有文化的文盲_
范文一：和领导吃饭怎么说话
酒桌上的规矩，和领导吃饭怎么说话，酒桌礼仪三十六计
你有跟领导一起喝酒吃饭的经验吗？是轻松话家常抑或总是战战兢兢？酒桌如战场，与领导一起喝酒吃饭的短短几十分钟当然也包含了大大的学问！透过酒桌礼仪专家精辟独到的见解，让你与领导在酒桌上喝酒吃饭时，不仅吃得饱饱，也守得住规矩，表现出礼仪，吃得聪明、吃得漂亮！
领导主动邀约喝酒吃饭， 该答应吗？*
酒桌礼仪专家一致表示：“当然要答应！”酒桌礼仪专家指出，既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是公司的， 遇到领导主动找你喝酒吃饭，有什么好拒绝的？即使你认为主动找你喝酒吃饭的领导很讨人厌、令你倒胃口，但仍应该要说服自己答应领导的邀约！这是为什么呢？酒桌礼仪专家说，其实跟领导一起喝酒吃饭，有以下两个好处：一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。二是可以进入公司核心内，趁机多了解公司内部事情。
因为平常大家在工作上各忙各的，很少有机会可以彼此了解、互相沟通；若能藉由喝酒吃饭的机会多多交流，让领导更了解你，不仅以后在工作 上遇到摩擦时可以降低冲突外；更能提升自己在领导心目中的形象，日后若遇到升迁机会，你获得提名的机会也会大幅增加。再者，喝酒吃饭常免不了谈点公事，而领导代表了公司高层，对于公司内部运作与人事布局较为清楚；若能和领导一起吃顿午餐，对于这些工作本分以外的事项，你才能有更清楚的了解与掌握！
*不想与领导喝酒吃饭，如何拒绝？*
酒桌专家指出，领导主动邀约喝酒吃饭，最好还是答应比较好。但若你真的觉得主动约你吃饭的领导很令你倒胃口，你不想因为他打坏了你好好吃一顿午餐的心情；或是真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话，则另当别论。酒桌专家表示，此时若要拒绝领导的邀约，不是简单一句：“我不去耶！”就可轻松带过，当然更不可以说出“我并不想跟你一起喝酒吃饭！”这样 “自找死路”的话来。
酒桌专家说，要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理。就算没有重要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭，或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时，“善意的谎言”是必要的。你可以用较正当的理由跟领导 说：“不好意思，我身体不舒服没有胃口，想多休息”，也可以说“抱歉！我已有约在先”，就是不能草率地拒绝领导邀请！因为这样会让领导觉得你是否不愿意跟 他一起吃饭，而产生过多不必要的联想。
领导藉由午餐机会套话时，该怎么应对？*
酒桌专家送给大家八字箴言：“时时如战、保持警戒”！专家说，有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声，因此便会利用和员工一起吃饭的机会， 趁员工心防较为松懈时问东问西、趁机套话。而身为员工，当然不能“傻到最高点”，领导套话时的语气和表情，当然也要仔细观察、小心应答；以免员工之间的 “最高机密”被你这个大嘴巴全盘托出，小心以后不仅没人敢跟你作朋友，甚至有可能排挤你、将你孤立喔！专家指出，遇到喜欢向 员工套话的领导，无非是想从员工身上得到某些想知道的讯息。而身为员工，千万不要以为领导向你问话是想跟你交好，就什么通通都讲出来了。要知道，在应答之 间，牵涉到你的“职场道德价值判断”！一个聪颖的员工，一定要知道
该说的就说，不该说的死也不能说，你可推托“这点我不清楚耶！”切记，不要随便就道人长 短，否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了。
*有问题想反应，要怎么邀约领导共餐？*
此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候，再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃午餐，可用比较轻松的口吻表示：“领导有没 有空，一起吃个饭吧！”或是“领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试？”切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意；反正就算有别的目的也 是等领导答应跟你一起吃饭时再找机会反应了。
不过，职场专家也表示，面对部分不喜欢拐弯抹角的领导，你也可以开宗明义地向他表示：“我有些 事想找你商量，不知是否可以一起吃个饭？”或是“我工作上遇到一些瓶颈想向你请教，不如我们一起吃个饭聊聊好吗？”通常聪慧的领导大多会答应邀约，因为员 工也算是公司的资产，身为掌管这些资产的在上位者，当然也会愿意多花心思与员工多了解、沟通了。
*一群人跟领导一起 吃饭，你该怎么表现？*
职场专家提到，碰到一群员工跟领导一起吃午餐的场合，有些人往往不知道是该吸引领导注意较好，还是 低头猛吃、什么都不说比较好？其实，在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人，能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。如果你不是属 于这个类型的人，建议还是不要强出头较好，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了！
不过专家也表示，当 然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了！身处在公司这样的大群体里，当然也要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象。你可以试着做个 好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是微笑以对，不需哗众取宠，更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了。
群体共吃午餐 要怎样反应，才能上达天听？
职场专家指出，除非你想反应的事项是大家都共同认定的弊端，提出来讨论时大都会举双手赞成的，否则给大家最好 的建议是“找别的场合再说吧！”因为平时工作已经够紧张忙碌了，难得大家有机会可以一起坐下来好好吃顿饭，在这样轻松愉快的用餐时间里，没人喜欢还要绷紧 神经听你在那边高谈阔论、纠正缺失。而且就算你说的都是事实，一个有想法的领导，也不可能只听你的片面之词就相信；他一定会适当地评估状况，做最合宜的拿 捏，不会是你说的就算数了！
再者，有部分领导是极度不喜欢会“打小报告”的员工，因为这样的员工只会为他“制造问题”，让他在忙碌的工作之 余，还要分神去处理你所反应的事项，光凭这一点，可是会让领导对你的评价大大地扣分的！除非是领导自己主动问起，否则最好不要自己开头，也不要在其它员工 面前开怀地畅所欲言、大肆批评，不然最后自己在员工的圈子里是怎么死的都不知道喔！
*与领导午餐必须注意的事项……*
专 家提醒，跟领导吃饭也要有像在上班时的心情，领导问话就适当、小心地应答，不要随便高谈阔论，也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情；更不要轻率地打断 领导的话语或是抢领导的锋头。
另外，要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非是各付各的单，否则最好还是要有“抢着掏钱买单的动作”；千 万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付（除非是大老板说要请客）。专家指出，职场上的人际关系就像跳舞，不是他进
你退、就是你进他退。 时时提醒自己要随时察言观色并且谨言慎行，千万别让自己成为一个人见人厌的“职场讨厌鬼”。
* 请上司吃饭的学问*
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*酒一定要备两种以上!拿出来让上司选一样两瓶(领导喝不喝也就是这两种)让上司挑人家不一定点出啥来(有水平的上 司)看你的实力了!茅台、五粮液、红花郎、都不错!*
打听清楚上司 的饮食禁忌!(不知道后面再说)带上烟!一条+一包!上司最喜欢的牌 子!一定要真烟!
菜! (有水平的上司)先推让一下!然后会问问大家有没有忌口的!这时要装作自己是什么都吃的动物那怕食物过敏!待领导点完再接过菜单问服务员最贵的菜!然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜!(声东击西!注意要看上司和事情大小决定,大事千万别来这招)总的思路是把桌子摆满!但也不要太夸张!现在的领导不是酒囊 饭袋了!吃的比较精致!再加上一些症状所以一定要让领导高兴，最笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好!结合大家的忌口和经济实力点上司最喜欢的!看似不经 意的推荐其实都是上司的意思!
找好饭桌帮手!
喝酒!布菜!看领导喜欢了!能说会道的女孩最让人放心啊!关键时刻敬酒领导也不好推辞!(女领导我 还没碰见过!)
饭桌上不谈事!这是规矩!只是点一下!聊些领导擅长的!收藏!奥运!车子!轶闻!太多了!但最好是高雅的领导在外边没喝醉那都是讲原则的!
吃完看领导意思!(在饭桌上不把领导喝高兴这顿饭只能是报名饭了)打牌!KTV!桑拿!但是别随便 给领导安排余兴节目!最后把装醉的领导送回家!(有车接的把烟酒带给司机!给领导说 一声“一点意思!领导您笑纳”别让司机检漏)第二天领导醒了打电话过去!领导就会心领神会了!后面的事情就好办了!
一句话:礼多人不怪
请客吃饭 的各环节
——座次
总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位 置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。如果为大宴，桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次2、4、6席,右边为3、5、7席，根据 主客身份、地位，亲疏分坐。
如果你是主人，你应该提前到达，然后在靠门位置等待，并 为来宾引座。如果你是被邀请者，那么就应该听从东道主安排入座。一般来说，如果你的 老板出席的话，你应该将老板引至主座，请客户最高级别的
坐在主座左侧位置。除非这次招待对象的领导级别非常高。
——点菜
如果时间允许，你应 该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅，并请他们来点菜。当然，作为公务宴请，你会担心预算的问题，因此，要控制预算，你最重要的是要多做饭前功课， 选择合适档次的请客地点是比较重要的，这样客人也能大大领会你的预算。况且一般来说，如果是你来买单，客人也不太好意思点菜，都会让你来作主。如果你的老 板也在酒席上，千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富，酒席吃得多，而让他/她来点菜，除非是他/她主动要求。否则，他会觉得不够体面。
如果你是赴宴者，你应该知道，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求， 你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见，特别是问一下“有没有哪些是不吃的?”或是“比较喜欢吃什么?”让大家感觉被照顾到 了。点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合几位的口味”，“要不要再来点其它的什么”等等。
点菜时，一定要心中有数。点菜时，可根据以下三个规则：
一是看人员组 成，一般来说，人均一菜是比较通用的规则。如果是男士较多的餐会可适当加量。二看菜肴组合。一般来说，一桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。如 果桌上男士多，可多点些荤食，如果女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。三是看宴请的重要程度。
若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、 刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。
还有一点需要注意的是，点菜时不应 该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价，这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气，而且客户也会觉得不自在。
——喝酒
俗话说，酒是越喝越 厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。
细 节一，上司相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。
细节二，可以多人 敬一人，决不可一人敬多人，除非你是上司。
细节三，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝 多少可视乎情况而定，比如对方酒 量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
细节四，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节 五，记得多给上司或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导 或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。 比如领 导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六，端起酒杯(啤酒 杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于 别人。自己如果是上司，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?
细节七，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
细节八，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒?
细节九，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然 人家也不会敞开了跟你 喝酒。
细节十，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己 添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?
——倒茶
这里所说的倒茶学问既适用于客户来公司拜访，同样也适用于商务餐桌。首先，茶具要清洁。客人进屋后，先让坐，后备茶。冲茶之前，一定要把茶具洗干净，尤其是久置未用的 茶具，难免沾上灰尘、污垢，更要细心地用清水洗刷一遍。在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不管茶具干 净不干净，胡乱给客人倒茶，这是不礼貌的表现。人家一看到茶壶、茶杯上的斑斑污迹就反胃，怎么还愿意喝你的茶呢? 现在一般的公司都是一次性杯子，在倒茶前要注意给一次性杯子套上杯托，以免水热烫手，让客人一时无法端杯喝茶。
其次，茶水要适量。先说茶叶，一般要适当。茶叶不宜过多，也不宜太少。茶叶过多，茶味过浓;茶叶太 少，冲出的茶没啥味道。假如客人主动介绍自己喜欢喝浓茶或淡茶的习惯，那就按照客人的口胃把茶冲好。再说倒茶，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，太满了容 易溢出，把桌子、凳子、地板弄湿。不小心，还会烫伤自己或客人的手脚，使宾主都很难为情。当然，也不宜倒得太少。倘若茶水只遮过杯底就端给客人，会使人觉 得是在装模作样，不是诚心实意。
再次，端茶要得法。按照我国的传统习惯，只要两手不 残废，都是用双手给客人端茶的。但是，现在有的年青人不懂得这个规矩，用一只手把茶递给客人了事。双手端茶也要很注意，对有杯耳的茶杯，通常是用一只手抓 住杯耳，另一只手托住杯底，把茶端给客人。没有杯耳的茶杯倒满茶之后周身滚烫，双手不好接近，有的同志不管三七二十一，用五指捏住杯口边缘就往客人面前 送。这种端茶方法虽然可以防止烫伤事故发生，但很不雅观，也不够卫生。请试想，让客人的嘴舐主人的手指痕，好受吗?
添茶，如果上司和客户的杯子里需要添茶了，你要义不容辞地去做。你可以示意服务生来添茶，或让服务 生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰办法。当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最后再给自己添。
——离席
一般酒会和茶会的 时间很长，大约都有在两小时以上。也许逛了几圈，认得一些人后，你很快就想离开了。这时候，中途离席的一些技巧，你不能不了解。常见一场宴会进行得正热烈的时候，因为有人想离开，而引起众人一哄而散的结果，使主办人急得真跳 脚。欲避免这种煞风景的后果，当你要中途离开时，千万别和谈话圈里的每一个人一一告别，只要悄悄地和身边的两、三个人打个招呼，然后离去便可。
中途离开酒会现场，一定要向邀请你来的主人说明、致歉，不可一溜烟便不见了。和主人打过招呼，应该马上就走，不要拉着主人在大门大聊个没完。因为当天对方要做的事很多，现场也 还有许多客人等待他(她)去招呼，你占了主人太多时间，会造成他(她)在其他客人面前失礼。有些人参加酒会、茶会，当中途准备离去时，会一一问她所认识的每一个人要不要一块走。结果本来热热闹闹的场面，被她这么一鼓动，一下子便提前 散场了。这种闹场的事，最难被宴会主人谅解，一个有风度的人，可千万不要犯下这钟错误。
酒桌场面应酬三十六计
总说：
1、真做假时得先真。以真遮假，假必先真。前题是你得有半斤白酒的量，男士半斤量是酒场最低准入门 槛(低度白酒，目前绝大多数喝这个)。酒宴开始，众人皆醒，不能掺假，喝下便是，做假好戏留在后头。
2、施放烟幕不呈能。酒桌不当英雄，谁呈能谁多喝，谁多喝谁傻谁难受谁遭罪。不妨稍做痛苦状，可怜 兮兮自称昨日已高，胃痛甚巨今仍不适也。为了哥们友情，还得喝!就算酒友不同情，也得杯下留情了。
3、只喝白酒不掺酒。喝了白酒再喝啤酒醉得快，酒场中人多数都是以喝啤酒为强项尤以少壮派为然，你咬定不喝色酒、啤酒，这样白酒就可从容喝 来先应付着，以观酒场风云之变幻潮流之走势。最后众人都不喝白酒而开喝啤酒时就是逼你喝啤酒，也就一杯半杯，掺假主动权仍在你手。
4、含在嘴里吐在碗。不得不喝喝而不咽，趁无人不注意时吐出。也可借擦嘴是吐
于餐巾上。功夫很重 要，含酒能抽烟，含酒端茶杯(不要玻璃杯要不透明的，吐酒里菜叶及混浊状免被发现)，吐若干口后，借让服务员换热茶倒掉。
5、手急眼快倒在外。待三杯落肚，豪言壮语此起彼伏，此时可手抚酒杯把玩，观察众人注意所有人的眼 球做洗耳恭听状，不时颔首会意做受益状。伺无人看自己时，速度快幅度小，迅倒酒入自己的茶杯、食盘(盘中可先放菜若干餐巾纸以为遮蔽)，条件好可倒地上。 他人间敬酒时、共同举杯仰头饮酒时，也是往外倒酒的好机会。只要不往嘴里倒，随便哪儿都行。
6、只爱白酒不好色。MM总是酒局的一靓点，常引无数老小男人竞折腰。酒场的游戏规则是酒话不如屁，酒精会暂时麻醉凡夫俗子的神经致短时自控 能力降低，酒醒后起作用的是银子绝不会是酒，改革开放了，男女都一样的了。万勿为色扰，自己先喝倒。还有别光看MM忘了倒酒，酒过三旬眼迷离者渐多，瞅女 人便是米女心多有“旁注”，杯中酒自可随意往外倒矣。
7、大口饮水胃中淡。酒对人体 的心肝脾肺肾损害极大，为革命之本钱，菜亦可少用水不能不喝，可冲淡酒精度，亡羊补牢吧。
分说
第一套 胜战计
第一计 瞒天过海 以水代酒(关键在于巧妙，不露为高手)
第二计 围魏救赵 英雄救美(有时得有骑士精神)
第三计 借刀杀人 哥们代喝(死党很重要)
第四计 以逸待劳 常去厕所(躲一杯是一杯，必要时一吐了之)
第五计 趁火打劫 醉中取胜(众人皆醉我独醒)
第六计 声东击西 能赖就赖(端起杯先白划，放下接着唠，端起再唠，放下还唠) 第二套 敌战计
第七计 无中生有 酒喀常说(说到别人迷糊)
第八计 暗渡陈仓 偷着倒酒(注意别倒进邻坐女生鞋壳里)
第九计 隔岸观火 少说多看(有时得沉默瞅准机会)
第十计 笑里藏刀 先来自搂(取得信任，掺假时不易被怀疑)
第十一计 李代桃僵 酒友相帮(不能见死不救是酒德)
第十二计 顺手牵羊 先吃一口(有菜垫底醉得慢)
第三套 攻战计
第十三计 打草惊蛇 全换大碗(吓他一跳)
第十四计 借尸还魂 吐了再喝(去厕所目的之一)
第十五计 调虎离山 再喝不晚(不抢酒喝，悠着来)
第十六计 欲擒故纵 各位随意(礼让)
第十七计 抛砖引玉 先喝为敬(弄个实诚爷们)
第十八计 擒贼擒王 先敬领导(官本位嘛，领导夹菜你转桌的事不干)
第四套 混战计
第十九计 釜底抽薪 司机先走(不喝没辄)
第二十计 混水摸鱼 连洒带倒(掺假之一法)
第二十一计 金蝉脱壳 与妻有约(接了电话就闪)
第二十二计 关门捉贼 灌醉拉倒(钻桌子好玩儿)
第二十三计 远交近攻 喝倒了算(不言不语一醉方休，梦里乾坤大壶中日月长，醉
人不醉心为上乘)
第二十四计 假途伐虢 隔桌敬酒(不忘礼数，借机“卖”酒此其时也)
第五套 并战计
第二十五计 偷梁换柱 杯中装水(真做假是假亦真)
第二十六计 指桑骂槐 酒德在先(人实在喝酒才能实在，感情铁喝吐血，缘分啊) 第二十七计 假痴不颠 心中有数(装醉)
第二十八计 上屋抽梯 酒瓶全启(手把瓶，杯盅酒)
第二十九计 树上开花 地上洒酒(小把戏，喝酒掺假，继续)
第三十计 反客为主 敬酒主动(必须喝好，傻呀)
第六套 败战计
第三十一计 美人计 红颜陪酒(秀色不仅可餐，美女的功能不亚于酒)
第三十二计 空城计 喝没还有(带足银子)
第三十三计 反间计 就高下驴(不恋酒不磨叽)
第三十四计 苦肉计 先罚三杯(整个好印象)
第三十五计 连环计 论番敬酒(非整倒你不可)
第三十六计 走为上 不行就撤(该撤就撤，一走了之)
范文二：怎么对领导说话
怎么对领导说话
俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职??』 1、应答上司交代的工作:我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况??
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况??千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3、体现团队精神:XX的主意真不错～
小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想，2点前答复您好吗,
上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗,”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。
5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊～
有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢,你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊～同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。
6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦～
男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。
7、减轻工作量:我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
8、承认过失:是我一时疏忽，不过幸好??
犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法??
当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
10、面对批评:谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。
对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除～谢谢
行政管理干部个人总结
20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下:
一、抓好自身建设，全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车
安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风，促进工作发展
做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。
20XX年上半年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平，完成了工作任务，取得一定成绩，但是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足问题，需要继续努力和提高。进入20XX年下半年，我要继续加强学习，努力实践，求真
务实，开拓创新，奋发努力，攻坚破难，把各项行政管理工作提高到一个新的水平，确保获得公司领导和职工群众的满意，为公司健康、持续、快速发展，作出自己应有的努力与贡献。 事业单位年度考核个人总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。
在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自小草范文网使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结:
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处:
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
范文三：怎样和领导说话
怎样和领导说话
工作中总是要面对领导的，那么和领导说话也是一中学问的，如果更多的去沟通领导，对于你以后发展很重要的，现在小编就和大家一起来说说。 方法/步骤
自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。
想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。
要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。
能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才能更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。
要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。说话的时候同时要注意礼貌用语。
不要得罪他，和领导说话千万忌讳的就是和领导拌嘴的，要是这样有你好果子吃
的，一定要顺着领导的，当然你也要有自己的主见哦。
范文四：怎样和领导说话？
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人在职场，难免会和领导打交道，打交道就要说话，但是很多人却不知道怎样和领导说话，以致遭遇种种困难。我是研究心理学的，今天我就从心理学的角度和大家谈谈怎样和领导说话，希望可以引导初入职场的新人。
一个大学生刚刚被一家公司招聘上岗，便遇到了一个她在大学里根本学不到，也遇不到的难题:她在试用期就已经超额完成了任务，而且博得老板和人事部经理一致的好评，准备正式录用她。可就在这时，主管却开始刁难她，三天两头挑她的毛病，还用一些难听的话挤兑她、训斥她，而且在所有人看来，这位女主管的发作毫无道理。
我问:“她的年龄有多大，结婚了吗,”
“不到三十，应该没结婚，平时看上去挺和气的，就是一跟我谈工作就发作，真不知道这是为什么。”
我笑了，“你是女生，她也是女的，你是不是长得比她漂亮,”
她惊讶道:“不会吧，她和我一个刚出校门的学生比什么，她多厉害呀，要钱有钱，要权力有权力，我算老几呀，她哪里会在乎我呢,”
”我说:“那就是老板太器重你了，你是不是有越权之嫌,” “哦～
她迟疑了一下，“也没有啊，每项工作我都是先请示她，可只要我一请示，她就训斥一番，说我这个不懂，那个不对，可她不知道，每一项工作我都尽了全力，所以我特别奇怪，也特别委屈，所以我不想干了，在这种人的领导下根本没法做事。”
于是第二天，她给人事部经理打去电话。当天下午，她又找到我，我问，“你和人事部经理是怎么说的，他又是怎么回答的,”
“嗯，我说我不想干了，他问我理由，我说我不想每天像一个机器一样被人喝来喝去的，他说不太明白，我就说，‘可能您没明白我的意思，我是说我不太喜欢像个机器一样被人操控。’”
我打断她，“你这样讲，说明你很直率，可你没有考虑到对方的感受。”
“怎么没有，我就是有话直说呀。”她纳闷儿道。
我笑道:“对上级领导，有时候就不能有话直说，而是要迂回，既要表达出你的意见，又要让他听着舒服。比如你说，‘可能您没明白我的意思’这句话，应该说成‘可能我没表达清楚’;而‘我不喜欢像个机器一样被人操控’，应该说成‘可能我不太适应咱们公司的节奏’，表示自己是问题的主体，人家没错，是自己的能力不够，而聪明的领导不会不明白，你这样表达，既给他们留了面子，肯定了他们的管理方式和公司制度，又说明了自己的想法，如果他真的想挽留你，自然会有后话。”
她点头称是，“是的，这个我还真没意识到，看来要学的东西真的很多，不过，人事部经理还真挺给我面子，当我说明具体情况时，他让我下午向老板和他直接汇报工作。后来我就去了，当着他们二人的面讲述了主管和我之间的事，他们当时没说什么，只是让我先回去，说主管这样也是为我好，旨在锻炼我，可我就是忍受不了她的刁难。”
我接着问:“他们对你的工作满意吗,”
“他们太满意了，说我的能力很高，有才华，还打算尽快落实我的策划案，只是让我留下来，可我真的不想再这么受罪，您说，主管为什么总刁难我，说我能力不行，可老板却说我行啊,”
“因为小鬼难缠呀，”我笑道，“你没看过那些古装片吗,当一个才子打算去拜访一个高官，去求得一官半职时，必须要先敲门，此时开门的一定是管家或佣人，看你一身素服，他们不会瞧得起你，如果你想请他们通报一声，他们几乎无一例外地要你花钱，这是惯例。
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如果你不买他们的帐，即使高官想见你，他们也不会给你面子，因为你没给他们面子。”
“哦～”她恍然大悟，“我还真的没有拍过她的马屁，平时只是谈工作的时候会找她，不像有些人，有事没事就去讨好她，买个擦手油还会给她带一个，我就不会这套，凭什么呀,一切拿业绩说话嘛～”她继而思忖道:“按说不应该呀，她可是名牌大学毕业的研究生呀～”
“这跟学历有关系吗,”我问，“你们刚从校门出来，什么都习惯性地用学历套，却不知，在社会上，学历往往不等于能力，也不等于教养，社会是现实的，它就看地位，因为这牵涉到生存，你能力强，我就受威胁，你受宠，我就失宠，这不明摆着吗,连宠物都懂这个道理，何况人了,”
“那我可怎么办呀,没想到刚到一家公司就遇到这种事，我都快失去信心了。”
“你别急，”我劝道，“明天你跟她说一番话，保证她给你开绿灯，但就怕你开不了口。”
“您快说吧，只要不让我磕头，什么话我都能说。”
过去在学校，成天给我批改作业的、在考卷上给我挑错 我笑道:“你就这么对她说，‘
的是老师，在公司，您每天指出我的不足，在我的工作上挑错，您就是我的老师～我刚刚进入社会，什么都不懂，就怕没人指点，不知道怎么做事、作人，可刚进咱们公司，您却给我上了这一课。所以我特别感激您，尊敬您，您甚至不惜得罪我，来承担这个责任，可我何德何能，让您如此费心,您锻炼我，磨我，就是想让我早日成熟起来，我对您只有感激，谢谢您～”
她听完噗地笑出来，“您怎么想出来的,不过，的确是这个道理，谁听见这些不动情啊，可我，真有点难开口，不过，我愿意试试。”
次日她没有再找我，但我可以想象，如果她说上述话时声情并茂、声泪俱下，就会“不战而屈人之兵”，因为任何领导都是人，是人，就肯定好为人师。
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范文五：学会和领导说话
职职新人必修职,和职职职职,学会
职职新人必修职,和职职职职,学会
文/交企职管理咨职公司首席职家职小芳广
前言,
在职职中～做事能力差不多的人～职言表能力不好的那两个达
一位～升机往往要比那职事又职职的人少得多。迁会个既会会
而在职职能力里～和职职通的能力是重中之重。搏在职职～也沟拼
职职能出色地完成工作任职～但每盼望着职职、加薪、升职你当你
职～职些好事却职是职去。职职～最职思考的就是自己和职职离你你
之职在通上是不是出了职职。切职～要想前程更加美好～沟学会
和职职职职的能力必不可少,
著名职职力培职职家职小芳老职职职～通拒职空的存在。通沟真当沟
存在空职～我职可以想象职职职职和企职是何等的职。我职职常真将灾
会没看到以下的情景,因职有职职的言职～人职职始自己杜撰出消息～特职是采用职职、影射和职职的形式～最职职果是使职职加职。本
来帮决是职职助解职职的职工职～却职成了职职的一部分,职什职,因职他职有得到信息～或更糟～他职得到了职职的信呢没
息～职职需要走到台前职出职情～而不是职职工自己得出职职。当你职职工自己得出职职而不是提供职他职适的信息职～他职自职地当将
想象出最的职职～而如果及职言明的职～职职也职根本不是那职坏会
的糟,糕
会你称冰你职职的人、职高不可攀的职职职职手职、职冷若霜的职职和笑成一片、职趾高的职职职倍加重用、职倍加精明的职职职气昂你你
晋升加薪、和职职职职、职职职的“命令”。如何职～职职才学会听你
愿意耐心往下职～如何～职职才愿意职多职心理职。听你听你
职职职激烈～想要引起职职注意～不能职默默地完成有限的工争靠
作任职～得和职职职行高效通～才能职职职职得眼前一亮。同职懂沟
的努力想得到最大的收职～其中职职一点职是看不职职～善你会会于和职职通。能职百倍的努力得到千倍的回职。和职职职职沟你学会
是职职人士工作中的一职必修职。掌握职职通的职职～能使职更与沟你
容易理解职职的意职～更好地职行职职下的任职～成职职职的左膀右达
臂。职小芳老职职职我职要注意一下职职型的职职～几
1、只重职工作～人职职系职他而言～职且是无聊的事情。
2、下职职少职职作浪～少在公司职是道非～万事以和职职～属尽
量忍耐职妙。
3、作职职职上司的下～必需在工作和人职通上都有良好届你沟
的表职～要保持者的平衡～量以上司作职楷模。 并两尽
4、工作能力和职理人职职系技能同职低的无能上司。他职工作的分配和目职都十分模糊～所职指令亦不～职职和下通清晰属沟
是一件无聊的事情。
5、一职和的上司重职人职职系～希望和下的职系可以一职和气属
气～但因职浪职了太多职职在职理人职职系的职职上～所以令公司缺乏生职力～而使公司的职力职。从争减
6、缺乏安全感的上司～他职常常心做事职出职。面职职一职担会
型的上司～最好主职接他～有重要策职～提供多可你触决个
行的方案供他职职～但要职职～切勿在提供意职的职程中～职害了上司的面子。
职了职上职职上有光～有职候可以职他代接受因的职想或职明你你你
而得到的职。职职职职做是不职分地使职职的。职然职多下誉你将会你
职一般不愿意职职做～但是～那些有能力的下职却往往职同职职做法～而且有职候鼓他人也职职做。如果上职的职系十分会励你与
牢固～职职职职做法有你会将会你利于职职的利益和职斗目职。正如一精明的个国英人职的,"一人在个世界上可以有职多事职～只要他愿意职职人替他受职。"
要职有良好的向上通的主职意职。有人职“要好管理者～要沟当
先当属与沟好被管理者”作职下要职刻保持主职职职职通的意职～职职工作往往比职职繁忙～而无法职及得面面俱到～保持主职职职职与沟通的意职十分重要～不要职职埋职于工作而忽职上职的主职通与沟～职要有效展示自我～职的能力和努力得到上职的高你度肯定～只有职职保持有效的通～方能职得职职与沟器重而得到更多的机会和空职。
明朝建后国的某一天～明太祖朱元璋在大殿上想～江南之地已职己有～便命工画将画画江南山川于殿壁之上。工答道,"臣未遍迹山川～且才职浅薄～不敢奉职。"朱元璋勃然大怒,"小奴才～胆敢职旨抗命～可否知罪,"于是命刀斧手将画画工推出去职首。此职工急中生智道,"陛下息怒。
您广您您遍职九州～职多职～而且是的江山～了如指掌～有职陛下先画个职廓。"朱元璋一～果然职听笔画怒职喜～然后职了一个画画职廓～职工职始职色。职职工却职,"陛下江山已定～职可职职。"没画想到～职句职职得朱元璋心职大喜～不但免去了工的死罪～职职了他三百职子。两
要持职的真尊重职职的职度～职职能做到今天的位置～大多是其自己努力的职果～但职职不可能事事都能作出“圣决君名主”之断你～职职职有失职～在某些方面可能职不如～千万不要因此而有居高职下之感而滋生傲气～只能职工作徒增阻力～尊重职职是“臣道”之中的首要前提原职～要有效表达懂反职意职～得智慧职“
”,第三要职位思考～如果我是职职我职如何职理此事而职求职上职职职职理方法的理解,
职找沟与合适的通方法渠道十分重要。我职日常上职职职的日职、周职等在职职工作中常常被我职职成了“呼悠”职付职职差事的工具～如何有效利用日职等常职通工沟达沟具向上成有效通的效果是我职每一个真被管理者要职思考和职待的职职。
被管理者要善于研个与个究上职职职的性做事职格～根据职职的性职到一职有效且职职的通方式是通成找沟沟当沟功的职职,通渠道被外因所阻隔要及职建立起新的通沟你渠道～职刻职职职知道在做什职,做到什职程度,遇到什职困职,需要什职助,帮
一定要职的职职你你知道～不要期盼遇到职职的职候～职职都能未卜先知且能及职伸出援助之手～有效的通是成成沟达功的唯一途径沟抓沟,其次要掌握良好的通职机～善于住通契机～不一定非要在正式职合与上班职职～也不要职职限于工作方面上的沟沟沟你与通～偶职通通其他的方面的事情也能有效增职职职的默契,
在职足职职面子的同职不要职失了自我个性～千万不要失了智慧。职职手上掌握着你你急需的大量职源～不要抱怨职职职的不重职或是偏职～首先去反省自己,职职的通是与沟沟否出职了障碍,通的方式是否正确与沟,职职通不等同于虚沟溜拍职～职通中首先要职～职职职的指职要加以职学会听与揣悟摩。
在表自己意职职要职上职感到职是他自己的意职～达巧妙借职职的口职述自己的职点～职得职职的职同好感～职通成职工作有效的职与沟
滑职而不是职的职会沟端。日常工作中有职侯由于通方式或职机等不～当与沟造成职职通出职会与危机～职职职职生职不信任职～要及职职找极清从合适的职机职主职的职予解职楚～而化解职职的“心职”。
沟沟个会通通的一重要原职就是永职不要嫌麻职。不要以职职完就事了～职小芳老职没随它建职事后职职职保持职系～主职了解其部职的工作职度～掌握最新的情。不要况你被职等职方告职职职职生了～而是要主职而持职地通～职沟很防职职的职生。多人常常抱怨,“事情职职职～职什职不怎会很早职,”职多人都有职职职的职职～职方事前都有主职职系～任没决跑来由职职职大～等到无法解了～才职急求救。职职职致的职也是情有可气你原～但是如果职人不告职～职何不主职去职职方,你
职之～通的目的是职职通职作～职大企职沟沟灵像小企职一职活,有沟真沟通才能把握全局、了解职～拓职职职者职野～有通才能凝成合力、成职构沟强职职～也只有更好地通～才能使人心职通、企职职旺,加职老职的通通培职～助的企职职职无参沟沟帮您障碍的沟通管理,
