们净资产15亿元，总资产60亿元，利润2000多万元;现在用了16年时间，我们的利润增长了77倍，资产上千亿。我的第一桶金是来自一个很小的房地产项目，做了一个小楼，挣了两三百万，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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非常激动;第二桶金比较大，我们应该投5个多亿做的一个大项目，结果用6000万做完了，挣了2亿多，是北京西边的一个大厦。
如果做汽车，打不过上汽一汽;做电器，打不过海尔;做地产，当时北京也有的是大开发商，要走出与其他企业不同的道路
我记得很清楚，首创成立那天是199年12月8日，当时资产状态很不好，第一件事是讨论我们怎么办。当时我们的宗旨是“盘活资产，突出重点，创收还债，少说多做，少添麻烦”，一听就知道是个挺破的企业。我们打了一年半的仗，积累了11亿的现金和资产，下一步怎么办,又是一场大讨论，那是一场空前的讨论:首创是谁,首创到底干什么,首创的优势是什么,首创的资金从何而来,首创的核心竞争力是什么,讨论持续了一年。我们发现，如果做汽车，打不过上汽一汽;做电器，打不过海尔;做地产，当时北京也有的是大开发商。首创集团一定要走出与其他企业绝对不同的道路，最终我们定下一个战略:以投资银行业务为先导，以产业为基础，用投资银行业务带来的资金输入到产业中去，用产业形成的利润去支撑--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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投资银行发展，“两轮互动”。这个定位使首创站在了最佳起跑线上，让我们进入了资本市场，这个可能带来巨大财富同时也可能让人血本无归的地方，每一步都是风险与机遇并行，每一项决策都是智慧与胆识的较量。
当时我们做了大量的借壳上市、资产置换、直接上市，做了很多资本动作，构造首创的“三角体系”:一角是金融机构，一角是作为资本运作载体的上市公司，一角是作为基础的产业链。“三角体系”与“双轮互动”构造了证券、基金、担保、保险、小额信贷等体系。当年国家开发银行，给首创一次性的贷款是160多个亿，相当于给一个省的那么多，因为我们有信誉、实力、好产业。今天我们每天要挣近2000万元，过去一年是2000万元。这2000万元里，有五六百万是利息，给银行;五六百万是税;然后是利润。首创跨进了第三个五年，把首创产业四十多项变成了六项，变成了三项，叫“五三二分”，50%的资源和资金量在基建上，30%在地产上，20%在基金和并购上，战略上越来越清晰。今天我们已经做到了“城市投资运营商”，我们投资地铁、水务、高速公路、垃圾处理、酒店、商业、住宅，投资网络遍及全国52个城市，还可以提供融资--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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服务。
回顾过去，我也有过很多失误和遗憾。6年前，我提出来用150亿，150个人，拿150块地，占领150个城市，但是因为怕风险，没有做成。如果做了，光这一项的净资产可能就是十倍了，达1500亿元，但当时没有咬牙跺脚地决策，失去了这个机会。生意做得越大，越有机会，这时候决策就非常重要。
创业做生意如同打仗，面对拿着刺刀冲过来的对手，你敢不敢拿着刺刀跟他拼，决定了你能否绝处逢生
所谓创新，就是每一天都在否定自己以前做的事情。16年的首创，虽然是个“孩子”，但它已进入壮年，如果它想闯出一片更广阔的天地，唯有做好两件事:改善企业治理结构、实现企业的国际化运作。
我1982年到政府部门工作，在政府呆了13年，现在又在企业呆了16年，在政府的工作经历为我创业打下了坚实的基础，给予我思想观念、市场意识、经营技术、人脉关系，使我终身受益。我的感悟是: --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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第一，市场不相信眼泪。资本和资本市场是无情的，当你好的时候在你身边，当你不好的时候立即抛弃你;天下没有免费的午餐，企业能不能发展、吸引资金，要看能不能长期可持续的盈利。
第二，创造财富需要形象、信誉、责任、创新、胆量和谨慎。责任是具体的，包括对国家的责任，对员工的责任;创新是说要有敏锐的洞察力，能够面对决策失误的风险和压力，并接受挑战;成功不是靠一味模仿得来的，不是做对手能做或已经做的事情，而是建立在把对手还没做或不能做的事情做得更好的基础上。
对我来说，无论快乐或失意，一天之后都已成为往事，必须不断超越自己，摆脱过去。在战场上，面对拿着刺刀冲过来的敌人，你敢不敢拿着刺刀跟他拼，决定了能否绝处逢生。我有三个幸福时刻，一是与国际顶尖高手过招，一是拿到最希望拿到的资源，一是重大生意获得成功。 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
范文四：成长成才成功心得体会
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成长成才成功心得体会
以后的我们会是什么样的结果?我们不能预定,但至少可以做好 眼前的一切。“成长成才成功”是我们的人身目标。现结合自身情况，谈谈个人的心得体会。本文是成长成才成功的心得体会，欢迎阅读。
成长成才成功心得体会篇一 在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作:共享共担，以小我完成大我;拥抱变化:突破自我，迎接变化;诚信:诚实正直，信守承诺;激情:永不言弃，乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环
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境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从CEO到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户:一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是 培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长
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打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
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该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1,2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。2008年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个
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人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
成长成才成功心得体会篇二 时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，简单地来说就是“做事先做人”，特别是在机关工作这样的一个大环境
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里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说:通则通，不通则痛。特别是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身
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践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则:
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是“青年人才”而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成“想干事，会干事”的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地
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克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该做到的，让我们一起努力!
成长成才成功心得体会篇三 一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓:天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持“让每一个孩子都有所进步”的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加2011暑期小学英语骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画“远离烟草健康生活”获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的论文《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成
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长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:“机会总是留给有准备的人。”成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等机会来临时才能抓住机会，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的合格教师，而证书只是一种体现，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰:“士不可以不弘毅，任重而道远。”纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
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成长成才成功心得体会篇1 马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别?如果有，就先从理念转变做起!
1、马云:我最遗憾的错误
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要，选择同样也比能力重要!
、马云:不能统一人的思想，但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
、马云提醒:细节好的人格局一般都差
?有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
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?做企业赢在细节，输在格局。
?格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!
、马云:领导比员工多什么?
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强;如果不比你强，说明你请错人了。
?要比眼光:比他看得远;
?要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容;
?要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
、马云:中国商人千万别在“红道”上混
?人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权;
?钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸;
?胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人;
?中国商人千万别在“红道”上混。
、马云:年轻人必须思考的4大问题
?什么是失败?放弃就是最大的失败。
?什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道
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什么叫坚强。
?你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
?傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
、马云:人生在世在做人，不是做事
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
、马云:高手的竞争论
?一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
?眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
?竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
?竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
?真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
、马云:别把抱怨当习惯
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界
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不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!
10、马云给初创企业者的忠告
?大家看不清的机会，才是真正的机会。
?让员工笑着干活。
?客户第一、员工第二、股东第三。
?抢在变化之前先变。
?忘掉money，忘掉赚钱。
?小聪明不如傻坚持。
?心态决定姿态，姿态决定状态。
11、马云谈创业
?一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西!
?创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
?这世界最不可靠的东西就是关系。
?免费是世界上最昂贵的东西。
?今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
12、马云“四不”创业智慧
?创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上;
?看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了;
?即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
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13、马云:当你决定要创业时
便意味着:
?没有了稳定的收入;
?没有了请假的权利;
?没有了得红包的机会。
然而却更意味着:
?收入不再受限制;
?时间运用更有效;
?手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同;选择不一样，生活才变样。
14、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
成长成才成功心得体会篇2 马云语录:我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业成功了
马云自小有着侠义之气，为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途不抱任何希望。1984年，马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后，在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入700元，房租2000元，遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候，马云坚信:只要做下
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去，一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼品、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持运转。两年间，马云不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个英语角，同时还成了全院课程最多的老师。就是这样，马云凭着他不畏阻碍，迎难而上的精神，一步一步的，坐上了今天阿里巴巴主席的位子。
马云的事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上，越引人注目的事情往往越平凡，什么人都可以成功。关键是有没有想把这件事情做好的信念。联想集团董事局主席柳传志曾经说过这样一句话，困难无其数，从来不动摇。如果你想成为一位成功者，那么你必须有这样的信念。
成长成才成功心得体会篇3 作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
1、工作态度
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得
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有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋
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友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
、坚持学习
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlarge your
vision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
、敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示
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才华的机会，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
、关于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
、待遇的问题
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度
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是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。 看了“成长成才成功心得体会”的人还看了: 1.个人成长心得体会
2.成长成才成功心得体会
3.成才成功演讲心得体会
4.成长成才成功演讲稿3篇
5.成功的心得体会
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范文五：成长成才成功心得体会
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成长成才成功心得体会
获得成功是每个青年人所期望的,更是大学生所期望的,不少大学生也尝试从 成功学 中获得成功。以下学习啦小编为你带来成长成才成功心得体会，希望对你有所帮助!
成长成才成功心得体会篇1 马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别?如果有，就先从理念转变做起!
1、马云:我最遗憾的错误
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要，选择同样也比能力重要!
、马云:不能统一人的思想，但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
、马云提醒:细节好的人格局一般都差
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?有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
?做企业赢在细节，输在格局。
?格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!
、马云:领导比员工多什么?
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强;如果不比你强，说明你请错人了。
?要比眼光:比他看得远;
?要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容;
?要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
、马云:中国商人千万别在“红道”上混
?人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权;
?钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸;
?胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人;
?中国商人千万别在“红道”上混。
、马云:年轻人必须思考的4大问题
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?什么是失败?放弃就是最大的失败。
?什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
?你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
?傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
、马云:人生在世在做人，不是做事
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
、马云:高手的竞争论
?一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
?眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
?竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
?竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
?真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
、马云:别把抱怨当习惯
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，
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但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!
10、马云给初创企业者的忠告
?大家看不清的机会，才是真正的机会。
?让员工笑着干活。
?客户第一、员工第二、股东第三。
?抢在变化之前先变。
?忘掉money，忘掉赚钱。
?小聪明不如傻坚持。
?心态决定姿态，姿态决定状态。
11、马云谈创业
?一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西!
?创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
?这世界最不可靠的东西就是关系。
?免费是世界上最昂贵的东西。
?今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
12、马云“四不”创业智慧
?创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上;
?看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了;
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?即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
13、马云:当你决定要创业时
便意味着:
?没有了稳定的收入;
?没有了请假的权利;
?没有了得红包的机会。
然而却更意味着:
?收入不再受限制;
?时间运用更有效;
?手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同;选择不一样，生活才变样。
14、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
成长成才成功心得体会篇2 马云语录:我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业成功了
马云自小有着侠义之气，为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途不抱任何希望。1984年，马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后，在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友
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成立海博翻译社。结果第一个月收入700元，房租2000元，遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候，马云坚信:只要做下去，一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼品、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持运转。两年间，马云不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个英语角，同时还成了全院课程最多的老师。就是这样，马云凭着他不畏阻碍，迎难而上的精神，一步一步的，坐上了今天阿里巴巴主席的位子。
马云的事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上，越引人注目的事情往往越平凡，什么人都可以成功。关键是有没有想把这件事情做好的信念。联想集团董事局主席柳传志曾经说过这样一句话，困难无其数，从来不动摇。如果你想成为一位成功者，那么你必须有这样的信念。
成长成才成功心得体会篇3 作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
1、工作态度
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我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
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我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
、坚持学习
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlarge your
vision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
、敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要
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的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
、关于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
、待遇的问题
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。
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在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。
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