范文一：新兵班长带兵心得体会

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新兵班长带兵心得体会

带兵心得体会一,对自己,首先要有必胜的信心和决心,其实开始在没有尝试之前自己并不知道如何去带兵,但总觉得自己一定能完成好带训任务,首先自己充满了完成带训任务的自信,随后在自己的工作过程中展现了胜利的决心,因为红尖工作不是你想象的那么难,作为一名南战新兵连的班长,我知道带兵是我必须学习与实越的一课,因为自己曾经也是从一名新兵做起,一步步成长起来的,在得到自己肯定的同时,也使自己产生了一股的干劲,每一名同志在不同阶段思想,以及做好沟通、谈心,调解调解新兵的思想问题,落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则,全心全意投入到新训工作当中来,时时刻刻提醒着自己要以红尖建设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责,成功的把每一名同志培养成合格的红尖战士,这是自己作为一名带兵人必须具备的工作态度,同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标， 二,严格要求、精心授课,红尖网络部队对一名军人具体要求,把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养他们自觉性,使他们能够成为一名合格的红尖军人,为南战做出应有尽有的奉献和努力，新兵战友们加油，三,发现问题的时候要及时与领导进行沟通,不能因为新兵的一点不足而当场训斥,需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方的做事方法，2016新兵班长心得体会士在生活上

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要关心照顾,在思想上主动沟通,在克服困难上全力相助,做到心想到、话说到、力尽到感情爱兵,关键是感情要真,只有真诚才能打动人心当然,感情爱兵并不是不要严格要求爱兵与严兵要有机结合起来宽得无边不是爱,严得过头也不是爱只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵三是处之以公公道办事,主持正义,才能赢得战士的理解和信任,才是真正意义上的爱兵如果一个班长对战士有远有近,有疏有亲,厚此薄彼,就会失去战士的信任,就谈不上感情爱兵四是待之以礼古语云,”朋友之交,以礼待之”说的是人际关系之间,应讲究礼貌,相互尊重同一道理,班长与战士之间,尽管所处地位有所区别,肩负任务有所不同,但在人格上是平等的爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严,这是爱兵的基本前提带兵心得体会一,对自己,首先要有必胜的信心和决心,其实开始在没有尝试之前自己并不知道如何去带兵,但总觉得自己一定能完成好带训任务,首先自己充满了完成带训任务的自信,随后在自己的工作过程中展现了胜利的决心,因为红尖工作不是你想象的那么难,作为一名南战新兵连的班长,我知道带兵是我必须学习与实越的一课,因为自己曾经也是从一名新兵做起,一步步成长起来的,在得到自己肯定的同时,也使自己产生了一股的干劲,每一名同志在不同阶段思想,以及做好沟通、谈心,调解调解新兵的思想问题,落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则,全心全意投

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入到新训工作当中来,时时刻刻提醒着自己要以红尖建设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责,成功的把每一名同志培养成合格的红尖战士,这是自己作为一名带兵人必须具备的工作态度,同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标， 二,严格要求、精心授课,红尖网络部队对一名军人具体要求,把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养他们自觉性,使他们能够成为一名合格的红尖军人,为南战做出应有尽有的奉献和努力，新兵战友们加油，三,发现问题的时候要及时与领导进行沟通,不能因为新兵的一点不足而当场训斥,需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方的做事方法，,班带兵事迹xxx,彝族,1985年1月出生,云南xx人,2002年12月入伍,2007年8月加入中国共产党,2004年12月选改为士官,:,年,,月抽调到新训三大队担任新兵班长在云南省公安消防总队新训三大队2009年度冬季新兵集训中,周小程同志能够认真领会上级关于做好新兵集训工作的指示精神,在各级的领导下,圆满完成了新兵训练任务,所带的三班在新训三大队各项工作和训练中一直处于领先地位,取得了优良的成绩,为云南消防部队输送新鲜血液做出了自己的贡献一、 政治思想强该同志在新兵训练期间,态度端正,积极进取,并能按照部队的各项规定严格要求自己,积极参加教育学习和各项组织活动,工作认真主动、踏实负责,能按照大队新兵训练标准

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和要求严格训练管理,坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则,训练中克服困难,讲究方法,规范有序,严慈适当,日常管理中,责任心强,工作标准高,能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志,作风严谨,尊重领导,团结同志,以身作则,做好新兵的表率二、文明带兵、以情带兵,科学带兵在新兵集训过程中,周小程同志始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新战士,在新训工作提出了“四心”工作方法,既关心、爱心、细心、耐心教育新兵要向对待自己兄弟一样班内的新兵战士社会背景复杂,年龄差异较大,有的在家一直上学,有的打过工,还有的请新兵班长看看老班长的带兵之道 眼下,又一批新战友走进部队带好新兵,是每名带兵骨干的愿望如何坚持以人为本的理念,依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵,新兵班长听一听老班长介绍带好新兵的经验,既能从中学到好方法、好经验,又能将部队带兵的好传统、好作风传承下去黑龙江省佳木斯军分区新兵营近日组织去年带过新兵的一些班长座谈,讲新兵故事、谈带兵感受我们编发部分老班长的发言内容,相信广大读者能由此进一步了解“新生代”士兵,新兵班长们也会从中受益——编者发现新兵做了“坏事”怎么办,?原新兵四连一班班长 王守宪我们去年的新兵营使用的是一个撤编部队的营房,新兵人多,室内洗手间不够用,就在楼外搭建了一个临时便厕一天早晨,我去上厕所,刚走到门外就听厕所内

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有人大呼小叫,并不时伴有木板断裂声进去一看,发现几名新兵为比谁的脚力大,正用力跺厕所木板,一条木板已被跺折了见我突然出现,几名新兵都大眼瞪小眼地等着挨训对此,我虽然很气愤,也批评了他们几句,但并没有对外声张,因为这几名新战士都不是我班的,担心张扬出去会影响班与班之间的团结,也怕这几名新兵受到批评后影响训练,于是我将这事向连里汇报,请人用摄像机把现场录下来,搬上课堂给全营的新兵播放,教育效果非常好虽然营里没有追究这件事到底是谁干的,但是事后那几个新兵主动找到我认错,说我“够意思”,他们自身也深受教育新训结束时,我了解到这几名战士成绩还都不错新兵初到军营,思想觉悟不是很高,荣辱观不是很强,处事易冲动、偏激,仅仅“堵”而不疏,未必能解决问题,甚至会“堵”出情绪来相反,如果我们能依托“载体”,讲点策略,用新思路、新方法、新钥匙去解读、引导、规范新兵,一些矛盾和问题就会在“润物细无声”中得到有效解决我要补充一句,如果新兵真是做了违法乱纪的事,当然要严肃处理,如果只是一些小过错,最好不要公开点名批评,应该给新兵留点“面子”新兵拿规定当“挡箭牌”怎么办,?原新兵营四连三班班长 李 猛为防止打骂体罚新兵和侵占士兵利益等现象发生,我们新兵营去年制定了《骨干爱兵若干规定》,并给每名新兵印发了带有举报电话号码的“规定监督卡”如果带兵骨干碰了“高压线”,新兵可以随时打电话向上级举报

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这本是一件好事,可是个别新兵动不动就拿这些规定当“挡箭牌”有一次连里检查内务卫生,我们班扣分最多,新兵小赵一个人就被扣了10分本来我想批评他,可还没等我张嘴,小赵就发表“声明”,谁要对我说粗话,我就告他去，在一次体能训练中,小赵做了几个俯卧撑就不做了,当我要求他坚持做下去时,他却说我是在变相体罚他在他的影响下,班里的其他同志也开始在训练和工作中“讨价还价”经过认真分析,我感到,新兵中之所以存在这类现象,是因为他们没有搞清楚严管与真爱、个人与集体、行使权利与履行义务的关系,于是我利用开班务会的时机,让大家讨论这类现象会后,我找到小赵,结合条令条例的有关规定,对他的行为给予“讲评”,说得小赵心服口服现在的新兵,权利意识较强,也精通道理带兵人对他们要多一些关心引导,少一些横加指责,多一些宽容理解,少一些求全责备只有启发他们的自觉性,减少强制性,才能营造一种宽松和谐、积极向上的氛围同时,我们对新兵不能纵容,该严则严,严而有据,严而有度遇到个性张扬的士兵怎么办,记得去年首批新兵入营的第二天,新兵营开通了“军营之声”广播,并且摆“擂台”竞选主持人许多新兵积极响应,参与竞争“我要求当广播主持人,我要与他们公平竞争，”一周后,我班山东籍新兵、在家受过播音训练的高帅,得知广播员实行竞争“上岗”的消息后,自告奋勇要求竞选主持人可当时,主持人已从首批入伍的新兵中选定没办法,我

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找到营长要求给高帅一次机会新兵营尊重高帅的要求,决定再摆“擂台”竞选主持人经过激烈角逐,小高终于以第一名的成绩当选为“军营之声”广播主持人一石激起千层浪不久,一些新兵大胆自荐,纷纷要求展示自己的特长,有的甚至提出当副班长面对新兵的大胆要求,怎么办,我们新兵班长为难,新兵营的领导也有些犯难,新兵的敢闯精神可喜,但是,新兵营没有副班长编制营里最后破例决定,由各班新兵每周民主推荐一名新兵协助班长工作,不叫副班长,但履行副班长职责在协助班长工作的过程中,不少新兵自觉性明显增强去年的带兵实践让我深感,新形势下带兵,既要尊重他们的个性,为他们展现优长搭设舞台,又要注意引导官兵把智慧和专长用到练本领、强素质、谋打赢上特长兵“怀才不遇”怎么办,?原新兵三连五班班长 陶 民去年我带的新兵中有个战士叫康广才,他在家乡是小有名气的网络工程师入伍后,面对整理内务、踢正步等新训生活,他常常感到自己“怀才不遇”,甚至有几次连队组织体能训练、安排公差任务,他都借故不参加一天,营里的一台电脑坏了,着急用,问谁有电脑维修方面的特长我推荐小康去试试,结果他三下五除二就把电脑修好了,当场得到了营领导的表扬几天后,我和小康聊起电脑、网络,他说得很有兴致“小康,你给我说说心里话,为什么不愿意参加训练,”趁小康高兴之际,我开始和他谈起心,部队需要有特长的人才,但是,作为一名战士,是要打

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仗的没有过硬的军事技能,战场上就不能保存自己消灭敌人“班长,我明白了……”小康从此训练刻苦起来新兵下连后,他被推荐到军分区自动化站工作通过这件事,我深深感到,在这个倡导实现自我价值的时代,军营里的“小能人”、“小专家”们很希望在部队有一个展示自己才华的舞台带兵骨干应“相当”关注、“尽早”关注他们,善于扬长避短、因势利导,把新战士个人的“小目标”与部队建设的大目标结合起来,鼓励新兵立足军营岗位成长成才“关系兵”不好带怎么办,?原新兵四连二班班长 安天方去年我班有名新战士叫吴鹏,刚到新兵连就广而告之,我是“关系兵”他自恃有“关系”,工作不积极,训练怕苦怕累,还经常在战友面前吹牛、显摆,说自己到部队即使工作干得一般也照样选取士官等等春节前夕,因思家心切,小吴竟多次给家里打电话,要求托“关系”回家过年经他这么一折腾,全班新战士的情绪都被“传染”了不久,连里进行阶段性的军事考核,他考了个全连倒数第一，看到成绩后,他耷拉下了脑袋我趁热打铁教育他,你有成才之心难能可贵,但不讲成才之道可不行选改士官,看重的是军政素质你想选取士官,再有“关系”也得过“本事”这一关……那次谈话以后,吴鹏的思想有了很大转变,再也不提“关系”的事了经过努力,在新兵训练结束的理论考核中,他取得全营好名次新兵在部队有点“关系”也很正常,作为带兵骨干,既要“一把尺子量长短”,又要看到大多数有”来头”的战士入伍动机

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是好的,关键是我们要教育引导好,帮助他们甩掉“拐杖”,不依赖“关系”,而是靠实干和提高自身素质求进步、求发展新兵逃避训练怎么办,?原新兵三连九班班长 王深泽去年新训期间,连里有名叫刘新的战士,抱着到军营“立功受奖”的愿望来到部队初到军营时,看这儿也新鲜,瞧那儿也稀奇,一上训练场浑身有使不完的劲儿可时间一长,他对训练场上反反复复练那几个枯燥乏味的课目开始厌倦,总想逃避训练一次,为了逃避5公里越野训练,刘新刚跑一圈就假装自己的脚扭伤了,坐在地上呻吟看到我走过去要“较真”的样子,他怯怯地单脚站了起来,生怕我识出“庐山真面目”见我真的要“验伤”,小刘说啥也不同意我倒是心里有底了,于是边给他揉脚边给他讲一些训练防护常识,并不失时机问,“你不是想当优秀士兵吗,”“想啊临走时我父母还一再叮嘱我要好好干,争取早日立功，”“一名普通战士,只有通过严格的军事训练,才可能成为一名优秀士兵……”听着我的话,小刘愧疚地低下头从这以后,他的训练热情高了,在新兵总结考核中取得了优异成绩新兵怕苦怕累现象在新兵营并不少见,但是没有一个青年官兵不渴望鲜花和掌声当新战友对军事训练感到烦躁时,我们应帮助他们寻找到新的兴趣支撑点,比如,提醒他们想一想临行前父母的嘱托、亲人的期盼,想一想取得进步时领导的鼓励和表扬等等,以此来不断激发他们搞好军事训练的热情,以昂扬的斗志面对训练中遇到的困难新兵想家怎

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么办,?原新兵四连一班班长 王守宪去年的大学生新兵盖文军是我带的兵,他一来到部队就想家我打消他这个念头是从关注细节开始的从他的一个眼神,我就猜到他要找卫生间,他一请假外出,我就猜想他要给家里打电话,当发现他在洗澡时左顾右盼,我就知道只有我给他搓背最合适……有一天,他因战友的关爱而流泪,我由此判断,他对部队有感情了发现盖文军记忆力很强,我推荐他去参加学习条令条例比赛,结果一举夺冠回到班里,他和战友交流说,部队真是锻炼人的地方，解决新兵想家问题我有3招,一是时时处处替他们着想,让他们感到班长是他们的“主心骨”,二是用亲切的话语温暖他们,让他们感到部队并不陌生,三是让他们在部队得到锻炼,找到“成就感”,立志在军营建功立业通过去年带新兵,我还认识到,战士想家很正常,家庭是连接亲情的纽带,家庭教育也可以跟进、配合部队教育,激发新兵在军营建功立业的热情新兵性格内向怎么办,?原新兵三连九班班长 苏柏林去年我们班里有个内蒙古籍战士叫腾继华,性格内向,整天沉默寡言,也不愿参加集体活动我还发现,小腾反应有点慢,一样的动作别人学一遍就会了,他得学两三遍,有的战友嘲笑他笨手笨脚,不久使他产生了自卑心理为帮助他克服自卑心理,我经常找他聊天,发动全班战友关心帮助他,并找机会让他在全班战友面前锻炼讲话我后来发现,小腾吃苦精神强,于是经常让他去完成一些艰苦任务,

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并给予“高度”表扬小腾变得活跃起来,新兵训练结束时被评为“优秀新兵”性格内向的新兵大都比较自卑如果对他们冷眼相看,就很容易使他们感到低人一等对性格内向的战士,我们不能嫌弃,要循循善诱,及时化解他们的“心结”帮助性格内向的新兵,外部因素很重要一方面,我们要营造一个相互信任和有利于交流沟通的氛围,另一方面,要创造条件,让他们“每天进步一点点”,逐渐增强他们的自信心新兵自理能力差怎么办,?原新兵一连一班班长 姜 岩去年我任新兵班长时,新兵刘涛因年龄小,生活自理能力差,经常不洗衣服,还在洗澡后把换下来的内衣扔掉我没有声张,只是悄悄将他丢弃的内衣洗好收起来3个多星期后,等他把从家里带来的内衣都用光了,宁可不洗澡也不洗衣服时,我便把为他现在的新兵年龄小,独生子女多,自理能力较差,需要精心照顾作为班长,我们就要有“日作兄长夜当娘”的境界,应做到大处着眼、小处着手,关注细节,当好新兵的引路人与少数民族兵不好沟通怎么办,?原新兵二连三班班长 张兴民去年,我班分来一名叫格日乐?朝格图的蒙古族战士,他会说一些汉语,但是说得不好他借听不懂汉语为由不和其它战士说话,不认真训练为此,我特意给他找了个翻译但是他的训练积极性还是不高,还是不愿与战友们交流我发现他非常喜欢《兵器知识》,便找到连队的文书,把所有《兵器知识》都借来和他一起看他很高兴,也开口和我说汉语了而后,我一边向

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他请教蒙古族语言,一边给他借书看就这样,他增加了对我的信任,训练和学习的积极性有了明显提高我经常鼓励他多用汉语交流、常用汉语写些家信等等,他的汉语水平有了很大提高在元旦晚会上,他用蒙古族语言和汉语演唱的歌曲《蒙古人》获得第二名与此同时,我在训练上对他严格要求,并适时给与鼓励,他各方面进步非常明显刚入伍的少数民族战士在新兵中占有一定的比例,由于文化教育基础及个性差异等因素产生的交流障碍给带兵人开展工作带来诸多不便对此,我采取的方法是,在生活上尊重他们的民族习惯,根据他们的个性特点在文化教育方面实施个性化管理、个性化服务,帮助他们健康成长

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范文二：新兵班长心得体会

新兵班长?心得?体会??

新兵?班长?心得?体会?，新??兵班长，?作为?一班?之长?，是?新兵?战士?入伍??的引路人?，对?于什?么都?不懂?的新?兵，?班长?目的?就是?带动??新兵开始?新的??军旅之路?，以?下由?管理?资料?新兵?班长?工作?的心?得体?会?

新兵?班长?心得?体会? ?

首?先，我认?为关?键就?是要?以情?带兵?，班?长是?新战?士入?伍的? ?引路人?? ，充担?着新?兵军?旅之?路? 启蒙?老师? ?的责任?，教?育训?练和?管理?水平?的高??低直接影?响部?队的?基础?建设?质量?。在?新的?历史??时期，随?着新?的兵?役体??制形成和?兵员?结构?的变?化，?新战?士渐?趋? 入伍?动机?多样?化，?成份?经历?复?杂化，?文化?程度?差异?化，?体能?素质?呈弱?化? ?的特点，?给新?兵入?伍训?练带??来了新情?况新?问题?。但?不论?形势?和特?点怎?么变?化，?部队?管理?教育?的原??则依然具?有普?遍指?导意?义，?其管?理教?育的?优良?传统?依然?具有?强大?的生??命力。如?何当?好新?兵班?长，??成为新战?士的? ?良师益?友? ，关?键就?是要?以?情带兵?! ?

既然?是以?情带?兵。?这个? ?情 ?字就是?要端?正对?新战?士的?根本?态度?。?有的同?志认??为严格训?练，?严格?要求?，说?起来?容易?，做?起来??难，到底?怎?么严，?很不?好把?握。?解决?这个?问题??，首先要?建立?在? 爱? 的基?础上?。想??想自己当?新兵?时，?班长?对自?己的?态度?，就?比较?好认?识了??。班长一?定要??像老大哥?一样?关心?新战?士?;其次??，要讲究?工作?方法?，防?止简?单粗?暴。?严?禁不尊??重新兵人?格的?各种?错误?做法?，可?以说?每一?个新?兵都?是积?极向?上?的，家?庭也?希望?他们?来到?部队?有出?息。?因此?，对?新战?士要?循循?善诱?，?对家庭?比较?困难?、有?自卑?感的?新战?士要?和风?细雨?，启?发诱??导，切忌?当?众批评?责骂?，损?伤他?们的?自尊?心。??对家庭条?件比?较好?，个?人优?越感?较?

强，花?钱大?手大?脚的?新战?士，?要教?育他?们，?使其?懂得?部队?是利?于年?轻?人锻炼?成长?的大?学校?，要?去掉?优越?感，?勇于?吃苦?，自?觉锻?炼，?努力?使?自己成?为合?格军?人。?对犯?一般?性错?误的?新战?士，?要采?取谈?心方?法进??行批评教?育，?效果?会更?好。?对反?应比?较迟?缓的?新战??士，要诚?心地?逐步?进?行教育?，切?忌大?声训?斥，?那样??会越训越?坏。?对表?现特?异的?新战?士，?要?深入了?解，??切忌早下?结论?。?

以情?带兵?，班?长对?班里?的战?士要??做到 ?四个知?道? 、? 一个?跟上? ?。?就是随时?知道?战士?在哪?里、?在干?什么?、在?想什?么、?当前?需要??什么。? 知?道 ?之后，?管理?工作?、思?想工?作及??时跟上去?。这?是班?长对?战士?情感??态度?的反映，?是爱?兵的?基础?所在?。要?尽快?掌握?新战?士的?基本?情况?。新?战士??从四面八?方汇?聚到?部队?，无?论性?格特?点、?兴趣?爱好?或家?庭情?况都?是一??个 未知?数? 。?

作为?班长?，应?尽快?熟悉?他们?了解?他们?，掌?握他?们的?基本?情况?。但??新战士刚?刚到?部队?，人?生地?不熟?，一?般不?愿意?暴露?思想?，尤?其不?愿意??暴露以往?历史?上不?光彩?的内?容和?思想??深处的某?些消?极因?素。?因此?，班??长要善于? ?见面熟?? ，尽快?成为?他们?的知?心朋?友，?不但?要叫?出他?们的??姓名，知?道籍?贯，?而且?还要?知道?入伍?前的?状况?、入??伍动机、?脾气?秉性?、?兴趣爱?好、?家庭?成员?、经?济状??况等等。?要? 见面?熟? ，关?键是?要有?对新??战士的满?腔热?忱，?从新?战士?的第?一次?集合?、第?一次?开饭?、第??一次洗澡?、第?一次?早操?、第?一次?点名?、第?一次?谈心?、第?一次?睡觉?等去?做工?作，??包括怎样?扫地?都要?一一?讲到??、教到，?从基?础做?起，?使新?战士?尽快?实现??从地方青?年向?合格?战士?的转?化。?二是?动之?以情?。知?兵如?父母?、爱??兵如?兄长。班?长对?战士?在生?活上?要关?心照?顾，?在思?想上?主动?沟通?，在?克服??困难上全?力相?助，?做到?心想?到、??话说到、?力尽?到。?感情?爱兵?，关?键是??

感情要真?，只?有真?诚才?能打?动人?心。?当然?，感?情爱?兵并?不是?不要?严格??要求。爱?兵与?严兵?要有?机结?合起?来。??宽得无边?不是?爱，?严得?过头?也不??是爱。只?有严?中有?爱、?爱中?有严?才是?真正?的爱?兵。?三是?处之?以公?。公??道办?事，主持?正义?，才?能赢?得战?士的?理解?和信?任，?才是?真正?意义?上的??爱兵。如?果一?个班?长对?战士?有远?有近?，有??疏有亲，?厚此?薄彼?，就?会失??去战士的?信任?，就?谈不?上感?情爱?兵。?四是?待之?以礼?。古?语云?:?

? ?朋友?之交?，以?礼待?之。? ?说的是?人际?关系?之间?，应?讲究?礼貌?，?相互尊?重。?同一?道理?，班?长与?战士?之间?，尽?管所?处地?位有?所区?别，?肩?负任务?有所?不同?，但?在人?格上?是平?等的?。爱?兵要?特别?注意??尊重士兵?的?人格尊?严，?这是?爱兵?的基?本前?提。? ?

其次，?带好?新兵?必须?善于?发现?问题?，勤?于分?析问?题，?正确?解决?问?题。要?做到?这一?点，?首先?必须?与新?兵实?行? 五同? ?，?采取多种?渠道?去了??解新兵在?想什?么，?在干?什么?，在?什么?位置?，有?什么?困难?，观?其变?化，??寻其征兆?，捕?捉信??息。通过?吃饭?看饭?量、?睡觉?看睡?相、?工作?看干?劲、??来信看表?情等?多方?面观?察来?掌握?新兵?的基?本情?况，?及时??发现问题?的苗??头。通过?对信?息资?料的?掌握?，进?行定?量和?定性?分析?，透?过现?象分?析本??质，找准?原因?寻对?策，??及时拿出?解决?问题?的措?施和?办法?。把?可能?发生??的问题，?消灭?在萌?芽之?中。? ?

另外，?还要?积极?主动?地组?织新?兵战?士开?展丰?富多?彩的??文化体育?活?动，使?他们?少思?念父?母家?乡，?以便?集中?精力?投入?到训?练和?工作?上来??。

首先?，我?认为?关键?就是?要以?情带?兵，?班长?是新??战士入伍?的? 引路?人? ，充?担着?新兵?军旅?之路? ?启蒙老?师? 的责?任，?教育?训练?和管?理水?平的?高?低直接?影响?部队?的基?础建?设质?量。?在新?的历?史时?期，??随着新的?兵役?体?制形成?和兵?员结?构的?变化?，新?战士??渐趋 ?入伍动?机多?样化?，成?份经?历复??

杂化，文?化程?度差?异化?，体?能素?质呈?弱化? ?的特点??，给新兵?入伍?训练?带?来了新?情况?新问?题。?但不?论形??势和特点?怎么?变化?，部?队管?理教?育的?原?则依然?具有??普遍指导?意义?，其?管理?教育?的优?良传?统依?然具?有强?大的?生?命力。?如何?当好?新兵?班长?，成?为新?战士?的? ?良师益友? ?，关键?就是?要以??情带兵?! ?

既然是??以情带兵?。这?个? 情? 字就?是要?端正?对新?战士?的根?本态?度。??有的同志?认为?严格?训练?，严?格要?求，?说起??来容易，?做起?来难?，到?底怎??么严，很?不好?把握?。解?决这?个问?题，?首先?要建?立在? ?爱 ?的基础?上。?想?想自己?当新?兵时?，班?长对?自己?的态?度，?就比?较好?认识??了。班长?一定?要?像老大?哥一?样关?心新?战士?;?其次，?要讲?究工?作方?法，?防止?简单?粗暴?。严??禁不尊重?新兵??人格的各?种错?误做?法，?可以?说每?一个?新兵?都是?积极?向上??的，家庭?也希?望他?们来?到部?队有?出息?。因?此，?对新??战士要循?循善?诱，??对家庭比?较困?难、?有自?卑感?的新?战士?要和?风细?雨，?启发?诱导?，切?忌当??众批评责?骂，?损伤??他们的自?尊心?。对?家庭?条件?比较?好，?个人?优越?感较??强，花钱?大手?大脚?的新?战士?，要?教育?他们?，使?其懂?得部??队是利于?年轻??人锻炼成?长的?大学?校，?要去?掉优?越感?，勇?于吃?苦，?自觉?锻炼?，努?力使??自己成为?合格?军人?。对??犯一般性?错误?的新?战士?，要?采取?谈心?方法?进行??批评教育?，效?果会?更好?。对?反应?比较?迟缓?的新?战士?，要?诚心??地逐步进??行教育，?切忌?大声?训斥?，那?样会?越训?越坏?。对?表现?特异?的新?战士?，要??深入了解?，切?忌早?下结?论。??

以情带?兵，?班长?对班?里的?战士?要做?到? 四个?知道? ?、 ?一个跟?上? 。?就是随?时知?道战?士在??哪里、在?干什?么、?在想?什么?、当?前需?要什?么。? ?知?道 之后?，管?理工?作、?思想?工作?及时?跟上?去。?这是??班长?对战士情?感态?度?的反映?，是?爱兵?的基?础所?在。??要尽快掌?握新?战士?的基?本情?况。?新战?士?

从四面?八方?汇聚?到部?队，?无论?性格?特点?、兴?趣爱??好或家庭?情况?都是?一?个 ?未知数? ?。 ?

作?为班长，?应尽?快熟?悉他?们了?解他?们，?掌握?他们?的基??本情况。?但?新战士?刚刚?到部?队，?人生?地不?熟，?一般?不愿?意暴?露思?想，?尤其?不愿?意?暴露以?往历?史上??不光彩的?内容?和思?想深?处的?某些?消极?因素?。因?此，??班长要善?于? 见面?熟? ，尽?快成?为他?们的?知心?朋友?，不?但要?叫出?他们?的姓??名，知道?籍贯?，而?且还?要知?道入?伍前?的状?况、?入伍?动机?、脾?气秉?性、??兴趣爱好?、家?庭成?员、?经济?状况?等等?。要? ?见面熟?? ，关键?是要?有对?新?战士的?满腔?热忱?，从?新战??士的第一?次集?合、?第一?次开?饭、?第一?次洗??澡、第一??次早操、?第一?次点?名、?第一?次谈?心、?第一?次睡?觉等??去做工作?，包?括怎?样扫?地都?要一?一讲?到、?教到?，从??基础做起?，使?新战?士尽?快实??现从地方?青年?向合?格战??士的转化?。二?是动?之以?情。?知兵?如父?母、?爱兵??如兄?长。班长?对战?士在?生活?上要?关心?照顾?，在?思想?上主??动沟通，?在克??服困难上?全力?相助?，做?到心?想到?、话??说到、力?尽到?。感?情爱?兵，?关键??是感情要?真，?只有??真诚才能?打动?人心?。当?然，?感情?爱兵?并不?是不?要严??格要求。?爱兵?与严?兵要?有机?结合?起来?。宽?得无?边不??是爱，严?得过?头也??不是爱。?只有?严中?有爱?、爱?中有??严才是真?正的?爱兵?。三?是处?之以?公。??公道办事?，主??持正义，?才能?赢得?战士?的理?解和?信任?，才?是真?正意??义上?的爱兵。?如果?一个?班长?对战?士有?远有?近，?有疏??有亲，厚?此薄?彼，?就会??失去战士?的信?任，?就谈?不上??感情爱兵?。四?是待?之以?礼。?古语?云:? ?

? ?朋友之?交，?以礼?待之?。? 说的?是人?际关?系之?间，?应讲?究礼?貌，??相互尊重?。同?一道?理，?班长?与战?士之?间，?尽管?所处?地位?有所?区别?，肩??负任务有?所不?同，?但在?人格?上是?平等?的。?爱兵?要特?别注?意尊?重士?兵的??人格尊严?，这?是爱?兵的?基本?前提?。?

其次?，带?好新?兵必?须善?于发?现问?题，?勤于??分析问题?，正?确解?决问??题。要做?到这?一点?，首?先必?须与?新兵?实行? ?五同? ，采?取多??种渠道去?了?解新兵?在想?什么?，在?干什?么，??在什么位?置，?有什?么困?难，?观其?变化?，?寻?其征兆，?捕捉?信息?。通?过吃?饭看?饭量?、睡?觉看?睡相?、工?作看?干劲?、?来信看?表情?等多?方面?观察?来掌?握新?兵的?基本?情况?，及?时发?现问??题的苗?头。通?过对?信息?资料?的掌?握，?进行??定量和定?性分?析，?透过?现象?分析?本?质，找??准原因寻?对策?，及?时拿?出解?决问?题的?措施?和办?法。?把可?能发?生?的问题?，消?灭在?萌芽?之中?。?

另外?，还?要积?极主?动地?组织?新兵?战士?开展?丰富?多彩?的文?化体?育活??动，使他?们少??思念?父母家乡?，以?便集?中精?力投?入到?训练?和工?作上?来。? ?

?

范文三：新兵班长集训心得体会

新兵班长集训心得体会 ?

新兵班长集训心得体会?

?篇一:

201X?新兵班长心得体会? 201X新兵班长心得体会? 新兵班长心得体?会，新兵班长?，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，?对于什么?都不懂的新兵，班长目的就是带动新?兵开始新的军旅之路，?以下由第?一公文网整理新兵班长工作的心得体?会? 新兵班长心得体会 ?首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是?新战士入伍的? 引路人 ?，充担着新兵军旅之路? 启蒙老师 的责任，教育训练和管理水平?的高低直接影响?

部队的基础建设质量。在新的?历史时期，随着新的兵?役体制形成和兵?

员结构的变化，新战士渐趋? 入伍动机多样化，成份?经历复杂化，文?

化程度差异化，体能素质呈弱?化? 的特点，给新兵入伍训练带来了新?

情况新问题。但不论形势和特?点怎么变化，部队管理?教育的原则依然?

具有普遍指导意义，其管理教?育的优良传统依然具有?强大的生命力。?

如何当好新兵班长，成为新战?士的? 良师益友 ，关键就是要以情带兵?! 既然是以情带兵。这个? ?情 字就是要端正对新战士的根本态度。有??的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易?，做起来难，到底怎么?

严，很不好把握。解决?这个问题，首先要建立?在? 爱 的基础上。想?想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较?好认识了。班长一定要?

像老大哥一样关心新战?士?;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。??严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说?每一个新兵都是积极向?

上的，家庭也希望他们?来到部队有出息。因此?，对新战士要循循善诱?

?，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风?细雨，启发诱导，切忌?

当众批评责骂，损伤他?们的自尊心。对家庭条?件比较好，个人优越感?

较强，花钱大手大脚的?新战士，要教育他们，?使其懂得部队是利于年?

轻人锻炼成长的大学校?，要去掉优越感，勇于?吃苦，自觉锻炼，努力?

使自己成为合格军人。?对犯一般性错误的新战?士，要采取谈心方法进?

行批评教育，效果会更?好。对反应比较迟缓的?新战士，要诚心地逐步?

进行教育，切忌大声训?斥，那样会越训越坏。?对表现特异的新战士，?

要深入了解，切忌早下?结论。? 以情带兵，班长对班里的战士要做到? ?四

个知道 、 一个跟上? 。就是随时知道战士在哪里、在干什么?、在想?什么、当前需要什么。? 知道 之后，管理工作、思想工作及?时跟上去。?这是班长对战士情感态度的反映，?是爱兵的基础所在。要?尽快掌握新?战士的基本情况。新战士从四面八?方汇聚到部队，无论性?格特点、兴?趣爱好或家庭情况都是一个? 未知数? 。 作为班长，应尽快熟悉他们?了解他们，掌握他们的基本情况?。但新战士刚刚到部队?，人生地不熟，?一般不愿意暴露思想，尤其不??愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思?想深处的某些消极因素。因此?，班长要善于? 见面熟 ?，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他?们的姓名，知道籍贯，?而且还要知道入伍?前的状况、入伍动机、脾气?秉性、兴趣爱好、家庭?成员、经济状况等?等。要? 见面熟 ，关键是要有对新战士的满腔热?忱，从新战士的第一?

次集合、第一次开饭、第?一次洗澡、第一次早操?、第一次点名、第一?

次谈心、第一次睡觉等去?做工作，包括怎样扫地?都要一一讲到、教到，?

从基础做起，使新战士?尽快实现从地方青年向?合格战士的转化。?

?二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。?班长对战? 士在生活上?要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难?上全力相助，做到心想?

到、话说到、力尽到。?感情爱兵，关键是感情?要真，只有真诚才能打?

动人心。当然，感情爱?兵并不是不要严格要求?。爱兵与严兵要有机结?

合起来。宽得无边不是?爱，严得过头也不是爱?。只有严中有爱、爱中?

有严才是真正的爱兵。? ?

三是处之以公。公道办事，主持正义，?才能赢得战士的理解和?信任，?才是真正意义上的爱兵。如果一个班长?对战士有远有近，有疏?有亲，?厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈?不上感情爱兵。?

四是待之以礼。古语云?:?

朋友之交，以礼待之。? 说的是人际关系之间，应讲究?礼貌，相?互尊重。同一道理，班长与战士之间?，尽管所处地位有所区?别，肩负?任务有所不同，但在人格上是平等的?。爱兵要特别注意尊重?士兵的人?格尊严，这是爱兵的基本前提。? 其次，带好新兵必须善于?发现问题，?勤于分析问题，正确解决问题。要?做到这一点，首先必须?与新兵实行? 五同 ，采取多种渠道去了解新?兵在想什么，在干什么?，在什么位置，?有什么困难，观其变化，寻其?征兆，捕捉信息。通过?吃饭看饭量、睡?

觉看睡相、工作看干劲、来信?看表情等多方面观察来?掌握新兵的基本?

情况，及时发现问题的苗头。?通过对信息资料的掌握?，进行定量和定?

性分析，透过现象分析本质，?找准原因寻对策，及时?拿出解决问题的?

措施和办法。把可能发生的问?题，消灭在萌芽之中。? ?另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰?富多彩的文化体育活动?，使他们少思念?父母家乡，以便集中精力投入?到训练和工作上来。? 首先，我认为关?

键就是要以情带兵，班长是新?战士入伍的? 引路人 ，充担着新兵军旅?

之路 ?启蒙老师 的责任，教育训练和管理水平的?高低直接影响部队的?

基础建设质量。在新的历?史时期，随着新的兵役?体制形成和兵员结构?

的变化，新战士渐趋? 入伍动机多样化，成份经?历复杂化，文化程度?

差异化，体能素质呈弱化? ?的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新?

问?题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教?育的原则依然具有普?

遍指导意义，其管理教育?的优良传统依然具有强?大的生命力。如何当?

好新兵班长，成为新战士?的? 良师益友 ，关键就是要以情带兵?! 既?然是以情带兵。这个 情? 字就是要端正对新战士的根本态度。有的??同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，?做起来难，到底怎么严?

，很不好把握。解决这?个问题，首先要建立在? ?爱 的基础上。想想?自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好?认识了。班长一定要像?

老大哥一样关心新战士?;?其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严??禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每?一个新兵都是积极向上?

的，家庭也希望他们来?到部队有出息。因此，?对新战士要循循善诱，?

对家庭比较困难、有自?卑感的新战士要和风细?雨，启发诱导，切忌当?

众批评责骂，损伤他们?的自尊心。对家庭条件?比较好，个人优越感较?

强，花钱大手大脚的新?战士，要教育他们，使?其懂得部队是利于年轻?

人锻炼成长的大学校，?要去掉优越感，勇于吃?苦，自觉锻炼，努力使?

自己成为合格军人。对?犯一般性错误的新战士?，要采取谈心方法进行?

批评教育，效果会更好?。对反应比较迟缓的新?战士，要诚心地逐步进?

行教育，切忌大声训斥?，那样会越训越坏。对?表现特异的新战士，要?

深入了解，切忌早下结?论。? 以情带兵，班长对班里的战士要做到? ?四个知道 、 一个跟上? 。就是随时知道战士在哪里、在干什么、?在?想什么、当前需要什么。? 知道 之后，管理工作、思想工作及时?跟上?

去。这是班长对战士情感态度的反映，是?爱兵的基础所在。要尽?快掌?握新战士的基本情 ?况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性?格特?点、兴趣爱好或家庭情况都是一个? 未知数? 。 作为班长，应尽快熟?悉他们了解他们，掌握他们的基本情况?。但新战士刚刚到部队?，人生?地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不?愿意暴露以往历史上不?光彩的?内容和思想深处的某些消极因素。因此?，班长要善于? 见面熟 ?，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他?们的姓名，知道籍贯，??而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气?秉性、兴趣爱好、家庭?成员、经?济状况等等。要? 见面熟 ，关键是要有对新战士的满腔热?忱，从新战?士的第一次集合、第一次开饭、第?一次洗澡、第一次早操?、第一次点?名、第一次谈心、第一次睡觉等去?做工作，包括怎样扫地?都要一一讲?到、教到，从基础做起，使新战士?尽快实现从地方青年向?合格战士的?转化。

?二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。?班长对战士在生活上要?

关心照顾，在思想上主?动沟通，在克服困难上?全力相助，做到心想到?

、话说到、力尽到。感?情爱兵，关键是感情要?真，只有真诚才能打动?

人心。当然，感情爱兵?并不是不要严格要求。?爱兵与严兵要有机结合?

起来。宽得无边不是爱?，严得过头也不是爱。?只有严中有爱、爱中有?

严才是真正的爱兵。?

?三是处之以公。公道办事，主持正义，才?能赢得战士的理解和信??任，才是真正意义上的?爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有?

亲，厚此薄彼，就会失?去战士的信任，就谈不?上感情爱兵。?

四是待之以礼。古语云:? ?

朋友之交，以礼待之。? 说的是人际关系之间，应讲究礼?貌，相?互尊重。同一道理，班长与战士之间，?尽管所处地位有所区别?，肩负?任务有所不同，但在人格上是平等的。?爱兵要特别注意尊重士?兵的人?格尊严，这是爱兵的基本前提。? 其次，带好新兵必须善于发?现问题，?勤于分析问题，正确解决问题。要做?到这一点，首先必须与?新兵实行? 五同 ，采取多种渠道去了解新兵?在想什么，在干什么，?在什么位置，?有什么困难，观其变化，寻其征?兆，捕捉信息。通过吃?饭看饭量、睡?觉看睡相、工作看干劲、来信看?表情等多方面观察来掌?握新兵的基本?

情况，及时发现问题的苗头。通?过对信息资料的掌握，?进行定量和定?性分析，透过现象分析本质，找?准原因寻对策，及时拿?出解决问题的?措施和办法。把可能发生的问题?，消灭在萌芽之中。? 另外，还要积?极主动地组织新兵战士开展丰富?多彩的文化体育活动，?使他们少思念?父母家乡，以便集中精力投入到?训练和工作上来。? 以上这新兵班长?心得体会。就为您介绍到这里，?希望它对您有帮助。如?果您喜欢这篇?文章，请分享给您的好友。更多?工作体会在:?

心得体会望大家多支持?本网站，谢谢?

?篇二:?

赵丽芳《新兵集训营》心得体?会? 新兵集训营培训心得? 此次培训7日课程很紧，我们?32位家人学习很认真，培训很用?心，军训很卖?力。堂主和各位讲师都很辛苦。?在整个团队铸造过程中?让我感受到，?领导的智慧和指挥很关键，员工?的领悟和执行更重要。? ?我们有了解过成功之师的话，应该知道?Gerge illsns? ?是世界上最大的“学习?+行为”管理权威机构。我校?-世纪经纬的?文化即

1、军队，是保证完成任务，没?有任何借口?

2、学校? 因为我们是学校，一切为学习让路? ?

3、家庭 经纬是我工作的家? 你的事就是我的事? 我相信世纪经纬才?是真正创造奇迹的教育服务机构。? 我们的李校长是我们的?领袖，领?导的任何行动力，直接影响我们? 的行动力～? 准备的人才～? 但是我相信奇迹永远是属于有? 这样的课?程和培训让我更有激情，我可以定?制目标，而且永远全力以赴的奋斗?。? 这样的培训让我懂得一个企业?要想强大，道场建设是多么重要，?人性化管理是多么重要?。? 这样的课程让我懂得，学无止境，永远是?活到老学到老～? 这样的课程和培?训从真正意义上让员工获得了心灵?的成长?! 接下来的工作我会这么?做:

1?、疯狂的电话营销。?

2、疯狂的网络营销。?

3、疯狂的推动转介绍。? ?

4、带着主人翁思想，热情、积极、?主动地做好每一件事情?。?

5、以终为始，忠于自己的目标和?计划。?

6、用好自己最锋利的刀。? ?

7、团队合作，实现共赢。?

8、换位思考，善于沟通?。?

9、拥抱变化，勇于放弃，节约成?本，创新工作。?

10?、遵守学校规章制度，快乐工作，高效?工作。? 总之，此次培训?和学习我悟到一个字。? 亮剑队 赵丽芳 201X-3-29 ?

? ?篇三:

?参加路局工班长培训心得体会?(修改) 工班长培训心得体会? ——?如何做一名合格的班组长? 作为一个刚走上工班长岗位的我，有?幸参?加了路局第四期工班长培训班，这次培训?我感到非常荣幸并受益?非浅。?下面谈谈我通过培训后对班组长工作的?认识和体会。?

一、班组长综合素质必?须要高? 班组长是一个班组的核心，工作在?

现场管理的最前沿，肩负?着指挥、控制安全生产?的重任，是生产一线?

的组织者和指挥者，是上?级与一线生产员工的主?要沟通桥梁，起着承?

上启下的重要作用。班组?长作为企业的“兵头将?尾”，一言一行具有?

很强的导向作用，在职工?的眼中?,班组长就是带?头人，是技术上的“一专多能”，即懂生产、?又精技术、通安全、熟?管理。? 班组长的综合?素质高低直接影响着班组的安全管理，这就要?求班组长必须要有高度?

的事业心、良好的心理?素质及超前的预测防范?能力?,做到超前指挥,?超前管理。班组长必须能吃苦耐劳、勇于奉献??、做到“腿勤、手勤、眼勤、口勤”，必须熟?悉辖区内所有设备，生?产过程中出现的各种问??题和突发事故，能够尽快处理或在短时间内拿?出处理意见，发现事故?

苗头时能及时采取措施?,?遇事不慌,处变不惊,?忙而不乱,有条不紊，做?到防患于未然。 ?

二、班组长的责任心必须要强? 如果把班组比做一台机器的话?，那?么我们每个人都是组成这台? 机器的零件，要使这台机器能够正?常运?转，必须保证每个零件的完整齐全。因此?，班组长对班组的每个?职工?

要有高度的责任心，让职工切身体验到班?组长的每一项安全决策?或安?全决定都是从维护企业和班组利益及职工?利益的角度出发的，而?不是?为了其他什么的目的。? 班组长是班组安全的第一责任人，就必?须加?强自己的安全意识、安全知识和安全责任?感，做到不意测行事，?不违?章指挥，不违章操作，平时不仅要注意学?习安全知识，宣传安全?生产?的重要性，而且还要带头严格执行安全工?作的各项规章制度，只?有这?样才能被班组职工所尊重、信任。?

?三、班组长必须做到公平公正? 班组长对职工公平与否直接关系到??职工的情感因素能否转化为积极的安全工作动?力。从职工比较普遍的?

心理来看，既希望班组?长坚持公平原则，同时?又能偏爱自己。这就给?

班组长提出了要不要坚?持公平和如何坚持公平?的问题，在现实的班组?

安全活动中，有些班组?长受职工这种心理的影?响，往往会将感情因素?

带进工作关系中，自觉?不自觉地偏爱部分职工?，结果会使另一部分职?

工感到不公平，由此导?致他们对待安全工作的?态度不积极，甚至逃避?

安全工作。? 公平主要是指班组长在客观评价?职工的基础上，对安全??生产工作的安排和利益的分配都能依据职工的?能力和贡献的大小，做?

到一视同仁。?

一是对职工安全生产工作?岗位的安排有利于其安?全能力的充分发?

挥，即因岗设人，而不是因人?设岗;?

二是为所有的职工提供平等的安?全工作条件，使他们能?够在同一起?跑线上进行竞争;?

三是 利益的分配要依据职工对?班组的贡献，体现出应?有的差别。?

四、班组长必须做到善于?沟通? 班组工作中，班组长与职工之间可?

能造成一定的沟通障碍，影?响到方方面面的关系，?并且使安全生产受?

到损失。因此，班组长一定?要提高沟通能力，掌握?沟通艺术，做一名?

善于沟通的班组长。? 我曾经在组织职工军训的时?候，对大家训练近?

一个月表现很是不满，总觉?得离我想象的标准相差?甚远，于是就冲组?

员大发脾气、说话粗俗，这?样的效果确适得其反，?不仅令职工难以接?

受和理解。也丧失了一名管?理者的形象，事后我后?悔莫及。? 工作中要充分发扬民主?,集思广益，做到以人为本，不搞?“一言堂”?,在有矛盾的时候，不回避，要诚?恳、耐心地去沟通交流?，切不可动不动就大?

发脾气，大动肝火，要多?注意发现优点，不要只?盯着职工的缺点，要?

引导职工改正缺点，同时?对有困难职工要主动、?热心的帮助，培养职?

工树立班组的集体观念。? ?

五、班组长必须塑造良好形象? 人常说:?

“打铁还需自身硬”，作为班组?长只有加强自身的行为?规范?,以身作则，才能规范职工。那么班组长?如何塑造自己的形象呢?,?

一是不断提高自身综合安全素质。安?全素质是班组长树立良?好形象?的基础，特别是?随着职工安全素质的不断提高，对班组长形象?的要求?也越来越多，班组长只有不断提高自身?的安全素质，才能够使?自己的?形象日趋接近职工的安全期望;?

二是保持自己鲜明的个?性特征。塑造班组长形?象是班组安全活动主?

体(?班组长)和客体(班组成? 员和活动环境)相互作用的过程，班组?长?固然要考虑职工的要求，但班组长如果完全?放弃自己的个性特征，??其形象同样不会为职工所喜欢，没有个性的班?组长肯定缺乏应有的魅?

力;?

三是努力做到表里如? 一。班组长要塑造职工喜欢和信赖?的形象，?就应该做到襟怀坦白、表里如一，如?果班组长当面一套、背?后一套，?就会使职工产生被欺骗的感觉，其结?果是不言而喻的。?

?六、班组长必须注重精细化管理? 班组安全管理的精细化，重点?在?于现场管理。如何抓好现场管理?,通过我工作经验提出六点建议仅?供?参考:

?完善安全设施，保障职工在?遵章作业的情况下不会?发生安全事故;?

?机器、设备管理整洁??，安全附件齐全，严格执行设备巡检制度，?

及时消除事故隐患;?

??班组人员必须定期进行安全知识培训，考?核合格后才能上岗，严?

格执行安全纪律、落实?安全生产责任制，各种?记录做到标准化、规范?

化;?材料、配件摆放?整齐，各种工具器材实?行定臵化，指定专人管?

?理，做到物流有登记，安全标志齐全，安全色?标醒目;?设备运行检?

修规程、安全工作规程?齐全，班组安全规章制?度建立健全，各类台帐?

填写认真;?班组在生?产现场要做好各种信息?的收集、传递、分析、?

处理工作，及时了解安?全生产情况，及时处理?生产中反映出的问题。?

?班组标准化作业是预防事故、确保安全的基?础，它能够有效地控制??人的不安全行为，尤其能够控制违章现象的产?生。众所周知，铁路接?

触网工是一个特殊的行?业，其特殊就在于它很?多不安全因素? 环节的?存在，每个环节都与每位职工的生命密切相连?，在作业时，一个环节?

?出现问题，都有可能对职工本人或他人造成伤?害，因此，加强每位职?

工的行为规范和安全技?术知识培训就显得尤为?重要。? 对职工行为进?行规范，强调职工应干什么,怎么干,干到什?么程度,注意哪些事项?

,使职工养成良好的行?为习惯和安全心理素质?，在生产过程中每一道?

工序都必须严格按照设??备的操作要求和安全质量标准化管理制度来?

执行，对于职工的不安全?操作和行为，必须现场?指出，及时教育，做?

到以理服人，以情动人，?从而制约侥幸心理、冒?险蛮干的不良现象。? 通过这次培训使我明白?班组长是企业生产经营?的中坚力量，是生产前?

线的重要指挥官，工班?长的素质高低、能力大?小，工作好坏、管理水?

平高低，事关企业的成?败。随着铁路发展战略?的实施，班组建设还会?

出现一些新情况、新问?题，我们要用发展的眼?光对待新情况，用发展?

的办法解决新问题，充?分发挥职工的聪明才智?，以创造性的思维和创?

造性的实践，取得班组?建设创造性的成果，形?成一种朝气蓬勃、充满?

生机和充满活力的班组?建设工作新局面，为铁?路发展提供重要的基础?

保障。? 撰稿人 :

?张 锋 联系电话:?

15999458389 ?作者单位:?

乌鲁木齐供电段鄯善车间篇四?:?

预提班干集训学员心得体会? 福州支队预提班干集训学员?之感言?三 发布时间: ?

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?市消防支队 字体:?

【大】【中】【小】? “到，是”? 一个“到”，一个“是”，两个再?不能简单的字，却是军人高度?服从命令的意识的集中?体现。? 新兵一到部队，他的班长就开始教他?们的第一件事多数是当?听到别人叫你的?名字时，要答“到”。在一名?军人几年甚至几十年的?军旅生涯中，“到”?

这个汉语中简单的汉字，?却始终贯穿着。可以说?，只要有军人的地方，?

就每天都能听到它;只?要军人在部队的每一天?，就要用它一天。? 这?最简短的语句中，包容了非常丰富的内涵。军?人的服从意识、雷厉风?

行、令行禁止的作风，?军人这些特有的气质，?豪迈气概，都被这简单?

的一声“到”或者“是?”体现的淋漓尽致。也?只有曾当过兵的人，才?

能将这个简单的字叫的??那么响亮、豪迈，那么震撼人心～(一排二班?:?

肖龙) 这一段经历弥足珍贵? 回首已经在集训队度过的?时光，流?淌在心底的是感动与温暖。在这里我?不仅深切的感受到班长?们的敬业?精神与责任意识，自己也收获了知识??、鼓励、信心和友谊，所以这一?段时光对我而言弥足珍贵。? 八月，当我带着中队领导的嘱?托来到班?干集训队，看到的是亲切而热情、严?肃而活泼的集训队伍。?在这里我?自己各方面素质在不断的提高。因此?与班干集训队结缘，是?我的幸运，?时间也许短暂，但对我而言将会成?为一段珍贵而有难忘的?经历。相逢?是首歌。同行时你和我。(一排二?班:?

郑高远) ?汗水、收获 时光流逝，迷糊间集训队的生?活已过了第?一阶段，从原先的不适应到逐渐的?适应;从站在队列前生?疏紧张，到?慢慢的言讲自如，终于一点点的努?力换来了回报，一滴滴?的汗水迎来?的收获。 炙热的阳光我们从不畏?惧，陡峭的斜坡我们奋?勇冲刺，我?们怀着相同的目标来到这里，为了?同一个目标拼搏、奋斗?。在这里我?们将不再是一名普通的战士，而是?一名未来的班长骨干，?热血铸就警?魂，红门写春秋，穿上这身橄榄绿?，注定了我们的不平凡?，踏入这个?红门，我们将注定要奉献，危急中?赴汤蹈火。苦与累铸造?了我们，汉?与泪伴随着我们，不懈的努力终得?到回报。? 不经历风雨怎能见彩虹，?再苦再累我们也要坚持，相信阳?光总在风雨后，让我们?用汗水换回丰?收的喜悦。(一排二班:?

?黄龙) 希望 一粒种子入土的时候，它希?望长成一颗参天大树，??它将经历风吹雨打，岁月的磨练，这是一个漫?长的道路，它怀着一个?

希望，是一种信仰让它?坚持直到成为参天大树?，为劳累的行人撑起一?

?片绿荫。 班长是基层中队的骨干力量，而班?干集训队更是培养班长??的摇篮，也正是有它的存在，让一批批综合素?质强的战士勇担重任，?

成为榕城保护神，这是?一次次磨练的机会。古?人曾说:?

“能大事者，必先心志，劳?其筋骨，饿其体肤，空?乏其身”。要成?

大事，必树立铁的意志，正所?谓军队是铁的部队，有?铁的纪律，铁的?作风。 ?今天凉风习习，带走人们对故乡的思念，只?因心中一个信念，?它是黎明的阳光照耀着整个?班干集训队? 福州支队预提班干集训学员?之感言二? 发布时间:

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市消防支队? 字体:

?【大】【中】【小】? 对自己要有信心? “下一名，出列”“是”?随着班长下达出?列的口令后，我跨着有力的脚步，走到单杠下?，做好?了准备上杠的动作，我知道我接下来从?没有做过的单杠四练习?。当时?我心理在想“我行吗,我不会做怎么办?。”但我看到班长那充?满鼓励?的眼神时，我知道我不能辜负班长对我?期望，要对自己有信心?，相信?自己我能行。 ?按照班长交代的动作要领及技巧，加上自己瞬?间充满?的自信，我不负众望的完成了单杠四练?习。成功了，我不仅学?会了单?杠四练习，还学会许多对我人生有益的?道理，我克服了一道我?难以逾?越的坎。随着接下来的训练，我相信任?何困难，只要对自己有?信心都?会被克服的。(一排一班:?

李史鹏)? 努 力 丑小鸭，它一生下来，就因??为长的很丑，人们和其他的动物都不喜欢它，?寒冷的冬天，在森林里?受尽了折磨，后来它?

靠自己的努力终于飞了起?来，变成了一只美丽的?在蓝天白云上自由飞?

翔的天鹅～? 丑小鸭变成天鹅，靠的正是自己的?努力，想想我们自己，?

更应该相信自己，无论?做什么事情，不要畏惧?，只要用心去做，就一?

定能够成功的。就如在?预提班干集训队，我们?每位战友都要相信自己?

，才能在指挥员的位置?上洒脱自如，才能让战?友听从你的指挥。只要?

自己有付出，就一定会?有回报，血和汗水不会?白流。丑小鸭是家喻户?

晓的故事，但是，又有?几人发现平凡中的不平?凡呢,战友们让我们一?

起努力吧，总会有展翅?高飞的那一天。(一排?二班:?

肖龙) ?士兵之路 有多少种人生，就有多少种体验?，有多少种职?业，就有多少种从业之人踏出的?奏响不同旋律的平凡之?路，值得赞美?和书写的闪光之路??? 军人是特殊的职业，士兵是军?人的一个重要基?素。那么士兵之路是怎样形成?的呢,是用忠诚、勇敢?、无私铺就的走?向祖国安宁、人民幸福的荣誉?之路。但是不是每个人?都有资格踏上这?

条荣誉之路，踏上这条路的人?是幸运的，这幸运在于?这条路上走出许?

多的英雄，从古至今，那一串?串闪光的名字，使士兵?之路引来了无数?

尊敬的目光，赞美的诗句和歌?声。现在我们正走在这?条道路上，正分?

享着英雄的战友用生命赢得的?荣誉。? 士兵之路是磨?砺之路，那艰苦的训练正在提升我们的毅力，?锻炼着我们的筋骨，我?们要用生命去捍?

卫这条士兵荣誉之路。(一排?三班:?

易昌广)? 铁的军队铁的作风 ?一支军队有没有战斗力，出门看队?列，进门看内务，整齐的队列，??整齐划一的内务，正是这支军队战斗?力的体现。? 为了培养学员们良好的队列素质和令行禁?止的优良作风，?从我刚进入集训队的第一天开?始我就深深的体会到了?，两人成行、三?

人成列，军姿定型的时间也逐?渐在加长，在队列中一?个细微的动作都?

会班长发现并立即纠正，这种?铁的作风无时无刻不在?学员们的身上体?

现，同样正是有这种铁的作风?才能组建一支攻无不克?、战无不胜的消?

防铁军。(二排四班:?

?王俊峰) 由铁到钢 ?一块普通的铁要想变成一块好钢，其中的过??程是必须要放入熔炉中?去进行冶炼。 今天是来班干集训队的第几天??我都忘记了，时间的概念也模糊了，在这段时?间里除了训练，还是训?

练，? 我所记得的就是训练，其它的东西都忘?记了。? 又迎来了一轮?新的朝阳，随着时间转移，所学到的知识也在?慢慢的积累。“吃得苦??中苦，方为人上人”古人曾说过，要想成为一?名优秀的班长，那么就?

必须要比普通的战士付?出的更多，现在的我就?是一块普通的铁，优秀?

的班长就如一块钢，而?班干集训队就是一座熔?炉，我们只有经过烈火?

的冶炼，才能变成一块?玄钢。用磨砺铸就宝剑?锋，用严寒成就梅花香?

，用考验成就钢铁意志?，这就是班干集训队。? ?行为决定习惯，习惯?决定性格，性格决定命运，总之一句话“态度?决定人生”。(二排五??班:

余家朋) ?一排二班黄龙:

?坚 持 火辣的太阳炙烤着大地?,微风许许?,一个个笔直的身影屹立?着，“立正、稍息、向又看齐???”口令声、番号声响彻操场。?坚持、?坚持、再坚持，即使汗流浃背、两脚发?麻、全身酸痛我们也要?坚持，?因为这里没有失败者，只有坚持不懈的?军人。? 这就是我们预提班干?

集训队，怀着对未来的向往，怀着对军?旅的热爱，怀着对事业?的执著，?我们相聚在一起。一起努力、一起拼?搏、一起为同一个目标?而奋斗，?热血现忠诚、汗水铸劲旅，只有不畏?艰难的奋斗，只有不懈?努力的坚?持，才能使我们从一名普通战士转变?为一名合格的班长，我?们才能更?好的为部队做出贡献，并且服务于人?民。? 坚持是成功的垫基石，事?业的起始点，让我们用坚持不懈的精?神去迎接一切艰难险阻?的挑战。? 一排二班祝永明:?

我的班长? 您是一位平凡而又不平凡的人。? 平凡，平凡是因您没?有英俊挺拔的身材、没有潇洒飘?逸的发型、更没有强壮?有力的胸肌，?说您平凡是一种外表实在的平凡?。? 不平凡，不平凡是当您往队列中?一站，似乎提高了您的高度，那?种威严、那种气魄、那?种高度，都能?感染到我们每位受训学员，您那?一吼，会让我颤抖，抖?到内心深处，?抖到永生?难忘。 在生活中您是一位大哥般地关照着我?们，在训练场?上您是一名绝对优秀的班长。? 班长:?

您是否记得，当我们吃饭时，?您总是最后一位吃完，?目的让我们?先吃，您总是吃我们剩余的;您是?否记得，前天晚上您进?行查铺，大?家都已经入?睡，当您走到我的床铺前，我假装睡着了，您?小心地帮我?把毛巾被盖好，此时我想难道您不?累吗,白天训练场上一?样和我们照?常训练，原来您也有温柔的一面????。许多，您总是这样一丝不苟得照?顾着我们;您是否记得，当我训?练快到极限时，您会出?现在我面前叫?我坚持或不要放弃，您会及时的?鼓励着我们，一次次的?鼓舞让我们都?坚持到了最后。? 班长:

?感谢您～感谢您生活中对我们的关照。? 班长:?

感谢您～感谢您在训练中给我们?灌输了“不抛弃、不放?弃”的精?神。 这不仅仅是我个人，而是我们?全班人员的共同的心声?。? 一个平凡的岗位上，为我们做出了不平凡?的表率作用，无形中感?动着我们班?上全体学员，这就是我的班长李富?春。? 二排五班余家朋:?

适应新环境 ?今天是我到班干集训队的第二天，当我第一?步进入这?个地方的时候，给我的第一感觉是紧?张严肃，虽然气氛相对?比较紧张，?但是同志们的热情很高涨，谁都不?愿落下，一天训练下来?，我感觉是?有点累，但是从一天训练中所学到?的东西是用之不尽的，?我相信我的?

付出会得到回报的，看者同志们乐?在其中，自然而然的适?应了新的环?境。 还记得一位领导跟我说过:? ?

“不是环境适应我们，而是我们要去?适应环境”，现在我们?面临的?就是一个新的环境。新的战友，我们要?一起互相学习、团结互?助、一?起学习新的知识，相信对我们以后的人?生阅历都会有所提高。?同样班?长也说过，到集训队学习，每位同志都?要学习别人的优点，改?正自己?的不足，是提高自我能力的机会，也是?锻炼自己的机会，我们?的付出?将会得到加倍的回报，所以我相信我们?全体学员会努力的学习?，圆满?的完成这次参训任务。? 短短的两天时间，我不能说自己的自?身能力?得到了提高，但是所学到的东西也不少?，如对待看问题的看法?就深入?了许多，我更加相信在接下来的时间内?我会学得更好，懂得更?多。? 一排二班肖龙: ?

钢铁意志钢铁汉? 铁打的军营，铁打的兵。军人，总是用“?铁”来?形容，我想，这应该就是作为一名军人?与生俱来的品质吧。军?人有着?不同于常人的毅力，任凭风吹雨打，毫?不动摇，愈是艰难困苦?，就愈?是斗志纵横。 作为一名班长，更应具?备这钢铁般的意志。“??顶烈日、战寒署，练就铮铮铁骨，挥汗水敢吃?苦的坚强意志～”这就?是军营生?活的真实写照。要想成为一名合格的?班长，就必须付出比普?通战士多?倍的努力。不经一番寒彻骨、怎得梅?花扑鼻香～是啊，今天?我们来到?这个预提班长集训队，都带着中队领?导的重托和战友深情的?祝愿，为?了自己的向往，而奋不顾身，既然来?到了这里，就不能再有?任何牵挂，?必须全力以赴，不仅是为自身的荣?誉，更是为了心中那团?永不磨灭的?钢铁信念～(审核:?

葛宏鹏副支队长)? 考核 “考核”当在部队里听?到这两个字，会?感到很紧张，甚至对此产生恐?惧感，不知为何对考核?如此的害怕，考?核只不过是检验近段时间的成?果，为何会这样呢?! 对于这个问题，我?也说不清楚，就是紧张害怕?，或许自己心理没有底?，所以产生这种感?觉，但无论考核的内容是什?么，内容是多少，都会?有这如此感觉，但?是正是这种紧张感才锻炼了?我的心理素质，我感觉?应该多开展此类锻?炼心理素质的活动，虽然现?在还存在这种感觉，说?明我心理状态还是?不过硬，往后仍然需要加强?锻炼。? 但我仍然相信我的考核会取得优?

异的成绩，我会在不断地锻?炼中不停地提高自己的?心理素质。(一排?

一班:?

栗晓华) 换一个角度? 刚来到集训队，我还没有从思想?上转变过?来，以为自己还是一名新兵，在平时?训练生活中，还没有吧?自己摆正?到“班长”这个位置上来。在管理上?到处碰壁，在组织上像?个无头的?苍蝇，完全不知道如何去开展工作，?越是在我不知所措时，?班长就越?是直言不讳的指出批评我的错误。起?初，我总觉得委屈，可?是当我听?完排长说得一句话后，我彻底改观了?。他说:?

“你们如果连自己都战胜不?了，又怎么去管理底下?的战士呢,”?是啊，如果我们碰到一点小挫折?就自暴自弃，那怎么带?好其他的战士?呢, 有时换一个角度去看待事?物和思考问题，往往就?会明白许多道?理。就如班长对我们严格管理一?样，其实班长是担心我?们的成绩，同?时也担心我们的生活，他希望我?们每位学员都能顺利毕?业，更希望我?们能快乐地走过集训队的每一天?。班长的苦衷又有谁能?理解呢,所以?面对问题要从多方面去考虑，不?要让眼前的事物蒙蔽了?双眼。? 为此我真想对班长道一声“您辛苦了?～”(一排二班:?

?肖龙) 班干风采 ?当我踏入班干集训队的那一刻时是夕阳西照?，?整个集训队的营房是显得那么的优美。? 这里有亲如兄弟的战友，?有?大哥般关心我们的集训队领导。? 请看那训练场上站如松的军姿，?那?一排排笔直的队伍，那任凭汗水直流用心教?导我们的班长;请听那??干脆有力的口号声，那整齐划一的步伐声，那?战友之间相互鼓舞的呐?

喊声???。 俗话说的好“台上一分钟，台下?十年功”“失败乃成功?之母”，?而我要所:

?“若没有一次次的失败与错误，就没有?散发喜悦的成功与正确??。” 优美的军姿、干脆的口号声，哪一个不?是建立在十次、百次、?甚至千?次练习的基础上。不经历风雨，怎能见?彩虹。慢慢的、慢慢的?我适应?了，我懂得了，我明白了，我适应了这?里紧张又节奏的训练盛?洪;我?懂得了要不断挑战自己挑战极限;我明?白了作为一名班长应具?备怎样?的素质。 九月的阳光显得特别的活跃?与火辣，特别的阳关、?特别的?环境造就了现在特备的我们，这就是班?干集训队里一到优美的?风景。?我们全体学员有信心、有决心、高标准?、严要求圆满的完成这?次集训?

任务。(一排二班:?

祝永明) ?失败不失志 对于一个战士来说，失败也许?是个最恐怖?的字眼，谁也不想去面对，但要想?不经历失败，那时不可?能的，有几?人的人生道路是一帆风顺的呢,如?果抛弃了失败，其实就??等于抛弃了人生和理想。? 我知道，所有的失败都是沉重的，但不一?定都是遗憾?的，因为，在我的体会里，有一种?失败我感到他伸出的手?几乎是默默?搭在胜利的肩膀上，这种失败就是?人们常说的“成功之母?”。这种失?败在我们进步的道路上不可避免的??，就如我们初始学步时不可避免要?摔倒一样，没有会把这种失败看做?是件不光彩的事，我们?更不应该在?这种失败中失落、失志，只有有了?这些历练才能使我们更?快的走向胜?利的彼岸。 ?因此，战友们，现在我们面前的失败只是暂?时的，失败?过后不失志，这才是一名消防战士?最应具备的，所以让我?们欣然接受?它吧～(二排四班:?

王俊峰)? 当代踏火者的领头羊? 当代的踏火者，也就是人们通俗?而称的“消防队员”，对消防?队员是当代的踏火者和?红色保卫使者，?我们作为新一批得踏火者的领?头羊，更要具备有超乎?常人的素质。当?今的社会是一个科技为首的现?代化社会。作为新一代?的领头羊，要跟?得上社会的潮流，要适应新时?期、新环境下的各项艰?巨任务。正因如?此，此次的班干集训就是结合?当今社会的特点，培养?一批“三能、四?会”能适应各种艰难险阻的踏?火者的领头羊，能参加?这次的班干集训?我感到很荣幸，我相信经过我?们的努力，会成为一名?十分合格的踏火?者的领头羊。(二排五班:?

?杨东)篇五:

?当兵锻炼阶段心得体会? 当兵锻炼阶段心得体会? 怀揣着从军的理?想，践行着为人民服务的誓言，我选择加?入了消防部队这个大家?庭，?实现从一名地方大学生向消防军人的转变?。当兵锻炼是我实现这?一转?变的关键时期，是从菁菁校园走向红色警?营的过渡时期;它是提?高我?工作能力的一个实践性环节，是升华理想?信念、锤炼意志品质和?培育?战斗作风的关键阶段。通过在汉滨中队四?个多月的锻炼，我很好?的融?入了消防这个大家庭，较全面的掌握了消?防各项工作技能，各方?面能?力也得到了很大程度上的提高，为今后的?工作、学习打下了坚实?的基?

础。现总结如下: ?

第一，坚定了“人民消防为人民”?理念。? 马克思主义哲学说，?充分发挥主观能动性才能达到预期的目?的，也就是说思想决定?行动，?所以我一直以一名共产党员的要求和为?人民服务的理念支撑着??当兵锻炼的整个过程。只有树立了坚定的政治?思想，实践“人民消防?为人?民”的誓言，才能在锻炼过程中奋力坚持?，不怕苦，不怕累，在?抢险?救援过程中不畏艰险，勇往直前，临危不?俱、恪尽职守。在当兵?锻炼?中，中队多次组织官兵学习了部局、总队??及支队的重要指示及文件精?神，参加了各次电视电话视频会议等，这?坚定了我的政治思想及?实践?“人民消防为人民”的誓言，使我领会了?全心全意为人民服务的?宗旨。?同时，蒋爱兵，孙军等奋战在灭火和抢?险救援一线消防官兵舍?小家顾?大家的光辉形象?，“责任重于泰山”的精神和对党和人民的绝?对忠诚，?深深地感染和震撼了我，促使我暗自?下决心要延续新时期消?防精神，?努力向消防英雄学习。? 第二，严格执行当兵锻炼阶段实习?计划，并?收获颇丰。 根据安康支队制定的全??面、详细的当兵锻炼学习训练计?划及组织安排，通过对该计划的学习?领会及对当兵锻炼过程?的细心总?结，我认为主要分为以下三个阶段:? ?

1、知兵阶段。明确当兵锻炼的目标?，汉滨中队充分利用资?源，挑?选了中队基层经?验丰富的干部、班长业务骨干，有针对性地为?我们学?员集中讲课、交流、开展灭火救援战例?研讨等，让大学生学员?更深刻?和直观的了解和感受到基层中队消防官?兵在日常的工作里干些?什么，?在想些什么，需要些什么。只有知道了?这些，才能在以后的部?队管理?工作中，做到科学合理，贴近实际，不?盲目主观。通过体验新?兵生活，?如帮厨、洗盘子洗菜、打扫卫生等等?活动，提高了我的基层?生活能力;?通过和老兵学习请教，悉心听取他?们对我们的看法、想法?和建议，让?我进一步认清了当兵锻炼的必要性?和重要性以及下一阶段?应该做的?工作。

2?、实训阶段。作为一名消防队员，我们面?对的火场是错综复杂的?，?其中重要的一条是对每一名消防队员的体能?技能和业务素质有很高??的要求，也只有过硬的本领才能圆满完成任务?。我充分认识到这一点?

。在基础体能、百米、?单双杠、?3000米跑、负重冲十楼，两盘水?带?连接，原地着灭火防护服，原地佩戴空气呼?吸器，结绳法，无齿锯?，?机动链锯，液压破拆工具组，机动排烟机，?手抬机动泵等训练中，??我都认真的对待。对于体能训练，我都能积极??参加，力争每次都能有所提高;业务训练中一?遍一遍的学，从刚学会?到能够熟练操作，提高?

了自己的身体素质和吃?苦精神;通过严格的队?列训练和队列指挥的锻?

炼，让我感受到做一名?消防队员除了要有强健?的体魄，不退缩不畏惧?

的胆量和熟练的消防技?能，还要有高度的团队?精神。让我认识到消防?

这一特殊的职业，对体?魄，心? 理和智慧有着更高的挑战。这些训练??切实为我们下一阶段参与灭火救援执勤战备工?作打下坚实基础，让我?

们基本达到三级战斗员?和基层指战员的基本要?求。同时，通过学习掌?

握部队基层战斗班各项?工作制度和开展的基本?程序、方法，提高了我?

个人的军事素质和组织??指挥能力，为在将来在基层中队任职打下良好?

的理论及实践基础。? ?

3、执勤战备阶段。经过前两个阶段的?学习训练，当兵锻炼大?学生?初步达到了战斗员的标准，我们被分别充?实到各个战斗班，参与?执勤?备战和灭火救援的工作。通过中队的“六??熟悉”和灭火演练，熟悉了?基础性灭火工作的开展和具体灭火工作的?展开程序;通过对各种?车辆?器材装备的性能、参数、使用和保养的学?习和掌握，在具体的灭?火救?援过程中做能够熟练应用各种器材装备;?通过对一系列活动的安?保执?勤，使我掌握了重大会议和活动执勤的程?序和应注意的事项;通?过亲?身经历灭火救援战斗，在现场直观了解灭?火和抢险救援，学习处?置突?发事件方法，锻炼组织指挥能力，为我以?后在基层任职时从事执?勤备?战打下了良好的基础。当三月初新兵下队?后，我们一有时间就组?织新?兵训练和指导他们?的日常生活。通过和新兵一个多月的接触，我?更直?观更深刻的了解了中队士兵的想法，实践?了自己第一阶段学习的?理论，?也从新兵班班长那学到了许多管理训练?新兵的方法，使我受益?匪浅，?也为我以后在基层任职增加了信心。? 第三，勤能补拙是良训?，一分?辛苦一分才。 孔子曰:?

“学而时习之，不亦说乎”?，通过这次当兵锻炼，?我学会了去主?动学习。对于勤学好问，我总结?为“三勤”——勤动手?，熟练掌握消?

防器材装备的操作使用方法;勤?动嘴，虚心向队长、班?长请教部队管?理的基本方法;勤动脑，思考总?结部队基层战斗班各项?工作制度和开?展 的基本程序、方法。谦虚谨??慎，虚心好学，并勇于实践，大胆探?索，善于总结得失，积累经验丰?富自己的知识，提升自?身能力。? “冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿?非一日之功”，咖啡入?口虽苦涩，但入?喉却甘甜。总之，要想成功地?完成当兵锻炼的目标和?任务，必须要做?有心人，总结为如下几点:?

?

一是要立足实际，不要做“无心插柳柳?成荫”的幻想，要回归?“一?针一线成织衣”的现实;不要让自己的语?言成为一张空头支票，?要以?自己的行动来践行自己的诺言。?

二是要做到理论与实际?的最佳结合，把理论知?识转化为实践经验。? ?

三是要锻炼敢拼敢吃苦的意志品格。“?平时多流汗，战时少流?血”，?在当兵锻炼期间我做到了。不讲特殊，?不讲困难，不讲条件，?不找借?口，人家能做到的，我也一定要做到。??体能、业务等方面有了长足进?步，独立分析问题、解决问题的能力也?有了很大提高。?

?四是要服从管理，着眼大局。基层官兵都来?自五湖四海，加之与大?

家年龄相仿，生活中要??多理解，有一颗包容心，与所有官兵搞好团结?

，服从管理，共同为部?队建设作贡献。严格遵?守部队条令条例和各项?

制度，按照普通一兵的?要求，立足本职，爱岗?敬业，无私奉献，为消?

防工作和部队建设作出?积极的贡献，实践“人??民消防为人民”的誓言，铸就辉煌的未来～?

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范文四：新兵班长集训心得体会

篇一:2016新兵班长心得体会

2016新兵班长心得体会

新兵班长心得体会,新兵班长,作为一班之长,是新兵战士入伍的引路人,对于什么都不懂 的新兵,班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路,以下由第一公文网整理新兵班长工作的 心得体会

新兵班长心得体会

首先,我认为关键就是要以情带兵,班长是新战士入伍的引路人,充担着新兵军旅之路启蒙 老师的责任,教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期, 随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化,新战士渐趋入伍动机多样化,成份经历复杂化, 文化程度差异化,体能素质呈弱化的特点,给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形 势和特点怎么变化,部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义,其管理教育的优良传统依 然具有强大的生命力。如何当好新兵班长,成为新战士的良师益友,关键就是要以情带兵 !

既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练,严格 要求,说起来容易,做起来难,到底怎么严,很不好把握。解决这个问题,首先要建立在爱 的基础上。想想自己当新兵时,班长对自己的态度,就比较好认识了。班长一定要像老大哥 一样关心新战士 ; 其次, 要讲究工作方法, 防止简单粗暴。 严禁不尊重新兵人格的各种错误做 法,可以说每一个新兵都是积极向上的,家庭也希望他们来到部队有出息。因此,对新战士 要循循善诱,对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨,启发诱导,切忌当众批评责 骂,损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好,个人优越感较强,花钱大手大脚的新战士,要 教育他们,使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校,要去掉优越感,勇于吃苦,自觉 锻炼, 努力使自己成为合格军人。 对犯一般性错误的新战士, 要采取谈心方法进行批评教育, 效果会更好。对反应比较迟缓的新战士,要诚心地逐步进行教育,切忌大声训斥,那样会越 训越坏。对表现特异的新战士,要深入了解,切忌早下结论。

以情带兵,班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干 什么、在想什么、当前需要什么。知道之后,管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对 战士情感态度的反映,是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八 方汇聚到部队,无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长,应尽快熟悉他们了解他们,掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队,人生地 不熟,一般不愿意暴露思想,尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消 极因素。因此,班长要善于见面熟,尽快成为他们的知心朋友,不但要叫出他们的姓名,知 道籍贯,而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状 况等等。 要见面熟, 关键是要有对新战士的满腔热忱, 从新战士的第一次集合、 第一次开饭、 第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作,包括怎样扫 地都要一一讲到、教到,从基础做起,使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二 是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战

士在生活上要关心照顾, 在思想上主动沟通, 在克服困难上全力相助, 做到心想到、 话说到、

力尽到。感情爱兵,关键是感情要真,只有真诚才能打动人心。当然,感情爱兵并不是不要 严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱,严得过头也不是爱。只有严中有 爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事,主持正义,才能赢得战士的理解 和信任,才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近,有疏有亲,厚此薄彼,就 会失去战士的信任,就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云:朋友之交,以礼待之。说 的是人际关系之间,应讲究礼貌,相互尊重。同一道理,班长与战士之间,尽管所处地位有 所区别,肩负任务有所不同,但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严, 这是爱兵的基本前提。

其次,带好新兵必须善于发现问题,勤于分析问题,正确解决问题。要做到这一点,首先必 须与新兵实行五同,采取多种渠道去了解新兵在想什么,在干什么,在什么位置,有什么困 难,观其变化,寻其征兆,捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看 表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况,及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握, 进行定量和定性分析,透过现象分析本质,找准原因寻对策,及时拿出解决问题的措施和办 法。把可能发生的问题,消灭在萌芽之中。

另外, 还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动, 使他们少思念父母家乡, 以便集中精力投入到训练和工作上来。

首先,我认为关键就是要以情带兵,班长是新战士入伍的引路人,充担着新兵军旅之路启蒙 老师的责任,教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期, 随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化,新战士渐趋入伍动机多样化,成份经历复杂化, 文化程度差异化,体能素质呈弱化的特点,给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形 势和特点怎么变化,部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义,其管理教育的优良传统依 然具有强大的生命力。如何当好新兵班长,成为新战士的良师益友,关键就是要以情带兵 !

既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练,严格 要求,说起来容易,做起来难,到底怎么严,很不好把握。解决这个问题,首先要建立在爱 的基础上。想想自己当新兵时,班长对自己的态度,就比较好认识了。班长一定要像老大哥 一样关心新战士 ; 其次, 要讲究工作方法, 防止简单粗暴。 严禁不尊重新兵人格的各种错误做 法,可以说每一个新兵都是积极向上的,家庭也希望他们来到部队有出息。因此,对新战士 要循循善诱,对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨,启发诱导,切忌当众批评责 骂,损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好,个人优越感较强,花钱大手大脚的新战士,要 教育他们,使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校,要去掉优越感,勇于吃苦,自觉 锻炼, 努力使自己成为合格军人。 对犯一般性错误的新战士, 要采取谈心方法进行批评教育, 效果会更好。对反应比较迟缓的新战士,要诚心地逐步进行教育,切忌大声训斥,那样会越 训越坏。对表现特异的新战士,要深入了解,切忌早下结论。

以情带兵,班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干 什么、在想什么、当前需要什么。知道之后,管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对 战士情感态度的反映,是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情

况。新战士从四面八方汇聚到部队,无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长,应尽快熟悉他们了解他们,掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队,人生地 不熟,一般不愿意暴露思想,尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消 极因素。因此,班长要善于见面熟,尽快成为他们的知心朋友,不但要叫出他们的姓名,知 道籍贯,而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状 况等等。 要见面熟, 关键是要有对新战士的满腔热忱, 从新战士的第一次集合、 第一次开饭、 第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作,包括怎样扫 地都要一一讲到、教到,从基础做起,使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二 是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾,在思想上主动沟 通,在克服困难上全力相助,做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵,关键是感情要真, 只有真诚才能打动人心。 当然, 感情爱兵并不是不要严格要求。 爱兵与严兵要有机结合起来。 宽得无边不是爱,严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之 以公。公道办事,主持正义,才能赢得战士的理解和信任,才是真正意义上的爱兵。如果一 个班长对战士有远有近,有疏有亲,厚此薄彼,就会失去战士的信任,就谈不上感情爱兵。 四是待之以礼。古语云:朋友之交,以礼待之。说的是人际关系之间,应讲究礼貌,相互尊 重。同一道理,班长与战士之间,尽管所处地位有所区别,肩负任务有所不同,但在人格上 是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严,这是爱兵的基本前提。

其次,带好新兵必须善于发现问题,勤于分析问题,正确解决问题。要做到这一点,首先必 须与新兵实行五同,采取多种渠道去了解新兵在想什么,在干什么,在什么位置,有什么困 难,观其变化,寻其征兆,捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看 表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况,及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握, 进行定量和定性分析,透过现象分析本质,找准原因寻对策,及时拿出解决问题的措施和办 法。把可能发生的问题,消灭在萌芽之中。

另外, 还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动, 使他们少思念父母家乡, 以便集中精力投入到训练和工作上来。

以上这新兵班长心得体会。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章, 请分享给您的好友。更多工作体会在:心得体会望大家多支持本网站,谢谢

篇二:赵丽芳《新兵集训营》心得体会

新兵 集训营培训心得

此次培训 7日课程 很紧,我们 32位家人学习很认真,培训很用心,军训很卖力。堂主和各位讲师都很辛苦。在 整个团队铸造过程中让我感受到, 领导的智慧和指挥很关键, 员工的领悟和执行更重要。 我 们有了解过成功之师的话,应该知道 george willsons 是世界上最大的“学习 +行为”管理 权威机构。 我校 -世纪经纬的文化即 1、 军队, 是保证完成任务, 没有任何借口 2、 学校 因 为我们是学校, 一切为学习让路 3、 家庭 经纬是我工作的家 你的事就是我的事 我相信世 纪经纬才是真正创造奇迹的教育服务机构。

我们的李校长是我 们的领袖,领导的任何行动力,直接影响我们

的行动力!

准备的人才! 但是

我相信奇迹永远是属于有

这样的课程和培训 让我更有激情,我可以定制目标,而且永远全力以赴的奋斗。

这样的培训让我懂 得一个企业要想强大,道场建设是多么重要,人性化管理是多么重要。

这样的课程让我懂 得,学无止境,永远是活到老学到老!

这样的课程和培训从真正意义上让员工获得了心灵的成长 ! 接下来的工作我会这么做:

1、 疯狂的电话营销。

2、 疯狂的网络营销。

3、 疯狂的推动转介 绍。

4、 带着主人翁思想, 热情、积极、主动地做好每一件事情。

5、 以终为始, 忠于 自己的目标和计划。

6、 用好自己最锋利 的刀。

7、 团队合作, 实现 共赢。

8、 换位思考, 善于 沟通。

9、 拥抱变化, 勇于 放弃,节约成本,创新工作。

10、遵守学校规章 制度,快乐工作,高效工作。

总之,此次培训和 学习我悟到一个字。

亮 剑 队 赵 丽 芳 2013-3-29

篇三:参加路局工班长培训心得体会 (修改 )

工班 长培训心得体会

——如何做一名合 格的班组长

作为一个刚走上工班长岗位的我,有幸参加了路局第四期工班长培训班,这次培训我感到非 常荣幸并受益非浅。下面谈谈我通过培训后对班组长工作的认识和体会。

一、班组长综合素 质必须要高

班组长是一个班组 的核心,工作在现场管理的最前沿,肩负着指挥、控制安全生产的重任,是生产一线的组织

者和指挥者,是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁,起着承上启下的重要作用。班组长作 为企业的“兵头将尾” ,一言一行具有很强的导向作用,在职工的眼中 , 班组长就是带头人, 是技术上的“一专多能” ,即懂生产、又精技术、通安全、熟管理。

班组长的综合素质 高低直接影响着班组的安全管理,这就要求班组长必须要有高度的事业心、良好的心理素质 及超前的预测防范能力 , 做到超前指挥 , 超前管理。班组长必须能吃苦耐劳、勇于奉献、做到 “腿勤、手勤、眼勤、口勤” ,必须熟悉辖区内所有设备,生产过程中出现的各种问题和突发 事故, 能够尽快处理或在短时间内拿出处理意见, 发现事故苗头时能及时采取措施 , 遇事不慌 , 处变不惊 , 忙而不乱 , 有条不紊,做到防患于未然。

二、班组长的责任 心必须要强

如果把班组比做一 台机器的话,那么我们每个人都是组成这台

机器的零件,要使这台机器能够正常运转,必须保证每个零件的完整齐全。因此,班组长对 班组的每个职工要有高度的责任心,让职工切身体验到班组长的每一项安全决策或安全决定 都是从维护企业和班组利益及职工利益的角度出发的,而不是为了其他什么的目的。 班组长是班组安全 的第一责任人,就必须加强自己的安全意识、安全知识和安全责任感,做到不意测行事,不 违章指挥,不违章操作,平时不仅要注意学习安全知识,宣传安全生产的重要性,而且还要 带头严格执行安全工作的各项规章制度,只有这样才能被班组职工所尊重、信任。

三、班组长必须做 到公平公正

班组长对职工公平 与否直接关系到职工的情感因素能否转化为积极的安全工作动力。从职工比较普遍的心理来 看,既希望班组长坚持公平原则,同时又能偏爱自己。这就给班组长提出了要不要坚持公平 和如何坚持公平的问题,在现实的班组安全活动中,有些班组长受职工这种心理的影响,往 往会将感情因素带进工作关系中,自觉不自觉地偏爱部分职工,结果会使另一部分职工感到 不公平,由此导致他们对待安全工作的态度不积极,甚至逃避安全工作。

公平主要是指班组 长在客观评价职工的基础上,对安全生产工作的安排和利益的分配都能依据职工的能力和贡 献的大小,做到一视同仁。一是对职工安全生产工作岗位的安排有利于其安全能力的充分发 挥,即因岗设人,而不是因人设岗;二是为所有的职工提供平等的安全工作条件,使他们能 够在同一起跑线上进行竞争;三是

利益的分配要依据职工对班组的贡献,体现出应有的差别。

四、班组长必须做 到善于沟通

班组工作中,班组 长与职工之间可能造成一定的沟通障碍, 影响到方方面面的关系, 并且使安全生产受到损失。 因此,班组长一定要提高沟通能力,掌握沟通艺术,做一名善于沟通的班组长。

我曾经在组织职工 军训的时候,对大家训练近一个月表现很是不满,总觉得离我想象的标准相差甚远,于是就 冲组员大发脾气、说话粗俗,这样的效果确适得其反,不仅令职工难以接受和理解。也丧失

了一名管理者的形象,事后我后悔莫及。

工作中要充分发扬 民主 , 集思广益,做到以人为本,不搞“一言堂” , 在有矛盾的时候,不回避,要诚恳、耐心 地去沟通交流,切不可动不动就大发脾气,大动肝火,要多注意发现优点,不要只盯着职工 的缺点,要引导职工改正缺点,同时对有困难职工要主动、热心的帮助,培养职工树立班组 的集体观念。

五、班组长必须塑 造良好形象

人常说:

“ 打铁还需 自身硬” ,作为班组长只有加强自身的行为规范 , 以身作则,才能规范职工。那么班组长如何 塑造自己的形象呢?一是不断提高自身综合安全素质。安全素质是班组长树立良好形象的基 础,特别是随着职工安全素质的不断提高,对班组长形象的要求也越来越多,班组长只有不 断提高自身的安全素质,才能够使自己的形象日趋接近职工的安全期望;二是保持自己鲜明 的个性特征。塑造班组长形象是班组安全活动主体 (班组长 ) 和客体 (班组成

员和活动环境 ) 相互作用的过程, 班组长固然要考虑职工的要求, 但班组长如果完全放弃自己 的个性特征,其形象同样不会为职工所喜欢,没有个性的班组长肯定缺乏应有的魅力;三是 努力做到表里如

一。班组长要塑造 职工喜欢和信赖的形象, 就应该做到襟怀坦白、 表里如一, 如果班组长当面一套、 背后一套, 就会使职工产生被欺骗的感觉,其结果是不言而喻的。

六、班组长必须注 重精细化管理

班组安全管理的精 细化,重点在于现场管理。如何抓好现场管理 , 通过我工作经验提出六点建议仅供参考 :①完 善安全设施,保障职工在遵章作业的情况下不会发生安全事故;②机器、设备管理整洁,安 全附件齐全,严格执行设备巡检制度,及时消除事故隐患;③班组人员必须定期进行安全知 识培训,考核合格后才能上岗,严格执行安全纪律、落实安全生产责任制,各种记录做到标 准化、规范化;④材料、配件摆放整齐,各种工具器材实行定臵化,指定专人管理,做到物 流有登记,安全标志齐全,安全色标醒目;⑤设备运行检修规程、安全工作规程齐全,班组 安全规章制度建立健全,各类台帐填写认真;⑥班组在生产现场要做好各种信息的收集、传 递、分析、处理工作,及时了解安全生产情况,及时处理生产中反映出的问题。

班组标准化作业是 预防事故、确保安全的基础,它能够有效地控制人的不安全行为,尤其能够控制违章现象的 产生。众所周知,铁路接触网工是一个特殊的行业,其特殊就在于它很多不安全因素

环节的存在,每个环节都与每位职工的生命密切相连,在作业时,一个环节出现问题,都有 可能对职工本人或他人造成伤害,因此,加强每位职工的行为规范和安全技术知识培训就显 得尤为重要。

对职工行为进行规 范,强调职工应干什么?怎么干?干到什么程度?注意哪些事项?使职工养成良好的行为习 惯和安全心理素质,在生产过程中每一道工序都必须严格按照设备的操作要求和安全质量标 准化管理制度来执行,对于职工的不安全操作和行为,必须现场指出,及时教育,做到以理 服人,以情动人,从而制约侥幸心理、冒险蛮干的不良现象。

通过这次培训使我 明白班组长是企业生产经营的中坚力量,是生产前线的重要指挥官,工班长的素质高低、能 力大小,工作好坏、管理水平高低,事关企业的成败。随着铁路发展战略的实施,班组建设 还会出现一些新情况、 新问题, 我们要用发展的眼光对待新情况, 用发展的办法解决新问题, 充分发挥职工的聪明才智,以创造性的思维和创造性的实践,取得班组建设创造性的成果, 形成一种朝气蓬勃、充满生机和充满活力的班组建设工作新局面,为铁路发展提供重要的基 础保障。

撰稿人 :张 锋

联 系 电 话 : 15999458389

作者单位:乌鲁木 齐供电段鄯善车间

篇四:预提班干集训学员心得体会

福州 支队预提班干集训学员之感言三

发 布 时 间 : 2009-10-15 来源:市消防支队 字体:【大】 【中】 【小】

“到,是”

一个“到” ,一个 “是” , 两个再不能简单的字, 却是军人高度服从命令的意识的集中体现。 新兵一到部队, 他的班长就开始教他们的第一件事多数是当听到别人叫你的名字时, 要答 “到” 。 在一名军人 几年甚至几十年的军旅生涯中, “到”这个汉语中简单的汉字,却始终贯穿着。可以说,只要 有军人的地方,就每天都能听到它;只要军人在部队的每一天,就要用它一天。

这最简短的语句中, 包容了非常丰富的内涵。军人的服从意识、雷厉风行、令行禁止的作风,军人这些特有的气 质, 豪迈气概, 都被这简单的一声 “到” 或者 “是” 体现的淋漓尽致。 也只有曾当过兵的人, 才能将这个简单的字叫的那么响亮、豪迈,那么震撼人心! (一排二班:肖龙)

这一段经历弥足珍 贵

回首已经在集训队 度过的时光,流淌在心底的是感动与温暖。在这里我不仅深切的感受到班长们的敬业精神与 责任意识,自己也收获了知识、鼓励、信心和友谊,所以这一段时光对我而言弥足珍贵。 八月,当我带着中 队领导的嘱托来到班干集训队,看到的是亲切而热情、严肃而活泼的集训队伍。在这里我自 己各方面素质在不断的提高。因此与班干集训队结缘,是我的幸运,时间也许短暂,但对我 而言将会成为一段珍贵而有难忘的经历。相逢是首歌。同行时你和我。 (一排二班:郑高远) 汗水、收获

时光流逝,迷糊间 集训队的生活已过了第一阶段,从原先的不适应到逐渐的适应;从站在队列前生疏紧张,到 慢慢的言讲自如,终于一点点的努力换来了回报,一滴滴的汗水迎来的收获。

炙热的阳光我们从 不畏惧,陡峭的斜坡我们奋勇冲刺,我们怀着相同的目标来到这里,为了同一个目标拼搏、 奋斗。在这里我们将不再是一名普通的战士,而是一名未来的班长骨干,热血铸就警魂,红

门写春秋,穿上这身橄榄绿,注定了我们的不平凡,踏入这个红门,我们将注定要奉献,危 急中赴汤蹈火。苦与累铸造了我们,汉与泪伴随着我们,不懈的努力终得到回报。

不经历风雨怎能见 彩虹, 再苦再累我们也要坚持, 相信阳光总在风雨后, 让我们用汗水换回丰收的喜悦。 (一排 二班:黄龙)

希望

一粒种子入土的时 候,它希望长成一颗参天大树,它将经历风吹雨打,岁月的磨练,这是一个漫长的道路,它 怀着一个希望,是一种信仰让它坚持直到成为参天大树,为劳累的行人撑起一片绿荫。 班长是基层中队的 骨干力量,而班干集训队更是培养班长的摇篮,也正是有它的存在,让一批批综合素质强的 战士勇担重任, 成为榕城保护神, 这是一次次磨练的机会。 古人曾说:“能大事者, 必先心志, 劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身” 。要成大事,必树立铁的意志,正所谓军队是铁的部队,有 铁的纪律,铁的作风。

今天凉风习习,带 走人们对故乡的思念,只因心中一个信念,它是黎明的阳光照耀着整个班干集训队

福州支队预提班干集训学员之感言二

发 布 时 间 : 2009-10-15 来源:市消防支队 字体:【大】 【中】 【小】

对自己要有信心 “下一名,出列” “是”随着班长下达出列的口令后,我跨着有力的脚步,走到单杠下,做好了准备上杠的动 作, 我知道我接下来从没有做过的单杠四练习。 当时我心理在想 “我行吗?我不会做怎么办。 ” 但我看到班长那充满鼓励的眼神时,我知道我不能辜负班长对我期望,要对自己有信心,相 信自己我能行。 按照班长交代的动作要领及技巧, 加上自己瞬间充满的自信, 我不负众望 的完成了单杠四练习。 成功了, 我不仅学会了单杠四练习, 还学会许多对我人生有益的道理, 我克服了一道我难以逾越的坎。随着接下来的训练,我相信任何困难,只要对自己有信心都 会被克服的。 (一排一班:李史鹏)

努 力

丑小鸭,它一生下 来,就因为长的很丑,人们和其他的动物都不喜欢它,寒冷的冬天,在森林里受尽了折磨, 后来它靠自己的努力终于飞了起来,变成了一只美丽的在蓝天白云上自由飞翔的天鹅! 丑小鸭变成天鹅, 靠的正是自己的努力,想想我们自己,更应该相信自己,无论做什么事情,不要畏惧,只要 用心去做,就一定能够成功的。就如在预提班干集训队,我们每位战友都要相信自己,才能 在指挥员的位置上洒脱自如, 才能让战友听从你的指挥。 只要自己有付出, 就一定会有回报, 血和汗水不会白流。丑小鸭是家喻户晓的故事,但是,又有几人发现平凡中的不平凡呢?战 友们让我们一起努力吧,总会有展翅高飞的那一天。 (一排二班:肖龙)

士兵之路

有多少种人生,就 有多少种体验,有多少种职业,就有多少种从业之人踏出的奏响不同旋律的平凡之路,值得 赞美和书写的闪光之路 ??

军人是特殊的职业,

士兵是军人的一个重要基素。那么士兵之路是怎样形成的呢?是用忠诚、勇敢、无私铺就的 走向祖国安宁、人民幸福的荣誉之路。但是不是每个人都有资格踏上这条荣誉之路,踏上这 条路的人是幸运的, 这幸运在于这条路上走出许多的英雄, 从古至今, 那一串串闪光的名字, 使士兵之路引来了无数尊敬的目光,赞美的诗句和歌声。现在我们正走在这条道路上,正分 享着英雄的战友用生命赢得的荣誉。

士兵之路是磨砺之 路,那艰苦的训练正在提升我们的毅力,锻炼着我们的筋骨,我们要用生命去捍卫这条士兵 荣誉之路。 (一排三班:易昌广)

铁的军队铁的作风 一支军队有没有战 斗力,出门看队列,进门看内务,整齐的队列,整齐划一的内务,正是这支军队战斗力的体 现。

为了培养学员们良 好的队列素质和令行禁止的优良作风, 从我刚进入集训队的第一天开始我就深深的体会到了, 两人成行、三人成列,军姿定型的时间也逐渐在加长,在队列中一个细微的动作都会班长发 现并立即纠正,这种铁的作风无时无刻不在学员们的身上体现,同样正是有这种铁的作风才 能组建一支攻无不克、战无不胜的消防铁军。 (二排四班:王俊峰)

由铁到钢

一块普通的铁要想 变成一块好钢,其中的过程是必须要放入熔炉中去进行冶炼。

今天是来班干集训 队的第几天我都忘记了,时间的概念也模糊了,在这段时间里除了训练,还是训练,

我所记得的就是训练,其它的东西都忘记了。

又迎来了一轮新的 朝阳,随着时间转移,所学到的知识也在慢慢的积累。 “吃得苦中苦,方为人上人”古人曾说 过,要想成为一名优秀的班长,那么就必须要比普通的战士付出的更多,现在的我就是一块 普通的铁, 优秀的班长就如一块钢, 而班干集训队就是一座熔炉, 我们只有经过烈火的冶炼, 才能变成一块玄钢。用磨砺铸就宝剑锋,用严寒成就梅花香,用考验成就钢铁意志,这就是 班干集训队。

行为决定习惯,习 惯决定性格,性格决定命运,总之一句话“态度决定人生” 。 (二排五班:余家朋) 一排二班 黄龙:坚 持

火辣的太阳炙烤着 大地 , 微风许许 , 一个个笔直的身影屹立着, “立正、稍息、向又看齐 ?? ”口令声、番号声响彻 操场。坚持、坚持、再坚持,即使汗流浃背、两脚发麻、全身酸痛我们也要坚持,因为这里 没有失败者,只有坚持不懈的军人。

这就是我们预提班 干集训队,怀着对未来的向往,怀着对军旅的热爱,怀着对事业的执著,我们相聚在一起。 一起努力、一起拼搏、一起为同一个目标而奋斗,热血现忠诚、汗水铸劲旅,只有不畏艰难 的奋斗,只有不懈努力的坚持,才能使我们从一名普通战士转变为一名合格的班长,我们才 能更好的为部队做出贡献,并且服务于人民。

坚持是成功的垫基 石, 事业的起始点, 让我们用坚持不懈的精神去迎接一切艰难险阻的挑战。 一排二班祝永

明:我的班长

您是一位平凡而又 不平凡的人。

平凡,平凡是因您 没有英俊挺拔的身材、没有潇洒飘逸的发型、更没有强壮有力的胸肌,说您平凡是一种外表 实在的平凡。

不平凡,不平凡是 当您往队列中一站,似乎提高了您的高度,那种威严、那种气魄、那种高度,都能感染到我 们每位受训学员,您那一吼,会让我颤抖,抖到内心深处,抖到永生难忘。

在生活中您是一位 大哥般地关照着我们,在训练场上您是一名绝对优秀的班长。

班长:您是否记得, 当我们吃饭时, 您总是最后一位吃完, 目的让我们先吃, 您总是吃我们剩余的; 您是否记得, 前天晚上您进行查铺,大家都已经入睡,当您走到我的床铺前,我假装睡着了,您小心地帮 我把毛巾被盖好,此时我想难道您不累吗?白天训练场上一样和我们照常训练,原来您也有 温柔的一面 ?? 。许多,您总是这样一丝不苟得照顾着我们;您是否记得,当我训练快到极限 时,您会出现在我面前叫我坚持或不要放弃,您会及时的鼓励着我们,一次次的鼓舞让我们 都坚持到了最后。

班长:感谢您!感 谢您生活中对我们的关照。

班长:感谢您!感 谢您在训练中给我们灌输了“不抛弃、不放弃”的精神。

这不仅仅是我个人, 而是我们全班人员的共同的心声。

一个平凡的岗位上, 为我们做出了不平凡的表率作用, 无形中感动着我们班上全体学员, 这就是我的班长**。 二排五班余家朋:适应新环境

今天是我到班干集 训队的第二天,当我第一步进入这个地方的时候,给我的第一感觉是紧张严肃,虽然气氛相 对比较紧张,但是同志们的热情很高涨,谁都不愿落下,一天训练下来,我感觉是有点累, 但是从一天训练中所学到的东西是用之不尽的,我相信我的付出会得到回报的,看者同志们 乐在其中,自然而然的适应了新的环境。

还记得一位领导跟 我说过:“不是环境适应我们, 而是我们要去适应环境” , 现在我们面临的就是一个新的环境。 新的战友,我们要一起互相学习、团结互助、一起学习新的知识,相信对我们以后的人生阅 历都会有所提高。同样班长也说过,到集训队学习,每位同志都要学习别人的优点,改正自 己的不足, 是提高自我能力的机会, 也是锻炼自己的机会, 我们的付出将会得到加倍的回报, 所以我相信我们全体学员会努力的学习,圆满的完成这次参训任务。

短短的两天时间,我不能说自己的自身能力得到了提高,但是所学到的东西也不少,如对待 看问题的看法就深入了许多,我更加相信在接下来的时间内我会学得更好,懂得更多。 一排二班肖龙:钢 铁意志钢铁汉

铁打的军营,铁打 的兵。军人,总是用“铁”来形容,我想,这应该就是作为一名军人与生俱来的品质吧。军 人有着不同于常人的毅力,任凭风吹雨打,毫不动摇,愈是艰难困苦,就愈是斗志纵横。 作为一名班长,更 应具备这钢铁般的意志。 “顶烈日、战寒署,练就铮铮铁骨,挥汗水敢吃苦的坚强意志! ”这 就是军营生活的真实写照。要想成为一名合格的班长,就必须付出比普通战士多倍的努力。 不经一番寒彻骨、怎得梅花扑鼻香!是啊,今天我们来到这个预提班长集训队,都带着中队 领导的重托和战友深情的祝愿,为了自己的向往,而奋不顾身,既然来到了这里,就不能再 有任何牵挂, 必须全力以赴, 不仅是为自身的荣誉, 更是为了心中那团永不磨灭的钢铁信念! (审核:葛宏鹏副支队长)

考核

“考核”当在部队 里听到这两个字,会感到很紧张,甚至对此产生恐惧感,不知为何对考核如此的害怕,考核 只不过是检验近段时间的成果,为何会这样呢 !

对于这个问题,我 也说不清楚,就是紧张害怕,或许自己心理没有底,所以产生这种感觉,但无论考核的内容 是什么,内容是多少,都会有这如此感觉,但是正是这种紧张感才锻炼了我的心理素质,我 感觉应该多开展此类锻炼心理素质的活动,虽然现在还存在这种感觉,说明我心理状态还是 不过硬,往后仍然需要加强锻炼。

但我仍然相信我的 考核会取得优异的成绩, 我会在不断地锻炼中不停地提高自己的心理素质。 (一排一班:栗晓 华)

换一个角度

刚来到集训队,我 还没有从思想上转变过来,以为自己还是一名新兵,在平时训练生活中,还没有吧自己摆正 到“班长”这个位置上来。在管理上到处碰壁,在组织上像个无头的苍蝇,完全

不知道如何去开展工作,越是在我不知所措时,班长就越是直言不讳的指出批评我的错误。 起初,我总觉得委屈,可是当我听完排长说得一句话后,我彻底改观了。他说:“你们如果连 自己都战胜不了,又怎么去管理底下的战士呢?”是啊,如果我们碰到一点小挫折就自暴自 弃,那怎么带好其他的战士呢?

有时换一个角度去 看待事物和思考问题,往往就会明白许多道理。就如班长对我们严格管理一样,其实班长是 担心我们的成绩,同时也担心我们的生活,他希望我们每位学员都能顺利毕业,更希望我们 能快乐地走过集训队的每一天。班长的苦衷又有谁能理解呢?所以面对问题要从多方面去考 虑,不要让眼前的事物蒙蔽了双眼。

为此我真想对班长 道一声“您辛苦了! ” (一排二班:肖龙)

班干风采

当我踏入班干集训 队的那一刻时是夕阳西照,整个集训队的营房是显得那么的优美。

这里有亲如兄弟的 战友,有大哥般关心我们的集训队领导。

请看那训练场上站 如松的军姿,那一排排笔直的队伍,那任凭汗水直流用心教导我们的班长;请听那干脆有力

的口号声,那整齐划一的步伐声,那战友之间相互鼓舞的呐喊声 ?? 。

俗话说的好“台上 一分钟,台下十年功” “失败乃成功之母” ,而我要所:“若没有一次次的失败与错误,就没有 散发喜悦的成功与正确。 ”

优美的军姿、干脆 的口号声,哪一个不是建立在十次、百次、甚至千次练习的基础上。不经历风雨,怎能见彩 虹。 慢慢的、 慢慢的我适应了, 我懂得了, 我明白了, 我适应了这里紧张又节奏的训练盛洪; 我懂得了要不断挑战自己挑战极限;我明白了作为一名班长应具备怎样的素质。

九月的阳光显得特别的活跃与火辣,特别的阳关、特别的环境造就了现在特备的我们,这就 是班干集训队里一到优美的风景。我们全体学员有信心、有决心、高标准、严要求圆满的完 成这次集训任务。 (一排二班:祝永明)

失败不失志

对于一个战士来说, 失败也许是个最恐怖的字眼,谁也不想去面对,但要想不经历失败,那时不可能的,有几人 的人生道路是一帆风顺的呢?如果抛弃了失败,其实就等于抛弃了人生和理想。

我知道,所有的失 败都是沉重的,但不一定都是遗憾的,因为,在我的体会里,有一种失败我感到他伸出的手 几乎是默默搭在胜利的肩膀上, 这种失败就是人们常说的 “成功之母” 。 这种失败在我们进步 的道路上不可避免的,就如我们初始学步时不可避免要摔倒一样,没有会把这种失败看做是 件不光彩的事,我们更不应该在这种失败中失落、失志,只有有了这些历练才能使我们更快 的走向胜利的彼岸。

因此,战友们,现 在我们面前的失败只是暂时的,失败过后不失志,这才是一名消防战士最应具备的,所以让 我们欣然接受它吧! (二排四班:王俊峰)

当代踏火者的领头 羊

当代的踏火者,也 就是人们通俗而称的 “消防队员” , 对消防队员是当代的踏火者和红色保卫使者, 我们作为新 一批得踏火者的领头羊,更要具备有超乎常人的素质。当今的社会是一个科技为首的现代化 社会。作为新一代的领头羊,要跟得上社会的潮流,要适应新时期、新环境下的各项艰巨任 务。正因如此,此次的班干集训就是结合当今社会的特点,培养一批“三能、四会”能适应 各种艰难险阻的踏火者的领头羊,能参加这次的班干集训我感到很荣幸,我相信经过我们的 努力,会成为一名十分合格的踏火者的领头羊。 (二排五班:杨东)

篇五:当兵锻炼阶段心得体会

当兵 锻炼阶段心得体会

怀揣着从军的理想,践行着为人民服务的誓言,我选择加入了消防部队这个大家庭,实现从 一名地方大学生向消防军人的转变。当兵锻炼是我实现这一转变的关键时期,是从菁菁校园 走向红色警营的过渡时期;它是提高我工作能力的一个实践性环节,是升华理想信念、锤炼 意志品质和培育战斗作风的关键阶段。通过在汉滨中队四个多月的锻炼,我很好的融入了消 防这个大家庭, 较全面的掌握了消防各项工作技能, 各方面能力也得到了很大程度上的提高, 为今后的工作、学习打下了坚实的基础。现总结如下:

第一,坚定了“人 民消防为人民”理念。

马克思主义哲学说, 充分发挥主观能动性才能达到预期的目的,也就是说思想决定行动,所以我一直以一名共产 党员的要求和为人民服务的理念支撑着当兵锻炼的整个过程。只有树立了坚定的政治思想, 实践“人民消防为人民”的誓言,才能在锻炼过程中奋力坚持,不怕苦,不怕累,在抢险救 援过程中不畏艰险,勇往直前,临危不俱、恪尽职守。在当兵锻炼中,中队多次组织官兵学 习了部局、总队及支队的重要指示及文件精神,参加了各次电视电话视频会议等,这坚定了 我的政治思想及实践“人民消防为人民”的誓言,使我领会了全心全意为人民服务的宗旨。 同时, 蒋爱兵, 孙军等奋战在灭火和抢险救援一线消防官兵舍小家顾大家的光辉形象, “责任 重于泰山”的精神和对党和人民的绝对忠诚,深深地感染和震撼了我,促使我暗自下决心要 延续新时期消防精神,努力向消防英雄学习。

第二,严格执行当兵锻炼阶段实习计划,并收获颇丰。

根据安康支队制定 的全面、详细的当兵锻炼学习训练计划及组织安排,通过对该计划的学习领会及对当兵锻炼 过程的细心总结,我认为主要分为以下三个阶段:

1、 知兵阶段。 明确 当兵锻炼的目标, 汉滨中队充分利用资源, 挑选了中队基层经验丰富的干部、 班长业务骨干, 有针对性地为我们学员集中讲课、交流、开展灭火救援战例研讨等,让大学生学员更深刻和 直观的了解和感受到基层中队消防官兵在日常的工作里干些什么, 在想些什么, 需要些什么。 只有知道了这些,才能在以后的部队管理工作中,做到科学合理,贴近实际,不盲目主观。 通过体验新兵生活,如帮厨、洗盘子洗菜、打扫卫生等等活动,提高了我的基层生活能力; 通过和老兵学习请教,悉心听取他们对我们的看法、想法和建议,让我进一步认清了当兵锻 炼的必要性和重要性以及下一阶段应该做的工作。

2、 实训阶段。 作为 一名消防队员,我们面对的火场是错综复杂的,其中重要的一条是对每一名消防队员的体能 技能和业务素质有很高的要求, 也只有过硬的本领才能圆满完成任务。 我充分认识到这一点。 在基础体能、百米、单双杠、 3000米跑、负重冲十楼,两盘水带连接,原地着灭火防护服, 原地佩戴空气呼吸器,结绳法,无齿锯,机动链锯,液压破拆工具组,机动排烟机,手抬机 动泵等训练中, 我都认真的对待。 对于体能训练, 我都能积极参加, 力争每次都能有所提高; 业务训练中一遍一遍的学,从刚学会到能够熟练操作,提高了自己的身体素质和吃苦精神; 通过严格的队列训练和队列指挥的锻炼,让我感受到做一名消防队员除了要有强健的体魄, 不退缩不畏惧的胆量和熟练的消防技能,还要有高度的团队精神。让我认识到消防这一特殊 的职业,对体魄,心

理和智慧有着更高的挑战。这些训练切实为我们下一阶段参与灭火救援执勤战备工作打下坚 实基础,让我们基本达到三级战斗员和基层指战员的基本要求。同时,通过学习掌握部队基 层战斗班各项工作制度和开展的基本程序、 方法, 提高了我个人的军事素质和组织指挥能力, 为在将来在基层中队任职打下良好的理论及实践基础。

3、执勤战备阶段。 经过前两个阶段的学习训练,当兵锻炼大学生初步达到了战斗员的标准,我们被分别充实到 各个战斗班,参与执勤备战和灭火救援的工作。通过中队的“六熟悉”和灭火演练,熟悉了 基础性灭火工作的开展和具体灭火工作的展开程序; 通过对各种车辆器材装备的性能、 参数、

使用和保养的学习和掌握,在具体的灭火救援过程中做能够熟练应用各种器材装备;通过对 一系列活动的安保执勤,使我掌握了重大会议和活动执勤的程序和应注意的事项;通过亲身 经历灭火救援战斗,在现场直观了解灭火和抢险救援,学习处置突发事件方法,锻炼组织指 挥能力,为我以后在基层任职时从事执勤备战打下了良好的基础。当三月初新兵下队后,我 们一有时间就组织新兵训练和指导他们的日常生活。通过和新兵一个多月的接触,我更直观 更深刻的了解了中队士兵的想法,实践了自己第一阶段学习的理论,也从新兵班班长那学到 了许多管理训练新兵的方法,使我受益匪浅,也为我以后在基层任职增加了信心。

第三,勤能补拙是 良训,一分辛苦一分才。

孔子曰:

“ 学而时习 之, 不亦说乎” , 通过这次当兵锻炼, 我学会了去主动学习。 对于勤学好问, 我总结为 “三勤” ——勤动手,熟练掌握消防器材装备的操作使用方法;勤动嘴,虚心向队长、班长请教部队 管理的基本方法;勤动脑,思考总结部队基层战斗班各项工作制度和开展

的基本程序、方法。谦虚谨慎,虚心好学,并勇于实践,大胆探索,善于总结得失,积累经 验丰富自己的知识,提升自身能力。 “冰冻三尺非一日之寒,滴水石穿非一日之功” ,咖啡 入口虽苦涩,但入喉却甘甜。总之,要想成功地完成当兵锻炼的目标和任务,必须要做有心 人,总结为如下几点:

一是要立足实际, 不要做“无心插柳柳成荫”的幻想,要回归“一针一线成织衣”的现实;不要让自己的语言 成为一张空头支票,要以自己的行动来践行自己的诺言。

二是要做到理论与 实际的最佳结合,把理论知识转化为实践经验。 三是要锻炼敢拼敢吃苦的意志品格。 “平时多流汗,战时少流血” ,在当兵锻炼期间我做到了。不讲特殊,不讲困难,不讲条件, 不找借口,人家能做到的,我也一定要做到。体能、业务等方面有了长足进步,独立分析问 题、解决问题的能力也有了很大提高。

范文五：新兵班长心得体会

新兵班长心得体会

新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由管理资料网整理新兵班长工作的心得体会

新兵班长心得体会

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的“引路人”，充担着新兵军旅之路“启蒙老师”的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋“入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化”的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的“良师益友”，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。这个“情”字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在“爱”的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到“四个知道”、“一个跟上”。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。“知道”之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个“未知数”。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于“见面熟”，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要“见面熟”，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云:“朋友之交，以礼待之。”说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行“五同”，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的“引路人”，充担着新兵军旅之路“启蒙老师”的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋“入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化”的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的“良师益友”，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。这个“情”字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在“爱”的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单

粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到“四个知道”、“一个跟上”。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。“知道”之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个“未知数”。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于“见面熟”，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要“见面熟”，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云:“朋友之交，以礼待之。”说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行“五同”，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

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