幸福从此刻开始
范文一：六比六看心得体会
六比六看?心得?体会??
六比六?看心?得体?会?
六比?六看?心得?体会?为全?面贯?彻实?施《?中小?学教?师职?业道?德规?范》?，切??实提高教??师的职业?道德?水平?，办?人民??满意的教?育，?我校?以学?习“?科学??发展观”?为契?机，?在全?校掀?起了?“六?比、?六看?、六?反思?”学?习活??动。?在上周例?会上?，王?宗田?校长?带领?全体?教师?学习??了 “六??比、六看?、六?反?思”学?习材?料，?并要?求大?家要??与“科学?发展??观”的学?习相?联系?，真?正?提高自?己的?师德?水平?。?
会后?，我?认真?学习?了材?料并?与优?秀人??物做了比?较，?我深?刻体?会到?，我??与优秀教?师和?典型?人物?相比?，我?的工?作作?风不?如他?们强?，我?的成?绩不??如他们好?，他?们能?做到?的有?时我??做不到，?通过?比较??，我?增强了干?好教??育工作的?信心?和决?心。?通过?与企?业职??工和农民?群众?比工?资待?遇、?比劳??动艰辛、?比价?值追?求，?我感?到自?己更?应爱??岗敬业，?更加?珍惜?自己?的工??作岗位，?自觉?实践?爱岗?敬业?、甘?于奉?献的?职业?精神?。通?过与?领导?期望??和群众要?求比?工作?态度?、比??工作水平?，比?满意?程度?，我?认识?到自??己应?更加尽职?尽责?，要?把教?育作?为对?未来?负责?的事?业，?要对?得起?党和?人民??赋予的重?托，??要对得起?节衣?缩食?、望?子成?才的?家乡?父老?，进?一步?增强??为社会负?责、?为未?来负?责的?自觉?意识?。通?过与?教育?的过?去比?职业?地位??、比工资?水平?、比?尊崇?程度?。我?充分?认识?到各?级领?导、?人民??群众对教?育?更加关?心支?持和?厚爱??，我应该?比以?前更?加努?力，??对岗位更?加珍?惜。?应?该树立?无为?无位?、居?安思?危意?识和?职业??的光荣感?、使?命感?，激?发干?事?创业、?加快?发展?的热?情。?通过??与社会的?发展?比师?表形?象、?比责?任意?识、??比观念理?念，?我认?识到?工作?上应?该更?加努?力，?才能?对得?起“?人民?教师?”?这个称?号，?适应?素质?教育?的新?要求?，进??一步增强?爱心?施教?、以?德立?教、??敬业兴教?的社?会责?任意?识。?通过?与自?己的?成长?比学?习意?识、?比进?取精??神、比创?新能?力，?我深?刻体?会到?:我?应该?具有?终身?学习??的意识，?始终??保持昂扬?奋进?的精?神，?不断?解放?思想?、创?新实?干，?进一?步增?强学?习意??识，改进?工作?方法?，潜?心钻?研业?务，?真正??把全部身?心投?入到?本职?工作??中去。?
总之?，在?今后?的工?作中??，我将努?力学?习，?不断?提升?自身?的业?务素?质，??提高教学?和工?作能?力，?不断?提高?所任?学科?教学?质量?，为?家乡?培养?更多??
的人才。? ?
2. ?
在学?习贯?彻《?中央?纪委?关于?严格??禁止利用?职务?上的??便利谋取?不正?当利??益的若干?规定?》过?程中?，注?重“?三个?结合?”，?突出?我们?“六?查六?看”??，在全乡?掀起?贯彻?落实?《规?定》?的热?潮。? ?
一是与?民?-主评?议党?员相?结合?，组?织党?员干?部结?合廉?洁自?律专?题民?-?主生活?会，?进行??对照检查?，认?真开?展批?评与??自我批评?。乡?领导?及各?支?部书记?、站?所负?责人?都要?有书?面材?料，?并上?报乡?纪委?备案?;?二是与?廉?政文化?“五?进”?活动?相结?合，?写好?心得?体会?，办?好学?习专?栏，?刷写?宣?传标语?，分?层召?开学?习培?训会?议，?深入?学习?、宣?传，?掀起?贯彻?落实?《规??定》的热?潮?;三是?与当?前工?作相?结合?，将?学习?贯彻?《规?定》?精神??与党员?履职、?行使?好手?中的?权力?、全?力抓?好当?前以??烟田管理?、公?路建?设、?计?划生育?、防?汛防?滑等?重点??工作结合?起来?，切?实做?到权?为民?所用?，利?为?民所谋??，心为民?所系?，以?贯彻?落实?《规?定》?精神?促进?当前?工作?。? 在抓?好“?三个?结合?”的?同时?，突?出“?六查?六看?”，?认真?开展?自查?自纠?。?一查林?业工?程，?看在?退耕?还林??、天保工?程上?有无?违纪?行为?;?二查宅?基?地?审批，看?在集?镇? 开发?、农?民购?建房?屋中?有无?违纪??行为;?三查专?项资??金管理，?看在?民政?、扶?贫、?粮食??直补、合?作医?疗等?资金?管理?上有?无违??纪行为?;四查??计划生育?，看?在照?顾性?二胎?审批?、社?会抚?养费?征收?、计?划?生育手?术落?实上?有无?违纪?行为??;五查教?育两??免一补及?各类??工程建设?项?目，看?在两?免一?补办?理、??项目资金?管理?上有?无违?纪行?为?;六查?财务?财?产管理?，看?是否?有侵?占、?贪污?、挪?用等?违纪?行为?。通?过“??六查六看?”，??帮助和引?导广?大党?员干?部正?确对?待自?身存?在的?问题?，进?一步?加深?党员??干部对贯?彻《?规定?》重??大意义的?认识??，不断增?强廉?洁从?政意?识，?为促??进全乡经?济社?会的?全面?发展?，提?供坚?强的?政治?保证?。?
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范文二：公司心得体会
公司?心得体会??
篇一?:?
入职?公司?心得??体会正式?版? 入职?公司?心得?体会? ?首先自??我介绍一??下，我叫?XX?X?，今年?38?岁，?来自?XX?X?，曾历?任?XXX?、?XX?经理，?现供?职万??和地产营?销中?心。? ?很高兴?有机??会能够在?这里?和大?家交?流入?职培?训的?心?得体会?，能?够成?为万?和地?产的?一份?子让?我感?到非?常荣?幸～?虽然?到目?前?为止我?在公?司工?作的?时间??仅半年，?但是?在这?短短?的时?间里?，我?却时?刻?感受着?关怀?与温?暖，?感受?到公?司务?实向?上的?氛围?。这?里有?一个?广阔?的?事业舞?台，?供我?施展??自己的才?华，?创造?人生?的精?彩～?在万?和，?我相??信我的能?力能?够得?到提?升、?我的?价值?能够?得到?体现?，我?会用??优秀的工?作?业绩来?为公?司的??发展作出?自己?的贡?献～? ?一段时?间工?作使?我收?获颇?丰，??我的直属?上级?领导?对我?部门?的重?视和?支持?，及?对我?个人?的提?携和?关怀??让我顺利?进入?到工?作状?态，?理顺?了横?向纵?向的?工作?关系?，改?制了?部门??架构，让?部门?编制?更加?科学?、合?理，?大大?提高?了工?作效?率。? ?新的年?度?马上要?来临?了，?如何?更好?地开?展工?作应?该是?我们?当下?思考?的核?心问??题。下面?我总?结以?下几?点心?得与?各位?同事?共勉?:?
1?、认同?公司?的企?业文?化和?核心?理念?。? 企业?文化?是一?个公?司发??展壮大的?根基?。我?们选?择一?个公?司，?从某?种意?义上?说就?是选?择一?种企?业?文化，?所以?我们??必须要认?同它?的企?业文?化和?核心?理念?。一?个公??司如果?没有一?个它?所坚?持的?文化?和核?心理?念，?必定?不能?长久?地发?展下?去，?必?定会在?社会??发展的大?潮中?被淘?汰。?所谓?“道?不同?，不?足与??谋”，如?果?连公司?的企?业文?化都?不能?认同?，也?就失?去了?留在?公司?的必?要。? ?
2?、工作?态度? ?融入新?的团?队，?在这?个过?程中?我们?难免?会有?不适?，?但是这?不能?成为?我们?逃避??的借口。?更应?严格?要求?自己?，在?新的?工作?岗?位上，?要有?一切?从零?开始?的勇?气和?决心?，要?有扎?实认?真的?工作?态度?。?“态度?决定?一切?”。?一个?人能?否成??功，很多?时候?在于?是否?有扎?实认?真?的态度?，而?能力?却可?能是?次要?的。?找准?自己?在公?司中?的定?位、?进入?工?作状态?，理?顺工?作关?系，?融入?公司?这个?大家??庭。 ?
3?、企业?忠诚?度? 我们?既然?选择?了公??司，公司?给予?我们?不仅?仅是?那?份薪酬?，更?提供?了一?个我?们施?展自?己的?才华?、实?现自?我价?值的?大舞??台。因此?，我?们应?该怀?着一?颗感?恩的?心来?工作?，把?对公??司的忠诚?放在??第一位，?要有?一种?主人?翁的?态度?，只?有把?自己?放在?主人?的位?置，?真正??以公司为?家，?才能?对公?司绝?对的?忠诚?，也?会有?最大?的工?作热?情。?而好??的执行力?是一?个团?队、?公司?成功?的关?键。? ?只?有执行力?提升?了，?才能?提?高工作?效率?，创?造更?多的?价值?。? 未来?的工?作也?许会?千头?万绪?，甚?至会??遇到这样?或那?样的?困难?，但?是我?相信?有公?司各?级领??导的关怀?和正?确领??导，有公?司同?事的?悉心?帮助?，有??我们自己?的不?懈努?力，?任何?困难?都会??被克服。?让我??们携手向?前，?为公?司和?自己?更加?美好?的明?天奋?斗～??我们?就一定能?创造?出无?愧于?自己?、无?愧于?公司?的骄??人业绩～? ?万和地?产营?销?中心? 糜江? 2?01?X-?12?-2?2 ?
篇二?:?
20?1X?年公?司培??训心得体?会范?文? 20?1X?年公?司培?训心?得体?会范?文? 十?分感谢?公司?为我?们提?供的?这次?培训?机会?。能?够拥?有这?样的?经历?，无?论?是对现?在的?自己??还是将来?的自?己都?是有?所裨?益的?，感?觉自?己真?的是??很幸运。?在这?里，?我能?够有?机会?通过?实践?来加?深自?己的??专业知识?和业?务?能力，?学会?了如?何合?理的??把所学的?知识?运用?于实?际操?作中?，让?我充?分?
的体会?到团?队协?作的?必要?性，?磨练?了自?身的?意志??，得到了?真正?的锻??炼。学到?了许?多为?人处?世的?道理??与方法，?学会?了和?善待?人，?也学?会了??时刻勉励?自己??，使自己?始终?保持?自强?不息?的良?好心?态?!这也?让我?明白?了?许多事?情，?了解?到生?存的?艰辛?，工?作的??辛苦，端?正了?自己?以前?那种?不?珍惜别?人劳?动的?不良?心态?，也?明白?了社?会的?复杂?和多?样性?。为?了能?更?加了解?社会?，适?应社?会，?融入?社会?，我?们要?不断??地学习新?的知?识，?在?实践中?合理?的将?其运?用，?不断?地提?高自?己的?素质?，锻?炼自?己的?能力?，?使自己??在激烈的?竞争?中立?于不?败之?地。?此时?此刻?，最?深切??的感受就??是，无论?从何?处起?步，?无论?具体?从事?哪种??工作，认??真细致和?踏实?的工??作态度才?是成?功的?基础??。 对于?这几?天的?培训?课程?，我?想我?只能?用受?益?匪浅这?四个?字来?形容?了。?老师?们的?博文?广识?、生??动讲解、?精彩?案例?无?不在我?的脑?海里?留下?了深?刻的?印象?，我?只恨?自己?才疏?学浅?、文?笔糟??糕，不能?够将?所有?的感?触都?通过?文字?显然?于纸?上。?但是?我还?是尽?力绞??尽脑汁，?以祈?求能?将培?训完?后心?中所?想所?获能?表达?出来?。此?次精?彩的??培训学习?主要?心得?有以?下几?个方?面:? ?
一、企?业经?营战?略是?企业?及其?所有??企业员工?的行?动纲?领。? ?一个企??业的负责?人按?照什?么准?则来?安排?企业?的日?常经?营活?动??只能?是依??据企业?经营战?略，?企业?的日?常经?营活?动必?须要?服从?于自?身的?经营?战略?，任?何?人都不?能随?意更?改企??业已经决?定的?经营?战略?。由?此可?见，?如果?企业?没?有一个?作为?行动?纲领?的经?营战?略，?那么?就会?出现?企业?领导?人拍?脑袋??瓜，随意?改变?企业?的经?营活?动战?略的?情况?，从?而使?得企?业的?经营?活动??没有一个?有效?的良?好约?束。?因此?，企?业只?有有?了一?个很?好的?经营?战略?，使?得所?有的?人都??能按照经?营战?略安?排自?己的?日常?经营?活动?，才?能保??
证企业既?充满?活力?，又?能够?有序?发展?。正?是从?这个?意义?上讲?，我?们强??调企业经?营战?略实?际上?是企?业的?行动??纲领。? ?
二、企?业生?产发?展的?每一?步都?需要?文化?的附?佐、?为文?化所?决定? ?企?业文化就?是一?个企?业的?灵魂?，一?个人?若没?有灵?魂，?那么?他就?是一?个行??尸走?肉，一个?企业?也是?一样?;?也正如?伟人?毛主?席所?说，??没有文化?的军?队?是愚蠢?的军?队?;而愚?蠢的?军队?是不?能战?胜敌?人的?。企?业文?化是?企业?的灵??魂，是推?动企??业发展的?不竭?动力?。企?业文?化是?指企?业全?体员?工在?长期??的创业和?发展?过程?中培?育形?成，?并共?同遵?守的?最高??目标，价?值标?准，??基本信念?及行?为规?范。? ?企业文??化的核心?是价?值观?。这?种价?值观??一旦得?到组织?成员??的广泛认?可，?员工?就会?对企?业形?象产?生强?烈的?认同?感?;对企??业的工作?产生?责任?感?;对企?业的?发展?产生??使命感?;对企?业的?利益?产生?维?护感。?员工?便会?形成?一股?合力?，共?同为?企业?效力?。所?以说?，企?业文?化?是企业?发展?内在?动力?的基?础，?是提?升企?业核?心竞?争力??的核心。? ?有一点??要清楚企?业文?化不?是喊?出来?的，??而是实打?实的?做出?来的?，喊?出来?的只??是一个口?号，?喊出?来没?有做?到反?而让?人觉?得虚?伪。?企业?文化?是一?个企??业做事的?方式?和态?度。? ?
三、?团伙?为“?利”?，团?队为?“义?” ?团队?是一?群人?为了?长久?的共?同?目标和?理想?而工?作。?至少?他们?之间?的价?值观?不是?相驳?的。?在共??同的目?标面前?个体?利益?后退?。团?伙也?有着?共同?的目??标但是在?个人?目标?和集?体?目标冲?突时?，集?体目?标是??后退的。?而且?团伙?时有?时并?无集?体目?标和?理?想，即??使存在共?同目?标也?是临?时性?的。?笔者?认为?，这?是团?队和?团伙?的?主要区?别。?当一?个企?业产?生了?共同?的目?标和?共同?理想?时，?这个?组织?机?会发挥?无限?的潜?在能?量。?这些?能量?都是?每个?成员?发自?内心?的。?当企?业?中的每?个人?成员?都愿?意发?挥自?己无?限潜?能时?这个?组织?就会??产生巨大?的?
力量。?而这?种力?量是?集聚?在一?起的?。难?道组?织中??的每成员?真的?没有?自?己的想?法??不是?。当?然，??每个组织?成员?都有?自己?的想?法，?但是?这种?想法??一定?是建立在?共同?的理?想和?目标?之下?的发?挥。?否则?成员??很难融入?组织?，就?会脱?离组?织。?做企?业就?是要?建设??一支目标?性高?度一?致的?团队?。现??代企业管?理过?程中??，掌握一?定规?模的?企业?员工?或者?一般?企业?高级?员工??的思想比?管理?员工?的行?为更?重要?。通?过管?理员?工思??想统一价?值观?形成??团队认可?的价?值理?念。?这样?会使??团队产生?共同?的力?量。? ?
四、?提高?执行?力是?实现??企业战略?和经?营目?标的?根本?要求? ?一个企?业?的?成功是要?靠出?色的?执行?力来?作保?证的?。如?果没?有出??色的?执行力，?那?么即使?企业?有再?好的?发展?战略?目标?、再?高的?经营?利润?率、? ?再好的?管理??机制、再??细的管理?制度?，也?只能?是沙?盘上?的宏?伟蓝?图、?贴在??墙壁上的??标语，挂?在口?边的?伟大?口号?，永?远不?会实??现。 ?执行力?源于?责任?心，?责?任心决?定执?行办??。执行力?不高?有很?多原?因，?但一?切原?因的?深层?次原??因都是责?任心?不强?;?责任是?一种?使命?，责?任是??一种能力?，责?任可?以使?能力??发挥到极?致，?负责?是一??种素质，?负责?是一?种美?德。?责任?心是?事业?的基??石，?责任使人?乐观?向上?。从?日常?的管?理过?程可?以发?现，??责任心是?激励??出来的，?也是?管出?来的?;?责任心?是既?需要?内在?的追?求来?培养?，更?需要?外?在的约?束来??强化;?所以我?们要?用制?度管?“人?”，?流程?管理?“事?”，?健全??制度，完?善流?程?; ?
五、?管理?过程??中逢事都?问为?什么?，直?至问?题源?头? 工作?中学?会问?封?闭式问?题，?不要?问开?放式?问题?，这?样才?能找??到问题的?根源?，才?能解?决?好问题?，并?且能?够引?导到?员工?发现?问题?根源?;?有利于?节省?时间?和精?力，??所得?资料也便?于统?计分?析。? ?
六、?有效?的激?励机?制能?起到?激发?人的?动机? ?激励能??力是每个?管理?者?的基本?技能?，激?励是?随时?随地?的，?激励?是一?种优?良的?工作?和生?活习?惯?;?有效的激?励能?调动??人的积极?性、?主动?性和?创造?性等?重要?作用?。建?立有??效的?激励机制?,?不仅是?企业?面对?市场?竞争?加剧?环境?下的?中心?环节?之一?,?也是企?业日?常管?理工?作的?任务?之一?,?同时也?是吸?引人?才、?留住?人才?的迫??切需要。? ?七、有??效沟通可?以让?员工?改变?工作?态度?、激?发工?作热?情、?更?具有战?斗力? ?沟通是?人与?人之?间桥?梁，?没有?沟通?就没??有相互交?流的?平台?;?沟通还?是一?种技?能，?是一?个人?对本?身知?识能?力、?表达?能力?、行?为能?力?的发挥?。无?论是??企业管理??者还是普?通的?职工?，都?是企?业竞?争力?的核?心?要素，?做好?沟通?工作?，无?疑是?企业?各项?工作?顺利?进行?的前?提。?以前?认?为有了?“礼?貌、?真诚?”的?态度?，就?可以??与他人进?行很?好交?流，?培训?后?才了解?到沟?通并?非那?么简?单，?有好?多技?巧和?方法?。如?:?工作中?沟通?时，??先处?理心情，?再处?理事?情?;用眼?睛和?他人?沟通?,?有人对??你说话时?,?眼睛要??注视着他?,?有人发?表意?见时?,?你的身?体和?脸要?正对?着他?,?? ?
八、?全面?预算?管理?不仅?财务?费用?预算?管理?，还?是工?作预?算管?理? 全?面预算?管理?从本?质上?来说?是一?种对?未来?的管?理。?是在?预算?的基?础上?，?实施的?全面?管理?。他?是全?员参?与的?，全?流程??、全方位??的系统管?理手??段。以企?业战?略目?标、?年度?目标??、计划、?预算?、绩?效、?薪酬?及过?程控??制为要素?，形?成一??个管理闭?环，?是目?标达?成得?到保?障。?为了?使企?业目??标更?好的达成?，合?理分?配资?源，?提高?资源?的效?率，?防范?资金??链风险，??控制企业?风险?。? 第三?，加?强新?形势?下农?村基?层党?组织?和党?员队?伍建??设，必须?实施?新举?措。?党组?织和?党员?的先?进性?是具?体的?、历?史的?，是??随着时代?的发?展、?形势?任务?的需?要，?依靠?新的?成效?来体?现的?。“?双培??双带”工?程着?眼于?市场?经济?的发?展，?着眼?于农?民群?众共?同致?富奔?小康??
的现实需?要，?最大?限度?地调?动了?农民?群众?的积?极性?、创?造性?，凝?聚起??全面建设?小康?社会?的强?大力??量，为深?入贯?彻党?的?xx?大精神?，开?创改?革?开放、?社会?主义?现代?化建?设的?新局?面，?提供?了重?要保?证。?特别?是通?过?对农村?党员?致富? ?
篇?三: ?
公司的?企业?文化?心得?体会? ?公司的?企业?文化?心得?体会? ?文化，?是企??业的灵魂?，是?一个?企业?能够?傲立?商海?的根?本所?在。?离开?了文?化的??浇灌，企?业便?像无?源之?水，?是无?法长?久的?。企?业文?化发?展至?今天?，大?家已??普遍认识?到，?它的?实质??就是企业?所有?成员?共有?的思?维方?式和?行为?习惯?。企?业文?化建?设的?真正?功效?在于?以优?秀的?文化?教化??人、转化?人。?中国??的海尔集?团、?美国?微软?公司?、日?本松?下公?司等?等，?他们?创造?出的?奇迹??和成功的??经验无不?告诉?我:? ?
企业文?化是?企业?发展?的不??朽之柱，?文化?建设?有着?潜在?的凝?聚力??量，它不?仅仅?能给?企业?带来?一种?精神?，而?且能?激发?员工?的自??豪感和责??任感，培?育企?业团?队精?神，?为员?工作?导向?，从?而提?高企?业的?整体?效益?。? 下面?我从?三个?方面?对公?司企?业文?化来?谈谈?个人?的心?得体?会。??
一、? 浅谈?对公?司企?业理?念的?理解?。? ?每一位员?工都?应该?秉承?公司??的优良文?化传?统，?牢记? ?“诚信?、创?新”?是企?业和?员工?共同?的价?值取??向，发展?是我?第一?要任?，具?有强?大核?心的?竞争??力是公司?共同?的目?标。? ?诚信文?化是?企业?文化??的重要组?成部?分，?企业?无信?不旺?，社?会无?信不??稳，因此?，诚?信是?企业?理念?的基?石。?诚信?:?
诚，?就是?忠诚?、老?实;?信，?就是?守信?用、?重信??誉。?诚信作为??企业?核心价值?理念?尤为?重要?，它?是我?们的?传统?美德?，继?承和?发扬?这一?美德?，在?市场?经济??条件下具?有特?殊而?现实?的意?义。? ?创新，?就是??抛开旧的?，?
创造新?的。?创新?是企?业兴?旺的?灵魂?。只?有与?时俱??进、不断?推动?理念?创?新、管?理创?新、?科技?创新?、制?度创?新、?各方? ?面工作?创新?，才?能实?现新??的发?展，创造?新的?辉煌?。运?用先?进管?理水?平、?技术?水平??和经营业?绩，??去拼搏，?去创?造;?视质?量为?企业?的生??命，积极?参与?市场?竞争?，努?力打??造一流的?公司?。任??何企业文?化建?设都?应该?以“??诚信、创?新”?企业?价值??观为核心?，形?成崇?尚诚?信，?追求?完美?的思?维方?式和??行为习惯?。因?为，??如果企业?的员?工能?够共?有这?样的??思维方式?和行?为习?惯，?内部?的沟?通和??协调就越?容易??实现，对?于增?强企?业内?部的?凝聚?力、?提高?整个?企业??的工?作效率都?会产?生非?常积?极的?作用?和影?响。? ?
?二、对于?企业?文化?建设?方面?的措?施。? ?在公司?快速?可持?续发?展的?关?键时期?,?企业文?化建?设是?一项?复杂?的系?统工?程，?必须?提高?认识?、加?强领??导，开拓?创新?、与?时俱?进、?努力?开创?企业?文化?建设?的新?局面?。? ?
(1?)要提?高认?识，?统一?思想?，切??实把企业?文化?建设?列入?管理?工作??的重要议?事日?程。??企业文化?建设?是企?业全?部工?作的?重要?组织?部分?，认??真抓紧抓?好至?关重?要。?在工?作中?定期?组织?基层?领导??干部和员?工加?强对??企业文化?建设?理论?的学?习研?究，??学而习之?养成?良好?的行?为习?惯? ?
(2?)要加?强领?导、?齐抓?共管?，建?立起?企业?文化?建设?的工?作机?制。??企业文化?建设?是一?项综?合性?的工?作。?要积?极构?建党?委统?一领?导，?党政??工团齐抓?共管?，广?大员?工积?极参?与，?共同?推进?企业?文化?建设?的新?的工??作格局。?成立?企业?文化?建设?领导?小组?，设?立企?业文?化建?设工?作机?构和??专职工作?人员?，明?确工?作责?任。?在机?构改?革中?，企?业文?化建?设只?能加??强，不能?削弱?，更?不能?取代?;努?力探?索在?现代?企业?制度?下，?企业?文化??建设的新?机制?、新?方法?，把?企业?文化?建设?不断?引向?深入?。? ?
(3?)要精?心组?织、?整体?策划?，稳??步推进企?业文?化建?设。?要精?心策??划企业文?化活?动，?宣传?企业?形象?，为?企业?改革?发展?营造?良好?的文?化氛??围，把企?业文?化建?设的?任务?落到?实处?。? 要加?大投?入、?创造??条件，为?企?业文化?建设?营造?良好?的环?境。?企业?要发?展，?文化?要先?行，?必要?的投?入?是推进?企业?文化??建设的基?本条?件。?加大?对企?业文?化建?设的?投入?，要??从人力、?财力?、物?力各?方面?支持?企业?文化?建设?工作?，保?障企?业文?化建?设?经费专?款专?用。?作为?基地??社区的一?把手?，要?加大?对基?地文?化活?动场??所、设备??等基础性?建设?的投?入，?保证?企业?文化?活动?开展?的必??要条件。? ?
(?4)要?博采?众长?、注?重实?效，?建设?具有??时代特色?的企?业文?化。?企?业文化?应该?是开??放的文化?，不?注意?坚持?和发?扬自?己的?优良?传统?，就??会失掉发?展的?根基?;不?注意?学习?借鉴?他人?的优?秀成?果就?会失?去生?机和?活?力 ?
三、?执行?企业?员工??行为规范?应注?重的?问题?。? 企业?文化?包含?着丰?富?的内容?，企?业员?工的?行为?规范?也是?企业?文化?的重??要组成，??它直接体?现?了企业?的核?心价?值观?。因?此，?加强?企业?员工?行为?规范?的建?设，?对于?提?升企业??管理水平?有着?重要?作用?。? ?
(1?)要以?尊重?和沟?通为?基础?。制?定企?业员?工行?为规?范是?企业?“以??人为本”?管理?思想?的体?现，?目的?是为?了全?面提?高员?工素?质，?对员?工的??良好行为?习惯?产生?激励?和强?化的?作用?，出?发点?是尊?重员?工和?促进?员工??在企业环?境和?工作?岗位?上健?康成?长。?因此?，在?执行?过程?中，?要讲?究方??法和艺术?，在?大力?宣传?灌输?企业?价值?理念?的基?础上?，注?重引?导沟?通和??循序渐进?，不?能用?粗暴?生硬?的行?政命?令和?简单?说教?去执?行。?及时?了解??员 ?工的愿望?和想?法，?做到?互相?理解?、加?强沟?通、?倾听??意见。让?员工?及?时充电?，以?适应?新技?术、?新业?务的?发展?;给?员工?创造?条件?，让?他们?在?
工作岗?位上?实现?自身?的价?值，?让他?们体?会到?受人?尊重?、受?企业?尊重?的?喜悦心?情，?让员?工感?受到?工作?的愉?悦性?，激?发更?大工?作热?情和?智慧?，?对单位?做出?更大?的贡?献。?只有?在一?个充?满浓?厚人?情味?的工?作氛?围中??，员工才?能产?生对?企业?理念?的认?同，?才有?用以?这些??理念的要?求来?规范?自?己行为?的主?动。? ?
(?2)狠?抓团?队建?设，?营造?真诚?氛围?。一?个优?秀的?企业?领导??者，是?不会把?眼光?只盯?在报?表利?润的?增减?上的?，而??是在调动?员工?积极?性上?投?入更多?的精?力。?公司?倡导??团队精神?，就?是这?个道?理。?我们?每一?位员?工?都是团??队中的一?员，?发展?个人?才能?发展?团队?，进?而发?展企?业。?这是?必?然的因?果关?系。?团队?成员?之间?要坦?诚、?真诚?、零?距离?，营?造团?队真?诚?的氛围?。只?有这?样才?能激?活员?工的?思维?，发?挥员?工的?聪明?才智?。? ?
(?3)要发?挥典?型示?范和?领导?带头?作用?。科?技进?步是??发展的动?力，??人才是企?业的?根本?，任?何人?都要?尊重?人才?与科?学的?典范?。在?工作?执行??过程中，?尤其?要注?重发??挥典型人?物的?示范?引路?作用?，要?不断?培养?发掘?、表?彰奖?励员?工身?边的?优秀?典型?，以?他们?的典?型事?迹所?具有??的生动感??染力和说?服力?，来?引导?教育?员工?逐步?达到?规范?的各?项要?求，?推进?公司??企业文化?建设?。要?求公?司基??层党员干?部更?要言?行一?致、?以身?作则?，用??自己的行?动为?表率?，为?广大?员工?的进?步指?明方?向。? ?从而提?高企?业整?体?素质和?水平?。? 李成? 2?01?X?年4?月3?日篇四?:?
做企?业最?好的?员工?心得?体会? ?如何做?企业?最有?用的?好员?工心?得体?会? 最近?，公??司组织了?一次?艾莫?老师?的视?频学?习，?以如?何做?最有?用的?的好??员工为主?题，?展开?调研?讨论?。我?从事?开单?发货??及跟单，?所以?我要?从思??想上、业?务上?、和?个人?素质?上我?要不?断的?提高?自己?。而?且在?工作?中我??会在工作?中努??力使自己?成为?重要?的人?，努?力实?现自?身价?值，?努力?成为??
企业有用?的人?。? 责任?敬业?在工?作中?体现?，而?责任??不仅在工?作中?有所?体?现，它?存在?与我?们生?活的?各个??方面。每?个人?都肩?负着?责任?，对?工作?、?对亲人?、对??朋友，我?们都?有一?定的?责任?，正?因为?存在?这样?或那?样的?责?任，才?能对?自己?的行?为有?所约?束。?因为?责任?，作?为一?个颐?通人?，我?可?以很骄?傲的?说我?接受?过很?多关?于责?任的?教育?。颐?通人?要学?会怎?样负?责?,?敢于负责?，负?责到?底的?精神?。应?该具?备良?好的?心理?的素?质和??强烈的责??任感。爱?护企?业，?和企?业一?体;?不墨?守成?规而?经常?出新?;能?作出?正确??价值判断?;有?自主?经营?能力??。这些都?是很?高的?标准? ?，一一?做到?需要?付?出很大?的努?力。?但是?，至?少应?该有?做到?最好?的目?标，?以这??些标准来?要?求自己?，才?是应?有的?一份?责任?感。? ?工作不?是我?们为?了谋?生才?做的?事，??而是我们?要用?生命??去做的事?。工?作就?是努?力付?出。?没有?卑微?的工?作，??只有卑微?的工?作态?度，?而工?作态?度完?全取?决于?我们?自己??。这段时?间里?，工?作成?了我?人生?中最?重要?的部?分，?无论?在时?间的?比例?上还?是思?想的??比例上，?对工?作的?关注??都超过了?其他?。但?如前?所述?，我?不希?望自?己只??凭借一时?的热?情去?工作?，而?应该?从这?种热?情中?发掘?出绵?绵不??绝的动力??投入到工?作中?去，?把每?一项?任务?看作?是自?己的?天职?。尽?最大?努力?做到??最好，这?才是?另一?个重?点感??恩，对公?司、?对老?板的?理解?和感?激。?我们??也应该为?那些?努力?经营?大企?业的?人流?下同?情的?泪水?，他?们不?会一??听到?下班铃声?就放?下手?上的?工作?，他?们头?上的?白发?都因?为努?力约?束那?些懒??散、漠不?关心?、漫?不经?心、?缺乏??能力的人?而日?益增?多。?要是?没有?这些??企业，这?些人?就只?能无?家可?归，?忍冻?挨饿?。”??是啊，如?果没?有这?些常??常被抱怨?的人?，或?许我?们连?一个?抱怨?的地?方都?没有?。而?如果?能易?地以??处，我想?我们?就更?能理?解老?板的?压力??和苦衷，?从而?更加?理解?并感?激他??们的辛勤?工作?了。?所以?，工?作中?我们?要怀?着一?颗赤?城的?心，?对自?己有??
一份责任?，对?他人?有一?份责?任，?对公?司有?无比?的责??任，才能?把工?作做??好做到位?。? 销售?部:? ?
单? 三石? 20?1X?年?3月?24?日篇五?:?
公司?企业?文化?学习?心得?体会? ?
(一?) ?企业文?化学?习心?得体?会? 通过?对企?业文?化的?学习??，我深受?感?动，倍?受鼓?舞。?企业?文化?是企?业在?发展?过程?中形?成的?具有?本企?业特?色?的文化?理念?，文??化形式和?行为?模式?以及?与之?相应?的制?度和?组织?结构??，体现了?企业?及其?成员?的价?值准?则、?经营?哲学?、行?为规?范、?共同?信念?和?凝聚力?。因?此，?一个?企业??只要存在?一天?，企?业文?化就?同时?存在?。建?设?优秀的?企业?文化?就是?要用?先进?的观?念管?理企?业，?使员?工的?心往?一处??想，劲儿?往一?处使?。再?先进?的技?术，?如果?没有?掌握?再训?练有?素而?对工??作充满热?情的?员工?手上?，也?难以?发挥?作用?。真?正先?进科?学的?企业?文化?，使?能够?让每?一位?员工?认同?企业?目标?并为?之奋?斗的?文化?。? 企业?文化?的?树立，?不仅?仅是?一种?公司?的宣?传手?段，?最重?要的?是如?何将?其落?实下??去，让公?司里?面的?每一?名员?工都?能深?刻的?体会?到企?业文?化对?公司?发展??的重要性?，使?百年?企业?的目?标以?接力?形式?传承?并永?续经?营。?只有?当员??工深刻的?意识?到自?己的?行为?是符?合企?业文?化要?求的?，处?处以?企业?文化??来严格要?求自?己，?那么?企业?文化?才能?真正?的发?挥其?最终?的效?果。? ?企业?形成了?优秀?的企?业文?化，?也就?为企?业打?造了?高素?质的?员工?队伍?，而?这?支优秀?企业??文化武装?起来?的员?工才?是企?业真?正的?核心?竞争?力。??企业文?化的功?能是?鼓舞?士气?，陶?冶情?操，?塑造?知识?型职?工，?培育?奉献?精神?，?为提高?基层?的凝?聚力??，战斗力?提供?强大?的精?神动?力和?智力?支持?。而?要?实现这?一功?能，?就必?须不?断增?强企?业文?化的?吸引?力和?感召?力。?这是?因?为，文?化的?功能?是能?否发?挥的??程序最好?，最?终取?决于?文化?是否?能够?吸?
引人和?感召?人，?能否?为广?大职?工所?接受?并转?化为?强大?的精?神动?力。? ?增?强企业文?化的?吸引?力和?感召?力，?必须?解决?好文?化建?设以?人为?本、?为职??工服务的?问题??。我们发?展企?业文?化的?目的?，就?是要?为广?大职?工提?供丰??富多彩的?精神?文化?产品?，不?断满?足干?部职?工日?益增??长的精神?文化?生活??需求。企?业文?化建?设，?只有?紧紧?围绕?广大?职工?的精?神文?化生?活需?要，??才能真正?把他?们凝??聚到先进?文化?建设?上来?。? “年?轻化?、专?业化?、制??度化、标?准化?”充?分体?现了?新天?际文?化的?和谐?可持??续发展。?而其?中的?核?心价值?观“?分享?、互?助、?厚德??、自强”? ?更是对?新天?际发?展起?到了?重要??推动作用??。通过学?习企?业核?心价??值观，使?我清?楚了?什么?是价?值观?,企??业价值观?的内?涵是?什么?,对?企业?核心?价值?观也??有了进一?步的?认识?。价??值观是企?业文?化的?核心?，现?代的?企业?价值?观是?一个?企业?的灵?魂，?是提??供了衡量?内聚??力的尺度?，没?有核?心价?值观?的企?业无?异于?一盘?散沙?，没??有正确价?值观?的企?业就?像大?海中?失去?了航?向的?船只??。它为企?业在?树立??品牌、创?建商?誉、?建立?声望?中起?着主?导作?用。?我们?要做?大与?做强?课外??辅导，就?应该?确定??有自己特?色的?企业?价值?观，?用不?变的?企业?价值?观来??迎接瞬息?万变?的市?场挑?战。?面对?广大?市场?，我?们要?树立??能够指导?企业??集体行为?的独?特的?价值?观。?核心?价值?观作?用的?最集?中的?体现?便是?当企??业或者企?业个?人在?企业??运营过程?中面?临矛?盾，?处于?两难?选择?时应?当如??何做的时?候，?这样?做可?以，?那样?做也?可以?，但?必须?有个?决定??，支持这??个决定的?便是?核心?价值?观。?我们?的价?值观?“分??享、互助?、厚?德、?自强?”，?是一?种精?神，?一种?动力??，一种工?作伦?理。?它掌?握着?一个?人或?一个??企业的生?命和?灵魂?，使?之走?向成?功，?使企?业的?一切?工作?都以?卓越??的成?效完成，?真正?做到?“更?上一?层楼?”。? ?总之，??企业的建?设，?最终?经营?的?是人的?思想?，最?终的?落脚??点是武装?人，?塑造?人，?鼓舞?人，?通过?企业?核?
心价值?观来?体现?企业?的价?值，?实现?企业?和谐?，促?进企?业发?展，?使百?年?
企业的?目标?以接?力形?式传?承并?永续?经营?。?
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范文三：公司心得体会
公司心得??体会 ?
公司心?得体?会?
公司?心得?体会?新到?一个?企业?或拟??选择一个?企业?，除?了观?察企?业的?办公??环境、员?工精?神状?态、?职员?举止??谈吐?等这些表?象性?东西?外，?更需?要在??较短的时?间弄?明白?企业?的一?些重??要信息，?包括?:资?产规?模、?主营?业务?、?产品与?市尝?生产?流程?、职?员架?构等?，只?有了?解更?多的?信息?，才?能帮?助?自己做?出更?正确?的判?定。??
现在社?会我?们不?缺少?信息?，缺??少的是总?结和?提炼?有用?信息?的能?力?;我?们能否?对一?件事?情高?度概?括，?精简?总结?，让?别人?在较?短的?时间?明白?你?的观点?;?能否将?事件?或题?目迅?速的?提炼?列纲?，条?理清?楚、?逻辑?严密?;?这些都?需要?有意?识的?锻炼?自己?的总?结能?力。? ?
1:?
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?一、?公司?提倡?并注?重流?程控?制，?表格?化治?理?; ?
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? ?二、公?司以?为沟?通很?重要?，有?建立?内部??沟通机制?的需??求; ?
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? ?三、董?事长?崇尚?从小?事做?起，?注重??细节; ?
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?四、?注重?工作?成果?，汇?报题?目先?说结?果后?说过?程。? ?2:?
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?一、?生产?事业?部目?前?HR?工作基?本空?缺，?需要?从基?础开?始规?范?; ?
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? ?二、企??业有老员?工的?题目?，有?固有?制度?和习?惯造?成的?题目?，要?在?
了解情?况后?逐步?解决?; ?
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?三、?要结??合企业实?际，?不能?将自?己原?来的??一套搬过?来，?也不?能不??提自己的?想法?; ?
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?四、?大胆?发挥?特长??，尽快拿?出自?己的?东西?，对?整体?工作?有一?定的?思?路 ?
经过公?司举?行的?这次?培训?，让?我们?体验?到了?军事?生活??，也进一?步了?解?到公司?的企?业文?化，?发展?目标??，和规划?等，?同时?也学?习到?作为?销售?人?员所必?备的?产品?知识??，在培训?老师?讲的?几个?细节?，以?及列?举的?案例?，? ?对我们帮?助很?大，?使我?受益?匪浅?所以?，我?要求?自己?在工?作中?努力?学习?，?在实践?中慢?慢成?长。? ?
首先公?司为?我们?按排?了两?天的?军训?，体?现了?公司?对员?工素?质培?训的?注?重，以?及团?队建?设理?念的?注重??，在这两?天里??，我体验??了做为一?名军?人?的荣耀?，从?站军?姿，?行军?礼，?到跑?步，?每一?个动?作都?要做?到位?，做?到? ?统一规范?，队?列整??齐，口号?响亮?，特?别是?大集?合时?，每?一名?队员?都要??以最?快迅速到?位，?案经?过这?两的?训? 练，?我们?能明?显的?感受?到自?己的?进?步，做?事有?组织?性，?不单?独行?动，?也培??养了我们?吃苦?耐劳?的精?神，?同? ?时也磨练?了坚?强的?意志?力和?执行?力，?在军?训期?间教?官组?织我?们唱?歌，??做游戏，?不仅?增加?我们?同事?之间?的? 团结?友爱?，也?更明?白了??团队的力?量?是最大?的，?只有?我们?团一?致才?能更?好的?完成?任务?。?
其次?公司?安排?了四?天的?企业?文化?培训?，以??及时间管?理，?工商?法律?相关??知识，润?华之?歌的?学习?，更??重要的是??董事长座?谈，?让我?深深?体会?到企??业对我们?新员??工的重视?，在?培训?期间?我更?加了?解企?业的?创业?史，?发展?? 史以及?公司?未来?也就?是第?三次?创业?的总?体目?标，?让我?们更?明确?了在?润?华发展?的奋?斗目?标，?做好?个人?定位?? ，在栾?总座?谈会?上给?我更?多的?是?感动和?意外?，感??动的是栾?总在??百忙之中?抽出??时间参加?这次?座谈?，并?且?在每回?答一?个问?题都?会站?起来?，问?一句?“我?这样?回答?你们?是否?满意?”?意外的?是栾?总是?那么?的有?激?-情，?那么?的和?谒可?亲，?一点?也没?有那?种?
和成功?人士?在一?起的?压迫?感，?在这?期间?栾总??给我们谈?公司?的创?业经?厉?及以后?的发?展方?向，?回答?了我?们提?出了?一些?问题?，让?我们?对公?司的?企?业文化?以及?第三?次创?业有?了更?深的?认识?，最?后在?栾总?离开?时，?我们?体?人员为?栾总?演唱?润华?之歌?，虽?然只?学了?不到?两天?，但?我们?都努?力做?到?最好，?功夫?不负?有心??人，我们?得到?了栾?总的?认可?。?
最后?四天?我们?学习?了产?品知?识。?我是?做销?售的?，在?这次?培训?中，?产品??知识的培?训是?非常?丰富??的，从汽?车基?本知?识，?到展?厅接?待需?求分?析，??以及装具?的相?关业?务等?课程?，让?我们?更加?认识?到做?为一?销售?人员?掌握??好知识是??多么的重?要，?只有?掌握?了产?品知?识，?才能?更好?的给?客户?讲解?，?让客户?认可?我们?，这?就需?要我??不断提升?自我??价值，严?格要?求自?我，?时?刻提醒?自己?做好?每一?项销?售流?程，?做好?客户?满意?，在?以后?的工?作台?中，??我会不断?努力?，不?断学?习，?为做?一名?优秀??的销售人?员而?努力?，为?做一??名忠诚的?润华?四有?人而?奋斗?，我?相信?在不?久的?将来?，我?会以?优秀?的业??绩来回报?公司?，为?公司?的发??展做出自??己的贡献? ?
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范文四：公司心得体会
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公司心得体会
入职公司心得体会首先自我介绍一下,我叫XXX,今年38岁,来自XXX,曾历任XXX、XX经理,现供职万和地产营销中心很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会,能够成为万和地产的一份子让我感到非常荣幸，虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖,感受到公司务实向上的氛围这里有一个广阔的事业舞台,供我施展自己的才华,创造人生的精彩，在万和,我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现,我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献，一段时间工作使我收获颇丰,我的直属上级领导对我部门的重视和支持,及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态,理顺了横向纵向的工作关系,改制了部门架构,让部门编制更加科学、合理,大大提高了工作效率新的年度马上要来临了,如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题下面我总结以下几点心得与各位同事共勉,1、认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个公司发展壮大的根基我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的
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企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要2、工作态度融入新的团队,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口更应严格要求自己,在新的工作岗位上,要有一切从零开始的勇气和决心,要有扎实认真的工作态度“态度决定一切”一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的找准自己在公司中的定位、进入工作状态,理顺工作关系,融入公司这个大家庭3、企业忠诚度我们既然选择了公司,公司给予我们不仅仅是那份薪酬,更提供了一个我们施展自己的才华、实现自我价值的大舞台因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位,要有一种主人翁的态度,只有把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也会有最大的工作热情而好的执行力是一个团队、公司成功的关键2015年公司培训心得体会范文十分感谢公司为我们提供的这次培训机会能够拥有这样的经历,无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的,感觉自己真的是很幸运在这里,我能够有机会通过实践来加深自己的专业知识和业务能力,学会了如何合理的把所学的知识运用于实际操作中,让我充分的体会到团队协作的必要性,磨练了自身的意志,得到了真正的锻炼学到了许多为人处世的道理与方法,学会了和善待人,也学会了时刻勉励自己,使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了许多事
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情,了解到生存的艰辛,工作的辛苦,端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态,也明白了社会的复杂和多样性为了能更加了解社会,适应社会,融入社会,我们要不断地学习新的知识,在实践中合理的将其运用,不断地提高自己的素质,锻炼自己的能力,使自己在激烈的竞争中立于不败之地此时此刻,最深切的感受就是,无论从何处起步,无论具体从事哪种工作,认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面,公司的企业文化心得体会 文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我,企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培
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育企业团队精神,为员工作导向,从而提高企业的整体效益下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会一、 浅谈对公司企业理念的理解每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记 “诚信、创新”是企业和员工共同的价值取向,发展是我第一要任,具有强大核心的竞争力是公司共同的目标诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石诚信,诚,就是忠诚、老实,信,就是守信用、重信誉诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义创新,就是抛开旧的,创造新的创新是企业兴旺的灵魂只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方李成2015年4月3日如何做企业最有用的好员工心得体会最近,公司组织了一次艾莫老师的视频学习,以如何做最有用的的好员工为主题,展开调研讨论我从事开单发货及跟单,所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人,努力实现自身价值,努力成为企业有用的人责任敬业在工作中体现,而责任不仅在工作中有所体现,它存在与我们生活的各个方面每个人都肩负着责任,对工作、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束因为责任,作为一个
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颐通人,我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育颐通人要学会怎样负责,敢于负责,负责到底的精神应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感爱护企业,和企业一体,不墨守成规而经常出新,能作出正确价值判断,有自主经营能力这些都是很高的标准 ,一一做到需要付出很大的努力但是,至少应该有做到最好的目标,以这些标准来要求自己,才是应有的一份责任感工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事工作就是努力付出没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己这段时间里,工作成了我人生中最重要的部分,无论在时间的比例上还是思想的比例上,对工作的关注都超过了其他但如前所述,我不希望自己只凭借一时的热情去工作,而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去,把每一项任务看作是自己的天职尽最大努力做到最好,这才是另一个重点感恩,对公司、对老板的理解和感激我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水,他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作,他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多要是没有这些企业,这些人就只能无家可归,忍冻挨饿”是啊,如果没有这些常常被抱怨的人,或许我们连一个抱怨的地方都没有而如果能易地以处,我想我们就更能理解老板的压力和苦衷,从而更加理解并感激他们的辛勤工作了所
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以,工作中我们要怀着一颗赤城的心,对自己有一份责任,对他人有一份责任,对公司有无比的责任,才能把工作做好做到位销售部,单 三石2011年3月24日企业文化学习心得体会通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用真正先进科学的企业文化,使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性,使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果 企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为
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提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力 增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了新天际文化的和谐可持续发展而其中的核心价值观“分享、互助、厚德、自强”
更是对新天际发展起到了重要推动作用通过学习企业核心价值观,使我清楚了什么是价值观,企业价值观的内涵是什么,对企业核心价值观也有了进一步的认识价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用我们要做大与做强课外辅导,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战面对广大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价
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值观核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心价值观我们的价值观“分享、互助、厚德、自强”,是一种精神,一种动力,一种工作伦理它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”总之,企业的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过企业核心价值观来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展,使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营
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范文五：公司心得体会
公司心得体会
公司心得体会
公司心得体会新到一个企业或拟选择一个企业，除了观察企业的办公环境、员工精神状态、职员举止谈吐等这些表象性东西外，更需要在较短的时间弄明白企业的一些重要信息，包括:资产规模、主营业务、产品与市尝生产流程、职员架构等，只有了解更多的信息，才能帮助自己做出更正确的判定。
现在社会我们不缺少信息，缺少的是总结和提炼有用信息的能力;我们能否对一件事情高度概括，精简总结，让别人在较短的时间明白你的观点;能否将事件或题目迅速的提炼列纲，条理清楚、逻辑严密;这些都需要有意识的锻炼自己的总结能力。
1:
一、公司提倡并注重流程控制，表格化治理;
二、公司以为沟通很重要，有建立内部沟通机制的需求; 三、董事长崇尚从小事做起，注重细节;
四、注重工作成果，汇报题目先说结果后说过程。
2:
一、生产事业部目前HR工作基本空缺，需要从基础开始规范; 二、企业有老员工的题目，有固有制度和习惯造成的题目，要在了解情况后逐步解决;
三、要结合企业实际，不能将自己原来的一套搬过来，也不能不提自己的想法;
四、大胆发挥特长，尽快拿出自己的东西，对整体工作有一定的思路 经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例， 对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到
统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。 其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展 史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位 ，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激-情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。
最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献
