爱好难啊
范文一：关于做好医院年度考核工作的通知
关于做好医院年度考核工作的通知
各科室:
现就年度考核工作有关事项通知如下,请各科室严格按照要求组织实施。 一、考核原则
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则;
3、坚持领导考核与群众评议相结合的原则;
4、坚持工作实绩考核与工作态度考核相统一的原则。
二、组织领导
为了保障年度考核工作的顺利开展,医院成立考核领导组。
组 长:
副组长:
组 员:
三、考核的范围和对象
各科室及在岗职工。
四、考核内容
(一)德
1、政治思想:拥护党的各项方针、政策,积极参加医院和科室组织的各项 政治学习。
2、爱岗敬业:热爱本职工作,尽职尽责,并具有良好的职业道德。
3、工作作风:有大局观念,工作围绕医院和科室的工作重心开展;有全局 观念,工作中不计较个人得失,以医院和科室利益为重;有团结协作精神,工 作中同事间求同存异,团结互助,始终把为患者服务的宗旨放在第一位。 4、遵纪守法:自觉遵守国家各项法律法规及医院的各项规章制度。 (二)能
1、业务知识:平时注重专业知识和技能的学习,能适应学科建设和发展的 需要;按时参加医院和科室主办的各类业务学习。
2、工作能力:有与岗位相符的工作能力,并能履行相应的岗位职责,按时 按质按量地完成各项工作任务。
3、创新精神:工作中开拓进取、克服困难、敢于创新,始终把科室工作的 发展放在第一位。
(三)勤
1、工作态度:工作积极主动,办事效率高,办事不推诿拖沓。
2、出勤:能自觉遵守医院考勤制度。
(四)绩
1、工作质量:工作认真负责,积极主动完成医院和科室布置的各项工作任 务和目标。
2、 工作效率:工作认真负责, 效率高, 能够优质高效的完成各项工作任务。
3、安全工作:有高度的工作责任心,严格遵守医院、科室和对应岗位的安 全工作制度。
(五)廉
遵守国家的法律法规和医院的各项管理制度,廉洁自律,不利用工作之便 谋取私利。
五、考核程序和时间安排
(一)布置、准备阶段(*年 *月 *日前)
下发考核通知,布置年度考核工作,每位职工依据自己一年来德、能、勤、 绩、廉的主要情况,按照考核内容进行总结,填写《年度考核登记表》 。
(二)述职测评阶段(*年 *月 *日前)
1、中层干部:
参加由医院组织的中层干部年度工作述职测评。
2、其他职工:
(1)各考核单元成立考核领导小组负责组织民主测评;
考核领导小组:以考核单元为单位,成立考核领导小组,可由科室正副主 任、正副护士长、正副科长、负责人、住院总、群众组成(≥ 3人) 。
(2)公开述职:各考核小组负责组织,被考核人公开述职;
(3)民主测评办法:由各考核单元考核领导小组及普通工作人员根据德、 能、勤、绩、廉五个方面和被考核人述职情况,结合其一年的综合表现,给每 位参评同志评分(其中考核领导小组权重占 40%,其他工作人员权重占 60%) , 去掉一个最高分和一个最低分后计算平均得分为该同志的测评得分,并以得分 高低进行排序。
(三)考核等次确定阶段(*年 *月 *日前) :
1、分管领导根据被考核人日常表现情况、个人总结和民主测评的结果,实 事求是地做出评鉴意见和考核等次建议;
2、医院考核领导组根据每位被考核的中层干部日常表现情况、个人总结、 和年度考核的结果,在充分研究讨论的基础上按名额推选出先进个人初步名单; 科室考核领导小组根据被考核人日常表现情况、个人总结和民主测评的结果, 在充分研究讨论的基础上,按名额推选出本考核单元的先进个人,并报院考核 领导组审批;
3、医院考核领导组根据全院考核情况,核定先进个人名单,并推选出本年 度优秀员工初步名单,报院办公会审批。
(四)院办公会审批(*年 *月 *日前)
院办公会根据院考核领导组的意见,确定全院工作人员年度考核等次、先 进个人名单和优秀员工名单。
考核结果反馈被考核人,并将拟定的优秀员工名单公示 3天。被考核人对 年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起 3日内向考核领导组申 请复核。
(五)总结上报(*年 *月 *日前)
考核工作结束后,由人力资源部按要求做好考核工作总结,连同考核结果 上报市卫生局和市人力资源和社会保障局。
六、考核要求:
(一)各单元考核领导小组要充分重视考核工作并加强对考核工作的领导, 精心组织,认真实施,切忌走过场,流于形式,真正做到公开、公平、公正。 (二)年度考核工作要与评先评优结合起来进行,考核奖项的设置根据当 年医院管理重点和上级要求目标达成情况讨论后设定,使工作责任心强、业务 能力突出、工作成绩显著、能起到先锋模范带头作用的优秀科室和职工能脱颖 而出。
(三)认真填写年度考核登记表,其中个人总结的填写应简明扼要,工作 实绩等主要内容要突出,不得另附纸。
(四)先进科室的评比,由各科室自荐,于 *年 *月 *日前将相关申报材料报 人力资源部,逾期不予受理。
(五)各考核单元先进个人名单(须附先进事迹材料) 、科室考核结果汇总 表、个人年度考核登记表(科室统一上报)于 *年 *月 *日前报人力资源部,逾期 不办或未上报年度考核登记表,视为未参加当年年度考核。
(六)下列人员不能评先评优:
1、存在严重违反医德医风有关规定,造成不良影响的;
2、违反医院有关规章制度,造成不良影响的;
3、出现重大医疗安全事件负主要责任的;
4、未完成当年继续教育,培训考试或相关资格考试不合格者;
5、三基参训及考核合格率不达标的;
6、一年内病事假累计超过 22天或有旷工情形的。
(七)考核年度存在违反劳动纪律及请假情形的,按照《医院考勤管理办法 执行》 。
(八)下列人员按以下办法进行考核:
1、在院工作半年以上的人员在本院考核、半年以下的人员不参加考核;在 院工作半年以上者有评选和被评选资格;
2、未满半年的在轮转期内的大中专毕业生,由主管部门负责考核(住培医 师由人力资源部负责) ,年度考核上只写评语,不定等次,考核情况作为转正定 级的依据;
3、医院派出进修、培训的人员,由原科室负责进行考核 (外出超过半年人 员原则上不确定为先进个人 ) 。
附件(OA 公告自行打印) :
1、年度科室及中层干部考评实施办法
2、年度先进个人名额分配表
3、科室考核结果汇总表
4、个人年度考核表
*年 *月 *日
范文二：2015年度长海医院第二批招聘考核通知
2015年度长海医院第二批招聘考核通知
根据医院2015年度招聘工作安排～定于2015年1月14日,周三,至1月15日,周四,组织第二批应聘人员来院参加考核面试～现将有关事项通知如下:
一、人员范围
参加此次考核人员以接到电话通知为准～主要面向应聘住院医师规范化培训人员及医疗、医技,影像、检验、输血,、研究、药剂岗位专业技术人员～其他岗位招聘考核另行组织。
二、考核安排
1.报到:1月14日,周三,14:00-16:00
2.考核:1月15日,周四,全天,详细安排请在报到时向工作人员领取,
三、报到地点
长海医院临床教学中心,15号楼,1楼大厅。医院地址:上海市杨浦区长海路168号。
四、报到需准备材料
1(就业协议书,现场收原件,,
2(本,专,科学历学位证书,应届本科生不提供,、学生证、英语四六级证书、高校毕业生推荐表,以上材料现场收复印件,,
3(个人纸质简历4份,用于面试现场专家查阅,。
五、考核内容
笔试,规培、医疗人员参照国家执业医师考试～研究、医技
人员根据招聘岗位专业需要进行考试,、专家面试、心理测试。
六、差旅费用核销
第一学历为“985、211”院校毕业人员来院参加考核人员～凭车票、住宿发票,发票抬头:上海长海医院,现场核销往返路费及住宿费,核销标准:动车二等座、火车硬卧、住宿175元\人,。
接到电话通知人员～确定参加考核请务必于1月13日前以“参加招聘考试+报名学科+姓名+最高学历毕业院校”,例如:参加招聘考试+规培内科+张某某+上海交大医学院,为标题发送邮件至chrczp@outlook.com～工作人员将根据邮件报名情况制定复试计划。
联系人:021-31161095～孙老师
———————温馨提示———————
一、长海医院周边酒店住宿参考:
1.星墅久久旅店
中原路12号 (电话 021-65388258 ～近翔殷路) 标准间199元
2.上海博泰商务酒店
中原路9号 (电话 021-65309288 ～近翔殷路) 标准间 228元
3.鸿雁楼招待所
长海路349-2号 ,电话 021-65563322～长海路上, 标准间228元
4.隆庭酒店
中原路30-2号 (电话 021-35362990～近翔殷路) 标准间180元
5.弘林宾馆
中原路36号 ,电话 02165482506.近翔殷路, 标准间258元
6.上海诚诚假日旅店
长海路436号 (电话 021-65575183～近黑山路) 标准双人间218元
二、长海医院地图及乘车路线
注:公交61路、75路、942路、537路车到长海医院站下,公交817路、139路、28路、813路、228路到中原路站下,地铁8号线到翔殷路站1号出口。
范文三：2015年度长海医院首批招聘考核通知
2015年度长海医院首批招聘考核通知
根据医院2015年度招聘工作安排～定于2014年12月16日,周二,至12月18日,周四,组织部分应聘人员来院参加考核面试～现将有关事项通知如下:
一、人员范围
因应聘人数较多～考核将分批次进行～参加此次考核人员以接到电话通知为准～主要面向应聘住院医师规范化培训人员及医疗岗位专业技术人员～其他岗位招聘考核另行组织。
二、考核安排
1.报到:12月16日,周二,14:00-16:00
2.考核:12月17日,周三,全天,详细安排请在报到时向工作人员领取,
3.体检:12月18日,周四,上午
三、报到地点
长海医院临床教学中心,15号楼,1楼大厅。医院地址:上海市杨浦区长海路168号。
四、报到需准备材料
1(就业协议书,现场收原件,,
2(本科学历学位证书,应届本科生不提供,、学生证、英语四六级证书、高校毕业生推荐表,以上材料现场收复印件,,
3(个人纸质简历2份,用于面试现场专家查阅,。
五、考核内容
笔试,范围参照国家执业医师考试,、专家面试、心理测试。
六、差旅费用核销
凡外地来院参加考核人员～凭车票、住宿发票,发票抬头:上海长海医院,现场核销往返路费及住宿费,核销标准:动车二等座、火车硬卧、住宿175元\人,。
接到电话通知人员～确定参加考核请务必于12月14日前以“参加招聘考试+报名学科+姓名+最高学历毕业院校”,例如:参加规培复试+内科+张某某+上海交大医学院,为标题发送邮件至chrczp@outlook.com～工作人员将根据邮件报名情况制定复试计划。
联系人:021-31161095～孙老师
———————温馨提示———————
一、长海医院周边酒店住宿参考:
1.星墅久久旅店
中原路12号 (电话 021-65388258 ～近翔殷路) 标准间199元
2.上海博泰商务酒店
中原路9号 (电话 021-65309288 ～近翔殷路) 标准间 228元
3.鸿雁楼招待所
长海路349-2号 ,电话 021-65563322～长海路上, 标准间228元
4.隆庭酒店
中原路30-2号 (电话 021-35362990～近翔殷路) 标准间180元
5.弘林宾馆
中原路36号 ,电话 02165482506.近翔殷路, 标准间258元
6.上海诚诚假日旅店
长海路436号 (电话 021-65575183～近黑山路) 标准双人间218元
二、长海医院地图及乘车路线
注:公交61路、75路、942路、537路车到长海医院站下,公交817路、139路、28路、813路、228路到中原路站下,地铁8号线到翔殷路站1号出口。
范文四：医院临时聘用人员年度考核工作通知
XXX中医院关于做好临时聘用人员年度考核工作的通知医院各科室：为做好我院临时聘用人员年度考核工作，规范医院人事管理，参照XXX省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（XX人社办发〔2012〕420号）精神，现就做好我院临时聘用人员年度考核工作有关问题通知如下：一、各科室应高度重视临时聘用人员的年度考核，切实加强对考核工作的组织领导、综合管理和监督指导。各科室按照规定，认真组织实施临时聘用人员年度考核工作。二、临时聘用人员年度考核工作于今年3月底开始，至4月底前结束。三、临时聘用人员年度考核应当以临时聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。四、未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格等次的临时聘用人员，当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经院方教育后仍拒绝参加年度考核的临时聘用人员，其年度考核结果直接确定为不合格等次。五、临时聘用人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次；受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，年度考核等次确定参照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）执行。
六、从2012年开始，临时聘用人员年度考核结果被确定为优秀等次的人员，参照干部人事管理权限，由医院颁发《XXX中医院临时聘用人员年度考核优秀证书》。特此通知附件：XXX中医院临时聘用人员年度考核登记表联系电话：XXXXXX
范文五：医院临时聘用人员年度考核工作通知.doc
XXX中医院关于做好临时聘用人员年度
考核工作的通知
医院各科室:
为做好我院临时聘用人员年度考核工作，规范医院人事管理，参照XXX省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(XX人社办发〔2012〕420号)精神，现就做好我院临时聘用人员年度考核工作有关问题通知如下:
一、各科室应高度重视临时聘用人员的年度考核，切实加强对考核工作的组织领导、综合管理和监督指导。各科室按照规定，认真组织实施临时聘用人员年度考核工作。
二、临时聘用人员年度考核工作于今年3月底开始，至4月底前结束。
三、临时聘用人员年度考核应当以临时聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
四、未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格等次的临时聘用人员，当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经院方教育后仍拒绝参加年度考核的临时聘用人员，其年度考核结果直接确定为不合格等次。
五、临时聘用人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次;受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，年度考核等次确定参照
《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)执行。
六、从2012年开始，临时聘用人员年度考核结果被确定为优秀等次的人员，参照干部人事管理权限，由医院颁发《XXX中医院临时聘用人员年度考核优秀证书》。
特此通知
附件:XXX中医院临时聘用人员年度考核登记表
联系电话:XXXXXX QQ群:XXXXXX
二?一三年三月二十日
XXXXX中医院办公室 2013年3月20日
(共印3份) 附表:
XXXX中医院临时聘用人员年度考核登记表
(2012年度)
出生 进现单位 姓名 性别
年月 时 间
政治 文化任现职 面貌 程度 时 间 所属 岗位及
科室 职 务
个人 述职
等次意见
单位
主要
领导
评语
签名: 年 月
日
科室
负责
人
评语
签名: 年 月 日
被考
核人
意见
签名: 年 月 日 注:1、岗位填管理、专业技术、工勤，职务填行政职务、专业技术职务、工勤等级。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4
转载请注明出处范文大全网 » 关于做好医院年度考核工作的通
