范文一：张红兵-落实安全生产主体责任的征文比赛

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落实安全生产主体责任的征文比赛:

安全责任 重在落实

破碎车间 张红兵

云硫发展了近30年～各项规章制度、安全管理制度在不断地完善和健全～但各类的安全事故仍不断的发生～这说明再完善的制度也会发生事故。为何,主要的原因是我们在布置工作、生产的同时没有落实好各项安全措施～对生产过程中的危险因素没有判断出来～在工作过程中已经存在着安全隐患～在各种因素相互作用影响下就发生事故。今年全国安全生产月的活动主题一针见血的反映出了发生安全事故主要原因。

企业在生产过程中不断积累经验教训～完善和健全了各项规章制度～云硫安全生产奖惩制度的制度实施～集团公司花费了不少人力、财力,对管理干部的要求、标准在不断提高～在改善生产现场的环境、操作人员的工作环境耗资巨资,在安全标准化矿山建设实施中花费了不少人力、物力、财力。上至集团公司领导班子～下至各单位的领导都在重视安全～大会、小会都在布置着安全工作～安全标语到处可见～“一岗双责”制度的出台～这些是重视安全的表现和做法吗,是的。但不一定有作用～要不然为什么在生产过程中还会发生这么多的事故呢,关键是我们这些规章制度在生产过程中、作业中落实了没有～有没有持续执行我们的各项操作规程和规章制度～在工作生产中没有落实好～领导再重视、企业再投入都没有用～再完善、健全的规章制度都是一纸空文～再如何努力都会付之东流。例如6.02矿业出纳被抢劫案件中反映出我们企业虽有完善的财务制度～但没有严格去落实～

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制度也就成为一纸空文～迟早都会出事。我们在生产中、工作中又何常不是这样:当习惯性违章没事发生的时候～我们的思想就麻木了～一旦出事我们就会认真地抓落实。一段时间后又麻木了～出事了又认真了。这些都是我们在工作中没有将安全责任持续地～严格地落实所种下的恶果。

从我国的安全方针“安全第一 预防为主 综合治理”去看安全责任的落实。我们员工普遍存在着当生产中、工作中与安全发生矛盾时才会把安全放在第一位的错误思想。我们看一个例子～当一台满载旅客的大客车在高速行驶中,时速120公里,下坡时～发现客车没有了刹车～请问在这种情况下如何做到安全第一,在行驶中查没有刹车的原因并修理好它～请问有这样的可能吗,将车子一边与山体或障碍物相磨擦停下来～请问能保证车上的人员都没事吗,可见在这种情况下～我们讲安全第一是不现实的～也是没有用的。关健是客车在进站后和出站前有无按汽车公司的规章制度持续严格地落实～落实了就会减少和杜绝这种险情的发生。我们在生产中、工作中又何常不是这样呢,我们在布置生产、工作的同时就要严格落实好各项安全措施～对生产工作中存在的危险因素进行防患～消除各类安全隐患～这样才能做到安全第一～不要到了出事了才想起安全规章制度已为时已晚。

我们要认真地解读《安全生产法》～改变观念～充分认识安全生产条例上升到《安全法》的质变以及它的法律效力。大家都知道触犯了《刑法》是要判刑的,刚颁布实施的《交通安全法》～酒后驾驶车辆也是触犯了法律～抓到要判刑的～这些道理大家都明白。那么违反

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了《安全生产法》也是触犯了法律～也要判刑的。这或许大家的意识就没那么强了～普遍认为违章不至于要判刑坐牢～特别是安全管理、班组长这一阶层的人员到了出事被判刑时后悔已晚～。 2002年11月1日实施的《安全生产法》～它也是一部法律～与《刑法》、《交通安全法》的法律效力是一样的～那么做为一名安全管理干部不抓安全～布置分配工作不落实安全措施～员工在生产工作中违章都是犯罪。只是提到的三部法律的执行主体单位不一样～结果也不一样。安全管理干部与员工之间存在着较为特殊的关系～同在企业服务建立了较深厚的感情～法律意识上的差别～所以很多违章只是受到教育和经济处罚～都没有诉于法律上的处罚～违章现象屡抓屡范～出事了～安监、检察机关对有关人员绝不放过～最终的结果是害了自己也害了别人。公安机关落实了责任～治安就会良好～社会就会稳定,交警部门落实了责任～酒后驾车就会禁止～无辜的群众就不会命丧车轮下,安全管理人员、班组长、员工在生产工作中落实了责任～严格按各项规章制度、操作规程去做～遵章守法～企业才会杜绝事故～人员才不至于受到伤害。

由此可见～企业在生产经营中需要各项完善健全的规章制度、安全操作规程～更需要有责任心强～对安全工作敢抓敢管的管理人员～乐于落实安全措施遵章守纪的员工。落实责任就会达到安全生产的目的。

2011年6月9日,初稿,

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范文二：全面落实企业安全生产主体责任征文

全面落实企业安全生产主体责任征文

强化企业安全生产主体责任落实,全面提高安全生产水平,作出了更加具体、明确和更加严厉的规定。下面是小编收集整理的全面落实企业安全生产主体责任征文,欢迎阅读参考，，

全面落实企业安全生产主体责任征文篇一,

安全对于每个人来说都不会陌生,而对水钢这个企业来说,它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线,时时处处谈到的都是安全,它带给了我们企业发展的美好前景,同时又凝聚了太多人的牵挂和责任,每一个企业的建设者都能感受到这份责任的重大。

参加工作后,耳濡目染了许许多多的安全生产事例,我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任,一个人的安全不仅是对自己负责,更多地是对关心你的家人负责;安全又等同于效益,我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。 铸造分厂行车工私自操作混沙机,导致刮板挤死清沙工人;炼铁厂职工由于例行检查不慎,掉入皮带,经抢救无效死亡;某某厂二轧钢车间职工隐患排查不及时,摔倒在冷床上,被冷床上红钢烫伤,抢救无效死亡。“前车之鉴,后事之师”,安全工作永远是‘从零开始,向零进军’ 一幕幕悲剧,犹在昨天;一片片血泪,近在咫尺。惊醒麻木的灵魂,唤起的是对生命浓浓的眷恋。需要的天平上,经济需求与安全需要在较量,懒惰侥幸与规章教训在挑战。艰苦的作业环境,瞬间的违章冒险,事

故乘虚而入,悔之已晚。

朋友,生命对于每个人来说只有仅仅的一次,我们没有理由不珍爱自己的生命呀?难道你真的就愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母?难道你真的就忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿吗?

人的生命仅有一次,一旦丧失就无法复生。我们要尊重生命,就要敬畏规章。遵守规章是责任,也是道义;是权力,更是义务。只有遵章才能保安全,这是安全生产的经验昭示。安全源于长期警惕,事故出于瞬间麻痹。思想上的松懈麻痹必然会导致安全隐患的存在和违章现象的发生我们从精细化管理、落实安全生产责任制着手,从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起,我们用“猛药”治“三违”,用“重锤”砸“隐患”, 我们要用行动告诉大家,杜绝三违,远离事故。我们的目标是,让安全成为一种习惯,让行为变得更安全。

遵章二字,正是水之源,树之根,安全之本。万丈高楼起于一砖一木,千里长堤筑于一土一石,安全大厦立于一举一动,安全巨坝源于一人一事。从个人无违章做起,安全的基础如磐之坚;从班组无事故做起,安全的长青树根壮脉连。愿我们每个人用责任筑起安全的铁壁铜墙,。我们脚踏实地,我们信心百倍,因为我们心中永远有一个不变的理念“安全为天、生命至尊”。

全面落实企业安全生产主体责任征文篇二,

在安全生产管理上,我们要打破传统的管理模式和运行机制。坚持与时俱进,开拓创新,转变工作思路,搞好管理模式的创新,逐步形成“以人本管理”为中心,以法律制度为基础,以事故防范为目标,

以自我约束为主体,以科技进步和管理方式现代化为手段,以强化宣传教育、提高职工素质为保障,以遏制安全事故的发生为重点,以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。

1、以法制建设为基础,推进管理体系的创新

依法行政和依法监察是安全生产管理工作的职责所在。安全生产监督管理职责的本质就是依法行政,即依据国家安全生产的法律、法规及规章制度对安全生产实施监督管理和监察的行政行为。法律、法规是安全生产监督的依据和准绳,要使我们的安全生产管理走向法治化的轨道。一是建立、健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理制度。避免无法可依、执法不严的现象。所有有关安全生产的法律、法规、行政条例等必须以安全生产法为准绳,不得与其冲突。二是依法建立、健全各级安全生产机构,落实人员编制,形成纵横交错安全生产管理网络,使安全生产工作有组织保障。三是应根据新形势和安全生产特点及发展趋势,加强对安全生产的调研。使安全生产工作既要立足当前,更应着眼未来,具有前瞻性,以增强对安全生产管理工作的预测性和指导性。四是依法强化安全生产监察,加大对违法、违规行为的惩戒力度,维护生产正常秩序。严格执行《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,对造成特大事故的责任人,予以严肃处理,依法追究其行政和法律责任。

2、以观念转变为先导,实现管理方式的创新

转变观念,实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际,适应新形势的要求。今后安全生产监督管理方式要有所创新。一是要

实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪,防患于未然。二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。过去,安全生产的管理更多的是凭借经验的积累,规章制度的约束等。诚然这种管理方式起到一定作用。但是,随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化,这一传统管理方式,无疑已不适应时代的要求,应更多地依靠先进技术和专业化、职业化队伍来实施有效的监管。

3、以加强科学管理为目标,实现管理制度的创新

安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前,要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变,并形成安全生产的自我约束和激励机制。一方面我们必须积极采用先进、科学的安全管理方法,改善职业安全卫生条件,遏制重特大事故的发生。另一方面,借鉴兄弟单位的经验,强化安全管理,提高安全管理水平。

4、以科技进步为依托,实现管理手段的创新

科学技术是第一生产力。当今世界科学技术在生产力和经济发展中的作用日益突出。要实现安全生产形势的根本性好转,必须紧紧依靠科技进步,大力发展安全科学技术,从设计、工艺、技术装备上保障安全生产,从硬件上做到本质安全,从本质上为遏制或减少重特大事故发生提供技术手段,使安全生产转移到依靠科技进步的轨道上,大力采用先进的科技成果,淘汰落后的生产技术、工艺和设备,从而减少伤亡事故的发生。

安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。先进的文化,是人类社会文明进步的结晶,也是人类精神文明的载体,它以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果,是人类认识世界、改造世界能力的体现。现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。以人为本,体现在安全生产管理上,就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则,杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。

为此,我们要围绕以人为本,高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等,大力推进安全文化建设。安全文化建设应是多层次的,一要大力开展社会安全文化建设,创造全社会良好的安全文化氛围。二要利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识,继续开展“安康杯”、“安全生产月”等形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传、教育活动,提高全民的安全意识和事故应急能力,其形式和内容应根据形势的变化,不断创新。三要根据本单位、部门的特点,利用多种方式创造各具特色的安全文化,使职工在心理、思想和行为上形成安全生产的自我意识,创造安全环境氛围。加强安全文化建设,倡导清洁生产、文明生产、安全生产。四要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。同时,还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育,逐步建立安全生产现代管理机制,为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障。

[全面落实企业安全生产主体责任征文]

范文三：创新安全生产管理落实企业主体责任征文

创新安全生产管理 落实企业主体责任 首先，我代表将乐移动分公司如何落实好安全生产管理责任主体工作向各位领导做以下汇报：

今年上半年，我公司按照三明市安全生产监督管理局要求，《制定了公司安全生产管理责任考核办法》并按其进行实施。对于安全生产，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位，讲科学，不冒险蛮干，讲理智，不侥幸心理，确立安全就是效益的理念，做到资金安排以安全为首，时间安全以安全为先，精力安排以安全为重，人员安排以安全为需，归结到一点，一切生产和工作要以人为本，以安全为天。主动吸取别人的经验教训，主动争取政府和社会的帮助。在具体措施上，事事处处体现保护人、激励人、管理人的原则，使企业的每一个人都成为安全生产的维护者和促进者，持之以恒，坚持不懈。企业的安全状况会受人、设备设施、环境等生产经营要素的改变而产生变化，因此，安全生产要常抓不懈，与时俱进。思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力，安全检查上严格细致，隐患整改上不留死角。真正做到抓在点子上，落脚到实处。要从安全管理责任主体落实上不断找差距，在实施过程中不断更新和完善。

一、在安全责任主体管理中，首先要落实各个部门抓安全的责任 市场部的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，抓经营是第一责任人，抓安全生产也是第一责任人。既要对本企业的生产经营负责，又要对本企业的安全生产负责。首先，制定各类管理人员

安全生产责任制和责任追究制，真正做到一级抓一级，逐级落实责任的安全生产责任追究格局。分管安全工作的其他领导也要分工明确，各负其责，共同承担起安全管理的责任。同时还要落实安全生产责任制，不留死角。抓安全生产工作，关键是狠抓安全生产责任制的落实。要坚持做到“抓住不落实的事，追究不落实的人”，层层落实责任，建章立制，把安全生产责任逐级分解延伸落实，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。要加大推行安全责任制和追究制的力度。推行安全生产责任制和追究制，关键是要坚持做到“三个同时”，即安排生产经营等工作时，同时安排安全管理人员在安全工作上应负的责任；在下达经济指标时，同时向安全管理人员提出安全责任要求；在考虑经营的执行情况时，同时要考虑安全责任制和追究制的执行情况；从而进一步增强安全管理人员抓好安全工作的责任感、压力感和紧迫感。

二、安全工作要到位，就必须形成全体动员的格局

在公司上下要形成所有的管理者、所有的管理部门都不是旁观者，都不是局外人，在安全工作中都承担着重要的安全责任，我公司通过各类安全事故教训来细化安全责任，每个管理者都必须按照自己的职责，来完成安全工作中所担负的责任。一是公司各级管理人员和相关部门要认真检查各个部门在设备、技术、质量、工作环境、员工技能素质等方面存在的问题，让其反思本单位工作是否到位、责任是否落实，制定整改措施，狠抓落实。并在职工中认真检查宣传、教

育、组织、发动员工，提高员工安全责任意识，调动员工工作积极性方面的工作是否到位、责任是否真正得到落实。只有各级管理人员明确安全管理责任，增强责任心，才能切实发挥作用。二是安全规章制度要落实。无规矩不成方圆。要加强执行力的宣传，教育引导员工树立正确的安全责任意识，自觉遵守、执行公司制定的各项安全管理规章制度，切实把制度落实到位。同时，要积极创新安全管理模式，使公司的安全管理更加规范有效。三是要建立安全管理长效机制，制定安全评估体系。要使制定的安全评估体系将有安全责任的各个部门捆起来，使之在安全工作中承担一定的安全责任，认真落实安全责任。同时，对那些没有真正落实安全责任的部门，以及在安全工作上不尽职、不尽责的人进行严格考核和责任追究。

三、落实安全投入的责任

安全投入的保障是安全生产的重要保证。安全需要投入，安全是要付出成本的。我公司通过在所有班组中聘请职工安全监督员，对这些人员邀请安监部门进行培训，定期召集开会议，随时调查他们反映的情况，同时禁止承包企业解雇他们——这些成本投入可以换来一张广大而绵密的安全管理网络，同时也更有利于让各项安全生产的管理规章制度落到实处。如果对安全不及时投入，一旦出事就会付出更为沉重的代价。实践证明，通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽之前，是最经济、最可行的生产建设之路。

四、落实安全技术措施的责任

加强技术创新，并通过技术创新求可靠、求安全。一是对于

任何一项工程，在施工之前，都要制定详细的、切实可行的安全技术操作规程和保障措施，为安全生产提供技术保证。二是在施工过程中，要认真执行制定的安全技术操作规程和保障措施，并切实落到实处。三是要不断引进高科技、新技术，对矿区井下和重点部位安装电子监控系统，实施电子监控安全，用高科技保安全。

五、落实安全教育培训的责任

一是要大力开展安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，强化各级管理人员和员工群众的责任意识。

二是要加强从业人员的教育培训工作。对特殊岗位和特殊设备的人员要及时组织培训取证，必须按要求满足特殊岗位的要求，不断增加安全生产宣传教育投入，加强宣传、培训基础建设，扩大宣传阵地，完善培训教育机制。

三是充分发挥好板报，安全周报的宣传作用。要继续探索加强安全文化的有效途径，保持正确的宣传导向。

四是认真组织开展“安全生产月”活动、和安全知识竞赛等活动，通过开展活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。

五是广泛宣传和认真贯彻执行国家关于安全生产的一系列规范性文件，尤其是对于一些新颁布实施的法律法规，要及时掌握，认真贯彻。 六是大力培育安全诚信、安全道德。通过宣传教育、规范引导、培育示范等方法途径，在全公司特别是在采掘承包单位的生产建设管理中，倡导树立安全诚信意识和安全道德观念，自觉履行安全生产责任和义务，为建立规范的安全生产环境奠定基础。

六、实施安全标准化，是落实科学发展观的需要

安全生产是我公司全体职工最大、最根本的利益，是改善作业环境和条件的最佳途径。我公司按照地、市安监部门的指示，通过加强安全管理，制定标准化实施方案，为职工创造一个安全可靠的工作环境，保障职工群众的生命安全，就是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设平安生产经营，因此，我们要抓住安全标准化这个生命工程，下决心彻底改变我公司安全生产状况，实实在在地为职工办实事、办好事。

二要在实施安全标准化的过程中建立安全生产长效机制，落实责任主体，实现我公司安全生产系统工程的标准化，使采、掘、机、运、通和人、机、料、法、环等各个环节相互协调、规范运作，必须有科学的态度，自觉遵循其客观规律。抓住安全标准化工作，就是抓住了根本，只有依法规范各个责任主体和生产环节，严格执行各项制度标准，做到人人上标准岗、干标准活，才能有效防范事故，才能建立起真正意义上的安全长效机制。

范文四：2017年最新安全生产主体责任征文

2017年最新安全生产主体责任征文

2017年安全生产主体责任征文【1】

开展事故案例大讨论活动是矿井安全教育中的一项常规做法，同时是对职工进行职业道德教育过程中“警示教育”和“唤心教育”的有效方法。在此，我想从以下四个“点”就“警示教育”的过程谈一下粗浅体会。

一、切入点——发动干群全面参与。深化安全警示教育，开展事故案例大讨论，涉及到区队全员、关系到每个人的切身利益，只有广泛发动全体干群都参与到大讨论中来，才能使活动得以有效开展。首先要引导领导干部发挥示范作用、党团员发挥带头作用、班组长发挥骨干作用;其次要让全体干群对大讨论的目的意义、方法措施入脑入心;第三要按活动规划组织学习和讨论，硬性要求人人写出研讨文章、心得体会、今后的决心。做到讲实例、说实话、求实效，全面参与到活动中来。

二、立足点——转化提高干群思想。人的思想因素，随着环境时刻都在变化，抓职业道德教育，开展案例分析，立足点应放在干群的思想转化上。分析以往所发生的事故，主因有两点:物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态也是由人为因素间接造成。而“人为因素”的根源就是职业道德、职业纪律、

思想行为方面的问题，要通过开展活动，挖掘深层次的思想根源，使遵章作业的自觉性逐步提高。

三、着力点——研讨解决实际问题。区队抓职业道德教育，涉及到诸多方面。应当增强工作的针对性，先抓主要矛盾。只有把事故和职业道德的关系摆正了，把职工反应在事故中的思想问题、行为问题搞明澈了，才能使此项工作有重点、有力度、有影响、有实效。当然，抓主要矛盾并不代表放弃次要矛盾，这里只是一个先后、缓急问题，主要问题解决了、控制住了，次要问题也会随之逐步解决。

四、落脚点——促进工作安全高效。通过以“开展事故案例大讨论”活动为代表的安全警示教育，要使干部作风有明显的转变;职工的道德素质有明显提高;遵章作业、规范操作的自觉性有明显增强。使职工在现场作业中做到不违章、不蛮干、不偷闲、不推诿，自我控制每个环节中的行为和思想状态，以较高的职业道德素质把事故消灭在萌芽状态。用职业纪律、职业态度、职业良心等方面的较高要求来规范自己的行为，安全、优质、高效地完成各项生产任务，顺利实现各项目标。

2017年安全生产主体责任征文【2】

国务院近日印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，就强化企业安全生产主体责任落实，全面提高安全生产水平，作出了更加具体、明确和更加严厉的规定。这是我国深入贯彻落实科学发展观，解决制约安全生产突出矛盾和问题，促进安全发

展的重大举措。

安全生产不仅关系人民群众生命财产安全，更关系改革开放、经济发展、社会和谐稳定的大局。当前我国安全生产状况总体稳定并趋于好转，但必须看到，由于受生产力发展不均衡和基础薄弱的制约，安全生产形势仍然严峻。今年上半年在事故总量同比继续下降的同时，重特大事故有所反弹，尤其是先后发生6起一次死亡30人以上的特别重大事故。一些企业在经济回升向好的情况下，盲目追求经济效益，重生产轻安全，安全管理薄弱。一些企业无证或证照不全非法生产，超能力、超强度、超定员违法违规生产。一些地方和部门安全监管责任不落实、措施不到位。归根到底，还是企业安全生产主体责任未得到落实。

一起起惨痛的事故警示我们，企业是安全生产的主体、内因和根本，政府监管、社会监督只有落实到企业的生产管理行为中，才能最大限度消除安全生产隐患，如果企业安全管理不到位，安全生产形势不可能持续好转。因此，要遏制安全生产重特大事故发生，必须紧紧抓住企业这个责任主体，通过加强安全管理、加大安全投入、强化技术装备、严格安全监管、严肃责任追究，切实提高企业的安全生产保障能力。

此次国务院发出的《通知》，正是以加强企业安全生产工作为出发点和落脚点，要求实施更加严格的企业安全管理，建设更加坚实的技术保障体系和更加高效的应急救援体系，实行更加严格的安全监管和更加有力的政策引导，对各地区、各部门、各企

业的安全生产工作实行更加严格的目标考核和责任追究。

坚决落实企业安全生产主体责任，企业必须深化认识、严格履行职责。要看到，只有生产环境安全了，企业的生产经营才能正常继续下去，才有可能持续创造价值和利润。当前，企业应当牢牢抓住转变经济发展方式的契机，将“安全第一，预防为主，综合治理”落实到生产经营的每一个岗位，建设更加坚实的技术保障体系和更加高效的应急救援体系，切实提高安全生产水平，夯实安全生产基础。

坚决落实企业安全生产主体责任，各地各相关部门要实行更加严格的安全监管和更加有力的政策引导。要完善部门联动的安全生产执法机制，严厉打击非法违法行为。要制定落实安全生产规划，加快推进安全发展，强制淘汰安全性能低下、职业危害严重、危及安全生产的落后技术、工艺和装备。要强化更加严格的目标考核和责任追究，加大重特大事故的考核权重，严格安全生产行政问责制度。

安全责任重于泰山。相信只要企业真正把安全工作摆在首位，切实负起责任，强化管理，真抓实干，就一定能够遏制住重特大事故多发的势头，实现安全生产与经济社会的协调健康发展。

2017年安全生产主体责任征文【3】

在社会主义市场经济的新形势下，安全生产工作在发展经济过程中的重要性日益显著，安全生产关系到国家财产和人民群众的生命安全，关系到经济生产的健康发展，是一切工作的保证，

也是一切工作的基础。安全生产作为一项系统工程，也是一项社会工程，要实现安全生产的长治久安，必须树立大安全理念，健全社会性监管，发挥社会性资源，建立安全文化阵地，才能有效的杜绝各类事故的发生，才能实现安全生产长治久安。

国务院把2009年确定为“安全生产年”以来，进一步推进安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动“三项行动”，深入开展法制机制体制建设、保障能力建设、监管队伍建设“三项建设”，加强安全生产全员、全过程、全方位管理，强化安全生产基层和基础管理，构建安全生产长效机制。为此，就全面落实企业安全生产主体责任看法如下:

(一)落实“三项岗位人员”责任制，突出企业负责人安全责任

企业是安全生产的责任主体，企业责任人是企业安全生产的第一责任人，对安全生产负全责。化工企业主要负责人(包括实际控股人)要严格按照安全生产管理主体责任要求，建立健全企业各项规章制度，层层分解落实安全管理、机构设置、人员保障、安全投入、技术及物资保障、隐患排查治理、教育培训及事故报告、应急救援等方面的责任，把安全生产作为考核企业管理人员工作业绩的重要指标。化工安全管理人员必须坚持一线带班制度，加强安全基础管理，深入现场，及时发现问题、解决问题，确保各项安全生产措施落实到位。学习和借鉴国内外先进化工企业的管理模式，注重安全文化建设，加强岗位责任制和班组建设，充分

发挥人的因素，主动解决物的不安全状态。

(二)广泛开展全员安全培训教育

大力加强企业经营管理人员和广大从业人员的培训教育，强制全员培训;全面开展安全生产月宣传活动;加强化工行业专业技术人才培养，广泛聘任专业技术人员参加化工安全技术管理，提高化工行业从业人员整体素质;加强企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员等“三项岗位人员”的安全培训和技能训练，严格持证上岗制度。严格教学管理，改进教学方法，增强培训的针对性，严禁未经安全培训教育的人员上岗作业。对不具备化工从业人员基本要求和化工职工基本素质的人员严禁上岗，切实提高从业人员的安全意识、遵纪守法意识和维权意识。

(三)全面开展安全质量标准化建设

质量标准化建设是加强化工基础工作，提高企业管理水平和本质安全的根本途径。安全质量管理体系和方法强调安全生产工作的规范化、标准化以及安全质量的高度统一性，是一项系统工程。化工企业必须严格按照国家安监总局《关于深入开展化工安全质量标准化工作的通知》要求，全面开展安全质量标准化工作，至少每月开展一次安全质量标准化达标检查，形成动态考核验收机制。加强学习交流，相互借鉴，共同进步，全面提高我市化工安全管理水平。

(四)深入开展隐患排查治理工作

化工企业必须深入开展隐患排查治理工作，做到“排查不留

死角、治理不留后患”，坚决把“治大隐患，防大事故”的要求落到实处;建立健全重大隐患分级管理和分级监控机制，逐级分工落实，实行挂牌督办、限期督办制度，形成隐患排查—隐患治理—整改销号的动态管理长效机制;健全完善隐患排查、治理和报告制度，加大安全投入，有效治理重大隐患，做到隐患排查治理制度化、规范化、经常化;着重抓好责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，做到隐患整治到位。

(五)切实做好化工安全生产事故应急管理工作

化工企业必须认真完成化工事故应急预案编制审定工作，切实加强对本企业安全生产事故应急预案工作的管理，建立应急预案数据库，强化应急队伍和装备建设，提高防范应对事故灾难的能力。广泛开展应急预案宣传教育和培训，明确应急工作程序，提高应急处置和协调能力。加强预案演练，及时完善预案，提高预案的实用性。

我们深信，只要我们坚持以人为本和科学发展观，切实做到“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的安全理念，全面落实化工企业安全生产主体责任，2017年公司的安全生产必将再上一个新台阶。

范文五：张红兵-落实安全生产主体责任的征文比赛

落实安全生产?主体责任的征?文比赛:

安全责任 重在落实

破碎车间 张红兵

云硫发展了近?30年～各项规章制度?、安全管理制度?在不断地完善?和健全～但各类的安全?事故仍不断的?发生～这说明再完善?的制度也会发?生事故。为何,主要的原因是?我们在布置工?作、生产的同时没?有落实好各项?安全措施～对生产过程中?的危险因素没?有判断出来～在工作过程中?已经存在着安?全隐患～在各种因素相?互作用影响下?就发生事故。今年全国安全?生产月的活动?主题一针见血?的反映出了发?生安全事故主?要原因。

企业在生产过?程中不断积累?经验教训～完善和健全了?各项规章制度?～云硫安全生产?奖惩制度的制?度实施～集团公司花费?了不少人力、财力,对管理干部的?要求、标准在不断提?高～在改善生产现?场的环境、操作人员的工?作环境耗资巨?资,在安全标准化?矿山建设实施?中花费了不少?人力、物力、财力。上至集团公司?领导班子～下至各单位的?领导都在重视?安全～大会、小会都在布置?着安全工作～安全标语到处?可见～“一岗双责”制度的出台～这些是重视安?全的表现和做?法吗,是的。但不一定有作?用～要不然为什么?在生产过程中?还会发生这么?多的事故呢,关键是我们这?些规章制度在?生产过程中、作业中落实了?没有～有没有持续执?行我们的各项?操作规程和规?章制度～在工作生产中?没有落实好～领导再重视、企业再投入都?

没有用～再完善、健全的规章制?度都是一纸空?文～再如何努力都?会付之东流。例如6.02矿业出纳?被抢劫案件中?反映出我们企?业虽有完善的?财务制度～但没有严格去?落实～制度也就成为?一纸空文～迟早都会出事?。我们在生产中?、工作中又何常?不是这样:当习惯性违章?没事发生的时?候～我们的思想就?麻木了～一旦出事我们?就会认真地抓?落实。一段时间后又?麻木了～出事了又认真?了。这些都是我们?在工作中没有?将安全责任持?续地～严格地落实所?种下的恶果。

从我国的安全?方针“安全第一 预防为主 综合治理”去看安全责任?的落实。我们员工普遍?存在着当生产?中、工作中与安全?发生矛盾时才?会把安全放在?第一位的错误?思想。我们看一个例?子～当一台满载旅?客的大客车在?高速行驶中,时速120公?里,下坡时～发现客车没有?了刹车～请问在这种情?况下如何做到?安全第一,在行驶中查没?有刹车的原因?并修理好它～请问有这样的?可能吗,将车子一边与?山体或障碍物?相磨擦停下来?～请问能保证车?上的人员都没?事吗,可见在这种情?况下～我们讲安全第?一是不现实的?～也是没有用的?。关健是客车在?进站后和出站?前有无按汽车?公司的规章制?度持续严格地?落实～落实了就会减?少和杜绝这种?险情的发生。我们在生产中?、工作中又何常?不是这样呢,我们在布置生?产、工作的同时就?要严格落实好?各项安全措施?～对生产工作中?存在的危险因?素进行防患～消除各类安全?隐患～这样才能做到?安

全第一～不要到了出事?了才想起安全?规章制度已为?时已晚。

我们要认真地?解读《安全生产法》～改变观念～充分认识安全?生产条例上升?到《安全法》的质变以及它?的法律效力。大家都知道触?犯了《刑法》是要判刑的,刚颁布实施的?《交通安全法》～酒后驾驶车辆?也是触犯了法?律～抓到要判刑的?～这些道理大家?都明白。那么违反了《安全生产法》也是触犯了法?律～也要判刑的。这或许大家的?意识就没那么?强了～普遍认为违章?不至于要判刑?坐牢～特别是安全管?理、班组长这一阶?层的人员到了?出事被判刑时?后悔已晚～。 2002年1?1月1日实施?的《安全生产法》～它也是一部法?律～与《刑法》、《交通安全法》的法律效力是?一样的～那么做为一名?安全管理干部?不抓安全～布置分配工作?不落实安全措?施～员工在生产工?作中违章都是?犯罪。只是提到的三?部法律的执行?主体单位不一?样～结果也不一样?。安全管理干部?与员工之间存?在着较为特殊?的关系～同在企业服务?建立了较深厚?的感情～法律意识上的?差别～所以很多违章?只是受到教育?和经济处罚～都没有诉于法?律上的处罚～违章现象屡抓?屡范～出事了～安监、检察机关对有?关人员绝不放?过～最终的结果是?害了自己也害?了别人。公安机关落实?了责任～治安就会良好?～社会就会稳定?,交警部门落实?了责任～酒后驾车就会?禁止～无辜的群众就?不会命丧车轮?下,安全管理人员?、班组长、员工在生产工?作中落实了责?任～严格按各项规?章制度、操作规程去做?～遵章守法～

企业才会杜绝?事故～人员才不至于?受到伤害。

由此可见～企业在生产经?营中需要各项?完善健全的规?章制度、安全操作规程?～更需要有责任?心强～对安全工作敢?抓敢管的管理?人员～乐于落实安全?措施遵章守纪?的员工。落实责任就会?达到安全生产?的目的。

2011年6?月9日,初稿,

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