范文一：印尼劳动法关于工资工时和福利的规定

印尼劳动法关于工资工时和福利的规定2010

工作时间

条款77

(一) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。

(二) 关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。

(三) 关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。

(四) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。 条款78

(一) 要求工人在条款77（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求： a) 工人自愿加班。

b) 每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。

（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。

（三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。

（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。

条款79

（一） 企业有责任允许工人休息和请假。

（二） 休息和请假时间应该包括：a)连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。c)如果工人连续工作12个月则年休假不少于12个工作日；d）长假不少于2个月，连续6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都没有休假，则可以在第7年和第8年各休息一个月的长假。此规定适用于每6年工作期。

（三） 关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定并且详细说明。

（四） 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。

（五） （四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。

条款80

企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告。

条款81

（一） 在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二天休息。

（二） 第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制。 条款82

（一） 女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息。

（二） 女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息。 条款83

企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内。 条款84

根据员工权利在条款79第二部分的b,c和d，条款80以及条款82的情况下进行休息的员工在休息日同样获得全额工资。

条款85

（一） 工人没有在公共假日工作的义务。

（二） 如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作。

（三） 第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资。

（四） 第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明。

工资

条款88

（一） 每个工人都有权利获得满足基本生活的工资。

（二） 为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策。

（三） 工资政策应该包括：

1. 最低工资

2. 加班工资

3. 因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资

4. 因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资

5. 因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资

6. 工资支付形式和方法

7. 罚款和减扣

8. 可以用工资来计算的东西？

9. 工资结构和工资等级

10. 解雇的工资支付

11. 用于计算所得税的工资

（四） 政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资。 条款89

（一） 条款88第三部分提到的最低工资由以下部分组成：

1. 以省或城市为基础的最低工资

2. 在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资

（二） 建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导。

（三） 第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定。

（四） 达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定。

条款90

（一） 企业支付工资不得低于条款89提到的最低工资。

（二） 如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）

（三） 延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制。

条款91

（一） 基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资。

（二） 如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资。

条款92

（一） 企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级。

（二） 公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资。

（三） 关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定。

条款93

（一） 如果工人不工作不得支付工资。

（二） 如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资。

1. 员工因为生病不能工作。

2. 女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作。

3. 员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成员去世。

4. 员工因为向国家尽义务而缺席工作。

5. 员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作。

6. 工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没有雇用或要求工人工作。

7. 工人行使自己休息的权利。

8. 企业允许员工履行工会职责。

9. 企业要求工人接受学习或者教育计划。

（三） 第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定:

1. 前4个月，他们有权收到工资的百分之百。

2. 第二个4个月，他们有权收到工资的百分之七十五。

3. 第三个4个月，他们有权收到工资的百分之五十。

4. 再后来的4个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五。

（四） 第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点决定：

1. 因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间3天的工资。

2. 因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。

3. 因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。

4. 因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。

5. 因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。

6. 因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。

7. 因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间1天的工资。

（五） 实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同。 条款94

如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十五。 条款95

（一） 工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金。

（二） 企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金。

（三） 政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金。

（四） 如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资。 条款96

任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要求两年后失效。

条款97

条款88提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款95第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决定并详细说明。

条款98

（一） 为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会。

（二） 第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员。

（三） 国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官/市长来指定或免除。

（四） 第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明。

福利

条款99

（一） 员工和他们的家人都有权获得职工社保。

（二） 第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定。

条款100

（一） 为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具。

（二） 第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡。

（三） 关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明。

条款101

（一） 为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺。

（二） 政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值。并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺。

（三） 建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规。

（四） 提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明。

范文二：中国劳动法规定的工时制度

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日

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(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

A、工作日的计算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年?4季=62.5天 月工作日:250天/年?12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、

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年的工作日乘以每日的8小时。

B、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天。

相关规定延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为了完成国防紧急任务的;6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。

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实行不定时工作制的条件

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 实行综合计算工时工作制的条件

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 综合工时制采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实践中常见延长工作时间的形式

未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时

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工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。 针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。编辑本段典型案例 某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为502.08小时。企业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的4月和5月连续生产， 6月份整月休息。然而，2003年上半年因订单比以往多，该企业员工连续4个月没有休息。该企业员工王某已工作时间总数为1200小时，其于7月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时 相关报道制

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度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况 计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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本案中该企业劳资部门的说法是错误的。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了502.08小时的工作，然后安排第三个月整月休息。该企业这样的规定应视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。但对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。编辑本段相关规定 职工全年月平均工作时间及工时计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: A、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年?4季=62.5天 月工作日:250天/年?12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天 延长工作时间的规定 所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自

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延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须进行生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为了完成国防紧急任务的;6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。 实行不定时工作制的条件 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制: a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的; b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工; c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。

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实行综合计算工时工作制的条件 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制: a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实践中常见延长工作时间的形式 a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制; b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制; c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录; d)以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。 针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。

扩展阅读:

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 2

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劳社部发[2008]3号

开放分类:

劳动合同法 新劳动法 劳动法 职工 绩效考核 工作时间。 新劳动法法定假日新劳动法法定假日新劳动法法定假日新劳动法法定假日、、、、病假和事假规定病假和事假规定病假和事假规定病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务

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院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》

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第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

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2013党风建设心得体会范文

按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条:一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要

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泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

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腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

中共中央****同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，

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坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在:一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是:建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠

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正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。 以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。

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范文三：我国劳动法工时是如何规定的

我国劳动法工时是如何规定的 为保障劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条至四十五条对我国劳动者的工作时间和休息休假情况作了相关规定,找法网小编将其整理为正常工作时间、延长工作时间和休息休假三类情况加以供阅,希望对您有帮助!

我国劳动法对劳工者的工时制度是如何规定的,包括正常工时、延长工时和休息权保障的问题。欢迎阅读下文的详细介绍。

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我国《劳动法》第四章是对劳动者工作时间的相关规定,具体如下三种情况:

一、正常工作时间规定

《劳动法》第三十六、三十七条对劳动者的正常工作时间进行了规定:

1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;

2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当每周工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、延长工作时间规定

《劳动法》第四十一、四十二、四十四条对劳动者的延长工作时间进行了规定:

1、用人单位由于生产经营需要,经不工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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2、有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、休息休假规定

《劳动法》第三十八、三十九、四十、四十四、四十五条对劳动者的休息休假情况进行了规定:

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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2、企业因生产特点不能实行法定正常工时的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、劳动节、国庆节、其他休假节日。

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

以上就是我国《劳动法》对劳动者的工作时间所作的相关规定,如果对工作

时间的计算、日工资、小时工资的折算等工时计算存有疑惑,欢迎查阅找法网相

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范文四：美国劳动法中有关工资、工时的基本规定

第●１节

美国劳动法中有关工资、

工时的基本规定

一、概论

工资是劳动者提供劳动的对价。对于雇员来说，它是正常生活的主要经济来源；对于雇主则是其产品成本的重要组成部分。正如一位美国学者所指出的那样：生产固然可以凭借机器无休止运作，但除非已经出现全自动而无须人工操作或监控之机器，否则，生产过程将总是与劳动者的工时密切结合。另外从劳动者的角度来看，工时是为了工资而必须付出劳动的时间范围，付出多少时间可以换得多少工资固然重要，但能留给自己及其家人多少时间以及是否能参与社会生活也同样重要。可见，工资与工时是劳动关系的核心内容，也是劳动基准法的重要组成部分。

１９９４年通过的枟中华人民共和国劳动法枠中对工资、工时，加班时间和加班费做了一般性的规定。对最低工资标准则授权地方法规按照本地区的实际经济情况来确定。但是，我国关于工资工时的立法并不完备，劳动合同中工资与工时的内容还主要由双方协商确定。而劳动者在我国并没有有效可行的集体谈判、集体合同制度的保护，这往往使劳动者处于劣势。

第一章　美国工资工时制度概览　３

美国工会入会比率并不高（在近年来还出现逐渐下降的趋势），因此在美国，对雇员工资、工时方面权利保护的任务主要由组成劳动关系基准法的各种成文法来承担。了解和研究美国关于工资、工时的立法有助于完善我国劳动法制度、加强对劳动者的保护和促进和谐社会的构建。以下将对美国工资、工时立法的立法框架与基本规定作以简单介绍。

二、立法框架

（一）枟公平劳动标准法案枠

美国关于工资、工时的立法体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行法中。其中最重要的是１９３８年通过的枟公平劳动标准法案枠（ＴｈｅＦａｉｒＬａｂｏｒＳｔａｎｄａｒｄｓＡｃｔ，简称ＦＬＳＡ）。它最初的立法目的在于以尽可能低的工资（仅能维持生存）提供最大数量的工作岗位，使美国走出经济大萧条。这部法律规定了４０小时为每周基本工时，并要求对超过４０小时的加班时间支付加班补偿，这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。换句话说，就是促使雇主雇佣更多的雇员而不是增加现有雇员的工作时间。这部法律中关于使用童工的规定禁止将儿童作为工作场所廉价劳动力来源的做法。

负责枟公平劳动标准法案枠管理和实施的部门是联邦劳工部。联邦劳工部的雇佣标准管理部门是工资及工时司，该司主要负责发布关于枟公平劳动标准法案枠的规则及解释并进行必要的审查。除此之外，受枟公平劳动标准法案枠保护的雇员享有提起诉讼的私　４美国劳动雇佣法

人权利，以恢复他们的最低工资或取得加班补偿。

（二）１９６３年枟平等工资法案枠

作为一项普遍规则，枟平等工资法案枠要求：如果男、女雇员在同等的工作条件下工作，并且技术水平、付出的努力和承担的责任相当，那么雇主应当向他们支付同等的工资。但这一规则也存在例外，即在基于资历或才能不同而产生工资差别的体系中枟平等工资法案枠不适用（例如在以产品质量或数量或其他除性别以外的因素作为衡量工资差别的体系中）。

基于该法案反歧视的宗旨，枟平等工资法案枠的管理机构和执行机构由联邦劳工部改为１９７９年７月１日成立的就业机会均等委员会。同时私人仍有权提起诉讼要求对违反公平工资行为提供司法救济。

（三）枟沃尔什—希利法案枠

除了以上两部立法外，联邦的其他立法也对工资和工时作出了相关规定。这些法律主要涉及在政府征购合同和联邦赞助的工程项目中工作的雇员的工资、工时方面的问题，其中最重要的有：枟沃尔什—希利法案枠、枟戴维斯―佩根法案枠、枟科普兰（Ｃｏｐｅｌ－ａｎｄ）法案枠、枟合同工作时间与安全标准法案枠以及１９６５年枟服务契约法案枠。它们都包含最低工资、附加福利、加班补偿的标准以及工资给付的方法等规则。该法规系统中的各部法律是互为补充的而不是各自排他适用的。因此，当州立法中关于工资、工时的法律规定了比联邦法律范围更广或更优越的权利时，合同的订立者除了要遵循枟公平劳动标准法枠外，还应当满足州法中关于工

第一章　美国工资工时制度概览　５

资、工时的要求。

枟沃尔什—希利法案枠建立了政府合同项目中的劳动标准，包括所有为联邦政府提供工具、供应品和设备而进行生产或配置并且款额超过１万美元的合同。除了有限的例外，这部法案适用于在依照上述合同提供材料的生产过程中工作的所有雇员。这些雇员必须被支付给最低工资标准之上的工资，并且每周４０小时之外的加班工作时间必须被给予加班补偿。法案进一步要求涉及的工作必须没有使用童工或罪犯，并且是在卫生和安全的环境中进行的。受该法案约束的政府提供的合同必须包含这样的陈述或条款，即可以将上述法定要求一一列明并表示签约者须受其约束的条款。

虽然枟沃尔什—希利法案枠与枟公平劳动标准法案枠在加班工资要求上大致相同，但是在最低工资标准的规定上却是大相径庭的。枟公平劳动标准法案枠建立了适用于一般职工的全民性最低工资标准。相反，枟沃尔什—希利法案枠则要求，对于在所涉及的地域受雇于相同工作或产业的雇员应当支付地区性的而不是全国性的普遍工资额（ｐｒｅｖａｉｌｉｎｇｗａｇｅ）。在极少数政府没有制定普遍工资额的情况下，承包商须按照枟公平劳动标准法案枠规定的最低工资标准向雇员支付工资。劳工部独立对枟沃尔什—希利法案枠及其他大众立约者应当遵守的关于工资、工时的法律的管理和实施负责。与枟公平劳动标准法案枠不同的是，在雇主没有按照大众立约者应当遵守的工资、工时法律支付工资或没有足额支付的情况下，基本上不存在提起诉讼的私权。工人只能求助于政府，由政府来对不支付工资的情况采取合适的措施。

　６美国劳动雇佣法

（四）枟服务契约法案枠

１９６５年枟服务契约法案枠要求：对于在政府服务合同项目中工作的雇员支付的最低工资应当超过１５００美元。与枟沃尔什—希利法案枠一样，枟服务契约法案枠也是以普遍工资额的形式规定最低工资标准的。枟服务契约法案枠还采用了枟沃尔什—希利法案枠所提出的适用于普通工作的健康和安全标准。

（五）枟戴维斯—佩根法案枠和枟合同工作时间与安全标准法案枠

枟戴维斯—佩根法案枠和枟合同工作时间与安全标准法案枠共同要求对受雇于特定联邦建设工程的劳工和技术工人，应当支付普遍工资额和加班补偿。２０００美元以上的公共建筑或公共设施的建造、改造和修理工程必须按照枟戴维斯—佩根法案枠的要求进行。枟合同工作时间与安全标准法案枠还为超过１０万美元以上、依公共合同进行的工作制定健康和安全标准。

总体来说，依照成文法，公共合同项目中的雇员通常没有根据上述立法提起诉讼的私权，但枟合同工作时间与安全标准法案枠在有限的情况下允许提起这种诉讼。

（六）枟科普兰法案枠

枟科普兰法案枠（ＴｈｅＣｏｐｅｌａｎｄＡｃｔ）通过禁止对工资的非法减除或“回扣”来保障受雇于公共建筑或公共设施建设工程的雇员的工资支付。枟科普兰法案枠所覆盖的范围要广于枟戴维斯―佩根法案枠和枟合同工作时间与安全标准法案枠的范围。具体而言，

第一章　美国工资工时制度概览　７

枟科普兰法案枠的范围既不受政府合同标的额的限制，也不受所进行的建造或修理工作的类型的限制。

枟科普兰法案枠中没有规定提起诉讼的私人权利，但是该法案以罚款、５年以下监禁或两者并科的形式规定了刑事处罚。

（七）各州法律

在美国，关于工资与工时的联邦法律仅为各州提供了一个最低基准，各州有权对其加以补充或加强，作出对雇主更严格的规定。由于篇幅有限，这里我们仅把加利福尼亚州最近关于加班费的一则新规定作为例子介绍给读者。

根据２０００年生效的一项法案（Ｅｉｇｈｔ－Ｈｏｕｒ－Ｄａｙ－ＲｅｓｔｏｒａｔｉｏｎａｎｄＷｏｒｋｐｌａｃｅＦｌｅｘｉｂｉｌｉｔｙＡｃｔｏｆ１９９９），加利福尼亚州的加班规定要求雇主对１天工作超过１２个小时的雇员支付相当于一般工资两倍的加班费。如果采用“４／１０”时间表，经过将受到影响的职工中２／３的人不记名表决同意，而且有关新时间表的通知在其后的３０天之内向劳工厅的劳工统计研究处备案，则职工如在任何一个工作日中工作超过１０小时，但少于１２小时，仍将享受相当于正常工资一倍半的报酬。但如果他们１天之内工作超过１２小时，超过的时间应按一般工资两倍支付其工资。此外，适用白领雇员豁免规定的行政人员、高管或专业型职工如果工资不低于法定最低工资（即月薪１９９４美元或年薪２３，９２０美元），将不适用这一规定。

此外，该法规还规定，每日工作超过５小时的职工应享受不少于３０分钟的进餐时间，每日工作超过１０小时的职工应享受每次不少于３０分钟的两次进餐时间。不过，在雇主与职工双方一　８美国劳动雇佣法

致同意的前提下，如果全天工作时间不超过６小时，可放弃第一次进餐休息时间；如果全天工作时间不超过１２小时，则两次进餐休息时间均可放弃。

三、基本规定

（一）最低工资

目前，美国联邦法律规定的最低工资为每小时５．１５美元。这是美国最低工资的底线，如某一州规定了更高的最低工资，则以后者为准。大多数州的法律都规定了更高的最低工资水平，如纽约州为７．１５美元；加州目前为７．５０美元，２００８年１月１日会升为８．００美元。联邦法律和某些州的法律针对２０岁以下的雇员规定了低于一般法定最低工资的特殊最低工资，称做“培训工资”或“青少年最低工资”。其中联邦法律规定是每小时４．２５美元（但只适用于雇佣的最初９０天，而且雇主不能用这类雇员来替代工资更高的雇员）。

对于服务行业中时常收到小费的雇员，他们的最低工资只有每小时２．１３美元，但适用这一豁免的前提是该雇员必须每月有３０美元的小费收入，且能够留下所有的小费收入。其小费与工资相加的总和必须不低于每小时５．１５的水平，否则雇主必须补齐。

那么，最低工资计算时可以包括哪些内容呢？总的原则是：凡是职工收到的报酬（ｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎ），除某些立法明文规定可以除外的，都可以包括在内，而加班费、绩效奖金、馈赠和馈赠性质的支付，由于假期、节假日或生病而没有工作时所得到的支付都不得包括在内。职工收入可以按计件工资、小时工资、佣金等来决

第一章　美国工资工时制度概览　９

定，但这时加班费仍须按照从这些收入中推算出来的小时工资而计算。这就需要用每周的总支付金额来除以实际工作小时。如果职工的一些所得采用非金钱形式，雇主提供这些物品或设施的合理成本必须包括在正常工资率中。

由此可以看出，美国ＦＳＬＡ中关于最低工资的构成有非常明晰的规定。而直到现在，我国对于最低工资中是否可包括用人单位替职工代缴的社会保障与住房公积金个人应当承担的部分这一基本问题都没有统一的规定———上海与北京明确规定不可以包括，其他一些省市规定可以包括，而相当多的省市则没有明文规定，令企业无所适从，同时也很容易导致劳动者的权益受到侵害。

（二）工时限制与加班费规定

美国法律中除规定每周标准工作时间为４０小时外，对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间）的上限没有硬性的规定。但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。

首先，并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间。譬如，职工在一天结束时为了完成未完成的工作或纠正一件错误，都属于工作，必须支付工资；因工作需要必须等待的时间也是工作时间；工作期间短时间的休息也必须算是工作时间；值班不超过２４小时的职工即使在值班期间可以睡觉或做私事，也必须按工作时间对待；值班超过２４小时的职工如果可以享受固定的睡觉时间和雇主提供的床位，睡一夜的觉而不被打断，而且职工同意，则可以将睡觉时间从工作时间中排除。

美国联邦法律规定，凡是雇主在每个工作周（每个工作周有　１０美国劳动雇佣法

１６８个小时，或７个连续２４小时的时间段）工作超过４０小时，雇主就必须对超过４０小时的工作时间支付相当于正常工资一倍半的加班费；工作周不一定要与日历周重合，而是可以在一周里的任何一天的任何一个时间开始；可以为不同的职工设立不同的工作周；不允许将两个或两个以上星期的工作时间平均计算。

加班费必须以工资的形式支付，而不能代以实物或倒休的方式。至于职工是否在周末或节假日加班并不改变加班费的数额。雇主也不能用对于加班时间的工作所支付的一次性报酬来代替加班费，哪怕这种一次性支出的金额比按小时支付的加班费还要大。例如，某一职工星期日加班，雇主向其一次性支付的９０美元并不能算加班费，虽然该职工的标准工资是每小时６美元，且该职工在星期日的工作时间从未超过１０小时。同样，如果有一份协议规定每天工作６小时，每小时工资９美元，而无论某项工作实际上用了多少加班时间，所有的５４美元都必须视为职工的标准工资。①

对于雇主来说，支付加班费是强制性的义务，同时也是职工不可放弃的权利。即使雇主曾正式宣布职工事先未获雇主批准，不得自行加班，否则即属于自愿加班，不享受加班费，仍然无法剥

①ＦｉｘｅｄＳｕｍｆｏｒＶａｒｙｉｎｇＡｍｏｕｎｔｓｏｆＯｖｅｒｔｉｍｅ：Ａｌｕｍｐｓｕｍｐａｉｄｆｏｒｗｏｒｋｐｅｒ－ｆｏｒｍｅｄｄｕｒｉｎｇｏｖｅｒｔｉｍｅｈｏｕｒｓｗｉｔｈｏｕｔｒｅｇａｒｄｔｏｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｏｖｅｒｔｉｍｅｈｏｕｒｓｗｏｒｋｅｄｄｏｅｓｎｏｔｑｕａｌｉｆｙａｓａｎｏｖｅｒｔｉｍｅｐｒｅｍｉｕｍｅｖｅｎｔｈｏｕｇｈｔｈｅａｍｏｕｎｔｏｆｍｏｎｅｙｐａｉｄｉｓｅｑｕａｌｔｏｏｒｇｒｅａｔｅｒｔｈａｎｔｈｅｓｕｍｏｗｅｄｏｎａｐｅｒ－ｈｏｕｒｂａｓｉｓ．Ｆｏｒｅｘａｍｐｌｅ，ｎｏｐａｒｔｏｆａｆｌａｔｓｕｍｏｆ＄９０ｔｏｅｍｐｌｏｙｅｅｓｗｈｏｗｏｒｋｏｖｅｒｔｉｍｅｏｎＳｕｎｄａｙｗｉｌｌｑｕａｌｉｆｙａｓａｎｏｖｅｒｔｉｍｅｐｒｅｍｉｕｍ，ｅｖｅｎｔｈｏｕｇｈｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓ摧ｓｔｒａｉｇｈｔ－ｔｉｍｅｒａｔｅｉｓ＄６．００ａｎｈｏｕｒａｎｄｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｌｗａｙｓｗｏｒｋｌｅｓｓｔｈａｎ１０ｈｏｕｒｓｏｎＳｕｎｄａｙ．Ｓｉｍｉｌａｒｌｙ，ｗｈｅｒｅａｎａｇｒｅｅｍｅｎｔｐｒｏｖｉｄｅｓｆｏｒ６ｈｏｕｒｓｐａｙａｔ＄９．００ａｎｈｏｕｒｒｅｇａｒｄｌｅｓｓｏｆｔｈｅｔｉｍｅａｃｔｕａｌｌｙｓｐｅｎｔｆｏｒｗｏｒｋｏｎａｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍｅｄｄｕｒｉｎｇｏｖｅｒｔｉｍｅｈｏｕｒｓ，ｔｈｅｅｎｔｉｒｅ＄５４．００ｍｕｓｔｂｅｉｎｃｌｕｄｅｄｉｎｄｅｔｅｒｍｉｎｉｎｇｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓ摧ｒｅｇｕｌａｒｒａｔｅ．

１１第一章　美国工资工时制度概览　

夺职工享受加班费的权利。只要职工事实上加班了，又不属于某一豁免类别，雇主就必须向其支付加班费。

在最低工资与加班费的规定上，美国法律同中国法律相比有三个重大的差别。一是美国法律对加班时间没有限制；而中国法律则规定，除不定时工作制外，职工１个月加班时间不得超过３６小时。二是美国没有综合工时计算制的规定。三是美国雇主如将某一职工视为可以从联邦工资、工时法豁免，可以先照此办理，而不需要提前获得劳动局的批准，但如果事后在劳动纠纷的诉讼中或劳动部门（包括联邦劳工部与各州劳工局）的调查中职工被认定为不属于这一豁免，则雇主要向职工作出赔偿并接受行政处罚；在中国，用人单位实行非标准工时制则需要事先申请并获得批准才行。

（三）工资、工时法的执法制度与被侵害劳动者的救济

美国联邦劳工部工资及工时司（Ｗａｇｅｓ＆ＨｏｕｒｓＤｉｖｉｓｉｏｎ，简称ＷＨＤ）负责下属联邦劳动基准法的执法工作：枟公平劳动标准法案枠（ＴｈｅＦａｉｒＬａｂｏｒＳｔａｎｄａｒｄｓＡｃｔ）、枟事假病假法案枠（ＴｈｅＦａｍｉｌｙａｎｄＭｅｄｉｃａｌＬｅａｖｅＡｃｔ）、枟流动季节农业工人保护法案枠（ＴｈｅＭｉ－ｇｒａｎｔａｎｄＳｅａｓｏｎａｌＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＷｏｒｋｅｒＰｒｏｔｅｃｔｉｏｎＡｃｔ）、枟职业安全与健康法中的现场卫生标准法案枠（ＴｈｅＦｉｅｌｄＳａｎｉｔａｔｉｏｎＳｔａｎｄａｒｄｓｏｆｔｈｅＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌＳａｆｅｔｙａｎｄＨｅａｌｔｈＡｃｔ）、枟职工测谎保护法案枠（ＴｈｅＥｍｐｌｏｙｅｅＰｏｌｙｇｒａｐｈＰｒｏｔｅｃｔｉｏｎＡｃｔ），以及有关政府合同项目中普遍工资标准的法律，如枟戴维斯一佩根法案枠（ＴｈｅＤａｖｉｓ－Ｂａ－ｃｏｎＡｃｔ）和枟服务契约法案枠（ＭｃＮａｍａｒａ－ＯｈａｒａＳｅｒｖｉｃｅＣｏｎｔｒａｃｔＡｃｔ）。

　１２美国劳动雇佣法

根据ＦＬＳＡ第１１条（ａ）款，劳工部工资及工时司有权就某一雇主执行联邦工资、工时法（包括是否和如何使用童工）的情况进行调查，并可以进行突然袭击式的检查，虽然这种情况并不十分普遍。该机构还有权直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据，工资、工时方面的各种记录，有权直接找职工谈话。如果这种调查的起因是职工的举报，政府会对举报人的姓名和身份加以保密。如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为，劳动监察人员会要求企业进行整改，包括支付欠薪。

除劳动监察外，劳动者对于工资与工时方面所遭受的侵害还可以根据ＦＬＳＡ在法院对雇主提出诉讼，胜诉后有权得到补还欠薪、约定赔偿、律师费及诉讼费用等赔偿。劳工部也可以代替劳动者发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，或要求法院颁发禁止令禁止雇主非法欠薪。如果雇主违反了禁止童工的规定，或重复违反最低工资和加班费的规定，也要承担民事责任。恶意违法者要承担刑事责任。

同中国劳动执法机制相比，美国法律的最大特点是联邦劳工部可以直接执法，进行劳动监察以及行政查处，而不需要通过地方政府。这样劳动者可以根据自己诉求所依据的是联邦法律还是州法律而在联邦劳工部与州劳动局之间选择。

１３第一章　美国工资工时制度概览　

范文五：中国劳动法规定的工时制度有三种

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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