如何借助微博扩大影响力

范文一：如何借助微博扩大影响力

如何借助微博扩大影响力

1.报纸杂志微博导读

多数报纸与杂志都有相应的网站或电子报,为了让更多的读者到相应的

网站去阅读报纸或杂志的内容,可以在微博中通过导读的方式吸引更多的人。

在撰写导读微博时, 要让导读内容在精炼中闪现亮点, 并加上精美的图片, 还应放上相应措施的网站页面的链接地址。

如果部分报纸与杂志没有相应的网站,相应的链接地址则只有放弃了。微信刷粉、认证加 QQ335160211

2.杂志微博展示封面

杂志的封面通常会有较大的视觉冲击力。如果能够在微博里充分展示杂志封面的魅力, 并配上相应的精美、简单但透着深度的语句或主要文章标题,都能够比较好地为杂志做推广。

例如, 《新周刊》曾经用展示其杂志封面的方式进行推广,还把其中的精彩句子“新浪微博刷粉丝,我们伪装相信”放了上去。

3.报纸杂志展示版面

由于许多报纸或杂志的某些版面很有特色, 如果能在微博管理使用时注意将这些特点展现出来,则与上述微博杂志封面秀有异曲同工之妙。

微信的时代已经到来,微博没有抓住机会,微信的机会来了,你还不去抓吗?微信刷粉加 QQ335160211

范文二：如何扩大新闻传播的影响力

如何扩大新闻传播的影响力

有些人通过《新闻联播》节目感受到了新闻传播的影响力和作用力及号召力。当然，新闻节目不仅是在扩大新闻的传播力和影响力，更重要的是传递信息的同时，让受众在得到新闻信息、消息的同时，看到新闻的价值和新闻的意义。

新闻高于生活，又不用于生活，但又来源于生活、现实、通过新闻我们可以看到或听到新鲜、独特、有特色、有利于我们自身的生活的新闻，当有利于我们自身生存、发展、成功的新闻我们会自然的接收并擅于接收，这是很正常的事。但新闻一旦成为旧闻，就会自然而然随着新闻的时间长久就会逐渐被人所淡忘。但重要的新闻、显著的新闻一旦形成多次新闻的传播，就会被人们所记住。而记住、记忆才是影响新闻传播的影响力和作用力的前提。

新闻的传播影响力是由于观众、听众接收新闻的事实所得到的积极的反应和反映。新闻的传播影响力是由于有重大的事件、重要的事实、重点的新闻信息所带来的新闻的传播的效应和产生的效益。

新闻的传播影响力离不开新闻这一本身的特质、特点、规律、新闻的优势、但更多的需要传者与受众、需要有意义和有价值和有趣及有关注效应和关注力经济的信息。注意力的经济信息是新闻传播影响力得以存活和发展及影响的前提。

如何扩大新闻的传播力需要注意力的新闻信息的吸引和关注度才能达到新闻的传播力和影响力的优势。如何扩大新闻的传播力、优胜的竞争力之所在的关键点在于谁运用新闻的传播影响力即注意力

的影响力运用的好，谁才是新闻传播的真正赢家。

如何扩大新闻的传播力需要讲新闻和传播结合得最好效果是毋容置疑的，单更重要的是紧跟国际、国内的形式、抓住时机、实际、时事的报道新闻，谁就最大程度上的有主动的话语权，就可以通过新闻传播的影响力和知名度来获取更大的权利，占据更大的空间，具有更大的舞台。

如何扩大新闻的传播力及影响力需要对新闻传播的热情的同时，需要找到与新闻传播机构和新闻传播的公共平台，通过一系列的新闻的优势和作用，挖掘新闻传播最大的潜力和新闻传播的最大作用力来提升新闻的作用和发挥新闻的魅力。

新闻的传播影响力需要，有价值的新闻、对新闻有热度的观众，更重要的是新闻的传播的手段和形式及新闻传播方式、方法、快捷程度和实效性，如果把观众的耐心耗尽，那新闻的传播的热度就降低了很多，新闻就不在存在真正意义上的影响力了。

新闻就在于用一句话，甚至一个字就构成了真正意义上的影响力那就是经典新闻，如果对于一件事的描述没有用简单来概括就会大量失去受众，受众听到、看到是就有概括有激情和热度的新闻，才可能会有扩大新闻传播力的影响的成功性。（作者：段瑾）

范文三：如何扩大创业团队的影响力

创业团队要想招聘靠谱的人才，从来不是HR 或是CEO 一个人的事情。而是整个团队的事业。因此为了成功实现人才的招聘，可以从这样一些角度发力。

1、扩大团队的影响力。

有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。那么如何为了实现招聘目的，而提升影响力呢?

多参加业界交流会。

很多老一辈创业家都批评很多创业者不专注于创业，到处走穴，是有他的道理的。但是一家公司的创始人们，为了实现公司扩张，招聘人才的目的，是不可以不参加各类展会和交流会的。

事实上，在你还不能因为产品备受人们尊崇以前，到一些活动中去，和其它创业者打成一片，分享一些产品和创业心得，建立良好的企业形象，通过强大的互联网媒体帮助你做大影响力，是团队扩展人脉和影响力的有力途径。尤其是一些具有较高社会声望的业界交流会，说不定你企业的下一个CTO 就在那里。在目标员工的博客圈里留下痕迹。

越是牛人，与他心灵相通的圈子越窄。要想搞定他们，最好的办法就是寻找牛人的博客，主动勾搭，要是名花有主，也可以要求其推荐其它员工，这种方法有时候比猎头还要靠谱，并且省下不少钱。在职员工推荐。ininof.com

这条路其实是最好的一种模式，在职员工了解你公司的业务状况，他会根据你的请求和需要推荐员工。但是，也容易出现小集体和抱团的情况，不过创业公司规模小，大家朝夕相对，不容易出现这种情况。

2、争取更多的薪水预算和物质回报。

中国有句老话，重赏之下必有勇夫。创业公司有句老话，发四个人的薪水，干五个人的活。你给出高于行业标准至少30%的薪水。不仅仅是吸引眼球，也是一次将自己放在选择的中心。美国某老牌招聘网站，进驻中国时，极度缺乏简历来源。后来打出了用一万块钱实习工资，招聘两位实习生的旗号，结果，中国大学在校生看到了这则新闻，海量投递自己的简历。一夜之间，一个涵盖多线大学的数据库逐步成型。两万块钱买来数以万计的客户信息，这些信息结合它的模式，能换来更大的商业价值。

除了那些物质奖励，还应该有一些如培训之类的奖励。比如第九课堂这家网站就做的非常不错，他的团队中有一位是资深的广告人出身，这位广告人不仅仅自己在网站上开课，促进业务，同时也给自己的员工提供相关的专业知识的教习。有句话很经典，既然你自己牛逼，那你就带出一帮同样牛逼的人吧，无法复制的天才，价值低微。只有这样你才能证明你的成功不是那点可怜的幸运，而是真刀真枪的实力。

3、从应届毕业生中培养人才。

你是创业公司，价格太大的职场老手有时候也不完全适合你。这时候就需要建设自己的人才梯队。最好的办法就是拉一个进取心强，肯踏实做事的年轻人做为培养的对象。而这种行动的全部内容只有三个，传习、耐心和信任。

曾经采访过一位资深创业者，他说他最难忘的一幕是有一次董事会开会，新来的秘书在散会后留下来听他指派任务。他要求秘书制作一份表格，反映经营状况。但是这份表格需要使用一款较为复杂的软件。他的指令下完，问了一句秘书你会用那款软件吗? 秘书回答道：“我可以马上学。”

如今，秘书已经成为该公司的一位中层管理者。年轻人就是一堆干柴，他们有进取心，有欲望，有学习能力。你只需要给他机会，细心栽培，他们回馈给你的东西会更多。

纵使他们最终另谋高就，至少你不断造出新的人才的能力没有丢。你足够强大的后辈梯队，会不断给你带来惊喜。

事实上，在人才市场上不仅仅是你选择员工，也是员工，尤其是高价值员工，他也在无时无刻选择着别人。因而我们认为一家企业就算把上面黑马推荐的方法学到手，同时还摸索出无数招聘方法，如果不练好内功，学会留人，恐怕永远也留不住人才。因此，我们认为还要这样一些方面：

1、创始人应该更有人格魅力。

一家企业的领导者应该是一个更有人格魅力的人。只有具备了这种人格魅力。他才能获得员工和业界的尊重。

人格魅力源于何处?

首先，良好的业界形象和业绩记录。在打工者的圈子里，有句名言“大公司看资源，小公司看老板”。员工往往会通过这句话反映的东西评判自己将要选择的公司。所以，你要尽可能地磨砺自己的能力，在创业前就要开始积累自己的职业形象。

其次，是高超的业务能力和沟通能力。不同行业的业务能力的评判标准不同。但是有一点是一定的。那就是这是一种能获得财富，并且不一定被所有人都拥有的能力。让你的员工某一个方面佩服你，是非常重要的。这是你威信建立的一个重要来源。

至于沟通这个非常重要，因为你个人花费时间和员工交流谈心，听听员工对工作、生活的想法，对你本身的管理和领导都有帮助。而对员工来说，他可以感受到领导的重视，加深对这个企业的依恋。

第三，良好地道德素养。冯仑是一个成功的地产商。但是，这些年冯仑却因为他经常进行的业务反思和道德情怀的思索而被人们所认可。事实上，光是业务上的成功往往会成为员工和公众仇恨你的理由，因为人们可能接受一个富有争议的人产品和形象，但是他们只会喜欢一个赋予他们利益，亲近他们的好人。具备这些特点和人格魅力，你才能把优秀的人才吸引到身边。社会的关系纵使再复杂，归根到底还是人与人之间的关系。

2、大方地提供期权和各类福利奖励。创业公司不缺梦想和股票，缺的其实是资金和良好的工作条件。所以，创业之初，如果条件允许，应该尽早地发放期权，对于特别重要的员工，也应该给予股权。值得注意的是发放期权的方法，如果你不懂，你应该咨询专业人士或者你的投资人。

另外其它福利的给予也是一门艺术。有一家企业始终不肯发放餐补，却无限量提供各种零食。其实成本差不多。原因非常简单，套用马基雅维利《君王论》的话，叫好处要慢慢给予，坏处要一次做尽。员工也是人，他也会迷糊，有时候可能因为一时工作上的不顺，选择离职跳槽，这在年轻员工中表现的非常明

显。不过，如果一个企业的各种好处是长期，且稳定的，那么就有可能让处在诱惑和迷惘中的员工回头是岸。更何况是无时无刻不处在多种选择的优秀人才呢?

3、用企业文化和福利留住员工。很多从业者都有同感，一个普通员工最终成为一个独挡一面的人至少需要3到5年的时间。可是情况却是很多创业公司留不住人。人都留不住，就更加不可能有机会等待人才成熟的那一刻了。如何找人才，先要留住人才。创业公司别的没有，但是因为有好老板在，团队里有技术大拿在，这些都能吸引更多的年轻人选择自己。

一家企业的文化恐怕很难用几句话说清楚。但是，有一点是必须的。这种文化反映在企业所有行为的始终。

比如，一家追求速度和报道及时性的媒体，往往会免费提供一日三餐，确保员工不会被高峰期捉急的电梯气死，能够集中精力做大事，为创业者服务; 再比如，北京一家崇尚阳光、极致的非诉律师事务所提供了一年15天带薪长假，一年一周的带薪旅行，组建足球队、篮球队、羽毛球队，每周的term bulding等等，仅仅为了让员工有个好心情、好状态去服务客户; 一家崇尚灵感和创造的公司，多半会有自由开放的工作氛围，上半年人人网的一组工作环境照片，让黑马哥认识的一个程序员哭了一晚上，因为若干年前，他没有选择那份offer 。否则员工上班就和上刑一样; 一些崇尚创新的公司，会在内部设立创业基金，鼓励员工拿着公司的资金去创业。即使失败了还可以回来继续工作。让大家没有后顾之忧; 一些高风亮节的企业，会鼓励员工离职创造，如世界闻名的麦肯锡公司做了一件很有意思的事情。它创立了麦肯锡校友录，凡是在麦工作过的员工，一旦依法离职都可以在校友录找到他们，并允许被其它人检索。在麦的模式，员工完成了合约，依法离职就是受人尊重的行为。他们期待离职的人，更出色。他们也相信，他们培养的人，无论是否会打败自己，他们都成功了。

对，创业者你说你没有钱，这些事情我干不了。那么我接下来说的这些例子，不知是否会给你别的思考。

同道会，一家提供项目路演的企业。该公司目前为止，只有十一名员工。但是在过去的几年里，这些飘在外地的年轻人最感动的是老板从他们入行第一天开始，就在手机里记下他们的生日。无论谁过生日，老板都会第一天发来问候，送上礼物，如果是一个人在外地，还要叫上大家一起庆祝。这些年，这批人伴随着老板，跑遍了全国各地，做了100多个项目的路演，和50多家创业孵化机构建立了合作。所谓风雨同舟也不过如此??

北京有一家企业。主做严肃音乐的演出、音乐培训和赴乌克兰留学。看上去和任何公司都没有区别。但是这家公司在最近几年过得确实不爽。老板因为离婚、管理失误被追债，追到到处躲。十来个员工10多个月没有发工资，可是这家居然没死。这些员工每天吃睡都在一起，耐心等待着企业的复苏，时不时还帮老板挡一挡债主??这些员工的家人急的要死，其中一个员工父母联系全部亲戚，恨不得把儿子绑起来，其它人更是骂他鬼迷心窍。这个员工的叔叔则给他安排了一份安稳舒适的工作，希望他安身立命。结果，该员工只听见老板的一通电话，就跑到北京去了。继续不领工资的干着。

为什么?

员工说，他觉得老板没有坑他们，老板没有任何别的花费，和他们一起同吃同睡。老板没有隐瞒自己的错误，并指出了解决的方向。他们觉得困难在前，希望未灭。

如今，这家公司终于挺过了难关，正在迎接新的开端。你问我为什么知道? 这个员工是我堂弟，我不知道，能乱说吗?

这种创业企业，黑马记者还能说出一堆。但是很多最终都脱颖而出，成为一颗参天大树。如今做的最好的是当年还在创业期的海底捞公司，它做了一件让同行极度不爽的事情。它给所有的服务员宿舍安排了一个专门打扫卫生和洗衣服的大妈。这些平日里非常幸苦，可能还要受气挨骂的年轻服务员，回到宿舍发现居然有人伺候自己，就像回到家一样，员工的离职率下降地很快，会把更多的精力和心情放在如何改进自己的服务上，当然海底捞成功的原因不只是这一点，但是确实值得用人单位学习和反思??所以，黄海鹰才会说“你学不会”。

其实，你学的会。今年上半年，小道消息的一连串吐槽，让人们看到了职场的悲哀。你不去做这些混蛋的事情就是进步，你不去把这些模式，看成是你成功的信条和方法就是一种成功。别因为过分崇尚狼性，丢失了同理心，别让残酷的竞争，让你自己倍感痛苦的时候，而忽视了员工的痛苦。

只有做到这一切，你才能留住人，才能把每次招聘到的人，变成企业的财富，而不是前进道路上的地雷。

人才固然是可遇而不可求的，但是人才也是可以培养和造就的。你作为老板，你就是你员工的榜样，是他们在外头除朋友外，唯一可以信任的人。

所以说了那么多建议，最终又回到一个起点，如果你成为不了一个人才眼中合适的人，那么注定你将不断寻找“合适”的人。

黑马真心地希望，每一个创业公司，每一位创始人都能把人才的未来记在心上。你举起他们的人生，他们回报你另一片天空。

也希望每一位创业者成为员工眼中合适的人。

范文四：如何提高社团自身影响力

什么是社团 . ..................................................................................... 1

一、社团的含义 ...................................................................... 1

二、社团的性质 ...................................................................... 2

三、社团的分类 ...................................................................... 2

四、社团衍生形态 —— 俱乐部 ............................................... 3

五.社团与学生会的区别 ...................................................... 5

六.社团的职能 ...................................................................... 8

七.社团协会与大学生社团的区别 . .................................... 11发展社团要注意哪些 .................................................................... 19

一、社团发展方向 ................................................................ 19

二、社团发展蓝图 ................................................................ 21

三、社团活动与工作 ............................................................ 23

四、社团部门 . ..................................................................... 254

五、确定社团组织结构 ........................................................ 28

六、社团规章制度 .............................................................. 298

七、社团成员建议及意见 .................................................... 31社团影响力的重要性 .................................................................. 353

一、社团影响力是什么 ...................................................... 353

二、重要性体现在哪些方面 ................................................ 36

三、宣传大学生社团 ............................................................ 36

四、传统宣传方式与问题 .................................................... 39

五、传统与创新融合及改进问题 . ........................................ 40

六、社团影响力的重要性 .................................................... 45

七、社团影响力提高后的效果 ............................................ 46

什么是社团

一、社团的含义

社团(英文名:massorganizations )是具有某些共同特征的人相聚而成的互益组织。

中国的社团一般具有非盈利性和民间两种基本组织特征。社团与政府组织、非正式组织或自然群体有着明显的区别。社团可依其性质分为政治性、经济性、科技、军事、外交、文化体育、健康卫生及宗教团体等; 依其成员间的联系纽带分为生理、社会、精神物质以及由个体所属组织功能等方面因素结成的四类团体; 亦可依其民间性程度分为官办、民办、半官办 3类。社团的结成基于两方面的社会需要, 一是基于成员的需要, 执行为成员谋取利益的服务职能; 二是基于政府的需要, 履行服从国家利益的管理职能。其社会功能包括:满足其成员发展的需要,包括知识技能的增长、社会交往、社会承认以及获得新的发展途径等;维护成员权益,包括对个人利益及群体利益的维护;参政议政;政府助手,担负着对各自社会成分的管理职能;经济参与,承担经济信息的沟通、开展生产活动、参与市场活动等;参与社会公益活动。

社团又称为社会团体, 是指以文化、学术或公益性为主的非政府组织。

在中国大陆,根据 1998年 10月 25日颁布的《社会团体登

记管理条例》的规定,社会团体指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿, 按照其章程开展活动的非营利性社会组织。成立社会团体必须经其业务主管单位审查同意, 必须同时接受登记管理机关(民政) 、业务主管单位的监督;事实上,限制或者禁止政治性团体。字面含义上与国民政府之《人民团体法》定义的 “ 人民团体 ” 内涵基本相同,下列三类机构组织不属于社会团体:

(一)参加中国人民政治协商会议的人民团体;

(二) 由国务院机构编制管理机关核定, 并经国务院批准免于登记的团体;

(三)机关、团体、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体。

二、社团的性质

社会团体是当代中国政治生活

的重要组成部分。中国目前的社会

团体都带有准官方性质。具体而言,

社团的基本性质又是什么?社团应

当满足五个条件:组织性、非政府

性、非营利性、自治性和志愿性。

这是社团的基本性质。

三、社团的分类

社团以其性质可分为政治性、经济性、科技、军事、外交、文化体育、健康卫生及宗教团体等;

依其成员间联系的纽带也可

分为生理、社会、精神物质以及由个体所属组织功能等方面因素结成的四类团体;还可以依其民间性程度分为官办、民办、半官办三类。

根据社团管理的内容,通常也可分为以下五大类别:政治类社团:政党

经济类社团:工业协会、行业协会、商会

学术类社团:学会、研究会

宗教类社团:教会基金会

四、社团衍生形态 —— 俱乐部

俱乐部(Club ) ,就是由企业经营者出面组织,会员在自愿、互助、互惠的基础上自主参加, 并有相应的权利和义务的自由协会或团体。 “ 俱乐部 ” 这个词是日本人对英文 Club 的音译。它具有社交功能、娱乐功能、心理功能和力量功能。

俱乐部文化起源于英国。 17世纪的欧洲大陆绅士俱乐部,

源于英国上层社会的一种民间社交场所, 它们往往都有数百年的历史。俱乐部的内部陈设十分考究, 除古香古色的房间和美轮美奂的装饰,还设有书房、图书馆、茶室、餐厅和娱乐室。俱乐部定期组织社交活动,向会员提供餐饮、银行保险、联系和接洽等各项服务。以前, 标准的英国绅士是不会随便下馆子、去银行的,他们总是在自己的俱乐部里完成这些事情。就连写信、写短笺他们也都尽量用俱乐部的纸张, 因为这样才得体。在传统的英国俱乐部中, 英国绅士良好的教养、优雅的传统以及对生活的高雅品位都可以得到充分体现。可以说,在英国社会里,一个人社会地位的高低,就看其拥有多少知名俱乐部的会员资格。

在国外, 俱乐部是传统文化的一部分, 也是个很特殊的商业交际平台。顶级俱乐部其实是另一个正规社交场合。在俱乐部里, 只要是会员,大家都是平等的,这是俱乐部的平等传统。即使你是全球 500强企业的 CEO , 也不可能在俱乐部里拒绝其他会员坐下来喝一杯、聊一聊的邀请。正因为此,在普通氛围里不可能办到的事情,在俱乐部里就可以办成。所以,为此付出高昂的会员费,仍然吸引很多人加入。

在我国, 早期很多人对俱乐部很陌生, 认为俱乐部就是夜总会或者其他什么娱乐场所,这在某种程度上限制了俱乐部的发展。近几年,人们对俱乐部的概念越来越明白了,无论是大小城市都能看到俱乐部的身影,运动俱乐部、住宅俱乐部、白领俱乐部等各俱特色的俱乐部风起云涌。更为可喜的是商业俱乐部也得到长足的发展。我国的商业俱乐部也有各自的特色和既定的人群,在这里,你会接触从事各种商业活动的资深人士,你可以听到来自各个商业领域的最新消息, 你还可能提前获悉来自官方的声音。这是俱乐部之所以能够那么经久不衰聚集人气的根本原因,也是俱乐部蓬勃发展的秘诀所在。

从某种意义讲,俱乐部比较容易活动,只要有几个合得来, 商量好就可以干,没有许多规定,限制,可以看作是私人间的活动。虽然也有章程, 但是更多的是个人意思的表达, 随意性较大, 不像协会是集体的,要照章办事。

五.社团与学生会的区别

社团是一群有共同爱好的人结合在一起去探讨这个爱好的经验与理论, 从而使成员在这个爱好得到相关的进步。学生会的定义就是协助老师管理学生的一个学生组织。社团为学生服务, 自由松散,非正规组织。学生会:为老师服务,有很多限制也有很多利益。

组织

社团为松散的组织, 一般靠感情维系组织, 社团的凝聚力一

般为个别社团负责人的个人魅力以及社团的文化氛围。社团组织介于“家”与“企业”之间,社团的生存必须靠家一样的温暖,另一个方面由于社团的高度自由, 它又像企业那样来维持自己的生命和选拔人才。学生会是严谨的组织, 维系组织的是严谨的制度和老师, 学生会作为一个协助老师和学校管理学生的工具, 有严格的制度和人才选拔机制, 同时它也代表着学校和老师的利益, 所以学生会更像一个政府机构。

活动

对于社团来说,只有不断搞活动以此维持社团的活力和生命,活动对于社团来说,可以说至关重要,活动除了维系社团成员的感情,还是社团对外最大的宣传和品牌。对于学生会,活动是次要的, 除了学校和学院交代下来的活动和工作, 学生会一般不会举行过多的活动, 因为学生会是为老师的利益服务, 搞活动对老师来说,如果搞得好,老师并不会有奖金或者升迁,但是搞不好,老师就需要负很大的责任,所以老师的思想是,尽量不搞或者少搞。但是缺乏支持的社团搞活动的难度搞,执行力弱,而学生会搞活动的难度低,而且执行力强。

权力

在权力方面学生会与社团有着非常大的区别, 社团做事情是求底下的去做,学生会是命令底下的人去做。协会的组织松散, 并且没有惩罚机制, 无法对其成员发挥权力。而学生会是一个学院机构, 借助于学院的权力可以对其成员实行各种惩罚机制 (通

报批评,记过等) ,从而提高了执行力。

利益

社团作为学校的一个非正规组织,其官方利益是非常少的, 除了个别社团的主要干部可以获得团委的一些证书外, 其他官方待遇和利益很少,但是作为学生会,是正规组织,在涉及到学生利益方面的事情,有比较大的优势,像入党,推优,奖学金,综合测评以及各类学校给予学生的补助政策等都有一定的优势。在找工作方面也会得到学院的支持。另一方面, 由于社团缺乏监督, 个别负责人利用社团进行对外工作的获益会比学生会多。个人锻炼

作为社团的负责人以及主要成员, 由于缺少老师的监督与限制, 有比较大的自由度, 并且可以利用社团来尝试自我的管理模式,锻炼的机会会比较多,自主性也比较强。学生会由于老师的限制和利益的分配, 学生会的运作常常有老师的影子, 所以学生会很难思想个人管理模式锻炼。学生会的官僚性和人才提拔的严格性,也会抹杀了大部分人的机会,而社团比较自由,只要付出和得到肯定,一般可以在社团取得相当的职位。

高层人才的要求

社团,由于资源少,限制少,支持少,所以社团选拔人才需要会做事的人,只有会做事的人,才可以把社团维持下来。学生会, 因其本身的存在并没有任何的压力, 主要是处理学生会和老师以及同学的关系, 学生选拔人才需要会做人的人才。当然这个

没有绝对性,只是会在这个方面有所重而已。

六.社团的职能

大学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成, 按照章程自主开展活动的学生组织。高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式, 在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用, 是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式, 是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。 —— 《关于加强和改进大学生社团工作的意见》

1、学生社团加强了高校思想政治教育工作。学生社团尤其是学生理论社团, 始终坚持深入研究并在广大同学中积极宣传先进的思想理论, 引导广大同学将学习先进理论与自身成长实践相

结合, 成为学校共青团思想政治工作的重要力量。高校学生理论社团学会成立,将更有效地发挥学生社团的理论优势和集体资源,进一步促进高校思想政治教育工作和大学生的理论学习。 2、学生社团促进了高校校园文化的全面繁荣,许多社团及社团活动体现出强烈的时代精神和鲜明的校园特色, 并进一步推进高品位的校园文化建设。学生社团种类众多,理论学习、学术科技、公益实践、文艺体育、综合兴趣等不一而足,但无一例外地都积极参与渗透到校园文化的各个领域, 努力成为大学生展现自我才能、陶冶自我、发展自我的广阔舞台,极大地丰富了校园文化建设的形式, 一些层次品位较高、富有吸引力和感召力的社团活动已成为广大师生深深喜爱和广为参与的校园品牌。许多高校每年都举办的社团文化节系列活动, 集中展示社团风采, 荟萃优秀活动品牌, 并将思想政治教育关注和融入其中, 正逐渐形成具有学校特色的社团文化,并努力创造格调高雅、积极健康、催人奋进、生动活泼的校园文化氛围, 形成优越向上的育人环境。 3、学生社团推动了高校素质教育的实施,在帮助广大学生完善知识结构、培养实践技能、提高综合素质等方面起到了积极的作用。学生可以在社团成员群体中自觉地发展自己的兴趣爱好,从中学习丰富知识、陶冶个人品性;同时在实践活动中,增强认知能力和实践操作能力, 学习锻炼某方面技能, 增强自我认同感和自信心,为培养健全人格打下坚实的基础。不仅如此,在社团活动中会认识不同专业的同学, 不同思维方式和专业背景的

影响将使人受益菲浅; 而在走出校园的社会活动中, 社团在锻炼人际沟通能力,培养学生对社会的适应性方面起到了重要作用。相对于课堂的专业素质教育而言, 学生社团已成为高校基础素质教育的重要阵地。

4、学生社团带动了高校学生积极投身志愿服务和社会实践, 在服务社会的过程中实现自我价值, 促进就业创业。大学生不仅要在校园完善知识结构, 更应走出校门, 到社会的广阔舞台上经历风雨、接受锻炼。高校学生社团作为学生活动的重要载体,也在积极组织和带动成员走出象牙塔, 在奉献社会的过程中完善人格塑造,实现自我价值。爱心社、青年志愿者协会便是其中的优秀代表,它们一方面立足校内,自我奉献、关爱他人;另一方面面向社会,积极开展关怀救助、社区服务、环保宣传、助残敬老等公益活动,受到社会各界的关注、支持与肯定。除此之外,学生社团还积极组织社会调研、职业实践, 并关注大学生就业问题, 进行理论研究和培训服务。职业发展研究会、青年成才促进会、

实践促进协会、

人才交流协会及

金融协会、公关

协会、电子商务

协会等促进大学

生就业和进行职

业培训的协会越

来越受到大学生的青睐,并直接为同学成才需求服务。

七.社团协会与大学生社团的区别

社团协会是由民间一些有共同爱好和兴趣的人们共同发起并组建而成的,以“丰富人民的业余生活,培养人民的综合素质” 为宗旨的, 非盈利非正式性组织。而大学生社团在国外大学的发展具有相当长的历史, 英国剑桥大学和牛津大学早在十九世纪就有了学生的课外活动组织。在我国, 高校学生社团也已有一百多年的历史。我国第一个严格意义的高等学校的学生社团是 1904年京师大学堂抗俄铁血会, 当时的青年学生可以通过集会、演讲、办报、发传单等方式抗议日本、俄国在我国东北地区发动战争。他们广泛展开活动,出版刊物,进行宣传,起到了积极的作用, 也反映了那个时代青年们的思想面貌。但是之后,在我国,社团的发展一直相当缓慢。直到改革开放以后,社团才开始复活,学生社团也逐步发展并走向繁荣。

现在, 学生社团作为高校校园文化的重要组成部分, 作为第

一课堂的重要补充, 正呈现出生机勃勃的景象, 它们就像美食的调味剂一样,使我们的大学生活变得丰富多彩,有滋有味。学生社团作为大学生自发组成的学生群众组织, 与社会上其他的组织不同,以其组织形式的自发性,群体目标的整合性,活动的灵活性, 体制结构的松散性以及成员的广泛性著称。一个优秀的高效社团, 它的成员能够通过参与社团活动、参与社团管理等多种途径对成员价值观、是非观、审美观的形成能产生积极的影响。它不仅可以培养社团成员的创新能力, 锻炼交往能力, 而且可以促进知识结构的不断完善,提高会员的社会化程度。与此同时,社团也培养了大学生的竞争和协作意识。所以大学社团在很大程度上成为学生发展个性素质的良好课堂。它是提高学生综合组织的有效途径, 弥补了高校素质教育的不足, 对塑造健康的学生心理、卓有成效地开展思想工作,有着重要的意义。

但除了对大学生本身的影响之外, 高校社团对社区也有着积极的意义。上世纪 50年代,美国学者奥森就已提出,学校不应是游离于社区的文化孤岛, 它应主动与社区架设各种桥梁, 致力于解决社区的问题。我认为, 社团对于社区的意义可以从以下几个方面来分析:

(一)推进公民教育功能

社区是社会基本单位,是人们生产、生活重要集聚地。学校社团在社区的活动和服务, 会对社区成员会产生一种潜移默化的教育结果,并不断达到提高社区成员的整体素质的作用。例如,

通过健康向上的大学生社团群体组织的一系列政策理论学习、人生价值探讨、社会热点问题讨论等活动, 能激发社区成员的政治热情和爱国热情, 使他们增强历史使命感和时代责任感, 自觉地关心国家的前途和命运。通过参与社团活动, 他们可以亲身体验到集体活动的乐趣和集体的力量。所以, 学校社团活动在社区生活中起到不可忽视的积极作用, 是成功开展社会教育必不可少的因素。

(二 ) 支持社区的可持续发展功能

社区建设的发展和市民素质的提高, 需要学校参与。学校社团作为学校精神文化的浓缩, 以学校的丰富教育资源为依托, 为社区发展提供精神动力和技术支持。它可以有效地将社区和学校实现协调和统合,和优质资源的集聚。此外,学校社团针对社区的教育和帮扶活动, 有利于解决社区中的问题, 推动社区的发展。利用学校强大的师资和社团成员的具体服务, 为社区发展提供精神动力和智力支持。

(三)构建学习型社会功能

学校社团虽然并非旨在传播学习的观念和具体的知识, 但是高校的浓厚学习氛围和社团成员自身的学科素养, 都有利于社区成员不断更新自身的知识, 较快的适应变化的社会, 进而速进学习型社区的培养和建设。

(四)发展社会文化建设功能。

丰富多彩、形式多样的社团活动是校园文化建设的重要内容和方式。精彩纷呈的社团活动和广大学生良好的精神风貌, 可以给社区文化注入了巨大的生机和活力, 对建设良好的社区风尚起

到积极的作用。他们

一方面通过文化影响

人,另一方面又在居

民的对话、沟通和交

流中营造出新的文化

氛围,推动人们对社

区文化的认同,进而影响社区文化的建设发展。

(五)参与社区经济建设的功能

我国高校学生社团大致可分为信仰型、学术型、文娱型、实践型等四类。而对于基于学科专业组建的学生社团来说, 他们在社区中关于相关专业学习知识的传播和发散、作品交流、义务服务的活动, 不仅可以使社区人员的相关知识得到不断强化, 还可以进一步将所学的专业知识和技能投入到经济活动中, 从而在一定程度上提高社区成员的专业技能,并进一步转化为经济产出。

综上, 学校团体是向社区成员提供教育, 营造文化风尚的重要载体,加强高校的社团建设不仅是高校自身文化发展的需求, 同时也是周边社区, 乃至于整个社会和谐发展的要求。我们应充分利用学校的各类资源, 不断完善和促进学校社团的发展, 加强学校与社区的互动和联系,

从而使学校社区和社团都获得长足的

发展和进步。

我的理解

学生社团是什么?

很多学弟学妹问我们:社团是什么?我们要加入哪些社团? 我们也经常问自己:社团是什么?我们为什么要在社团留下?

曾经无数的牛人学长也探求过这个问题, 我们加入社团是为了什么,社团又带给了我们什么。

而对于这个问题, 我们给的回答是:“ 如人饮水, 冷暖自知。 ” 这也是为什么有很多人, 在半途退出了社团。而又有很多人选择了留下,当部长,做社长。

我们的四年大学时光,或许仅仅是一朵小小的浪花,转瞬即逝。

而我们是否希望, 在我们告别这所校园的若干年后, 一些和

我们有着共同理想, 共同兴趣的学弟学妹们, 回忆着我们曾经在社团经历的一切,去赞叹着我们曾经为这个社团付出的一切? 也许我们的付出是顶着四十度的高温出去拉外联, 是认真处理着繁琐无比的文字资料是, 准时的参加每周的例会,是熬夜到凌晨三四点去做一份宣传稿。

也许是举办比赛时顾不得吃一口饭从早忙到晚却不知疲倦, 也许是大家组团一同出去旅游时的感动与无悔。也许是庆功宴上大家一齐举杯时的酣畅淋漓。

我们的付出,总有回报,不是么?

我们收获的是纯真的友谊, 我们收获的付出后的满足, 我们收获的成功后的喜悦,我们收获是对自我价值的肯定。

这,就是社团。

社团,为我们提供了一个展示自我的平台。

在我们人生的前 18年中,自我价值的衡量标准仅仅是一个冰冷的分数。社团,为我们提供了一个展示自我的平台,一个衡

量自我价值的平台。让我们明白,我们不仅仅会学习,不仅仅会考试。在工作上,我们依然可以做的很好! ! !

我们可以从精明无比的商家手里拿到大笔的赞助费,我们可以整理好庞杂的数据与文档, 我们可以管理好自己的财务, 我们可以在举办的活动上展示我们的风采 .

发展社团要注意哪些

一、社团发展方向

学生社团是丰富校园文化生活, 培养优秀的道德品质, 扩大求知领域,丰富大学生内心世界的重要群体

学生社团是丰富校园文化生活, 培养优秀的道德品质, 扩大求知领域,丰

富大学生内心世界的重要群

体。随着教育体制改革的不断变

化,社团日益成为校园里凝聚力

和号召力最强的群体。它有效

形成了一种文化氛围。高校社

团无论从数量、规模还是从性

质、风格上看都是丰富多彩的, 形成了一种“百花齐放,百家争鸣”的局势,体现当代大学生的时代特征,其力量越来越不容忽视。

我校学生社团数量比较多, 结构也比较复杂。社团涵盖了文化、科技、体育、经济等各领域,社团规模不断扩大,社团布局不断合理, 社团特色不断鲜明。虽然我校学生社团在校团委及新一届社团联合会的领导下正在向“正规化、精品化、特色化”的方向迈进, 但我校学生社团工作长久以来的弊端也正在不断的暴露出来, 冰冻三尺非一日之寒,

要从根本上改变社团局面需要对症

下药,那么我校社团病症究竟何在?

自学生社团联合会到各社团, 都不同程度地存在管理上的缺陷。大体上说有以下几个方面:社团之间缺乏联系,同校、同院社团间关系不和, 甚至社团之间存在敌对心理。性质相同的社团之间没有意识上的联盟。学生社团联合会的干部之间工作没有明确的分工,导致某些人忙得不可开交,某些人悠闲无所事事。对社长,社团干部无健全的监督与管理机制,缺乏服务意识。社团内部管理混乱, 缺乏或者不遵守明确地能真正约束社员行为的章程。社团的宣传没有达到预期的目标,或者海报的质量太差,或者宣传不到位。在策划方面也没有切实可行的方案, 加上组织能力差导致社团活动的失败或夭折。社团活动影响力小。有部分社团几乎未举行活动, 有的举行活动次数多, 但由于社团活动小又多、杂、乱,在校园里难以形成大的影响力。高校社团活动大部分在本学院和本校范围内循环进行, 缺少生气。没有一整套调动社员积极性的管理方案。社员对社团活动抱着可参加可不参加的态度, 甚至某些社员对社团活动根本不闻不问, 从不参加社团通知的活动。社员关系疏远。社员在举行活动时候缺乏相互合作的精神,甚至社团干部之间,社员与社团干部之间,社员之间存在敌对的现象, 造成社团内部管理混乱等指导老师忽视了他们对于社团的影响, 并很少花精力在充当社团顾问的方面, 又很少对社团发展提供理论上的指导。

二、社团发展蓝图

社团是大学生活的重要组成部分, 社团的发展关系到学生们的切身的利益。在科学技术迅速发展的今天, 如何更好的发展社团成了当代社团负责人的重任,学生社团是校园文化的重要载体, 是学校第二课堂的重要组成部分。顺应社会和时代发展的需要, 适应教育改革和学生成长成才的要求, 总结并探索过去社团管理经验。

为了更好地发展社团, 使学生社团在繁荣校园文化和推进学生素质教育的进程中发挥出更加突出的作用, 特制定本发展规划指导思想:学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好, 发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性团体, 自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。依据学生社团的这一属性, 把握学生社团发展要求的大方向、大原则,以“宏观指导,微观搞活”为指导思想,引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展, 在推进素质教育、服务学生成才和实现学校跨越式发展的进程中做出更大的贡献。

工作思路:认真学习新时期学生社团工作的新理论、新经验; 认真学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定, 并在学习的基础上认真研讨,深刻领会;因地制宜,学以致用, 为我校的学生社团发展服务

工作重点:狠抓组织建设,建立健全各项规章制度,规范学生社团联合会各内设机构的工作目标、程序和方法, 建立各部门

之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道, 使社团的组织管理进一步制度化、规范化、科学化;抓好学生社团学生干部的思想教育和业务培训工作,通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案,针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的干部考核评估方案,使社团成为一个“精诚、团结、高效、务实、创新”的学生社团的管理和服务组织。

适应时代发展和学生成才的需求, 做好学生社团的成立审批工作, 积极引导新的学生社团组织的成立发展, 努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局;加强横向联合,强调文理兼容,积极创造条件,引导不同学科和专业的会员合作交流,相互学习、优势互补;相互协作、共同提高; 营造良好氛围;加强指导,筹备成立专家指导委员会,建立比较完善的学生社团骨干培训体系。建立有效的激励机制, 继续大力扶持优秀学生社团的发展,建立完善的学生社团考核、评比、表彰、奖励机制, 营造有利于优秀学生社团脱颖而出的良性竞争氛围。同时,对优秀学生社团在工作中重点支持,加大投入、加强管理,努力造就一批 “明星”和“精品”社团,使其成为学生社团发展中的主力军和领头羊。

办好社团活动, 高度重视学生社团的活动开展。积极采取措施为学生社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会,完善学生社团活动的项目申报制和责任制管理,在办好“学生社团文化节”社团活动项目的同时, 鼓励其它精品学生社团活动蓬勃开展,

使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。

走出校园,面向社会,传载校园文明,积极投身于社会公益事业, 服务社会, 开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动; 积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作, 为学生社团提供创新实践基地。

三、社团活动与工作

在大学里, 各个社团举办的活动是很重要的, 首先由各个社团的组员策

划活动, 同时

还要写出活

动背景、活动

目的与活动

意义要贯穿

一致, 突出该

活动的核心

构成或策划

的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景, 鲜明体现在活动主题上; 活动目的即活动举办要达到什么样的一个目标,陈述活动目的要简洁明了,要具体化;活动意义其中包括文化意义、教育意义和社会效益, 及预期在活动中产生怎样的效果或影响等,书写应明确、具体、到位。策划出一个活动出来之后, 要把各个部门的工作安排到位,

宣传部的就要我本社团

的活动宣传到校园里, 或者可以到别的系的班级宣传, 让大学生积极参与社团活动; 组织部要组织好本部学生做好各项工作。外联部可以到外面拉赞助商, 或者和别的社团搞联营活动。一旦活动的内容确定下来, 那么这个活动还要有一个或者几个人来主持本活动内容等等。但是现在的大学生对社团活动慢慢失去了一种兴趣, 爱好, 也有一些社团成员也对自己的社团工作的一种缺乏工作积极性,那么作为一名社长该怎样调动社团成员的积极性呢?让社团一直向着可持续健康发展, 更能调动社团成员的积极性。所以第一强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果, 但各部门内部的情况也不容乐观, 特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出, 各部门已不能适应新的发展要求。因此, 加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。第二文化活动。文化活动是协会新提出来的发展方向, 这是将协会众多的精品活动聚集在一个月里来由各部门集中进行承办, 从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容, 同时也是对协会的一个重要考验, 在举办如此众多的活动,需要消耗众多的人力、物力、财力和精力,在也是协会发展的一道难关, 也希望从诸多方面得到援助。第三团支部申请。协会无论是从发展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会, 因此我们协会也需要申请团支部, 这样对于协会的发展和内部管理运作都有好处, 能有利于协会的内部建设和管理。第四正规的换届。经过下学年的几个大活动后,协会干事

也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法, 并能在一定程度上理解协会的发展方向和方针, 能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作, 筛选出 3至 5位会长候选人, 并让他们在后期独立领导协会的各项工作, 使他们能够更好的做好以后的工作,进而达到协会的可持续发展。四、社团部门

一般社团一个社团之中会有很多个部门, 只有部门与部门之间相互的配合与支持,才会是社团更好的发展。那么,应该如何处理好部门与部门之关系呢?

1、理顺部门职责

进一步理顺工作流程,明确、细化部门之间的责、权、利。使各部门能清楚自己的责任与义务, 避免有责任交叉, 纠缠不清, 推诿扯皮现象的发生。

2、换位思考

现阶段各部门之间协调不好关系的原因基本是职能部门与执行部门之间的问题,究其根源不外乎以下三个方面:A 、职能部门所下的命令得不到执行部门有效、及时的执行, 从而造成部门之间的扯皮,吵架等现象。 B 、职能部门未能全盘考虑执行部门所处的环境和能力以及一些突发事件。 C 、个别职能部门有官僚主义作风,工作方法有失人性化。解决办法:建议职能部门与执行部门之间增加沟通, 增进了解, 职能部门想想为什么命令得不到及时执行,是哪里出了问题,是不是有什么特殊原因,是不

是哪里没有考虑全面等等; 执行部门也应该相信职能部门的命令是科学有效的, 也应该以最大努力去执行, 也多找找自己的问题。双方都应该想想假如我在对方的位置我会怎么办?这样多从对方角度思考问题, 摩擦就会减少, 部门之间的关系势必就会处理的好一些。

3、做好各部门之间的协调

各部门间的协调又叫横向沟通。横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。因为是平级关系嘛, 所以相互之间威胁性就小, 也没有上下级沟通那样与惩罚发生联系。横向沟通可以采取正式沟通的形式, 也可以采取非正式沟通的形式。通常是以后一种方式居多, 尤其是在正式的或事先拟定的信息沟通计划难以实现时, 非正式沟通往往是一种极为有效的补救方式。横向沟通具有很多优点:第一,它可以使办事程序、手续简化,节省时间,提高工作效率。第二,它可以使企业各个部门之间相互了解, 有助于培养整体观念和合作精神, 克服本位主义倾向。第三,它可以增加职工之间的互谅互让,培养员工之间的友谊,满足职工的社会需要,使职工提高工作兴趣,改善工作态度。

4、强调相互沟通

这既是做好部门工作的需要,也是处理好部门关系的需要。沟通是双向的,也是多方面的,主要应当从目标上、思想上、感情上和信息上加强沟通进而取得共识, 这是协调各部门领导关系

的重要基础。

5、倡导相互支持

各部门领导之间在强调自己工作的地位和作用时, 不能贬低而要同样肯定其它部门的地位和作用。工作的配合与支持不能仅是单向的企求,而应成为双向的给予,并用以取代“鸡犬之声相闻、老死不相往来”的自我封闭状态,以及“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”的狭隘做法。

6、促进合理竞争

由于各部门在组织系统中处于不同的地位和功能, 部门之间不但具有共同的利益和目标,而且还具有各自不同的利益和目标,因此必然存在竞争。组织内各部门的地位差,功能差,既反映了相应的权力和义务, 也反映了相应的责任和贡献。这是组织系统各部门在协作过程中存在竞争的客观基础。在组织内部, 竞争是一种最活跃的因素和力量, 具有使组织系统不断发生变化的功能。这种功能既可以使组织系统发生进步性变化, 使组织的作用充分发挥出来, 也可以使组织系统发生破坏性变化, 造成组织系统的不稳定, 产生结构性内耗与功能内耗。合理竞争要求部门之间形成一种正常的竞争关系, 求同存异, 互相支持, 密切合作, 千帆竞发,百舸争流,最大限度地发挥积极性和创造性,努力实现组织系统的整体目标。

处理好部门之间的关系, 使之更流畅更默契的合作, 为社团的发展做出更大的贡献。

五、确定社团组织结构

一个好社团的特征 :确定社团的组织结构是件非常难的事。这里有一个好社团的基本特征的描述, 希望能帮助大家决定自己的社团组织结构。一个好的社团应该通过某种方式的管理和运作,达到下面几点:

能够制定恰当的目标;

能够始终围绕目标,开展活动;

民主、创新的氛围;

积极接纳新成员的加盟;

鼓励成员有着不同观点;

让每个人都觉得可以很舒服地发言、提出新的建议或项目; 对新的问题和情况有积极反馈;

鼓励并帮助会员成为自信的人;

帮助会员获得环境保护的意识、知识和一定的技能; 社团核心成员的职能定位

在以项目负责制为基础的动态协作的社团里, 作为会长一定不要承担太多的责任。否则, 会在精神和体力两方面都过于疲劳, 而且也限制了其它人承担责任的机会。下面, 我仔细分析一下社团主要成员的角色定位。

会长:拓展社团的多渠道合作关系;协调和帮助社团项目的顺利实施和不断改进;确保社团项目的发展与社团目标一致; 了解和协调社团整体的发展动态, 召集社团会议, 共同制定社团

年度工作计划和完成社团的年度总结, 并将计划和总结提交给社团指导老师或社团理事会;

项目协调人:负责召集项目成员共同制定项目实施计划、控制项目进程、组织项目成员评估和改进项目; 项目协调人也是该项目的对外发言人。当然, 如果能使项目的其他成员愿意参与项目的对外发言也很好, 这样大家都可以培养与公众和媒体打交道的能力。

在每个社团里, 都会有一些成员, 他们知道很多、做的很多、也有引起共鸣的表达能力, 这些成员往往被认为是社团的核心成员, 其他人则试图从这些成员那儿获得指导。糟糕的情况是其他人被动地听从这些核心成员的安排; 比较好的情况是这些核心成员能鼓励其它成员的信心和兴趣, 让他们愿意表达自己的观点并采取行动记住:责任与权利的区别。在社团里,有些必要的责任需要有人来履行,社团可以给履行这些责任的人一定的“头衔” 。但是, 没有谁可以在一个志愿者组成的组织里发号施令。毕竟我们需要服务于人的组织结构,而非人服务于组织结构。

六、社团规章制度

俗话说,没有规矩,不成方圆。一个好的组织,一个优秀的社团,必然有极严格的规章制度。这是对于管理一个优秀社团, 建立一个优异的团队,具有重大的帮助和久远的历史意义。对于一个在社团呆得长久、把社团看作家一样的我来说, 没

有人比我更清楚社团发展真正需要的是什么,一个优秀的社团, 来源于团队合作,来源于各司其职,严格要求自己,如果把社团比作一道特色菜,那么,管理它的各种章程就是必要的调味品, 不能或缺 ,对于这些制度,它的必要性就不用多说了,除此之外,它的施行也是尤为重要。

在很久之前,有一个商人,它的手下有一群佣人,开始的时候,佣人们都表现很好,慢慢的,由于商人缺乏管理经验,以及商人自己的懒惰,市场形势直走下坡,商人冥思苦想了好久,还是没找到其中的缘由, 为什么会是这个样子呢?原本尽职的佣人现在成了好逸恶劳的傀儡, 如果商人能找到其中的缘由, 及时做好亡羊补牢,也不会落得后面一直走下坡的情形。

没有一套好的运营方式, 商人也便丢了商, 这只是一则普通的故事。为了说明其中的道理,生活中还有很多这样的事情。很多人在面临这些实际问题时, 或多或少会将其忽略, 觉得这是一些微不足道的小事,恰巧因为这些小事,这些细节上的问题 , 导致出现这类问题的不占少数, 社团的管理和商人经商是一个道理,讲究的是团队精神,说到团队精神,我又不得不提到怎样把一个合理的制度施行。

首先:什么叫做社团合理的规章制度?在符合社团文化背景、社团成员能力范围内 , 约束社团成员 , 能锻炼社团成员 , 同步带动社团发展及社团各项工作的正常运转的合理的条例规定 , 统称为合理的社团规章制度。它不仅是社团成员约束自我的表现与考

核 , 而且是社团发展路上的长明灯,指引社团人员成为优秀合格的人才。在知道相关制度以后,那么我们接下来应该怎么施行呢 ? 刚刚

有提到这些制度 ,

而这些相关制度也

是针对相关社团而

建立的 , 换句话

说 , 规章制度的施

行是针对社团内的所有成员,其中包括会长和相关干事,每个人都有平等的权利,只是分工不同,不能因为某个人是社团的干事就能不遵守相关管理条理。出自于民而用之于民,既然建立相关制度需要大家的支持, 那么, 施行

相关制度则更需要

大家的支持, 在这一

点上, 绝对不能特殊

身份特殊处理, 很可

能这就是导致社团

走向衰败的根本原

因。作为干事, 就得带

好头, 作为会长, 更应该树立好

的榜样,以身作则。当然,部门成员间则也应该理清工作和生活

的关系, 不能因为私下关系好而循私包庇, 或许在你个人看来只是睁一只眼闭一只眼的功夫, 而在其他人看来, 他们可能会觉得是社团的一种腐败,而引发斗心角,部门内、部门与部门之间产生矛盾与冲突。综上, 这就是我要强调的如何实施合理的规章制度。

国有国法,家有家规。每个组织,都有一套自己独立的制度章程,这对于部门间的相互约束、相互协调,起着重要作用,作为一个社团人, 遵守合理的规章制度是必需的, 这样我们才能将一个社团做大做强,才能让社团的发展变得更加辉煌。

七、社团成员建议及意见

1. 强烈建议发展一部分核心骨干成员

每个团队都离不开核心骨干, 人数不在多, 关键是在于这些人都有较强的处理事务以及应应变的能力。

2. 增强自己的核心竞争力

找一个或多个自己擅长的项目经营, 比如楼上所提到得办一个属于自己的小期刊,这个想法不错,另外也可以搜集信息,为同学们提供兼职等相关服务。

3. 提高社团的影响力

强烈建议将你的大学生通讯社商业化而不要仅仅局限于学校的一般社团, 那样的化只能停留在校园这个层面上, 你的社员根本得不到真正的实战锻炼!

4. 吸纳成员

我提醒成员数量绝对不能太多,那样不但会造成管理混乱, 最重要的是你不可能给每个成员提供机会, 久而久之, 你将失去他们的信任,你要清楚言论的力量是伟大的,他们会给你宣传, 到时候你的整个社团都会失信于民,得不到长远的发展。 5. 组织活动交流

不定期或者有组织、有计划地举办聚餐、出游以及举办比赛、活动等,在工作、娱乐中增进各社员之间的感情。

6. 明确的规章制度

社团必须建立一套明确的规章制度, 这对明细工作程序, 提高工作效率是必须的。规章大至各工作分工,奖罚制度,小至出勤与否,会议时间。我们必须严格,程序必须一丝不苟。 7. 有凝聚力

作为一个社团, 有一点尤为重要, 便是增强社员们的集体荣誉感与社团归属感, 这对一个社团能否进入良性循环发展的轨道是及其关键的, 这可以增强社团凝聚力, 激发社员们的工作热情, 进而促进社团的发展。

社团的工作是辛苦的, 但是也是有苦有甜的, 社团承载着我们的理想和希望, 也有着我们的坚定和执着, 我们应该紧密地团结起来,积极的行动起来,以我们的付出来彰显社团的魅力,让更多的同学参与活动, 让更多的学生社团成长为具有我校特色的品牌社团,让众多的学生社团活动成为构建和谐校园得重要载体。让我们携起手来为建兴中学社团联合会的美好明天共同奋

斗!

社团影响力的重要性

学生社团, 是学生自发组织起来的一种特殊地群众性组织, 是提高学生综合素质的有效载体。但是, 伴随着社团队伍的逐渐壮大,学生社团存在的一些问题也日益显现。所以我们如何提升社团的影响力和为什么要提升社团的影响力是我们要考虑的。社团影响力是什么,重要性体现在那些方面?

一、社团影响力是什么

第一 :社内团结。这是最重要的,一个社团要想提高影响力, 首先就是参加社团的会员都有共同的目标, 对外共同维护社团形象,对内积极参加社团活动。

第二 :举办活动,做好对外做好宣传工作,树立积极健康向上的形象。你们是就业方面的社团, 可以举办大学生模拟招聘会, 邀请老师做评委,选出优秀的学生,这是最好的宣传手段。第三 :建立社团刊物。可以办理社刊,这些费用可以拉些赞助获取, 社刊内容就要好好花些心思, 一方面发给社团内部的社友,还可以发给学校的其他同学,也是提高社团知名度,提高影响力。

第四 :和学校老师建立良好的关系。当你们做到一定时候, 得到老师的认可, 就可以邀请一些老师做你们的顾问, 帮助你们提升就业能力,并给有就业建议、讲座等。

第五 :和外界企业联合。利用暑假,找一些企业,得到他们

的支持,获取一定的实习机会,这样可以更好的提高社团实力。

二、重要性体现在哪些方面

①建章立制,加大学生社团活动的政策支持

②多方开拓各种社会资源,提升社团活动文化蕴含

③ 加强校企合

作,多渠道拓展社团

活动经费来源

④ 积极优化资

源,争取足够的社团

活动场地支持

⑤树立自己社团

的良好形象。

⑥完善社团的管理制度。

⑦不断开拓与巩固能够走向大众的活动。

⑧注重社团之间的联合。

⑨依靠社联。

⑩人才的发掘和培养。

? 加大宣传力度。

? 借助文化传媒和互联网对协会及活动进行宣传。

三、宣传大学生社团

大学生社团在宣传方式及方法方面既有优势, 也有很大的局限。从南昌理工学院各个社团的宣传来看,

校园学生团体和学生

活动的宣传过于落后,宣传方式接近饱和,且内容简单,宣传手段显得有点缺少创新,常见宣传手段也只有海报,传单,户外造势等几种手段,且大多数同学对这类宣传方式早已失去了耐心, 心生厌烦,看后传单到处丢,这样既污染了环境又造成了浪费, 又没达到宣传效果。

有谚云“酒香不怕巷子深” , 而今, 社团竞争日益激烈, “酒香也怕巷子深” 。宣传是前沿阵地和交流窗口,起着对内宣传社团的动态和对外展示社团的风貌, 结合社团的整体发展规划, 协助其他职能部门, 策划多种形式的校内校外宣传活动。学生社团作为高等学校学生综合素质培养的一个重要载体, 在校园文化建设中发挥着不可忽视的作用, 而宣传则是其中的根本途径, 它是宣传学生社团的存在价值, 宣传自己的宗旨与目的, 为同学们提供校园文化活动的信息。如今要开展一个活动, 宣传工作是少不了的, 它决定着一个活动的成败, 决定着这个社团的声誉, 决定着这个社团的前途与发展。从而宣传重中之重。

而宣传是什么呢?宣传是一种专门为了服务特定议题 (议事日程 ) 的表现手法。在西方,宣传原本的含意是「散播哲学的论点或见解」 ,但现在最常被放在大学生(环境)中使用。同样的手法用于企业或产品上时, 通常则被称为公关或广告。宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能 , 其基本功能是劝服。即通过多种内容和形式, 阐明某种观点, 使人们相信并跟着行动。为什么大学生成为社团宣传的主体?目的是什么?首先, 创

造良好的团体为学校争光,接着使得更多的莘莘学子加入团队, 并使得团队壮大。再接着,加强团队合作精神。其最主要的目的是传播社团内的团队合作精神和精彩生活, 带给大学生不一样的人生经历。

从学校的角度, 大学社团是学生的第二课堂, 是除了课程学习的有好的补充,所以大学都有,也会做。从学生角度,丰富了课余生活有机会展现自己的才能,锻炼自己的能力,特别是兴趣爱好方面,当然。还有朋友,很多人的恋爱也是从社团活动开始的,或者相识于社团。

第一:大学生社团活动的健康开展 , 有利于促进大学生全面发展。大学生社团作为高校课堂教育的补充和延伸 , 因为其专业的交叉性、活动的实践性、组织的社会性而具有实践和教育的功能 , 为学生综合素质的提高提供了广阔的舞台 , 学生在自觉自愿的基础上形成的各种社团组织 , 有利于大学生开拓视野 , 增长知识 , 培养能力 , 陶冶情操 , 促进其全面发展。

第二:大学生社团在学生心理成熟、人格完善上的作用。据调查 , 有 20%的大学生存在不同程度的心理障碍 , 不少高校开设了心理辅导室、心理咨询热线电话。

第三:大学生社团活动的健康开展 , 有利于大学生社会实践能力的培养。近几年入学的大学生 , 从校门到校门 , 书本知识学了不少 , 最大的弱点是社会实践能力差 , 学生毕业走向社会以后 , 适应性差 , 适应周期长 , 不利于创新能力和开拓型人才的培养。就像

拉赞助就是个很好的锻炼机会, 我们可以找像中国移动, 中国联通。

有宣传才会有学子加入, 而宣传的目的:是完善和树立大学生社团的形象。和提升大学生社团宣传的活动主题及学校形象和影响力。

四、传统宣传方式与问题

方式:海报,传单,户外造势等几种手段,且大多数同学对这类宣传方式早已失去了耐心,心生厌烦,看后传单到处丢,这样既污染了环境又造成了浪费, 又没达到宣传效果。从宣传媒介的形式来看,缺乏创新精神,始终都是以海报、横幅作为其看家的法宝。从宣传流程的设计来看,缺乏整体宣传意识。从宣传手段的运用来看,缺乏交叉宣传意识。从信息的进路来看,社团的言路不广。从宣传部的制度建设来看,缺乏创新。从展板、横幅的摆放申请来看, 加重了一个社团的工作压力。以上就是社团宣传工作的缺点, 也是社团活动失败的关键, 也是社团打造知名度的关键所在。

创新宣传:大学生社团在宣传方式主要体现在晚会宣传、微信上宣传以及外在渗透三个方面。所谓的晚会宣传,顾名思义, 即进行晚会邀请各界嘉宾和学子加入, 通过这个机会加强团内合作,并展示给给位来宾,带来快乐,这是个非常好的宣传,无论是哪个方面都可以从这一晚会展示。而在微信上宣传, 是指利用网络平台为媒介, 推出社团自身主页, 面向广大网络用户的宣传;

外在渗透则涵盖了多方面不同层次的内容。外在渗透可以是借助于短信交流、媒体的报导、外联商家的物质或非物质支持、社团成员自身个人才能的发挥等等。

五、传统与创新融合及改进问题

Ⅰ、①海报宣传首要的一点便是海报所包含的几大要素。 A 、标题字。标题字是一份海报所要体现的内容最简洁直观的展示,因此要做到炫目新颖。一般而言,醒目的海报标题字需要占据整张海报纸的三分之一大小。

B 、插画。醒目的海报,单纯的文字功夫肯定不及图文并茂的丰富, 因此插画也是一个十分必要的因素。插画的好处在于形象更好的表达海报蕴含的主题

C 、正文。海报力求的是精致和简洁,因此正文内容不宜繁冗拗口。

D 、落款。落款根据需要以及个人喜好而定,但作为社团海报, 应当服从学社联有关海报的规定。例如湖南大学北校区各社团张贴海报落款前需标注“学社联”字样,也算于社团评估中的一项。所以落款也是值得注意的一项。

E 、其他。海报性质可以是活动海报、外联海报或者纯公益性质海报。

这一宣传方式有如下优点:1、海报张贴是最简单最直观的宣传。大多数校园都会专门设有宣传栏共学生会、社团或者班级等等张贴自己的宣传海报, 而宣传地点一般为学生学习所在的教

学楼内外、公寓内出入的道路旁,保证了一定的关注度。 2、海报在信息传递效率以及讨论范围上存在优势。一份优秀的海报往往能成为学生中津津乐道的话题, 海报因为内容简洁明了, 使浏览者几乎无需耗费阅读时间就可获知其主题, 并且易于口头上的传播,口口相传,宣传的效果就达到了。 3、海报的制作相对简单。一份海报, 少则一人便可以完成, 从效率上保证宣传的及时。解决问题:团队内培养多方面的人才,同时设立一个专门部门“公关部” , 拉一些宣传面的赞助商,节省不必要的开支。 ②在微信上进行宣传。现如今“微信”已经被越来越多的人使用,平台众多,像“新浪”和“人人网”等等。很多同学也都各自在喜欢的平台开辟了自己专属的空间, 因此网络展示已经成为社团宣传发展的一个趋势。社团有意识、有计划地用“微信”进行自身信息传播和品牌营销,或以社团名义设立“微信平台” , 或以社团成员身份开设微信, 为关注自己社团和参与社团活动的人们创造一个互动和沟通的网络平台。

“微信平台”的优点不容分说,自主灵活、互动性强、精准传播、个性化服务以及广告传播优势五大点的。

自主灵活就是指社团拥有充分的自主权去决定“微信”所传播的内容和手段。

互动性强则是“博客”关注者可以及时了解社团信息发布,同时可以借助留言、转载、分享等等途径与社团管理层形成良好的互动,互相传播信息。

精准传播是从受众面的角度来说, “社团微信”针对的浏览者是固定的, 即关注企业生存和发展的内部公众、社团产品的收益人群以及相关的媒体或者竞争对手。从受众面上把握自身“微信” 宣传的内容和策略。

大广告观是一种抽象的说法。 “社团微信”就好比社团对外的一个窗口,社团所有的宣传都依驻着“微信”这一平台,形成一个整体的系统,全面推出。

虽具备以上优点,但是“社团微信”与“个人微信”还是存在一定的区别。就以分享为例, 社团的校内不能带有管理者个人的喜好, 只能慎重分享甚至是不分享。所以说社团和个人在校内等“博客”管理上还是有很大的不同。因此相比较个人开通的博客, “社团博客”更需要策划层面的组织。

Ⅱ、改进问题:

①对宣传手段的运用, 其缺乏交叉宣传意识。所谓交叉宣传, 就是综合运用各种宣传手段和渠道, 实现这些手段和渠道之间的优化组合与良性互动。有的社团虽然设作了文宣、美宣和网宣等

细分,但在现实宣传运作上,往往是各自为战,单兵行动,无法实现诸兵种联合作战;有的社团虽无上述

细

分,但也有各方面的宣传动作,但都是分解动作,不能连贯一致的打“组合拳” 。我不是完全的否定了传统的宣传模式,而是在强调在传统的宣传方法上进行更多的进行新媒体的宣传。所以, 在对社团的宣传上应用传统方式和新方式的有机结合。

②对宣传部的制度建设来看, 缺乏创新。这也与宣传工作的是否顺利开展有着密切的关系。我们在平常应做到明确宣传思想工作的定位,负责宣传部工作计划的审订、检查、落实和工作总结;围绕协会各阶段的中心工作和本系组织的各项活动 , 做好宣传鼓动工作;培养干事们的责任心,使命感,提高他们的思想素质和业务素质,指导、关心他们的工作;每周开一次小例会,方便工作任务的布置和部员之间交流。对社团存在的问题进行讨论并商讨解决办法,为提高大家对编辑的敏锐度。

③对展板、横幅的摆放申请, 其加重了一个社团的工作压力。可以说在攀院,展板、横幅的申请不亚于做一块展板的时间。其申请过程过于复杂, 而且浪费时间, 从学生科到校团委组织部再到校学生会检查部。这大概需要时间 50多分钟。这与宣传要及时背到而行。因而,我觉得社团联就应着手这个问题,成立专门的部门来解决这样的问题, 如其一, 可以社团联专门专职统一的申请这样的展板、横幅申请表;其二,社团联可以向校团委申请一个部门专门审批展板、横幅的部门。这样既能减轻各二级学院和④针对宣传流程,其缺乏整体宣传意识。所谓整体宣传,即把宣传工作贯穿于社团活动的始终, 不仅要有前期宣传, 还要有同

步各个社团的工作压力,也提高了宣传工作的效率。宣传、后期宣传, 不能出现宣传脱节; 不仅要有一般宣传, 还要有应急宣传, 不能出现宣传缺位。

⑤而社团作为大学生中的一个普遍群体,如何克服自身诸如资金、对象以及宣传范围的劣势,更有气势的走出去,提升知名度, 依旧有很长的道路, 值得我们自己在今后的实践中去探索和追求。这些也必将是我们作为一个社团成员价值的体现。第一:社内团结。这是最重要的, 一个社团要想提高影响力, 首先就是参加社团的会员都有共同的目标, 对外都共同维护社团形象,对内积极参加社团活动。

第二:举办活动,做好对外做好宣传工作,树立积极健康向上的形象。你们是就业方面的社团, 可以举办大学生模拟招聘会, 邀请老师做评委,选出优秀的学生,这是最好的宣传手段。第三:建立社团刊物。可以办理社刊,这些费用可以拉些赞助获取, 社刊内容就要好好花些心思, 一方面发给社团内部的社友,还可以发给学校的其他同学,也是提高社团知名度,提高影响力。

第四:和学校老师建立良好的关系。当你们做到一定时候, 得到老师的认可, 就可以邀请一些老师做你们的顾问, 帮助你们提升就业能力,并给有就业建议、讲座等。

第五:和外界企业联合。利用暑假,找一些企业,得到他们的支持,获取一定的实习机会,这样可以更好的提高社团实力。

以上只是抛砖引玉,希望你们社团做的更好。

六、社团影响力的重要性

大家都知道,一个社团要想长盛不衰,就要不断补充血液, 补充营养, 关键是如何补充。那就得靠社团内部良好的运作和外部施以良好的影响, 二者相互依存。内部因素需要社团自己妥善处理,外部因素中最重要的便是社团的知名度和影响力。第一 :社内团结。

这是最重要的, 一个社团要想提高影响力, 首先就是参加社团的会员都有共同的目标, 对外都共同维护社团形象, 对内积极参加社团活动。

第二 :举办活动,

做好对外做好宣传工作, 树立积极健康向上的形象。你们是就业方面的社团, 可以举办大学生模拟招聘会, 邀请老师做评委, 选出优秀的学生,这是最好的宣传手段。

第三 :建立社团刊物

可以办理社刊, 这些费用可以拉些赞助获取, 社刊内容就要好好花些心思, 一方面发给社团内部的社友, 还可以发给学校的其他同学,也是提高社团知名度,提高影响力。

第四 :和学校老师建立良好的关系

当你们做到一定时候, 得到老师的认可, 就可以邀请一些老师做你们的顾问,帮助你们提升就业能力,并给有就业建议、讲座等。

第五 :和外界企业联合

利用暑假,找一些企业,得到他们的支持,获取一定的实习机会,这样可以更好的提高社团实力。

第六 :要注重人才的发掘和培养。

有人才是一个社团得以向前发展的根本和保障, 在前面已经提到, 一个社团要注重自身的建设与发展, 这也同时要求我们的社团要注重人才的发掘和培养, 人才之于协会正如盐巴之于美味啊!

第七 :不断开拓与巩固能够走向大众的活动。

如果说社团的组织者是社团的原动力和骨骼的话, 那么, 举办活动, 举办什么是、形似的活动则是一个社团存在的直接目的和灵魂所在。一个社团只有不断巩固已有的活动, 并且在原有的基础上进而推陈出新, 这不仅仅是为社团注入了新的血液, 对于组织者本身来说也是一种莫大的鼓舞。

七、社团影响力提高后的效果

社团为学生提供平台, 学生在社团成长。学生社团是由具有共同志趣的同学自愿组织的相对独立开展活动的群众团体, 是学生自我塑造、自我管理、自我服务的有效形式,是学校教育的有机组成部分,是校园文化的重要内容。

近年来,高校学生的社团活动非常兴盛,其规模、数量、质量都远远超过以往。时间证明,高校在深化教育改革、倡导素质教育的今天, 积极引导大力开展学生社团活动, 对于培养跨世纪

人才具有十分重要的意义。

首先, 学生社团活动室课堂教学的有益衍生和补充, 它能使学生在宽松自由的环境中激发思想、熏陶品格发展个性, 巩固深化扩展课堂所学内容,而且特别注重知识的转化、运用和创新。学生社团活动可以弥补课堂教学在内容和形式上的种种不足, 更注重实践与能力,她比课堂教学更贴近学生,更丰富灵活,更能适应学生的不同需要,对于培养厚基础、宽口径、有专长、能创造的人

才具有独到功

能。其次 , 学

生社团活动是

学生自我教育

的良好形式。

这种形式 , 有助于充分调动学生的主动性、积极性,培育其自主精神、独立品格,使其在活动中不断地认识自己、把握自己、发展自己,从而得到全面的考验和锻炼,得到深刻的启迪和教育。孔子云:“三人行必有吾师, ”把许多青年人集中到一起,这本身就是一种教育,学生社团活动充分挖掘了潜藏在学生中的教育资源, 促进了同学们之间的比学赶帮,取长补短,互相激励,共同提高。

第三, 社团活动是校园文化建设的重要载体。丰富多彩的学生社团活动, 给高校文化建设带来升级活力,

是高校校园文化不

可或缺的重要组成部分。他能够促进校园文化建设想多渠道深层次高质量的方向发展, 形成高校民主的思想环境、浓郁的学术分文、健康的文化气息、蓬勃的创造精神。从而发展成一种看不见、摸不着但有充斥其中、四处洋溢的校园文化活力, 影响每一位身在其中者,并辐射向周围社会区域。

第四, 写生社团活动进一步促进了学生的社会化过程。学生社团本身就是一个小社会, 同学们在学生社团内部, 感情志趣相投个体的心里归宿感得到了满足, 同时也锻炼了处理各种人际关系的能力, 更好地学会了处理较为复杂的社会事务。社团活动也为同学们进一步认识社会、服务社会塑造社会形象铺设了一座桥梁。许多同学都是通过参加学生社团活动增进了对社会的了解, 慢慢走向社会, 并对社会有所奉献的。同时学生社团增进了公众对每一所学校当代大学生的理解和认识,产生了良好的社会效应,有的还创造了一定的经济效益

总之,学生社团活动作用巨大。特别是在高校中,更要大力引导、扶持、促进其健康发展,把它当作深化教育体制改革、实施素质教育、培养创造性人才的着力点和突破口。我们要提高社团的影响力,必须要解决这些问题。从而达到解决这些问题,一个问题少的社团肯定对社团的影响力是重大的!

我们的社团建设越好, 社团的发展也越来越大。对同学们的帮助也越来越多, 同学们才会愿意加入你的社团, 在招新方面的影响你是重大的。社团的活动也会更加丰富多彩, 才会成为一个

范文五：中国旅游地产如何扩大品牌影响力？

在上世纪初，法国地中海沿岸开始开发海滨度假别墅，成为旅游地产开发的先驱。随后欧洲、北美各国先后引入分时度假、时权酒店等概念，大量开发商、投资商纷纷进入这一领域，旅游地产市场逐步形成并迅速扩大。

我国的旅游地产开发始于20世纪的九十年代。在国内一些城市房地产开发出现“泡沫”的时候，以“健康、运动、休闲”为主题的旅游地产开始兴起，并取得了不俗的业绩。

前瞻产业研究院发布的《2013-2017年中国旅游地产行业发展环境与运营模式分析报告》显示，目前涉足旅游度假物业开发的公司超过百家，其中包括大量的海外、港台投资者，例如意大利时代集团有限公司、美国IBM 投资基金等。

国务院41号文件《关于加快发展旅游业的意见》发布后，旅游地产的发展更是随之得到进一步推动。投资主体更为广泛，涉及各行各业，发展模式层出不穷，如滨海地产、温泉地产、高尔夫地产、主题公园地产、古城镇地产、节庆会展地产等。

事实上，随着房地产调控频出，住宅地产利润空间下降，开发商已经开始向旅游、商业、养老等领域倾斜。万科、保利、万达、雅居乐、富力等房企纷纷重金砸向旅游地产就是佐证。可以说中国旅游地产热已然兴起，并且从海南、青岛、云南等旅游城市铺向了全国。

旅游地产持续升温，地方政府的推动和大牌开发商进入，都有利于旅游地产的健康发展。随着旅游地产的进入门槛不断提升，开发项目的品质也会得到提升;此外，市场日趋成熟，旅游地产逐渐从开发销售型转向运营经营型。

前瞻产业研究院旅游地产行业研究小组分析认为，未来十年，中国的旅游地产将迎来快速发展的黄金期。从旅游地产项目的长期发展来看，当项目成功运营起来之后，要总结提炼出自身独特的发展理念、塑造一个绝无仅有的知名品牌，除了要在重点客源市场通过渠道、媒体和网络营销等手段加以推广之外，还可以依托自身实力，做输出管理、边际业务的延伸，实现在全国的扩张，逐渐打造出一个规模化发展、具有国际影响力的优势品牌。

本文作者:罗娟 (前瞻网资深产业研究员、分析师)

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