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范文一：贵州省最低工资标准
黔人社厅发[2011]31号
2011年调整贵州省最低工资标准的通知
各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位：
根据国家“十二五”规划和原劳动和社会保障部《最低工资规定》(［2004］第21号令)的精神，结合我省实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的我省最低工资标准公布如下：
一、调整后全省最低工资标准为： 1、月最低工资标准 一类区：每月930元； 二类区：每月830元； 三类区：每月740元；
2、非全日制用工的小时最低工资标准 一类区：每小时10元； 二类区：每小时9元； 三类区：每小时8元；
（贵州省最低工资标准区域划分及适用范围附后）
二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。
五、各用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并认真贯彻执行。
六、本次调整的最低工资标准从2011年9月1日起执行。
附件：贵州省最低工资标准区域划分及适用范围
二〇一一年八月二十六日
主题词：人力资源 最低工资 标准 通知
抄报：省人民政府、人力资源和社会保障部。 抄送：省总工会、省企业联合会/省企业家协会 贵州省人力资源和社会保障厅办公室 2011年8月26日印发 共印200份
贵州省最低工资标准区域划分及适用范围
范文二：贵州省最低工资标准
新华网贵阳8月28日电 (记者李惊亚)贵州省将调整最低工资标准，新标准从9月1日起执行。
记者从贵州省人力资源和社会保障厅了解到，根据最新下发的《调整贵州省最低工资标准的通知》，贵州省最低工资标准区域划分为三大类:一类地区包括贵阳市云岩区、遵义市红花岗区、六盘水市钟山区等，二类地区包括安顺市平坝县、毕节地区纳雍县、铜仁地区铜仁市等，三类地区包括黔东南州黄平县、黔南州龙里县、黔西南州普安县等。
据了解，每月最低工资标准一类区930元，二类区830元，三类区740元;非全日制用工的小时最低工资标准一类区10元，二类区9元，三类区8元。
《通知》明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老、基本医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。同时明确了适用范围为贵州各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
《通知》要求贵州各地加强对最低工资执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理，切实维护劳动者的合法权益。
范文三：2016贵州最低工资标准
2016贵州最低工资标准
贵州省上一次调整最低工资标准是在2015年9月，那么，2016年贵州省最低工资标准是多少呢?今年是否已经上调?三类地区又该如何划分呢?下面就让我们一起来看看吧!
目前2016年贵州省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年9月发布的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。
015年9月16日，贵州省人力资源和社会保障厅发布2015年贵州省最低工资标准，一至三类地区分别比2014年增调28%、36.36%、40%。
今年贵州省调整后的最低工资标准具体为:一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时，二类区16元/小时，三类区15元/小时。此次调整的工资标准从2015年10月1日起执行。就贵阳而言，一类地区为云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市，二类地区为开阳县，三类地区为息烽县和修文县。
贵州省上一次调整最低工资标准是在2014年7月，调整后具体为一类区1250元/月，二类区1100元/月，三类区1000元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时，二类区12元/小时，三类区11元/小时。此次调整后，贵州省一类、二类、三类地区每月的
最低工资分别比上年度执行标准增加350元、00元、400元。
据了解，最低工资标准适用于贵阳市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。其中，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准含劳动者个人及用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
近日，人力资源和社会保障部发布数据表示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
据了解，我国现行最低工资标准自2004年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，一些地方工资上涨步伐明显下降。根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。而今年上半年调整最低工资标准的省份中，仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。
“在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度。”中国劳动学
会副会长苏海南表示，面对经济增速放缓的形势，为贯彻中央关于“降成本”的要求，需要对现行有关规定和做法进行研究调整。但他同时指出，各省份在调整最低工资时不仅要考虑经济增长速度，还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他建议，有条件的地方，还是要适时合理提高当地最低工资标准，但各地在调整最低工资标准时，切勿与周边地区搞攀比，应当把握好度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
“过去十几年工资增长确实是比较快的，原因在于劳动力供求格局发生了变化。”人社部副部长信长星解释说，之所以应该放缓工资上涨的步伐和频率，是由当下我国供求关系所决定的。过去30多年，第一产业与第二、三产业之比从刚开始的7?3，到20世纪80年代中期的6?4、90年代中期的5?5，再到21世纪初的4?6、现在的3?7，劳动力就业结构不断发生变化。为保持中国制造业企业的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
相关专家指出，今后在推动工资正常增长的同时，要注重同步提高劳动生产率，同时在降低制度性成本上多下功夫。
“我国要保持在劳动密集型领域方面的竞争优势，也要不断提高技术水平，推动产业转型升级。”信长星认为，当前我国人力成本上升，但相对于发达国家来讲，劳动力成本仍然存在优势。相对于其他劳动力成本比我们低的国家，虽然劳动力成本方面的优势不足，但
是对吸引投资来讲，在劳动者素质、基础设施、配套产业和整个大投资环境方面具有优势，关键是要进一步发挥好优势。
首先，在工资的政策、工资引导上，适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，通过合理把握来继续保持竞争优势;其次，保持竞争力，更重要的是推进产业转型升级，要保持世界第二大经济体增长的潜力、拓展和发展的空间，创新驱动推进产业转型升级，提高劳动生产率;最后，具体就劳动密集型产业来讲，让相当一部分劳动密集型产业，通过产业梯队转移到中西部地区，保持劳动密集型产业必要的份额，继续保留这个领域一部分就业岗位。
范文四：2016贵州最低工资标准
2016贵州最低工资标准
2016贵州最低工资标准2016-07-30浏览:分享人:郝进月手机版
贵州省上一次调整最低工资标准是在2016年9月～那么～2016年贵州省最低工资标准是多少呢?今年是否已经上调?三类地区又该如何划分呢?下面就让我们一起来看看吧!
目前2016年贵州省的最低工资标准还尚未调整～目前执行的依旧是2016年9月发布的标准～当然小编会密切关注、及时更新～为大家呈现最新的知识。
2016年9月16日～贵州省人力资源和社会保障厅发布2016年贵州省最低工资标准～一至三类地区分别比2016年增调28%、%、40%。
今年贵州省调整后的最低工资标准具体为:一类区1600元/月～二类区1500元/月～三类区1400元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时～二类区16元/小时～三类区15元/小时。此次调整的工资标准从2016年10月1日起执行。就贵阳而言～一类地区为云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市～二类地区为开阳县～三类地区为息烽县和修文县。
贵州省上一次调整最低工资标准是在2016年7月～调整后具体为一类区1250元/月～二类区1100元/月～三类区
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1000元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时～二类区12元/小时～三类区11元/小时。此次调整后～贵州省一类、二类、三类地区每月的最低工资分别比上年度执行标准增加350元、 400元、400元。
据了解～最低工资标准适用于贵阳市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。其中～月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者加班加点的工资～中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴～以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准含劳动者个人及用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
近日～人力资源和社会保障部发布数据表示～截至6月底～全国共有6个地区调整最低工资标准～平均调整时间间隔为个月～平均调增幅度为%。其中～月最低工资标准最高的是上海的2190元～小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外～9个地区发布了工资指导线～基准线在%左右。
据了解～我国现行最低工资标准自2016年3月1日开始实施～此前多年～各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是在当前经济下行期～考虑到企业用工成本与效益等因素～一些地方工资上涨步伐明显下降。根据人社部统
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计～过去5年间～全国最低工资标准年平均增幅为%。而今年上半年调整最低工资标准的省份中～仅辽宁(%)、重庆(20%)超过了%。
“在当前经济增速明显下滑的情况下～可以适当减慢调整最低工资标准的次数～合理降低最低工资标准调整的幅度。”中国劳动学会副会长苏海南表示～面对经济增速放缓的形势～为贯彻中央关于“降成本”的要求～需要对现行有关规定和做法进行研究调整。但他同时指出～各省份在调整最低工资时不仅要考虑经济增长速度～还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他建议～有条件的地方～还是要适时合理提高当地最低工资标准～但各地在调整最低工资标准时～切勿与周边地区搞攀比～应当把握好度～既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降～同时要避免给企业形成过大压力。
“过去十几年工资增长确实是比较快的～原因在于劳动力供求格局发生了变化。”人社部副部长信长星解释说～之所以应该放缓工资上涨的步伐和频率～是由当下我国供求关系所决定的。过去30多年～第一产业与第二、三产业之比从刚开始的7?3～到20世纪80年代中期的6?4、90年代中期的5?5～再到21世纪初的4?6、现在的3?7～劳动力就业结构不断发生变化。为保持中国制造业企业的竞争优势～在工资的政策、工资引导上～应该适度放缓工资调整的频率、
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提高的幅度。
相关专家指出～今后在推动工资正常增长的同时～要注重同步提高劳动生产率～同时在降低制度性成本上多下功夫。
“我国要保持在劳动密集型领域方面的竞争优势～也要不断提高技术水平～推动产业转型升级。”信长星认为～当前我国人力成本上升～但相对于发达国家来讲～劳动力成本仍然存在优势。相对于其他劳动力成本比我们低的国家～虽然劳动力成本方面的优势不足～但是对吸引投资来讲～在劳动者素质、基础设施、配套产业和整个大投资环境方面具有优势～关键是要进一步发挥好优势。
首先～在工资的政策、工资引导上～适度放缓工资调整的频率、提高的幅度～通过合理把握来继续保持竞争优势;其次～保持竞争力～更重要的是推进产业转型升级～要保持世界第二大经济体增长的潜力、拓展和发展的空间～创新驱动推进产业转型升级～提高劳动生产率;最后～具体就劳动密集型产业来讲～让相当一部分劳动密集型产业～通过产业梯队转移到中西部地区～保持劳动密集型产业必要的份额～继续保留这个领域一部分就业岗位。
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范文五：贵州最低工资标准2016
贵州最低工资标准2016
从2016年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%;2016年企业货币工资增长上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是我省连续7年调整最低工资标准，连续18年发布企业工资指导线。
“2015年全省经济运行总体平稳，稳中有进，稳中提质，为调整最低工资标准、引导企业职工工资合理增长奠定了坚实基础。”省人力资源社会保障厅相关负责人表示，实现城乡居民收入翻一番的目标，需要在“十三五”期间持续稳定安排增加城乡居民收入。
今年我省将有多项增加城乡居民收入的政策陆续出台，包括提高退休人员养老金、提高居民基础养老金、调整失业保险和工伤保险待遇、调整机关事业单位基本工资标准、适当降低社会保险费率等。最低工资制度、工资指导线制度是政府不可或缺的宏观调控手段，新形势下，适当调整最低工资标准、引导企业合理提高职工工资，符合创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，与供给侧结构性改革和“三去一降一补”不冲突、不矛盾。“当然，也充分考虑经济下行压力加大的实际，经过专题调研，多方征求意见建议，我省适当放缓了调整频率、合理控制了调整幅度。”相关负责人表示。
记者对比发现，2013年到2015年三年间，我省月最低工资标
准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年最低。
目前，我省最低工资标准最高档1600元，在全国与贵州、河南并列第10位，小时最低工资标准最高档16元，在全国与湖北、福建、安徽并列第9位。调整后我省最低工资标准最高档1710元，在全国列第7位;小时最低工资标准最高档17.1元，在全国列第6位。
最低工资标准调整后，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平将会提高。
“最低工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
按照相关要求，企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，
企业应当与职工进行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指
导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平。
也有企业担心，调整最低工资标准、发布企业工资指导线是否增加企业用工成本?
对此，省人力资源社会保障厅回应，目前我省企业新入职初级工工资大都在1800元以上，总体看，适当调整最低工资标准，不会对企业人工成本和就业形势产生大的影响。工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。工资增长有利于调动职工的积极性、主动性、创造性，对于促进消费、拉动内需、提高企业效益具有积极作用。提高最低工资标准、发布企业工资指导线，有利于缩小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。
月16日，省人力资源和社会保障厅发布关于调整2015年我省最低工资标准的消息。据了解，调整后的月最低工资标准一类区为每月1600元;二类区为每月1500元;三类区为每月1400元，调整后一类地区每月增加350元钱;二类地区每月增加400元钱，三类地区每月增加400元钱，本次调整将于10月1日起执行。
每类地区增加350元到400元
据介绍，调整后全省最低工资标准为:
月最低工资标准。
一类区:每月1600元;二类区:每月1500元;三类区:每月1400元。
非全日制用工的小时最低工资标准。一类区:每小时17元;二类区:每小时16元;三类区:每小时15元。
据了解，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
一二三类地区，标准不一
据了解，最低工资标准是分地区来执行的，而我省最低工资标准区域划分具体为:
一类地区:云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市、红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市、钟山区、盘县、西秀区、七星关区、碧江区、万山区、凯里市、都匀市、兴义市、贵安新区。
二类地区:开阳县、桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县、六枝特区、水城县、平坝县、纳雍县、织金县、金沙县、黔西县、玉屏县、镇远县、施秉县、龙里县、贵定县、福泉市、兴仁县、安龙县。
三类地区:息烽县、修文县、道真县、凤冈县、正安县、务川县、普定县、关岭县、镇宁县、紫云县、赫章县、大方县、威宁县、印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、沿河县、松桃县、黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县、普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县。
十年间，我省最低工资标准增加了4倍
回顾到2004年，我省月最低工资标准:一类地区每月400元;二类地区360元;三类地区320元钱;小时最低工资标准:一类地区4.6元/小时，二类地区4.1元/小时，三类地区3.6元/小时。(从2004年10月1日到2006年9月30日执行的是此标准)
到2014年，月最低工资标准:一类地区1250元/月，二类地区1100元/月，三类地区1000元/月;小时最低工资标准为:一类地区13元/小时，二类地区12元/小时，三类地区11元/小时。
记者细算了下，十年间，我省最低工资标准变化大，月最低工资标准从一类地区每月400元增加到现在的一类地区每月1600元钱，足足增加了4倍，二类地区增加了大约4.2倍，三类地区大约增加了4.4倍。
而小时最低工资标准，一类地区从每小时4.6元增加到现在的每小时17元钱，增加了3.7倍，二类地区增加了近4倍，三类地区增加了4.2倍。
调整后，我省的标准和山东相当
据了解，最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。通常包括三个部分:维持劳动者本人最低生活的费用;劳动者平均赡养人口的最低生活费;劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
记者发现，我省这次调整标准后，比海南、湖南稍高，与山东相当(如图)。据了解，如果用人单位给每位员工每月的薪酬少于当地的这一最低工资标准，劳动者可以向劳动保障服务热线12333投诉，也可向当地劳动保障监察部门投诉。
以贵阳市为例，根据《贵阳市企业工资支付办法》规定，“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的，将责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
据了解，在贵阳地区的三大人才市场，如果用人单位在招聘栏目中，其中待遇这栏，低于当地最低工资标准(贵阳市最低工资标准每月是1600元钱，除开阳、修文、息烽外)连进场招聘的资格都没有。
