范文一：会展设计就业前景 会展设计的工作怎样

会展设计就业前景 会展设计的工作怎样

随着会展行业的快速发展，导致会展设计就成为一项不能缺少的工作，要知道会展业是我国较具发展潜力的新兴行业之一，对国民经济有强大的拉动作用，有识之士早已把会展业定位为21世纪的“朝阳产业”、中国经济的新增长点。那么在这里对于选择会展设计专业的毕业后就业机会怎么样呢？又或者说会展设计工作怎么样呢？对于这几个问题，我们不妨通过相关的数据进行说明。

首先在解决会展设计的相关问题前，我们先来看看什么是会展设计？会展设计是指在会议、展览会、博览会活动中，利用空间环境，采用建造、工程、视觉传达等手段，借助展具设施高科技产品，将所要传播的信息和内容呈现在公众面前。其中包括展台设计、空间布局设计、平面设计、照明道具设计以及相应的展馆设计等。会展设计是一种对观众的心理、思想和行为产生重大影响的创造性设计活动。

看完定义我们来会展的数据，据相关数据统计，我国不含港、澳、台每年举办的有一定规模的展会活动约为3000个左右，所创造的直接收入超过百亿元，带动商贸、旅游、交通、通讯等相关产业的经济产值近千亿元，会展业因其高利润以及对相关产业经济增长1∶9的贡献而被推崇为“现代城市的面包”。我国

会展业从业人员达100多万，从事经营策划的管理者有15万人。其中我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，会展设计人员则不足1%。会展设计人才岗位空缺与求职者的比例：10∶1。在国家劳动和社会保障部向社会正式发布了10个新职业，其中会展设计师这个职业作为发展前途较为光明的新职业名列10种职业的第一位。

从上面的数据中可以很明显看出会展设计是属于极度缺乏的层面，因此对于学习会展设计专业的朋友不用担心毕业后工作问题，因为真的不存在竞争，再来看看会展设计工作怎么样，从定义里面就已经说的非常清楚了，其主要工作便是展台设计、空间布局设计、平面设计、照明道具设计以及相应的展馆设计等，因此可以发现会展设计工作并不是很辛苦的，只是需要耗脑而已。

综上便是会展设计的相关内容介绍，希望通过本文能够让更多人知道会展设计其就业情况非常好，也提醒大家会展行业的发展非常速猛。

范文二：室内设计师就业岗位

室内设计师就业岗位

室内设计师就业岗位。IT新时空认为这个是要与设计师的具体能力相关的，一下是相关的学习重点与建议，如能深入即能就业。

武汉IT新时空室内设计学员作品欣赏

室内设计绘图员

一、绘图:施工图:平面图、施工图、壁面与天花板施工图

二、设计:住宅平面设计、基本设计原理

三、估价:工程数量计算:天花板、地面、壁面、摆饰工程。

四、施工:各种工程施工步骤、施工法、监工要点。(现场监工学习重点)

室内设计助理

一、绘图:透视图:手绘彩色透视图

二、设计:造型实务设计:室内设计色彩配色实务、室内设计材料、室内照明设计

实务构造设计:天花板、地面、壁面、摆饰品设计个体设计

三、估价:各种工程单价、材料价格了解，能开列估价单

四、施工:各种工程施工细部、收尾。

工地监工

一、绘图:能看的懂施工图的作法与问题

二、设计:能了解设计图与施工图的设计重点，及造型设计施工的细部作法

三、估价:能了解各种材料、工程单价、能做出工料分析表、能掌握利润控制

四、施工:工程进度与品质控管，如了解各种工程施工法、收尾问题解决、能预知施工问题与解决。

室内设计师

一、绘图:电脑绘图(难度较高，非短时间能有所成)

二、设计:整体设计掌控能独立完成、设计理论、风格与主义研究、商业空间设计

三、估价:工程预算与利润控制

四、施工:整体工程品质与进度控管。以上内容由IT新时空室内设计培训学校整理发布，转载请注明来源。

范文三：平面设计师就业岗位

平面设计师就业岗位

平面设计专业就业岗位

1、平面设计就业单位: 可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。

主要集中在经济较发达的地区及城市(如上海、深圳、广州、东 2、主要平面就业地点:

莞、珠海等) 目前,一名优秀的平面设计师的平均月薪3000-4000元左右,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般都是5000以上。

平面设计就业前景分析:学习进入得比较快,应用面也比较广,相应的人才供给和需求都比较旺.与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势,目前就业前景还不错. 随着市场越来越规范化,公司和其产品越来越注重其形象包装.平面设计是任何企业

好的平面设计师会为公司的形象和市场和公司都必不可少的岗位,而且这个位置至关重要,

的开拓推波助澜。优秀的广告必须由优秀的设计师来制造,可见,平面设计就业前景一片光明。

武汉IT新时空学员平面设计作品分享

下面分享一篇武汉IT新时空优秀学员的学习心得，希望对大家有所帮助。

在学习了四个月了，以下是我的学习心得:

在这短短的几个月里，老师分别从平面设计的基本知识， 主要应用， 综合运用为我们讲述了许 多知识。也让我对平面设计有了更深层次的，全面的了解。不只是单单的知道平面设计所包 括的几个方面，也在以后的平面设计上会从字体，构图上色彩等方面做具体的

分析与专业的 正确的选择。这一阶段的学习让我深有所感，也是我最想提出的是，与以往不同，由于这门课没有课本，对于当天所学的知识，我们不是很方便自己课后复习或看书，针对这一点，老师采取了在课堂讲述完之后，布置一个与本节课的知识相对应的小作业作为课后练习，我们 分小组去完成，所有的同学共分为四个小组，在以后的每节课上老师都会留出时间让每个小组的发言人去给大家讲述自己小组的成果，通过这种方式我们进一步消化了所学习的知识，同样也是对知识的扩充，也是所有人在一起对所学知识心得的一个交流。彼此在经验上，在认识上的一个促进。

我很喜欢老师的这种学生实践与课堂传授相结合的方法。相比而言，这样不仅能够提高学生的演讲表述能力，还能够很好的巩固拓展课堂知识。

在学习，使我认识到有个性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创 性及个性同样是具有价值的，地域特点也是设计师的知识背景之一。以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源～

范文四：会展策划就业前景

会展策划就业前景

会展策划就业前景2016-06-08浏览:分享人:方邦茂手机版

会展策划专业就业前景

一、目前～会展领域专业人才的缺乏已成为制约我国会展业健康发展的一大瓶颈～中国教育培训市场的潜在市场规模达3000亿元～实力各不相同的培训机构及良莠不齐的职业讲师能力是会展业发展的一块软肋。以会展第二大城市上海为例～据上海市会展行业协会提供的数据显示～在这个协会注册的会展公司有150多家～但有5至10年实际操作能力和经验的会展经理却不足50人。可见～号称百万大军的会展人员队伍～真正懂会展、会操作、会管理的专业人才不足1%。据业内人士预测～我国今后3年内～会展市场需要从业人员200万人～需要高级会展管理人员50万人左右～而且每年要以15%的速度递增。

二、会展人才的紧缺必然带来较高的回报～北京、上海等地方车展、房展经营管理人才年薪已达60万元～一般情况也在15万元左右。同时～重庆会展业发展迅速～2016年全市注册会展公司171个～从业人员4000余人～共举办会展活动218个～会展直接收入亿元～拉动餐饮娱乐、旅游住宿、交通通讯、广告装潢等行业45亿元～已经成为带动经济发展的新增长点。

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三、根据国家权威经济研究部门的研究结果～未来的十年中国最具发展潜力的十大产业当中～会展产业位列其中～深入全面分析我国经济发展形势和世界经济发展潮流～会展业迅速成为我国服务业当中增长快、发展潜力大、前景十分看好的行业之一。那么～会展策划师在会展行业当中扮演着怎样的角色呢?曾经有人形象的打过一个比喻～如果把会展活动比作一场电影的话～会展策划师就是这场电影的总导演。所谓会展策划是指充分利用现有信息和资源～判断事物变化发展的趋势～全面构思、设计～选择合理、有效的方案～使之达到预期目标的活动。策划是一个综合性的系统工程～目标是起点～信息是基础～创意是核心。会展策划就是会展企业根据收集和掌握的信息～对会展项目的立项、方案实施、品牌树立和推广、会展相关活动的开展、会展营销及会展管理进行总体部署和具有前瞻性规划的活动。会展策划对会展活动的全过程进行全方位的设计并找出最佳解决方案～以实现企业开展会展活动的目标。

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范文五：会展专业就业方向

会展专业就业方向

篇一:会展专业就业方向

如题，以后会展策划与管理专业就业前景如何, 以后会展策划与管理专业就业前景如何,

篇二:会展行业的就业前景分析

会展行业的就业前景分析

(转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:会展专业就业方向)

----以中国内地为例

旅游管理系2010级3班第三组

随着经济快速增长，中国内地已成为全球发展最快的展览市场。到2006年末，中国共拥有2000平方米以上的各类会展中心和展览场馆170家，可用于展览的总面积达536.58万平方米，其中近三分之二为室内展馆，三分之一为室外展馆。展览总面积已居世

界前列。本调研小组通过查阅大量资料等方式就“会展行业的的就业前景”进行课题调研，力图使旅游管理系10级新生对我系今年新开的会展经济专业有一个比较全面的了解，从而树立同学们学习会展经济的信心以及为大二时选专业给出一个目标指引。

一、会展行业发展现状 会展产业是指有会展相关服务企业、机构、部门形成的产业体系。会展经济，是指由于会展业而带动的相关产业，并形成商机无限的全新行业经济。作为现代化服务业的门类之一，会展业能带动交通运输业、物流业、建筑业、商业、广告、旅游、金融等相关行业的发展。广阔的发展前景和良好的发展机遇，为会展经济与管理人才创造了良好的外部环境，已经成为各国经贸交流的重要渠道。会展产业是国内近几年来高速发展起来的产业。国内开始正式提出会展产业大约在1998年—1999年之间。由于国外专家认为会展产业对相关产业具有1:9的拉动作用，会展不仅能带来巨大的经济效益，更重要的是还能带来巨大的社会效益。因此，会展产业受到很多地区和城市的重视。

改革开放20多年来，中国会展业在各城市发展迅速，形成了“环渤海、长三角、珠三角、东北、中西部”五个会展经济产业带。劳动和社会保障部有关专家告诉记者, 就国际展览业而言, 目前中国被认为是展览业发展最快的地区。根据国家权威经济研究部门的研究结果，未来的十年中国最具发展潜力的十大产业当中，

会展产业位列其中，深入全面分析我国经济发展形势和世界经济发展潮流，我们有理由相信我国的会展业将成为我国服务业当中增长快、发展潜力大、前景十分看好的行业之一，其发展前景十分广阔。一些国际专业人士也指出, 国际展览业重心“东移”和亚洲展览中心“ 北上”的趋势。在此形势下，欧美一些国家已经采取一些针对中国会展业的竞争对策。中国将成为新的会展经济大国,国际会展活动将会越来越多地在中国举办。兴旺发达的会展业需要足够数量的人才支撑,而会展业的竞争对会展从业人员的质量会提出更高的要求。

二、会展行业的人才需求及就业前景

中国会展业的迅猛发展，呼唤着更多的会展行业人才投身其间。据统计，到2010年，上海世博会对会展人才的需求预计将达10万人，至少有近1万名高素质会展人才的缺口，世博会对会展人才的需求尚未饱和。其中核心为会展运作人才，如组织、策划、管理类人才;中层为设计、宣传、工程技术、物流等人才;外围是会展支援人才，如贸易、咨询、施工等人才。

上海会展行业协会一位资深人士讲过，有了好的会展经营人才，会展就成功了一半。这个说法一点也不夸张。它其实表达了两层意思:

一方面，会展人才在整个行业中地位举足轻重;另一方面，会展行业亟需丰富的人才储备，才能适应时代需求，承担起推动整个行业高速发展的重任。

目前, 全国有会展从业人员100 多万人, 其中从事经营策划的各级管理人员约15 万人。被人们誉为“ 朝阳产业 ”、“ 撒钱产业 ”的会展业,正依托我国经济的快速发展而迅速崛起据劳动和社会保障部有关专家介绍, 进入上世纪90 年代以来, 会展业在我国各主要城市得到迅猛发展。据不完全统计, 最近两年, 全国每年举办达到一定规模的展会活动项目约3000 个, 进入市场的会议项目数以万计, 会展业创造的直接收入超过百亿元, 直接或间接带动关联产业的经济产出则近千亿元。 人才的紧缺必然带来较高的回报。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达60万元，一般情况也在15万元左右。国内的行情是，一位会展项目经理策划完成一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多;在国外则更加厉害了，一家顶级会展公司一年只需完成两三个会展项目，就足以过上5年的富足日子。即使只是一位普通的会展管理员工，薪水也不低。本科生的起薪在2500元左右，积累了几年工作经验之后可以达到五六千元。

在这样一个服务密集型和知识密集型的行业里，大学里专门的会

展教育将是发展我国会展业的基础，专业人才直接关系到会展经济的持续发展，也是会展市场竞争的关键要素。因为在会展活动中，项目的前期策划和过程管理都是核心环节，决定着整个会展项目的成败。因此，具备服务精神、开阔的思路、敏锐的洞察力、超前的预见性以

及熟练的外语的高端人才，将会成为最受欢迎的复合型会展人才，他们的知识结构和素养是展览业管理水平的重要体现。随着会展业人才的与日俱增，我们这些接受了正规会展专业教育的大学生们，将是未来会展行业发展中，最值得期待的生力军。

三、会展教育现状分析及问题建议

会展经济与管理专业培养具有基本的艺术与文化素养，有较强的创意、策划、组织、管理与协作能力，既掌握会展设计的基本方法和技能，同时又具有现代管理知识，能对会展活动进行设计、策划与管理。主要学习会展的基础理论与基本技能，注重外语应用能力特别是口语能力的培养，强化计算机应用能力的教学，培养学生从事各类会展的市场调研、策划、组织管理和运作能力以及展台设计能力。会展科班毕业生的专业优势将体现在会展活动的各个方面，如前期准备工作的会展立项策划和会展项目可行性分析，具体筹备工作中的会展品牌形象策划，招展和招商工作中

的招展策划与展位营销，以及会务和管理工作中的会展服务和现场管理等等。

开办会展专业的高校日益增多表明，我国会展经济与管理已进入了“学历教育”时代，但由于学历教育的教师多是半路出家，不但理论水平不足，实践经验也非常欠缺，师资水平已成为会展教育的软肋在业内已成为不争的事实。现在社会上对大学培养会展人才有很多的怀疑:担心学生的专业面太窄，毕业后没有出路;担心会展实际需要的人才对知识面和综合素质要求很高。对这个问题，皮耐安教授认为会展教育要立足于我国会展市场的需要，更要立足于国际竞争的需要，

不能急功近利。高校应当整合会展的师资力量，实现资源共享，高校之间可进行联合培训、互聘教师等方式共同提高。其次要借外脑，要广泛招聘吸引国内外高素质会展专业师资人才，也可聘请国外尤其是德国、美国、法国等会展专业教师来讲学。

在一个“会展院校师资培养及学生就业专题研讨会”上，多位与会嘉宾讨论的焦点集中在理论教学与实践教学的有机结合及学生就业渠道上。他们普遍表示，我国会展教育应该立足我国会展市场需求，开阔学生的就业思路。广州大学会展产业研究所所长刘松萍教授认为会展学生的就业率完全可以达到百分之百。刘教授

分析说;“因为会展包含多门学科，任何一个行业都可以与会展行业交叉，政府、展馆、设计公司、展览公司，各个参展企业的会展部门，都是学生就业的一个方向。正因为这一点，决定了学校在进行课程设计时，不能把目标全部放在会展里，应该让学生懂得管理，懂得营销，在此基础之上，再融入一些会展的相关知识，这样才是对的。”

我国会展具有美好的就业发展前景，未来二十年将迎来一个关键的历史性发展时期，认识和把握会展业发展规律和大势，增强紧迫感，通过我们的努力学习，千方百计抓住、用好机遇期，加快我国会展业的发展，并使会展业与国民经济其他行业一道，全面、协调和可持续发展。我们的共同期待并为之奋斗的会展业发展蓝图就一定能够实现。 附:1、调研方式:访问法、查阅资料法

2、小组成员:组长:叶志成

组员:袁婷、赖小丹、朱思泓、欧晓艳

篇三:会展专业就业形势不容乐观 行业人才流失严重

会展专业就业形势不容乐观 行业人才流失严重

近年来，随着中国会展行业的快速发展，中国会展行业对专业人才需求量也随之不断地增大。据相关机构统计，全国开设会展方向专业的院校达到上百所之多，有些省份还设置了面向社会考生的自学考试会展本科专业。学校根据培养目的和培养方向大致设置了、会展策划与管理、会展经济与管理、会展艺术设计、会展经营管理等专业名称，不论专业名称是什么，大家都有一个共同的方向和目标就是为中国会展行业发展培养复合型人才。

可是，事实并非大家所想的那么美好，会展专业学生毕业之后就业形势却不容乐观，很多会展专业学生选择了与会展行业不太相关的其他行业。这就导致了会展专业人才的严重浪费。因此，社会上关于会展行业人才如何去培养及人才为什么会流失问题，有不少学者、专家都各抒己见，争论不休。大家都把矛头指向了学校教育体制机制，有学者认为，某些学校关于会展专业的教材版本太落后，课程设置不合理，学生社会实践少，跟不上时代发展步伐，满足不了我国会展行业发展对人才专业知识和技能的要求。也有学者认为，会展人才之所以流失是因为会展专业学生太娇气，不能吃苦、眼高手低等等因素造成等等。

其实，大家仔细想想，会展专业人才的流失问题能完全归结于学校教育体制机制吗,难道企业就没有一点责任,打个比方，学校就像一个机器制造厂，造出的机器由企业这个操作手来操作，有

些企业由于操作技术好，把机器磨合好了，使会展专业学生能够忠心地为企业服务，为企业创造价值。而有些企业操作技术不精，只图自己的感受，把机器磨合报废了，导致了人才的大量流失，然后把责任归结为厂家的生产质量问题。人才的流失并不完全是学校教育培养的责任，还有企业能否更好地去培养、引导、管理的问题。

为了能够使会展专业毕业生能够在会展企业、会展行业发挥更大的作用，我们应该从以下几点入手:

一、加强企业与学校之间的沟通、合作，建立学校与企业的联合培养机制，让学校把企业实践过的展会活动案例，引入日常教学，这样让学生在课堂上也能够了解现实展会的具体操作流程，比学生天天听某些老师讲些不切实际的知识有用。

二、企业应给学生设置一定的短期实习、实践岗位。比如，有些消费类型展会，需要人手较多，与其从社会上招那些非会展专业兼职人员，还不如去学校招会展专业学生来实践，这样可以增强学生的展会活动实践能力，增长实践经验，总结实践过程中获得的新知识，?路?帧?

三、学生在日常学习生活中要在注重专业知识学习的同时，学会

拓展知识面，

因为会展行业、涵盖了经济、管理、市场营销、广告设计等众多领域，所以会展专业学生应该加强自身听，说、写等能力提升，在会展领域，尤其是专业设计软件的运用，现在劳动力对于很多企业来说都是想买一送三的哪种心态，所以，把设计软件熟练地掌握，在以后的日常工作中就会突出自己的能力，让自己变成真正的复合型人才。

四、企业要对刚毕业的学生有适当投入，可以让其在相对比较知名和权威的会展培训机构，得到良好的技能培训，俗话说，只有栽了树，才能吃果。建立健全社会劳动保障机制也是很有必要，同等对待会展专业实习生，不要利用会展专业学生对企业的过度信任，就左刮又扣，当一个员工的工作连自己的最起码的生活保障都解决不了的时候，员工自然要跳槽。据了解，部分会展企业由于展会周期长等各方面原因，尚未给员工建立国家法律规定的最基本的社会劳动保障。更有部分企业通过曲解劳动法来为自己的部分违法违规行为找借口，找理由，这个也导致了员工对企业管理者的失望，从而造成会展人才的流失。

五、相关政府管理部门，应该加强会展企业管理，规范会展相关行业培训机构，委托有经验、社会公信力高，比较权威的行业机

构对会展从业人员进行相关资格认证，让学员通过培训真正掌握到会展活动所需要的技能的同时获得与技能相符的职业资格证书。

总之，避免会展人才流失问题并不是哪一个单位或个人的责任，是要靠学校、企业及相关政府管理部门共同努力来完成，只有企业拥有更加专业的人才，才能够让企业发展壮大，从而去推动会展行业向更好方向发展。

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