演瘾
范文一：公司以不能胜任工作为由，单方面调岗降薪，怎么办？
在此前的文章中，我们曾讨论过单位辞退员工是需要按工龄支付补偿金的，非法辞退还需要加倍补偿。但在现实生活中，用人单位往往不会主动提出辞退员工，而是通过对员工进行调岗降薪等手段来逼迫员工主动辞职，一些当事人被逼无奈的情况下，只得自己主动离职。辞退补偿金实际是对劳动者的一种保护，关乎劳动者切身的合法权益，用人单位逼迫员工辞职显然是不合理的。对于是用人单位单方面对员工进行单方面调岗降薪这样做也是非法的。
头条网友马先生咨询：律师您好！我是一家装修公司市场部经理，月薪9000元。工作两年，最近公司以我管理不善、不能胜任工作为由，强制将我调岗至人事部一文员职位，工资也将为3000元。请问公司这样做违法吗？我能够申请劳动仲裁么？
劳动者要注意，公司单方面调岗降薪属于一种变更劳动合同的行为，而根据劳动法，变更劳动合同就必须得劳动者与用人单位协商一致后，并订立书面的变更协议，才算合法有效。除一些法律规定的特殊情况外（职工违反法律受到行政处罚、职工违反公司制度造成重大错误或对公司造成重大损失的），否则用人单位无权单方面变更劳动合同内容。
因此，你可以就公司未将劳动合同交付给你为由，向当地劳动部门投诉，要求确认用人单位的单方变更行为无效，恢复原岗位和薪酬。并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法的劳动权益，要求公司支付你经济补偿金。在仲裁过程中，如果公司未能提供证明你不能胜任工作的考核和评估证据，也没有双方对于变更劳动合同协商一致的证据，公司基本上是败诉的。
建议劳动者起诉用人单位，提出解除劳动合同，并要求用人单位补足劳动报酬、克扣工资的赔偿并支付经济补偿金。毕竟劳动者状告用人单位后，再回到原单位难能再享受之前的待遇，日后的升迁机会更难说。及早解除劳动关系，寻求更佳的工作机会才是更好的选择。
==================================
范文二：公司无故降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
若属无法胜任现职而被降薪调岗，企业是可以如此无须预告员工单方面操作，否则可以要求支付经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;公司单方调岗调薪操作要点
在劳动合同书中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
具体陈述: 协商一致?HR都知道，这又谈何容易呢!
一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同
意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。
除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。
二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力?
企业若要单方面对员工进行调岗调薪，就必须要证明调岗调薪具有合理性，要有充分的依据。在实际HR管理中，律师建议如下:
1、用人单位应制定明确的、可执行的职务说明书，说明岗位、职位的职责及能力要求。通过职务说明书或其它工作规范文件，能够标准界定其职责。
2、用人单位应制定清晰的、规范的绩效考核管理制度。通过绩效考核，能够认定员工胜任与否。
3、调岗调薪操作程序性规定。用人单位应在其它相关管理制度中将在何种情况下将进行调岗调薪及时限、程序予以明确。目的是将准据(职务说明书、绩效考核结果)予以落实。
三、在劳动合同中约定甲方可以依据乙方工作表现及经营
需要调整乙方工作岗位可以吗?此类条款属于《劳动合同法》第二
十六条第二项用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的
条款，应属无效。
范文三：公司单方降低员工工资 怎么办
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
公司单方降低员工工资 怎么办, 2007-03-30 11:56 来源:计算机世界 【字号:大 中 小】
双方在劳动合同中约定1200元工资，请问如果公司单方把工资降到800，还用“想干就干不想干就别干”的话来回复员工，请问这位员工该怎么办,
该公司不按劳动合同约定支付工资，是一种违法、违约行为。《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1200元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。其次，公司单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:"克扣"是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对<工资 支付暂行规定="">有关问题的补充规定》进一步规定，"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
该公司声称:“现在就给这么多钱，你想干就干，不想干就别干”，是对自己的行为无理狡辩，也是一种极不讲信誉的表现，这名员工应当拿起法律武器，依据《劳动法》和劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，相信他的合法权益会得到仲裁机关和人民法院支持的。
张某所在单位经常迟发工资或拖欠公积金，请问张某可以以此为理由辞职吗,该公司是否应该给张某一个月的经济补偿金,
根据《劳动法》以及相关规定，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。对拖欠工资部分，可要求加罚25%的补偿金。如果还有其他情况或约定，可具体处理。
王小姐与一家公司签定了至2003年1月2日到期的劳动合同，合同到期后没有再续签。今年6月份她提出辞职，但公司要求其赔偿相应的培训费，请问公司的要求合法吗,
公司提出这样的要求是非法的。王小姐与公司的合同在2003年1月2日到期，在合同到期之日起，原合同中规定的内容即各项权利和义务就都已经履行完毕，包括培训费问题。在合同到期后，劳动者已经不存在再支付培训费的义务了。合同到期后王小姐就没有与公司再续签新的劳动合同，但是，由于单位没有与她
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
解除劳动关系，因此他们双方形成了事实劳动关系。然而，单位并没有重新规定
培训费问题。因此单位要王小姐赔偿相应的培训费是非法的，公司没有事实依据
和法律依据来支持自己的主张。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
范文四：公司单方降低员工工资怎么办
公司单方降低员工工资 怎么办？ 2007-03-30 11:56 来源：计算机世界 【字号：大 中 小】
双方在劳动合同中约定1200元工资，请问如果公司单方把工资降到800，还用“想干就干不想干就别干”的话来回复员工，请问这位员工该怎么办？ 该公司不按劳动合同约定支付工资，是一种违法、违约行为。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1200元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。其次，公司单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289）号中规定：
张某所在单位经常迟发工资或拖欠公积金，请问张某可以以此为理由辞职吗？该公司是否应该给张某一个月的经济补偿金？
根据《劳动法》以及相关规定，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。对拖欠工资部分，可要求加罚25%的补偿金。如果还有其他情况或约定，可具体处理。
王小姐与一家公司签定了至2003年1月2日到期的劳动合同，合同到期后没有再续签。今年6月份她提出辞职，但公司要求其赔偿相应的培训费，请问公司的要求合法吗？
公司提出这样的要求是非法的。王小姐与公司的合同在2003年1月2日到期，在合同到期之日起，原合同中规定的内容即各项权利和义务就都已经履行完毕，包括培训费问题。在合同到期后，劳动者已经不存在再支付培训费的义务了。合同到期后王小姐就没有与公司再续签新的劳动合同，但是，由于单位没有与她解除劳动关系，因此他们双方形成了事实劳动关系。然而，单位并没有重新规定
培训费问题。因此单位要王小姐赔偿相应的培训费是非法的，公司没有事实依据和法律依据来支持自己的主张。
范文五：公司单方降低员工工资 怎么办
公司单方降低员工工资 怎么办, 2007-03-30 11:56 来源:计算机世界 【字号:大 中 小】
双方在劳动合同中约定1200元工资，请问如果公司单方把工资降到800，还用“想干就干不想干就别干”的话来回复员工，请问这位员工该怎么办,
该公司不按劳动合同约定支付工资，是一种违法、违约行为。《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1200元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。其次，公司单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:"克扣"是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对<工资 支付暂行规定="">有关问题的补充规定》进一步规定，"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
该公司声称:“现在就给这么多钱，你想干就干，不想干就别干”，是对自己的行为无理狡辩，也是一种极不讲信誉的表现，这名员工应当拿起法律武器，依据《劳动法》和劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，相信他的合法权益会得到仲裁机关和人民法院支持的。
张某所在单位经常迟发工资或拖欠公积金，请问张某可以以此为理由辞职吗,该公司是否应该给张某一个月的经济补偿金,
根据《劳动法》以及相关规定，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。对拖欠工资部分，可要求加罚25%的补偿金。如果还有其他情况或约定，可具体处理。
王小姐与一家公司签定了至2003年1月2日到期的劳动合同，合同到期后没有再续签。今年6月份她提出辞职，但公司要求其赔偿相应的培训费，请问公司的要求合法吗,
公司提出这样的要求是非法的。王小姐与公司的合同在2003年1月2日到期，在合同到期之日起，原合同中规定的内容即各项权利和义务就都已经履行完毕，包括培训费问题。在合同到期后，劳动者已经不存在再支付培训费的义务了。合同到期后王小姐就没有与公司再续签新的劳动合同，但是，由于单位没有与她解除劳动关系，因此他们双方形成了事实劳动关系。然而，单位并没有重新规定
培训费问题。因此单位要王小姐赔偿相应的培训费是非法的，公司没有事实依据
和法律依据来支持自己的主张。
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、举世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
转载请注明出处范文大全网 » 公司以不能胜任工作为由，单方
