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范文一：国庆节上班
国庆节上班，加班还是值班,
国庆节那天，小周正好有个聚会，但他接到公司经理的“国庆节值班通知”。他在一家食品公司闵行门店当营业员，只能等到下班后才从闵行赶到浦东聚会。
那天他一进门，就有老同学打趣道“怎么这么晚才来，挣了多少加班费啊,难道加班费比同学情谊更重要啊,”不提也罢，一提小周就来气:“什么加班费，老板说了，这是值班，每天100 元值班补贴，要是算加班，我的加班工资是这值班费的好几倍呢，3 天的加班工资够我好好请大家再聚一次了～”
听到小周的抱怨，同学小东就出来劝:“算了算了，我就比较想得开。在我们单位每逢法定节假日，也要安排我们这些中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班。说实话，单位也给我们发放每天100 元值班津贴，只相当于我本人半天的基本工资，和劳动法规定的“三薪”标准差远了。但我想值班时只是接接电话或处理一些突发事件，和平时工作比较起来清闲多了，也就没什么好计较的了。”
小周有点吃不准了，自己值班并不轻松，甚至比平时更加忙碌。自己到底算加班还是值班呢,
点评:问题的关键是，如何区分值班和加班。
值班一般为非生产性的工作，是指单位因为安全、消防、假日等需要，临时或根据单位制度安排劳动者进行与本职工作无关联的工作。如果安排的工作虽与劳动者本职工作有关联，但属于值班期间可以休息的，也应当视为值班。加班一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作。因此，区分加班和值班主要看劳动者是否继续进行本职工作、是否有具体的生产、经营任务，是否有一定的休息时间。 相信读者在看了律师的点评后，对小周和小东在节假日的工作到底是加班还是值班一定能做出正确的判断。
范文二：国庆节上班工资
国庆节上班工资
篇一:中秋国庆加班能拿多少加班工资,这几大误区你清楚吗,
中秋国庆加班能拿多少加班工资,这几大误区你清楚吗,
2016-09-13
腾讯财经
中秋当天加班可拿三倍工资
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为:9月15日至17日放假调休，共3天;其中，9月15日(星期
四)为法定节假日，9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);9月18日(星期日)正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)
第二条规定:“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天，日工资可折算为:月工资收入?月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入?(月计薪天数x 8小时)。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X?21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X?21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱,
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，2016年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8
元。再看国庆节，10月1日
至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一:安排“补休”可拒付加班工资
2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。
小编了解到，根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非
“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
误区二:发放“红包”可少付加班工资
2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。
根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。
“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。
误区三:只是“值班”不必付加班工资
在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。
按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。
误区四:每月计薪天数30天
2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发
现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
根据有关规定，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照，刘某某加班工资的正确计算方法应当是:2800元,月?21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式计算，刘某某只能获得840元加班工资。
篇二:2015节假日加班工资怎么算
2015节假日加班工资怎么算
初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢,本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为:节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢,全体公民休息的法定节假日包括:元旦(放假1天)、春节(放假3天)、劳动节(放假1天)、国庆节(放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需
要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年(2015年)的9月3日(九三抗战胜利纪念日)也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
本文来源简历 http://cv.qiaobutang.com/
篇三:“国庆”加班,3倍工资算清楚
“国庆”加班，3倍工资算清楚
作者:本网高级顾问崔炜律师
“十一”刚过，加班费再次成为热门话题。从车间、写字楼到机关事业单位，上班族们都在关心3倍的加班工资到底该怎么算,
下面分析一下不同情况下国庆加班3倍工资的支付。
一、国庆前三天加班为3倍工资。
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定，只有法定休假日加班才有3倍工资，而根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节只有10月1日到10月3日的3天才是法定休假日，才具备计算3倍工资的前提，其他4天放假是休息日调休，
不是法定休假日。
10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数?21.75天×200%×加班天数。
举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:
2000(元)?21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为:
2000(元)?21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
二、加班工资的计算基数
工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按
照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、不同工作制下，国庆加班费计算
在不同的工时制下，国庆加班费的计算方法也不一样。
1、标准工时工作制，
在实际工作中，大多数的办公室白领，文职类的工作人员都执行的是标准工时工作制。
标准工时制下，国庆前三天加班可以拿到三倍工资，其他四天加班能拿到二倍工资。
2、综合计算工时工作制
实际工作中，铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工较多的实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制，国庆前三天加班能够拿到三倍工资。其他四天加班知否能拿到加班费，要看其在一个工作时间结算周期内，总的工作时间是否超过法定总工作时间，没有超过就拿不到加班费;就算超出，也只需要按照延长工作时间支付150%的加班费。
3、不定时工作制
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工作
制的员工，不执行加班加点的规定。也就是说，施行不定时工作制的员工，在国庆期间加班，拿不到加班费。
四、实行计件工资的劳动者
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200,、300,支付其工资。
五、非全日制用工
笔者认为:非全日制共用，也应拿到国庆前三天的3倍工资。
法律及行政法规中，没有明确规定非全日制工在法定休假日是否应支付三倍工资，但《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
该条还指出实行不定时工作制员工不适用加班加点的规定，但并没有指出非全日制用工不需要支付加班工资。
《工资支付暂行规定》是1994年开始实施。其后的2003年劳动和社会保障部颁布实施了《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，2008年《劳动合同法》也开始实施。《工资支付暂行规定》至今仍然生效，并且没有因为新法规对非全日制用工的规定作出修改。
笔者据此认为，《工资支付暂行规定》关于加班工资的规定，也适用于非全日制用工。
此外，深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》中，在第十一条明确规定:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
附:法规摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150,支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200,支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300,支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150,、200,、300,支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工 ，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时
间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳市劳动和社会保障局关于印发《关于非全日制用工的若干规定》的通知 (2007年5月13日)
深劳社〔2007〕61号
第十一条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
范文三：医院国庆节上班吗
? ? ? ?医院国庆节?上班吗
?
国?庆节是我国?法定节假日?之一，法定?假日3天(?10月
? 1、
? 2、3号?)，一般调?休放假7天?(10月1?号-10月?7号)。根?据医院的性?质和本人的?经验来看，?医院国庆节?是大部分人?上班的，部?门科室可能?会实行轮班?，门诊也会?相应调整，?急诊科室是?一定上班的?。
? 相关阅读?:
?医院值班与?交接制度
?
? 一、医院?各项工作顺?利进行，各?科室必须科?学合理地安?排工作，排?好班。 ? 排班?后，值班人?员不得随意?擅自调换或?更改。确因?特殊情况需?要调班者，?必须向科主?任或排班者?说明，经协?调后方可换?班。
?
?二、值班人?员必须按时?交接班，做?到不迟到、?不早退。并?必须做到接?班者未来，?交班者不走?。
?
三?、各科室应?设昼夜值班?人员。值班?人员必须在?岗在位。
? 四、?值班医师负?责全科室的?临时医疗处?置、急诊、?会诊和危重?病员的观察?、治疗，并?记录病程。?
?值班时间内?，值班医师?应巡查病房?至少三次(?下午下班前?、晚熄灯前?、晨起床后?)，对危重?病员应随时?巡视。值班?医生遇有疑?难问题,逐?级请示上级?医师处理;?
五?、值班护士?应掌握病员?的病情变化?，按时完成?各项护理工?作。
? 对危重?病员要严密?观察，负责?接待新入院?病员，填写?值班记录，?同时检查、?指导下级护?理人员的工?作。对规定?交接的毒、?麻、精神类?药品及医疗?器械要当面?交清。 ?
? 六、医师?、护士须严?格执行交接?班制度，危?重病员床头?交班，特殊?情况个别交?班。要求做?到交的清楚?，接的明白?。医师交班?必须按要求?详细填写交?班记录。 ?
? 七、值?班医师不得?擅离岗位，?护理人员要?求诊视病人?时，必须立?即前往。有?事必须离开?时，应向值?班护士说明?去向及联系?方法。
?
? 八、值班?医师交班时?将处置情况?除记入病历?外，应向经?管医师口头?重点交清，?必要时向上?级医师或科?主任汇报。?
?
九、?医护集体交?接班至少每?周一次，由?值班人员报?告病员流动?情况和新入?院、危重、?手术前后、?特殊检查等?病员的病情?变化以及病?员思想动态?，一般不超?过十五分钟?。医师交接?班应在主任?医师或病区?负责医师主?持下进行。?
?十、接班人?员应严格执?行交接班检?查制度，检?查各项护理?记录和医师?交班记录书?写情况。 ?
十?
一、?值班人员要?做好病区管?理工作，遇?有重大问题?，要及时逐?级请示报告?。
? 十
?二、医院设?立行政和医?疗总值班。?负责处理值?班期间全院?的安全、行?政和医疗、?护理等紧急?事宜。
? 十
? 三、夜?间和假日值?班，次日可?酌情休息。?
?十四、检验?、放射、药?剂等有关人?员可参照执?行，应努力?完成班内所?有工作，以?保障临床工?作顺利进行?。值班医生?遇有疑难问?题应逐级请?示上级医师?处理。 ?
?
范文四：国庆节后上班短信
国庆节后上班短信
国庆节后上班短信?
?
国庆长假早规划，天有不测早备案?，天天开心早点玩，临?近上班?早休息。祝上班族节日充值成功，节后?金币爆满，工作起来精?神饱满。? 国庆放假，心情愉悦。虽然不长，?天天快乐。如今上班，?激情四射。?收回玩心，投入工作。虽然辛苦，?悠然自得。祝愿节后，?保持快乐。? 国庆长假真叫爽，游览祖国好风?光;假期结束好郁闷，?8?号上班没商量;上班也是无限乐，看你怎样?去品尝。祝你工作快乐?，事随你想～? 国庆节后，上班快乐依然报道?，老板看你神采奕奕直?叫好，朋友见你?
精神抖擞开口笑，工资收入成?倍的往上冒，祝你节后?收心，幸福开心～? 国庆假期过完了，玩够了?吧,还想再玩吧,想下?就好，难道不想上班?
挣钱了吗,假期结束要调?整好心态。祝你事业步??步高升，薪水水涨船高。? 悄悄地国庆长假走，正如上班工作悄悄地?来，你按一按手机，?
我带来一条短信，愿你节?后上班精神抖擞，快乐?工作没烦恼，事业顺?
利心如意～? 国庆加班的艺术:?
偶尔打?打瞌睡，反正没人监督;偶尔偷偷小懒，尽情?舒展筋骨;?偶尔同事调侃，感情更近一步;偶?尔发发短信，送给朋友?祝福～? 国庆佳节将到，祝福提前报道。愿你?加薪不加班，高兴又高?薪。不发牢?骚只发钱，不添烦恼只添福。想吃?就吃，想睡就睡，收祝?福收到合不?拢嘴。 国庆加班的好处:?
?、不出行，少逛街，捂紧钱袋子;、不用为?安排假期发愁，气定神??闲;、节后，无需收心即可进入工作状态，无?节后综合症之患～? 听说?了你搭上了国庆加班车，希望你保持车况和??心情良好，注意安全生产，?沿途的风景可以看，路边的野花不要采，?等车一到站，给你加薪?又涨?钱～ 国庆长假早规划，天有不测早备案?，天天开心早点玩，临?近上?班早休息。祝上班族节日充值成功，节后?金币爆满，工作起来精?神饱?满。 国庆长假真叫爽，游览祖国好风光?;假期结束好郁闷，?8号上班?没商量;上班也是无限乐，看你怎样去?品尝。祝你工作快乐，?事随你?想～ 时间:
?国庆长假结束;状态:?
遗憾感慨纠结;行为:?
?群发鼓励短信;目的:?
生活还得继续，赚钱还得努力，打?起精神，让明天更加美??丽～ 用最深情的文字表达我最真诚的问候，?用最灿烂的微笑迎接最?美好的明?天，用最快乐的方式展现我们最美丽?的青春，祝愿国庆长假?开怀～? 国庆假期好休闲，大把时间花不完。?天天面对天花板，不如?到处转一转。?国庆长假要到了，预祝您全家团?团圆圆出去玩，开开心?心象过年～? 国庆长假 ?三从四得 :
?逛街要随从，购物要跟从，一切都听从;家?务做得，帐单付得，?
牢骚听得，委屈受得。亲?爱的，一定要坚决遵守?哦～? 漫漫国庆长假，?头疼没有规划。送你一套方案，保你快乐无涯?。出门披个假发，下身??穿个裤衩，手里拿把菜刀，见人就喊不许动，?全都趴下～? 悄悄地国庆?长假走，正如上班工作悄悄地来，你按一按?手机，我带来一条短信?，?愿你节后上班精神抖擞，快乐工作没烦恼，?事业顺利心如意～? 奉天?承运，皇帝诏曰:
?因你国庆长假后快乐上班，特奖励你如?意棒一个、幸运星一枚?、?健康车一辆、吉祥包一个。并祝你一生幸福?快乐～钦此～? 为避免了?我在你心中的地位降低，在国庆节即将到来?的日子里，提前把祝福?来?送上，我祝你国庆长假快快乐乐，出门旅游?顺顺利利，国庆快乐～? ?
?
范文五：国庆节银行上班吗
国庆节银行上班吗
篇一:国庆节银行上班吗
国家规定放假7天，银行里如果是后台行政、业务人员一般
也就是放假7天，除非值班。
如果是营业厅、柜面人员一般都要轮流上班的，具体放假
几天，哪几天放假就看他们内部安排了。
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国庆节银行放假吗?多少天啊
国庆放假，银行的员工都放假了吗
各个银行国庆节放假吗
篇二:国庆节银行放假吗
国庆节银行放假吗
国庆节期间银行会不会放假?
国庆节银行不休息，但是这期间只能处理个人业务，比如个人储蓄，取款之类。但是对公业务假期期间不受理，只能等到假期之后。
国庆节银行营业时间为9:00-17: 00。国庆节银行放假几天:如果是营业厅、柜面人员一般都要轮流上班的，具体放假几天，哪几天放假就看他们内部安排了。
国庆节部分银行有放假，但是在一些繁华地区银行分行都有上班，所以你可以去这些地方办理个人业务，或者你可以拨打客服电话咨询附近有没有营业的网点。
喀什农商银行2015年国庆节假期工作安排
尊敬的客户:
2015 年国庆节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于2015年国庆节放假的通知》(新政办明电[2015]226号)精神，喀什农商
银行结合本单位实际情况，经研究决定，将 2015年国庆节放假通知安排如下:
一、2015年10月1日至7日调休放假，共7天。
二、10月1日、2日、3日全体员工休息，不对外营业。10月4日、5日、6日、7日各支行按照周六、周日节假日营业时间安排轮流开门营业。
三、10月8日(星期四)、9日(星期五)、10日(星期六)全体员工正常上班。
四、10月11日(星期日)按照周六、周日上班时间安排，由周日上班的网点上班，其他员工正常休息。
五、国庆节期间，喀什农商银行所有ATM机24小时正常营运，为广大用户提供方便、快捷的金融服务。
感谢您长期以来对喀什农商银行的支持和厚爱，祝广大客户朋友节日快乐、阖家幸福、万事如意!
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篇三:中国建设银行员工休息休假办法
中国建设银行员工休息休假办法
二?一四年四月二日
中国建设银行员工休息休假办法
第一章 总
则 ............................................................................................... 3
第二章 休
息 ............................................................................................... 3
第一节 日休
息 ................................................................................................ 3
第二节 周休息
日 ................................................................................ 3
第三节 法定节假日休
息 .................................................................... 4
第三章 休
假 ............................................................................................... 4
第一节 年休
假 ...................................................................................... 4
第二节 探亲
假 .................................................................................... 5
第三节 婚
假 ........................................................................................ 6
第四节 丧
假 ........................................................................................ 6
第五节 产假和哺乳
假 ........................................................................ 6
第六节 病
假 ........................................................................................ 7
第七节 工伤
假 .................................................................................... 8
第八节 事
假 ........................................................................................ 8
第九节 公
假 ........................................................................................ 8
第四章 加班加
点 ........................................................................................ 8
第五章 附
则 ............................................................................................. 10
第一章 总则
第一条 为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。
第三条 本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。
?休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息;
?休假，包括带薪年休假(以下简称年休假)、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。
第二章 休息
第一节 日休息
第四条 日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。
第五条 实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条 实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
第七条 实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。
第二节 周休息日
第八条 周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。
第九条 实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。
第十条 实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总
实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。
第十一条 实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。
第三节 法定节假日休息
第十二条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。
第十三条 全体员工放假的节日:
?新年，放假1天，一月一日;
?春节，放假3天，除夕至正月初二;
?劳动节，放假1天，五月一日;
?国庆节，放假3天，十月一日至三日;
?清明节、端午节和中秋节，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日);
?法律、法规规定的其他节日。
第十四条 部分员工放假的节日:
?妇女节，女员工放假半天，三月八日。
?青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。
第十五条 属于少数民族习惯的节日，从其单位所在地政府规定。
第三章 休假
第一节 年休假
第十六条 员工在建设银行连续工作1年以上，享受年休假。 第十七条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。
累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第十八条 按有关规定应当强制休假的员工，应安排其强制休假，
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强制休假时间相应冲抵当年年休假时间。
第十九条 有下列情形之一者，不享受当年的年休假:
?事假累计20天以上;
?累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月;
?累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月;
?累计工作满20年，病假累计超过4个月;
?脱产学习期间已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。 第二十条 员工已享受当年的年休假，出现第十九条第?、?、?、? 、?项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第二十一条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
第二十二条 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300,支付年休假工资报酬。
第二节 探亲假
第二十三条 员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲，按有关规定执行。
第二十四条 员工探亲假期:
?员工工作满一年，经配偶单位出具有关证明，每年可以享受探望配偶的探亲假一次，假期为30天。
?未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期。如果因为工
作需要，当年难以安排假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以享受两年一次、假期为45天的探亲假。
?已婚员工探望父母，原则上享受四年一次、假期为20天的探亲假。
地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定。
员工请探亲假时，可根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定节假日在内。
第二十五条 有下列情形之一者，不享受探亲假:
?员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不再享受;
