范文一：怎样鼓舞团队士气
怎样鼓舞团队士气
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第一篇:《振敏晓燕谈经理人如何鼓舞团队士气》
振敏晓燕谈经理人如何鼓舞团队士气
经理人是一个团队的带领者，亲自带领的和下属团队很多，带动团队士气是经理人的基本功之一。一个经理人从一个员工开始，一步一步走到经理人的宝座上，是需要经过一系列的锻炼的。今天这里说的是带动团队士气方面，希望引起大家的关注，作为日常的一个功课去锻炼、学习。
鼓动团队士气的最高层面的永远不是物质方面的，但是物质方面是一个基础。一个人首先要生存，需要物质的激励的基本的生存保障。但是，一个人如果仅仅需要物质鼓励，这样的人还只是一个基本需求层次，是不可能期望他有能更大的贡献的。这都需要经理人要去开发的。带好一个团队难，能保持一个高效的团队是更难的。特别是在一些中小企业、网络团队中，提供的物质、精神激励的可用资源很少，这对一个经理人的基本能力提出了更高的要求。以下是个人一些看法，供大家参考。
一、要有超强的情绪管理能力
笔者发现很多人存在这样的问题，他不仅不能很好地影响团队，反而很容易被团队的负面情绪影响，被同化，被改变，甚至行为上表现出来。一个领导者如果一不小心做出这样的负面行动，对团队士气是最大的打击。一个领导要有能很好地控制自己
的情绪，特别是那些负面的情绪的能力。失落、愤怒、大喜、大悲等，这些负责情绪是影响自身能力发挥、击倒团队士气的杀伤性武器。上品人是根本就不生，中品人是很快就能调回，下品人是被这些情绪所牵引且做出不当的行为。你要牢牢把握住你的方向与目标，这些情绪都应当成过眼烟云，不要体现在情绪上更不能产生不当的行动。有志于成就经理人的朋友们，一定要要注意在平时修习、锻炼情绪管理能力。怎样鼓舞团队士气 二、要有较强的作事能力
领导者还需要有较强的作事能力，在团队中逐渐树立自己的权威。我们知道权力除了公司授于你的，还来源于其他方面。其中权威多与自身努力有关的，位置是干出来的，不是别人给你的。权威来源于哪,来源于较强的做事能力，让大家信任你、服从你。你需要在你的工作领域内通过实干，热逐渐树立起权威。我们每个人都各有专长，并不可能在所有的方面都具有权威，我们也不能要求经理人是全面通。不过，我这里说的很直接，就是在你的团队内部、你的业务领域具有强的做事能力。让大家觉得可靠、可信，愿意服从。只在具备了这样的能力，才能具备带动团队士气的基本条件。怎样鼓舞团队士气
三、要善于与团队成员进行沟通
请记住，真诚是团队信任的基础。要有语言沟通能力，要锻炼之方面的技巧。沟通什么,沟通与我们的团队发展有关的，能鼓励团队的。成员能力与认识参差不齐，有的人只看眼前，有的人眼光比较长远，有的人急功近利，有的人淡泊名利。要有能力与不同角度、不同层次的人进行沟通。毕竟我们知道一条硬规则，那就是只要团队成绩好了，所有的人都能受益，
都会得到各类回报，要晓之以理，不是去忽悠谁，利用你的经验、认识去培训、沟通，最终达成一致。
四、要有识人用人能力，以人为本
要尊重每个成员，真诚对待他们，把他们当成你的朋友。要为每个成员提供发挥其作用的机会，人尽其能。要有识人能力、量才而用。我们即不能任务导向，也不能结果导向，这些都是应以人本为基础的。对一个不具备能力的人委以重任，即可能因为他的能力差，对团队成员、对他自己都会产生不良后果。而对一个有能力的人弃之不用，就会造成浪费，而且不能调动积极性。一定要小心那些夸夸其谈，但是实际能力不够的人，这就是我们常说的砖家，砖家害死人，我们提倡实战且能实际做事的人。
五、要有良好的人格、善于做人
德是第一位的，要在行事、言谈、行为上符合基本道德准。这是人的基本的修养，得道多助、失道寡助，一个没有德的领导，你很难想象大家会愿意跟随这样的人一起做事，怎么可能会产生士气,人这所以区别于动物，主要就是德，要会做人。不会做人，就不可能做好事，更不具备做好领导的条件。
六、要学会赞美
赞美是鼓励团队士气的一把钥匙，人无完人，但是人又可能各有所长，总有值得大家赞美的地方。赞美也是自身高尚人格的体现，那些不愿意赞美别人，自以为是的人，实际上都是本身就具备看不起人的臭毛病。赞美实际上是自身修养的一个体现，只有这样真诚的赞美，才会对团队士气有用，而不是仅仅停留在口头上的虚假的赞美。学会赞美，说到底是完美自己的修养，这仍然是经理人修炼所需的必修课。
笔者根据个人经验和有关研究，简单总结了五个方面，供大家参考。很多事情说起来不容易、能做起来更难。不过，要想实现自己的梦想，大家一起努力锻炼自己吧。希望本文对大家有帮助。第二篇:《如何鼓舞员工的士气》
如何鼓舞员工的士气
一个好的团队，需要所有的员工都能有饱满的工作热情，这样的团队士气和团队精神都很好，工作也很好开展。但是在许多公司，都存在这样的问题，就是员工刚进公司的时候工作激情都很高昂，但是在经过一短时间之后或者是团队在受到挫折的时候，士气会急剧下跌，团队精神也会荡然无存，从而整个团
队工作很不好开展。
那么如何能让员工鼓舞士气呢,这是许多团队领导人都在思索的一个问题，经过一段时间的团队管理，我感觉解决这个问题首先应该了解员工到公司的目的是什么,他们需要得到什么,如何才能满足他们的需求呢,人选择工作无非有三种情况:一是需要薪酬福利等方面的待遇。二是能够从工作中获得成就感。三是需要一种和谐的人际关系。满足员工这三个方面的需求，依靠两个方面来解决:一是公司的制度，公司好的制度可以解决员工在公司的待遇问题，公司给员工的平台可以让员工从工作中获得成就感。二就是领导的日常管理，好的日常管理可以让团队有一个和谐的人际关系。当然，这两个方面是相互作用的，公司有好的制度，但是领导者没有很好的去执行，员工同样士气不可能上升。而公司的制度不好，无论领导人如何努力去做，也只能做到治标不治本，士气也只能是在短期里得到一定的提升，但是不可能长久维持。
因此要团队很和谐很统一的具有热情的团队士气，必须要两个方面都具备。
团队提升士气可以从以下几个方面来着手考虑:
1、制定一些自己团队相应的激励政策，当然这种激励政策能来自公司制度更好，假如公司制度在某方面存在不全面时，可以在自己的团队制定相应的激励政策以达到鼓舞员工士气，凝聚团队的目的。
2、为团队设定一个鼓舞人心的目标，只有有了目标才能有动力，并且要制定一系列的工作计划，把年计划分到每个月，再细化到每周，最后细化到每一天，让员工知道公司和团队的计划和目标，员工才能
知道自己要做什么，该做些什么。
3、所有制度和信息要以文件形式发放或者张贴，因为员工没有理解或者是误解有些制度或者信息的事情是经常发生的，假如不以文字形式发放而以口头形式宣导，那么员工理解了还好，没有理解的或者是产生误解，那后果就非常的严重，这样不仅仅是员工本人误解，还可能造成他对别人宣导错误，从而导致怎样鼓舞团队士气
其他员工误会公司，因而产生对公司的抵触情绪。
4、在任何团队中，人员的素质肯定是有高有低的，抱怨是没有用的，更不能把责任推到员工的身上，只有低素质的管理者，绝对没有地素质的员工。高素质的管理者能够通过培训和指导，用人所长，发挥员工的优势，有效得带领员工完成任务。因此多搞一些培训，不仅给员工提升自己的机会，这样员工觉得自己在公司可以有所学习收获，同时只有员工的素质及技能技巧提高了，整个公司的素质才能得以提高。
5、任何公司和团队都是随时可能发生部分或者少数员工不在工作状态，不原意工作，更有的会作出一些不利于公司的举动，对于这些员工，作为管理者就应该尽早让这些人离开团队，以免影响更多人而导致团队精神不统一，团队发生分化。要坚决禁止任何人在团队说负面话语作负面事情，一经发现要立即制
止，严重者立即开除。
6、“不以规矩，不成方圆”，缺乏明确的规章制度和流程，工作中容易产生混乱，这是众所周知的。公司和团队所制定的制度一定要严格执行，有章不循造成的随心所欲，把公司规章制度当成他人的守则，不以身作则，不按制度进行管理考核，将会造成无章无序的管理，影响员工的积极性和创造性，影响部门怎样鼓舞团队士气
整体工作效率和质量。
7、团队管理者应该明确自己的身份，并且要让员工知道，21世纪是一个合作的世纪，需要的是相互的合作，互助互利的发展，只有团队发展了个人才有发展。团队没有发展，公司没有发展，自己也是无法
得到更大的发展和利益的～
8、任何优秀的团队都是有它的核心力量，团队同时需要标杆力量，要在团队打造标杆，以少数优秀
的人员的主动积极来带动多数人的积极性。
9、管理者要经常和员工沟通，了解他们的需要，并且可以和他们面对面地讨论如何提高绩效，发挥员工的主动性，鼓动员工的创新行为。同时和员工经常沟通可以很好的了解员工的真实想法，并且可以拉
近自己和员工之间的距离，把自己融入员工中，利于团队和谐人际关系的发展。
第三篇:《鼓励人心的句子_鼓励团队士气的话_鼓励高三学子的短语》
1.如果我是天使，我一定把翅膀借给你，助你早日飞回家。如果我是鼹鼠，我一定努力多打地洞，助你早日爬回家。可惜我既不是天使，也不是鼹鼠，只能送给你鼓励，祝你早日买到春运的车票。2.xxxx老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。作为班主任，面对认知水平有限，沟通存在困难的职高聋生，她总能静下心来，一点一点地耐心和学生沟通，引导他们积极
正确地看待是非解决问题。由于班里有外地的学生，她总是要在严寒酷暑之中，在拥挤的人群中排队给外地的学生购买回家的火车票，并自费买上水果零食把孩子送上车，然后忐忑不安地期盼着学生报平安的短信……作为服装专业的教师，她采取理论与实践相结合的方法教学，并结合课改精神进行大胆改革，不仅在教学中突出了学生的主体地位，也对服装款式进行创新，紧跟时代潮流，力争让学生在有限的课堂教学中学到最新的理念、最实用的技巧。3.忘不了出行前的叮咛，忘不了出门前的饺子，忘不了摔倒后的鼓励，忘不了成功后的喜悦，更忘不了在这几十年中你的艰辛，祝您母亲节快乐。4.在人生的大舞台上，谁不希望自己的演出得到喝彩呢,而掌声就是喝彩，是尊重、是鼓励、也是肯定。让我们大胆鼓掌，为别人，为自己，也为丰富多彩的人生，更为美好的生活，请不要吝啬你的掌声～5.好姐妹，在你面前时常唠叨;好姐妹，和你说话肆无忌惮;好姐妹，伤心时给你安慰;好姐妹，失落时给你鼓励。姐妹日到了，好姐妹，今生有你是我的福气，祝你时时开心如意～6.有人牵挂，漂泊不是流浪。有人陪伴，哭泣并不悲伤。有人分担，逆境依然坚强。有人鼓励，希望与你守望。有人祝福，圣诞更加吉祥。迎圣诞，欢乐齐分享～7.鼓励自己的个性签名:一直相信，沉默也是一片爱意，一种坚毅，一种超然。8.给幼稚一朵红花奖励，给单纯一个美好比喻，给幻想一个真心的鼓励，给胆大一块未来的绿地。儿童的眼睛都是美好的事物，成人也值得学习。世界儿童节快乐。9.困难时，学会自我鼓励;烦恼时，学会自我解脱;郁闷时，学会自我宣泄;失意时，学会自我安慰;人
老时，学会自我老小。儿童节了，祝你快乐美好～10.如果生活是一条河流，愿你是一叶执着向前的小舟;如果生活是一只小舟，愿你是风雨无阻的水手。幸福生活，把握在自己手中～小小鼓励，愿你周末愉快～11.我选择生活的信念作为主题，而不是信条或教义。我认为，信念是一个人所珍爱的美好想象，是鼓励某人不顾艰难实现梦想的热情。信念是一种充满活力的力量，它能打破常规的束缚，让平凡陈旧的事物焕然一新。信念能使人的意志再次振作，使人的情感更为丰富，并能唤醒人的创造力。12.你有地球的引力，吸引我追求的动力，你有夏天的魅力，付于我勇气的魄力，你有温柔的资力，推动我幻想的实力，你给爱情的鼓励，我要努力让你更甜蜜。13.生活上关心妻子如对待孩子，感情上服从妻子如对待领导，经济上支持妻子如对待父母，事业上鼓励妻子如对待情人，这天要问候妻子如问候自己:妻爱你，祝你用一辈子的时间活出两辈子的精彩。14.父爱同母爱一样无私，黑暗时，父爱是一盏照明的灯;努力时，父爱是精神上的支柱;成功时，父爱又是鼓励与警钟。生日快乐，向爸爸表达自己的心意吧～15.世界上从没有完美的人和事，从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉好孩子的面具。16.鼓励是关爱心灵的美酒，宽容是心连着化成的彩虹，问候是滋润友情的甘露，安慰是心心相惜的源泉。让最温馨的问候萦绕你，让最美的祝福陪伴你～17.亲爱的某某童鞋，你才过唐寅貌比潘安，在x年度怜香惜玉和英
雄救美比赛中取得优异成绩，被评为我心中最重要人物。特发短信，以资鼓励～18.成长，需要掌声。掌声，失败时给人以鼓励;拼搏时给人以奋进的动力;成功时给人肯定
······;掌声就是伴随成长的交响曲。19.病魔时时把我折磨，害我刻刻想要解脱，爱我的人有那么多，每一个都微笑鼓励我，我怎能放弃自我放弃生活，加油加油好好的过～20.给幼稚一朵红花奖励，给单纯一个美好比喻，给幻想一个真心的鼓励，给胆大一块未来的绿地。儿童的眼睛都是美好的事物，成人也值得学习。世界儿童节快乐。21.感谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事(说细致一些)将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。22.对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。23.朋友是一盏灯，指引彼此的方向，所以要互相努力，朋友是一面镜，借鉴彼此的真实，所以要互相鼓励，朋友是一扇窗，打开明亮，敞开心里，周末愉快。24.你有地球的引力，吸引我追求的动力，你有夏天的魅力，付于我勇气的魄力，你有温柔的资力，推动我幻想的实力，你给爱情的鼓励，我要努力让你更甜蜜。25.人生当自勉，学习需坚持。从这一刻开始，我依旧是我，只是心境再不同。不论今后的路如何，我都会在心底默默鼓励自己，坚持不懈，等待那一场破茧的美丽。26.生活中的声音。校园里朗朗的读书声，便成机趣，悦耳的歌声，便增添活力，亲人的
一丝安慰，鼓励声，便使我们敞开心屝。等等的生活中的生趣声音，这又给生活和大自然带来了无限的欢歌。如果我们没有了声音，那么这世界就会变成无声世界，空洞，毫无生机，生活和自然正因为有了人的声音，才变的丰富多彩，生机勃勃。所以说生活中声音也是一种声音，它是生物界的最关键。27.我上小学的那年，母亲让我参加了羽毛球队的训练。由于功课繁重就渐渐地和母亲的感情变淡了，甚至有时候还给母亲添乱，可是母亲却从来没有一句怨言，还是默默地为我操心，担忧。每当我取得一点成绩时，总能听到母亲的鼓励。生活中遇到挫折时，母亲总是耐心的疏导我克服困难。母亲把全部的心血倾注在我的身上。28.在人生的舞台上，母爱从不缺席，台前精彩演绎，幕后关怀鼓励，阅尽人间悲喜，温暖陪你继续。母亲节，今后的主角是你。祝母亲节日快乐～29.是悲伤鼓励我们坚强，是伤痕激励我们坚持，没有这些伤痛，或许我们会放纵一生，没有这样伤疤，也许我们会无为一世。30.相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任～分手是种勇气～当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自己，这叫悲壮31.你有地球的引力，吸引我追求的动力，你有夏天的魅力，付于我勇气的魄力，你有温柔的资力，推动我幻想的实力，你给爱情的鼓励，我要努力让你更甜蜜。32.姐妹日里闺蜜来相聚，说说笑笑谈自己，暴露隐私不介意，情真意切好给力，彼此祝愿互鼓励，一祝姐姐身体好，二祝妹妹有朝气，姐妹携手奔生活，天天开心甜如蜜～33.成长有您的关怀，历练有您的鼓励，生存有您的呵护，一路有您的教导，所有的一切一切，都化成一句祝福，
祝您父亲节快乐～34.如果生活是一条河流，愿你是一叶执着向前的小舟;如果生活是一只小舟，愿你是风雨无阻的水手。幸福生活，把握在自己手中～小小鼓励，愿你周末愉快～35.恐惧时，父爱是一块踏脚的石;黑暗时，父爱是一盏照明的灯;枯竭时，父爱是一湾生命之水;努力时，父爱是精神上的支柱;成功时，父爱又是鼓励与警钟。36.你真了不起，竟能想出如此独特的方法，很有新意，大家用掌声鼓励他。37.生命是上天赐予我们的特别礼物，即使陷入了绝望的泥沼中，也应该握住生命中哪怕一点点儿值得赞美的亮色，从而鼓励自己要挺住，别倒下。只要有一线希望，我们就要坚强的活下去，因为活着就会有希望。38.你有地球的引力，吸引我追求的动力，你有夏天的魅力，付于我勇气的魄力，你有温柔的资力，推动我幻想的实力，你给爱情的鼓励，我要努力让你更甜蜜。39.感激厚爱你的人，让你懂得博爱;感激帮助你的人，让你感悟善良;感激理解你的人，让你心灵安宁;感激鼓励你的人，让你增添力量。感恩节里发条信息说声谢谢吧～40.车到山前必有路，没路可以先开路，开路就得有乐观，愚公因此敢移山，矢志不渝是前行，握紧拳头勇登攀，加油鼓励看好你，一天更比一天强～见信吉祥～41.还记得分分秒秒我们备战高考，还记得时时刻刻我们的心中目标，还记得风风雨雨我们时刻进取，还记得朝朝夕夕我们彼此鼓励。高考就要到了，我亲爱的朋友，祝你考试顺顺利利，考出理想成绩～42.如果你走过年轻，请给年轻人一些鼓励，如果你还年少，那正走向成熟的幸运，如果你恰好是个青年，请用理想与幸福打拼属于自己的明天。青年节快乐～43.人生舞台如
戏，母爱从未缺席，台前精彩演绎，幕后关怀鼓励，牵挂始终如一，位置无人代替，阅尽人间悲喜，温暖陪你继续，今天主角是您，母亲永远美丽～44.我爱菊花。菊花傲霜怒放的精神很可贵。秋天，许多花都凋谢了，可菊花傲霜怒放。在其他花都要凋谢的时候，菊花仍然昂首挺胸。它宁抱枯枝也不向北风低头的精神鼓励人不怕困难，勇于向上。 不是花中偏爱菊，此花开尽更无花。 菊花不畏严寒的精神永远值得我们去学习。45.感激厚爱你的人，让你懂得博爱;感激帮助你的人，让你感悟善良;感激理解你的人，让你心灵安宁;感激鼓励你的人，让你增添力量。感恩节里发条信息说声谢谢吧～46.小小的心房,有你的疼爱,就会温暖无比;失望的面庞,有你的鼓励,就会笑容满面。有你的微笑,生活便多了一缕阳光;有我的短信,你的烦恼就全都跑掉。47.是您的鼓励让我敢于大胆无畏的梦想，是您的催促给了我勇敢飞翔的力量，让我穿越梦想，一路顺畅;亲爱的爸爸，今天是您的节日，祝您节日快乐～48.你是降临人间的天使，是你的付出让病人起死回生;是你的鼓励让病人战胜病魔;是你的微笑让世界更温暖。值此国际护士节，祝白衣天使们节日快乐。49.感谢朋友们给我的帮助与鼓励，我知道，他们一直在默默地注视着我，为我的每一个小小的进步而欢喜，为我遇到的每一个挫折而担忧。但愿我没有让他们失望——我会坚持在自己的道路上远行，永无止境～50.用春风化雨滋润你劳累的心田，用高瞻远瞩鼓励你魅力的无边，用生生不息支持你坚毅的笑脸，用快乐无比祝福你忠诚的平安。发个短信祝福你，老领导，多保重身体，你永远是我们大家的高山。51.，妻想
你:当我不如意，你不离不弃;当我发脾气，你从不记心里;当我遇困难，有你在鼓励;当我显成功，你既鞭策又激励。只因，你是我最最亲爱的妻～52.用春风化雨滋润你劳累的心田，用高瞻远瞩鼓励你魅力的无边，用生生不息支持你坚毅的笑脸，用快乐无比祝福你忠诚的平安。发个短信祝福你，老领导，多保重身体，你永远是我们大家的高山。53.十年寒窗搏一回，理想梦想来实现。功夫不负有心人，最优成绩来回报。亲朋好友都鼓励，读书学习考佳绩。父母高兴最光荣，金榜提名皆欢喜。祝你考个名牌校，亲朋家人高兴笑。54.梦想不是等来的，机会总是留给有准备的人，实现梦想的过程是曲折复杂的，但前途却是光明的，追求梦想是一个螺旋式的上升过程。追梦的路上或有伤痛，或有泪水，但只要不焦躁不好高骛远，平常心处事，就连累也是无比甘甜的。忙碌的时候不忘抬头看看蓝天，不忘看看变换的季节，不忘看看一直陪在你身边给你鼓励的人，不忘……55.为受窘的人说一句解围的话，为沮丧的人说一句鼓励的话，为疑惑的人说一句提醒的话，为自卑的人说一句自信的话，为朋友说一句祝福的话。56.恐惧时，父爱是一块踏脚的石;黑暗时，父爱是一盏照明的灯;枯竭时，父爱是一湾生命之水;努力时，父爱是精神上的支柱;成功时，父爱又是鼓励与警钟。父爱，如大海般深沉而宽广。父爱是沉默的，如果你感觉到了那就不是父爱了父爱是水～57.十年寒窗搏一回，理想梦想来实现。功夫不负有心人，最优成绩来回报。亲朋好友都鼓励，读书学习考佳绩。父母高兴最光荣，金榜提名皆欢喜。祝你考个名牌校，亲朋家人高兴笑。58.老师，他是我
们成长道路上的引路人，启蒙人。我们要感恩老师，就像小草感恩那博大的土地一样。是他们用纯洁无私的奉献和付出，启迪着我们，一次次给予了我们慰藉和鼓励，让我们从懵懂的少年走到了现在，开始编织我们美丽的未来。59.一个微笑，一声问好，一句鼓励，如冬日暖阳，夏日凉风;一次携手，一种默契，一缕关怀，如沐浴春风，沁人心脾。敞开心扉，真诚相待，让世界充满爱～60.我幸福，我快乐，因为我有一个温暖幸福的大家庭。在这个温馨的家庭中，有博学多才的爸爸，总是在我遇到困难挫折时，给我鼓励、给我帮助;有勤劳体贴的妈妈，总是在我生病时无微不至的照顾我;有乖巧可爱的弟弟，总是在我伤心时，给我一个温暖的微笑;有知识渊博的爷爷，总是给我讲许多名人事迹;还有善解人意的奶奶，总是给我讲许多做人的道理……我幸福，我快乐，因为我有一个给我关爱的家庭～鼓励人心的句子_鼓励团队士气的话_鼓励高三学子的短语鼓励人心的句子_鼓励团队士气的话_鼓励高三学子的短语61.老师，我们也想做您的老师，在您无法坚持时，给您鼓励;我们也想做您的友人，在您愁眉不展时给您快乐;我们也想做您的家人，在您认真工作时，给您添衣，给您照顾。62.如果你走过年轻，请给年轻人一些鼓励，如果你还年少，那正走向成熟的幸运，如果你恰好是个青年，请用理想与幸福打拼属于自己的明天。青年节快乐～63.我也曾躺在病床上，看着护士们的微笑，感受着护士们的鼓励，看着他们时刻忙碌着换药，整理，查房。护士节到，愿所有的护士们身体健康，平安快乐怎样鼓舞团队士气
范文二：鼓舞员工士气口号
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鼓舞员工士气口号
任何业绩的质变都来自于量变的积累，你会怎么鼓舞员工士气口号呢,接下来为大家推荐的是鼓舞员工士气口号，欢迎阅读。
1、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
2、成功是我的志向，卓越是我的追求。
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
7、只有一条路不能选择，就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
8、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票～
9、目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先;把握机会，努力举绩;达成目标，入围高峰。
10、做人诚实信用，做单精明干练。
11、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
12、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
13、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
14、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
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15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
17、赚钱靠大家，幸福你我他。
18、追求优质契约，创造满意客户。
19、成功是我的志向，卓越是我的追求。
20、永不言退，我们是最好的团队～
21、要想飞，就得追;要成功，努力干。
22、初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁。
23、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
24、多见一个客户就多一个机会～
25、以质量求生存，以信誉求发展。
26、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢,
27、天行健，君子以自强不息。(摘自:)
28、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
29、一鼓作气，挑战佳绩～
30、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
31、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
32、机不可失，时不再来。
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33、逆水行舟，不进刚退。
34、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
35、只有一条路不能选择，那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
36、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
37、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
38、信心是成功的开始，恒心是成功的方法。
39、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
40、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
41、做对的事情比把事情做对重要。
42、成功决不容易，还要加倍努力～
43、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧～
44、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营～
45、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
46、要我学，等于零。我要学，才有用。
47、含泪播种的人一定能含笑收获。
48、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
49、相信自己，相信伙伴～
50、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
51、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活
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动的人永远不必为自己的前途担心。
52、扬民族自尊，建共同富裕。
53、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上～
54、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力～
55、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌～
56、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
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范文三：鼓舞员工士气的话
鼓舞员工士气的话
鼓舞员工士气的话 1、成功是我的志向～卓越是我的追求:
2、推动你的事业～不要让你的事业推动你:
3、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙:
4、安全生产不放松～力争指标创新高。
5、配件虽小作用大～谨慎小心没误差。励志名言
6、初生牛犊～尽显神威～当仁不让～舍我其谁～挑战极限～身先神显～风光正茂～出类扰萃:
7、旅游是奖励～大家来争取～你能我也能～万元抢先:
8、目标明确～挺进高峰人人奋勇～个个争先把握机会～努力举绩达成目标～入围高峰:
9、您的满意是我们最大的快乐:
10、个人多出一滴汗～千家万户保平安。鼓舞员工士气的话
11、全力拜访～入围精英目标既定～身体力行～坚持不懈～百折不挠～追求卓越～永攀新高:
12、组织要发展～全员来增员～上下齐努力～团队高士气:
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13、追求优质契约～创造满意客户:
14、推销始于拜访～活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
15、信心是成功的开始～恒心是成功的方法
16、扬民族自尊～建共同富裕:
17、要想飞～就得追,要成功～努力干:
18、以质量求生存～以信誉求发展～不怕客户来揭短～就怕自己砸饭碗:
19、做人诚实信用～做单精明干练:
20、天气会变冷～我们的工作热情不降温。
鼓舞员工士气的话 1、当爱情不在的时候～请对他说声祝福～毕竟～曾经爱过。
2、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
3、初生牛犊～尽显神威,当仁不让～舍我其谁,挑战极限～身先神显,风光正茂～出类扰萃。
4、有志者自有千计万计～无志者只感千难万难。
5、所有的事情开始于思想～所有的改变都可以在瞬间。早晨:
6、生活不要太劳累～弄得自己很疲惫～快乐幸福多体会～烦恼忧愁不用追～吃点好的别嫌贵～联系朋友别欠费～天空辽阔任你飞～再多困难别后退:
7、谁是未来十年里的成功者～狮子一样的野心～老
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虎一样的活力～牛一样的勤奋～十年至少经历三到五次～巨大挫折而依然站立:恭喜您:这就是您::
8、没有天生的信心～只有不断培养的信心。
9、小鸟只有展翅才能飞翔～孩子多动脑的同时还要多动手。
10、如果没有人来帮你～请给自己再份信心,如果奇迹没有出现～那就自己创造实现。要相信自己的能力～没有什么是不可能。因为你是最最棒的:
11、一个人最大的破产是绝望～最大的资产是希望。
12、目标明确～挺进高峰人人奋勇～个个争先把握机会～努力举绩达成目标～入围高峰:
13、我是否常在别人的话里～投入自己的意思,而我们是否也经常根本没听到别人在说什么～就急忙地加上自以为是的主意。学习快快地听～慢慢地说～我们将会有更好的人际关系。
14、立足现在:锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去～也不要耽溺于未来～要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过～这一切就绪后～一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
15、经历的人生越长久～我就越坚信人与人之间～强者与弱者之间～伟人与凡人之间～最重要的区别就在于无敌
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的决心——一旦确定目标～就不要轻言放弃～坚持到底～直到成功。XX与您分享
16、行动是治愈恐惧的良药～而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
17、船停在港湾是最安全的～但这不是造船的目的,人待在家里最舒服～但这不是做人的目的,只有不断自我挑战～自我突破～一定能实现人生的价值。
18、成功是我的志向～卓越是我的追求:
19、你将来会成大器的～好好努力吧。
20、遭遇挫折～放大痛苦～只会让生命暗淡。遭遇挫折～让微笑去代替痛苦～让进取去代替沉沦～让振作去代替失意～不要因为一次小小的挫折而放弃美丽的一生。笑对挫折～会让你领略到清风、明月的美丽和最终胜利的喜悦:
21、父爱同母爱一样的无私～他不求回报,父爱是一种默默无闻～寓于无形之中的一种感情～只有用心的人才能体会。
22、凡事回归原点～不懂就不懂～努力学习,懂了也要相信人外有人～放下架子～谦虚～能力提升方可最大化:早晨
23、追求优质契约～创造满意客户:
24、真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现～他们之所以达不到自己
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孜孜以求的目标～是因为他们的主要目标太小～而且太模糊～使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力～目标的实现就会遥遥无期。青青祝愿我们的企业持续成长。
25、含泪播种的人一定能含笑收获。
26、以质量求生存～以信誉求发展～不怕客户来揭短～就怕自己砸饭碗:
27、仰望险峰～只能知道它的高大～而探索险峰～却能知道自己的高大。
28、感激伤害你的人～因为他磨练了你的心志,感激蔑视你的人～因为他觉醒了你的自尊,感谢欺骗你的人～因为他增长你的智慧,感激遗弃你的人～因为他教会了你该独立。
29、安全生产不放松～力争指标创新高。
30、人生的每一次付出就像在容谷当中的喊声～你没有必要期望要谁听到～但那绵绵长悠远的回音～就是生活对你最好的回报～新的一周愉快:XX与您一起每天进步一点点
31、莫找借口失败～只找理由成功。
32、目标明确～挺进高峰,人人奋勇～个个争先,把握机会～努力举绩,达成目标～入围高峰。
33、没有口水与汗水～就没有成功的泪水。
34、一个人能走多远～看他与谁同行～一个人有多优
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秀～看他身边有什么样的人～一个人有多成功～看他由谁指点。感谢您对我的拒绝～因为有你的指点～让我变的更加成熟～离成功更近了一步～为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议～我将不甚感激。
35、配件虽小作用大～谨慎小心没误差。
36、做对的事情比把事情做对重要。
37、人开心的时候～体内就会发生奇妙的变化～从而获得新的动力和力量。但是～不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处～就在你身上。因此～找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己吧:青青与您互相勉励:
38、人之所以有一张嘴～而有两只耳朵～原因是听的要比说的多一倍。
39、逆水行舟～不进刚退。
40、只有经历过地狱般的折磨～才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
41、我们有不同的思想～不同的岗位～但是我们着手工作时～有一件共同的事情必须处理它——-那就是人际关系。
42、一个能从别人的观念来看事情～能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
43、人生如河流～总会遇到险滩～恶石～但也是他们～才能让河流激起美丽的浪花:早晨:
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44、推动你的事业～不要让你的事业推动你:
45、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙:
46、用人品去感动别人～用改变去影响别人～用状态去燃烧别人～用实力去征服别人～用行动去带动别人～用坚持去赢得别人～任何环境中你都是个优秀的人:
47、组织要发展～全员来增员～上下齐努力～团队高士气:
48、全力拜访～入围精英,目标既定～身体力行,坚持不懈～百折不挠,追求卓越～永攀新高。
49、一招解决问题～直指要害所在。
50、让我们将事前的忧虑～换为事前的思考和计划吧:
51、每一发奋努力的背后～必有加倍的赏赐。
52、人不怕痛苦～只怕丢掉刚强～不怕磨难～只怕失去希望。面对种种磨难～我们不能逃避～也不要屈服～要把经历的每一次磨难看作是生命的一种尝试～当作人生的又一新课题～不断的攻克它～战胜它。我们就永远是生活的强者。
53、不要仰望高山的雄奇～即使你是一粒微尘～忘却自我渺小～依旧可以堆砌一个星球,不要羡慕苍松的挺拔～就算你是一株小草～忘却自我平凡～仍然可以装点一方土地,不要向往大海的汹涌～纵使你是一滴雨露～忘却自我普通～还是可以滋润一片泥壤。
54、旅途上遇有艰险～人生才更有滋味。
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55、初生牛犊～尽显神威～当仁不让～舍我其谁～挑战极限～身先神显～风光正茂～出类扰萃:
56、危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象～我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式～使自己生活得风平浪静。当然～我们不必坐等危机或悲剧的到来～从内心挑战自我是我们生命力的源泉。青青与您共勉:
57、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
58、看见禾苗～欣赏生命的旺盛,看见花开～赞叹生命的精华,看见花落～珍惜生命的结果,看见成熟～享受收获朋友～只要活在今天～就要努力寻找快乐:
59、天行健～君子以自强不息。
60、如果把才华比作剑～那么勤奋就是磨刀石。
61、不要失去信心～只要坚持不懈～就终会有成果。
62、接受失败等于回归真实的自我～接受失败等于打破完美的面具～接受失败等于放松自己高压的心理～接受失败也等于给了自己从零开始的机会～接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。
63、责任只能把事情做完整～爱心能把事情做完美～献给我的朋友。
64、机不可失～时不再来。
65、与其临渊羡鱼～不如退而结网。
66、这么难的题你能回答得很完整～真是了不起:
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67、当一个小小的心念变成成为行为时～便能成了习惯,从而形成性格～而性格就决定你一生的成败。
68、旅游是奖励～大家来争取～你能我也能～万元抢先:
69、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己～所以长不高看不远,总是喜欢怨天尤人～也使别人无比厌烦。没有苦中苦～哪来甜中甜,不要像玻璃那样脆弱～而应像水晶一样透明～太阳一样辉煌～腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉～就不要埋怨风中细小的沙粒。
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范文四：如何鼓舞员工士气
鼓舞员工士气 领导者要学会“威逼利诱”
发布时间:[ 2011-06-10 ] 来源:牛津管理评论
【牛津管理评论-讯】带领着一个团队去创业，就像率领着一支部队出征战场一样，作为团队统帅的领导者必须让自己的手下保持高昂的士气，这样才能保证自己的团队能够无往不胜。员工士气，在团队中，有着至关重要的作用。
来看一下，微软是怎么鼓舞员工士气的。
微软公司(Microsoft Corp.)亚洲区消费者及在线业务部的负责人桑杰?切达(Sanjay Chheda)正面临着科技行业中一个难度很大的挑战。目前，谷歌(Google Inc.)和雅虎(Yahoo Inc.)霸占着互联网搜索领域80%以上的江山，而切达必须找到一种方法，扩大微软在互联网服务方面的影响力，否则就只能坐视自己在网上广告这块大蛋糕中的份额越来越少。
在亚洲，他还面临来自本土搜索引擎的激烈竞争，如中国的百度(Baidu.com Inc.)
和韩国NHN Corp.的Naver.com，其在当地市场都占据着主导地位。
在这个充满挑战的经济环境下，你是否不得不考虑削减成本?
切达:我们得量入为出，最佳的实现途径是充分沟通，告诉大家为什么要这么做，而不只是说“这就是你的成本消减目标，看着办吧”。要帮助员工理解公司的目标，在制定商业计划的过程中平等对待每个人，就像合作伙伴一样，这样才能获得团队的支持，充分利用好他们的创新能力。
你在(所罗门兄弟公司的)投行从业经历中学到了什么，微软公司还在亚洲寻找购并机会吗?
切达:我在微软参与过几个并购交易，包括旅行网站Expedia.com.的首次公开募股(IPO)等。在投行工作期间，我学会了如何整合新的业务以创造价值，懂得该怎么和参与交易的投行人士共事。
微软当然会在亚洲寻找各种战略机会，但不一定是以并购的方式进行。由于经济不景气，大家都在寻找合作的机会，在不增加额外成本的情况下扩大市场份额。此外，目前的企业估值也更为合理，使一些交易更具吸引力。和以往相比，现在也许有更多的交易及合作机会。
在招聘新员工时，你看重的是哪些方面?
切达:我在微软的很多部门工作过，在很多情况下，公司认为我虽然没有从事该岗位的全面经验，但依然能够胜任。因此在我看来，公司让一个历史表现较好的员工有机会从事一些看似并不适合的工作，反而是一招妙棋。我做过的一些最好的决策就是用对了人，看着他们能在一系列新的挑战中成长起来，会有一种成就感和满足感。
你认为MBA学历重要吗?
切达:教育机构是无法给予你实战经验的，但MBA是一种准备进入商业领域或提升职业生涯的良好途径，对于正在考虑这个方向的人，我持鼓励态度。不过，我建议先工作一段时间，汲取足够的工作经验。有了更多的经验积累，你在学习MBA时就会有更大的收获。
“必应”在搜索引擎领域还是一个“小弟弟”，你如何激励手下的员工?
切达:大家需要有这样一个信念，我们要重新登上头把交椅，同时他们也要理解公司的目标和战略举措。现在，我们面临的竞争更激烈，对手比以往任何时候都更强大;但微软有一个战胜竞争对手的长久历史。我很喜欢讲Windows 2.0操作系统下Word软件获得成功的故事，因为绝大多数人都不知道，微软并不总是赢家。当时，我们清楚自己的产品比WordPerfect更好，就致力于把这个消息告诉全世界。微软这个公司善于应对竞争，并在竞争中取胜。
你面临过的最大挑战是什么?
切达:我们的财务状况在一些国家不尽人意，因此我必须重新审视那里的销售结构。举个例子，我们曾经想同时在几个国家推出很多aQuantive(微软的在线广告产品)，后来我意识到，如果只有一个小团队，但想一下子销售太多的产品，就会欲速则不达。一次做好一两件事情，获得大家的认可和接受，就能逐步从量变走向质变，推出更多新的产品。
你怎么和亚洲的员工进行沟通?
切达:面对面的交流非常重要，尤其是刚步入一个新的工作角色时。你需要在不经意的场合多和员工交往，了解他们的为人、工作方式，以及兴趣爱好等等。如果你一开始就加强这种人际沟通，今后就能在打电话或开视频会议时更容易地讨论事情。在新加坡，我们每个月都和亚洲各市场的每个员工举行视频会议，评估他们的业务表现。此外，我们还和每个国家的主管团队通过视频交换意见。
波士顿Greenough Communications鼓舞员工士气之道:
找到替代性的激励措施。
在波士顿的Greenough Communications，以往员工们表现出色时会收到月度奖金。公司负责人才发展的副总裁曼恩(Stacey Mann)说，而现在，管理人员被迫找寻替代性的奖励办法。她说，现在不是发奖金了，而是给员工休假;1月份，我们设立了“冬天里的星期五”，受到奖励的人周五下午3点就可以下班了。公司计划全年推广这个激励措施，或是在经济好转前保持这么做。
保持透明是关键。
Greenough会召开全员大会讨论公司的财务状况以及管理层计划如何应对不断变化的经济形势。她说，保持开放的沟通可以保持士气高昂。花旗集团(Citigroup)董事总经理施罗赫(Dave Schrohe)同意她的看法。他说，当存在不确定时，你不必再火上浇油。应该尽可能地让员工了解情况。他还说，让大家能见到你会很重要，不要把自己关在管理处办公室里。
对员工的认可也是一种激励。
施罗赫发现，就算没有额外的奖金，员工仍会看重自己的努力被认可。不论是在公司大小会上，都要对表现出色的员工提出表扬。他说，当员工取得成功时，要对其表示认可。施罗赫说，即便是像打电话告诉员工他做的很好这样简单的举动，都能带来很大的影响。
不放松培训。
在当前的经济形势下，几乎一切预算都被削减，继续教育也不例外。最近的一项民意调查显示，一半以上的机构都在削减培训预算。不过，该公司员工参与咨询活动负责人Ted Marusarz说，还有其他可能花钱较少的继续教育途径。他说，
考虑提供 但是这只可以试一次，不能实现的”利”，员工是不会相信，也就不能产生效果。而且领导者也必须做好下面三点:
?领导必须了解所有员工的困难。
?领导必须了解所有员工的心态。
?领导必须了解所有员工的目标。
二、顺诱
顺诱，就是通过赞美对方的方法来达到对方为我所动的目的。赞美的力量是不容忽视的，有时甚至比金钱更重要。战国时，秦统一六国，独霸天下，燕国不甘败北，此时民间有位侠士，叫荆轲，此人勇力过人，而且相当自负，燕王想让此人去刺杀秦始皇，但人们心里都清楚，此次行动，不是凶多吉少，而是有去无回。怎么办呢?燕王便利用了荆轲自负的弱点，为他广为宣扬，说此人如何高尚，如何侠义，总之扣了好多的大帽子，最后在民间形成了极佳的口碑，然后再聚众宴请他，当着百姓的面请求他去刺杀秦王，才有了“荆轲刺秦”的历史典故。就是这块“贞节牌坊”，使这位勇士乘着萧瑟的秋风，长眠于他乡。从这则故事中不难看
”巨大的威力。 出“顺诱
把它运用到企业管理中，就是人们常说的“零成本激励”。作为领导，首先应该明白自己员工的心理，其次，学会赞美下属。做到这些，其实是很不容易的。学会赞美下属，必须掌握以下几点:
发自肺腑的称赞，假装出来的赞美或不切实际的赞美都会起反作用。
赞其长，避其短。人无完人，赞美他，就要赞美他的长处。如果专拿他的短处赞美，就成了讽刺了。 称赞要及时，员工做出成绩后，想得到第一时间的称赞，如果因为领导工作很忙，一个星期后想起来了，表扬几句，与无效一样。
学会了赞美的领导，“顺诱”的方法对于你来说，无疑是一把管理利剑。员工也是人，只要是人就爱听好听的话，你我都是一样的，所以领导者不能吝啬你的赞美。
三、逆诱
逆诱，就是我们常说的“激将法”，通过贬低他人以增强其求胜欲望而达到为我所动的目的。南宋时期，岳飞与金兵打仗，双方对阵。金兵太子金弹子出战，此人凶猛异常，连胜数阵。岳飞的大儿子岳云请求出战，但岳飞怕他年少无知，犯下轻敌的错误，就说:“金弹子勇力过人，非寻常人可比，还是为父亲自出战吧。”这句话惹恼了小将岳云，立下了军令状，不杀金弹子，誓不回营。结果经过苦战，一锤打死金弹子，得胜回营。岳飞巧用激将法，使儿子心中产生必胜的信念，这样才能足够的重视对手，使出百分百的力量。
有些确有能力的员工，不是自信力不够，而是自负，认为什么事都难不倒他。对于这样的员工，领导仍然可以用“逆诱”的办法来打击他的自负，让他考虑到问题的后果，才能足够的重视，胜算才能多一些。
四、“痴”诱
痴诱，是一种有战略眼光的办法。要想用人，必先让人服你。“痴”就是假装糊涂，但却能让对方看出你是装糊涂，比如你的下属犯了错误，出于无心，你装一次糊涂，放他一马，他会感激你的，今后，无论怎么用他，都会一无反顾。
东汉末年，官渡之战后，曹操大获全胜，在打扫袁绍住地时发现了很多战将私通的信件，当时心里有鬼的将士们个个都胆颤心惊，有的都已经站不住坐到地上了，心想这回死定了。但曹操下令，将搜来的信件付之一炬。有人问，为什么要这么做呢，曹操答道，与袁绍开始交兵时，敌强我弱，我尚且不知胜负，手下的将士能预料吗?这一举动，曹操不知收买了多少人心，这也是他今后能够得以成功的重要保证。在现代企业管理中，宽容，是领导者的一种美德，也是一个领导的修养。那么，领导如何才能做到呢，注意以下几点:
不要指望下属和自己一样。人人都有思想，强行同化的结果就是让你一个人孤立在风中。
不要鸡蛋里挑骨头。有的领导对任何人都吹毛求疵，这样的人，只有到“世外桃源”去了，现实的生活中根本满足不了你。
将“怀恨”丢在风中。有一点小事，下属不顺自己的意，就怀恨在心，给他“穿小鞋”，这样的领导，还是早点“下课”的好。痴诱的前提，要求领导者要有宽大的胸怀，才能痴的真，痴得让人感动，同时还要让人感觉到一种威严，认为这次是侥幸，再犯就没有机会了。
五、反诱
反诱，是指领导对下属的充分授权，鼓励其失败，反而会收到意想不到的效果。正所谓“用人不疑，疑人不用”。它的基础是信任，没有信任，无从谈起反诱。
《水浒》中有这样一段，杨志被梁中书派去押运生辰冈，还要派一个老都管监视他。这是一种不信任，使杨志不能令行禁止，才着了吴用的道，把生辰冈给丢了。大家可以想象的到，假如梁中书不派老总管去监督杨志，假如梁中书在临行前对杨志说:“手下的兵士你随意调遣，即使有什么意外，我也不会怪罪你的。”那么，吴用纵有天大的妙计，恐怕也无计可施了。难怪金圣叹在评水浒时，由衷的说道:“用人不疑，疑人不用。”金圣叹叹得有理，杨志活得无奈。
鼓励失败，并非去让对方失败，而是让对方放下面对失败的包袱，轻装上阵。失败的结果，双方都心照不宣，其结果一定不利，都不希望发生，如果上级采取宽容的态度来对待下属，这无疑是一针强心剂，给下属输入一股暖流，让他感受到你对他的信任，才能全身心地避免失败的发生。这也正是反诱的精妙之处。反诱与逆诱最大的不同在于，反诱是以信任为基础，而逆诱是以不信任为基础，但殊途同归，目的是一样的。
想要合理的利用鼓舞员工的手段，领导者就必须充分的了解自己的下属，只有这样，实施的管理办法才能有的放矢，也才能收到最好的效果。
鼓舞员工士气七大招:
第一招，不要让恐惧感影响了员工的表现。经济低迷时，企业会让员工节约开支。这很可能会影响他们的工作方法。甚至影响他们给客户所提供服务的质量。
第二招，不要试图以裁员来解决短期的营收问题。
第三招，不要叫停招聘。相反，你要加大招聘力度。因为只有在这个时候，你才可能有机会以更低的薪水把高端人才纳入麾下。
第四招，鼓励CEO与组织成员坦诚交液，让他们知道公司的运营状况到底如
何。
第五招，传递更多人情、人性、人味。这个时候，经理人应该花点时问与团队成员相处，侦听他们。 第六招，给老客户更多关注。
第七招，微笑，并且要常常微笑。【牛津管理评论
-oxford.icxo.com】
范文五：鼓舞员工士气的话
鼓舞员工士气的话
鼓舞员工士气的话
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、只有一条路不能选择，就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
9、要我学，等于零。我要学，才有用。
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、天行健，君子以自强不息。
12、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
14、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
15、逆水行舟，不进刚退。
16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
18、成功是我的志向，卓越是我的追求。
19、只有一条路不能选择，那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
20、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
21、公司的英雄是谁,是我们的员工。
22、机不可失，时不再来。
23、全力拜访，入围精英;目标既定，身体力行;坚持不懈，(www.lz13.cn)百折不挠;追求卓越，永攀新高。
24、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢,
26、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
27、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧～
28、目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先;把握机会，努力举绩;达成目标，入围高峰。
29、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
30、、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
31、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，
有一件共同的事6、情必须处理它---那就是人际关系。
32、含泪播种的人一定能含笑收获。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
35、市场是企业的方向，质量是企业的生命市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局争取一个客户不容易，失去一个客户很简单谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
