范文一：劳动合同,两年 劳动合同

篇一:两年半的劳动合同试用期最长为多长,

Bei Jing Yi Xian Law Firm

两年半的劳动合同试用期最长为多长,

李鸿逋是新毕业的大学生，2006年1月应聘到一家高薪技术企业工作。由于该企业可以解决北京市的户口问题，因而求职者趋之若鹜。最后公司百里挑一选中了李鸿逋，李鸿逋很高兴的与单位签订了劳动合同。劳动合同约定期限为期两年半，试用期为半年。试用期工资为1200元钱每月，试用期过后正式工资为3000元钱每月。李鸿逋初时觉得很高兴，后来了解一些法律知识后，总觉得公司对自己不公平。但咨询过好几个律师，都说公司的行为不违法。

【义贤专家律师评析】:这些律师的说法是有道理的。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。案例中李鸿逋与

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单位之间的劳动合同就属于这种情况。根据新的《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”，如果李鸿逋与单位签订劳动合同是在《劳动合同法》实施后，那用人单位的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，李鸿逋的劳动合同还有一处也是违法的，李鸿逋的试用期工资只有1200元，远远低于劳动合同约定的正式工期间的工资3000元的80%，按照《劳动合同法》规定，用人单位支付给李鸿逋的试用期的工资不应低于2400元。

相关法律、法规--北京义贤律师事务所专家律师友情提示:

1、《中华人民共和国劳动法》(,,,,年,月,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、《劳动合同法》(2007年6月29日)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动

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合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者(北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群:173265467)在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

Bei Jing Yi Xian Law Firm

3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不

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得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

4、《北京市劳动合同规定》(2001-12-24)

第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在,个月以内的，试用期不得超过,,日;劳动合同期限在,个月以上,年以内的，试用期不得超过,,日;劳动合同期限在,年以上,年以内的，试用期不得超过,,日;劳动合同期限在,年以上的，试用期不得超过,个月。

试用期包括在劳动合同期限内。

第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动(北京义贤律师事务所新浪微博:@义贤律师事务所)合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

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第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同不得约定试用期。

5、《上海市劳动合同条例》(,,,,年,,月,,日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)

第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第十九条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

6、《广东省劳动合同管理规定》(1995年4月7日)

第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过,个月;劳动合同期限,年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

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7、《吉林省劳动合同管理办法》(1997-9-4)

第十四条 劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行:

(一)劳动合同期限在,个月以下(含,个月)的，试用期不得超过,,日;

(二)劳动合同期限在,个月以上，,年以下(含,年)的，试用期不得超过,,日;

(三)劳动合同期限在,年以上,年以下(含,年)的，试用期不得超过,,日;

(四)劳动合同期限在,年以上的，试用期不得超过,个月。

第十五条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。(文章来源:北京义贤律师事务所)

篇二:劳动合同

劳 动 合 同

甲方:乙方:

【本合同由盈科研究院 何力、漆明、李超 律师提供】

编号:

【律师提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要

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至少留存到员工离职后两年。在劳动新法下，有必要为每

个员工单独

建立档案。

甲方(用人单位):

法定代表人: 负责人:

联系电话:联系地址:

乙方(劳动者):

性别: 民族:文化程度:

身份证件名称:证件号码:

户籍地址: 邮政编码:

居住地址: 邮政编码:

通讯地址: 邮政编码:

固定电话: 手机: 电子邮箱:

紧急联系人: 联系方式:

本单位起始工作年限:

【律师提示】:

1、上述信息如有虚假，可主张欺诈;

2、通讯地址作为接收文书地址;

3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济

补偿金

等的依据。

4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非

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法用工，

会面临行政处罚;

5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当

然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法

第二十六条的规定;

6、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。

7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未注册

的，只能经单位授权签订。

甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

经乙方提出，双方协商同意按以下第方式确定本合同期限:

(一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期从年 月 日至 年 月 日

止。

(二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月

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日至 年 月日止。其中试用期从 年 月日至 年 月日止。

(三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起到 完成之日止。任务完成以

为标志。

【律师提示】1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔

偿一份

工资的法律责任。

2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。

期限太短的坏处是:A试用期也短，不利于考察员工;B劳动合同很

快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订

了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四条，企业实际上只

有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技

术含量高的岗位，期限应该长一些。第一次用工时，推荐采用三年以

上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以

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考察员工。注意，现在不能说是用工期限越短越好了。

3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合

同，否则将引发双倍工资的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提

出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一般已经表明系

由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避

误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。

4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的

坏处有二:A没有试用期;B不适用所有岗位。它的好处也有两点:A

如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限较灵活，比如建

筑行业，甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数);B

连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么

岗位适合这种合同,一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设

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臵的岗位;二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售

量为期限。为避免终止期限的争议，可以明确任务完成以什么为标志。

5、劳动合同期限不一定等于岗位期限。例如在签订无固定期限

劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为两年。聘

用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继续聘用。

6、谁提出签订有法律意义,尤其是随着时间的推移，工龄越来

越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件

时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，

按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意，

在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 或 :

(一)连续个月无法完成月任务业绩指标的;

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(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、

设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的;

(三)员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司

已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的;

(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认

为不利于工作需要调岗的;

(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生

变化，导致岗位必须进行调整的。

篇三:劳动合同(标准版、经典版、)

甲方(用人单位)名称

地址

乙方(劳动者)姓名性别 出生年月身份证号码 家庭地址::

联系方式:手机:

根据国家有关的法律、法规以及《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)的精神，

甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

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第一条 合同期限

本合同期限采取以下第 种方式:

1、有固定期限劳动合同:自日起至

其中试用期为2个月:自日起至

2、无固定期限劳动合同:自除发生法律规

定的或按本合同规定的变更、解除、终止情况外，本合同一直有效。

3、甲方安排乙方从事

第二条 工作岗位、工作职责、上班地点

1、乙方担任 工作(详见岗位描述)。乙方须按照甲方确定的岗位责

任，按时、按质、按量完成工作。

2、甲方因工作需要或根据乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位或职务，劳动合

同约定的工作内容相应变更，乙方应服从并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意

见的权利，但未经甲方批准，须服从甲方的工作安排。

3、上班地点:上海市及根据工作需要派驻的地点。

如果因为经营需要企业要搬迁办公地点，员工应服从。如因个人原因未能服从安排的，

后果由劳动者自行承担。

第三条 工作条件、劳动保护

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1、甲方实行平均每周四十小时的工作制度，具体的作息时间由甲方根据工作需要而定。

如果出现企业因经营或政府夏季限电等造成的工作时间调整，员工应无条件服从。

2、甲方不鼓励加班。乙方加班须征得甲方确认同意。确需加班的，需填写《加班单》

经部门经理批准、行政人事部确认后计算加班。加班以调休为主，实在无法调休的按照国家

相关规定执行。加班时间公司登记后可以抵扣员工的事假、病假。发生以下情况的乙方必须

服从甲方的加班安排:

1)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处

理的;

2)生产设备 、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢

修的;

3)法律、行政法规规定的其他情形。

3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不

受危险的条件下工作。

4、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及甲方的

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规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第四条 劳动报酬

1、乙方的月工资根据甲方现行工资制度执行，基本工资每月 元，岗位工资每月 元 ，绩效工资 元，其中试用期月工资每月 元。工资不包括公司给员工的奖金及各项津贴、补贴、福利。

2、乙方的工资包含个人所得税及其他个人应缴纳的社保、公积金等个付费用由乙方承担。

3、甲方实行新的工资制度、调整工资水平时或乙方的工作岗位、职位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。经甲乙双方协商一致后，可变更本合同，并办理变更合同手续。

4、甲方必须以货币形式每月15日左右，足额地支付乙方的工资。如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

第五条 劳动保险、福利待遇

1、合同期内，甲方按照上海市相关劳动用工政策的规定，为员工依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险费用按国家法律规定的比例，由甲乙双方负责缴纳。

2、乙方的停工医疗期按规定执行，最长不超过十二个月。

3、乙方享有国家的法定节假日，以及年假、婚假、产假、

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丧假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付乙方工资，假期具体细则请参照员工手册。

4、法律、法规规定的其它保险和福利。福利包括交通费补贴 元/月，餐费补贴元/工作日，全勤奖 元，通讯费补贴 元。

第六条 劳动纪律、奖惩办法

1、甲方依法建立和完善各项规章制度并经过工会同意，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应在合同期内应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项管理制度、规章制度。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、对于乙方违反国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度的行为，甲方可按有关奖惩规定给予口头警告、书面警告直至解除劳动合同。

3、除本职工作外，乙方不得在上班时间或业余时间私自从事与本公司业务有关的或有竞争关系的兼职工作(包括服务、劳务、雇佣及其他经济经营活动)。

4、乙方不得向供应商或有业务关系的组织和个人索取、收受任何有价礼物、服务或报酬。

第七条 合同的解除和终止

1、 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，没有通知期，也不给予乙方任何

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补偿:

1)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;

2)因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;

3)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假或有刻意隐瞒公司的不诚实行为，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;

4)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的(甲方保留追究乙方由此给甲方造成的经 济损失的权利);

5)乙方严重违反甲方管理制度、规章制度，被书面警告3次及以上的;

6)违反岗位职责和工作流程，被书面警告3次及以上的;

7)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害(经济损失超过5000元)或对甲方声誉造成较大损害的;

8)与公司签订《劳动合同》的员工，未经公司同意，在其他公司兼职的;

9)乙方在特殊岗位工作，违反甲方机密协议的(甲方同

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时将追究乙方由此造成的一切名誉、经济损失);

10)法律、法规等规定的其他可解除事项。

2、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方:

1)不胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的;

2)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

3、符合下列情况之一的，乙方可解除本合同:

1)在试用期内的:乙方需提前3天向甲方提出辞职申请，交接完成后方可离职;

2)甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

4、除本条款第3条1)、2)、3)项规定的情形外，乙方提出辞职的，需提前一个月书面通知甲方，乙方可以解除本合同。

5、下列情形之一的，劳动合同终止:

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1)劳动合同期满的;

2)当事人约定的劳动合同终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的;

3)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的;

4)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

5)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;

6)乙方丧失本应具有的从业资格的(如司机的驾驶证被吊销)。

7)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

8)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第八条 经济补偿与赔偿

1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

2、除按合同第七款第1条1)-10)项规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

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3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第九条 保密责任

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:

1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标以及涉及科研、开发、生产、质量等技术秘密工作、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等;

2)经营信息。经营信息的范围一般包括产品市场信息、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等;

3) 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

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2、如乙方泄露甲方关于本款第1条1)、2)项规的定的技术、经营信息，须对甲方由此造成的损失承担责任;造成甲方经济损失的应予以赔偿。

3、乙方如涉及甲方商业、技术秘密的，在与甲方解除或终止合同后两年内，不得自营 或为其他单位或个人经营与甲方有竞争的业务，或从事与甲方有竞争的技术、营销工作。

第十条 违约责任

1、甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损失，依据上海市有关法规，承担经济赔偿责任。

2、乙方在合同期内受过甲方出资培训(包括境内、外考察、实习、进修等)，乙方要求解除合同的，须按照甲方规定赔偿培训费用。

第十一条 劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，首先应友好协商解决。

2、协商不成的，可向企业工会申请调解;调解不成的，可以按照相关途径按法律程序解决。

第十二条 后合同义务

1、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:

1)向甲方指定的人交接工作;

2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

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3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6)其他:处理其他应了而未了的事务。

2、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:

1)为乙方办理终止劳动关系手续;

2)自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

3)应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

3、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行本款第1条1)—6)项、第九款规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

第十三条 双方约定的其他事项 第十四条 其 他

1、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效，具有法律效力。

2、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。

3、甲方依法制订的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则以及各种表格等)，均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

4、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没

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有约定的从法律、法规和甲方的规章制度。

5、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

6、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。

7、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

甲方:上海红果宝生物技术有限公司

年月 日

年 月 日乙方签字:

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范文二：it公司劳动合同 劳动合同

篇一:IT行业劳动合同范本

合同编号:

甲 方:

乙 方:

员工劳动合同

用人单位:(以下称“甲方”)

劳动者: (以下称“乙方”)

签订日期: 年 月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方

注册地址: 通讯地址:

邮政编码:法定代表人或委托代理人: (二)乙方性别:

出生年月:年 月日

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居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码: 教育程度(学历):

户籍类型(非农业、农业):

现住地址: 邮政编码: 户籍地址: 邮政编码: 联系电话:

紧急联系人: 联系电话 : 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 (二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 (三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。

第二条 合同类型与合同期限

(一) 本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，

本合同即对双方不再发生法律约束。

第三条 工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方工作需要同意在部门从事 岗位工作，基本工作内容为: 。具

体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 (二)乙方工

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作地点: 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 (五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

第四条 工作时间和休息休假

(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 (二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个

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人自愿行为，不属于公司规定的加班。

(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 (五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)

(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整 乙方的工资待遇。

(三)甲乙双方对工资的其他约定:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。

3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。 4、双方约定的其他情况。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中

4

代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条 劳动纪律和规章制度

(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支

5

付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金:

篇二:最新劳动合同合同范本(添加版,适用于各类IT企业)

(新签)

编号:2014-08-01

广 州 市

劳

动

合

同

用人单位(甲方):

职 工(乙方):有限公司 地 址(甲方):广州市天河区软件园建中路66号东座三楼

广州市劳动和社会保障局印制

使 用 说 明

6

一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位应当参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应当在第十二条中约定其具体内容。

六、本合同的未尽事宜，请在第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

甲方(用人单位): 乙方(职工):

名称: 姓名:法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 万 庆 户籍地址: 经济类型: 民营企业通讯地址:广州市天河区软件园通讯地址: 建中路66号东座三楼

7

联系人: 电话:85578877 联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限:

1(有固定期限:从2011年06月26日起至2014年06月25日止。

2(无固定期限:从 /年 / 月 / 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3(以完成一定的工作为期限:从 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时止，并以完成 / 工作任务为标志。

(二)双方同意本合同有效期的前 两 个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容: 。

(二)乙方工作地点: 。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按标准工时制的方式确定乙方的工作时间。

(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚

8

假、丧假、产假、看护假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方转正后的正常工资为,: 元/月(以此作为日均工资的计算基数)，其余各类补助、浮动奖金等发放按公司规定及经营状况确定。乙方试用期的正常工资为,: 元/月。

(二)甲方每月 8日向乙方支付工资。

五、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件

甲方为乙方提供劳动作业所需场所和设备，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更本合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本合同。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按

9

《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

(一)甲方有下列情况之一的，应当依法承担违约责任:

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2、/

(二)乙方有下列情况之一，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算，赔偿的范围包括:甲方为乙方支付的教育培训费用，及其他各种费用，包

括但不限于培训、保险、户口档案的托管等费用;由于乙方违约而给甲方生产经营造成的所有损失;双方约定的其他费用。

1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

2.严重违反国家和甲方的各项规章制度和劳动纪律而导致的开除、除名、辞退等行为;

3.法律规定的其他情形。

十、通知和送达

甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当在迁址或变更电话后15日内书面通知甲方。

十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

10

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十三、双方需要约定的其他事项

1(甲方应严格按照国家和广州市的各种劳动法规规定保障乙方的各种权益。

篇三:IT行业劳动合同范本

合同编号:

甲 方:

乙 方:

员工劳动合同

用人单位:(以下称“甲方”)

劳动者: (以下称“乙方”)

签订日期: 年 月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

11

第一条 劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方

注册地址: 通讯地址:

邮政编码:法定代表人或委托代理人: (二)乙方性别: 出生年月:年 月日

居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码: 教育程度(学历):

户籍类型(非农业、农业):

现住地址: 邮政编码: 户籍地址: 邮政编码: 联系电话:

紧急联系人: 联系电话 : 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 (二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 (三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。

第二条 合同类型与合同期限

(一) 本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，

12

本合同即对双方不再发生法律约束。

第三条 工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方工作需要同意在部门从事 岗位工作，基本工作内容为: 。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 (二)乙方工作地点: 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 (五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

第四条 工作时间和休息休假

(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 (二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班

13

申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 (五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)

(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整 乙方的工资待遇。

(三)甲乙双方对工资的其他约定:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。

3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。 4、双方约定的其他情况。

14

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条 劳动纪律和规章制度

(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

15

(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金:

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范文三：劳动合同装订 劳动合同

篇一:复印装订协议书

复印装订协议书

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

因甲方业务需要，委托乙方复印装订文件资料，甲乙双方本着诚信为本，双方共赢、共同发展的原则，经双方协商共达成以下协议:

1、甲方将所复印的资料交由乙方承印，应以本交本，不能错页正反颠倒。

2、乙方所复印文件应与甲方所交原件一样，乙方应按照甲方的要求严格制作。

3、乙方应按甲方所交稿时所规定时间内完成文件交付，如时间不够，应当场提出。

4、结账方式:每月月底由乙方开具发票并送交给甲方签字结账。

5、所印资料价格按乙方交给甲方报价单执行。(后附价格表)

6、乙方对甲方复印资料保密，不外泄。7、甲方对乙方的

1

报价不得对外泄漏。

8、协议有效时间:从 年月 日至 年 月日止。

9、如有未尽事宜，双方协商解决，本合同一式两份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方签字:

乙方签字:

年月日

篇二:劳动合同模版

劳 动 合 同 书

用人单位(以下简称甲方)名称

单位地址 电话

单位性质法定代表人(主要负责人)

劳动者(以下简称乙方)姓名性别 出生年月

文化程度 家庭常住住址或通讯处

户口所在地 省 市县 街道(乡镇) 居委会(村)

居民身份证号码

说明:1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

2.本合同代签、冒签、涂改无效;

3.本合同装订使用需加盖骑缝章;

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法

2

律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订

立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。

一、 合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限: 自 年 月 日起至年月 日止，

共年 月。

(二)无固定期限:自 年 月 日起。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至

工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为 月，

自 年 月 日起至年 月 日止，使用期包括在合同期内。

二、工作内容和地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工 作地点从事 (工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放

射性物质及其它有毒有害物质。(有或无)可能产生职业病危害。

第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

3

第四条乙方实行 工时制。

1、 标准工时工作制。

2、 综合计算工时工作制。

3、 不定时工作制。

第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或

者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十

四条规定支付相应的工作报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实

际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙

方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支

付乙方相应工资报酬。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必

要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安

4

全卫生制度及其标准。

第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗

时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训。

第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，

有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资为 元/月。

第第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整

按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为

计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。

5

4、 其它工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。

第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发

工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。

第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按温劳社劳薪,2007,9号

文件规定的标准确定。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关

规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条 甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴

纳各项社会保险费用，具体为 ;乙方应

当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手

续。

第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。

6

第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。

第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规

定执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、

2 、 3 、

七、规章制度

第二十一条甲方依法制度的各项规章制度应向乙方公示。

第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业

技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经

甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同:

按照《劳动合同法》第三十八条规定乙方可以随时通知甲方解除本合同。

7

第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提

前二十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》

第四十二条规定，乙方解除劳动合同，应提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲

方。

第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合

同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。

第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至情形消失时终止。

第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四规定情形的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿。

第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，

8

应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:

1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、 本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

第三十四条 十一、劳动争议处理

第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书辶日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律法、规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十九条乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文

9

件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章) 乙方(签名)

法定代表人(主要负责人)(签名)

或委托代理人(签名) 年 月 日 年 月 日

篇三:劳动合同范本2015最新版

编号: 号

劳 动 合 同 书

吉林省人力资源和社会保障厅

使 用 说 明

一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定

工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同

内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项决定公示，或者告知劳动者的义务。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

10

财物。

四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。

六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出

具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散

页。

省级劳动合同管理业务咨询电话:0431-88690631

0431-12333

省级投诉举报电话:0431-88976110

0431-12333

二〇一四年八月制

甲方(用人单位)名 称: 注册地址:

法定代表人(主要负责人):

邮政编码: 联系电话:

乙方(劳 动 者) 姓 名:

出生日期:年月

11

居民身份证号码:

在甲方工作起始时间:年

乙方原工作单位:

户籍所在地:

现居住地址:

邮政编码:

联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳

动合同 法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。

(一)固定期限合同:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限合同:本合同于 年 月 日起生效。

(三)以完成一定工作任务为期限合同:本合同于 年 月

其中试用期于 年 月 日起至 年 月

日止。

日生效,于 工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

12

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第四条 乙方工作应达到 标准。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行工时制。

(一)标准工时工作制。

(二)综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者实行不定时工作制的，

应当事先取得劳动行政部门批准后实行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日

以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超

13

过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延

长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

工资分配制度执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费

为 元或按 执行。

第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的

工资分配制度。乙方的工资水平要按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十一条

甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支

付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。

14

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工

作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲乙双方贯彻执行国家、吉林省有关社会保险和住房公积金方

面的法律、法规和政策规定。甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中，乙方个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因

工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和

15

范文四：韩国劳动合同 劳动合同

篇一:韩国劳务常见问题解答和办理流程

韩国劳务相关问题

1.韩国面试保证金以及缴费流程,

面试保证金1000，面试成功签订合同完善剩余费用2.7万。

2.韩国劳务拿的是什么签证,

工作签证

3.需要雇主现场面试和韩语培训吗,面试地点在哪里,

韩国的优势不需雇主现场面试和语言培训，这样可以节约客户很多时间，办理期间可以继续工作;视频面试，只要客户能正常使用电脑就行，由各会员公司面试部面试

4.推荐人的返利是多少,前期的提成是1%?

3000，前期提成请参照推荐人返利表

5.韩国工作地点,

首尔、大邱、济州岛、釜山居多

6.韩国有年假吗,一般是多久,可以回国吗,

有年假，一般是平时表现良好，不是经常请假迟到早退旷工的情况下，一般是7-14天带薪年假，期间可以回国，但是

1

费用自理

7.韩国客户资料交给谁,

韩国客户相关资料交给集团劳务部相关工作人员(袁伟芳QQ:1151939972)

8.韩国工厂普工做什么工作,

主要生产机械零件(小零件、电子产品机械零件、汽车零部件)这类的流水线工作。

9.韩国办理流程,

(1):报名资料:简历表，身份证，户口本，毕业证，结婚证复印件(若有)， 相关工作经验证明， 2寸免冠白底照片8张、5寸生活照或工作照片2张，面试保证金1000

(2):中方面试:1-3天告知面试结果

(3):面试成功:完善费用并签订合同,补齐之前未完善材料

(4):办理签证:申请时间3-6个月

(5):下达签证:

(6):出境

篇二:未向员工公示的规章制度是否有效

案例简述:

韩国发于2007年11月5日到胶州市某钣金加工单位从事钣金运输司机工作，双方当事人签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2010年5月1日起至2013年5月30日止。

2

2010年9月30日，单位突然以韩国发严重违反单位规章制度为由，解除了与韩国发的劳动合同。单位给出解除劳动合同的理由是韩国发自2010年8月1日起每天送货到客户那边后不回公司交车，直接把公司的车开回家，直至2010年9月30日。依据单位规章制度(单位规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人进行了学习，但没有要求每个职工签字)，单位将韩国发辞退。单位并提交了单位规章制度、韩国发消极怠工照片打印件、违规通知、处理决定，共同证明韩国发严重违反单位规章制度。韩国发不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，韩国发认为对所谓规章制度、违规通知、处理决定均不知情，这些均系单位单方作出的，也没有告知本人，所以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。本文转自上海劳动法咨询网。

律师解析:

从单位提交的证据来看，

第一、两张照片上未显示时间，证明韩国发在工作期间消极怠工的事实的法律效力不大; 第二、提交的韩国发违规通知和处理决定，韩国发不知情，单位也没有提交违规通知和处理决定已经送达给韩国发的证据，不能认定为本案的有效证据。

第三、单位称规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了

3

张贴，还组织各车间部门负责人学习，没有要求每个职工签字。这种公示方式并不能证明韩国发已知晓单位的规章制度。在韩国发不知情的前提下，单位依据规章制度做出与韩国发解除劳动合同的决定系违法解除。 第四、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付双倍工资赔偿。

篇三:韩国法律法规

法律法规

1.驾驶执照

在韩国，车辆在公路右侧行驶。

在有关驾车的几项规定中，对酒后驾驶的法规最为严厉。

在过去，如果拥有外国执照不需经过额外考试只要通过身体检查就可以获得韩国执照，但从2003年7月1日起根据相互主义原则，只针对承认韩国驾驶执照的国家的驾驶执照持有者免除驾驶执照考试，对不承认韩国驾驶执照的国家所签发的执照持有者实施简易学科考试。 当将外国执照更换为韩国执照时不需交还外国执照。

4

承认韩国执照制度的国家(97个国家)

地区

亚洲

美洲 国家名称 尼泊尔，密克罗尼西亚，马来西亚，马尔代夫，蒙古，缅甸，瓦努阿图，孟加拉国，越南，不丹，文莱，萨摩亚群岛，所罗门群岛，斯里兰卡，印度，印度尼西亚，柬埔寨，台北，泰国，汤加，巴基斯坦，巴布亚新几内亚，菲律宾，香港，日本 尼加拉瓜，多米尼加共和国，巴西，海地，萨尔瓦多，洪都拉斯，乌拉圭，加拿大，哥斯达黎加，巴拿马，关岛

荷兰，冰岛，丹麦，德国，俄罗斯，罗马尼亚，卢森堡，比利时，列支敦士登，瑞士，西班牙，爱尔兰，英国，奥地利，塞尔维亚-黑山(原南斯拉夫)，马耳他，圣马力诺，意大利，哈萨克斯坦，土耳其，葡萄牙，波兰，法国，芬兰，克罗地亚，波斯尼亚-黑塞哥维那

黎巴嫩，巴林，阿联酋，卡塔尔

加纳，加蓬，赞比亚，几内亚，佛得角，纳米比亚，尼日利亚，南非(南非共和国)，尼日尔，利比里亚，卢旺达，利比亚，马达加斯加，马拉维，马里，摩洛哥，毛里求斯，莫桑比克，博茨瓦纳，是布隆迪，布基纳法索，塞舌尔，阿尔及利亚，赤道几内亚，中非，津巴布韦，科摩罗，科特迪瓦，象牙海岸，刚果，坦桑尼亚，突尼斯 欧洲 中东 非洲 不承

5

认韩国驾驶执照的国家(包括未掌握的国家在内共有91个国家) 地区

不承认的国

家

未掌握的国

家

不承认的国

家

未掌握的国

家

不承认的国

家

未掌握的国国家名称 新西兰，东帝汶，老挝，马绍尔群岛，新加坡，阿富汗，中国，澳大利亚，斐济 瑙鲁，基里巴斯，图瓦卢，帕劳群岛 危地马拉，墨西哥，美国，委内瑞拉，伯利兹，玻利维亚，圣卢西亚岛，阿根廷，厄瓜多尔，牙买加，智利，哥伦比亚，巴拉圭，秘鲁 圭亚那，格林纳达，多米尼加联邦，巴巴多斯，巴哈马，圣文生岛及格瑞那达群岛，圣基茨和尼维斯，苏里南，安提瓜和巴布达，特立尼达和多巴哥 希腊，塞浦路斯，阿尔巴尼亚，挪威，立陶宛，保加利亚，瑞典，乌兹别克斯坦，乌克兰，斯洛伐克，捷克，吉尔吉斯坦，匈牙利 格鲁吉亚，白俄罗斯，亚美尼

6

亚，阿塞拜疆，土库曼斯坦，拉托维亚，安亚洲 美洲

欧洲

中

东

非

洲

合

计 家 不承认的国家 未掌握的国家 不承认的国家 未掌握的国家 道尔，斯洛维尼亚，塔吉克斯坦，摩尔多瓦，爱沙尼亚 沙特阿拉伯，阿曼，约旦，伊朗，以色列，埃及，科威特 苏丹，也门，伊拉克 毛里塔尼亚，贝宁，塞内加尔，乌干达，赞比亚，肯尼亚，多哥，索马里 几内亚比绍，莱索托，斯威士兰，塞拉利昂，圣多比及普林西比，安哥拉，厄立特里亚，埃塞俄比亚，吉布提，乍得湖，喀麦隆，刚果民主共和国(扎伊尔) 不承认的国家有51个， 未掌握的国家有40个

驾驶执照考场电话号码

?

? 南部(南侧中心) : 南区龙湖洞45-3号 电话号码)622-6145 北部(北侧中心) : 沙上区德浦2洞181-1号 电话号码)301-0187

交换签发外国执照的资格

7

? 必须是在签发国停留90日以上后取得的执照。

将外国执照交换为韩国执照时所需要的资料

? 本国驾驶执照，身份证，彩色照片(3×4cm)3张

? 取得本国驾驶执照时的护照(必须证明取得驾驶执照时在本国--如没有护照:需要提交出入境事实证明书)

? 本国驾驶执照的翻译公证，大使馆确认书

? 没有护照时:出入境事实证明书

外国人用简易学科

? 持有外国执照(由不承认韩国执照的国家签发)者为获得韩国执照而参加考试

? 可以采用英语、中国语、日语、德语、法语进行考试

? 共20道题，题为四选项多选题韩国的执照考场出售外国人用学科考试标准课本(英语，中国语)。

? 如若采用日本语、法语、德语或其它语言，请参考驾驶执照考试管理团主页(dla.go.kr)的资料室。

汽车保险

? 汽车保险法包括《汽车损害赔偿保障法》所规定的车辆所有者必须义务性地加入的责任保险(对人赔偿)和驾驶者(车主)自愿加入的综合保险。

? 加入综合保险时根据保险种类可以获得对人赔偿、对物赔偿、自身身体事故、无保险伤害、自身车辆损害等保障。

? 加入保险时可以就保障内容要求详细说明。

8

2.汽车注册登记程序

新车注册登记是指主管部门(当地政府)按照汽车管理法第8条、第9条、第84条、登记令第18条以及登记规则第27条规定，对在韩国制造或销售的汽车进行注册登记的行政业务。 所需材料

韩产汽车

?

?

?

?

?

? 新车注册登记申请表 汽车制造证明 保险证明 临时行驶车号牌(前、后)和临时行驶证明(限获准时) 税单 身份证(由代理人申请时，须提交加盖所有人印章的委托证明和受托人的身份证) 进口汽车

[ ]

? 新车注册登记申请表

? 进口申报完毕证明

? 转让证明和转让人的印章证明

? 保险证明

? 临时行驶车号牌(前、后)和临时行驶证明(限获准时)

? 汽车尾气测试认证证书和噪声测试认证证书

9

? 税单

? 身份证(由代理人申请时，须提交加盖所有人印章的委托证明和受托人的身份证)

[ ]

? 除通过经销商进口汽车所需材料外，还须提交安检证明

登记程序

提交新车注册登记材料 ? 公务员核对材料、新车注册登记 ? 缴纳登记税并购买公共债券、印花税票 ? 领取注册登记凭证 ? 购买和安装车牌

备注

? 一、购置税须在自购买之日起30日内向主管部门(当地政府)缴纳。纳税人未按规定期限缴纳税款的，加收不诚实补加税(计税金额的20%)和未缴纳补加税(每日加收计税金额的10000分之3)等滞纳金。

? 二、汽车注册登记号码可在两个号码中选择其一，或指定最后一位号码的奇偶申请。 ? 三、临时行驶期限(新车注册登记限10日)过期时，将课以最高100万韩元的罚款。 ? 新车注册登记负责人: 82-51-290-5414、5422 汽车注销登记是指主管部门(当地政府)按照汽车管理法第13条、第84条、登记令第31条以及登记规则第37条规定，对报废车辆进行注销登记的行政业务。

所需材料

10

?

? 汽车注销登记申请表 废车接管证明

?

? 登记车牌一套(报废车辆回收公司接管时除外) 身份证(由代理人申请时，须提交加盖所有人印章的委托证明和受托人的身份证) 登记程序

提交汽车注销登记材料?公务员核对材料?缴纳登记税并购买印花税票?在材料上粘贴?领取注销登记凭证及其证明(有必要时)

备注

? 一、随意丢弃汽车属于违法行为。汽车所有人若随意丢弃汽车，将被处以1年以下有期徒刑，或最高300万韩元的罚金。同时还因不办理注销登记，构成拖欠汽车税、未投责任保险，汽车所有人将被课以罚款，遭受经济上的损失。

? 二、注销登记申请期限(自报废之日起一个月内)过期时，将被课以最高50万韩元的罚款。

? 汽车注销登记负责人: 82-51-290-5430

3.电动二轮车注册登记程序

办理电动二轮车注册登记时，具备所需材料后到居住地区当地政府交通行政科(区、郡)或事务所(邑、面)办理即可。

登记对象: 50毫升以上电动二轮车

11

登记程序

办理新车注册登记时 : 责任保险投保证明、汽车制造证明、身份证以及

印章

购买有号牌的二手车时 : 责任保险投保证明、交易合同、出售人印章证

明以及驾驶申报完毕证明

购买无号牌的二手车时 : 责任保险投保证明、交易合同、出售人印章证

明以及停驶证明

在填写当地政府或事务所里所配备的申报书后，将所需材料一并提交给

负责人

向负责人缴纳登记税、购置税、号牌费以及铅封费后领取驾驶申报完毕

证明

领取并安装车牌，所有程序就此完毕。驾驶申报完毕证明须随身携带。 具备所需材料后 投入保险 填写申报书 缴纳登记税、购置税、 号牌费以及铅封费 安装车牌

未申报转籍或未投入保险时

转籍时须在15日内办理转籍申报(汽车管理法第48条)。电动二轮车所有人的姓名或名称等发生变更时，亦须在15

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日内向居住地区当地政府或事务所申报。

[ ]

? 自申报期满之日起90日内 :2万韩元

? 自申报期满之日起超过180日:10万韩元

注销登记或申报停驶时

停驶电动二轮车时，请您办理注销登记或停驶申报。程序如下:

驾驶申报完毕证明、号牌、铅封以及由公安机关出具的丢失或失窃具备所需材料 申报证明

向当地政府或事务所到当地政府或事务所，向负责人提交上述材料 申报

咨询 : 居住地区当地政府交通行政科(区、郡)或事务所(邑、面)

不论国籍，居住在韩国境内的所有人都需向韩国纳税。

个人缴纳的主要税种有向政府缴纳的所得税、增值税，向地方自治政府缴纳的居住税、取得税、登记税等。

所得税和收入扣除

所得税有以下几类

?

?

? 普通的所得税对普通收入的总额课征，税金总额由税务所确定。 退休所得税对退休金课征，转让税对转让收入课

13

征，林业所得税对林业收入课征。 税金缴纳者的收入扣除工作于次年5月1日到31日之间，在居住地区的税务所进行。 增值税

?

?

? 增值税是对所有业务中发生附加价值的活动课征的税金，由公司或个人缴纳。 生意人在地区税务所进行工商注册之后，须将各种业务转换为税金会计记录。 然后，在增值税扣除期间提交该会计记录。

地方税

地方税包括取得税、登记税，居住税、汽车税、执照税、资产税等，向地区自治政府缴纳。 * 若要获得有关韩国政府对税金的更多信息，请访问财政部网站，此外，有关外国劳动者权利的釜山支部也会对提问进行解答， 并向外国人提供帮助。

外国人之间或外国人和韩国人结婚时需要下列材料。

用于向外国配偶的原居住地区或相关地区提交的结婚状态证明书和国际结婚证明书

国际结婚证明书的签发

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范文五：劳动合同(制式劳动合同)

编 号:劳 动 合 同 书

用人单位:

劳 动 者:

使 用 说 明

一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考 使用。

二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时, 应认真阅读合同内容。

三、 合同文本中的空栏,应由双方协商确定后填写清楚,不需 填写的空栏,可打上“ /” 。

四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,不得 涂改。

五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人 (主要负责人 ) :

住 所:

邮政编码:

乙方(劳动者)

姓 名 : 性 别 : 身份证(或其他有效身份证件)号码:

户籍所在地:

邮政编码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 )和 国家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 无固定期限:从 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括 在合同期内) :

1、无试用期。

2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 部门,从事工作。 具体工作内容是:。

2、乙方的工作地点为 / 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规 定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 / 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,可依法安排乙方延长工作时间、 休息日或节假日加班。

(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定节日休 假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当地最低工资 标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 (试用期月工 资为 ) 。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的, 应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

(三) 甲方可根据本单位的经营状况, 通过集体协商, 确定职工工资 正常增长的具体办法 。

(四)甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资,如遇节假日 或休息日,应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、市有 关规定为乙方缴纳社会保险费, 乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资 发放时代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省、市的有关 规定执行。甲方按 / 支付乙方病假工资。

(三) 乙方患职业病、 因工负伤的, 按国家和省、 市的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一) 甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工 艺流程、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度, 并对乙方进行职业技 术、 安全卫生、 规章制度等必要的教育培训, 切实保护乙方在生产工作中 的安全和健康; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度, 严禁违章作 业, 防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。 如乙方工作过程中可能产生

职业病危害,

甲方应如实告知乙方, 并切实按 《职业病防治法》 的规定, 保护乙方 的健康及其相关权益。

(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

(三) 甲方应按国家和省、 市的有关规定, 对从事有职业危害作业的 职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 七、劳动合同的变更、解除、终止

(一) 甲、 乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳 动合同,应采用书面形式。

(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有 关规定执行。

(三) 甲方在解除或者终止劳动合同时, 应为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关 规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的, 应按国家有关劳动争议的处理规定执 行。

十、 本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符 的,按新的法律、法规、规章执行。

十一、 甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件:

十二、 本劳动合同文本经甲方、 乙方签字或盖章生效。 劳动合同文本 甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

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