范文一：保安部岗位差异化管理方案

保安部岗位差异化管理考核方案

第一条:总则

目的:为加强内部管理～激励员工的工作积极性～优化公司薪资结构～体现岗位劳动差异～建立“适才适岗～一、

适岗适酬～按岗取酬”的分配机制～实现薪资的合理分配～激励员工爱岗敬业～建立员工能上能下、合理流动和岗位竞争的机制～增强企业发展核心竞争力～实现企业生产经营目标;

二、适用范围:保安部全体员工,

三、原则: 制度面前～人人平等。 坚持“三讲”、“三不讲” 做到奖罚分明。讲公开、讲客观、讲开放沟通,不讲条件～不讲情面～不讲照顾,

四、考核人:根据公司组织结构图～每位员工由其直接或间接上级对其考核。公司经理总体监督考核实施,

见下表:

1

被考核者 考核者 考核复核 队长 经理 经理 副队长 副经理 经理 班员,一档、二档、三档, 副队长 队长 五、考核时间安排: 考核周期为按月考核。日常进行记录～并最终于每一周期次月1-3日进行汇总统计, 六、考核内容:包括公司规章制度执行情况及各岗位工作任务的完成效果。

第二条、考核实施

一、 考核评分办法:每月考核起评分为100分/人～根据奖惩制度通则相应加减评分～实行考核分直接与员工收

益挂钩原则～实现有效激励～即在一个考核周期内根据得分当期一次性兑现奖励～综合三个考核周期的表

现对职务级别工资做相应调整。其中～绩效奖发放见下表:

奖励,元,

序号 考核得分 备注 副队长及以副队长以下 上

1 120分以上 200 400

2

2 101-119 100

3 100 50

4 89分以下 0

在连续三个考核周期内～如得分都在120分以上～从次月起工资上调两个级别,得分都在100分以上～从次月起工资上调一个级别,得分都在80-99分或在不同档次交错、波动较大的～工资保持不变～但应加强培训、学习,得分都在60-79分之间～从次月起工资下调一个级别,得分都在60以下～解除劳动合同关系。

在一个工作年度内,即:以春节作划分,～非连续考核得分为120分以上的次数达3次及以上者～从年后次月起工资上调二个级别,得分为100分以上的次数达3次以上者～从年后次月起工资上调一个级别。得分在79分以下次数达3次及以上者～工资下调一个级别直至直接解除劳动关系。次年统计归零。 二、面谈制度。考核者应于考核评分结束后与被考核者进行面谈～帮助其总结经验～发扬优势、找出不足～在确认上期考核结果同时～共同确定下期工作目标或要求。考核者及被考核者都应在绩效面谈记录表上签字确认并最迟于考核周期次月10日前将评分结果提交工资核算部门,见附表。

三、强制分布制度。原则上～根据团队优、良、中、差等表现～各部门员工得分分布比例应与下表相符合:

3

员工得分

120分以上 100-120 80-99 60-79 59分以下

部门表现

优秀 不大于10% 不大于15% 无限制 无限制 无限制

良好 不大于5% 不大于10% 无限制 无限制 无限制

中等 不大于3% 不大于5% 无限制 10%以上 5%以上

较差 无 不大于3% 无限制 15%以上 10%以上

备注:对部门表现的评价采用关键事件法～事件选取应围绕公司战略目标及与公司利益相关的重大关切事件～由管理层对各部门作出客观评价。

第三条、考核奖惩制度通则

一、奖励评分标准

4

1、对公司提高管理和服务质量有突出贡献～使公司直接增加收入上1万元或减少损失1万元以上者～奖5，50分/次。特别突出～直接晋升一级职务工资,

2、工作业绩突出～受到书面感谢表扬者～经核实～奖2，5分/次,

3、参加行业、区、市级竞赛获奖～为公司争得荣誉者～给予通报表扬～奖5，10分/次～获市级嘉奖～奖15分/次,

4、见义勇为～事迹突出者～给予通报表扬～奖5，10分/次～特别突出者～加倍奖励,

5、拾金不昧～奖1，10分/次～数额巨大～加倍奖励。

6、公司的单项奖励按有关规定进行奖励,

7、积极提合理化建议～对公司物业服务工作有实际收获和较好推动作用的～经领导确认～奖2，5分/次, 8、及时制止治安、消防及其它突发事件～保护了生命财产安全～减少经济损失～奖5，20分/次, 9、精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大成果～奖2，5分/次,

5

10、对设施设备进行技改～延长设施设备使用寿命、相关消耗下降有明显效果者～奖2，10分/次～特别突出者～加倍奖励,

11、坚持原则～检举、揭发损害公司利益的行为～事迹突出者～奖5，20分/次～特别突出者～加倍奖励, 12、其它应该给予奖励的行为。

二、惩处评分标准

1、迟到、早退、旷工～按《考勤制度》规定执行,

2、着装不规范、佩戴不完整～扣5分/次,

3、姿态不端正、行为不规范～扣3分/次,

4、语言粗俗～被投诉～扣5分/次,

5、不服从指挥～未按时完成上级交办任务～扣3分/次,

6、破坏团结、拨是弄非～工作推委、拖拉～扣3分/次,

6

7、工作期间～干与本职工作无关之事～扣3分/次,

8、当班饮酒或酒后上班者,因公饮酒者～酒后不得上班～不在本考核之列,～扣5分/次, 9、当班吃零食～禁区内吸烟者～扣2分/次,

10、串岗、脱岗者～扣5分/次,若给公司造成损失的～另行处理, 11、当班吵架、打架、赌博者～扣10分/次～情节严重者～另行处理, 12、当班期间睡岗者～扣10分/次,

13、无故不参加例会、训练、培训者～扣2分/次,

14、记录不准确～各类资料上报不及时者～扣2分/次,

15、弄虚作假～隐瞒实情～包庇、纵容下属者～扣5分/次,

16、限期整改不及时～未达要求者～扣3分/次,

17、泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者～扣10，20分/次,

7

18、工作场地不干净、整洁～工作区域10平方米内发现烟头、纸屑～扣1分/次,

19、故意刁难来访人员～扣20分/次～情节严重者予辞退,

20、主管负责人督查不严～导致工作出现大的失误～影响公司形象或造成较大经济损失～扣5，20分/次或另行处理,

21、来访人员投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者～扣2分/次, 22、各种考核事件如果有属于直接上级平时督导不周的原因～或此事是由其他人员、其他部门检举者～其直接上级应受相应考核,

23、各级员工对所属人员的各种考核～如果有涉及知情不报或蓄意护短者～将受到被考核人相同的考核。 三、各岗位补充考核细则

1.1、未按时交接班～记录不全或不清晰～扣1分/次,

1.2、未按规定巡逻和详细记录巡逻时间情况～扣1分/次,

8

1.3、未按规定对人员、物品进出进行有效控制～扣2分/次,

1.4、当班期间～发生治安、消防事件未得到及时妥善处理～扣10，20分/次,

1.5、擅自动用警具～有损公司形象者～扣5分/次～造成严重后果者～另行处理,

1.6、当班期间～出现安全责任事故者～扣5，20分/次,

1.7、其他有违本部门规章制度的行为～按相应规定处理。其中～对于安全部管理人员如所管辖区域出现安全责任事故～扣5，20分/次～未采取补救措施或处理不及时～扣 20分/次～隐瞒不报～加倍处理,不坚持原则～督导不严～包庇、纵容下属～扣5分/次,

第四条、例外情况处臵

未能涵括在考核奖惩制度通则内～但对公司利益和管理做出重大贡献或导致严重后果的行为～经公司总经理提出并决定～适用例外情况处臵程序～处理幅度参照但不限于本制度相关规定～见附表。 附表:

职级与各部门职务薪酬对应表、工资结构、面谈记录表、奖惩记录表、绩效考核结果统计表

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面谈记录表 公司/部 时 间 年 月 日 门

被考核人 姓名: 职位: 直接上级 姓名: 职位: 规章制度执行情况讨论要点:

工作任务完成情况讨论要点:

下期改进建议:

考核者确认签字: 被考核者确认签字:

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奖惩记录表

时间: 年 月 日

人员姓名 所属部门

奖励理由:

奖惩理由

惩处理由:

奖励 分

奖惩评分

扣减 分

责任人签字:

检查人:

领导签字:

备注:

1、检查人指责任人的直接上级和间接上级。

2、领导签字不构成奖惩记录表的必然要件～仅限于有争议事项提交领导裁决签字。

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考核结果统计表

考核时间: 年 月 日 -- 年 月 日 序号 姓名 本期奖励分 本期惩处分 合计分 备注

例外情况处臵表

时间: 年 月 日

人员姓名 所属部门

例外原因

处理结果

领导签字:

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以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～

劳动合同

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

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五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位): 乙方(职工):

名称: 姓名:

法定代表人: 身份证号码:

地址: 现住址:

经济类型:

联系电话: 联系电话:

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从 年 月 日起至

年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限:从 年 月

日起至 工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至

年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上

两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

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(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过

三小时，每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资

元,月(——元,日)。

2、其他形式:。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙

方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

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本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鉴证机构(盖章):

鉴证人:

鉴证日期:20 年 月 日

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范文二：保安岗位技能决赛方案

物业管理行业服务技能大比拼（决赛）

保安岗位技能决赛方案

1、比赛名称：重庆市物业管理行业服务技能大比拼（决赛）保安岗位技能决赛

2、参赛单位：由主城十区组织的29个单位参赛。

3、参赛资格：以单位的名义参赛，参赛个人必须实名制。

4、参赛人数要求：8名（带队的指挥员除外8+1共九名），形象展示8人全部参加，技能比赛时， 400米接力赛4人参加，水带连接1人参加，两项技能比赛的人员只能是8名形象展示中人员。

5、比赛内容：

（1）形象规范展示（交接班、换班、巡逻、车辆指挥[07版交通手势，交通规则中没有规定的手势以本标准为准]）；

（2）技能比赛展示（400米4人接力赛、1人两水带连接，取消原有的消防交替灭火内容）。

6、比赛方式：先形象比赛展示，后技能比赛展示，分两组按抽签号依次进行比赛，技能比赛时，按抽签号依次进行400米4人接力赛完后，再进行水带连接的比赛。

（1）保安形象展示组（一组）；

（2）保安技能展示组（二组）。

水带连接比赛时，由参赛单位自行盘水带。当上一单位比赛

时，下一单位在候赛区等候，上一单位比赛完毕退场后，下一参赛单位在一分钟内进入到比赛场地，依次类推；但在进行形象展示比赛后，再进入到技能比赛环节。

7、比赛要求：在参加形象展示比赛时，由带队人员向裁判长先报告后，在裁判长指示交代后，再正式展示比赛。交接班、换班、巡逻项目比赛时，由裁判长在八名参赛队员中随机抽两组队员4人展示交接班、换班、巡逻项目比赛。车辆指挥展示，先集体分解动作展示后，再集体连贯动作展示。技能比赛按照保安技能比赛的细则实施。

特别说明：技能比赛时，由领队在参赛的8名队员中抽出4名人员参加接力赛，并再抽出1名人员参加水带连接项目的比赛（技能比赛时不要报告，但参赛队员要举手示意，表示已准备好）。本组裁判现场制作8个签号，安排领队抽取。

8、着装要求：着装统一规范，带工作牌，鞋袜规范一致，腰带、帽子色彩一致，特别说明：带队指挥员的着装与参赛队员一致。400米接力赛和水带连接比赛时由参赛单位自行准备消防服装、帽和消防鞋袜，并在比赛中按消防规范穿戴。

9、语言要求：在比赛过程中所有的参赛者、指挥员统一要求普通话。指挥员在指挥时和队员在回答时，要声音洪亮，铿锵有力。

10、比赛时间要求：

（1）形象展示比赛时间12分钟内完成（包括进出场时间）；

（2）技能比赛时间按细则要求实施。

11、比赛分组：分两个场地按抽签号依次进行。

（1）形象展示场地；

（2）技能展示场地。

12、比赛顺序：在比赛前由各参赛单位的领队在组委会的统一时间地点通知下，进行抽签，抽签号确定出场比赛的顺序。

13、取消资格要求：参赛队员中如有外援，将直接由裁判取消该参赛单位的比赛资格，计为零分。

14、裁判组成：由七名物管专家和物管知名人士组成的裁判组，一名裁判长，六名裁判员。

15、分值构成：共计100分

（1）保安形象展示60分；

（2）保安技能展示40分。

16、评分方式：

（1）保安形象展示组由七名裁判当场打分后，由记分员去掉一个最高分和最低分，将其他五名裁判评分相加后再除以五的平均分，是参赛者成绩得分；

（2）技能比赛时，接力赛和水带连接的评分成绩，按照计时方式，（每单位在参赛时，有四位裁判记时，记时后四位裁判计时相加后再除以四，是该单位的初始计时分，如有违规加时的，应在初始计时的基础上加时后，才是该参赛队的最后得分，如没有违规的，初始计时分就是最后得分。一名裁判发令，两名裁判

在场内巡逻监督，针对违规的参赛者记录违规的行为，最后按违规加时的内容，在初始计时上加时）。最后以计时多少来决定成绩的名次，统一由裁判组按第一名成绩得分；第二名成绩得分；第三名成绩得分…….. 依次到第二十七名成绩得分。各参赛单位的最终得分，是将形象展示成绩得分和技能比赛成绩得分相加后，是参赛单位的最终成绩得分。得分名次按最高分成绩为第一名的计分方式，依次类推。

17、并列成绩说明：由该组的裁判组另行出题，增加徒手100米短跑，现场再次PK 赛，决定胜负，获胜者为第一名，次名者第二名；原第二名者依次类推到第三名，后面名次依次类推。

18、比赛细则

特别提醒：

1、参赛单位进出赛场时，要求跑步进场和跑步出场，同时高声喊“口号”；

2、报告要求的内容：入场后的报告要求，由指挥员现场整理着装后“报告裁判长，某某单位参加保安技能决赛整队集合完毕，应到9人，实到9人，报告人指挥员某某，请指示”；离场的报告要求。重新整队后，“报告裁判长，某某单位参加保安技能决赛比赛完毕，是否带回，请指示”。

一、保安形象服务规范展示

（一）个人形象和整体形象（10分）

1、着装规范，要工号牌佩戴规范；

2、报告和指挥、队员对答时用普通话；要声音洪亮，铿锵有力。

3、精神饱满，礼仪礼节得体，彬彬有礼落落大方。

（二）交接班流程和换班流程展示（15分）

1、交接班流程：（第一步）

（1）指挥员报告完后，裁判会要求从8名队员中随机抽出两组4人，将裁判抽出的队伍带到岗位相应位臵后，下达“XXX 接班”的口令，被叫到的答“是”，整队组织成交接班的形式，两组分别进行交接班的仪式，到离交班人员约三步时立定，与交班人员同时成立正、对立姿势。4人为两组交接班（先两组分开交接，后两组同时交接）。

（2）相互行举手礼后，由接班人员口述“值班员同志，下班时间已到请交班”，值班员回复“是”。

（3）接班人员右跨一步，向前三步后向后转，向右摆头与交班人员看齐后摆回之际，两人同时半面转体。

（4）由值班人员口述岗位及岗位职责、移交物品、清洁卫生状况、值班情况，并问接班人员是否明白，接班员若明白就答“明白”。（在进行交接班中的岗位职责应由每个交班的队员讲述）

（5）口述完毕后两人同时半面转体，交班人员向前走三步、向后转、行举手礼、再后转、面向指挥员 “报告”，听到指挥员“入列”的口令后从指挥员左后侧入列。接班人员成跨立姿势站

岗。

（6）交接班进行完备后，由指挥员重新整队，进行下步换班流程展示。

2、换班流程展示：（第二步）（按照裁判抽出后的另四名进行换班项目的展示）

（1）接班人员行至交班人员约三步时应同时成立正姿势并行举手礼。

（2）双方同时右跨半步、向前走三步、向后转、行举手礼。

（3）礼毕后，交班人员向后转下岗位，接班人员成跨立姿势站岗。

（4）4人为两组交换班（先两组分开换班，后两组同时换班）。

（4）换班完，由指挥员再次整队，进行巡逻服务规范展示。

（三）巡逻服务规范展示：（第三步）由抽出的交接班人员4人，再展示一人和四人的巡逻服务（10分）。

巡逻时采用便步或的齐步，一人巡逻时遇客户，在五步之外止步，向右跨一步，半转体面向客户，行举手礼，讲温馨的语句“您好！”。四人巡逻，由带队者行进间的举手礼，不下任何口令，只是带队者做行举手礼的动作（现场模拟的客户或业主由指挥员在8名参赛队员设定）。

巡逻服务规范展示完，再次重新整队，进行车辆指挥展示。

（四）车辆指挥（25分）：（第四步）按照2007年式车辆交

通信号指挥手势操作，如没有规定的，按本规定执行。

说明：先集体分解动作展示后，再集体连贯动作展示。

1、车辆靠边停车手势

动作要领：半面转体面向车辆，左手向前方平抬与身体成90度角，大小手臂成一条直线，手掌与小手臂折成最大限度，右手成一条直线，由右胸前朝左方向腰下部连划两下，右手中指不能超过左腰部平行线。

2、车辆放行手势

动作要领：遇有内部车辆或客户车辆进出门口直接放行，首先行举手礼，之后做一个直行辅助手势。要求两手与肩同高，由一只手指明前进方向（手心向外），另一只手连续折叠两下臵于胸前（手心向内），离胸约10公分，做手势时，头随着手移动的方向而移动，车辆驶过之后，放下手势。

3、倒车手势

（1）后正倒：两手折叠于胸前，约与肩同宽，手掌、小手臂成一条直线，五指并拢。连续向后扇三下，中指尖不得超过耳垂，并大声喊道：“倒、倒、倒、好、停”。

（2）后左倒：左手伸直后弯曲90度，左手心朝内，右手在左手肘下五公分处，右手的手心朝内方向连划三下，右手与胸保持10公分，整个手掌在左肘部内侧划动，右手大小臂折叠不超过90度，在划动的同时左手向后扇动形成协调一致，并大声喊道：“左、左、左、好、停”。

（3）后右倒：右手伸直后弯曲90度，右手心朝内，左手在右手肘下五公分处，右手朝左方向连划三下，左手与胸保持10公分，整个手掌在右肘部内侧划动，左手大小臂折叠不超过90度，在划动的同时右手向后扇动形成协调一致，并大声喊道：“右、右、右、好、停”。

车辆指挥展示完备，立即整队集合报告后，跑步退场。

二、评分标准：共计60分

1、个人形象和整体形象部分10分，交接班和换班15分，巡逻10分，车辆指挥25分。

（1）展示漏项，每项扣5分；

（2）动作不娴熟扣1分；不标准规范扣2分；

（3）精神面貌差扣1分，仪表仪容差扣1分；着装不整扣2分；

（4）运动员步伐不一致，排面不整齐各扣1分。

2、展示时间不超过12分钟

（1）超过5分钟以内，扣3分；

（2）超过5-10分钟扣5分；

（3）超过10分钟以上扣10分。

三、接力赛和水带连接计时赛：共计40分

（一）4×100米灭火器接力赛：（20分）

1、器材：10磅的灭火器；

2、场地布臵要求：宽2米，长100米的跑道，在起跑线外

和100米终点线外各有10米的冲击区线。

3、比赛规则：在长100米的跑道上，分别设立起跑线、器材摆放线、往返接力比赛，最后冲出终点线，应喊“好”才能记成绩；以用时最短时间冲出终点线者为胜；消防灭火器在离跑道10米处，第一起跑队员，从起跑线到10处提10磅的灭火器，单手提起灭火器跑到100米处，交给已在100米处线外等候的第二名队员，提起灭火器往返跑到原起跑线外交给已等候的第三名队员，再由第三名队员提起灭火器往返到100米外交给已等候的第四名队员，由第四名队员提起灭火器往返到原起跑线外后，大声喊“好”，裁判听到好后计时。

4、计时加时标准：（接力过程中）

（1）灭火器掉落地加2秒；

（2）灭火器喷出或喷管脱落加2秒；

（3）线内交接灭火器加2秒；

（4）人摔倒加2秒；

（5）只要是没有用单手提起灭火器的，统一加2秒。

5、评分标准：如有违规的，按增加违规时间后，计时最快到达终点的为第一名，依次类推。

第一名计成绩为：20分；

第二名计成绩为：19分；

第三名计成绩为：18分；

第四名、第五名、第六名计成绩为：17分；

第七名、第八名、第九名计成绩为：16分；

第十名、第十一名、第十二名计成绩为：15分；

第十三名、第十四名、第十五名、第十六名、第十七名计成绩为：14分；

第十八名、第十九名、第二十名、第二十一名、第二十二名计成绩为：13分；

第二十三名、第二十四名、第二十五名、第二十六、第二十七名计成绩为：12分。

（二）一人两带水带连接：（20分）

1、器材：两根约20米长的消防水带，水枪和分水器各1个。

2、场地布臵要求：在长37m ，宽2.5m 的跑道上，标出起点线和终点线。在起点线前1m 、1.5m 、8m 分别标出器材线、分水器拖止线、水带甩开线。在器材线后放臵水枪，分水器各一、立放1盘65毫米口径的水带，水带和分水器接口与器材线相齐，水带长度为20米。

3、比赛规则：裁判长下达预备——开始口令后，运动员手持水带，先甩开水带至8米甩开线，连接分水器，跑步中拖动第一盘水带另一接口，与第二盘水带相连，后连接水枪冲出终点线，喊“好”；裁判计时。（运动员可先取枪头插入腰间）

4、计时加时标准：

（1）有下列情况之一者，不计取成绩：

①水带接口脱口、卡口；

②未接上水枪冲出终点线；

（2）有下列情况之一者，增加2秒：

①冲出终点线，未喊“好”的；

②在甩带时，水带压线或跑出线外的；

③跑出线外接水带或水枪的；

（3）有下列情况之一者，加3秒。

①提前冲出起跑线的；

②水带未甩到甩开线8米处的；

③水带扭圈超过360度；

④分水器接口拖出50cm ；

（4）水带断裂加5秒（水带质量断裂除外）。

5、评分标准：如有违规的，按增加违规时间后，计时最快到达终点的为第一名，依次类推。

第一名计成绩为：20分；

第二名计成绩为：19分；

第三名计成绩为：18分；

第四名、第五名、第六名计成绩为：17分；

第七名、第八名、第九名计成绩为：16分；

第十名、第十一名、第十二名计成绩为：15分；

第十三名、第十四名、第十五名、第十六名、第十七名计成绩为：14分；

第十八名、第十九名、第二十名、第二十一名、第二十二名计成绩为：13分；

第二十三名、第二十四名、第二十五名、第二十六、第二十七名计成绩为：12分。

如出现有水带接口脱口、卡口；未接上水枪冲出终点线；不计分，为零分。

特别说明：

本细则和方案的解释权属重庆市物业管理协会物管行业服务技能比赛组委会。如参赛单位有疑问，请直接与组委会联系。在没有出书面的说明前，以本方案和细则为准，比赛的标准和要求与本方案和细则一致，如在比赛时与本方案和细则不一致的，裁判一律不计分。

范文三：保安员岗位管理标准

保安员岗位管理标准

·管理标准 JR/WY-GC-QGY-00

一、保安员管理标准

工作时间

1. 工作时间：

2. 作息时间执行综合即时工作制；

工作范围

1. 负责对外来人员的管理登记；

2. 负责配合校方保卫部处理工作；

3. 负责对外来车辆的管理登记；

4. 负责校内的安全管理；

5. 负责对楼管员的工作监督。

工作职责

1. 严格执行考勤制度，当班保安上班时不得迟到、早退，不得擅自离岗、脱岗。

2. 当班保安立岗时不得吸烟、吃东西和翻阅无关书刊杂志。

3. 保安上岗时必须按企业规定统一着装、穿着整齐、清洁、精神饱满。

4. 上班前和值岗工作中不得饮酒，认真做好交接工作，填写值班日记。

5. 对进入校区的外来人员必须询问，登记“会客单”，必要时与被访者电话联系确认。配合校方保卫部门处理有关事宜。

6. 外来车辆入校、必须做到登记准确、保安跟进、引导指挥、停放有序，在不影响校方正常车辆停放的前提下，合理安排停放位置。

7. 日班保安执行立岗制，两人轮班换站立。巡视时携带对讲机。夜班保安上班时不得瞌睡，并按规定的时间和频次巡视，携带对讲机和撤防，打开有关教室门和大门及通道门。夜班保安同事肩负监控保安员的岗位责任，并认真遵守《监控员岗位职责》各项规定。

8. 巡视保安队宿舍楼管理员工作进行监督，发现楼管员有违纪、违规行为应及时指正并报告物业办公室。

9. 服从和完成上级交办的其他任务。

工作标准

1. 严格执行考勤制度，当班保安上班时不得迟到、早退，不得擅自离岗、脱岗。

2. 当班保安立岗时不得吸烟、吃东西和翻阅无关书刊杂志。

3. 保安上岗时必须按企业规定统一着装、穿着整齐、清洁、精神饱满。

4. 上班前和值岗工作中不得饮酒，认真做好交接工作，填写值班日记。

5. 对进入校区的外来人员必须询问，登记“会客单”，必要时与被访者电话联系确认。配合校方保卫部门处理有关事宜。

6. 外来车辆入校、必须做到登记准确、保安跟进、引导指挥、停放有序，在不影响校方正常车辆停放的前提下，合理安排停放位置。

7. 日班保安执行立岗制，两人轮班换站立。巡视时携带对讲机。夜班保安上班时不得瞌睡，并按规定的时间和频次巡视，携带对讲机和撤防，打开有关教室门和大门及通道门。夜班保安同事肩负监控保安员的岗位责任，并认真遵守《监控员岗位职责》各项规定。

8. 巡视保安队宿舍楼管理员工作进行监督，发现楼管员有违纪、违规行为应及时指正并报

告物业办公室。

范文四：保安员岗位管理规定

保安员岗位管理规定

一、做到文明执勤，讲文明有礼貌。着装整齐，衣帽整洁，仪表端正，精神饱满，佩戴齐全。

二、按时交接班，交班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到达，交班人员不得离岗。

三、严禁擅离岗位，无故迟到早退。值班时不准喝酒、吸烟、吃零食、嬉笑打闹、会客、聚众聊天打牌、下棋等与值班人员工作无关的事情。

四、值班人员在下班之前填好值班记录，做到三清(本班情况清、交接的问题清、物品器械清)。

五、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交下班的事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。

六、严禁利用职务之便，监守自盗，或内外勾结盗窃国家财务。

七、加强学习、团结互助、禁止闹纠纷，不说脏话，不利于团结的事不做。

物业公司保安队

范文五：hr管理-保安岗位描述

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WI-AP-006 文件编号 xx纸业(深圳)有限公司 A/0 版次

页次 第1页共1页 岗位描述(员工位)

2001.12.01 发行日期

岗位名称 保安员 直接上级 保安组长

公司安全保卫，人员、物品进出放行，考勤监控 本职工作

1、 公司范围内(含宿舍，以下同)人员人身、财产安全;

2、 负责对人员、物品进出登记，与相关部门联络后的放行; 工 3、 协助检查员工上班工衣、厂牌携带情况等纪律执行; 作 4、 火警盗警等应急、突发事件的及时上报处理;

责 5、 日常工厂范围内的巡查，及电线的安全检查，排除隐患，提出整改意见; 任 6、 下班后的水、电、气、门窗的检查;

7、 报刊、信件的收发登记;

8、 完成上级临时交办的其它工作。

主

要 按规定对人员、物品进出等的检查、登记、放行。 权

力

工

作 公司范围内 范

围

人

员 男，20—28周岁，高中以上文化，复员退伍军人、有保安工作经历，勤奋，有较好身

体素质、思想素质，能坚持原则，服从上级工作安排、党员优先。 素

质

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