范文一：正式合同和试用期合同
正式合同和试用期合同
新员工试用期协议-正式版
新员工试用期协议
甲方(公司名称):
乙方(个人姓名):_________________ 身份证号:______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议:
12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
排工作者。
12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理
退职手续。
十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效:
甲方(盖章):
法定代表人(签字或盖章):
签约日期:乙方(签字): 签约日期:
篇二:新员工试用期劳动合同书(2014最新)
员工试用期劳动合同书
甲 方:________________________
乙 方:________________________
身份证号:______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为CNY:_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，
甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当
月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情
况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并
愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方:乙方:
(公章) (签字)
日期:日期:
篇三:劳动合同(带试用期)--正式
编号
劳动合同书
甲 方
乙 方
签定日期 年 月 日
甲方:
法定代表人:
地址:
乙 方:姓名 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
现居住地址
邮政编码
户口所在地: 省(市)区(县)街道(乡镇) 派出所
紧急联系人: 联系电话(家庭):(手机)
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当
竞争法》、《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签
订本合同，以资共同遵守。
甲方向乙方承诺所述的有关情况均为真实，不存在隐瞒或误导现象;乙方向甲方承诺所述自
身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实，不存在隐瞒或误导现象。
签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为:
? 有固定期限劳动合同,自年 月 日起至年月日止。其中试用期自年 月
日起至年月日，为 个月。
? 无固定期限劳动合同,自年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 职位工作。根据工作需要，经甲乙双方协商同
意，可以变更工作职位。
乙方应按照甲方相关职务的要求规定，履行作为职务的职责，符合甲方的考核
标准。
乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据工作需要，经甲乙双方协商
同意，可以变更工作地点。
双方同意，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权在本系统范围内对乙方工作职位予以必
要及适当调整。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行工作制。
实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲
方由于工作需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工
作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，以一个月为计算周期，在计算周期内乙方平均每天工作时间不
超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第四条 甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规、规章的规定。
在执行标准工时的工作制下，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于加班工资基数150,的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作的，有权单方面安排乙方补休的时间，乙方应服从，不能安排补休的，应支付不低于加班工资基数200,的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于加班工资基数300,的工资报酬。
在执行综合计算工时工作制下，在综合计算工时周期内，甲方按乙方实际工作时间计算其工资;乙方总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方按不低于小时工资基数的150%支付工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付工资的300,的工资报酬;
上述所称“工资基数”均以基本工资为计算依据。
第五条 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止
劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，建立健全工作流程和规则、工作范围和劳动安全卫生制度。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
第八条 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
五、劳动报酬
第九条 乙方领取工资的方式为(月薪制/年薪制)，工资标准按照乙方在甲方所从事的工作岗位和甲方的各项规章制度中所规定的工资标准发放。如甲、乙双方有特殊约定，双方另行协商。
第十条 乙方劳动报酬标准的确定、调整及变更均执行甲方的相应管理制度，但不得低于北京市最低工资标准(税后)。
第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于北京市规定的最低收入70,的标准执行。
六、保险福利待遇
第十二条 合同签订时，乙方应提供必要的证件证明材料，甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。因乙方原因未及时提供必需
资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按其相关制度中的有关规定支付乙方病假工资。
第十四条 经国家有关劳动部门鉴定，乙方患职业病或因工负伤
的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动纪律
第十五条 甲方根据经营需要，依法制定各项规章制度并公示。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十六条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，培养团队精神，提高自身素质。
第十七条 乙方下列行为(但不限于下列行为)或给甲方造成很大损失的，为严重违反劳动纪律或规章制度:
(一)滥用甲方资源和财产的或将甲方资源和财产挪作私用的;
(二)一次性旷工3天(含3天)以上，年累计旷工5天(含5天)以上者;
(三)未经甲方同意，从事第二职业，损害甲方利益或严重影响本职工作的;
(四)伪造公司文件、证章、票据的;
(五)开具虚假或不合理发票，骗取甲方报销款的;
(六)为骗取病假或享受医疗期待遇，从医院开具虚假医务证明的
(七)拒不遵守甲方规章、制度，造成较恶劣影响，经书面警告 1次以上仍不改正的;
(八)违反保密及竞业限制规定的;
(九)违反甲方公司章程以及公司法等相关法律、法规所规定的忠实、勤勉等义务的;
(十)拒绝、拖延签署本合同附件之关于服务期、保密及竞业限制的相关协议，或违反本合同附件关于服务期、保密义务、竞业限制规定的行为;
(十一)违反本合同第二十条规定的;
(十二)其他被甲方规章制度规定为“严重违反劳动纪律或规章制度”的行为。
第十八条 乙方应当履行以下义务:
(一)乙方应当遵守法律、法规和甲方公司章程、规章、制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务;
(二)乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方财产，不得将他人与甲方交易的佣金归为己有;
(三)乙方有维护甲方资产安全的义务。不得挪用甲方资金;不得将甲方资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;不得违反甲方公司章程、规章、制度的规定，未经甲方同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人债务提供担保;
(四)若乙方所持有甲方股份，应当如实向甲方申报股份数额及其相应的变动情况，并依据甲方公司章程的规定进行转让;
(五)如有义务，乙方应列席股东会议并接受质询;
(六)如有义务，乙方应如实向监事会或者监事提供有关情况和资料;
第十九条 乙方存在违反上述第十七条、第十八条规定以及其他违反《中华人民共和国公司法》及相关法律、法规规定的行为，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除合同，不予支付经济赔偿，并有权采取措施。给甲方造成损失的，依法追究相应法律责任。
八、培训及服务期
第二十条 甲方为乙方提供专业培训，并缴纳培训费用的，甲、乙双方应签署《培训协议》，该协议作为本合同的附件，具有与本合同同等效力。
第二十一条 在服务期内，乙方单方面解约的，应按培训协议约定支付违约金。违约金最高不超过甲方累计为乙方支付的培训费用。该培训费用将根据乙方承诺的服务期进行分摊，乙方实际承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，关于培训费用的分摊方式，在《培训协议》中予以明确。
第二十二条 甲方依据上述规定要求乙方签署《培训协议》的，乙方不得拒绝。乙方拒绝或拖延签署《培训协议》的，视为乙方单方面解除劳动合同，本合同自乙方明确表示拒绝签署《培训协议》当日或自甲方要求之日起10个工作日不签署的，劳动合同自该等事项发生的次日起终止效力，甲方不承担合同解除的任何法律及经济责任。
九、保密义务和竞业限制
第二十三条 乙方应遵守甲方的保密规定，对在合同期内得到的
有关甲方、甲方的管理人员、甲方关联公司的情报、信息等商业秘密和知识产权进行保密，不得泄露给任何第三人(包括无工作上需要的甲方雇员)。
乙方如违反保密义务被视为严重违反甲方的规章制度，并被认为有足够理由被辞退。
乙方的保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方都有约束力。乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应赔偿其相应损失。
第二十四条 乙方有竞业禁止和限制交易的义务。不得在未经甲方书面同意的情况下，利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务。若违反上述规定，被视为严重违反甲方的规章制度，并被认为有足够理由辞退，因上述行为所得的收入全部归甲方所有。
如乙方属于“高级管理人员”(甲方的董事、监事、经理、副经理、财务负责人和章程规定的其他人员)，上述有关竞业限制的规定在乙方离职后两年内继续有效。
十、劳动合同的变更和解除
第二十五条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同并应及时办理变更合同手续:
(一) 甲乙双方协商一致的;
(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
(四) 法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 依据第二十五条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式提前15日通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复要求变更合同的一方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。一方要求变更合同，而另一方不同意，在10日内无法达成一致的，劳动合同解除。
第二十七条 不存在本合同约定的相关事由，双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除要求方应以书面形式提出;甲方提出解除要求的，应支付经济补偿金;乙方提出解约要求的，则甲方不需要再支付经济补偿金，乙方应根据服务期及竞业限制的相关约定来支付违约金。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除本合同而不支付任何经济补偿:
(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(二)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，在10日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的;
(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(四)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或依据本合同或本合同附件约定被视为严重违反规章制度的(包括但不限于拒绝、
拖延签署保密协议、培训协议，或违反该等协议的);
(五)严重失职、营私舞弊,对甲方利益(包括甲方声誉)造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，或向乙方额外支付一个月工资以代替“提前通知”;劳动合同自该等书面通知送达乙方之日起解除。
(一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，并经甲方相关审核评价程序确认仍不能胜任工作的;
(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行又无法变更的，或经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)生产经营状况发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行的。 第三十条 乙方有下列情形之一，
甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除本合同:
范文二：试用期合同和正式合同
试用期 合同 正式 同和 试用期合同范本 试用期合同模板
篇一:员工试用期协议书
员工试用期协议
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。 聘用告知 本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。
第一条 试用期限:从 年 月 日起，至 年 月 日止，试用期限为 个月。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事 岗位工作，在工作期间，甲方可根据生 产工作需要，调整乙方的工作岗位。
第三条 甲方聘用乙方试用期工资为 元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。甲方在每 月5日以货币形式支付上月
1
工资。如遇特殊原因未能按时发放的，据实调整发放时间。 试用期内，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》执行。
第四条 甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的，甲方将不予发放工资。
第五条 甲方保证乙方按照国家有关规定享受各种休息休假。
第六条 甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动卫生条件。
第七条 乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方分配的工作任
务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。
第八条 试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延;乙方请事假超过五 天(含)或病假超过十天(含)或旷工二天(含)以上者，此协议自动解除，工资按 实际考勤结算。
第九条 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制 度结算。
2
第十条 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意严重失职， 给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的;甲方 有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。
第十一条 乙方与甲方解除协议时，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此协议，工资照常发放;如工作未交接清楚或交接期未满而 强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。
第十二条 试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的 福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个 月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退(来自:WWw.XieLw.com 写 论 文 网:试用期合同和正式合同)处理。
第十三条 乙方声明:乙方在签署本协议时，已知晓甲方的规章制度并愿意遵守各项事宜。 第十四条 此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。
第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月日年 月 日
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篇二:试用期合同
新员工试用期协议
甲方(公司名称): 兰州西部投资咨询有限公司
乙方(个人姓名): 身份证号:家庭住址:
联系电话:
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。
一、 试用期限为 个月，自 年 月 日起至年 月日止。
四、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和
被辞退)，考察培训周按零工资计酬。
五、试用期间，乙方应遵守考勤作息制度和请销假制度。试用期内当月请假超
过5日的，试用期予以延长一个月。
六、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方可对乙方的工作岗位进行调整,
乙方不同意调整的，可以解除劳动关系。
七、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守国家法律和公司各项规
章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方
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合法权益。
八、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，乙方应及时办
理离职手续，进行工作交接，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
九、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发
现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试
用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
十、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、
营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
十一、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，
可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用
延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、试用期乙方不享受各项保险。
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十三、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议:
13.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
13.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
13.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。 十四、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的人事管理制度，并承诺
遵守一切规章制度，对驾车期间的各种交通违章、因个人原因造成的事故等承担主要责任。
十无、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方
协商解决。
十六、签章生效:
甲方(盖章):乙方(签字):
签约日期: 签约日期:
篇三:新员工试用期协议
大连海大赢海科技有限公司
新员工试用期协议
甲方(公司名称):大连海大赢海科技有限公司
乙方(个人姓名):________________________ 身份证号:___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方
6
招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。
试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/
月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。
试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，
维护甲方合法权益。
五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不
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符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益
损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳
动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不
合格者，公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议:
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。
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未尽事宜，由双方协商解决。
甲方(盖章): 乙方(签字):
签约日期: 签约日期:
旷工:正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。旷工一日记录缺勤无工资事假三天。
商业秘密:参考《赢海科技员工保密协议》。
应聘材料:求职信、个人简历上的所有信息、推荐信等一切作为应聘者参考、公司录用依据的信息。
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范文三：试用期合同-试用期合同和正式合同的区别
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试用期合同-试用期合同和正式合同的区别
劳动者在进入一个用人单位后，都会有一段时间的试用期，也会签订试用期合同，试用期接受转正后就会签订正式的劳动合同，那么试用期合同和正式合同的区别是什么，律师365小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期合同和正式合同的区别
1、概念上区分
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2、试用期包括在劳动合同期限内
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是
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规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。试用期合同
3、收入方面
试用期是正式员工工资的80%。
4、可否随意辞退方面
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
5、相应的劳动补偿金不同
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
二、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款
第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款
第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十七条:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款
第二十一条:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
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解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。试用期合同
第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
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范文四：员工试用期合同(正式)
员工试用期合同
甲方:内蒙古莱萨智能科技有限公司 (以下简称甲方)
乙方:身份证号:(以下简称乙方)
(家庭住址:)
一、甲方拟聘乙方 同志为莱萨智能科技有限公司 岗位 试用期员工, 试用 3个月。 试用期工资为 1800 元 /月 (基本工资) , 另加业务提成。 试用期间,不享受五险一金的福利待遇。
二、 乙方应保守甲方的商业秘密, 严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度, 并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、因业务需求,每周调休一天,每天基本在 8小时,随工作量自己确定。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 10号发放(不超过 3-5天) ,若遇节 假日可适当提前或推后。
五、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前十五天通知甲方,否则,将根据 具体情况,由公司决定扣罚。
六、乙方如在报到后的未满十五天内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不 符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际工作天数发放。
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或 严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即停止试用并予以解雇。情节严重者将 追究法律责任。
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故 意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十、试用期满并经考核合格者,在一周(七天)内签订正式劳动合同。考核不合格 者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过五个月(具体由甲方决定) 。
十一、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修的人员,其有离职或违约时, 乙方需按甲方的出资总额二倍赔偿甲方,并返回培训期间全部薪资。
十二、乙方被通知受聘于甲方后,入职时须交本人身份证复印件,学历证书及各种 资格证原件,专业技术证书原件于甲方备案。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时愿意遵守甲方各项事宜。
十四、本合同壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字后生效。
十五、员工签定正式劳动合同后,本合同作为附件。
十六、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:内蒙古莱萨智能科技有限公司 乙方:
(公章) (签字)
年 月 日 年 月 日
范文五：试用期合同视为正式合同
2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定如果试用合格，再订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部，但也未得知是否试用合格。7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售不合适，已决定将她调到行政部任打字员，工资改为固定工资每月1600元。同时，要求她7月份完成销售款项回收和交接工作，并与公司签订劳动合同，8月1日起到行政部报到上班。吴芸拿到通知，即电话询问律师:我应聘的是销售员工作，从未想过做打字员，现在试用期已经过了，我还能拒绝公司的换岗吗,
根据劳动法律的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只签试用期合同而不签正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合同条例》规定“??劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
6月30日合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再对任何一方有约束力。根据《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，??。”
由于6月30日后因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，飞燕公司在试用期结束后再提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸提出了一个新的劳动合同要约，吴芸有权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。吴芸选择签订合同的即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动关系，签订新的劳动合同;吴芸选择离开的，飞燕公司也无权要求她承担违约责任。
因此，吴芸拒绝飞燕公司的换岗要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗安排。当然，吴芸也可以同意换岗，同时有权要求飞燕公司签订书面劳动合同www.lvshimen.com。
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