-酱酱酱
范文一：职业健康的管理
职业健康的管理
随着现代医学的进步，人们对待疾病的态度从有病治病转为重在预防，健 康不再是一个没有病的概念，而是一个社会概念、文化概念，是人身生理、心 理的综合性反映。医疗单位作为社会人群健康管理的重要组成部分，认为医务 工作者会注重自我保护和保健，往往忽略了对自己的职工进行全方位的健康管 理，在事物忙、压力大、感染风险高的工作环境下，医务人员的身心健康不容 乐观。面对特殊的环境，医疗单位有必要进一步重视职业健康的管理。
1.职业健康管理含义 职业健康管理是关于预防、预测、识别、评估和控制作业场中那些可能引 起员工不适合导致职业病风险和危害的学科。其职责包括：保护员工的身体健 康；帮助员工认识作业场所中的健康风险和危害，预防和避免损害；尊重隐私； 真实、准确地报告职业健康情况；对员工的健康负责，并终保护员工的健康 和福利。
2. 医务人员健康现状： 职业慢性病威胁医务工作者健康。 医务人员服务于他人健康,一边往往顾不上自身健康。医务人员因长期伏案 或弯腰保持同样姿势颈椎病、腰肌劳损等患病几率均高于普通人，因工作时间 长、压力大，缺乏体育锻炼致使高血脂、高血压、脂肪肝的患病几率也十分高， 且随年龄增加有明显上升趋势。相比身体上的疾病隐患，医务人员的心理状况，也让人堪忧：据有关调查显示有
25.2%的医务人员有焦虑症状，31%的医务人员 有抑郁症状，女医务工作者出现焦虑和抑郁的比例比男性高，39 岁以下年龄组 的医务人员相比 40 岁以上的更为焦虑和抑郁。 职业感染威胁医务人员健康 医务工作者在从事诊疗、护理活动过程中，接触有毒、有害物质，或传染 病病原体不可避免，因而损害健康或危及生命的风险十分大。医务工作者面临 的职业暴露，包括感染性职业暴露、放射性职业暴露、化学性职业暴露等，他 们因职业暴露所患疾病中，乙型肝炎、丙型肝炎和艾滋病等传染病为常见； 长期处于放射性环境中，自身免疫力将受到影响；消毒剂、某些化学药品也会 对医务人员身体健康造成一定危害。医务人员的心理健康状况不容乐观 诊疗工作关乎患者生命，虽然医务工作者竭尽所能，但医疗风险依然存在， 医患关系紧张，医疗纠纷频发给医务工作者增加了巨大压力。医务工作者经常 感觉到身体不适，而经常处于精神应急状态的抑郁、强迫以及焦虑、烦躁等现 象的个体,已经占到医务人群的 1/3 以上。这种状况可能直接干扰他们正常的临 床思维,影响医患关系,影响诊疗全过程,造成误诊误治,终导致医疗质量的下 降。 医疗单位职业健康管理中存在的问题
3.单位对医务人员的人文关怀不到位。 医务人员是医院的主力军，服务对象是大量的病人，工作时要求精力高度 集中，是强脑力劳动，同时身体素质也面临巨大挑战。在卫生资源不平衡的情 况下，医生和护士必须长时间工作、值夜班。单位对于此类状况，难以增加
医 务工作者编制人数，病人数更加难以控制，医疗单位受到政府投入不足、政策 支持方面的限制，往往心有余而力不足，对医务人员的人文关怀很难到位。近十年来卫生从业人员不断增加，2011 年全国卫生从业人员为 2002 年的 1.3 倍，但民众对卫生服务的需求增长更为迅 猛，2011 年的各类医疗机构的诊疗人次为 2002 年的
2.9 倍，2011 年的入院人 次为 2002 年的 2.6 倍。由此可见，医务人员增长的幅度跟不上医疗服务需求的 增长，医务人员身心都必须承受巨大的压力。 单位未足够重视医务人员的职业暴露危害，职业暴露防治工作还不够完 善。 医疗卫生机构大多都存在职业防护意识淡漠、防护措施不力、培训和教育 不足、医疗废物处置不当等问题。医务人员受到职业暴露侵害，暴露出宣教、 培训等的不足和相关防护措施如职防、感染控制不到位。另外，对新型劣性 传染病的认识不足，缺乏防护知识和防护能力也是造成医务人员职业暴露的原 因之一。单位健康文化氛围不浓。 世界卫生组织对于健康有一个基本的估算：15％取决于遗传，10％取决于 社会条件，8％取决于医疗条件，7％取决于自然环境，而 60％取决于自己习惯 的生活方式。由此可见，健康和生命掌握在自己手中，常见的生活误区及不当 生活方式是导致疾病的重要因素。健康的文化氛围是健康生活方式的先导。 由于诊疗工作消耗体力和脑力，大多数医务工作者对体育锻炼不感兴趣，往往选择打麻将、看电视来舒缓压力、放松身心，一些医务工作者尽管也知道健康的重要，但却依然我行我素，烟照样抽，酒
照样喝，再加上超负荷的工作量和 长期倒班造成的生活不规律，健康生活方式根本无从谈起。
4、 构建以人为本的医疗单位职业健康管理体系 ，根据服务需求合理配置医务人员，缓解工作压力。 在人员编制受到限制的条件下，抓住医改契机，争取各级政府对医疗单位 的投入，逐步按工作量需要增加人员编制；加强对编制外医护人员的管理，使 他们更好地发挥作用，减轻医务人员工作强度。 建立维护医务人员合法权益的机制，减轻心理负担。 一方面建立医疗纠纷第三方处理机制，平衡医患权益，构建良好的医患关 系，促进社会和谐，减轻医务人员的工作压力和心理负担。另一方面建立医疗 执业责任风险保障机制，鼓励医务人员按照自愿原则参加执业风险保险，提高 医疗机构抵御执业风险的能力。建立保护医务人员积极性的工作机制，提高医务人员待遇。 健全健康福利法规，如保证休假制度、医疗保险、控烟、定期体检制度、 常规预防接种制度，保证医务人员有修养身心的时间和全面了解自身健康状况。 重视医务工作者职业安全防护。 医务工作者面临的职业危害，有的对健康有慢性长期的影响，引发职业病， 有的引起突发疾病。中华人民共和国《职业病防治法》的颁布实施，使人们注 意到职业病的预防和控制，但 SARS 在医务人员中的高发情况，令职业卫生学界 震惊。医疗单位必须与时俱进，拓宽职业卫生服务，制订保障医务工作者职业 卫生的应对机制和安全规程，实施对医院管理部门和医务人员的职业卫生与安 全培训，提高医务人
员对接触的危害因素的认识，加强自我保护意识，严格保 护措施。 为保障医务人员职业健康和安全，抓好相关关键控制环节是让医务人员减 少甚至免于受伤和感染的必要手段，一是要设置专门机构管理医院职业健康与 安全工作，二是建立伤害识别、评价、防护的管理体系。包括加强科学研究、 监督管理，大力推进医院文化建设，加强防治知识宣传培训，加强医务人员健 康监护，建立和完善医务人员免疫接种计划，推广适用的防护设施和个人防护 用品，科学设计工作流程等。 树立良好的健康文化。 医务人员的健康理念、保健知识丰富，是树立良好文化的有利条件，但由 于长期工作压力大、经常面临医患矛盾和纠纷，心理健康显得尤为重要。通过 为医务工作者提供有效的心理疏导、营造轻松舒适的工作和休息环境、搭建医 患沟通平台等方式创造宽松的健康文化氛围。为医务人员提供学习、晋升的机 会，增强职业的认同感。 健康的生活方式、行为习惯是身体健康的重要保证。通过医院文化建设， 倡导健康的生活方式，丰富医务工作者业余生活，组织健康向上的文体活动， 使医务工作者身心得到放松的同时，增进同事间的感情，使医务工作者能身心 愉悦的投入工作。另外建立个人健康行为规范或个人的自我约束力与激励机制 等，鼓励健康生活方式。 医务人员是医疗单位重要的人力资源，肩负着救死扶伤的崇高使命，医务 工作者的健康关系到医疗单位的运营和卫生事业的发展。改善医务工作者的健 康现状，要解放思想，以人为本，医疗单位要注重医务工作者的健康管理，只 有使医务人
员职业健康得到保障，才能使医务人员无后顾之忧，对单位充满归 属感，全身心投入到工作中。
范文二：职业人员的健康管理
职业人员的健康管理
2011级口腔一班 单艳秋 A110200031 随着社会的发展，时间的推移，人们越来越关注各种各样的健康问题，而职业人员的健康管理问题，就是其中重要的一点。
健康管理是通过对个人或人群健康危险因素的综合管理,调控慢性病的危险因素,减少或推迟慢性病的发生。支撑健康管理的知识主体来源于医学、公共卫生、营养学、运动学、生物统计学、健康行为和教育、以及健康心理学的研究。
国外大量研究证明,健康管理是降低现代社会慢性非传染性疾病危险因素和预防慢性病发生的有效手段。在健康管理实施中,通过健康教育与生活方式干预,改变和提高被管理者健康知信行水平,是提高健康管理有效性的核心要素。
中国保健科技学会国际传统医药保健研究会的一项抽样调查显示，全国16个百万人口以上的城市职业人群亚健康状况严重。其中北京人亚健康率是75.31％，上海的亚健康率是73.49％、广东的亚健康率是73.41％。35岁以下人员中男性单纯性肥胖、脂肪肝，罹患率均超过30 %。
工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、择业竞争压力大??这是包括公务员在内的职场人士的普遍境遇，作为社会进步的代价，职场人士透支健康、透支生命。一项专门针对高管型人才的健康调查表明，有92.3%的人存在不同程度的健康问题。更为严峻的是，我国高级知识分子的平均寿命是58岁，远远低于全国人口平均年龄73岁，许多政府高官、企业精英都因为沉重的工作压力而英年早逝。有调查证明，以慢性疲劳为主要症状的亚健康问题是21世纪威胁人类健康的最大问题，直接影响人类生存和幸福指数。
医学专家分析，职场人士比较容易出现的健康问题有两大类：一是较普遍的“三高”疾病，即高血压、高血脂和高血糖。这些都是属于代谢紊乱疾病，与人们的生活水平不断提高和不正确的生活方式有着直接的关系，若不及时预防治疗，会发展成心脑血管疾病和糖尿病等；第二类就是过度疲劳、心理障碍等亚健康问题，这类疾病的形成除了工作紧张、经常加班等压力因素之外，应酬过多、饮食不科学、作息无规律、缺少体育锻炼等都是重要的诱因。 其一，把职业人群的健康管理纳入社区卫生服务，就近提供社区卫生“六位一体”功能。社区卫生服务中心对辖区内企事业单位（公司）开展社区诊断、疾病防治、健康教育等基本医疗卫生服务，派驻医务人员定点指导企事业单位（公司）开展职工卫生保健工作。 其二，重视职场内部卫生保健功能的开发和运用。探索建立新时期职场卫生保健网络,重启企事业单位（公司）卫生保健机构功能，建立职工健康档案，开展一般性常见病、多发病的防治工作，实施职工健康监护职责。
其三，开展职业人群健康状态社会预警监测。公共卫生机构建立疾病预警、职场监测、监督管理体系，提供疾病预防指导，发布重大公共卫生信息。
其四，医学院校、医疗机构（特别是城市大医院）积极开展职业人群健康状态以及应对策略的课题研究，为政府进行健康干预提供重要信息，为合理分配医疗资源提供科学依据。 其五，加强职业人群健康管理法制建设。制定相关法律法规，明确规定相关法律主体在健康管理上的权利义务，以及承担的法律责任。
相信我们的管理制度一定会越来越完善的。
范文三：职业人士的健康管理
本讲点重
】 职业人 士力的来压源程与度
职 的业压指力标对压力的应变之道
及【理名言管
】 逆 是达境到真的理一通道。条-拜-伦
职
人士业力的来压源程与度1
常．见会压社源力响程影的度排序
◆婚
姻最大的是压源力
果最可怕如的压是1力0分，010从分0始开往算下前1，2会给个人们来带较大压力的事如下情第：一个是配偶死，亡说配偶死亡听压分数是100力，分离婚7分，3分65居分与婚姻有，的三关个都站在高的压力上很。面台有个湾有名很的中央究研院院的士刘中大他，太太在美国死后，的刘士院二第天就自了。一杀般轻人年会不到体，么怎死太太个生先二第天自就杀？呢岁数上的老人越就越体会，来太太一死还真可的自能杀因为连，摆在哪米都不知里。道他越们来越烈强地会体人到需一要个老是伴很有道的理难，张学良说怪老人了要有三个需：老一第个窝老第二，老伴个，三第老个友。以所配死偶亡、离婚和分分居别压力表在里在排前三。名
其◆它的力源
压 接下来排四的是判刑第；第五是家里亲有戚亡；第六死是人本重或疾病伤；七第是结个婚，结也有压婚力，我们的多很都结过婚人，了想想在看要结婚快和经结婚已你要想多少心时思连，婚结天当都在想那天晚上怎该办么第；八是开除、被革；第九职个有更，趣离婚以后又结再，婚这居然也个是力，难怪压有说人结是婚错，离误是觉婚，离悟后婚结婚又是迷不悟，肯执是定有道很的理
。 第十个是
休退，人一退、休一岗，下没有做就事有压力；十一第个彝羌コ稍鄙卮蠹』膊形蛐造澹谑坏鍪吃校腔嘶惺吃歉沽Γ鲅嗄芏艘腥蛭挥⒆猩樱恢琅嘶吃歉惺艽龊难蟮ΑＷ沽钪匾氖翘弁Ｅ础松哪钡侵纯滞啵窖Ы缬饷姓桓匆泶锓霰ǎ椒绻玫镀咽终菩幕纯甘嘀蔷欧郑敲磁『⑹鞘松Ｕ飧帧鐾嗝炊量啵葱芏嗝夹牡涣哪腥谂嗽松乖谂员咚被?担uqo;t什么叫，人叫都生，家么就你痛怎"，像就表示完这全不解女人怀了的压力。孕
．家2庭社是安定的会石基
以上影 响程度的简数字告诉单一家个是庭活的生重。难怪中心人说国人要把家弄先了，好能才够把国弄家，好正谓所身齐家，治国修天下平有。子、有孩子妻是一幸件的事情，家福庭在个社整生活里会一是重心个。方人研究中西哲国问学时给中国题做一了评论个，我觉很得有意义。们认他为中国虽经历荡不安，从动朝万明历帝以来中皇就国开始入动进乱，中国但今到天是还一强大的国个，家华民族中有没真正于陷分裂国家，社会非还
常稳固家，是个庭非常要重因素的。句这话是讲真得有太理了。道中国家的庭伦理终是安始定社会一的个重要核心即，中使历经国三两年的百动，乱家国没分东却西。离国的中庭伦理，不管家你它给几分，在西方人眼中都清楚地看出的它个重是要的安因定素所以。我直觉得家庭是一非常要重的安因素，定是多社会动很不安时荡一块基石的。
职业压的力指标及压对力的变之应道
职的压业力指标
1．义含
刚才 的是讲社的会力压，一换角度个，工作场从所看来职业看所来带压的。力所谓业职的压力标主指要是你所指从的职业事在你的，常工作日生和活所上给带来你的艰苦累和劳危险有时甚至能（胁威你生命或的成死亡造的）程大小。 度
．2标指排
名
排名 第的是矿工一当。工是很艰矿苦的。一工作是环艰苦，二境偶发意外事故是率高。矿工机压的指数力8．为3分，所是有职的里面业第的名。一
第 二名警察是第，是三民航机名驶驾员，接下来人牙是、演员、医医生。演排在员理人前面，企业经经理人的推和销员力中压等分别，5．8分是和．55分。所经理人以实不是压其力承受大的最人牙，医警、察矿工和都在经人理的面前。后是汽车司往、军机人公务员、、计会师银行、从人业员最后一，是图名馆管理书。员书图管馆员理要担只书心有没有就可以还了他，的压是力小的最。什为军人么的力压比理经人呢小军人？不打仗没事就只，有打仗时重才，平要不常仗打就没么压什。在力工企业界商做的经事理、划企人员甚，至于售销员都排在这个会社压力的间地中带
。
告忠
◆适度的力压可以使员工生产作工的动。力
◆大过压力会让的员精神颓废工无所适从，，而使从作效率工下。
低管◆理者能体要察员工压力状的，况并极积地取采应的措施相
。
帮员工助解缓工压作的力法方
一
家司公果有人有压力如作为，名一管主你，该么办怎除了？帮助决解们的压力他以下，几点可也以为参作。
考
．注1意察观常异行为
需要
注观意察属下异的常为行，后采然适当的取施措例。，有如一早天上上时老板班看公司到小某姐脸色不好，问就她心有吗？她笑笑事没说有，体身舒服？她说不有，没板当然老便不再追问，了是邀于她中请一午起饭吃中午吃饭。一时，聊知道那才早天她和上她老公吵架。他了夫们妻吵虽架是然事，私某小姐是但司公的采科科购，长上手掌握着公1司元亿预的算，万一跟她老公一她吵，架把1这元的亿预花错了可算得不，所以了老板注意她到的异常行。为午中常常意故下与吃属饭其，是实
聊一，经理也好聊副经，也理好主，任好也副主任，好，甚也至时有门口的连卫警都他请去会吃饭因，各为个不同的阶会层有个不各的想法同与意，可以见听他听们些说什。么
．2下给属种沟通各的渠
道
既要然跟属好下好地通，沟就要事不无谈，就应他给各种沟通们渠的。一道开个的明总经办公室理门的永远不是关，原因的首是不先欢关门喜话，让别人讲觉自得在己悄地跟下悄属讲什秘密么其，让下属随次时都可进以，来然有自事不无这种感觉谈这。保持就了良好的沟通道。渠
3．
要下让属知你道对他什么有望希
下属最 害怕就的被是到那里丢管不他，努工作，但力知道不的你望在哪里希，也不知道你不是很是满意。种这生在一活个知不不觉的过中程，是一种压也。力
4听．下取的属意见
情 只要许可况，在决策做时不，听听下属的妨意。哪见怕的意见他成不熟也先，美一下赞让，他提出一些的他法，这对想他来讲是种激一，励实其就一种是力压减轻的你做过吗，。曾经下让参与属你过决策的吗？
．5下属适当给压的力
不要
下把属垮累也，不让部要内有闲门。人闲太是压，力忙太是也力压。要不把属搞下要得累么个死半，么要得没闲事干。不一要天到晚班。很多主管加工是狂作，自己一到天加班晚，要下属还陪他着加班下，走属就了说没有心向力这，也不是的对也是给下属造，一成压种力前。面过讲美，人是下班钟国一就敲走，反了重要正的事统统做情完了，没有什可加么班的再。次其，要一天不到晚下属在面前经神兮兮，不动就冲动动不得了。这种主得管紧兮张，兮好随像时地随都有大事发一样。其生实要之泰处，甚至碰然到事大要非都轻松常四地两千薄，金让家大觉到感与做你情事很愉快，不是而一天到晚紧兮兮张。的
6带领．员改善工生品质
活 偶尔
下带到属外去用面餐，变一下改氛，气偶尔一到个山清秀的地方水会开，至于甚站在楼骑下底聊，站天在园里谈花谈事情都以可，者是或用享下一午茶，下吸呼一下新空气，鲜外到面走走，这都是些解压疏力的一有效些法办
。
【自检】
员压工的力类种有哪些管？理如何者来制员工的压控力？
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以 上说所这些的力压问题有些在公司里造是的。成个一主，除管了要强自己的A化分数Q外，以也要解排下属的压，力善一改下们他的情。随心时意他们注没有有常异为，能行不能够很容易接近他地们沟去
通一，下你他们对什有么望，希他是很明白，必否要参与时下你的一决。不策经常把他要累垮们，也要不他让们常经了半闲没有事天。不做动要不就要求人动家加班并将此，作是向心力的表看现也，不动不动要紧张就兮。兮事没下请属出吃去次一，饭喝杯下午，这些茶是疏解压都的方法。力作主管，如为疏何解你属下压的力也你是作的工部一分。
【讲小本】
结
员工面着来自临会社工和等作方面的种压力多。家庭是非常重要安定因素的很多社会和工作，面方的力在家庭压中解。缓作为管主，如疏解你下属何的力，改压一善下他们的情，也心你是作工一部分。的了除要化强自的己A分Q数以外也，排解要下的压属力，善一改下他的们情心随时注意。们他没有异常行有，接近为工员与们去他沟，通让下属要知你道他对什么希有，望必时候希望要员工参决与，给策属下适的压力，当要经常把不他们累，垮也要不让们他经常事干没带，员工领改善活生质，这些品是都疏解压的有效方法力。
【课程意义
】
在 个巨变这的时，伴代随我身们的外在环境的处不断变，职化经理业人在角色和职责上同也面样临空前的改变特，别中国是业企正在速迅成长，将会断不现新出难题的职业经理，人如何应应对本？课讲程师余维世生具有先丰富企业管的理验经课程涉，及了工员管理权威、造塑、团队神精养、培企文业营化建逆境和抵抗等经理所常遇人到问的题语言，简练通，俗易懂实，战强性帮。助掌握成为您个成功的职业一理人的经法方技巧及。
范文四：健康管理师的职业定义
一、健康管理师的职业定义与职业功能
（一）职业定义
从事个体或群体健康的监测、分析、评估、健康咨询＼指导和危险因素干预等工作的专业人员。
（二）职业功能
（1）健康监测
信息收集；信息管理；信息使用；监测方案指导与实施；信息分析和使用；群体监测方案制定与实施
（2）健康风险评估和分析
风险识别；风险分析；群体风险评估；群体风险管理
（3）健康指导
跟踪随访；健康教育；健康咨询；健康维护
（4）健康危险因素干预
实施干预方案；监测干预效果；制定干预计划；实施与评估
（5）指导、培训与研究
操作指导；理论培训；指导培训；专业研究
（三）职业特点
1.健康信息的提供者；
2.健康促进的推动者；
3.知识技能型劳动者；
4.卫生行业特有国家职业；
二、职业发展前景
1.健康管理师的潜在就业市场
健康保险公司、医院保健和健康管理部门、医院和非医院的健康体检部门、社区等相关医疗卫生 保健机构、健康管理公司和其他健康产业公司、大型企业职业卫生和保健部门 、教育和研究机构等。
2.微观健康管理，与社区医师的部分职业功能相似。
3.个体疾病危险因素的控制、改善健康状况、减少医药花费，而且健康管理师的积极性更高。
4.宏观健康管理，是健康管理师另一个层面的要求，最高要求应该是在国家层面为全体人民的健康自 由管理出谋划策。
三、职业道德
1.生命伦理学的基本原则
2.尊重
3.不伤害／有利
4.公正
四、健康管理师的职业守则
1.不歧视服务对象;
2让服务对象了解自身的权利和义务、健康管理师工作的性质、特点;
3.与服务对象讨论工作重点并达成一致（可采用签订书面协议形式）;
4.保密原则
我们希望健康管理师通过对慢性病患者的管理后，达到如下结果：
四降—降血糖、降血压、降血脂、降体重；三减—减少用药量、减少医疗费支出、减少住院频率；二改变—改变不合理的饮食习惯，改变不良的生活方式；一学会—学会一套自我管理和日常保健的方法。
范文五：职业健康监护管理的探讨
职业健康监护管理的探讨
[摘要]通过作业场所的危害因素辨识，确定职业危害因素接触人群范围，通过有效的管理方法，实现职业健康监护闭环管理，实现对危害岗位作业人员监护无遗漏、连续跟踪监护，分析危害因素对劳动者自身的健康状况影响，为职业健康监护管理工作提供完整的资料，使筛查职业禁忌症工作得到保证，有效提升劳动生产力。
【关键词】辨识;人群;监护;闭环管理;筛查;职业禁忌症
职业病防治法中所说的上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查即职业健康监护管理。职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史连续性地检测劳动者的健康状况，分析劳动者健康状况变化与所接触职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查结果和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
如何达到职业健康监护管理目的，如何实现职业健康监护闭环管理，实现对危害岗位作业人员监护无遗漏、连续跟踪监护，分析危害因素对劳动者自身的健康状况影响，为职业健康监护管理工作提供完整的资料，使筛查职业禁忌症工作得到保证，是用人单位急需解决的问题。
一、确定职业危害因素接触人群范围
确定职业危害因素接触人群范围是实现职业健康监护闭环管理及无遗漏、连续跟踪监护的首要切入点。根据法规中职业病危害因素目录，职业病目录等。制定对作业场所的危害因素辨识评价方法。评价方法中要求，危害辨识按工艺设备流程各工序环节进行辨识、评价、绘制工艺设备流程图并标识出职业危害因素具体产生点位。对危害因素产生点委托资质机构进行检测、评价，填充以下表格（附表1）生成用人单位危害岗位目录台账，用人单位各危害因素每年接触人数汇总台账。还可以生成其他职业卫生管内容台账，不在此论述范围。
在工艺设备流程不发生变化，各工序环节产生的危害点未被消除之前，危害岗位，危害因素范围的确定基本稳定。也就确定了职业危害因素接触人群范围（当其发生变化时对其内容进行及时更新即可）。
二、设计、建立《职业健康检查监护档案》（附表3）
接害岗位、接害人数、危害因素确定后，设计、建立《职业健康检查监护档案》，也是职业健康监护管理工作的重要环节。《职业健康检查监护档案》不同于体检服务机构的“检查表”，它体现了对被监护者跟踪的连续性、自然信息的稳固确定性、职业史连续确定性、危害因素辨识的确定性、医学检查特定编号的固定
