范文一：驻村工作组管理考核办法

群山村驻村工作组管理考核办法

为开展三蛟镇群山村扶贫攻坚工作，促进“驻村工作组”更好的发挥作用，我站特制定“驻村工作组”考核办法。

一、 工作职责

强班子、促提升。“驻村工作组 ”驻居工作的首要职责是团结村级班子成员，着力提升党支部书记素质，使“两委”班子加强团结，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。积极提升陈地建设，健全完善村级各项制度，规范议事程序，做到重大事项一事一议，确保民主决策，公开公正。

1.1 提思路、促发展。“驻村工作组”到基层需要发挥好自身学历高、知识面广、协调能力强等优势，摸清影响村级发展胡困难、问题和症结，帮助理清路子、想出法子，推动各项事业发展，增加集体经营性收入。

1.2 聚民心、保稳定。要当好“连心锁”，承担起服务基层，联系群众胡职责，主动融入群众，访民情、听民意、解民忧。深入了解基层的实际情况，增进与群众的感情。要带领党组织和党员干部增强服务意识，拓展服务内容，改进服务方法，帮助群众解决生产、生活等方面胡问题，及时排查化解矛盾，保持社会和谐稳定。

二、 工作制度

2.1 建立考勤制度。

（1）“驻村工作组”每周一早9：00之前在办公室二楼签到考勤，一天实行两次考勤（上午、下午）要严格遵守派驻工作纪律，吃住在村；每月在贫困村工作时间不少于2/3月工作日；凡工作日期间因事、因病确须请假的，要镇党委书记提出书面请假，请假期满返回后，要于当天销假。

（2）自觉加强组织纪律性，严格遵守本镇工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。

（3）工作时间由镇纪委定期或不定期进行抽查，凡提查不在岗，视为迟到、旷勤或早退。

（4）有病、有事要事先写请假条，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经本镇领导签字批准者，一律按旷勤处理。

2.2 建立工作日志制度。

“驻村工作组”要广泛联系走访群众，调查研究，及时记录《工作日志》，做到一天一记，一事一记，重大、紧急事项随时记录、镇党委每月台票（最后一个星期一）调阅一次工作日志。驻村工作组要在调研的基础上，认真总结归纳，稳定、问题、民生台帐，仔细查摆问题，分析原因，提出可行性建议和对策，要主动向派驻单位提出发展思路和可行性建议，撰写一篇现状调研报告。

2.3建立重大事项报告制度。

“驻村工作组”必须服从管理，遵纪守法，清正廉洁，严于律己，树立良好形象，积极创先争优，遇有重大问题，“驻村工作组”要及时向镇党委汇报。

范文二：同步小康驻村工作组管理考核办法（试行）

同步小康驻村工作组管理考核办法(试行) 为进一步加强全市同步小康驻村工作组的考核管理，根据《贵州省同步小康驻村工作组管理暂行规定》、《贵州省同步小康驻村工作组考核评价办法》和《市部门帮县、处长联乡、干部驻村工作管理暂行规定》《市委办公室XX市人民政府办公室关于认真学习贯彻党的十八大精神进一步深化干部驻村工作的通知》有关精神，制定本办法。 一、工作职责 同步小康驻村工作组开展驻村工作以县乡为主、市级负责。 市委党建工作领导小组。负责同步小康驻村工作组驻村工作的组织实施。按照省委党建工作领导小组和市委要求，负责分配各县市直机关、企事业单位驻村干部选派人数指标，组织各县和市直单位做好驻村干部选派工作，适时开展督促检查，定期了解掌握干部驻村工作开展情况，研究部署下步工作。 各县党建工作领导小组。按照省、市要求，组织选派县、乡干部及优秀大学市业生、农村知识青年参加同步小康驻村工作组。负责结合村情实际和干部特长，合理调配安排省、市、县、乡选派的干部、优秀大学市业生及农村知识青年，组建同步小康驻村工作组，并负责同步小康驻村工作组和驻村干部的日常管理。 二、组织管理 继续保持帮县、联乡、驻村工作组织管理架构不变，以县为单位建立同步小康驻村工作队和临时党总支，以乡为单位建立同步小康驻村工作分队和临时党支部，下辖若干同步小康驻村工作组和党小组。 同步小康驻村工作队。省直单位挂帮联系县工作组组长兼任挂帮联系县同步小康驻村工作队队长，牵头协调工作队工作;县党委专职副书记或党委组织部部长兼任同步小康驻村工作队常务副队长〔县党委组织部部长未担任常务副队长的，要兼任副队长〕，具体负责工作队日常工作;省直单位常驻挂帮联系县的处长或副处长，挂任县党委或政府副职〔省直单位派出2名及2名以上处长或副处长常驻挂帮联系县的，2个或2个以上省直单位挂帮联系同一个县的，协商确定派出处长或副处长中的1人挂职〕，与市直党建扶贫工作队队长〔挂任所到县党委或政府副职，同时联一个乡〕共同担任同步小康驻村工作队副队长，协助抓好工作队管理工作。百里杜鹃管理区、XX经济开发区、双新区由党工委1名副书记兼任同步小康驻村工作队队长，党工委组织部部长兼任常务副队长。 同步小康驻村工作分队。同步小康驻村工作分队队长由联乡的1名县级干部担任〔各县党委要明确县四大班子成员、省直单位常驻本县并挂职的处长或副处长、市直党建扶贫工作队队长联乡，确保每个乡均有1名以上县级干部挂帮联系〕，乡党委副书记兼任同步小康驻村工作分队副队长，共同做好本乡同步小康驻村工作组的管理工作，认真组织开展帮促。 同步小康驻村工作组。同步小康驻村工作组组长由驻村干部中熟悉农村工作，有较强组织协调能力的干部担任，负责管理本驻村工作组人员，组织实施驻村工作。同步小康驻村工作组驻村干部，可挂任村党支部副书记或村委会主任助理。 临时党总支、临时党支部、临时党小组 1、临时党总支在县党委的领导下开展工作，临时党总支领导班子组成人员为:同步小康驻村工作队队长是中共党员的，任临时党总支书记;常务副队长任临时党总支副书记。同步小康驻村工作队队长不是中共党员的，由常务副队长任临时党总支书记，县党委根据常驻挂帮联系县的党员处级干部实际情况，明确1人任临时党总支副书记;常驻挂帮联系县的处级干部均为非中共党员的，由市直党建扶贫工作队队长任临时党总支副书记。各乡同步小康驻村工作分队临时党支部书记任党总支委员。 2、临时党支部领导班子组成人员为:由各县党委根据联乡的党员县级干部实际情况，明确1人任临时党支部书记;联乡的县级干部均为非中共党员的，由乡党委副书记任临时党支部书记;临时党支部一般设委员35名，由县党委在同步小康驻村工作组党员组长中确定。 3、同步小康驻村工作组成员有3名及以上中共正式党员的，要成立临时党小组。党小组组长一般由同步小康驻村工作组组长担任。 三、工作制度 工作例会制度。市委党建工作领导小组每季度组织召开各县驻村工作队队长会议;各工作队每月组织召开工作分队队长例会;各工作分队每月组织召开工作组组长例会;各驻村工作组可采取分片联组方式，组织召开工作情况交流会等。通过组织召开工作例会，了解工作开展情况，交流工作经验，部署下步工作，推动工作开展。

工作报告制度。同步小康驻村工作组每月填写《同步小康驻村工作组工作开展情况表》，报县驻村工作队〔县党建工作领导小组办公室〕和当地乡党委备查，并以适当方式在所驻村进行公示;驻村干部要坚持记录民情日记，每月填写《驻村工作记实表》，记录办理实事、完成的具体工作等，每月底将本月工作情况，报送驻村工作分队〔乡党委〕、派出单位和县党建工作领导小组办公室备查;各县党建工作领导小组办公室每月向市委党建工作领导小组办公室报送一次《同步小康驻村工作组走访情况统计表》，每两月报送一次《同步小康驻村工作组工作推进情况报表》，每季度报送一次同步小康驻村工作开展情况报告。遇到重大事项和突发情况，要及时逐级报告。 考勤管理制度。驻村干部请假3天以内的，由驻村工作组组长批准;4至7天的，由当地乡党委批准;一周以上的，报县党委组织部批准。 纪律约束制度。驻村干部要认真贯彻落实省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，严格实行八不准:不准干扰基层的正常工作，不准接受基层的吃请，不准在基层报销开支，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加赌博活动，不准牵扯基层干部的过多精力。驻村干部在农户家或有关单位食宿的，要支付合理费用。 督查通报制度 1、实行市、县党委组织部领导分片联系指导驻村工作制度，定期不定期开展督促检查、听取工作汇报，研究解决工作中存在的困难和急需解决的问题，提出推进工作的措施。 2、市、县党建工作领导小组办公室每月对驻村干部到位及工作情况进行一次电话抽查，每两月进行一次暗访，每季度进行一次集中督导，督查情况向同级党建工作领导小组报告，并在一定范围内通报。 3、市、县党建办要明确工作人员分片联络全市1180个重点村，动态掌握驻村工作开展情况，并给予指导。 4、省、市、县选派的驻村干部未到岗到位的，乡党委要及时逐级报告，瞒报、迟报、漏报的，由县党建工作领导小组对该乡党委及主要负责人进行通报。 5、被抽查通报批评的，每次按省部级2分、地厅级1分的标准在选派单位年度考核总分中扣分，并限期整改。全年被通报批评达三次以上的驻村干部，年度考核为不称职。 整改约谈诫勉制度 1、查实驻村干部不到位一次的，由同级党委组织部通知单位进行整改;查实不到位两次的，由同级党委组织部常务副部长或分管领导对单位分管领导进行约谈;查实不到位三次的，由同级党委分管领导对单位主要领导进行诫勉谈话。 2、每年开展干部驻村工作群众满意度测评，对群众满意率低于95%的选派单位，下一年度将继续驻该村工作，并增加一个新的驻村点。 四、工作保障 强化农村工作知识培训。市、县党建工作领导小组办公室在派出驻村干部前，要对本级选派的驻村干部进行培训，为驻村干部提供相关资料，使驻村干部掌握一定的农村工作相关知识，进一步明确驻村工作任务和纪律要求，掌握基层和农村工作方法，提高工作能力，推进驻村工作任务落实。各驻村工作队要结合实际，定期不定期组织驻村干部进行培训。 落实工作津贴。根据市委办字〔2015〕158号文件有关规定，市直机关、事业单位选派的驻村干部，每人每天补助伙食费10元，按实际驻村天数发放;驻村干部每月可报销2次从单位驻地到驻村点的往返公共交通费;驻村干部租赁住房等费用，由派出单位承担。驻村干部的伙食补助费、交通费和租赁住房等费用，由选派单位严格审核后，由原渠道解决。企业单位选派的驻村干部交通费、食宿补贴等，参照同级机关、事业单位有关规定执行。各县要结合实际制定本地驻村干部工作经费保障办法，切实解决驻村干部的交通、食宿等经费问题;要按照省委党建工作领导小组要求，确定驻村工作组中农村知识青年的补助标准。农村知识青年补助费由各县承担。 建立帮扶联动工作机制。由县党建工作领导小组对各驻村工作组在驻村工作中自身无力协调解决的问题进行汇总梳理，需县直有关部门解决的，协调县直有关部门研究解决;需市直有关部门解决的，报市委党建工作领导小组办公室协调市直有关部门研究解决;需省直有关部门解决的，报省委党建工作领导小组办公室帮助协调解决。各县党建工作领导小组要定期向驻村工作组反馈所反映问题的解决情况。 五、激励机制 将驻村工作实绩记入干部个人档案，作为各级党委选拔任用干部的重要依据。 单位提拔任用中层干部，原则上要有驻村等农村基层工作经历。提拔任用无

驻村等农村基层工作经历的干部，需报同级党委组织部预审。开展中层干部竞争上岗时，要向有驻村等农村基层工作经历的干部倾斜。 公开选拔领导干部时，要拿出部分职位定向在符合条件的驻村干部中公开选拔。各县每年要拿出部分事业单位工作人员职位定向在大学生村官和有驻村工作经历的农村知识青年中公开招聘。 对市、县直机关、事业单位、国有企业选派的驻村干部，驻村工作满一年以上，年度考核为优秀等次，基层和群众欢迎，本人申请，经组织考察符合任职资格条件的，可按干部管理权限安排到乡镇任职。 市委党建工作领导小组每年组织开展我最喜爱的驻村干部和我最满意的帮扶单位评选活动。市、县每年逐级评选表彰一批先进驻村工作组和优秀驻村干部。对评选为优秀驻村干部的，优先提拔使用;驻村工作成绩特别突出的，破格提拔使用。 六、考核内容 选派单位考核内容。选派单位是指选派干部参加同步小康驻村工作组的市、县直机关、企事业单位、人民团体、业务垂管部门及乡党委。 1、按要求选派驻村干部，保证驻村干部与单位业务工作完全脱钩。驻村干部原则上一驻一年、一年一换。中途不得私自调整驻村干部，特殊原因确需调整的需报经市委组织部同意。 2、本着厉行节约、反对浪费原则，为驻村干部购买医疗、人身意外伤害保险等，落实好驻村食宿地点，提供必要生活用品，保障驻村干部在驻村工作期间的办公等必要经费，按规定发放伙食补助、报销交通费，保证驻村干部驻村工作期间在原单位的政治待遇和工资、奖金等福利待遇不受影响。 3、帮助驻点村协调帮扶项目和资金，支持驻村干部办实事、抓项目，扎实推进美丽乡村和同步小康创建工作。 4、定期研究干部驻村工作，帮助解决干部驻村工作中遇到的困难和问题。单位领导轮流带队到驻点村调研指导工作，每季度至少有一位领导班子成员到驻村点开展工作一次以上。 5、加强驻村干部管理，定期不定期对派出的驻村干部到岗到位及工作情况进行督促检查。 6、根据有关要求纳入的考核内容。 同步小康驻村工作组考核内容 1、认真开展一宣四帮。 2、研究制定年度驻村帮扶计划并认真组织实施。 3、建立驻村工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等情况，每月上报一次，并以适当方式在所驻村进行公示。 4、将驻村干部的信息、食宿地点图片及年度驻村帮扶计划等内容在万乡千村页公开，每周上传一次驻村工作动态信息、村情民意等工作资料和图片。 5、聘请驻点村的老党员、老教师、老村干、老军人等对驻村工作进行宣传和监督。协助县党建工作领导小组办公室、派出单位和乡党委管理驻村干部。 6、在驻点村办公楼前设置同步小康驻村工作组公示牌，将驻村干部的基本信息、手机号码、年度驻村工作计划等进行公示。 7、根据有关要求纳入的考核内容。 驻村干部考核内容。驻村干部是指参加同步小康驻村工作组的各级机关、企事业单位、人民团体、业务垂管部门的干部职工和优秀大学市业生、农村知识青年。 1、认真落实《市委组织部关于进一步加强干部驻村工作的通知》提出的五个六必驻村工作任务，抓好美丽乡村和同步小康创建工作。 2、坚持记录民情日记，每月填报《驻村工作记实表》。遇重大事项和突发情况及时逐级报告。 3、严格遵守驻村工作纪律和考核管理规定，每月在所驻村常驻开展工作20天以上。 4、认真走访所驻村每户农户，确保群众知晓率达100%。 5、根据有关要求纳入的考核内容。 七、考核方法 坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，日常考核与集中考核相结合，半年一述职，一年一考核，全面了解同步小康驻村工作组开展工作情况，了解驻村干部在驻村工作期间的德、能、勤、绩、廉等具体表现情况，重点考核工作实绩。 组织实施 1、市直选派单位的考核由市委党建工作领导小组组织实施，县直选派单位及乡党委的考核由县党建工作领导小组组织实施。 2、同步小康驻村工作组的考核由县党建工作领导小组会同所在乡党委组织实施。 3、驻村干部的考核由县党建工作领导小组会同选派单位及所在乡党委共同组织实施。 考核方式。考核分为日常考核、半年述职和年终考核。考核评定采取百分制进行。日常考核占20%，半年述职占30%，年终考核占50%，按比例计算后为综合得分。 1、日常考核。定期或不定期对考核对象到位到岗情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行督促检查，半年进行一次驻村工作述职，为年终考核提供参考依据。 2、年终考核。

实行定量为主，定量与定性相结合，综合评价选派单位、驻村工作组、驻村干部工作实绩。 考核等次。选派单位考核结果折分计入单位年度目标实绩考核总分;驻村工作组考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次;驻村干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 八、考核程序 群众评议。每半年，各县党建工作领导小组办公室会同县驻村工作队以乡为单位，组织驻村工作组和驻村干部在所驻村进行述职。组织乡党政领导班子成员、村支两委成员、村民代表，对驻村工作组和驻村干部工作情况进行民主测评，测评结果汇总后上报市委党建工作领导小组办公室，同时反馈给干部派出单位。省直单位驻村干部测评情况同时报省委党建工作领导小组办公室转省直相关工委备案。驻村干部民主测评群众满意率低于60%的，限期进行整改;低于40%的，派出单位要及时调整，重新选派驻村干部。 集中考核。每年年底，市、县党建工作领导小组会同派出单位、乡党委，采取听、查、看、评相结合的方式，对驻村工作组和驻村干部进行集中考核。听:即听取乡党政领导班子成员、村支两委成员、群众代表等的意见以及驻村工作组、驻村干部工作情况汇报;查:即根据考核指标，查阅驻村工作组和驻村干部民情日记、工作记实表、工作报告等印证资料，核实相关数据;看:即实地察看驻点村和驻村干部的工作情况;评:即组织有关人员进行评议。 综合评定。同步小康驻村工作组考核结果由县党建工作领导小组会同乡党委进行综合评定。省、市、县选派的驻村干部的考核结果由县党建工作领导小组会同县驻村工作队综合评定，市直单位驻村干部的考评结果报市委党建工作领导小组研究确认，省直单位驻村干部的考评结果报省委党建工作领导小组办公室转省直相关工委确定。乡选派的驻村干部考核结果由乡党委会同驻村工作组进行综合评定后确定。 公布结果。考核结果由各级党建工作领导小组审定后，适时在一定范围内进行公布，接受干部群众监督。 九、考核结果运用 由各级党建工作领导小组办公室按照干部管理权限，将驻村干部《考核登记表》反馈给其派出单位，派出单位及时将《考核登记表》装入干部个人档案，干部参加同步小康驻村工作组工作满1年并且综合评定为称职以上等次的视为基层工作经历。 同步小康驻村工作组综合评定结果为差等次的，该工作组的驻村干部不得评定为优秀等次，工作组组长年度考核为不称职。驻村干部综合评定结果为不称职等次的，对该驻村干部予以年度考核不称职、扣发年度目标绩效考核奖、诫勉谈话等处理，派出单位年度考核不能评为优秀等次。 农村知识青年参加驻村工作有关档案材料由所在乡党委存档，农村知识青年参加驻村工作表现优秀的，作为村支两委干部人选培养使用。 各县要结合实际，制定同步小康驻村工作组管理考核办法的实施细则，组织开展好考核管理工作。 本办法解释权在市委党建工作领导小组办公室。 本办法自印发之日起执行。

范文三：驻村工作考核办法

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**县驻村工作考核办法

为加强对驻村干部的管理～科学、合理制定考核目标并确保顺利实施～全面、客观、公正、准确地反映驻村单位的工作实绩～根据《关于开展“蹲点服务”行动实施方案》～制定本考核办法。

一、考核对象

2014年度软弱涣散整顿重点村、扶贫攻坚重点村、党员工作站重点村等三类村的驻村工作队及其驻村工作队员。

二、考核方法和程序

每年11月中旬各驻村工作队上报工作总结和年度目标完成情况。考核组采取实地查看方式～核实各驻村工作队的目标完成情况～并根据有关职能部门提供的数据、乡镇评价结果和实地考查情况～进行考核汇总。

三、考核内容

1、指导活动开展:指导所驻村开展好党的群众路线教育实践活动～发挥好活动指导员作用。

2、服务党员群众:发挥部门和自身优势～为群众提供政策、法律、科技、信息等服务,开展“一联五”活动、结对帮扶、党员联户情况。

3、推进“四个统筹”、“五个全覆盖”建设:协助所驻村完成便民服务站建设～建立健全基层党组织、民主自治组织、便民服务平台、经济合作组织、综治工作网络～并发挥作用。

4、促进和谐稳定:指导和帮助基层班子改进群众工作方法～畅通群众诉求渠道～及时发现和解决信访苗头～维护基层和谐稳定。

5、整顿软弱涣散任务:配齐配优党组织班子～增强凝聚力战斗力～提高服务群众能力,解决突出问题～化解治安、信访隐患～提高群众满意度。

6、为民办实事:按照建设“美丽乡村”、“幸福乡村”要求～为民办一批实事～有效改善群众生产生活条件。

7、乡镇评价:乡镇召开党委会对辖区内驻村工作队日常工作情况进行满意度测评。

四、考核计分

实行百分制考核～同时综合加减分项确定考核结果。

,一,评分办法

具体考核项目评分标准见附件。

,二,加减分项

,1,在县以上新闻媒体发表有关驻村工作情况稿件的～给予加分。500字及以上县级每篇次加1分～市级每篇次加2分～省级以上加5分,500字以下县级每篇次加0.5分～市级每篇次加1分～省级以上加2分。,2,在接受省、市检查中～影响到全县工作的～每次扣5分。,3,在县督查中～按通报批评事项～每项扣1分。

五、考核责任及结果运用

重点村的驻村工作队由县委组织部和乡镇组成考核组进行考核。非重点村的党员工作站由乡镇考核～考核内容及标准可参

照本办法执行～考核结果报县委组织部备案。

根据考核结果～重点村的驻村工作队分为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差四个等次。驻村工作队员划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。县委将评出30个实绩突出驻村工作队和30名优秀驻村工作队员～优秀驻村工作队员考核结果记入干部个人档案。县委将对优秀集体和个人进行表彰～并分别颁发奖牌和证书。

附:驻村考核项目评分标准

2014年9月9日

范文四：驻村信息专员考核办法

驻村信息专员考核办法

一、信息专员任职条件：

原则上，每个村招聘一名农业服务信息专员，须具备下列条件：

1.具有较强观察分析能力，农业生产技术优良。

2.热心农业服务，愿意担农业服务信息专员工作。

3.工作积极主动，认真负责，责任心强。能注意收集和记录相关农业信息，能够实事求是、客观地反映农业生产中的问题。

二、信息专员职责及要求

1、区域内工作认真负责，收集的信息真实、准确，给公司的信息反馈及时（公司微信平台）。

2、准确掌握农业服务中存在的问题，及时了解公司在本区域的农化服务情况及掌握本区域内各种植户农业生产情况,

3、对公司在本区域的营销方法、服务方式及时提出意见和建议。

4、积极协助公司进行本区域的农业服务及营销活动。

5、积极主动了解公司营销、服务内容，推销公司的服务项目。

6、积极参与公司安排的其他活动，如：集会、聚餐等。

三、信息专员的薪酬计划

1、固定工资：计划500.00元/月或面议。自签订协议并开始提供有效信息开始计算。

2、销售提成:根据销售的产品不同按照1—10%的比例计提。每个销售旺季结束后结清。

四、信息专员的奖励措施

1、每发展一个新会员客户（购买10吨产品/户）给予50.00元的奖励。每个销售旺季结束后结清。（20个客户1000.00元）

2、每年进行一次金牌信息评选活动，设一、二、三等奖，分别给予100.00元——1000.00元的公开奖励。（2300.00元）

3、每年依据种植户的服务评价及本区域的营销业绩，进行一次优秀信息专员评选活动，设一、二、三等奖，分别给予500.00元——5000.00元的公开奖励。（9500.00元）

四、信息专员的惩罚措施

1、公司连续一个月未收到任何有效信息，当月薪酬为零。

2、公司连续三个月未收到任何有效信息，取消信息专员资格。

3、利用公司影响从事非法或损害公司利益活动者取消信息专员资格，并且在依法追究责任的同时赔偿由此给公司带来的损失。

范文五：驻村工作量化考核办法

黄委发[2010]13号

《关于对2010年度机关干部驻村工作

实行量化考核办法》的通知

全体机关干部：

为切实加强对乡机关干部的管理，充分调动全体机关干部的工作积极性，确保各项工作扎实有效开展，经乡党委、政府研究，特制订本量化考核方案。

一、指导思想、总体原则和主要内容

1、指导思想：坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现平与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使全体机关干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。

2、总体原则：明确机关于部的工作职责和任务，大幅提高工作积极性和主动性。按照分解目标、按月自查、分季评审、年底综合评的方法。对德才表现和工作业绩进行考评。努力打造一支纪律严明、作风优良、乐于奉献的一流基层干部队伍。

3、主要内容：考核德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现情况，重点是驻村工作完成情况，包括作风建设、党群建设、经济建设、生态建设和社会事业建设等方面，以及所驻村完成全年工作目标任务的情况。

二、考核细则

（一）作风建设（12分）

1、考勤。机关干部必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不得擅离工作岗位，包括上班签到和出席各类会以，计2分。以签到册和点到本为准，每缺签一次扣0.5分。

2、请假。机关干部请假一天以上必须经党委书记、乡长批准，向党政办写出请假条，并及时销假，计2分。未按请假程序办事，每发现一次扣1分。

3、值班。晚间、双休日及节假日值班人员无特殊原因必须到岗到位，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.2分。

4、住宿、机关干部原则上周一至周四在乡住宿，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.l分。

5、年初有计划，半年、年终有工作总结，计2分。每缺一项扣1分。

6、保证每周3天下村工作，周一无特殊情况必须下村，计2分，发现未按规定下村，每发现一次了扣1分。

（二）党群建设（18分）

1、加强村班子建设，协调好村支两委关系，计3分。酌情扣分。

2、督促做好党务、村务、财务“三公开”工作，计2分。未及时公开，扣2分。

3、及时督促完成上报的各种表册，计2分。未及时上报，每出现一次扣0.5分。

4、注重村级后备干部的培养，送l－2名建党积极分子参加培训，确保发展1名党员，计3分。无积极分子的扣1分，没有发展一名党员的扣2分。

5、完成党报党刊任务，计3分。

6、及时足额上缴村级党费，计3分。

7、协助建好村级办公场所，做好村级远程教育工作，计2分。

（三）经济建设（15分）

1、按所驻村文明目标管理考核得分＊10％计分。

2、招商引资（5分）。引进资金100万元以上的，计2分；100—300万元的，计3分；300万元以上的，计5分。

（四）生态建设（15分）

l、协助完成乡下达的环保责任状任务和指标，计2分。

2、督促实施村级环境卫生保洁机制，保持村容整洁，计2分。

3、协助做好土地管理工作，积极配合有关部门做好违章建筑、违法用地的执，去工作，计2分。

4、大力发展粮食生产，无抛荒弃耕现象，计3分。发现1百以上抛荒弃耕，扣0.5分，2百以上扣1分，以此类推，可以负分。

5、大力推广新能源使用，计3分。新增沼气池3口以

上，计1分，5口以上，计2分，10口以上，计3分。

6、做好牲畜防疫工作，做到登记、防疫注射率100%，计3分，每低一个百分点扣0.5分。

（五）社会事业建设（30分）

1、做好农村合作医疗筹资工作，要求参保率在90%以上，计3分，每下降一个百分点扣1分。

2、做好矛盾纠纷调解工作，做到无越级访、重复访、集体访事件发生，计5分。发生一起越级访，到县扣1分，到市扣2分，赴省扣3分，进京扣5分，集体访发生一次，到县扣2分，到市扣4分，赴省扣6分，进京扣10分，可以负分。

3、协助做好征兵工作，确保适龄青年参加征兵目测率不低于80%，计2分。每降低一个百分点扣0.5分。

4、做好非法宗教场所的检查工作，发现问题及时上报,并协助做好取缔工作，计2分。措施不力的扣2分，造成恶劣影响的扣5分。

5、积极配合乡计生办开展育龄妇女普查工作，普查率到90%以上，计3分。每降低一个百分扣0.5分。

6、完成乡下达的人口与计划生育目标管理责任书任务，无计外生育和非法抱养情况出现，计5分。出现1例扣2.5分。

7、认真落实各项防汛抗旱措施，计2分。落实不到位视情节扣分。

8、做好森林防火工作，计3分。发生森林火灾每起扣1分。造成人员重伤的扣3分。造成人员死亡的扣10分。

9、协助做好各项安全工作，包括食品和生产安全等，讨三分。因督查不到位发生安全事故，每起扣2分，造成人员重伤的扣5分，造成人员死亡的扣10分。

（六）阶段性工作（10分）

1、按时完成山林确权颁证工作。计2分，未完成扣2分。

2、扎实有效开展科学发展观活动，计2分，未达到要求，酌情扣分。

3、积极完成村级实事工程，计4分。规定时间内未完成的，视情节扣分。

4、按时完成其它阶段性工作，计2分。发现一项未完成，扣2分。

（七）加分项目

1、争取上级部门资金，用于基础设施建设，每争取0.5万元，加0.5分，l万元加1分，以此类推。

2、在各级党报党刊上刊登正面报道。县级每篇加0.5分，市级每篇加1分，并以此类推。

三、考核办法

1、考核工作每半年一次，根据考核内容，由分管领导和相应部门负责人评分，党政办统一汇总，经乡党委、政府集体审定后子以公布。

2、本考核细则总分为100分。半年度考评时，考核细则中的第三项不列入考核范围，所得分作为年终考核的重要评分依据。年度考核时，得分90分以上的为优秀，80－90分的为合格，70—80分的为基本合格，70分以下的

为不合格。

3、考核结果与津补贴挂钩，考核等次为基本合格以上的，发放自筹应发津补贴的100％，为不合格的，发放80％。

4、考核评为优秀的机关干部中。从高分到低分取前三名，另行奖励每人500元。同时，该考核结果作为干部年度评先评优的重要依据。

5、对工作不力或考核不称职的机关干部，予以批评教育，责令限期整改，如违反组织纪律，造成一定影响的，予以诫勉谈话，严重的给予必要的党纪。政纪处分。

6、未驻村的机关干部参照此办法执行。

四、考核领导小组

组 长：唐福宏

副组长：申劲松 姜友君 王祯祥

成 员：尹志敏、李新云、李从政、谢小红、张艳武 朱雄杰、魏明亮、陈步兵、肖有志、王卫忠

五、本考核方案自2010年3月1日起实行。

2010年2月20日

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