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范文一：控烟管理制度-公司禁烟管理制度
控烟管理制度-公司禁烟管理制度
公司禁止吸烟制度
XX公司禁止吸烟制度
为了给员工提供一个安全舒适的工作环境，避免二手烟的伤害，保障员工的健康，防止因吸烟引起的火灾，根据公司的实际情况，制定本规定。
一、本规定适用于在公司管辖区域内工作、访客和施工的人员。
二、主管部门及职责
1、综合管理部是规范吸烟行为的主管部门，负责对公司吸烟进行监督检查;
2、对在办公大楼非吸烟点及公司公共区域吸烟行为批评教育并实施处罚。
三、允许在公司指定的吸烟场所吸烟，烟头集中丢放，其余场所均禁止吸烟; 吸烟场所做以下规定:
1、办公楼三楼生产部对面为办公楼指定吸烟区，各部门长办公室因涉及有客人到访允许在办公室吸烟，不允许在楼道、会议室及其他公共场所吸烟;
2、XX车间:吸烟区定在车棚(西南角)，并负责吸烟区卫生，对乱丢烟头破坏环境卫生的一经发现，初犯处罚20元/次，再犯加倍处罚;
3、XX车间:吸烟区定在车间南门，并负责吸烟区卫生，对乱丢烟头破坏环境卫生的一经发现，初犯处罚20元/次，再犯加倍处罚。
四、在吸烟区域以外的生产、办公区域发现吸烟者，初犯处罚20元/次，再犯加倍处罚。
五、公司各部门长对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止，任何人均有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的全部作为奖励。
六、各部门所负责的辖区内的禁火、禁烟工作落实，并检查督促实施。
七、外来人员(联系业务、检修施工、临时工、检查工作等)应严格遵守本规定，门卫保安人员及有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。
八、本制度自签发日起开始执行。
综合管理部
2016年4月25日
公司吸烟管理制度
第一条 为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条 本规定适用于在公司管辖区域内所有员工和外来人员。
第三条 厂区禁烟管理规定:
1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。所有员工和外来人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放。
2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟。
3、安全生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理;吸烟员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟，工作时间内每日不得超过4次，否则按旷工处罚。
4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实，并检查督促实施。
5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒，处罚所在单位50元/次;处罚吸烟者100元/次;公司员工一月内违反本规定三
次者，给予本人解除劳动合同处罚。
6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以50元/次/人罚款，当月累计超过三次者(含三次)，将予以200元/次/人罚款。超过三次者，给予本人解除劳动合同处罚。
7、 兄弟公司来我公司人员违反本规定，除按本规定处罚外，并将其违纪行为通报其所属单位。
8、外来人员厂内违规吸烟，安全生产部有权按本规定第6、7条进行罚款，并将其强制清除出厂。
9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟。施工单位违反本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款，单位拒绝交款的停止其单位进厂施工，并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。
第四条 本规定自颁布之日起执行，解释修改权归公司安全生产部。
关于公司禁烟及办公制度的通知通 知
集团各部门:
为维护公司正常的行政办公秩序，为员工提供一个健康、安全、舒适的办公环境，公司将对办公秩序、卫生环境、员工纪律等诸多方面加强监督和检查，严格执行办公楼全面禁烟规定，具体要求和规定如下:
关于办公楼内全面禁止吸烟的管理规定:
1、各部门员工禁止在办公室、会议室、接待室、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道、大厅等办公及公共区域内吸烟;
2、禁止在会议、培训和团队建设的活动进行过程中，以及其他集体活动中公司员工能够受影响的封闭区域吸烟;
3、员工在非工作时间应到非工作及公共场所以外吸烟;
4、接待外来人员时要及时制止客人吸烟，并明确告知本公司为无烟办公区域;
5、违反公司禁止吸烟规定的，初次罚款20 元/次，再经发现处以罚款50元/次。
二、关于员工着装、出勤的管理规定:
1、员工在正常上班期间严禁穿牛仔裤、运动鞋、运动衣等不符合正装着装规范的服装上岗;
2、上班期间严禁吃早餐、零食，严禁串岗聊天、脱岗等违纪行为;
3、员工不得无故出现不打卡、迟到、早退、缺勤等现象，不允
许在工作时间内私自外出;
4、行政管理部会加强每日例行检查，违反公司考勤制度和工作纪律者，将给与罚款10-50元/次。
三、关于办公区域卫生及安全的管理规定:
1、集团各部门应每日安排人员打扫办公室卫生，办公区域内应桌面物品摆放整齐、地面干净整洁、办公室内无异味;
2、各部门人员下班时应及时关闭空调、电脑、打印机、饮水机等电源，并及时关灯、关闭门窗;违者罚款20-100元;
3、公司定于每周五下午为卫生大扫除日，各部门员工应于每周五下午17:30分之前彻底整理办公室卫生;违者扣罚部门负责人20-100元;
行政管理部将联合物业管理部不定期对各部门进行办公秩序、环境卫生、安全的检查，请各部门人员高度重视，违反上述规定者，将对相关人员进行罚款。
附件:行政办公规范管理
行政管理部
行政办公规范管理
1 基本规定
1.1 为进一步加强集团公司及各项目办公秩序规范管理，树立和
保持公司良好的社会形象，全体员工均应遵守公司行政办公规范管理。
1.2 集团公司行政管理部为行政办公规范管理的制定、实施和监督检查部门。
2 办公区出入管理
2.1 公司来访、来宾进入办公区，由大门保安或行政前台负责联系公司相关人员，经公司人员同意后办理登记手续，填写《会客单》一式两联，其中一联接待完毕后由公司人员签字返给保安。
2.2 未经允许，外来人员禁止进入办公区，保安对强行进入人员要妥善处理并及时报告公司领导，不得与其发生冲突。
2.3 员工接待来访和业务洽谈按规定在指定的会客区域进行。
2.4 集团员工须佩戴工作牌、配发本人门禁卡进入办公区。 3 办公区管理
3.1 公共区域卫生由公司保洁人员负责打扫，要保持干净、整洁、有序，垃圾清理及时，卫生间无异味，花卉新鲜无枯萎，枝叶干净，公司员工应保持和维护公共区域卫生环境。
3.2 办公室要建立每日轮流清扫卫生制度。
3.3 禁止在办公室及公共区域内抽烟，公共办公室不得摆放烟灰缸。
3.4 办公室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;办公桌面、文件柜和窗台上无灰尘、污迹和各种杂物;垃圾筐及时清理，垃圾不得过夜。
3.5 办公用品摆放应整齐有序，个人用品应放在固定的抽屉和柜内。
3.6 电脑显示屏和键盘要摆放端正、保持干净无灰尘，下班或离开公司前要将电脑和显示屏关闭。
3.7 每周五下午下班前半小时为各部门办公室大扫除时间(如有工作需要除外)。
4 员工仪容仪表
4.1 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，要求着装得体、端庄大方、保持整洁;员工上班应将头发梳理整齐，男职员发不过耳，不允许留胡子;女职员上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当。
4.2 职业装要求:
4.2.1春、秋、冬季(每年“十?一”后至次年“五?一”前)，男员工应穿黑色或深蓝色西服套装、浅色衬衣、系领带，与西装搭配的黑皮鞋;女员工应穿深色套装、浅色衬衣、深色皮鞋。
4.2.2夏季(每年“五?一”后至“十?一”前)，男员工应穿浅色衬衣、深色西裤、黑皮鞋、系领带;女员工应穿浅色衬衣、套裙(或裤)、深色皮鞋或凉鞋。
4.2.3部分员工着装可适当放宽(如部分员工长时间在工地现场、外出公务等)。
4.2.4 在对外接待、商务谈判期间，员工必须按照要求穿职业装。
4.3 上班时间严禁穿运动装、休闲装、牛仔裤、无领无袖服装、短裤、运动鞋和凉拖等。
5 员工工作纪律
5.1 公司员工应严格遵守并执行公司的各项规章制度。
5.2 员工应养成良好的作息习惯，上班不迟到、不早退;应提前到岗，并做好各项工作准备;工作中保持精神饱满、充满活力。
5.3 办公室及公共区域禁止串岗、脱岗、大声喧哗、聚众聊天。
5.4 工作时间不得在办公室化妆、吃零食等。
5.5 工作时间不许看报纸、玩游戏或做与工作无关的事情。
5.6 员工中午不得饮酒;因外事接待工作需要可少量饮酒。
5.7 非工作需要，不得将公司配置个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。
5.8 在会议、业务研讨等多人参加的场合，请自觉把手机调为振动或关机。
5.9 员工在未经许可不得私自操作复印机、投影仪等办公设备。
5.10 部门副经理以上的管理人员，手机必须24小时处于开机状态;主管及以下人员，手机必须早7:30-晚10点处于开机状态。 6 员工行为规范
6.1 公司员工接、打电话要使用礼貌用语，接听外线电话时，先称“您好，##集团”;接听内线电话时，称“您好，**部”，通话力
求简洁，声音适中，不宜高谈阔论;私人接打电话严禁使用办公电话，言简意赅。
6.2 同事之间的称呼为“姓+职务”或直呼姓名，不得使用昵称
或以兄弟姐妹相称。
6.3 办公区要节约用电，开空调不得同时开窗，下班后要随手关灯，关闭空调、电脑等办公电器，必要时关闭电源。
6.4 员工使用会议室或洽谈室后，应及时关灯、关闭空调、关好门窗，将座椅归位，并通知行政管理部。
6.5 员工通过办公区走廊应轻步行走，不得在走廊区域大声喧哗、接打电话。
6.6 员工工作时间因公外出，须经部门负责人批准，同时，外出期间须保证电话使用通畅;部门负责人外出，须向行政管理部负责人说明。
6.7 公司办公楼内禁止吸烟，不得摆放烟灰缸。
6.8 工作时间、午餐时间禁止饮酒，确因工作需要饮酒不得在办公室逗留，否则将予以重罚。
7 奖惩细则
7.1 公司来访、来宾未办理登记手续，擅自进入公司办公区域，扣罚当班保安、前台各20元;与公司外来人员发生冲突，扣罚当事人200元，情节严重者予以辞退，解除劳动合同。
7.2 员工在办公室、卫生间等公共区域内抽烟，罚款30元/次。
7.3 员工工作时间上网聊天或浏览无关网页、观看视频，每次罚款50元;打网络游戏，每次扣罚100元，部门负责人扣罚50元。
7.4 工作时间或午餐时间饮酒，或饮酒后在办公区逗留，发现一次扣罚100元，扣罚部门负责人50元。
7.5 打印文件未进行登记，一次扣罚10元;打印私人文件或与工作无关文件，一次扣罚50元。
7.6 未按公司要求着职业装，扣罚该员工20元。
7.7 工作时间聊天、吃零食、看报纸、私话公用等，发现一次扣罚该员工20元。
7.8下班后未关闭电脑、电灯、门窗及拔掉电源等，发现一次扣罚当事人20--50元，未关闭空调扣罚部门100元，饮水机未关闭扣罚部门50元;由此造成的一切损失，由当事人全部承担，并对其进行100-1000元罚款，并在全公司进行通报批评。
7.9 办公楼公共区域及卫生间电灯在工作时间启用、待下班后值班保安负责巡查用电安全并及时关闭所有电源。
7.10 严禁打架斗殴、聚众闹事，否则扣罚当事人200-500元，情节严重者，公司予以解除劳动合同。
7.11公司年度评选特殊贡献奖、优秀经理人、优秀员工，业绩突显团队等给予额度不等的通报奖励。
7.12违反公司相关管理制度被处以罚款，由行政管理部开出《罚款通知单》通知当事人，于两日内将罚款交至集团财务部。
27禁火禁烟管理制度禁火禁烟管理制度 编号:KD-03-027-A/0 受控状态:
1. 为进一步贯彻落实《危险化学品安全标准化规范》，加强对公司安全和职工健康管理，结合公司实际情况制定本制度。
2. 禁火禁烟管理工作由安委会负责，总经办协助监督检查。
3. 适用范围:适用公司所有部门、所有员工和进入厂区的外来人员。
4. 禁火禁烟规定
4.1 严禁在厂区吸烟，吸烟只限在吸烟室，烟头必须拈灭，放在烟灰缸内，不得随手乱
丢。
4.2 严禁携带火种和易燃、易爆物品入厂。
4.3 气体供应站运行工严禁携带打火机，严禁穿带钉鞋进入工作区。
4.4 禁止机动车辆进入气体供应站和储气罐区。
4.5 禁止使用汽油、苯等易散发可燃蒸气的液体擦洗设备及工具等。
4.6 动火施工作业必须履行审批手续，办理许可证，并在施工现场做出明显标识，设立
监护人。
4.7 施工人员必须严格执行焊接操作规程。
4.8 在醒目位置张贴禁火禁烟标识。
5. 加强对员工进行厂区禁火重要性的教育，加强对员工进行吸烟有害健康的宣传。提高员工执行禁火禁烟的自觉性，杜绝偷着吸烟的现象。
6. 每日由检查员进行禁火禁烟检查，加大对违规违纪现象的处
罚力度，并纳入年终绩效考核。
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20禁火、禁烟管理制度禁火、禁烟管理制度
1.目的
严格规范化工企业厂区明火管理，保障企业生产安全。
2.范围
本制度适用于本公司厂区范围内。
3.职责
3.1安全部负责制定《禁烟、禁火安全管理制度》。
3.2安全部、各生产单位管理人员负责对《禁烟、禁火安全管理制度》执行情况进行检查。
3.3本公司职工及外来人员必须严格遵守本制度。
4.控制程序
4.1严禁在存有易燃、易爆可燃物品的仓库、重点防火部位安装生活用灶具及其他明火设施。
4.2明火设备安装必须向安全部提出申请，签订明火管理责任书，明确责任人后，方可安装，任何部门和个人不得擅自安装。
4.3各单位、部门凡有明火设备的场所，单位、部门负责人，必须制定专人负责，做到定位、定人、定安全管理措施。
4.4明火设备安装后不准随意移动或搬迁，擅自动迁，一经查实严加处理。
4.5安全消防人员必须经常检查使用明火设备的场所的燃烧情况，发现问题立即处理，并报上级有关部门。
4.6明火设备使用人离开或下班时，应及时将明火设备关闭，如果继续使用时，责任人须委托他人代为管理，
4.7禁止携带烟火进入公司禁火区，违者一经发现将对携带烟火者处以100元以上，500元以下的经济处罚。
4.8本公司职工、外来施工人员、外来车辆驾驶员、参观学习人员和联系业务人员必须严格遵守本公司的禁烟制度，违反规定在禁烟区内吸烟者，一经发现，将根据公司禁烟制度的规定对吸烟者处以处罚。
4.9对因在禁烟区内吸烟造成事故的，公司将对责任者进行严肃处理，并根据事故损失情况，责令责任者进行赔偿。
5.相关制度
《消防安全管理制度》 《安全管理考核细则》
6.记录
安全检查记录
甲醇分厂禁烟禁火管理制度甲醇分厂禁烟禁火管理制度
(试行)
1 主题内容与适用范围
本制度规定了甲醇分厂禁烟禁火工作的管理内容与要求。
本制度适用于甲醇分厂禁烟禁火管理工作。
2管理职责
禁烟禁火管理工作由安全环保科实施监督和考核，各级领导及专职安全管理
人员，对违禁吸烟和违章用火现象负有教育、检查、管理之责，同时应模范遵守
本制度。
2.1禁烟管理
2.1.1生产区域内一律禁止吸烟，任何人不得携带香烟火种进入生产区域，
外来施工、参观、学习人员和机动车辆进入生产区域时，由各主管部门和接待人
员告知并将烟火统一保管，待其离开生产区域时给与返还。
2.1.2各号门守卫人员负责进入生产区域各号门的禁烟查验工作，任何人都
应自觉接受门卫和有关人员的检查，故意携带或隐匿香烟火种进入生产区域一经
查出一律没收，并给予相应处罚。
3用火管理
3.1进入生产区域作业的各种车辆(除吉普车、轿车)，必须配戴火星熄灭器，
火星熄灭器由各号门守卫人员提供，应认真检查火星熄灭器是否处于关闭状态。
3.2生产区域用火作业分为固定和临时用火作业，凡是在修理间
等固定场所
从事电气焊(割)、喷灯、熬炼、砂轮打磨等作业的，均为固定用火作业;在装
置区进行的上述作业(含临时用电其电压为220伏以上)则为临时性用火作业。
3.3 临时用火作业必须办理《用火许可证》，在固定用火区域用火虽不需办
理《用火许可证》但必须落实动火安全措施，《用火许可证》一式两份，有效期
限为:特、一级的《用火许可证》为一天;二级的《用火许可证》为五天，《用
火许可证》限于一点一证，不准一证多点使用。
3.4动火作业分为:特级动火、一级用火、二级用火。凡是在运行状态的易
燃易爆生产装置、库区、贮罐区进行的用火作业(含特定时期或特定条件下的升
级作业)为特级用火;凡是在易燃易爆区域内进行的用火作业为一级用火;除前
两项以外的用火作业均为二级用火。
3.5凡是在易燃易爆生产装置、管道、储罐等部位以及其他认为应当进行分
析的部位用火时，必须进行用火分析，介质的取样点要有代表性
和覆盖空间，取
样与用火间隔时间不准超过三十分钟。使用测爆仪或其他类似手段时，被测气体
或蒸汽浓度应小于或等于其爆炸下限的20%;若使用其它分析手段时当被测气体
或蒸汽的爆炸下限大于4%时，其浓度应小于0.5%(体积)，当被测气体或蒸汽
的爆炸下限小于4%时，其浓度应小于0.2%(体积);对两种以上的混合气体进
行分析时，取爆炸下限最低值;氧气、富氧设备、管道容器及其附近的氧含量小
于或等于22%为合格;进入设备、容器、管道内进行用火作业还应分析有毒有害
气体含量不应超过容许浓度，氧含量为19~22%为合格。
3.6《用火许可证》由用火单位的专职安全员办理。特级用火由分厂主管副
厂长或总工程师终审批准;一级用火由分厂安全部门终审批准;二级用火车间主
管领导终审批准。
3.7用火作业参与人员应履行下职责:
3.8专职安全人员负责检查和督促所管区域内用火安全措施的执行情况，特、
一级用火的作业必须到场监督指导。
3.9项目负责人必须了解动火作业内容和用火部位及周围情况，参与用火安
全措施的制定并督促落实。
3.10用火人在使用(运输)气焊(割)作业时乙炔瓶不准卧放，与氧气瓶的
间距不小于5米，二者距用火点不小于10米。使用电焊作业时不准在工艺管线
上搭接电焊二次线或在上面试火。
3.11用火监护人必须坚守岗位，精力集中。不准兼做其他工作，应全面检查
灭火工具和遮挡用品是否完好齐备，发现异常情况应告知动火人立即中止作业，
用火作业结束应检查确认无遗留火种后方可撤离现场。
3.12用火分析人对分析手段和结果负责，所使用的分析仪器必须严格校正，
确保分析精度。分析结果应填入《用火许可证》栏内以示负责。
3.13用火单位负责人对所辖系统用火作业的安全负责，参与制定和落实用火
作业中的各项安全措施，负责组织生产与用火作业的衔接工作，指定用火分析的取样点，审查《用火许可证》并有权制止审批手续不完备的用火作业。
3.14用火作业审查批准人应严格审查核对并准确认定用火等级，确定是否需要做用火分析及办理其他有关手续，审查《用火许可证》的审批程序、填写项目是否完备。
3.15特、一级用火作业，应通知集团公司专职消防队到场监护随时做好灭火和抢险准备。
4甲醇分厂的禁烟禁火工作制度的执行情况，已纳入甲醇分厂安全责任目标考核体系。
通洲集团焦化分公司甲醇分厂
2011年9月制订
XXXX公司控烟工作管理制度XXXX公司控烟工作管理制度
一、控烟工作领导小组
组 长:XXX
副组长:XXX
组 员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、
二、控烟工作制度
1(做好禁烟宣传，在公共场所张贴禁烟标志，对来公司的宾客进行禁烟条例的宣传。
2(严禁在公共场所设置吸烟工具及烟灰缸。
3(有专职人员负责巡视、检查、劝阻吸烟者，保障公共场所无
人吸烟，并无烟蒂。
4(设立室外吸烟点，指引客人在指定吸烟点吸烟。
5(全体员工均负有劝阻吸烟的责任和义务，积极向家属进行控烟宣传。
6(由各部门长负责各辖区控烟督导工作，每日设定专人巡视、检查辖区控烟情况，并如实记录。
7(对不听劝阻在公共场所吸烟者，及时向“爱卫会”举报处理。
XXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
范文二：煤化公司机关控烟管理制度
煤化公司机关控烟管理制度
第一条 为了控制烟草危害，保障员工身心健康，维护公共场所无烟环境，依据爱国卫生以及集团公司相关规定，结合煤化公司实际情况，特制定本制度。
第二条全公司干部职工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。
第三条 本单位禁止吸烟的公共场所包括：
（一）机关公共办公室和会议室；
（二）机关所有档案室、资料室；
（三）公共餐厅；
（四）法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。
第四条 凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置任何吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。
第五条 综合处负责机关会议室等公共场所禁止吸烟工作，并履行以下公共场所禁烟制度：
1. 做好禁止吸烟的宣传教育工作；
2. 在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志；
3. 及时劝阻在禁止吸烟场所内的吸烟行为；
第六条 全公司干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁止吸烟；全公司干部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。
范文三：控烟管理制度
大同古汉城小学控烟管理制度
一、凡是本校教职工在校园内一律禁止吸烟。
二、不允许外来办事人员在校园内的任何地方吸烟,包括:办公 室、会议室、教室、实验室、洗手间、走廊、楼梯间、门卫室、食堂 等公共场所。
三、办公室及会议室内不允许摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。
四、学校所属区域内禁止销售烟草制品。
五、各办公室设立控烟监督员,负责监督本办公室人员及外来办 事人员的控烟政策的执行。 全校教职工有责任和义务对在室内吸烟人 员进行劝阻和控烟宣传。
六、建立控烟考评奖惩制度(制定考评办法,纳入目标管理) ,对 控烟表现好(包括监督、劝阻、宣传、戒烟)的办公室和个人给予一 定奖励,对违反政策的给予一定处罚。
范文四：控烟管理制度
控烟管理制度
1 范围
本标准规定了**厂管理区域内吸烟室（点）的范围、申请、审批，以及吸烟行为的控制要求。 本标准适用于**厂管理区域内吸烟室（点）的申请、审批，以及吸烟行为的管理。 2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期/版本的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期/版本的引用文件，其最新版本适用于本程序。
公司职工奖惩规定（2008年2月发布） 3 职责
3.1 安全保卫科
3.1.1 负责控烟管理制度的建立、修订，
3.1.2 负责全厂吸烟室（点）的审批，吸烟行为的监督、检查及违章吸烟的处理。 3.1.3 负责“禁止吸烟”、“吸烟室（点）”标识的设置。 3.2 各车间、部门、公司驻厂部门
3.2.1 负责本部门管理区域内吸烟室（点）的申请和吸烟行为的管理。 4 工作程序及要求 4.1 吸烟场所的确定、要求
4.1.1 安全保卫科经过危险源辨识，根据火灾危险性低，对他人影响小的原则，确定以下场所可设置为吸烟室（点）场所，附件《***厂吸烟室（点）范围表》。
4.1.2 各车间、部门及公司驻厂部门因生产等需要在《吸烟室（点）范围表》范围内设置吸烟室（点），应填写《吸烟室（点）审批表》报安全保卫科审批，经安全保卫科审批同意，方可设立，并存档备查。 4.1.3 各车间、部门及公司驻厂部门因生产等需要在《吸烟室（点）范围备案表》范围外增设吸烟室（点），应根据火灾危险性低，对他人影响小的原则增设的吸烟室（点），以书面报告形式，经部门领导同意，填写附件《吸烟室（点）审批表》报安全保卫科审批，安全保卫科应对增设吸烟室（点）的安全性进行确认，确认安全后，方可同意增设，并存档备查。
4.1.4 各车间、部门及公司驻厂部门应落实专人，对本部门管理区域的吸烟室（点）及吸烟行为进行检查和管理。
4.1.5 各车间、部门及公司驻厂部门应保持本部门吸烟室（点）的整洁，地面、桌面无烟蒂；应及时处置烟缸内烟蒂，不得随意乱倒烟蒂，烟蒂应浸湿后，方可倒入垃圾桶内。
4.1.6 各车间、部门及公司驻厂部门，因管理区域变动等原因需要变更或撤销吸烟室（点），应以书面报告方式向安全保卫科提出变更、撤销申请，安全保卫科确定是否变更或撤销，并做好资料存档。 4.2 吸烟管理及处理
4.2.1 本厂管理区域内禁止吸游烟，吸烟必须到吸烟室（点），烟蒂必须放入烟缸或不燃容器内；严禁乱丢、乱扔烟蒂。
4.2.2 各车间、部门、公司驻厂部门，应对本部门管理区域内吸烟情况进行检查，对本部门人员违反本制度的，按公司《职工奖惩规定》处理，其他部门或相关方人员违反本制度的，应及时阻止，并报安全保卫科，由安全保卫科按公司《职工奖惩规定》和本制度规定处理。
4.2.3 安全保卫科应对本厂管理区域内的吸烟情况进行检查，发现违章吸烟，对本厂员工按公司《职工奖惩规定》处理，对相关方人员作罚款100元的处理；落地烟蒂按每只50元处理，在责任部门的资金中扣除，并列入各部门的综合安全目标考核，相关方按每只50元处理。 4.3 吸烟标识管理
4.3.1 安全保卫科应在厂各大门、建筑物的主要出入口的明显位置设置“禁止吸烟”标识。 4.3.2 安全保卫科应在确定的公共吸烟室（点）设置标识牌。
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吸烟室（区）审批表
范文五：控烟管理制度
裕龙大酒店、裕龙国际酒店控烟管理制度
第一条 为了减少吸烟造成的危害，维护公众健康权益，创造良好公共环境，提高城市文明水平，依据《北京市控制吸烟条例》，结合本酒店实际情况，特制定本制度。
第二条 全酒店干部员工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。
第三条 禁烟范围:酒店所辖区域内除室外露天规定吸烟区外，其余均属于禁止吸烟范围:
(一)餐厅所有区域;
(二)客房所有区域及房间内部;
(三)行政办公区域及各办公室;
(四)各部门工作区域、工作间、库房、维修间、设备间等;
(五)所有外包单位营业及非营业区域;
(六)员工宿舍及员工餐厅各区域;
(七)法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。
第四条 凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置
任何吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。
第五条 各部门负责辖区内公共场所禁止吸烟工作，并履行以下
职责:
(一)做好禁止吸烟的宣传教育工作;
(二)在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志;
(三)分部门、分区域设置禁烟劝导员及时劝阻在禁止吸烟场所
内的吸烟行为;
(四)客房、餐饮、前厅、外包等对客服务部门按照《北京市旅
游发展委员会关于进一步加强控烟工作的通知》中饭店行
业工作要求落实禁烟工作;
(五)开展禁止吸烟自查工作，制作并留存相关记录。
第六条 酒店干部员工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁
止吸烟;酒店干部员工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。
第七条 禁止吸烟场所的管理部门，应当对违反规定吸烟者进行
劝阻教育，对不听劝告者责令其离开该场所。
第八条 人力资源部在日常检查、经理带队检查、酒店安全专项检
查中加大对控烟工作的检查，对发现的问题以书面形式发至部门负
责人，能立即整改的须立即整改，不能立即整改的，在三日内整改
完毕，三日内未整改的由部门负责人说明原因报人力资源部。
第九条 酒店对各现场实行属地管理责任制，由所属部门负责人
负责。发现吸烟者由本人负责，在现场发现烟头由属地部门负责。
公共属地由属地部门共同负责。
第十条 各部门根据工作职责对所属区域指定专人负责控烟工作，并报人力资源部备案。
第十一条 处罚方法
(一)在禁烟区域内每发现一位吸烟者，责任区内人员未进行劝阻或
每发现一个烟头均处罚责任部门50元。
(二)酒店员工在禁烟区域吸烟，处罚100元。
(三)主管级(含主管)以上管理人员在禁烟区域吸烟，处罚200元。 (四)在易燃易爆危险点和使用易燃易爆危险化工品的场所发现吸烟
者扣除当月全部绩效奖金，并根据员工守则规定记过处理;发
现烟头的，处罚部门负责人200元。
第十二条 控烟工作纳入各层级绩效考核中。
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