范文一：课程简介家庭作业的协助与配合

:一: 課程簡介:家庭作業的協助與配合

1.本學期課程計畫簡介。:另備課程表一張:

2.美術作業時常需蒐集各種材料和資料,請家長協助指導蒐集的方法和來

源。

3.運用網路蒐集資料是必然趨勢,請家長協助準備電腦、網路和印表機的

列印等。並請家長注意約束使用電腦與上網時間。

4.協助培養孩子獨立收拾書包,學習自己檢查作業、物品是否攜帶。好習

慣需要早一點培養。

:二: 歡迎家長參與之美術活動:

1. 每學期的校外參觀和校外寫生,歡迎家長參與。

2.每年之聖誕晚會由家長主辦。

3.自由報名之校外比賽活動,請有興趣的家長協助參加。

4.每年舉辦一次的美術班成果展,請全班每位家長務必參與協助佈置。

5.歡迎有特殊專長之家長協助班上事務,例如:活動攝影、學生作品拍照

紀錄、網頁製作。或有特殊才藝,例如:美術美工、表演、舞蹈、服裝

道具製作….等。可安排時段分享,讓我們的孩子有多元學習的機會,請

與老師聯繫,謝謝。

:三:班級支出費用

1.每生每學期繳交5000元(由家長開會決定),作為材料和活動支出,由

總務保管。學期初老師預支30000元作為一學期開銷,期末時由會長

公佈學期支出明細。每學期班費餘額可累積至六年級,作為畢業畫

冊、畢業光碟、畢美業展之籌備。

2.美術用具在學校已有準備,請家長不必另外再買。若個人用具有遺失

或損壞,請家長協助小朋友自行重新購買,建立愛物惜物的觀念。 :四:班級組織的建立

團結和諧的家長後援會是美術班優良的傳統,歡迎家長參

與班級活動,彼此交流培養感情。各項幹部工作可輪流擔

任,請家長們全力支持與配合。

, 若有疑問請與張嫚宸老師聯繫0920655453 ,

范文二：首先感谢您的协助配合

您好,

首先感謝您的協助配合,為本研究提供非常寶貴的資料,促使本研究能順利進行。這是一份了解??運動公園內休閒遊憩者設施使用滿意度的意見,以做為未來??運動公園設施問題之改善參考。

本問卷分為兩個部份,請依照問卷各部份的填答說明及您實際感受情形,做詳細的填答。您所提供的資料純為學術用,一切填答亦將保密,請您放心作答,因為您的幫忙,使得調查得以順利進行,再次感謝您的熱心協助。

南台科技大學休閒事業管理研究所

指導教授,王逸峰 教授

研 究 生,任耿民 敬上 填答說明,以下部份是記錄您的基本資料,僅學術研究統計分析之用,絕不對外公開,敬請放心填答。請在適當的?內打v。

第一部份,基本資料

1. 請問您的性別是,(1)?男 (2)?女

2. 請問您的年齡是,

(1)?19歲(含)以下 (2)?20-29歲 (3)?30-39歲 (4)?40-49歲

(5)?50-59歲 (6)?60-69歲 (7)?70歲以上

3. 您通常來到此運動公園的交通工具是(單選),

(1)?步行 (2)?腳踏車 (3)?機車 (4)?自小客車 (5)?其他___ 4. 您通常使用的頻率是(單選),

(1)?每天都來 (2)?2-3天來一次 (3)?每週來一次(平日)

(4)?假日才來 (5)?第一次來 (6)?其他_____ 5. 您每次使用的時間(單選),

(1)?半小時以內 (2)?一小時內

(3)?一到兩小時以內 (4)?兩小時以上

6. 您通常和誰一起來(單選),

(1)?家人 (2)?同學(朋友) (3)?自己 (4)其他____ 7. 您本次來到本公園所花交通時間為,

(1)?10分鐘(含)以內 (2)?11-30分鐘 (3)?31-60分鐘

(4)?61分鐘以上

8. 請問您的教育程度是,或現今就讀的學制,

(1)?國小,含,以下 (2)?國中 (3)?高中

(4)?大專院校 (5)研究所,含,以上

填答說明,以下是針對??運動公園內各項設施的調查,請問您對於「??運動公園設施」的使用滿意度為何?請根據您的使用情形和使用後的滿意程度做回答。請選擇依照您認為最合適的答案,並在適當的數字上圈選您的看法。 第二部份,使用滿意度量表

※我覺得??運動公園, 使用後的滿意程度

非滿 沒不非

常 意 意 滿常

滿 見 意 不

意 滿

意

5 4 3 2 1 1.設施能增進健康的功能 2.能提供舒適的短暫休息空間 3.設施數量充足 4.廁所環境乾淨 5.地點在交通便利的地區 6.能多提供便於行走的休閒步道 7.能提供方便的飲水設備 8.有整潔的環境

9.環境設施兼具美觀實用功能

10.環境及設施能讓我有增廣見

聞的感受

11.環境及設施能讓我獲得輕鬆

愉快的感受

12.能提供安全的活動環境 13.具備親子活動推廣功能

14.設施做定期保養維修 15.設施能提供多樣化的休閒遊

憩體驗

問卷到此結束,麻煩您重新檢查是否有遺漏之處，並請將問卷交由發放人員,再次感謝您的協助。

問卷說明,

1. 目的,為了解??運動公園內休閒遊憩者設施對於其運動設施使用滿意度

的意見,以做為將來??運動公園設施改善的參考方向。 2. 對象,以使用??運動公園休閒遊憩設施的休閒遊憩者做為研究對象。 3. 問卷發放方法,每天不定時的在??運動公園出入口以及休息的地點對設施

使用者進行此問卷的調查。

4.問卷設計方向,此問卷之設施使用需求與滿意,,表,主要以設施使用滿意,,表,可分成「安全」、「環境與空間」、「設施便利與可及性」、「活動」與「使用者感受」五大方向,以瞭解休閒遊憩者使用設施可能導致結果的主觀判斷。題項記分方式,採用五等距尺,,表,依休閒遊憩者對題項之同意程,分為非常滿意,非常不滿意等五個等級,分別給予5、4、3、2、1分。而本部分,表之得分越高,代表現場從事運動之休閒遊憩者對於使用設施滿意程,愈高。

范文三：主动积极协助配合营长的工作

如何成为优秀的夏令营老师

一、与学生的关系

夏令营老师与走读班老师的关键区别在于老师与学生之间的关系。夏令营老师有更多的时间与学生交流、生活，你会让学生更好地了解你，你也有更多地机会接触学生。这样一来，你对学生的态度就非常重要了。要更好地处理学生关系，关键点在于如何把握建立偶像形象与朋友形象的平衡点。

夏令营老师的最高目的是要成为可以接近的偶像朋友。要做到这一点，首先要懂得建立偶像形象。建立偶像形象的关键点在于如何包装自己以及你的课堂内容。课堂内容在这就不多赘述，至于包装自己，一方面要懂得向学生展示自己过去的威风事迹，另一方面坚持每个礼拜读一本书。读书是获取知识最有效的方法。阅读会丰富你的内涵，学生绝对能够在课堂上感受到你的付出与责任心 至于朋友形象，我个人认为，这与性格关系很大，不容易分享经验，但是可以肯定的是，你对学生的关爱，学生一定是会有所感觉的。

二、责任心与备课

要成为优秀的夏令营老师，首先就是要成为一个负责任的老师。夏令营老师，与其他正式老师不一样，没有长久的知识积累，课堂上所教授的内容难免有漏洞甚至错误。或许凭借你三寸不烂之舌可以迷惑学生，但这样做对得起你的良心与学生的信任吗,所以，要负责任首先就要做好课前知识的储备。我们上课的过程中经常会发现一些同学讲起笑话的时候会特别的僵硬，但一讲到知识点的时候却让把人给深深地吸引住，对于这些同学其实就应该坚决地走学术派路线，让学生感叹你思维的严密，赞叹你内容的丰富。其实每一个人都有自己的性格与风格，不要特意迎合一部分人的而抛弃属于你个人的风格。在课堂上展示你最真、最内在的一面，或许会更加让人震撼,

范文四：就如下问题,敬请贵公司负责培训的主管与学员协助与配合

为了提高培训质量，能更好的根据企业实际情况，公司的行业特点，以及培训学员的水平、素

质，有针对性地讲授好课程，就如下问题，敬请贵公司负责培训的主管与学员协助与配合。

企业基本情况

企业性质(选择 A.独资 B.合资 C.国营 D.集体 E.民营 F.股份 G.其它 E )

企业所属国家

企业所属行业

主营产品或服务

企业员工人数

企业名称/网址

企业详细地址

邮编

联系人 电话 传真 联系方式 E-mail

客 户

企业受训人员整体情况

受训者所在部主要工作职责描述 门

受训者职位级别

培训人数

受训者学历层次

年龄分布

平均工龄

地址: 深圳市南山区科技园中区科苑路15号科兴科学园B1-402室 电话:400-777-1221 传真:0755-83654710

企业培训需求描述

培训日期、时间 培训地点 培训人数 培训主题

培训内容

现状需改善问题

及其影响(可另附 文档)

培训目的(主要是

领导的培训意图， 和员工启动什么样

的培训效果)

备注

地址: 深圳市南山区科技园中区科苑路15号科兴科学园B1-402室 电话:400-777-1221 传真:0755-83654710

范文五：学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助

学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助

让他们发掘并认同你的能力。很多新晋升的新手，都会有这样的感慨，以前万事都有上面的老大顶住，晋升后枪林弹雨地就直接落到自己身上了。当然，如果你以前没有一位能帮你遮风挡雨的老大，恭喜你，你一直在锻炼与高层管理人员或老板打交道的能力。曾有就业情报中心做过访查，绵阳人才网老板面试员工时最容易放弃录用的原因，就是听见对前一份工作的抱怨。也许，你说的是事实，上一份工作真的待遇少、工作杂、环境差、同事难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债，但是，这种话真的不要说给现任工作的同仁听，尤其不要妄想以贬低上一份工作，来赢得老板的信任与赏识。

因为，老板会设想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不满意，那是否有朝一日你离开了，这个公司岂不也将是你抱怨的对象? 过去的事无从求证，只听你的片面之词，一个理性睿智的常德招聘网老板当然会去考虑，到底是你真的运气不好，走到坏环境，还是你适应力不足，所以用抱怨来掩饰无能? 因此，一不小心你的新老板也会怀疑你的忠诚度和处理问题的能力。

在中国人传统的思维意识里，与下属、同级沟通问题不大，但一讲到与老板关系的建立就总担心有“媚上”之嫌。在组织日益扁平化、管理跨度变大、职位汇报线增加的当下，与老板的沟通方式难度也在加大，很多时候可能是向身在异地、虚拟管理的上司汇报。不要沉浸在过去的方式中，千万别远离你的上司，要在成都兼职企业内“360度”系统地规划发展内部人际关系，当然也包括与老板关系的建立。

如何与高层打交道? 记住一个原则，不要使你的老板吃惊，让他们经常了解你的工作，了解下面发生的事情。因为他们处在高层，很多时候无暇顾及下面发生的事情和日常工作，但他们渴望有人能告诉他们这些信息，令他们得以掌控大局。不过留意一点，千万不要经常跨过你的上司去和高管或昆明招聘信息老板说太多事情。你可以做的是，越级沟通完后，都和你的上司汇报一下内容，让他不会有被架空的感觉。此外，随时更新老板对你的目标及执行的期望，在老板认为重要的领域尽早取得成果，关注老板经常愿意听取意见的人，同时不要尝试改变老板———以老板适合的风格进行沟通。

另外，你还需要建立一些公司以外的人际网络，因为随着职位的晋升，外部资源会是你价值增值的一部分，让他们对你有好感，并且觉得你有价值。维护好这些关系就是你未来的外部网络资源。

总之，这个时候重新检讨你的人际网络，重新建立和改善你的人脉，有利于巩固你新晋升的泸州人事网职位，同时也为你之后的职涯发展做好铺垫。

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