范文一：读书如何“博观”而“约取”

读书如何“博观”而“约取”

特别策划

读书如何"博观"而"约取"

对一名领导干部而言,读书要经, 史,子,集兼容并包,古,今,中,外兼收 并蓄.从工作而言,"不谋全局者,不足 以谋一域;不谋万世者,不足以谋一 时";而从读书来说,"书不千轴,不可 以语化;文不百代,不可以知变".只 有邃密群科,博览百家,纵览尽古今, 横看遍中外,我们才可对世界形成整 体而系统的认识;而只有形成对世界 整体而系统的认识,我们才有望按照 科学发展观的要求,促进经济社会的 全面,协调,可持续发展.

鉴于学海无涯而生命有限,博览 群书的同时我们还需学会优化读书 结构,从工作实际需要出发有选择地 读书,做到博观约取.干部需要出众 的德,识,才,学,体,故读书需要围绕 这五要素完善自己的"营养结构".注 重结构的同时还需要注意"营养品"本 身的精粹程度,为此我主张读原典和 经典.譬如读中国的书,最好读读先 秦诸子百家的着作.在春秋战国那个 社会发生深刻变革的时代,历史碰撞 和思想交锋所产生的智慧的火花,可

谓奠定了中华民族思想的基础.无论 是儒,道,墨,还是法,兵,纵横各家,都 为人类贡献了在今天看来依然是极为 宝贵的文化遗产.作为领导干部,如 果我们能抽出闲暇来涵泳先秦典籍 中蕴含着的政治,经济,社会,文化,军 事和外交等各个方面的管理智慧,我 们一定会惊叹其博大精深并深感受 益匪浅.经典和原典类似知识之中的 "元知识",他们是知识之母,思想之本 和文化之源,掌握了它们,我们就既能 28人民论坛.政论双周刊

?成锡锋

以简驭繁,又可因枝振叶.

如欲使书读得精而管用,领导干 部还应多读点哲学方面的书,用先进 科学的哲学思想,哲学理论来武装自 己.新的提高根源于新的思维层次,新 的发展有赖于新的思想境界,领导干 部只有善于运用哲学提供的世界观和 方法论来分析问题,创新思路,才能切 实有效地推动工作,促进发展.正如霍 金森所说:"在管理的武库中,最具威 力的武器还是哲学."哲学是人类智慧 的精华,哲理是领导科学的精髓,作为 文明的活的灵魂,人民最精致,最珍贵 和看不见的精髓都蕴蓄在哲学之中. 特别是辩证唯物主义和历史唯物主 义,真正掌握了其中的精髓,我们便有

望占领思维的制高点,掌握工作的主 动权.

在"博观"的同时要做到"约取", 还需注意学思结合,学用结合.古人 说"思而不学则殆",同时也强调"学 而不思则罔",只有学思结合才可获 得真知,掌握真理.为此,读书要学会 "前思"和"后想"."前思"就是读书之 前,先思考假如我是作者,我将如何 构思此书,然后再通过读书比较自己 和作者思维的差异,从而取长补短; 而"后想"就是在读书结束后,运用原 有知识评价其长短,联系实际工作思 考其价值."思"需要去粗取精,去伪 存真,由此及彼,由表及里,其关键在 于理论联系实际,我们要勤于用理论 分析现实矛盾,善于用知识解决实际 问题.(作者为山西省吕梁市人民政府 副市长)

现代党政干音

编者的话:在此次调查过程中,专家 学者,党政干部及普通网友都从不 同角度,不同立场推荐了他们认为 党政干部应该阅读的书,通过人民 论坛统计整理,以下l0本书被推荐 的频次最高:

《沉思录》:本书是古罗马唯一 一

位哲学家皇帝马可?奥勒留所着.

马可?奥勒留在书中阐述了灵魂与 死亡的关系,解析了个人的德行,个 人的解脱以及个人对社会的责任, 人民论坛2OO7

两年前,为号召党政干部成为学 习型社会的推动者,2007年第l2期 人民论坛杂志推出《期待"书香干 部"》专题,引发强烈反响.至今,其中 的许多文章,观点和数据,仍被广大 党政干部,学者和普通读者讨论或引 用.

建设学习型政党,建设学习型社 会,关键在于广大党政干部成为"书香 干部".人民论坛围绕这一主题组织文 章,共分为前言,干部阅读状况调查, 专家分析及干部视点四个方面的内

范文二：叶奕绳：约取实得法－读书百法

叶奕绳：约取实得法　　｀约取＇而｀实得＇的读书方法, 这是明末清初文学家叶奕绳的一个小小的创造．

清朝人张尔歧在《蒿庵闲话》中是这样记载的: 叶奕绳生性迟钝, 记忆力极差, 读起书来往往如过眼烟云, 前读后忘．不过, 他并没有因为自己的天资较差而沉沦, 而是奋发苦读, 并想出了个｀笨鸟先飞＇的土办法．

每读一本书, 凡是自己喜欢的篇章、段落或是格言、警句, 就用纸把它抄录下来, 认真诵读十余遍, 然后一张一张地贴在墙上, 每日多则抄上十余段, 少则六、七段．每当做事累了, 需要休息片刻的时候, 他就在房间里来回踱步, 边走边读墙上的那些纸片, 每天要读三、五次, 直至读得滚瓜烂熟, 一字不遗为止．等到四壁都贴满了, 就将过去所贴的取下, 收藏起来, 再把当日新抄的贴上去, 填补空白．就这样, 随取随补, 从不间断, 一年下来, 起码可以积累三千多段精彩的文字．数年之后, 肚子里的｀墨水＇就很可观了．由于有了丰富的积累, 写起文章来便｀下笔如有神＇．后来, 叶奕绳竟成了一名学识渊博, 文采横溢、擅长戏曲的著名文学家．

他在总结自己的读书经验时, 深有感触地说: ｀不如予之约取而实得也．＇意思是读起书来, 与其浮光掠影, 一无所获, 还不如像我这样每天记一点, 看起来似乎取之不多, 但是日积月累, 到时候实际收获却不少哩!

张尔歧对叶奕绳的｀约取实得＇读书法推崇备至, 并且联系自己的经历现身说法．他说, 我年轻时虽然听说过叶奕绳的这种读书方法, 却没有照着做, 待到年迈力衰, 再回忆过去所读的东西, 已一个字都记不起来了, 以致下笔做文时感到很窘迫, 真是后悔莫及．他还说, 我之所以将叶奕绳的｀约取实得＇法记入《蒿庵闲话》, 目的就是为了使｀此法不没人间＇, 使它一直流传下去, 让后世那些｀少年有志者＇得以借鉴．

范文三：42h[法律资料]经济补偿金的计算标准得工资实得工资

经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

——《劳动合同法》

问题的提出

在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除“五险一金”的缴纳?

正文

在1994年开始生效《劳动法》中，曾经规定了用人单位在法定五种情形解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿;在《劳动合同法》颁布施行后，经济补偿的范围有所扩大，除保留旧版《劳动法》规定的“经济补偿事由”，又增加了五种情形。

根据《劳动合同法》第四十七条，作为经济补偿赖以计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实践中，一些劳动者与用人单位在计算经济补偿金所选取的“月工资”都是实发工资。

那么在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除“五险一金”的缴纳?

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笔者认为不能扣除，应当按照应发工资计算经济补偿金。

所谓“应发工资”，是指劳动者在完成周期性劳动(一般以月份为单位)，由用人单位核算的劳

;而根据相关社会保险、住房公积金、个人所得税方面的法律法规，用人单位有从工资中代动报酬

扣社会保险费、住房公积金和个人所得税等事项的法定义务，扣除后的数额是为“实发工资”。

笔者认为，在应发工资、实发工资及其差额之间形成如下基层法律关系:

首先，应发工资是基于劳动者与用人单位之间的契约，在劳动者先行履行合同约定的劳动义务后，由用人单位履行支付劳动报酬的义务内容，是劳动者的劳动力价值的体现;

其次，社会保险费、住房公积金和个人所得税是劳动者与职权行政事业机关之间形成的法定权利义务关系:劳动者有义务依法缴纳规费，并在法定条件成就时享受相关待遇，如养老待遇、住房公积金贷款等;而职权行政事业机关则享有代表国家或者地方政府收取规费的职权，并在法定条件成就时向缴费人提供待遇服务的义务。也就是说，虽然相关规费是由用人单位扣除，但这种扣除行为仅仅是(法定)代理行为，真正实行的主体是职权行政事业机关，这些权利义务与用人单位均无直接关系，亦与“因用人单位怠于履行缴费义务而应承担的民事赔偿责任”不同。

笔者认为，“经济补偿金的支付”是用人单位与劳动者之间的法定权利与，该类法定义务是用人单位对于或者应当对于劳动者在以往一段时间向其提供的劳动的价值承认，据此应当以用人单位应向劳动者发放的劳动报酬为计算依据，不应剔除劳动者向国家缴纳并与用人单位不具备任何直接利害关系的规费，用人单位为了减少经济补偿的支付而故意混淆二者的法律关系也是错误的。 文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网)

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范文四：如何计算实得工资

如何计算实得工资、年终奖税率

实得工资的计算方法

实得工资=应发工资-个人所得税-个人应支付的养老保险金、医保金、失业金、公积金- 其他应扣款

首先我们要了解企业可以从职工工资中扣减掉哪些项目。原劳动部《工资支付暂行规定》

第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动 者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人 负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从 职工工资扣减应由其本人负担的房租、伙食费等费用。

例如：王先生的月工资是10000元，社会保险和公积金的缴纳基数是8676元，则其实得 工资的计算公式为：10000-[(10000-2000-8676×18%)×20%-375]-8676×18%=7525元 年终奖纳税税率计算方法

个人应纳所得税额＝个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（注：适用 税率和速算扣除数，由个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月后所得的商数来确） 国家规定“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税 率和速算扣除数。”

如以某IT 公司技术经理张宏的年终奖为例，其年终奖共计24000元。

张宏年终奖的适用税率和速算扣除数为：24000÷12=2000元，2000元所对应的适用税率 为10%，速算扣除数为25。

个人应纳所得税额＝24000×10％-25＝2375元重点提示：

●全年一次性奖金是指：行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对 雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。它包括年终加薪、实行年薪 制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

●如果员工个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 )×适用税率-速算扣除数

●全年一次性奖金的计税办法，在一纳税年度内，每个纳税人，只能使用一次。 相关规定链接：

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通 知》（国税发[2005]9号），对调整征收个人所得税的有关办法通知如下：

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对 雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现 的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下 计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一) 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速 算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额， 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述 办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二) 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一) 项确定的适用税率和速算 扣除数计算征税，计算公式如下：1. 如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于) 税法规定的费 用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除 数2. 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝( 雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速 算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二 条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、 先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内 没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照 《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183 号) 计算纳税。

范文五：实得工资核定制度

实得工资核定制度

为了更好地督促所有监理人员遵守分公司的各项规章，体现多劳多得，引进奖惩机制，特制定本制度，：

一、本制度适用于长治分公司所有监理人员。

二、出勤天数以上报的当月考勤表为准。

三、满勤26天的月实际工资=月基本工资+伙食补助+奖惩金额；

四、出勤不足26天的月实际工资=（日工资计算+日伙食补助）×实际出勤天数+奖惩金额。（1、日工资=月基本工资÷26天；2、日伙食补助=伙食补助÷26天）

五、有下列行为的，分公司将实行经济奖励（奖励金额根据实际情况核定）：

1、对监理工作有突出表现的；

2、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确直接表扬的；

3、 其他达到公司奖励条件的。

六、有下列行为的，分公司将实行经济惩罚（惩罚金额根据实际情况核定）：

1、有旷工行为的；

2、检查时对所监理工程主要情况不清楚的；

3、不遵守监理行为准则，经查实的；

4、不服从领导工作安排的；

5、无故不参加总公司、分公司及项目监理部组织的学习培训的；

6、本职工作出现失误，造成较大经济损失及公司名誉损失的；

7、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确批评的；

山西省煤炭建设监理有限公司长治分公司

2008年07月09日

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