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范文一：问离婚的问题

农村宅基地流转问题初探

高鹏

无锡市国土资源局滨湖分局局长 214062 摘要:随着我国的工业化发展,农村人口不断向城市集中,农村开始出现农地抛荒, 村庄空心现象, 越来越多的农村住房处于闲置或半闲置状态, 隐形地宅基地流转现象不断发生已是不争事实。现有的农村宅基地管理政策已开始制约形势的发展, 本文正是立足于实际情况,分析农村宅基地流转的客观要求,从现行法律、法规等政策条文上探讨支持农村宅基地流转的依据,分农村宅基地允许有条件转让、允许抵押、积极推动农村宅基地整理三个层次提出了农村宅基地流转的措施。

关键词:农村宅基地使用权流转措施

我国是一个农业大国, 绝大多数人口生活在农村。我国现行土地管理政策规定:一户只有一处宅基地, 它作为广大农民安居乐业的场所, 是农民最基本的生存场所, 农村住房往往又是一户农户最大的财产。然而在农村城镇化、产业工业化不断加快的今天,随着大量农民工涌入城镇,逐步转化为“城镇边缘人”的同时,农村大量出现农地抛荒,村庄空心现象,越来越多的农村住房处于闲置或半闲置状态, 隐形地宅基地流转现象不断发生。本文作者拟从分析宅基地管理的现状入手,探讨在现行法律拒架下农村宅基地流转问题。

一农村宅基地使用权内涵解读

农村宅基地是指农村农民建房及建造附属设施用地, 属于集体土地管理的范畴。农村宅基地使用权是指农户以户为单位以居住为目的在依法取得的集体土地上建造房屋或其它附属设施利用土地的权利。一般情况下宅基地包括建筑物的基地以及少量的活动场所用地。宅基地使用权是以集体土地所有权为前提的, 在现行土地管理法律、法规框架下, 由于我国实行集体土地三级所有制, 每一级集体经济组织都不拥有完整的土地权利, 对比于国有土地所有权而言, 集体土地所有权有着很大的不完整性。其不完整性主要表现在收益权、处分权上。所有权的分散导致各级组织间利益相互制约, 集体土地使用权的流通也因此受到种种限制。因此法律规定:本集体组织成员申请宅基地后只可自己建房, 不得将其出卖、出租。集体组织成员作为土地所有者, 并不拥有对宅基地的任意处分权, 这与农民集体所有者主体地位极不相称,无形中也剥夺了农民利用合法房产获取财产性收入的权利。二宅基地流转政策解读

我国实行的是土地用途管制制度,在当前二元化社会经济体制下,国家从维护社会稳定, 保障农民既得利益的角度出发,制定了许多限制宅基地流转的规定。但从具体条文来看, 全国人大及其常委会颁布的法律或者国务院发布的行政法规对于农村宅基地的转让并无直接的允许或禁止性规定。

2.1 对《中华人民共和国土地管理法》相关条款的解读

《土地管理法》第 62条规定:农村村民一户只能有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农民村民出卖、出租住房后, 再申请宅基地的不予批准。当前有学者认为” 一户一宅”的规定实际上就是对农村宅基地转让行为的限制性规定。如允许转让 , 而转让后再申请宅基地又不能获得批准,则危及农民的基本生存权。因此, 该条规定的逻辑推理结果应是宅基地不允许转让。但也有学者认为, 该条规定只是说一户农户可以并且只能享有一处不超面积标准的宅基地; 出卖、出租住房后再申请宅基地的, 不予批准。因此而言, 国家是认可宅基地的出卖, 出租等行为的, 并没有对出卖、出租本身加以禁止, 如果禁止出卖和出租, 根本就不存在再申请宅基地的问题, 因此该规定没有禁止宅基地转让, 而是规定宅基地转让后不能申请新的宅基地。

《土地管理法》第 63条规定:农民集体所有的土地使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设。但目前较为统一的认识是,这一条不能作为禁止宅基地转让的依据,该条只是就集体土地使用权 (包括宅基地使用权 ) 出让、转让或者出租后用于非农业建设的禁止性规定。其目的是为了加强土地用途管制 , 即限制农用地转为建设用地, 以维持农用地的保有量。而宅基地本身已是建设用地, 私房连同宅基地的转让并未改变土地用途, 不会导致农用地的减少。因此,对于已经成为非农业性质的宅基地转让该规定并不适用。

2.2 对《中华人民共和国物权法》相关条款的解读

《中华人民共和国物权法》第十三章第 153条:宅基地使用权的取得,行使和转让,适用土地管理法规法律和国家有关规定。第 155条:已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的 , 应当及时办理变更登记或者注销登记。上述两条的规定对宅基地使用权的管理作为法律层面上的延展,不仅延续土地管理法及国家有关规定对宅基地的管理, 而且对宅基地使用权依法转让作了肯定, 明确宅基地使用权的转让可以也应当办理变更登记。

2.3 涉及宅基地转让管理政策性规定的解读

到目前为止 , 对宅基地转让管理较为明确的规定有三条:其一, 1999年国务院办公厅《关于加强土地转让管理严禁炒卖土地的通知》规定:农民的住宅不得向城市居民出售,也不得批准城市居民占用农民集体土地建住宅??; 其二, 国土资源部国土资发 [2004]234号《关于加强农村宅基地管理的意见》规定:严禁城镇居民在农村购置宅基地, 严禁为城镇居民在农村购买和违法建造的住宅发放土地使用证;其三, 2004年 10月 21日,国务院发布的《关于深化改革严格土地管理的决定》规定:加强农村宅基地管理, 禁止城镇居民在农村购置宅基地。从立法层面看,首先, 国家法律、法规应由全国人大或其常委会颁布并法律或条例的形式实施, 部门规章应以命令或规定等形式发布;其次,国家法律、法规、部门规章执行主体应为中华人民共和国全体公民,而非特定的国家机关。从三份文件执行主体看, 都是国家机关, 因此, 三份文件应属于一般政策性规定, 约束性远逊于国家法律、法规。当前许多地方法院在审理农村宅基地买卖纠纷时,

往往以国务院办公厅等部门规定并非法律和行政性规为由确认宅基地买卖行为是有效地。再次,以上三条涉及禁止宅基地转让的规定, 也只是国家应对城市商品房价格高昂, 部分城市居民有购买农村宅基地或农村小产权房的现象发生而作出的针对性规定, 并没有全面禁止宅基地使用权的流转。

三农村宅基地流转的可行性思路

解决了农村宅基地流转法律上的桎梏,并不是说农民宅基地可以不受限制的流转。由于我国法律规定了享有农民宅基地的使用者只能是“本集体经济组织成员”,如果任意放开宅基地的转让, 由于农村住宅相对于城市商品房有着明显的价格优势, 则会涌现城市居民大量购买农村宅基地或小产权房的现象, 从而违反法律规定的农村宅基地享有者的身份要求,破坏了农村集体土地产权 (土地用益物权 ) 的完整性,会导致集体利益受损,那么如何操作农村宅基地的流转, 才能使流转可行、可靠、规范、合理呢?笔者认为有许多观念应该突破,许多方法可以尝试。

3.1 允许农村宅基地使用权有条件转让

我国《物权法》第 64条规定:私人对其合法的收入,房屋......等不动产和动产享有所有权。村民对享有合法所有权的私人财产拥有完整地占有、使用、收益和处分的权利。公民可以依法转让其私有房产。按照“房地合一” 的原则,宅基地使用权也应一并转让。当前阶段全国各地对集体土地使用权流转的呼声也越来越高。广东、江苏、浙江、安徽不少地方也相继出台了有关集体土地建

设用地流转的规定。党的“十七大”指出:“创造条件让更多的群众拥有财产性收入”,公民有利用合法财产获取收入的权利。随着大量农民工长期进城务工, 许多农民工在城镇购买了住房, 其农村住房大多外于空关 , 闲置状态,严重违背“物尽其用”的原则。可以说现阶段 , 允许农村房屋转让的内外因素都已具备。笔者认为:宅基地使用权的流转, 应坚持以“同一集体组织成员优先,外来人员许可” 为原则,按“地随房走,平行处置”的方式组织进行。宅基地转让涉及到三级集体组织的利益,为防止 “大家管大家都不管”的现象出现, 转让过程建议以村委为协调主体,全程监管。政策应当明确:由村委 (社区 ) 根据农户房屋及宅基地使用权转让申请, 调剂安排本经济组织内符合农村宅基地使用条件的农户购买, 转让关系成立后, 买受人享有出售人原享有的各项权利;在规定的时间内内部挂牌没有成交的, 才可以安排非本经济组织成员购买, 该买卖协议中必须明确:买受方拥有房屋所有权, 出售方不再拥有该宅基地使用权, 买受方以租赁方式从村委 (社区 ) 取得宅基地使用权, 村委 (社区 ) 以土地所有者的身份与买受人签订土地租赁合同, 由买受人每年向村委交纳土地租金, 买卖合同由村委签证并报国土资部门备案。在宅基地办理变更登记时, 出售方应出具不再另行申请宅基地的承诺书; 买受方要出具所购房屋如遇拆迁,只享受对房屋残值进行货币补偿的权利 , 不得要求享有农村宅基地使用权补偿的承诺。这样, 外来人员购买的农村住房可自住, 可再次转让, 但不享有本集体成员同等的拆迁安置的权利。既盘活了空闲农宅又保护了集体土地所有者的利益,于公于私都有利。

3.2放开农村宅基地融资闸门,允许宅基地使用权设定抵押从对《土地管理法》第 62条的理解来看,法律并没有禁止农村房产的买卖和出租行为,既然农民房产可以出卖、出租,那么农民的房屋也应当可以办理不改变物权的抵押。今年两代会上着重强调了我国的惠民、富农政策,目的在于创造宽松的环境发展农业,扶持农村。当农民在农业生产或者日常生活中需要大笔资金时, 往往会想到向金融机构贷款,而金融机构放贷一般都需要担保。对农户而言,家中最大的资产就是其所拥有的房产, 以房产和土地使用权担保抵押很易为金融机构或其它类型抵押权人所接受。从实践看, 私房抵押绝大多数会以到期还贷终结。但也不乏还贷不成, 迫不得已实施以房抵债的判例。我国最高人民法院《关于依法规范人民法院执行和国土资源, 房地产管理部门协助执行若干问题的通知》法发 [2004]5号第二十四条第二款:对处理农村房屋涉及集体土地的, 人民法院应当与国土资源部门协商一致后再行处理。笔者认为:宅基地使用权设定抵押后涉及抵押权处分地 , 可以分两种情况处理;其一,自由协商达成处理协议的,分抵押权人的身份差别办理不同类型转让、过户手续,参照前文转让程序办理。其二,司法判决的,国土资源部门应在收到法院的协商函后, 主动拿出宅基地使用权的意见供人民法院参照, 由人民法院判定宅基地使用权的处理方式, 国土资源部门凭人民法院协助执行通知书办理相关手续。

3.3拓宽宅基地使用权流转的渠道,充分与农村宅基地整理,新农村建设相结合,创造条件积极推行“农地换社保”的试点工作。两

会召开期间 , 全国人大代表于辉达提出:应允许农民工在自愿的前提下以房屋和宅基地换取户籍, 与城镇居民一齐享有城市社保。松散型的农村住房使用了大量的土地, 越来越不适应集约用地的要求, 随着新农村居住点的建设和农民工进城定居现象地增多, 笔者认为采取有效途径, “因村因户制宜”开展宅基地置换也是盘活农村住宅用地的有效途径。具体办法是:制定措施激励本经济组织 (一般指同一行政村 ) 成员向新村或居民点内置换 , 将不再需要的宅基地由村委统一收回,由村委统一安排宅基地整理 , 增加农业生产用地,或统一规划, 改变利用方式, 提高利用效益,实现村级经济的规模发展。除让农户享受到新农村定居点优惠政策外 , 由宅基地整理受益单位以一定方式给予村集体经济补偿, 并以此为基础为符合社会养老保险的人员办理社保。

农村宅基地得以有效流转的路还很长, 既需要理论上的完善, 也需要在实践上不断探索, 但只要有利于盘活农村大量土地, 有利于经济发展, 有利于促进社会和谐, 相信农村宅基地管理工作的路子会越来越宽。

范文二：面试问的问题

面试问的问题.txt37真诚是美酒，年份越久越醇香浓烈;真诚是焰火，在高处绽放才愈显美丽;真诚是鲜花，送之于人，手有余香。给你推荐一些我总结的常用问题，仅供参考 1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业, 2. 你希望自己五年(十年)之后是怎样的,

3. 请你讲一位你最佩服的人。

4. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么, 5. 你觉得自己那方面能力最急需提高,

6. 你希望你的上司是什么样的人,

7. 你为什么离开了上一个工作岗位,

8. 你希望两年以后你在公司是什么样子,

9. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。

10. 请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

11. 你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获,

12. 你怎么理解团队精神,

13. 你对我们公司现在了解多少呀,

14. 你今后有没有考研的打算呀,

15. 你觉得什么样的工作最适合你,

16. 你觉得什么样的工作最不适合你。

17. 你父母作什么的,

18. 你有什么业余爱好,

19. 你喜欢看什么书,

20. 你觉得将来什么时候离开公司比较合适,

21. 你英语六级多少分呀,

22. 你有没有出国的打算呀,

23. 假如派你单独一个人去外地开拓新市场。你的主管领导没能及时给你工作指示。你将如何做,

24. 假如你是公司卖场的一名营业员，你见到顾客说的第一句话应该是什么,为什么, 25. 某个单位准备买进一批我们的产品，已经基本商定。这时该单位的副总从外地出差回来说在外地看到了比我们价格低的同类产品。于是这个单位就不准备购买我们的产品了。现在由你去处理此事，你将怎样办,

26. 即兴推销演讲

27. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。你觉得应该如何着手去办这件事情，在这个过程中应当注意哪些问题,

28. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。可是，我们现在对这个单位很不了解，从未接触过。你到这个单位去，保安人员由于你说不出来要找谁，根本不让你进门。打电话联系，对方也表现出根本不感兴趣。你觉得应该怎么办, 30. 我们的一个重要客户长期拖欠货款。现在派你去催款，你将如何做, 31. 由于我们的原因，给客户造成了较大损失，客户准备对公司予以起诉。现在由你去处理此事，你将怎样办,

32. 现在公司的某项产品在市场上出现了假冒品，给公司造成了损失。现在由你去处理此事，你将怎样办,

34. 第一问你身边的两个同事与你做的工作是一样的，与你来公司的时间是一样的。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情,

第二问你与你身边的两个同事分别作着不同的项目，他们做的都失败了，而你的项目很成功。

可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情, 第三问你近一段时间工作很努力，明显比你身边的两个同事做得好。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情,

第四问你明显比你身边的两个同事做得好。你了解到这两个同事是老总的亲戚。涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么看待这件事情,

35. 假如公司给你安排的岗位与你所学的专业不是很对口，你感觉自己的能力不能充分发挥，你将怎么办,

36. 请你谈谈观念、能力、知识三者之间的关系，你认为工作中的能力是如何获得的, 37. 假如让你在升职和提薪之间选择一个，你怎样选,

40. 你做过学生干部，你这样会耽误主业-----学习，比如你**课的成绩就比较低，你怎么看待这个问题。

41. 你上学期间业余时间打过工吗,如果有过，你对你的打工经历有什么体会, 42. 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，你觉得为什么会有这种现象,

范文三：“问”的问题

　　为了落实新课标“以学生为主体”，让学生积极主动、创造性学习的理念，在课堂阅读教学中，我曾采用让学生自己阅读、自己提问、自我解答的方式，可是总觉得课堂难以驾驭，后来还是主要采用教师提问题，学生阅读回答的形式，觉得这样自己手里有根绳牵着，执教起来心里有数。不过课堂气氛有时不免沉闷。怎样看待这种教学方法？怎样才能把这种课上好？

　　（北京一教师）

　　自读、自疑、自己分析解决问题的课堂阅读教学方法，当然是好的方法，执教起来之所以比较困难，一是学生提出的问题往往不着边际，似问非问，难以回答；二是问题不典型，与阅读的文章中需要解决的主要问题似即似离，缺少组织讨论的价值。这种教法自然不如教师提出问题，引导学生阅读讨论的方法好控制。

　　如何看待这种教师提问、学生回答的相对“传统”的教学方式？我认为，它不失为一种好的方法。如果教师能熟练地把握教材，熟悉学生的阅读心理和思维流程，教师精心设计的问题就更有针对性，更典型，更有价值，能更好地启发学生的“内驱力”，诱导学生的探索意向，尽快把学生引入求知的境界，帮助学生越过思维障碍，达到激发学生创造精神的目的。起码也能让学生从被动的“听而有得”中摆脱出来，走进“思而有得”的境界中。学生在答问中推求质疑，就会带着明确的方向性，就有了探讨的价值，这和培养“创新精神”的要求是一致的。这样既体现了教师的指导作用，也体现了学生主动学习的精神。

　　不过，目前许多质疑问难的课堂教学，不能取得令人满意的效果，因为还存在着一些值得思考解决的问题，如问题的设置、提出、探讨、解答的形式、方法等不适合课堂教学，不符合教学的实际。天下问题多多，有的是要幼儿回答的，有的是专家学者才能回答的，不能都让中学生回答。一样问题百样问法，对象不同，问法不同，问法不同效果不同。一个答案，多样表述，回答对象不同，要求也应该不同。下面就存在部分问题，作一些肤浅的探讨。

　　1．预设的问题大而虚。所谓“大”，一是从文章学的或专家分析鉴赏的角度，设置疑问，不是从中学生阅读感受的角度；二是一个问题涵盖了整篇文章内容和形式的问题，需要长篇幅的阅读和多角度的观照才能回答，这不符合课堂教学的形式。所谓“虚”，即是空泛，笼统，问题的取向不明确，思考的角度不具体，要求不明确。如：

　　①“抢夺梳妆匣”运用了什么手法，刻画了人物怎样的性格？

　　②“祝福”在情节发展上有什么作用？

　　③第九段中，作者对老家河流、风沙、屋顶、做饭的人的回忆，主要运用了什么样的描写手法？营造了一种什么样的气氛？（2004全国高考题）

　　①“什么手法”是指什么？表现方法？修辞手法？描写方法？让人很难选择。“抢梳妆匣”部分不下两千字，从何处下手？②“有什么作用”是什么意思？③“描写手法”是正面描写，侧面描写？是动作描写，心理描写，肖像描写？是白描还是工笔？

　　旧教材的“思考练习”中，常常设这样“运用什么方式表达了什么感情”之类让学生如老虎吃天无处下口的问题。有些问题也许适合笔答，适合考研，但用来课堂提问，往往问得学生不知所措，哑口无言。面对四十五分钟的课堂，面对中学生，设问宜小不宜大，宜浅不宜深，宜实不宜空。“小”，是把大问题化为小问题，小问题合起来解决大问题。“浅”是学生可以运用已有的知识回答，符合大多数学生的实际。“实”是问题的取向明确，要求明白准确。如果改成这样设问，效果也许会好得多：

　　①“老头身子一纵，扑向梳妆匣”，――为什么其他地方称葛朗台、箍桶匠这个地方称老头？

　　“好似一头老虎扑上一个睡着的婴儿”――“七十六岁老头为什么好似老虎能纵能扑？”

　　“什么东西？”他拿着宝匣向窗前走去。――没看清什么东西为什么就抢夺？“嗷，是真金！金子！”他连声叫嚷。――为什么称镶着金饰的匣子为金子？

　　“查理把这个给你换了美丽的金洋，是不是？”――金洋为什么是美丽的？

　　“这交易划得来”――为什么把爱情说成交易？

　　……

　　②“祝福”的内容推动了情节的发展，能举例说明吗？

　　③描写有工笔和白描之分，这里作者对老家河流、风沙、屋顶、做饭的人的回忆，运用了什么样的描写手法？

　　2．提出问题平而淡。所谓“平”，是指提出的问题死板，单调，缺乏启发性，学习每篇文章都是问写了什么，感受是什么，好在哪里之类；所谓“淡”，是提出问题的表述的语言形式、语气等，不生动，没起伏，缺少鼓动性号召力。我们面对的是一群生龙活虎、争强好胜的学生，学习的是充满了情趣、理趣、美感的文章。平淡的提问，使学生奄奄欲睡，使语文课变得枯燥乏味。如，

　　①“还剩下五分钟，大家自己读一读吧”

　　②“贾母称凤姐凤辣子，运用了什么手法？”

　　③《杜十娘怒沉百宝箱》反映的主题是什么？

　　④朱自清欣赏完荷塘月色为什么还要写江南采莲的事？

　　①教师要求得懈怠，怎么能让学生踊跃响应呢？②③问得功利，很像上学术课、政治课，④问得有点意思，但轻描淡写。要让学生积极思考参与，教师首先要身心投入，用自己的热情感染学生，用铺垫、强调、激将等方法，引起学生的充分注意和思考，调动学生的情绪和欲望。教师问得声情并茂，学生才能听得跃跃欲试。如果把上面的问题改为下面的样子，效果或许好一些：

　　①这段对王熙凤外貌服饰的集中描写，运用整句语言形式，体现了古典小说“话本”的特色，你能像单田芳说书那样，读得有声有色、起伏跌宕生动传神吗？

　　②有人说王熙凤“明是一把火，暗是一把刀”，“恨凤姐，骂凤姐，不见凤姐想凤姐”。贾母称她“凤辣子”，只三个字便形神毕肖，入木三分。你能体会出好在什么地方吗？

　　③在李甲已经大悔痛哭之际，杜十娘为何还要怒沉百宝箱，投江自尽呢？人生的答案是丰富多彩的，她还可以选择别的人生道路，她为何绝世而去？造成她悲剧的原因到底是什么？

　　④人在心绪不宁时，总要设法使心情得以平衡，作者要排除哀愁，却排除不了，他该怎么办呢？他又写了江南采莲的往事，他的目的是什么？

　　3．对学生的理解回答缺少点拨和引导。对学生的表现教师点评得少而笼统，是普遍现象。学生兴冲冲地回答后，渴望老师的指导，不少老师常常不置可否，或简单地说“不错”“很好”一带而过。“不错”在什么地方？“很好”在什么地方？怎样才能更好？不得而知。学生毕竟是求知者，他们的思考理解难免片面、表面，或与问题的核心擦边而过，或者接近还欠缺，这时候正需要老师相机诱导，引向正确、全面、深入。不少老师却让大好的时机白白失去。

　　如《南州六月荔枝丹》中对介绍荔枝生态特征的顺序的回答评价：

　　师：作者介绍荔枝的生态特征是按照什么顺序说明的？

　　生：先壳，后膜，再肉，最后核。

　　师：不错。能把这个具体的顺序概括说明吗？

　　生：由外到内，由表及里。

　　师：很好。

　　单就上述问答评点看，倒也无可厚非，但到此而止，未免可惜。因为问题的答案很明确，同学们都能看得到，概括得出。如果把上述回答作为铺垫，在此基础上恰当点拨，把问题引向深入，则会取得理想的效果。

　　师：作者为什么不能先“壳”后“肉”再“膜”再“核”呢？

　　生：（思考）荔枝果实本身就是这样组合的。

　　师：的确如此。那么，能不能依照荔枝的结构，先核，后肉，再膜，最后介绍壳，这样“由里及表”呢？

　　生：（思考后，个别回答）我们吃荔枝的时候，剥开皮才看见膜，吃掉肉才露出核。

　　师：是的，如果人的眼睛没有“特异功能”是很难一眼看到内核的。这样看来，介绍客观事物，确定说明顺序应该考虑哪些问题呢？

　　学生回答，教师明确：一要顾及事物本身的结构条理，这样便于把事物说清楚；二要考虑人们认识事物的习惯，这样确定的顺序符合人们认识事物的规律。

　　4．对重要的问题，缺少示范。学生回答问题，你说一点，我说一点，说得都对又都不全面。这需要老师引导梳理，概括为正确、完整、典型的认识。在学生欲想不得，欲罢不能，难以逾越时，教师应该发挥“教”的作用，用准确、生动、流畅的语言作出准确的讲述，给学生茅塞顿开、豁然开朗之感。学生不知道正确的典范的，就不知道什么样的是片面的，甚至错误的。典型的示范，给了学生深刻明晰的认识理解，也给了认识理解的重要方法，可供学生效法、模仿。不少教师在学生似是而非的纷纷发言后，不再强调明确就结束了，学生依然一头雾水。如：

　　师：作者对老家有什么样的复杂的心情？（阅读孙犁《老家》）

　　生1：题目是老家，表达思念故乡之情，然而老家已不存在了，已经人去楼空。

　　生2：第一次回老家和心爱的女人一起，第二次和女人离了婚。

　　生3：现在村里，新房林立；村外，果木成林。我那几间破房，留在那里，实在太不谐调了。

　　学生的回答只是筛选了与“复杂感情”有关联的重要材料，不是“复杂感情”。要让学生得到明确的认识和概括的方法，就要引导学生总结出或教师示范一个正确全面的答案：

　　“复杂”，一是指感情多样，二是指感情互相抵触矛盾。作者对故乡的感情是难以割断的，而且萦绕在意识的深处，形成不断的梦境，所谓“梦中每迷还乡路，愈知晚途念桑梓。但已物在人亡，回去徒增感伤，所以不想再回去了。家乡留下了自己曾相爱的女人的美好的记忆，但现在物是人非，回去没有什么意思。家里的房子存放着难以释怀的温馨，但现在村里新房林立；村外果木成林，自己那几间破房留在那里，已很不谐调，回家会触景伤怀。刻骨铭心地思念老家，但又惧怕回家，不愿回家。这就是作者以不断的梦境和悠悠的回忆来化解的内心世界的矛盾。这种矛盾的思乡感情，是古今中国人共同的情结，所谓“近乡情更怯，不敢问来人”……

　　有老师担心教师“讲解”不符合“以学生为主体”的教学理念，其实，置学生需要而不顾，才是不以学生为本的做法。教师以讲解给学生以启发、升华和拓展是教师应有的职责。

　　任何好的教学方法，不同的教师落实起来，往往质量有高低之分，效果优劣不同。关键的因素在于教师，在于教师的教学素养，在于教师实事求是的科学精神。教师对教学的深刻理解，对教材对学生的深入地熟悉把握，对教学的精心设计，永远是不断努力的方向。

范文四：面试问的问题

问离婚的问题2016

面试问的问题

面试问的问题面试问的问题|2015-11-0211:42面试会问到的问题#e#

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么,

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点,

回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希

1 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

问离婚的问题2016

望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法,

回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求,

回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

2 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

问离婚的问题2016

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划,

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答

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问离婚的问题2016

应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价,

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

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范文五：面试问的问题

面试问的问题

篇一:面试时你需要问的7个问题

面试时你需要问的7个问题

心理引言:职场面试找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢,

入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢,

根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢,

NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺,

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间

段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作,如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实,还是薪水太低,如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献,

其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现,何种标准算成功,

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢,所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么,

在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些,

该公司现在能够盈利吗,在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员,在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的,公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化,作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

NO6.公司如何来保证人才不流失,

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢,

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员

工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢,这样的公司又是否值得你的信任呢,

去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感～这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展～

篇二:一般职位,面试官常问的65个问题

1、请你自我介绍一下你自己,

回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么,

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青

鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点,

回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法,

回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求,

回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

6、在五年的时间内，你的职业规划,

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的

技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价,

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗,

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗,或者说贵公司的晋升机制是什么样的,企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办,

回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:?如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;?你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做,

回答提示:?.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。?如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。?.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办, 回答提示:?我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。?分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。?总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后

的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样,

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动

找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种:?我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。?他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法,

回答提示:?正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。?频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办,

回答提示:?我会服从领导的指挥，配合同事的工作。?我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。?如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。?作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题,你准备怎么办,

回答提示:?成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。?检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间

交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。?工作中，切勿伤害别人的自尊心?不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程,谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加,

回答提示:自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

17、你对于我们公司了解多少,

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机,

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么,

回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢,

回答提示:(转自:wWw.hnBoXu.com 博旭范文网:面试问的问题)?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。? 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再

次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么,

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么,

回答提示:找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分,

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

24、你怎么理解你应聘的职位,

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点,

回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧～每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，

工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示:?回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。?我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法,

回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各

个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在,

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度

的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭,

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么,

回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然

后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人,

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理別人的批评,

回答提示:?沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。?我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗,

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感,

回答提示:为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

篇三:经典面试问题100问

面试经典问题100问

? 工作动机、个人愿望

? 问题:请给我们谈谈你自己的一些情况

回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可

以这样说:“有没有什么您特别感

兴趣的范围,”

点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是

那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

? 问题:你为什么希望到我们公司工作,

回答:我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

忌:“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜欢你们这儿。”

“听说你们公司月薪较高。”

点评:回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公

司尽微薄之力。

? 问题:如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作,

回答:

忌:“到哪个部门都行”

应:“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评:不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安

排。

? 问题:你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗,

回答:愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期

待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

? 问题:我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢,

回答:根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，

不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是

你所需要的最好的人选。

点评:设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的

要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

? 问题:如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么,你真正想做的是什么工作,

回答:就是这份工作。

点评:你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的

梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他

只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

? 问题:你对我们公司有多少了解,

回答:

1.完全不了解。

2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

点评:若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司

想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住

公司的简介内容和招聘人事广告内容。

? 问题:你对公司有何印象,

回答:感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

点评:或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太

过刁难。

? 问题:你谈谈选择这份工作的动机,

回答:“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。点评:这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

? 问题:你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢,

回答:家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无

须单位操心，我看重贵公司的发展前途。

点评:不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程

度。

11 问题:我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么,

回答:

忌:“公司安排我做什么就做什么～”太随意。

“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。

应:我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。

点评:主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活

力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自

己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者

听起来感到舒服些。

12 问题:你希望从事什么样的工作,

回答:根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，

有利于我的能力的发挥。当然，

其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

点评:应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个

单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐

的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答:“到哪里工作都

可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

13 问题:你为什么要应聘我们公司,

回答:看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了

解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

点评:这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不

论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附

会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

14 问题:你在以前实习的公司从事什么样的工作,

回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有

三个方面:担任的工作内容、职务、

成绩三项。

点评:这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重

要，来判断应聘者的发展可能。

15 问题:你为何选择应聘我们公司,

回答:我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。点评:为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为

自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

16 问题:你是否可以接受加班,

回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

17 问题:你认为这份工作最重要的是什么,

回答:最重要的是对自己的挑战和提高。

点评:对工作要加上自己的看法。

? 兴趣、学业、优点、缺点

18 问题:空闲时喜欢什么消遣,

回答:看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。

点评:对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。

19 问题:你在自我调节方面做何种努力,

回答:一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。点评:听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、

自我完善的能力。

20 问题:你在学校里学了哪些课程,这些课程对所应聘的工作有些什么帮助,

回答:回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必

把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。

点评:不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。

21 问题:你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书,

回答:“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A

级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”

点评:一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，

更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译

证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有

资格证书作证明，如果拥有这类操

作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合

型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。

22 问题:请谈谈你的优点。

回答:我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理

地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践

经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优

点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以

及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应

力强，具有幽默感，合群等等。

23 问题:你认为自己最大的缺点是什么,

回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。

从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有

时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评:这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最

大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面

目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你

的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

24 问题:你所取得的最大成就是什么,

回答:从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，

成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，

勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。

点评:进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较