范文一：规章制度怎么写

规章制度怎么写

规章制度怎么写

篇一:

公司规章制度范文 日常行为规范

1. 员工工作期间必须规范穿戴工装，保持衣冠整洁。

2. 与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。

3. 员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和对外形象。

4. 进入车间和办公区域内严禁抽烟，一经发现一次罚款10元。

5. 办公时间不得打私人电话。电话铃响应尽快接，铃声响不得超过3声接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。

6. 工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。

7. 保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。

8. 不准在生产区、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。

9. 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。

10. 严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 1

1. 公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。 1

2. 团结协作，维护良好的人际关系，管理人员必须以身作则，关心下属。员工在日常工中对于上级领导的指令要坚决服从。处罚措施

1. 除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条，视情节轻重处以10—50元的罚款。 劳动纪律管理制度

一、劳动纪律:

1(坚守工作岗位，在公司分配的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守不擅自离开工作岗位。

2(按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒，工作时间内不聊天、串岗、 脱岗，不妨碍他人工作;不准阅读与生产、工作无关的书刊，不准从事与生产业务无关的事情，不准做私活，不准带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。

3(严格执行工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。

二、 劳动纪律管理职责

1(公司劳动纪律检查由综合办公室负责。

2(各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。

3(班组一级的劳动纪律检查由班组长负责。

4(劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从综合办的管理。

5(各级劳动纪律检查组织有权在自己所管辖的范围内，对违反劳动纪律的情况 根据公司有关规定作出相应的处理。

三、 劳动纪律检查与考核

1. 对劳动纪律的管理，综合办公室不定期地进行抽查。

2. 综合办公室每月5日前向总经理报送全公司上个月的劳动纪律检查情况 考 勤 制 度 为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证公司生产经营的顺利进行，经公司研究决定，特制定本制度。 一. 出勤

1.工作时间:

(1).车间一线生产人员按工时核算工资，全勤考核天数为每月出勤26天，具体调休日由车间 主管根据生产任务进行统一安排调休。

(2).各职能管理部门全勤考核天数为每月出勤26天，即每周周一至周五正常上班;周

六、周 日可调休一天。

(3).遇国家法定节假日，公司可根据生产情况对工作时间进行临时调整，所有员工应服从公司安排。

(4).节假日上班或值班的人员，按公司相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。

(5).上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下:

5月1日-9月30日 上午 8:

00—12:

00 下午 13:

30—18:

00 10月1日-4月30日 上午 8:

00—12:

00 下午 13:

00—17:

30 (6)、遇特殊情况，以公司综合办公室临时通知为准。

二、 缺勤

1、迟到

(1)、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款10元。

(2)、迟到30分钟(含30分钟)以上， 每次罚款30元。

(3)、迟到在1小时(含1小时)以上，每次罚款50元(特殊情况除外)。

2、早退

(1)、在规定的下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款10元。

(2)、提前打卡超过30分钟(含30分钟)以上，每次罚款30元。

(3)、超过1小时(含1小时)以上 每次罚款50元(事先请假或特殊情况除外)。

3、事假

(1)、员工因办理个人事务(含看病就医)需请假者，应提前向本部门主管申请并填写《请假条》经主管批准后方可离岗休假。遇特殊情况应在事后及时补办请假手续，凡未经批准擅自离岗或先斩后奏者

一律视为旷工。

(2)、员工请事假2天以内(含2天)，由部门主管签批;2天以上由部门主管签批后，再由总经理审批签字。

(3)、由于生产一线工作性质的特殊性，周六周日如需调休也必须填写请假条即调休条，由部门主管签字后上交综合办公室备案。

4、旷工

(1)、事先未请假或未经批准无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天，扣罚2天工资。

(2)、当月迟到或早退超过5次(含5次)者，每次按20元处罚。

(3)、连续旷工超过3天，或累计超过5天者，予以除名, 扣发当月工资。

三、加班

(1)、生产一线按工时考核的员工在正常生产期间，根据生产任务的安排如需加班，按正常考勤考核，也可在不影响生产的情况下安排调休。

(2)、未按工时考核的职能管理人员和后勤人员正常工作日按26日/月考核。 因工作需要，其他加班时间或法定节假日如需上班公司给予加班补贴或安排调休。

(3)、公司组织的会议、学习、培训不计加班费，按正常出勤计算。

四、满勤 当月未有迟到、早退、旷工，出勤(满26天)视为满勤，满勤奖金为100元。

五、打卡

1、公司员工正常工作日和节假日上下班均应按时打卡，因公务外出办事不能及时打卡的，事后均应在《未打卡情况说明》及时登记备案，凡未在《未打卡情况说明》登记备案者，按缺勤处理，并取消全勤奖。

3、新入职员工的前三天试工期《未打卡说明》的情况除外。

4、因个人原因未打卡均按缺勤处理，并取消全勤奖。

六、考核监督

1、公司综合办公室负责考勤制度的制定、修改、监督执行。

2、公司员工均施行上下班打卡制度，出勤记录以打卡机记录结果

为依据。

3、公司综合办公室在每月10日前，将员工出勤记录、奖罚、汇总并上报财务部。 出差管理制度

一、短暂性公务外出(一天以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向;

二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案;

三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续;

四、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。

五、外地出差须办理有关出差手续;

六、出差补助:

1、省内出差，每天补助80元/天(含食宿，市内交通费);

2、省外出差，省会城市每天100/天， 一般城市补助80元/天(含食宿，市内交通费);

3、根据不同消费水平的城市，经总经理批准后，补助适当调整;

4、以上补助费用，不含长途车费。长途业务如需派车，公司可考虑派车; 七、出差所需报销的费用必须出示正式发票才预报销。

八、未按本制度规定办理出差手续的，差旅费不予报销。 值班管理制度 为规范值班管理,维护正常生产、生活秩序,保障公司财产安全，特制定本制度。

一、值班人员的职责:

1、负责对公司的门窗、水、电等进行全面检查，发现问题及时处理;

2、、负责抽检劳动纪律、夜班出勤、安全生产情况等;

3、负责对值班期间上班人员办理外出手续;

4、负责组织、处理紧急和突发事件。负责掌握并及时报告重大突

发性事件、重 大自然灾害等重要特殊情况，并做好重要信息的上传

下达。

5、负责检查门卫值班情况和安全保卫工作及值班日常事务的处理。

6、其他:

(1)、负责保持办公室清洁卫生，做好值班记录，搞好交接工作;

(2)、必须保证值班时间通讯工具联系畅通;

(3)、值班期间发现的有关问题必须做好详细值班记录。

二、值班安排:

1、有综合办公室统一安排值班表，除了全体放假以外，每周日办

公室员工必须留一人值班。

2、值班时间:

当天17:30—第二天8:00;

3、值班者应在第二天上午之前把值班情况记录表交回办公室。

篇二:

企业管理规章制度范本(全) 企业管理制度 目 录 第一章 管理

总

则 .............................................................................................................. 3 第

二章 员工守

则 ................................................................................................................ 3 第三章 财务管理制

度 ........................................................................................................ 4 第一节

总

则 ................................................................................................................ 4 第二节 财务机构与会计人

员 .................................................................................... 4 第四章 人事行政管理制

度 ................................................................................................ 5 第一节 总

则 ................................................................................................................ 5 第二节 工资、奖金及待

遇 ...................................................................................... 5 第三节 辞职、辞退、开

除 ........................................................................................ 6 第四节 文件收发规

定 ................................................................................................ 6 第五节 文件打印、

复印管理规

定 ............................................................................ 6 第六节 办公用品领用规

定 ........................................................................................ 7 第五章 研发部管理制

度 .................................................................................................... 7 第六章 销售

部门管理制

度 ................................................................................................ 7 第七章 保卫科管

理制

度 .................................................................................................... 8 第六章 安全

生产制

度 ........................................................................................................ 8 第七章

仓库管理制

度 ........................................................

................................................ 10 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章 财务管理制度 第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员 第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节 资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经

理批准，不准改变收款单位(人)。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 第二节 工资、奖金及待遇 第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、

篇三:

公司管理规章制度怎么写 企业人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平;企业发展，资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动

关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用 第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。 第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定 第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生 机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。 第十二条充分体现组织原则;公开选拔、平等竞争原则;注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。 第十三条管理人员与技术人员的考核制度

(一)管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

(二)管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。

(三)为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员 的职称评聘制度 第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发

挥专业技术人员的积极性。 第六章 领导干部的回避制度 第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第七章员工档案管理制度 第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。 第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。 第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。 第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。 第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制度。 第八章 员工的培训 第二十二条 工人的培训

(一)被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。

(二)根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。 第二十五条 管理人员与技术人员的培训

(一)重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。

(二)按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。

(三)人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人

员的考核工作，并建立培训档案。 第九章 员工的调整与流动 以定岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需要。 第二十三条 严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。 第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的 队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。 第二十五条 为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。 第十章 员工的解雇与辞职 第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。 第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。 第十一章 薪酬管理 第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。 第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。 第三十条员工的基本工资制度

(一) 经营者年薪制度 矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定;风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的

1.5倍。

(二) 一般员工的岗位技能工资制 在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制

度试行办法》。 第三十一条其它工资问题的处理规定

(一) 被录用新员工工资处理 经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定:

对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准;对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。 对于新录用的复员(转业)军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。 新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。 对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。

(二) 员工岗位变动的工资处理 矿属各单位因员工的正常流动引起岗位(职位)变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为:

(1)井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级;由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。 井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年(工龄部折算)保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级，不满5年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满15年的，调到地面工作以后，技能工资不变;不满15年的，技能工资降低一级。 从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变;不满5年的，技能工资降低一级。 从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。

(2)从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。

(3)员工因工负伤(包括职业病)需要岗位变动的，按照劳部发[1996]266号文件规定处理。

(4)对所有变动岗位的员工，都给予一定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场

重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。 第三十二条津(补)贴的管理篇四:

公司规章制度范本(详细版) 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不

得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情:

1(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2(处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;

3(交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;

4(服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;

5(工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:

1(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

2(交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;

3(对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核;

4(如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核:

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十 五个工作天)。 第七条 试用人员的考核依据:

1(工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2(对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3(敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4(出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5(荣誉感——是否具有团对精神及意识; 6(亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整 表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用 天算起)。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:

1(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2(原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间:

1、星期一至六:

9:

00——17:

30;

2、中午休息时间:

12:

00——13:

00 ;

3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。 第四条 迟到(早退):

1(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2(上班迟到15分钟之内者为迟到。

3(上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;

4(无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;

5(提早下班15分钟之内者为早退。 6(提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计; 7(提前下班1小时以上者，以旷职1天计; 8(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 9(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。 10(以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有， 匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假:

1(每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;

2(全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;

3(一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;

4(事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。 第三条 病假:

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 产假:

1(女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假);

2(妊娩三个月以上流产者，给假十天;

3(未满三个月流产者，以病假处理;

4(服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。 第五条 婚假:

请假期间基本工资照发。 第六条 公假:

1(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

2(请假期间薪资照发。 第七条 工伤假:

1(员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;

2(工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准:

一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应 于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分:

1(未经准假而擅离职守或缺席者;

2(无故迟到或早退1小时以上者;

3(凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;

4(凡事先请假未觅妥职务代理人者;

5(停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职:

1(请病假一次在十天以上者;

2(请事假一次在十天以上者;

3(因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;

4(因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理:

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理:

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;

5、故意损毁公司物品或机器设备者;

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇:

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者;

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。 手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有 薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移篇五:

公司规章制度范文 公司规章制度范文 没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用

一、用人原则:

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5 小时。其中:

周一至周五:

上午:

9:

00 , 12 :

00 下午: 13 :

30 , 18 :

00 为工作时间 12 :

00 , 13 :

30 为午餐休息 周六:

上午:

8 :

30 , 12 :

00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 :

30 , 9 :

00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假:

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差

(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如 需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:

三天以内由直接上级审批，三6 、加班

(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费,加班天数×基数× 150 , 休息日加班费,加班天数×基数× 200 , 法定节日加班费,加班天数×基数× 300 , ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动

一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请

报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则

一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务:

1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

范文二：规章制度怎么写

规章制度怎么写

篇一:规章制度格式标准

型材一基地规章制度结构格式标准

为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下:

一、 规章制度结构

1、构成项目

规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。

2、各项目含义

标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文:正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。

附录:附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。

二、 规章制度格式编排

1、纸型及页边距

一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为:上边距

2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.

2、各部分的编排式样及字体字号

1)、文头:封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地(..)规章制度。

2)、标题:2号宋体加粗，居中。

副标题:小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

3)、正文文字:标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行;正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。

4)、正文文中标题:

一级标题:标题序号为:“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。

二级标题:标题符号为“(一)”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。

三级标题:三、四、五、级标题序号分别为:“1、”“1)、”“(1)、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。

5)、附录:项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。

3、表格

正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。

1)、表头为:5号黑体

2)、表体为:5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。

4、页码

全文排印连续页码，页码位于下边距居中。

三、注意事项

1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难;

2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作;

3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。

型材一基地

2013年11月22日

篇二:《公司规章制度》小公司目前最好的范本

公司规章制度 一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表(5月——9月)

上班时间 早8:30

午休 12:00——13:30

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9:00

午休 12:00——13:30

下班时间 晚 17:30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理:

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 严禁使用计算机玩游戏。

4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:

上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法:

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励:

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚:

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

B、泄露公司经营管理秘密的;

篇三:公司规章制度范本(详细版)

沈阳怡诚科训科技

有限公司

规

章

制

度

2011 年 8 月 17

领用人签名:日颁布

沈阳怡诚科训科技有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对

外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

执行业务，提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言;

第十二条 热情接待公司来访人员;

第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，

做到有始有终;

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确

认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

生事故者依法论处。

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情:

1(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2(处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;

3(交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;

4(服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;

5(工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做

主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:

1(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

2(交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;

3(对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;

4(如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核:

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第七条 试用人员的考核依据:

1(工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2(对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3(敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4(出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5(荣誉感——是否具有团对精神及意识;

6(亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整

表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:

1(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2(原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服

役期间不予计算;辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间:

1、星期一至六:9:00——17:30;

2、中午休息时间:12:00——13:00 ;

3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特

殊性，将安排人

员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。

第四条 迟到(早退):

1(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2(上班迟到15分钟之内者为迟到。

3(上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;

4(无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;

5(提早下班15分钟之内者为早退。

6(提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;

7(提前下班1小时以上者，以旷职1天计;

8(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;

9(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。

10(以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经

理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假:

1(每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;

2(全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;

3(一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;

4(事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。

第三条 病假:

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;

第四条 产假:

1(女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);

2(妊娩三个月以上流产者，给假十天;

3(未满三个月流产者，以病假处理;

4(服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

第五条 婚假:请假期间基本工资照发。

第六条 公假:

1(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

2(请假期间薪资照发。

第七条 工伤假:

1(员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;

2(工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;

第八条 请假时依下列规定呈报核准:

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范文三：合租规章制度怎么写

合租规章?制度?怎么?写?

?

篇一:? ?

室友合?租公?约室?友合?租公?约? ?为使大家?共享?一个?安全?、舒?适的?居住??环境，请?大家?注意?以下?几点?:?

1?、出入?时一?定要?把大?门锁?好。? ?

2?、请大?家爱?护公?用物?品，?如遗?失、?不恰?当使?用造?成物?品损?坏，?该?责任人?自觉?主动?负责?维修?;无?责任?人情??况下，共?同承?担相?关费?用。? ?

3?、使用?冰箱?时须?及时?把过??期食品处?理干?净，?保持?冰箱?里的?清洁?。?

?

(如有?过期?食品?，请?自行?扔掉?)?。?

4?、烧菜?时，?请把?油烟?机打??开，使用?完请?及时?清洁?干净?并关?好。? ?

5?、注意?保持?厨房?、客?厅、?阳台?等公?共区?域的?卫生?清洁?，垃?圾脏?物?在晚上?睡觉?前请??丢掉清理?干净?。? ?

6、使?用卫?生间?、梳?洗盆?后，?请把?污垢?及头?发清?理洗?刷干?净，?以便??他人使用?。? ?

201?7?年6?月14?日? 注:? ?

因为大?家都?希望?拥有?一个?和谐?、舒?适、?安全?的居?住、?生活?环境?，?请大家?自觉?遵守?以上?约定?，相?信我?们一?定会?在这?里生?活得??很快乐的?，?谢谢～?篇二?:?

合租?条例? ?为了给?大家?形成??一个良好?的居?住环?境和?卫生?整洁?的生?活?空间，?特倡?议如?下合?租公?约条?例:? ?

1、? 人人?都要?自觉?节约?用水?、节?约用?电，?养成?随手?关灯?的好?习惯? ?

2?、 ?保持公?共区?的卫?生，?不要?随地?乱扔?垃圾? ?

3?、 ?注意保?持卫?生间?清洁?干净?，用??后立即清?洗干?净，?堵塞?以后?及?时疏通?，以??免影响他?人使?用;? ?

4?、 ?每次洗?澡完?毕都?要将?卫生?间清?洗拖?干净?，? ?

5?、 卫生?间垃?圾桶?轮流?倒，?一人?一个?月，??自觉清理?。? ?

6、? 厨房?垃圾?自己??处理，洗?碗，?洗菜?后，?把池?子清?理干?净，?避免??造成堵塞?。篇?三:? ?

出租屋?管理?制度? ?出租房?管理?制度? ?为加强?对外??来居住人??口的?管理，规?范全?村村?民房?屋出?租行?为，?进一?步抓?好全?村的?治安?管理?工作?，防??止和减少??偷盗、打?人、?吵架?等治?安事?件的?发生?，参?照公?安机?关的?有关??法律法规?，经?村党?委、?村委??集体研究?，决?定制?订以?下出?租房?管理?制度?:?

一、?村民?如有?多余?的空?房需?要对?外出?租，?或对?已出?租的?房屋?中途??需要转租?他人?的，??应事先向?“外?来人?口管?理办?公室?”提?出申?请，?并填??写上级公?安机?关统?一印?制的?“房?屋出??租登记申?请表?”一?式三?份，?报马??鞍镇派出?所审?批，?经批?准并?与“?村外?来人?口管?理办?公室??”签订“?责任??书”后方?可出?租。? ?

二、?房屋?出租?人应?与承?租人?订立?书面?的合?同书??，合?同中应约??定房?屋的月租?费、?租用?期限?、租?住人?数、?水电?费负?担、?卫生?责任?、防?火责??任、?治安责任?、计?划生?育、?遵守?村规?民约?等有?关社?会治?安和?社会?公共??道德方面?的约?束条?款。??

三、?租房?合同?签立?后三?天内?出租?人应?将“?租房?合同?”送?交村?外来??人口管理?办公?室建??立档案，?并领?取公?安机?关统?一制?作的?“出?租房?许可??证”牌，?安装?固定?在出?租房?的门?楣处??，以便接?受上?级有?关部?门的?年检??年审和日?常治?安检?查。? ?

四、出?租户?对租?住的?外来?人员?负有?计划?生育?、卫?生管?理、?绿化?管?理?、治安节?约用?水用?电、?村规?民约?、遵?纪守?法、?公共?道德?方面?的宣??传、教育?、监?督责?任和?义务?，如?承租?人违?反上?述规?定的?，出?租户?应承??担相应的??连带责任?。? ?

五、出?租户?应主?动协?助和?配合?“护?村联?防队?”对?租住?外来?人口?的?日?常检查(?包括?突击?检查?)和?管理?，并?如实?反映?外来?租住?人员?的日?常?工作生?活和?社会?活动?交往?情况?。? ?

以上制?度如?有违?反者?，给?予批?评、?教育?、并?处?50?—20?0?元的罚??款，直至?吊销?“房?屋出?租许?可证?”，?取消?房屋?出租?资格?。? ?

?

范文四：财务规章制度怎么写

财务规章?制度?怎么?写?

?

篇一:? ?

公司财?务管?理制?度范?本? ?公司财务?管理?制度? ?第一章? ?总则? 第一?条? ?爲加强财?务管??理，规范?财务?工作?，促?进公?司经?营业?务的?发展?，提?高公??司经济效?益，??根据国家?有关?财务?管理?法规?制度?和公?司章?程有?关规?定，??结合公司?实际??情况，特?制定?本制?度。? ?

第二?条? 公司?会计?核算?遵循?权责?发生?制原?则。? ?

第三?条? 财务?管理?的基?本任??务和方法?:?

(一?)筹?集资?金和?有效?使用?资金?，监?督资?金正??常运行，?维护??资金?安全，努?力提?高公?司经?济效?益。? ?

(二?)做?好财?务管?理基?础工?作，?建立?健全?财务??管理制度?，认??真做?好财务收?支的?计划?、控?制、?核算?、分?析和?考核?工作?。? ?

(三)?加强?财务?核算?的管?理，?以提?高会?计资?讯的?及时?性和?准确??性。 ?

(四?)监?督公?司财?産的?购建?、保?管和?使用?，配?合综?合管?理部?定期??进行财産?清查?。? ?

(五)?按期?编制?各类?会计?报表?和财?务说?明书?，做?好分?析、?考核?工?作。? ?

第四条? ?财务管?理是?公司?经营?管理?的一?个重?要方?面，?公司?财务?管理??中心对财?务管?理工?作负?有组?织、?实施?、检?查的?责任?，财?会人?员要?认真??执行《会?计法?》，?坚决?按财?务制?度办?事，?并严?守公?司秘?密。? ?

第二?章? 财务?管理?的基?础工??作 第五??条 加强?原始?凭证?管理?，做?到制??度化、规??范化。原?始凭?证是?公司?发生?的每?项经?营活?动不?可缺?少的?书面??证明，是?会计?记录?的主?要依??据。 ?

第六?条? 公司?应根?据审?核无?误的??原始凭证?编制?记帐?凭证?。记?帐凭?证?的内容??必须具备?:会?计法?》，?坚决?按财?务制?度办?事，?并严?守公?司秘??密。 ?

第二?章? 财务?管理?的基?础工?作? 第五?条? 加强?原始?凭证??管理，做?到制??度化、规?范化?。原?始凭?证是?公司?发生?的每?项经?营活?动不?可缺?少的?书面??证明?，是会计?记录?的主?要依?据。? ?

第六?条? ?公司应根?据审?核无?误的?原始?凭证?编制?记帐?凭证?。记?帐凭?证?的内容?必须?具备?》的?规定?进行?保管?和销?毁。? ?

第十?一条? ?会计人?员因?工作??变动或离?职，?必须?将本?人所?经管?的会??计工作全?部移?交给?接替?人员?。会?计人?员办??理交接手?续，?必须?有监?交人?负?责监交?，交??接人员及?监交?人员?应分?别在?交接?清单?上签?字後?，移?交人?员?方可调?离或?离职?。? ?

第三章?资本?金和?负债?管理? ?第十二?条? ?资本金是?公司?经营?的核?心资??本，必须?加强?资本?金管?理。?公司?筹集?的资?本金?必须?聘请?中国??注册会计??师验资，?根据?验资?报告?向投?资者?开具?出资?证明?，并?据此?入帐?。? ?

第十三??条 经公?司董?事会?提议?，股?东会?批准?，可??以按章程?规定?增加??资本。财?务部?门应?及时?调整?实收?资本?。? ?

第十四?条? 公司?股东?之间?可相?互转??让其全部?或部?分出?资，?股东??应按?公司章程?规定?，向?股东?以外?的人?转让?出资?和购?买其?他股?东转?让的?出资?。财?务部?门应??据实调整?。? ?

第十五?条? 公司?以负?债形?式筹?集资??金，须努??力降低筹?资成?本，?同时??应按月计?提利?息支?出，?并计?入成?本。? ?

第十?六条? ?加强应?付帐?款和?其他?应付?款的?管理?，及?时核?对馀?额，?保?证负债?的真?实性?和准?确性?。凡?一年?以上?应付?而未?付的?款项??应查找原??因，对确?实无?法付?出的?应付?款项?报公?司总?经理?批准?後处?理。? ?

第十?七条? ?公司对?外担?保业?务，?按公?司规?定的?审批?程式?报批?後，?由?财务管?理中?心登?记後?才能?正式?对外?签发?，财?务管??理中心据?此纳?入公?司?或有负?债管?理，?在担?保期??满後及时?督促?有关?业务?部门?撤销?担保?。? ?

第四章?流动?资産?管理? ?第十八?条? 现金?的管??理: ?

严格执?行人?民银?行颁??布的《现?金管?理暂??行条例》?，根?据本?公司?实?际需要?，合?理核?实现??金的库存?限额?，超?出限?额部?分要?及时?送存?银行?。? ?

第十九?条? 严禁?白条?抵库?和任?意挪?用现?金，?出纳?人员?必须?每日?结出??现金日记?帐的?帐面??馀额，并?与库?存现?金相?核对?，发?现不?符要?及时?查明??原因。财?务管?理中?心经?理对?库存?现金?进行?定期??或不定期?检查?，以?保证??现金的安?全和?完整?。公?司的?一切?现金?收付?都必?须有?合法?的原?始凭?证。??第二?十条 ?银行存?款的?管理?:?

加强?对银?行帐?户及?其他?帐户?的保?密工?作，?非因?业务?需要?不准?外泄??，银行帐?户印?签实?行分?管、?并用?制，?不得?一人?统一?保管?使用?。严?禁在??任何空白?合同?上加?盖银?行帐??户印签。? ?

第二?十一?条? 出纳?人员?要随?时掌??握银行存?款馀?额，?不准?签发?空头?支?票，不?准将??银行帐户?出借?给任?何单?位和?个人?办理?结算?或套?取现?金。?在?每月末?要做?好与?银行?的对?帐工?作，?并编?制银?行存?款馀?额调?节表?，对?未?达帐项?进行?分析?，查?找原?因，?并报?财务?部门?负责?人。? ?

第二??十二条? 应收?帐款?的管?理:? ?

对应收?帐款?，每?季末?做一?次帐?龄和?清收?情况?的分?析，?并报?有关?领?导和分?管业?务部?门，?督促?业务?部门?积极?催收?，避??免形成坏?帐。? ?

第二?十三?条? 其他??应收款的?管理?:?

应按?户分?页记?帐，??要严格个?人借?款审?批程?式，?借款?的审?批程?式是?:?

借款?人??部门?负责?人??财务?负责?人??总经?理。?借用?现金?，必??须用?於现金结?算范?围内?的各?种费?用专?案的?支付?。? ?

第二十?四条? ?短期投?资的?管理?:?

短期?投资?是指?一年?内能?够并?准备?变现?的投?资，?短期?投资?必须?在公??司授权范?围内?进行?，按?现行?财务?制度?规定?记帐?、核?算收?入成?本和?损益?。? ?

第五章? ?长期资?産管?理? 第二?十五?条? 长期?投资?的管?理，?长期?投资?是?指不准?备在?一年?内变?现的?投资?，分?爲股?权投?资和?债权?投资?。公?司进?行?长期投?资应?认真?做好?可行?性分?析和?认证?，按??公司审批?许可?权的?规定?批?准後，?由财??务管理中?心办?理入?帐手?续。?公司?对被?投资?单位?元没?有实?际?控制权?的长?期投?资采?用成?本法?核算?;拥?有实?际控?制权?的，??长期投资?采?用权益?法核?算。? ?

第二??十六条? 固定?资産?的管?理:? ?

有下列?情况?之一?的资?産应?纳入?固定?资産?进行??核算:?

?使?用期?限在?一年?以上?的房??屋、建筑?物、?机器?、机?械、?运输?工具??和其他与?经营?有关?的设?备器?具、?工具?等;??

?不属?於经?营主?要设?备的?物品?，单??位价值在?20?17?元以?上，?并且?使?用?期限?超过2?年的。? ?

第二?十七?条? 固定?资産?要做??到有帐、?有卡??，帐实相?符。?财务?部负?责?固定资?産的?价值?核算?与管?理，?综合?管理?部负?责实?物的?记录?、保?管和?卡?片登记?工作?，财?务部?应建?立固?定资?産明??细帐。? ?

第二十?八条? ?固定资?産的?购置?和调?入均?按实?际成?本入?帐，?固定?资産??折旧采用?直线?法分?类计?提，?分类?折旧?年限?爲:? ?

(?一)房屋?、营?业用?房? 30?年? ?

(二)?通讯?设备?、交?通运?输设?备? 3?年 ?

(三?)电?子电?脑、?办公?及文?字处?理设?备? 3?年 ?

(四?)电?器设?备、?安全?保卫?设备? 3?年? 第二?十九?条? 已经?提足?折旧?、继?续使?用的?固定?资産?不再?提取?折旧?，提?前报?废的?固定?资産?，不?再补??提折旧。?当月?增加?的固?定资?産，?当月?不提?折旧?，当?月减?少的?固定?资産?，当?月照?提折?旧。?第三?十条? ?对固定?资産?和其?他资?産要??进行定期?盘点?，?每年末?由综?合管?理部?负责?盘点?一次?，盘?点中?发现?短缺?或盈?馀，?应及?时?查?明原因，?并编?制盘?盈盘?亏表?，报?财务?部审?核後??，经总经?理批?准後?进?行帐务?处理?。? ?

第三十?一条? ?无形资?産指?被公?司长?期使?用而??没有实物?形态?的资?産，??包括:?

专利?权、?土地?使用?权、?商誉?等。?无形?资産?按实??际成本入?帐，??在受?益期内或?有效?期内?按不?短於?10?年的?期限?摊销?。? ?

第三十?二条? ?递延资?産是??不能全部?计入?当期?损益?，需?要在?以後?年度??内分?期摊销的?各项?费用?，包?括开??办费，租?入固?定资??産的改良?支出?和摊??销期限超?过一?年，?金额?较大??的修理费?支出?。开?办费?自营?业之?日起?，分??期摊?入成本。?分摊?期不?短於?5?年，以?经营?租入?的固?定资?産改?良支?出，?在?有效租?赁期?内分?期摊??销。 ?

第六?章? 收入?管理? ?第三十?三条?? 公司的?营业?收入?包括?手续?费收?入、??其他营业?收入?等。?营业?收入?要严?格按?照权?责发?生制?原则?确认?，并?认真??核实、正??确反映，?以保?证公?司损?益的?真实?性。? ?

第三?十四?条? 营业?收入?要按?照规?定列?入相?关的?收入?专案?，不?得截?留?到帐外?或作?其他?处理?。? ?

第七章? ?成本费?用管?理? 第三?十五?条? 公司??在业务经?营活?动中?发生?的?与业务?有关??的支出，?按规?定计?入成?本费?用。?成本?费用?是管?理公?司经?济?效益的?重要?内容?。控?制好?成本?费用?，对?堵塞?管理?漏洞?、提??高公司经?济?效益具?有重?要作?用。? ?

?第三十六?条? 成本?费用?开支?范围?包括??:

利息?支出?、营?业费?用、?其他?营业??支出等。? ?

(一?)利?息支?出:? ?

指?支付以负?债形?式筹?集的?资金?成本?支出?。? ?

(二)?营业?费用?包括?:?

职工?工资?、职?工福?利费?、医?药费?、职?工教??育经费、?工会?经费?、住??房公积金?、保?险费?、固?定资?産折?旧费?、摊?销费?、修?理费??、管理费?、通??讯费、交?通费?、招?待费?、差?旅费?、车?辆使?用费?、报?刊费?、会?议费??、办?公费、劳?务费?、董?事会?费、?奖励?费、?各种?准备?金等?其他?费用?。? ?

(?三)固定?资産?折旧?费:? ?

指公司?根据??固定资産?原值?和国?家规?定的?固定?资産?分类?折旧?率计?算?摊销的?费用?。? ?

(四)?摊销?费:? ?

指递延?资産?的摊?销费?用，?分摊?期不?短於?5?年。? ?

(五)?各种?准备?金:? ?

各种准?备金?包括?投资?风险?准备?金和?坏帐?准备?金。?投资?风险?准备?金?按年末?长期?投资?馀额?的?1%?实行差?额提?取，?坏帐?准备?金按??年末应收?帐款??馀额的?1%?提取。? ?

(六?)管?理费?用包?括:? ?

物业管?理费?、水?电费?、职?工工?作餐?费、?取暖?降温?费、?全勤?奖励??费等其他?费用?。? ?

第三十?七条? ?职工福?利费?按工?资总??额14%?计提?，工?会经?费按?工资?总?额2%?计提?，教?育经?费按?工资?总额?3%?计提?。住?房公?积金?经批?准後?，由??公司按职?工工?资总?额的?一定?比例?逐月?交纳??。 ?

第三十?八条? ?加强对?费用?的总??额控制，?严格?制定?各项?费用?的开?支标??准和审批?许可?权，?财务?人员?应认?真审?核有?关支?出凭??证，未经?领导?签字??或审批手?续不?全的?，不?予报?销，?对违?反有?关制?度规?定的?行爲?应及?时向??领导反映?。? ?

第三十?九条? ?公司各??项成本费?用由?财务?管理?中心?负责?管理?和核?算，??费用支出?的管?理实?行预?算控?制，?财务?管理??中心要定?期进?行成?本费?用检??查、分析?、制?定降?低成?本的?措施?。? ?

第八章?利润?及利??润分?配管理? 第四??十条 ?公司营?业利?润,?营业?收入? ?营业税?金及?附加? ?营业支??出 利润?总额?,营?业利?润，?投资?收益?，营??业外?收入 ?营业外?支出? ?

(一?)投?资收??益包括对?外投?资分?得的?利润?、股?利等?。? ?

(二)?营业?外收?入是?指与?公司?业务?经营??无直接关?系的?各项?收入?，?具体包?括:? ?

固定资?産盘?盈、?处理?固定?资産?净收?益、?教育??费附加返?还款?、罚?没?收入、?罚款?收入?，确??实无法支?付而?按规?定程?式经?批准?的应?付款?项等?。? ?

(三)?营业?外支?出是?指与?公司?业务?经营??无直接关?系的?各项?支出?，?具体包?括:? ?

固定资?産盘?亏和?毁损?报废?净损?失、?非常??损失、公?益救?济性?捐赠?、?赔偿金?、违?约金?等。? ?

第四?十一?条? 公司?利润?总额??按国家有?关规?定作?相应?调整?後，?依照?缴?纳所得?税，?缴纳?所得?税後?的利?润，?按以?下顺?序分?配:? ?

(一)?被没?收的?财物?损失??，支付各?项税?收的?滞纳?金和?罚款?;? ?

(二)?弭补?公司?以前?年度?亏损?;? ?

(三)?提取?法定?盈馀?公积?金，?法定?盈馀??公积金按?照税?後利?润扣?除?前两项?後的?10?,提?取，?盈馀?公积?金已?达注?册资?本的?50?,时?不再?提取?。? ?

(四)?提取?公积?金、?公益?金按?税後?利润?的?5,计?提，??主要用於?公?司的职?工集?体福?利支?出。? ?

(五?)向?投资?者分?配利?润，?根据?股东?会决?议，?向投?资者?分配?利润?。? ?

第九章? ?财务报?告与?财务?分析? ?第四十?二条? ?财务报?表分?月报?和年??报，月报?财务??报表包括?资産?负债?表、?损益?表。?年度?财务??报表包括?资産??负债表、?损益?表、?现金?流量??表、营业??费用明细?表、?利润?分配?表。?公司??财务月报?表应?於次?月?15?日内完?成，??年度财务?会计?报告?应於?次年?90?日内??制作?，必要时?聘请?会计?师事?务所?进行?审计?。? ?

第四十?三条? ?年末还?应报?送财?务情??况说明书?。财?务情?况说?明书?主要??内容包括?:?

(一?)业?务、?经营?情况?，利?润实??现情况，?资金?增减?及周?转情??况，?财务收支??情况等。? ?

(二?)财?务会?计方?法变?动情?况及?原因?，对?本期?或下?期财?务状?况变??动有重大?影响?的事?项;?资産?负债?表制?表日?至报?出期?之间?发生?的对?公司??财务状况?有重?大影?响的?事项?;以?及爲?正确?理解?财务?报表?需要?说明?的其??他事项。?篇二?:?

小公?司财?务管?理制?度最?新范?本? 公司?财务?管理?制度? ?全体财?务人??员应认真??贯彻执行?国家?有关?财政?法规?及会?计制?度，?敬业?爱岗?，不?做有?损?于公司?的事?。严?格按?照公?司财?务制??度做好自?己的?本职?工作?。对?待工?作?认真踏?实，?树立?为客?户服?务意?识。? ?

一、财?务部?职责?范围? ?

1?、认真?贯彻?执行?国家?有关?财务?管理?的法?律法?规，?确保?财务?工作?的?合法性?。? ?

2、建?立健?全公??司各种财?务管??理制?度，严格?按照?财务?工作?程序?执行??。 ?

3、采?取切?实有?效的?措施??保证公司?资金?和财?产的?安全?，维?护公??司的?合法权益?。? ?

4、编?制和??执行财务?收支?计划?，督?促有?关部?门加??强资金回?流，?确保??资金的有?效供?应。??

5?、进行?成本?、费?用核?算、?考核?和控?制，?督促?有关?部门?降低?消耗?、?节约费?用，?提高?经济?效益?。? ?

6、建?立健?全各?种财?务帐?目，?编制??财务报表?。? ?

7、参?与公?司工??程承包合?同和?采购??合同的评?审工?作。??

8?、及时?核算?和上?缴各?种税?金。? ?

9?、参与?业务?项目?结算?，参??与采供部?与材?料供?应商?结算?。? ?

10?、会计?档案?资料?的收?集、?整理?，确?保档?案资?料的?完整?、安?全、??有效。? ?

11?、完成?公司?工作?程序?规定?的其?他工?作，?完成?领导?布置??的其他任??务。 ?

12?、加?强本?部门?人员?的培?训，?提高?本部?门工?作人?员素??质。 ?

二、?借款?和各?种费?用开?支标?准及?审批?制度? ?借款审?批及?标准?:?

1?、出差?借款?:?

出差?人员?应先?到财?务部?领取? ?“借款?单”??，详细填?写借?款日?期、?资?金性质?、部?门、?出差?地、?出差?事由?、预?计出?差天??数及金额?，经?本部?门?主管签?字后?报总?经理?签批?;持?已批?“借?款单?”至?财务?处领?款。?前次?借?支出差?返回?时间?超过?5?天无故?未报?销者?，不?得再?借款?。? ?

2、出?差在?外人?员借?款:? ?

已出差?在外?或者?从一?出差?地转??另一出差?地人?员借?款，?先请?一代?理?人到财?务部?部领?取? “借?款单?”，??详细填写?借款?日期?、资?金性?质、?部门?、出?差地?、出?差事?由、?预计?出差?天数??及金额，?经本?部门?主管?签字?后报??总经理签?批;?持已?批“?借款?单”?至财?务处??领款。? ?

3?、日常费?用借?款:? ?

各部门?因办?理业?务需?要借?款，?到财?务部?领取?借款?单，?填写?好资?金?性质?(支票?或现?金?)、部?门、?借款??事由，所?借金?额，?审批?程序?同第?1?条。?

?

4、其?他临?时借?款:? ?

如业务?费、?招待?费、?周转?金等?，审?批程?序同?第?1条。? ?

5?、借款?出差?人员?回公?司后??五天内应?按规?定到?财务?部报?帐，?报帐?后?所欠金?额三?天内?补齐?，对?于不?办理?报销?手续??且三天内?不能?补齐?所欠?款?项的，?财务??部有权从?当月?工资?中扣?回。? ?

6?、?所有借款?均遵?循前?帐不?清后?帐不?借的?原则?。? ?

7、严?格禁?止个?人借?款，??特殊情况?需由?公司?部门?经理?以上?级别?人员??批准后方?可借?支。? ?

三、?日常?费用??报销:?

1?、公司?员工?在日?常费?用支?出时?，需?坚持?勤俭?节约?的原?则。? ?

?2、日常?支出?时应?尽量?取得??原始发票??，对于不?能取?得原?始发?票的?情?况，需??由对方出?具收?款证?明。? ?

3?、报销??时须由经?手人?在发?票上?面签?字并?简述?事由?，并?经相?应领?导?签字后?到财?务部?报销?; ? ?

4、所?有日?常购?用物?品均?须到?库房??办理入库?手续?，报?销时?发票?后面??附有经库?房管?理员?签字?的入?库单?，并?经各?相应?领导?签字?后到?财务?部报??销; ?

5?、补充?说明? ?如报销?审批?人出??差在外，?则应?由审?批人?签署?指定?代?理?人，交财?务部?备案?，指?定代?理人?可在?此期?间行?使相??应的审批?权力?;?或?者由财务?人员?与审?批人?进行?电话?联系?，先?行借??款或报销?，待?审批?人回??公司后再?进行?补签?。? ?

财务部?岗位?职责? ?

1、办?理现?金收?支和?银行?结算?业务??，严格按??照我国有?关现?金管?理和??银行结算?制度?的规?定，?管好?货币?资金?，不?坐支?现金?，不??以白条抵?库;? ?

2?、顺序?、及?时地?登记?现金??和银行存??款日记帐?，保?证数?字清?楚、?内?容准确?，做?到日?清月?结，?要及?时核?对库?存现?金，?每周?一填?写货?币资?金?周报表?;? ?

3?、保管好?库存?现金?，确?保其?安全??无缺，如??有短缺要?赔偿?损失?;? ?

4、保?管好??印章，严?格按?规定?用途?使用?印章?;? ?

5、严?格管?理空??白收据和?空白?发票??，认?真办理领?用手?续，?按规?定签??发支票;? ?

?6、负责?登记?各项?经管?的明?细帐?、分?类帐?、总?帐;? ?

7?、全面?了解?、掌?握国??家有关财?务工?作制?度、?政策?、公?司的?会计??核算和财?务管?理的?各项?规定?，并?正确?执行?;? ?

8、负?责总?帐、?明细?帐、?分类?帐的?核对?工作?，银?行存?款的?调节?工作?，汇?总会?计凭?证，?登记?总帐?;? ?

9、对?其他?应收?、应?收帐?款及?时催??收清理?;?按公司规?定安?排固?定资??产及库存?材料?等资??产的盘点?;? ?

10?、每月?编制?会计?报表?，确?保报?表数?字真?实，?计算?正确?，钩?稽关??系清楚;? ?

11?、负?责装?订、?管理?会计?档案?;? ?

12?、清楚?工程??整体概况?，包?括规?模、?合同?额、?所需?主要??材料、开??竣工时间?及项?目部?人员?构成?等;??

13?、理?解并?清晰?工程?承包?合同?、明??确回款条?款、?总包?方代?扣费?用?项目及?税金?缴纳?方式?、保?函期?限等?，并?结合?合同?督促?项目?部回?款;? ?

14?、按?照各?工程?预算?进行?工程?成本?的控?制;? ?

15?、每?月末?及时?督促?各项?目部?报帐?;? ?

16?、及时?、准?确核?算各?种原?始票?据，?并制??单入帐;? ?

17?、准?确把?握各?项材?料采?购、?分包?劳务?合同?，按?合同?执行?付款?;? ?

18?、工程?付款?依据?合同?、财?务帐?、工?程预??算进?行审核;? ?

19?、编?制和?执行?财务??收支计划?，拟?订资?金筹?措和?使用?方案?;? ?

20?、进行?成本?费用?控制?、核?算、?考核?，督?促本?公司?有关?部门?降低??消耗、节?约费?用，?提高?经济?效益?;? 2 ?

1?、参与?业务?项目?、采?购部??与材料供?应商?的结?算;? 2? ?

2、认?真贯?彻国?家的?财经??方针政策?，执?行会?计制?度和?财务?管理?方法??，监督执?行会?议;? 2? ?

3、完?成领?导布?置的?其他?工作?。? ?

财 ?务 ?基 ?础 ?工 ?作 ?规 ?范 ?财务基?础工?作规?范是?财务?工作?最基?础?的?部分，它?对财?务部?门日?常具?体工?作进?行指??导和解释?。?

一、? ?票据? ?

1?、 票据?的种?类:? ?

(1)? ?外部取?得的?原始?发票?; ? ?

(2)? ?公司自?制的?差旅?费报?销单?; ? ?

(3)? ?公司自?制的?支出?证明?单。? ?

2?、 ?票据的?报销?要求?:?

(1?) ?外部?取得??的原始发?票:? ?

要求填?写齐?全、?字迹?清晰?，包?括客?户名?称?(填写?陕西?艺林?实业??有限?责任公司?)?、服务?项目?、金?额?(?大小写应?一致?)?、收款?单位?盖章?、日?期。? ?

(2?) ?公司?自制?的差?旅费?报销?单:? ?

此报销?单专?为出?差报?销使?用，?后附??出差火车?、船?、飞?机等?票据?、?住宿发?票、?写明?出差?天数?、出?差补?贴、?核出?总报?销金?额。?票面?不允?许?有任何?涂改?。? ?

(3)? ?公司自?制的?支出?证明?单:? ?

此?支出证明?单有?两种?用途?，一?种为?对于?确实?无法??取得原始?票据?的?情况，?填写?此单?据，?经相?关领?导签?字后?，可?以报?销?;另一?种为?对于?一次??报销，票?据非?常多?的情?况，?使用?支出?证明?单进??行票据汇?总。?此票?面不??允许有任?何涂?改。? ?

?附 则? 本规?定由?总经?理办?公会?负责?解释??。 ?

本规定?自发?布之?日起?生效?。篇?三:??

财务管?理制?度范?本? 财务?管理?制度??范本? 第一章? ?总 ?则 ?第一条? ?为?加强公司?的财?务工?作，?发挥?财务?在公?司经?营管?理和?提高?经济?效益?中的??作用，特?制定?本规?定。? ?第二?条? 公司?财务?部门?的职?能是?:?

? ?

(一?)认真?贯彻?执行?国家?有关?的财?务管?理制?度和??税收制度?，执??行公?司统一的?财务?制度?。 ? ?

(?二)?建立健?全财?务管?理的?各种?规章?制度?，编?制财?务计?划，?加强?经?营核算??管理，反?映、?分析?财务?计划?的执?行情?况，?检查??监督财务?纪律?的?执行情?况。? ? ?

(三?)积极?为经?营管?理服?务，?通过?财务?监督?发现??问题，提?出改??进意?见，促进?公司?取得?较好?的经?济效?益。? ? ?

(四?)厉行?节约?，合?理使?用资?金。? ?(?五)?合理分?配公?司收?入，?及时??完成需要?上交?的税?收及?管理?费用?。 ? (?六?)积极?主动?与有?关机?构及?财政?、税?务、?银行??部门沟通?，及?时掌?握相?关法?律法?规的?变化?，有??效规范财??务工作，?及时?提供?财务?报表?和有?关资??料。 ?(?七)?完成公?司交?给的?其他??工作?。 ?第三条? ?公司财?务部?由财?务经?理、??会计、出?纳、?和审?计人?员?组成。? ?第四?条? 公司?各部?门和?职员?办理?财会?事务?，必?须遵??守本规定?

。 ? ?第二?章? 财务?工作?岗位?职责? ?第五?条? 财务?经理?负责?组织?本公??司的下列?工作?:?

? ?

(一?)编制?和执?行预?算、?财务?收支?计划?、信??贷计划，?拟订?资金?筹措??和使用方?案，?开辟?财源?，有?效地?使用?资金?; ??

(?二)?进行成?本费?用预?测、?计划?、控?制、?核算?、分?析和?考核?，督??促本公司?有关?部门?降低?消耗?、节?约费?用、?提高?经济??效益; ? ?

(?三)?建立健?全经?济核?算制?度，?利用?财务?会计?资料?进行?经济??活动分?析，及?时向?总经?理提?出合?理化??建议。 ? ?

(?四)?组织领?导财?务部?门的?工作?，分?配和?监督?其他?人员?的工??作任?务，制定?考核?奖惩?指标?;? (?五)?负责建?立和?完善?公司?已有?的财?务核?算体??系，生产?管理?控制?流程?，成?本归??集分配制?度;? (?六?)承办?公司?领导??交办?的其他工?作。? ?第六?条? 会计??的主要工?作职?责是?:?

? ?

(一?)按照?国家?会计?制度?的规?定、?记帐?、复?帐、?报帐?做到?手续?完备?，数?字准?确，??帐目清楚?，按?期报?帐。? ? ?

(二?)按照?经济?核算?原则?，定?期检?查，?分析??公司?财务、成?本和??利润?的执行情?况，?挖掘?增收?节支?潜力?，考?核资?金使?用效?果，??当好公司?参谋?。 ? ?

(?三)?妥善保?管会?计凭?证、?会计?帐簿?、会?计报?表和??其他会计?资料?。?

?

(?四)?完?成总经理?或财?务经?理交?付的?其他?工作?。 ? ?第七条? ?出纳的??主要?工作职责??是: ?

?

(?一)?认真执?行现?金管?理制?度。? ? ?

(二?)严格?执行?库存?现金?限额?，超?过部?分必?须及?时送?存银?行，?不坐??支现金，?不认?白条?抵压?现金?。 ? ?

(?三)?建立健?全现?金出?纳各?种帐?目，?严格?审核?现金?收付?凭证?。 ? ?

(?四)?严格支?票管?理制?度，?编制?支票?使用?手续?，使?用支?票须?经总??经理签字?后，?方可?生效?。 ? (?五?)积极?配合?银行?做好?对帐?、报?帐工?作。? ?(?六)?配合会?计做?好各?种帐?务处?理。? ?(?七)?完成总?经理?或财?务经?理交?付?的其他?工作?。 ?? 第八条? ?审计的?主要?工作?职责?是:? ?

?

(?一)?认真贯?彻执?行有?关审?计管?理制?度。? ? ?

(二?)监督?公司?财务?计划?的执?行、?决算?、预?算外??资金收支?与财??务收?支有关的?各项?经济?活动?及其?经济?效益?。 ? ?

(?三)?详细核?对公?司的?各项?与财?务有?关的?数字?、金?额、?期限?、手?续?等是否?准确?无误?。 ? ?

(?四)?审阅公?司的??计划资料?、合?同和?其他?有关?经济?资料?，以?便掌?握?情况，?发现?问题?，积?累证?据。? ?(?五)?纠正财?务工?作中?的差?错弊?端，?规?范公司??的经济行?为。? ?(?六)?针对公?司财?务工?作中?出现?问题?产生?的原??因提出改?进建?议和?措施?。 ? ? ?

?

范文五：班级规章制度怎么写

篇一:大学生班级规章制度

工商管理1301班班级规章制度(试行)

大学是社会的缩影，大学四年年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和独立的重要时期，任何一位同学应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。我们是一个团结的集体，本规章旨在实现班生活中班集体与同学个体的和谐，同时规班干部的行为，更为了将我们的班级建设成为一个优秀的班级所以制此规定。

班委及其职责

一、 班委的产生:

第一条:班委的产生遵循自愿优先的原则，由本人在班干部选举或换届时候提出申请，

经全班同学民主投票选举，由辅导员监督。

第二条: 班委应设以下岗位:班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传委员、组织委

员、体育委员、文艺委员，心理委员。

第三条:班干部经投票通过，应认真履行其职责，做好份内的工作，以服务学为己任,相

1

互配合，相互监督。

二:班委的职责

班委应当本着“服务同学、奉献自己”的原则，积极关注同学们的思想学习生活状，并经常定期内部沟通，对班上出现的情况进行协调处理，班级的各负责人应当对班级的活动作出计划，丰富大家的课余生活，增进同学感情，提高凝聚力。各班委成员的工作需透明公正，受全体团员的监督、指正。认真开展批评与自我批评，勇于改正错误，自身要求如下:

(一)在其位，谋其职。积极参加学校，班级活动，关心帮助同学。

(二)平时表现良好，自觉遵守班级纪律，不旷课，不早退。

(三)积极配合导员工作，执行班委的决议，自觉遵守学校的纪律。

(四)虚心听取同学意见与建议，认真完成本职工作。

(五)必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切应该真实反映。

(六)对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可考虑免去班干部职位。

(六)各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。

班级成员义务

2

1、遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。

2、每位同学应热爱班级体，支持班级的工作，积极参加班里组织的各项活动。

3、每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心 、积极向上。

4、个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网、拒绝赌博、酗酒。

5、学习方面每位同学应积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。

6、出勤方面:首先，严格遵守班级的作息时间;其次，每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。

7、考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。让我们齐进退、共奋进，扬我工商1301班之名～

班级规定细则

一:学习

大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到:

1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课。

2、有事不能上课要向导员请假，遇到紧急情况不能及时向导员请假，事后应及时

向导员补假条。

3

3、积极配合相应学科老师的工作，认真完成作业,。

4、课堂上应把自己的手机调成振动或关机。不能接电话。

5、遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。

二:宿舍卫生与安全

宿舍是大学生活动的重要场所，是我们四年大学生活的一个家，所以安全问题至关

重要。其次宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持。

1、禁绝使用任何违规私带电器

2、宿舍楼区，严禁烟火，安全第一。不得将火柴、打火机等火源带入宿舍，不许

抽烟、点蜡烛、烧纸物，坚决消除一切火灾隐患。

3、宿舍内部要制定相应的卫生制度(周一按军训标准,其他必须保持整洁)，实行宿

舍长负责制，班干部负责监督。

4、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的

生活环境。

5、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。

6、注重个人卫生。

三:班级活动

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1、学习活动,主要由学习委员以及相应的课代表负责组织本班同学参加。

2、社团活动等主要由组织委员负责召集同学参加。

3、文娱活动主要由文艺委员策划安排。

4、主题班会由班长或团支书主持开展。

5、其他活动视具体情况由班委协调负责。

6、同学们应本着主人翁的意识积极参加以班级为名义的各类活动，由班委进行活

动的考勤。每次活动相关委员和班长应到场，组织委员应做好班级活动的组织

和记录总结工作。

四:例会制度

1、 班级应每学期至少开3次班会，班会内容由班委决定，班会由组织委员做好记

录。

2、 班委会应每两周举行1次，内容由情况而定，由组织委员做好记录。

3、 应积极参加各项要求会议，不得无故缺席。

五:民主监督

为了使班级同学更好的融入班级的建设中，同时也为了同学们表达意见建议和抒

发情感，所以建立班级qq群，以便大家相互交流。

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1、 班级每位同学都应该相互学习，相互监督，在学习中共同努力，在生活中相互

照顾。

2、 班委成员有职责也有义务关心每一位同学，给予每一位有困难同学以帮助与爱

护。

3、 班级是我家，维护靠大家。在班级建设中每一位同学都应该积极建言献策，为

班级的建设提供更好的建议。

4、 班委受同学监督，同学们可以对每一位班委成员提出建议，不听从大家意见的

班委应当主动撤职。六:班级奖惩制度:

1、评优、评先依据西安科技大学《学生手册》结合班级加减分制度

进行评选。?

2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。

3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予

以表彰，或予一定的物质奖励。

4、因个人原因使班级受到校级以上通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选的优先权。

5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评

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优、评先及参选资格。?

6、在班会及其他须到的班级活动中无特殊情况迟到、早退的同学将给予批评并

根据实际情况进行惩罚。

7、班会及各种集体活动无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)请假的同学需出示请假条及相关证明，经辅导员批准方可请假。

8、每周由学习委员会对课堂的出勤情况进行检查，每周不定期抽查，对是否旷

课迟到将做记录。

七:加减分制度:(每个人每个学期基础分60分)

(一)扣分制度

1. 上课、早读缺席一次扣2分 ，迟到扣1分。由学习委员监督实施.

2.不按时交作业一次扣2分 。 由学习委员监督实施.

3 如若在考试中作弊，一次性扣5分。作弊被老师发现通报批评者一次性扣15分。由学习委员监督实施。

3.学院或学校有活动没按时到，一次性扣2分。由体委监督实施.

4.开班会没有按时到者，一次性扣2分。由班长监督实施.

5.早操缺席一次扣2分 ，迟到扣1分。由体育委员监督实

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施。

8(班级举行统一活动时，不参加班内集体活动者，每人次扣2分(有特殊情况要事先请假)。由组织委员监督实施。

9、班级和所在寝室受学校通报批评，每人次扣3分。由生活委员监督实施。

10、个人受院系通报批评每人次扣3分，警告处分每人次扣5分，严重警告处分每人次扣10分，记过处分每人次扣20分，留校查看处分每人次扣30分。由班长监督实施

(二)加分制度

1、参加学校或学院活动，并取得名次者根据具体说情况加分5分,4,或3分，未取

得名次的加分1分。由体委监督实施

2、班级举行活动时，自愿参加班级举行的活动者一次性加分2分。由组织委员监

督实施

3、班级集体活动做出贡献者，每人次加2分，在班级集体活动中表现优秀者每人

次加2分，热心帮助同学者加2分。由组织委员监督实施。

4、过四、六级者，每人次分别加5、10分，由学习委员监督实施。

5、参加各类科技知识，论文及单科竞赛和征文，文体活动，体育比赛，院级以上

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每人按一、二、三等奖及鼓励奖分别加12、10、8、6分，院级每人按一、二、

三等奖及鼓励奖分别加8、6、4、2分，班级活动每人按一、二、三等奖及鼓励

奖分别加4、3、2、1分。由班长监督实施

(注:1、加分超过25分者进行表扬，优先参与本学期评优、评先，并根据实际表

现给予奖励，

2、每扣10分与导员进行一次谈话，扣分到30分者取消本学期评优、评先及

参选资格，并根据其实际表现进行惩罚)

1、本项规定对工商管理1301班全体同学有效，所有同学必须严格遵守，班委干部必须严格把关，发现未遵守者，按规定由班委会予以一定的处罚。

2、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。

3、本制度解释权归班委所有。

4、本制度从颁布之日起执行。

篇二:怎样建立班级规章制度

怎样建立班级规章制度

班级规章制度对于班集体建设至关重要。符合实际的班级规章制度，不仅是班级良好秩序的保证。而且对于学生良好

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行为习惯的形成以及主人翁精神和民主意识的培养，都有巨大的促进作用。可以说，每一个优秀的班集体，必有一套运行良好的班级规章制度。那些优秀班主任老师创造性的实践启示我们，建立能够良好运行的班级规章制度，需着重做好以下几个环节的工作。 第一、必须让学生明确制定规章制度的目的是“秩序、公平、好习惯、高效率”。目前，多数班主任老师在思想上已接受了民主治班的观念，但是，在实际操作中，有些老师总是担心给学生太多的民主会影响教育的主导性。在班级规章制度的建立过程中，如何把学生的民主和班主任的主导统一起来呢?首要的一点是，从学生的需要出发，让他们认识到，制定各种规范的目的不是“管住”他们，而是为了保证班级所有成员的利益。这种利益可以概括为四点——秩序、公平、好习惯、高效率，这就是我们班主任的主导。有了这四个标准把关。在制度的具体内容上，不管是班主任提出来的，还是学生提出来的，我们都可以让学生尽情地讨论，讨论中，学生自然会得出正确的结论，做正确的选择。例如，关于自习时能不能说话的问题，魏书生老师就让学生从这四个方面进行过利弊的讨论，很快，学生得出了自习时说话弊大于利的结论，于是，就有了自习时不准说话的规章制度。有了明确的目的，学生的民主越深入广泛，越有利于班主任主导作用的发挥，越有利于主人翁精神的激发和培养。

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第二、班主任既不能游离于制度之外，也不能凌驾于制度之上，应是班级的普通一员。优秀班主任在制定班级规章制度时，总是把自己当作班集体的一位普通成员，置于学生之中，接受班级规章制度的约束。比如，著名优秀班主任孙维刚老师，凡是要求学生做的，他本人样样都要做到。有一次，他因上班途中做好事而迟到，面对全班同学。他没有做任何解释。而是在黑板上写下“今天我迟到了”之后，罚自己在严寒中站了一个小时。魏书生老师则在班里为自己定下了“制怒的规矩”，并严格接受学生的监督。他们的行为。不仅维护了班级规章制度的严肃性，引导学生严格遵守，而且还为学生树立了高尚的人格榜样。

第三、要针对班级实际，有可行性。班级规章制度可以说是班集体的“法”。必须有“法”必依，违“法”必究。因此(所定的每一项制度都要符合班级实际的情况，有较强的操作性，那些不能操作的规章制度宁可不定，因为，不管何种原因。个别的例外可能损害整个班级规章制度的严肃性，给制度的执行带来不利的影响。

第四、要经历“由简到繁，由少到多，相对稳定，调整完善”的过程。班集体建设的过程是一个动态发展的过程，每一个阶段都各有特点，与之相对应，班级规章制度的建立必然会随着班集体建设的发展而经历一个由简到繁，由少到多，相对稳定，调整完善的过程。哪一部分制度在哪个时间

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制定，其根本依据是班集体建设的实际需要。太早了容易成为一纸空文，客观上给学生以形式主义的影响;太迟了，问题会越攒越多，容易造成被动局面。

开学之初。班级还是一个松散的群体，此时，秩序最重要，因此，纪律制度、教室卫生制度是最重要的。随着同学们之间的互相熟识，正式班委会的建立会逐渐提上议事日程，此时，可以开始建立班干部任免制度、班委会工作制度。随着班委会的成立，相应地可以建立班级文化建设制度、监督评价制度、奖惩制度等。随着班集体建设的发展，除了这些基本制度之外，还可以根据班级工作中出现的一些特殊情况制定一些特殊的制度和规范。比如，魏书生老师的班里，有班级银行、班级邮局等组织机构，相应地，也就会制定一些相关的制度。随着制度规范的增多，可能相互之间发生冲突，此时，要进行一定的调整，使之保持一致。但是，不管怎样调整，在原则上，一要保持基本稳定，二要通过民主的程序。

第五、在内容上，要符合《中小学生守则》、《中(小)学生日常行为规范》和国家的法律法规。班级规章制度在内容上要以《中小学生守则》、《中(小)学生日常行为规范》以及学校的校规校纪为依据，绝不能与国家的教育政策、法律法规相冲突。特别是在奖惩制度中，绝对不能有罚款的内容，不能有侮辱学生人格尊严的内容。在这方面，魏书生老师做得非常好，在他的班规中，那些罚写“说明书”、罚唱歌、罚给

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班集体做一件好事的办法，既有教育警示作用，又特别人性化，值得老师们学习。

篇三:优秀班级管理规章制度

优秀班级管理规章制度

2013-01-07 17:17:46来源:原创评论:0 点击:1

总则

制订班级管理规章制度旨在规范同学们的行为,努力营造一个和谐融洽的学习氛围，为今后的辉煌和腾飞打下坚实的基础。

条款

出勤方面

1、早上5:30前全部到教室，并按时按计划进行早自习。早饭后7:30之前全部到教室，迟到者扣0.2分。

2、中午走读生12:45必须到教室。12:40以后不得在教室外走动、闲聊、打闹。12:40,13:40之间必须在教室内自习或午休，不得听mp3、看杂志和报纸等，不得讨论问题，甚至讲话，要保持教室的绝对安静。违者每次扣0.5分。12:40—13:40期间无特殊情况严禁外出。

3、上课铃声响后迟到者要在教室前门立正喊“报告”，经教师允许后方可进入教室，无故迟到扣0.2分。平时有事必须严格履行请假手续，无故旷课者扣1分。迟到三次以上以旷课一节计算。

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4、晚饭后18:00之前全部到教室，迟到者扣0.2分。

学习方面

1、按时完成作业，上交作业。作业要独立并按时完成，在规定时间内交给组长，再由组长交给科代表，由科代表交给任课老师批阅。迟交三次算一次不交，迟交一次扣0.2分;未交作业一次扣0.8分，并在规定的时间内罚做作业量的两倍。

2、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣0.4分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣0.5分。

3、学习明显进步者，班级每进步五个名次加1分。在段考、期中、期末考试中处于班级前五名的依次加6、5、4、3、2分。进入年级段前100名者直接加16分，前200名者直接加12分，前300名者直接加8分。班级前五名加分与进入年级段

前列加分以最高分计算，不累计加分。

纪律方面

1、上课期间不准睡觉、乱说话、倒水、吃东西、听mp3、使用移动通讯工具、作小动作、随处走动、私自调换座位、看课外书、照镜子、剪指甲等。违者每项每次扣0.3分。

2、下课不在教室内追逐、打闹。违者每项扣0.3分。

3、考试不作弊。违者每次扣1分，情节严重者按学校规

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定处理。

4、在校园内不许看武打、言情等与学习无关的书籍，违者扣0.3分。

5、不携带通讯工具进入学校，违者扣1.5分，并没收摔掉。

7、遵守住宿生守则，按时就寝、起床，做好值日工作，违者每项扣0.5分。

劳动与卫生方面

1、课间注意教室保洁工作，不乱扔垃圾、不随地吐痰、不污损墙面。违者每项扣0.3

分。

2、及时、积极完成值日工作。一次不值日，则继续值日两天。因为值日工作马虎或没有值日造成班级扣分的，每次扣0.5分。逢到大扫除，由劳动委员负责分配工作任务，无正当理由不服从分配者扣0.3分，并责令在全班公开检查。凡在大扫除中检查不合格者，每个值日生扣0.3分，并罚做2天值日。

3、不准毁坏公物。违者扣1分，并照价修复赔偿。

校会及早操方面

1、在规定时间和指定位置迅速集合，整理队伍。

2、校会必须全体出席，特殊情况向班主任请假，校会期间保持安静，凡乱讲话者每次扣0.2分。

3、上早操时凡乱讲话者扣0.2分，步伐整齐，排列整齐，

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口号响亮。(整齐划一气势如虹)

文明方面

1、不准顶撞辱骂老师，打骂同学。违者每项扣2分。并按学校规定从重处理。

2、班委不准公报私仇。同学反映经老师确认后，违者每项扣0.4分。

3、未经允许不拿同学东西。违者每项扣0.4分。严重者按学校规定处理。

4、不准进入网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣1.5分，并按学校规定处理。

5、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发、怪发，不染发;女生不佩带首饰、项链、耳环等，违者每项扣0.3分。

其他方面

1、为班级赢得荣誉者，校级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分。虽未取得荣誉，但积极做出贡献者酌[本文来自第一公文网http://gongwen.1kejian.com]情加分。

2、积极参加学校、班级组织的活动者酌情加分。

3、拾金不昧者酌情加分。

4、吸烟、喝酒、打架、打夜市、谈恋爱者均按学校规定从重处理。

附则

1、班级实行值日班长制度。以上班级管理规章制度由班

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长、团支书、值日班长负责考核。

2、每周对班级学生进行一次考评，每周评选结果与期末总得分一并作为学期考核与各项评比的量化依据。

3、本班规严格执行学校《关于加强学生常规管理的规定》。凡是违反班规，除了按照班规进行处理外，还要按照学校规定追加处罚，严重的施以相应的纪律处分。

4、以上班规解释权归班主任和班委会、团支部。

5、本班规自公布之日起施行

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