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范文一：退休养老金最新规定
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退休养老金最新规定
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。
目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
工 种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井 下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55
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周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中
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全会中央已敲定:延长5岁用10年。
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望 ，便是光明。
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范文二：退休养老金最新规定
退休养老金最新规定
退休养老金最新规定2016-07-20浏览:分享人:江仁平手机版
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗～三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。从2016年开始～1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金～1966年出生的推迟2年～以此类推～到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始～1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金～以此类推～到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄～若2016年未出台新政策～则2016年法定退休年龄最新规定也依照此标准。
目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准～现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
工 种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国
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发[1978]104号)规定～全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部～从事井 下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作～男年满55周岁、女年满45周岁～连续工龄满10年的～应该退休。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的～都可以退休。
(一)男年满六十周岁～女年满五十五周岁～参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁～女年满四十五周岁～参加革命工作年限满十年～经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残～经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年～可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁～必须退休。参公人员参照执行。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)～可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工～在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时～其符合特殊工种退休条件的人员～可再提前5年退休。
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员
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在男年满60周岁～女年满55周岁时～累计缴费年限满15周年的～可按规定领取基本养老金。
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗～三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。
第一～从2016年开始～1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金～1966年出生的推迟2年～以此类推～到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二～从2020年开始～1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金～以此类推～到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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范文三：张家口退休养老金上调最新规定
2016年企业退休人员养老金调整最新消息，2016企业退休人员养老金是否上调?退休人员2016年养老金调整方案的步骤有哪些?在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。下面应届毕业生网小编带你们来看看我们生活中最关心的养老金问题吧!
[养老金]
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
具体调整方案
1、退休前取得高级职称(含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称)且退休前被聘任的，正高级职称每月增加20元;副高级职称每月增加10元。其中，2008年当年退休的，正高级职称增加110元，副高级职称增加95元。
2、1953年12月31日以前参加工作的退休人员(包括退职人员)，每月增加35元。其中，属于1949年1月1日至1949年9月30日期间参加革命工作、享受薪金制的退休人员每月增加45元。
3、对企业退休军转干部待遇偏低的人员，每月增加20元。
4、对企业原工商业者待遇偏低的人员，每月增加10元。
5、在我省艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)，按照所在地艰苦边远地区类别增加养老金：一类地区每月增加15元，二类地区每月增加20元，三类地区每月增加25元。在我省参保，驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)或在省外艰苦边远地区连续工作满10年及其以上的退休人员(包括退职人员)，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加30元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
6、1954年1月1日至2003年12月31日之间退休人员每月增加20元;退职人员每月增加15元。
7、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，这次调整增加额达不到130元的，按130元增加。
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范文四：[最新]南京职工退疗养老金计算新规定
南京职工退休养老金计算有新规
备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法正式出台了。以后，办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。新的算公式将通过案例为你一一解释。
备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法昨天正式出台。南京市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对2006年7月1日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。
新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。
新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基础养老金
核心提示:按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。
基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。
计算公式:基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×10%。
名词解释:“上一年度全省在岗职工月平均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指数化月平均缴费工资=全省上一年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资指数。
其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的平均数。也就是个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+??退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月平均工资)/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+??2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月平均工资)/15。
案例1:张先生2008年1月退休，按照老办法计算，他的基础性养老金不论缴费时间长短和缴费基数高低，都是419.2元。
但是，如果按照新办法计算，他的基础性养老金就要高得多:张先生缴费年限为40年，从1992年开始每年都按缴费基数的上限(即南京市在岗职工月平均工资的3倍)交纳养老保险，那么，他的个人缴费指数平均值约为4。按照新办法计算，他的基础性养老金约为:2000×(1+4)/2×40%=2000元。
案例2:如果张先生每年都按缴费基数的下限来交纳养老保险的话，那么他的个人缴费指数平均值约为0.8，那么，按照新办法计算，他的基础性养老金约为2000×(1+0.8)/2×40%=720元。
案例3:假如张先生缴费年限只有10年的话，而且每年都按缴费基数下限来交纳养老保险，那么他的基础性养老金=2000×(1+0.8)/2×10%=180元。
通过以上3个案例，可以清晰看出，按照老办法，大家都吃大锅饭，即使缴费年限长也得不到实惠。但是按照新办法计算后，那些缴费年限长、缴费基数高的参保人员就可以拿到更多的养老金。并且，全省在岗职工月平均工资年年都在增加，也就是说，按照新办法计算之后，缴费年限长、基数高的参保人员会越拿越多。按照南京市养老保险处测算，今后，退休人员每个月拿到3000元甚至4000元左右的养老金都有可能。
个人账户养老金
核心提示:个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定(最低为56，最高为233)。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按233个月确定，参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按56个月确定。
参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
计算公式:个人账户养老金(1996年1月1日以后退休)=个人实际账户累计额/计发月数。
名词解释:计发月数目前全国有统一规定，40岁退休按233个月计算，50岁退休按195个月计算，55岁退休按170个月计算，60岁退休按139个月计算，65岁退休按101个月计算，70岁退休则是最低的56个月计算。
案例:张先生65岁退休，截止退休时他的个人账户实际金额为5万元。按照老办法计算，无论他退休年龄多大，全部拿总数除以120。这样就体现不出多工作多拿养老金的优势。而如果按照新办法计算，他的个人账户养老金应该是5万除以101。
通过此案例可以看出，老办法是一刀切，而新办法则在计算个人账户养老金时与本人的退休时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法。
5年过渡期衔接
为确保新老计发办法能够平稳衔接，按照规定，从2006年7月1日到2011年6月30日为新老办法实行对比的5年衔接过渡期。凡是在这5年内退休的人员，其基本养老金的新老办法都进行计算，如果新办法低于老办法的，则予以适当“保低补齐”;如果新办法高于老办法的，则予以“封顶限高”。而在这5年内，老办法使用的省和市上一年在岗职工月平均工资，固定以2005年度省和市在岗职工月平均工资的标准计算。
“保低补齐”的方法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金低于按现有计发办法的，差额部分予以补齐。
“封顶限高”的办法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准高于按原办法计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为:2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，发给高出部分的10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，发给高出部分的30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，发给高出部分的50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休、退职的，发给高出
部分的70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的、退职的，发给高出部分的90%;2011年7月1日以后退休、退职的，按新办法计发。
同时，考虑到过渡期前两年的特殊情况，政策同时对2006年7月至2008年6月底前这段时间的退休人员做了特别处理。即2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职，新办法高于老办法计发数额的，基本养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的部分，按实发给，不计入10%的封顶基数;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，基本养老金高出不足150元，生活费高出不足110元的部分，按实发给，不计入30%的封顶基数。2008年7月1日以后的限额，有待省劳动保障厅另行制定。
案例:张先生2007年11月退休，此前每个月养老金水平是1300元。假设按新办法计算后他每个月的养老金是1500元，那么，他实际每月可以拿多少钱呢,
按照新办法，张先生在2007年7月1日至2008年6月30日退休，新办法养老金高出了老办法200元，那么按照“封顶限高”原则，在按实发给他150元的同时，另外50元需要以30%的额度限高，即150+(50×30%)=165元。即他可以拿到1300+165=1465元。但是，在此期间，2008年1月1日，南京市已经调整过一次养老金，按照政策规定，“按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整。”也就是说，张先生应该在1465元的基础上再按照2008年养老金调整标准(普调增发10%)再次增发(1465-1300)×10%=16.5元。
综上，张先生按新办法调整后，每月可以拿到的养老金是1465+16.5=1481.5元。
据劳动部门相关人士介绍，5月15日左右，按新办法计算后应该补齐的养老金就将进入参保人员账户内。
范文五：2017年退休职工养老金上调最新消息，浙江省养老金改革规定细则
2017年退休职工养老金上调最新消息，浙江
省养老金改革规定细则
为统筹城乡社会保障体系建设，建设更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的目标和基本原则
(一)改革的目标。以**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。在全省范围内统一机关事业单位基本养老保险制度和政策，统一基本养老保险缴费比例和缴费基数，统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法，统一
编制和实施基本养老保险基金预算，统一集中管理职业年金基金，统一基本养老保险业务经办规程和管理制度，统一信息管理系统。
(二)基本原则。
1?公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和工作人员参保缴费的积极性。
2?权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
3?保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情和省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
4?改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
5?解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
二、改革的范围
本意见适用于我省行政区域内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。尚未分类事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类完成后，再按规定衔接处理。
机关事业单位编制外工作人员，按国家和省有关规定参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
三、基本养老保险基金筹集
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费的比例为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%。机关单位(含参照公务员法管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴、国家统一的年终一次性奖金;事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
个人缴费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
四、基本养老保险个人账户
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支
取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
五、基本养老金计发办法
(一)本意见实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。
(二)本意见实施前参加工作、实施后退休的人员(以下简称“中人”)，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016
年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×?Nn=2015(1+Gn-1)
A:9月工作人员本人的基本工资标准;
B:9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;
C:按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)规定相应增加的退休费标准;
M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n?〔2015,N〕，且G2014=0;从2016年起，工资增长率每年由省人力社保厅会同省财政厅统一发布。
N:过渡期内退休人员的退休年度，N?〔2015,2024〕。10月1
日至12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。具体计算方法如下:
1?基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)&Pide;2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)&Pide;缴费年限。工作人员退休时，其视同缴费年限的认定，按照国家和省有关规定执行;视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定，按省里统一规定执行。
实际平均缴费指数
=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C20
13)/N实缴;
Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2?过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，过渡系数与我省企业职工基本养老保险过渡系数保持一致，确定为14%。
3?个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&Pide;计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。
4?职业年金计发按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)有关规定执行。
(三)本意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。
(四)本意见实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
(五)机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
六、基本养老金调整
按照国家统一部署，根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
七、统筹层次
机关事业单位基本养老保险基金暂实行县级统筹，逐步建立省级基金调剂制度或实行省级统筹，省级调剂金所需资金由省级财政预算安排。
八、基金管理和监督
机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。
九、养老保险关系转移接续
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。
十、职业年金制度
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，由单位代扣。个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对机关单位(含参照公务员法管理的单位)，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对其他单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
十一、做好政策衔接
(一)规范各地试点政策。各地要妥善处理原有试点政策与本意见的衔接问题，确保政策统一规范。改革后，对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户，可采取实账方式划入，也可采取记账方式划入，但要在工作人员退休前记实。本人退休时，该部分个人缴费本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。各地开展试点期间的养老保险结余基金并入机关事业单位基本养老保险基金统一使用，严禁挤占挪用，防止基金资产流失。
(二)妥善衔接有关人员政策。
1?调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时按规定给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，所需资金不得从养老保险基金中列支，按原渠道解决。退休补贴标准由省人力社保厅会同省财政厅另行制定。符合原有加发退休费情况的其
他人员，按照上述办法处理。
2?明确延迟退休人员参保政策。改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择按规定继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
十二、养老金发放的筹资机制
机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级地方税务机关应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
十三、社会化管理服务
提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强乡镇(街道)、村(社区)人力资源社会保障工作平台建设，完善老年服务设施和服务网络，为退休人员提供方便快捷的服务。
十四、基本养老保险经办管理
各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，尽快明确相应社会保险经办机构承担机关事业单位养老保险职责，加强经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。省人力社保厅负责在杭省部属机关事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理全省职业年金基金。其他非在杭省部属机关事业单位，如统一执行省本级规范津补贴政策，可集中由省人力社保厅负责管理;如执行当地规范津补贴政策，实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。
十五、信息系统建设
按照国家要求，建立健全管理制度，省里负责统一建设机关事业单位养老保险信息管理系统，统一集中管理数据资源。建立部门数据信息共享平台，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
十六、加强组织实施
改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关
事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，开展有针对性的宣传培训，准确解读各项政策，正确引导社会舆论，确保改革顺利进行。各设区市政府要按照本意见制定具体的工作方案，于2015年9月30日前报省人力社保厅、省财政厅备案。省人力社保厅要会同省财政厅、省编委办等有关部门，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本意见的贯彻实施。
本意见自10月1日起实施，已有规定与本意见不一致的，按本意见执行
