潘邓LV小闲
范文一：派出所协管员年度总结
派出所协管员年度总结
篇一:协管员个人工作总结
个人工作总结
转眼间工作两年了，在劳动保障中心领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持高标准、严要求，认真完成了劳动保障中心安排的各项工作任务。
认真准时地完成了劳动保障中心安排的各种任务，并整理好各种信息。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想观念，努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加组织的每一次学习和会议，把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人爱岗敬业，在工作期间对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐劳，对领导安排的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把务实作为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守劳动保障中心的各项规章制度;尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议;不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，积极维护劳动保障中心最基础层服务窗口的良好
形象。
两年的工作时间，虽然工作比较积极，各项任务完成的较好，但还存在很多不足，所以要更好的学习，努力提高自己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。在自
己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不断反思自己的一言一行，做到多听、少说、多做，发挥自己的优点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性。
在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作。
2014年12月
篇二:警务辅助人员户口协管员年度总结1
警务辅助人员户口协管员年度总结1
本人热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取、努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成各项工作，履行好岗位职责，各方面表现良好，得到了同事和群众的肯定。
一年来我始终严格要求自己，努力做好本职工作，在窗口工作既要热情服务，又要坚持原则，才能维护好窗口的正常秩序。作
为户籍协管员，我始终坚持以“微笑是我的美丽，服务是我的宗旨”为座右铭，认真做好本职工作的同时，又积极主动配合派出所其他民警的工作及所里的创意警务工作。
作为一名刚踏上户籍岗位工作不久的新手，我清醒地意识到自己工作经验的缺乏，所以平时经常主动、认真、虚心、诚恳地向老同志学习，吸取经验，平常始终坚持一边工作一边学习，以不断提高自我综合素质水平，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。 一年来，我成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，在以后的工作台中，我一定会克服不足、认真学习、把工作做得更好。
篇三:协管员年终总结
协管员年终总结 -总结
[] 篇一:城管协管员 一年来，在房山城管分队的正确下，我们全体城管协管员上下齐心、一致、树立就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治觉悟和工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和打下了良好的基础，。现将一年来的工作学习总结如下: 一、加强学习，不断增强思想政治修养。 到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习**理论和"三个代表"重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意自
身形象，时刻注意维护城管形
象。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。 二、努力，逐步提高业务知识和工作能力。 做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责房山南大街的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，多动手:协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸。多动脑:和商户接触注意语言技巧，和相对人从没发生正面冲突。用语、文明执法。多请教:有事多和分队领导请教探讨，不断学习、不断积累，目前已能够较好的处理日常城管管理工作.平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。 三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。 房山南大街是房山最主要最繁华的街道。商户云集客流量大。我们严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，努力提高工作效率和工作质量，认真履行自己的职责，按时完成分队领导交给的各项任务。 在今后的里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、乐观、意志坚强的城管协管员。让我们的街道更靓丽，让我们的房山更。 一、总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与是相辅
相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结的基础上进行的。其间有一条规律，就是:计划————总结——再计划——再实践——再总结。一、总结有如下特点:1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的。通过反思，提高，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型的及分析，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作总结的种类:1、按总结的分，有总结、总结、总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有总结、个人总结、综合性总结、总结等。3、按总结的性质分，有工作、生产、、科研总结等。二、总结撰写前的准备有人说过:要总结写得好，必须总结作得好;要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。总结究竟应该怎样做呢,从总体上说要发动群众，
自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好总结还要注意以下几点:1、重视研究，
熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的，必须坚持实事求是的原则，就像**同志所说的那样，”是成绩就写成绩，是就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。三、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容年终总结(含综合性总结)或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》;另一种是采用标题的形式，如松桃县
大兴访送部的卷烟零售户等级管理专题总结:《客户争等级，诚信稳销量》。正文一般分为如下三部分表述:1、情况回顾这是总结的部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。3、今后打算这是总结的部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。二、工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点,是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。
单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。**同志在50年代就强调:总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。
3、要注意观点与材料统一总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同**同志的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。4、语言要准确、简明总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。 :)2008年～谢谢。 篇二:协管员工作总结反思 工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，不付出艰辛的和辛苦的汗水是不会收获的。而作为协管员，就是协助班主任管理班级，培养一个积极向上的班集体，使每个学生德、智、体、美等方面都得到充分发展，
范文二：派出所安全协管员考核办法
??大学保卫部、派出所安全协管员考核办法
一、指导思想
为促进学校各项工作顺利开展和校园安全稳定～保障师生员工生命财产安全～结合部门工作特点～特制定本办法。
二、工作目标
通过对安全协管员的考核～全面落实协管员责任制～切实提高责任意识～确保协管员责任落到实处,提高协管员指导各单位开展社会治安综合治理工作及法制宣传教育工作的能力～使派驻单位在预防各类安全事故、开展师生安全教育、平安创建和普法教育等工作的能力得到加强～达到减少或杜绝各类重大安全事故的目标。
三、考核方式
由??大学保卫部、派出所成立考核组～根据本考核办法对各组进行考核～确定优秀档次并给予奖励。
本考核办法以100为基准分～考核时扣分为100分以下定为不合格～100分以上由高至低划分奖励档次。
部门对协管员工作进行不定期抽查并于暑假前进行情况通报～通报结果作为年终考核时的重要依据。
四、考核内容及计分办法
,一,协管员要协助每个派驻单位建立各类综治相关组织～未建立的单位～协管员要指导督促建立并及时反映在工作手册中。一项未反映在手册中的扣1分。,需要建立的基层组织:综治领导小组成员名单、消防安全领导小组成员名单、平安单位创建领导小组成员名单、
普法领导小组成员名单、帮教小组成员名单,
,二,协管员要督促、指导、检查每个派驻单位与基层签订各类责任书～并及时反映在工作手册中～一项未反映在手册中的扣1分。
,三,协管员全年要对每个派驻单位开展安全教育12次～并及时反映在手册中～多一次加1分～少一次扣1分。
,四,协管员每年要对每个派驻单位师生讲授安全知识教育课2次,新生入学时必须讲授一次,～多一次加3分～少于2次不参加本年度评优。年底考评时以授课教案、课件、学院领导签字等资料作为参考。
,五,协管员全年要上报国保信息12条～多一条加1分。如被市局采用加5分～被兵团公安局采用加10分～被公安部采用另行奖励。
,六,协管员全年要对所管辖的重点部位消防检查8次,重大节日、寒暑假前必须检查,～多检查一次加1分～少于8次不参与评优。
,七,派驻单位发生责任火灾～一次扣5分。
,八,如派驻单位在年底大学组织的治理考核中被一票否决～该组协管员不参与评优。
范文三：滨海派出所召开流动人口协管员会议(图)
为进一步强化流动人口管理，切实开展流动人口“百日核查”行动，3月12日下午午，滨海派出所召开了辖区10村居流动人口协管员会议。
会上，民警首先向与会人员介绍了辖区流动人口现状，分析了各村居流动人口管理中存在的问题，同时要求各村协管员充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，协助社区民警做好本村的外来人员的居住摸排情况，通过实际走访，梳理流动人口，排查出租房屋隐患，共同加强辖区流动人口管控工作；其次，民警同协管员们共同学习了暂住人口管理的相关知识，并就下阶段流动人口协管员从事的工作进行一一讲解，对流动人口登记宣传工作中可能遇到的问题给予逐一解释；对近期如何强化流动人口、租赁房屋工作，就《暂住人口登记表》《租赁房屋登记表》填写要求注意事项进行讲解；最后，民警向每名协管员发放500余份《致辖区居民一封信》，要求协管员积极配合民警做好流动人口、租赁房屋的登记宣传工作。
此次流动人口协管员会议的召开，有效推动了流动人口“百日核查”行动的开展，缓解社区民警流动人口登记摸排压力。各村协管员也纷纷表示，一定高度重视，全力配合派出所做好当前和今后各项稳定工作。
范文四：广西都安：“小偷”为脱逃派出所内杀害协管员
?广西都安:“小偷”为脱逃派出所内杀害协管员
发布时间: 2010-05-05 17:15:59
2010年5月5日上午，根据最高人民法院刑事裁定和执行死刑命令，广西壮族自治区河池市中级人民法院在都安瑶族自治县人民法院依法对被告人陈俊崇故意杀人一案进行公开宣判，随后对罪犯执行死刑。都安瑶族自治县人民法院全体干警全力配合执行。
最高人民法院经复核确认:
2008年1月25日16时许，家住北海市铁山港区的无业青年陈俊崇，在广西都安瑶族自治县安阳镇迎晖街“广州裤王”服装店盗窃裤子时，被店主发现和追赶，后被巡警抓获，并被移送都安县公安局安阳派出所审查处理。次日凌晨2时许，陈俊崇要求上厕所，负责看管的协管员韦昌发(被害人，殁年25岁)打开陈俊崇右手的手铐让陈去厕所，陈俊崇小便后回到值班室内，抓起从其收缴后放在值班室办公桌上的一把“啄木鸟”尖刀，朝韦昌发胸部等处连捅四刀后逃离现场。韦昌发被捅后不幸身亡。
2008年2月4日，陈俊崇因本案被逮捕。2008年12月16日，广西河池市中级人民法院以故意杀人罪，判处陈俊崇死刑，剥夺政治权利终身。宣判后，陈俊崇不服，提出上诉。2009年11月1日，广西区高级人民法院作出刑事裁定，驳回上诉，维持原判，并依法报请最高人民法院核准。
最高人民法院认为，被告人陈俊崇故意非法剥夺他人生命的行为已构成故意杀人罪。陈俊崇因盗窃违法行为被抓获后送派出所审查处理期间，持刀将负责看守的协管员捅死后逃跑，犯罪性质恶劣，手段残忍，情节、后果严重，主观恶性大，应依法惩处。第一审判决、第二审裁定认定的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。依法裁定核准被告人陈俊崇死刑，剥夺政治权利终身。
来源: 中国法院网广西频道
范文五：博望派出所流动人口专职协管员考核办法
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博望派出所
关于流动人口专管员考核办法
为进一步加强流动人口专管员队伍建设，规范流动人口专管
员的行为，充分调动其工作积极性，以确保实现辖区流动人口服
务管理信息渠道畅通、信息鲜活的工作目标，更好地衡量工作实
绩和效果，我所结合当前实际，特制定本考核办法。
一、考核主体
博望派出所、各社区及村委会。
二、考核对象
流动人口专管员。
三、考核原则
按照“标准统一、考核严格、评分公正、奖惩逗硬”的原则
进行。采用工作量、质、效与奖惩相挂钩，每月进行考核的方法，
促进各社区、村流动人口服务管理工作稳定健康发展。
四、考核方式
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由博望派出所、社区及村委会，每月对专管员进行全面考核。
考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。
五、考核计分标准
,一,岗位目标考核～基本分20分～实行倒扣分制～出现
以下情况按项扣分。
1、无故不参加各类政治学习和业务学习，不参加集体组织
的各类活动，发现一次扣0.5分。
2、专管员上岗时服装不整洁、仪表不端正，不配工作证上
岗，发现一次扣0.5分。
3、未能及时完成派出所交付工作的，每次扣1分。
4、不按规定或不及时上门采集、核对房屋出租人、流动人
口登记及办证的，发现一次扣2分。
5、对在工作中发现掌握和群众反映举报的各种治安隐患和
问题，未能及时向社区民警、派出所或社区、村委会报告的，发
现一次扣2分。
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6、在工作中发现违法行为不及时制止，或是对需要采取紧
急措施的案件及重大紧急情况不先期处理、不及时报告的，每起
扣2分;贻误战机造成后果的，加倍扣分。
7、工作缺乏责任心，对派出所布置的巡逻、守候、查辑、
清理整治等工作，消极对待或是脱岗、溜岗的，发现一次扣2分。
8、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为
造成群众有理投诉的，每次扣10分，性质严重的予以辞退。
,二,工作实绩考核～基本分80分～实行倒扣分制～出现
以下情况按项扣分。
1、专管员必须确保分管负责片区内的流动人口登记率达到
100%，办证率达到100%，每下降一个百分点扣1分。
2、专管员必须确保分管负责片区内的出租房屋登记率达到
100%，每下降一个百分点扣1分，扣完为止。
3、实行责任倒查追究制。辖区内若有被公安机关打击处理
的现住人员或发现的可疑人员中，属于专管员未掌握或漏登记、
漏办证的，每发现一名扣5,10分。
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4、落实安全防范责任制。对出租房屋逐户建立档案，资料
齐全，督促房屋出租人认真履行有关治安责任，签订《出租房屋
治安责任书》，签订率必须达到100%，每下降一个百分点扣1
分。出租房屋内发生可防性刑事案件的，每一起视案件性质扣5
,10分。
5、发现有虚报、假报、弄虚作假信息的，每一条信息扣2
分。
,三,加分。
1、专管员采集基础信息中，通过公安网上信息比对系统，
抓获网上逃犯的，每次加2分。
2、专管员提供重要线索或在日常工作中协助破获公安部、
省厅、市局督办案件的每起分别加10分、7分、5分，破获其他
案件的每起加3分。
3、专管员及时向街道计生办提供辖区内流动人口计划外怀
孕的，每次加1分，提供违法生育的，每次加2分。提供非法进
行胎儿性别鉴定查证属实的，每次加5分。
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4、发现使用童工并及时报告相关部门，经查实的，每次加2分。
5、发现严重拖欠工资苗头报告有关部门，得到妥善处理，从而预防了群体性事件发生的，每次加5分。
6、发现有违建现象的及时报告有关部门，经证实，得到妥善处理，每次加2分。
7、其他需要加分的项目，根据派出所、村委会考核后进行加分。
六、奖惩管理办法
,一,专管员奖惩办法
1、每月由派出所对专管员进行全面考核，每月考核结束后，对考核分达标的专管员工作表现好的给予表彰，并对考核情况将进行通报。年底派出所根据平时考核计算出每名专管员的考核平均分，按照比例发放年终绩效奖金。
2、专管员一年内如有三次考核，存在流动人口登记、办证率、出租房登记率、《出租房屋治安责任书》签订率均不达标的，博望镇政府、博望派出所批准，将该名专管员予以辞退处理。
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3、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为造
成群众有理投诉，性质严重的，镇政府、博望派出所批准，将该
名协管员予以辞退。
七、此考核办法由博望派出所解释。
博望派出所
二0一三年七月五日
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