小学教学工作汇报ppt

范文一：小学教学工作汇报ppt

深入课堂教学改革，全力打造高效课堂

——小学构建高效课堂工作总结汇报材料

我校自2008年起开始了构建自能高效课堂工作，一年多以来，我校根据新课程改革的基本理念要求，结合外地先进课改经验，深入研究，积极改革，大胆实验，勇于创新，不断打磨提升，探索出了一条高效课堂改革之路，构建起了具有学校特色的“优质轻负、充满活力”的高效课堂教学模式，大面积的提高了课堂教学效益，现将具体情况汇报如下:

一、推进构建高效课堂工作回顾

一年多以来，我们以“尝试、自主、建构”理念为指导，按照“典型引路，以点带面，滚动发展”的思路，由点到面，逐步落实，最终达到滚动发展、整体推进的目的。

(一)转变观念，明确高效课堂内涵

现在新课程改革如火如荼，“自主、合作、探究”为核心的课堂教学备受青睐。一些教师认为:“自主、合作、探究”学习就是教师少讲，甚至不讲，谈讲色变。有的教师则一味追求课堂上学生感官上的“刺激”;一味追求课堂气氛上的“热闹”;一味追求课堂教学手段的花俏等教学过程表面上的“唯美主义”。我们心存疑虑:这样的课堂能高效吗,

高效课堂是针对课堂教学的无效性、低效性而言的。课堂教学高效性是指在常态的课堂教学中，通过教师的引领和学生积极主动的学习思维，在单位时间内高效率、高质量地完成教学任务、促进学生获得高效发展。课堂教学的高效性也就是绝大多数学生在规定时间内大面积参与教学，掌握规定的学习内容，尽可能多的完成学习任务，尽可能多的掌握内容。因此，我们理解的高效课堂应做到“洞悉、兼顾、参与、多样”。洞悉:洞悉教材、洞悉学生、洞悉课堂内外。兼顾:兼顾优生、兼顾差生、面向全体。参与:集体参与、共同参与、覆盖面大。多样:多样化教学情境、奖励与惩罚兼用。

因此，评价课堂是否高效主要是看能否高效地促进学生的发展、高效地实现预期教学目的。它既是一种理念，也是一种教学策略，更是我们课堂教学的基本追求。

(二)查摆问题，明确学科任务

组织全体教干、教师深入课堂，开展“查摆”问题活动，逐科排查制约课堂高效的因素和问题。对症下药，拟定整改措施。

目前课堂教学存在的主要问题:

1(“一个中心”。教师仍占据着课堂教学活动的中心地位，主宰甚至霸占着课堂。

2(“两个未能”。一是有的教师未能准确把握课程标准要求、教材内容、“三维目标”和教学重难点，没有真正理解教

材的编排意图。二是未能关注全体学生。

3(“三个形式”。一是学生活动流于形式。二是教案的使用流于形式。三是课堂教学评价流于形式。

4(“四个忽视”。一是强调预习，却忽视了对预习方法的指导。二是强调多做作业，却忽视了作业的精心设计和有效练习。三是强调知识传授，却忽视了对学生综合能力培养和情感、态度、价值观的关注。四是强调学生学会，却忽视教他们会学，会学比学会知识更为重要。

在此基础上，开展了“高效课堂大家谈”活动，通过讨论，进一步明确各学科努力方向，确立了鲜明学科核心任务，努力形成各学科特色，提升学科品位，提高学科教学质量。

总的培养目标概括为十七个字:行为内化;基础扎实;乐学习，勤思考，有兴趣。

如:语文学科目标:让读书成为习惯，培养学生读写能力善于表达。数学学科目标:让思维成为风气，夯实双基发展学生思维能力。品德学科目标:让文明成为自然，培养正确的生活和学习习惯。

(三)确立课改理念，明确课改努力方向

在充分学习、查摆问题基础上，根据我校实际，确立了“尝试、自主、建构”为我校总的课改理念。确立了语文“以学定教，自主建构”课堂教学策略;数学“目标导学，尝试自主”课堂教学策略;英语“问题导学，自主合作”课堂教学策略。

基于此，我们在课堂教学上着力从以下几方面进行了改革和探索。

一是改革预习结构。“高效的学习必须从高效的预习开始”，由于小学生没有多少预习能力，我们把预习指导引入课内，重点落实预习策略，确保课外预习高效，实现“课上”“课下”的双高效。为此，教师加大预习的指导力度，确立适度的预习目标;安排必要的预习时间，选择明确的预习重点，通过预习指导课帮助学生学会结构化预习;建立“课前预习检查记录制”，发挥组内成员相互检查进行约束的学

习效果监督机制，将学生预习纳入日常学习考核之中，提高预习质量和效率，培养学生良好的预习习惯。同时，通过预习也丰富了学生的课外积累，没有广阔的课外视野和丰厚的课外积累课堂的高效也就无从谈起。

二是改革课堂结构。由以大班为基本单位变为以小组为基本单位，为学生提供充分学习、思考、交流、自主的时间和空间。小组的建立以4---6名不同质的学生组成一组。一般设立组长、记录员、噪音控制者、鼓动者各一名。小组合作学习建立在充分独立思考的基础上，其内容是有探究性质的学习任务。合作学习时重点激发全体学生的思维活跃度，特别关注性格内向，不善于表现，学习有困难的学生，为他们创造更多学习的机会，发挥好“兵教兵”的作用，实现同伴互助，共同成长。

三是改革课堂教学过程。课堂呈现方式通过展示进行交流、通过展示实现提升、通过纠错进行落实、通过开放实现拓展，实现新课改提出的关注学生“知识和能力，过程和方法，情感、态度、价值观”三维目标。

四是改革课堂师生、生生关系。确立“师亦生、生亦师”观念，形成学习的共同体，师生、生生之间人格上平等，学习上民主，人人都是共同体的一员，是学习上的合作伙伴，教师是共同体中的首席。充分利用“官教兵、兵教兵、兵教官”方式大面积提高学习效率。

五是改革学生学习方式。最终实现“自能学习”，学生必须具备“自能学习”的习惯和方法，要有强烈学习的愿望和动机，要有良好学习的方法和习惯等。比如会倾听、会质疑、会合作等的能力。因此，着力改革学生过去那种被动接受知识的习惯，逐步培养学生良好的学习动机和强烈的求知欲望，变“要我学”为“我要学”。我们在课堂中着力落实“自能学习”的教学策略。如:培养学习愿望;培养学会倾听;培养学会表达;培养学会质疑;培养学会探究;培养学会合作;培养学会交流;培养学会预习;学会评价等。

六是改革课堂评价。由原来的“教师主体评价”转向“学生主体评价”，由“单一评价”转向“多元评价”，由“平面评价”转向“立体评价”，改变过去“重知识目标、轻情感体验”、“重教师讲授，轻学生自主、合作、探究学习”、“重教师表演、

轻学生活动”、“重结果、轻过程”等传统教学的评价办法，实现由原来的“教师教”转到“学生学”上来，由“教知识”转到“生智慧”上来，由“被动学”

转到“主动学”上来，由“单维、双维”转到“三维”上来，开创课堂教学的新局面。

(四)明确职责，齐抓共管

建立教研、教科研、督导、名师联合会等处室合力推进工作的联动机制。在充分发挥各自职能的基础上，形成多方联动，齐抓共管的工作格局。?领导小组具体负责活动组织、督促检查、调研、工作推动、经验交流和推广和对常态课堂教学过程督查等工作，表彰先进集体和优秀个人，不断推进实践研究活动深入开展。?教研室以教材和课堂研究、指导为重点，推进教学方法、手段和策略优化的深度研究，为全校课堂教学水平整体提高提供高质量专业服务。?教科室以深化课程改革、构建高效课堂为科研重点，组织好课题立项、研究、指导、服务和成果推广工作并组织开展高效课堂学术交流研讨活动，为学校提供具体的研究策略和学术支持。?督导室加强对“构建高效课堂”实践研究活动的专项督导，以此促进学校把工作的着力点放在课堂。?名师联合会发挥资源优势，保障资源的有效供给，为学校学习实践有效教学及时提供有价值的理论和鲜活案例，努力创建高效教学资源库，构建教师对话平台，充分发挥信息服务功能。

(五)精心组织，扎实推进

一是抓实教师学习，切实解决教师理论“短板”问题。理念是行动的先导。教师理论素养的匮乏是当前制约课堂改革的瓶颈。教师理论“短板”问题不解决，课改永远走不远。为此，几年来，我们把提升教师理论素养作为教师队伍建设的首要任务，下大力气抓实抓好。把高效课堂理念的学习作为教师理论学习的主要内容，每学期学校都要编印《高效课堂理论学习材料》，开展大面积的“高效课堂”专题理论学习活动。通过抓学习，转变教师观念，实现理念引领，为我校构建“自能高效、合作互助”课堂教学模式奠定了理论基础。

二是吸收、移植先进课改经验，搭建课改高平台。寻求有影响力的名校，建立长期的联系，先后与苏州市实验小学、绍兴鲁迅小学、常州局前街小学、潍坊奎聚小学等学校建立联谊，经常开展互访交流活动，学习名校名师高效课堂建设经验，并通过名校建立与国家、省级以上专家和学者的联系，以指导我校高效课堂建设，提升学校的影响力。一年多来，我们先后组织80余人次，分别到苏南、北京、青岛、潍坊、莱芜等先进地市参观学习他们的课堂教学改革经验，为我校的课堂教学改革提供了可以借鉴的成熟经验，避免在课改上“走弯路”。目前，我们主要学习和借鉴的经验有潍坊、泰安、莱芜等地课

改经验。除了组织部分骨干教师亲赴先进地区学习之外，

我们还坚持利用网络与他们联络，开展校际间的网络教研，与他们一起探讨、交流课改，互相学习，共同提高。同时，聘请各级专家、区教研室领导等到校指导，为我校课堂教学改革“支招”，提升课改水平，进一步推动我校高效课堂构建工作的深入开展。

三是组建课改实验团队，集体攻坚，培植典型。一是整合教师资源，打造名师团队。组建了校级名师联合会，并设立名师工作室。二是在名师联合会的基础上成立了语文、数学、英语三个学科的课改小组。课改小组成立后，各小组根据学科特点积极进行了课改实验工作，在借鉴外地经验的基础上，不断创新，初步探索出了一条具有自己特色的高效课堂的模式，即:语文构建了“以学定教，自主建构”课堂教学模式;数学构建了“目标导学，尝试自主”课堂教学模式;英语构建了“问题导学，自主合作”课堂教学模式。课改小组坚持每周学习制度，由业务校长主持，每周召开课改调度会，课改教师汇报课改得与失，就课改中遇到的问题，进行集体研究，集体攻坚，明确下一步努力方向。

四是大面积开展“磨课”活动，形成以课促学、以课促研的校本研究模式。所谓磨课就是对教师课时计划、教学内容、教学方法、学法指导等进行精雕细琢，在不断“打磨”中删繁就简，去芜存菁，实现课堂教学最优化的过程，是最能磨练与提升教师综合素质的重要环节。基本程序:确定主题——

集体备课——一度教学——重构教案——二度教学——反思研讨——提升总结。采取两种方式，一种是每个主题确定一名教师进行两次或多次执教，这种磨课方式对教师个人专业素质的提高效果十分明显。另一种是备课组选一主题，两名或者三名教师依次执教，进行“同课异构”，最大化的发挥备课组教师的集体智慧，加强课堂研究的力度。

同时，为拓宽教师视野，引领教师从多维角度、多重风格开展高效课堂研究，推动我校高效课堂研究工作向纵深发展，学校还邀请各地名师与我校教师联袂开展“同课异构”高效课堂研讨活动。通过 “同课异构”活动的开展，为教师们提供一个与省内专家、名师面对面交流互动的平台。在“同课异构”这种特殊的“磨课”活动中，不同的教师将从不同的角度解读相同的教材、以不同的风格诠释对教材的理解，不同的教学策略、不同的教学思想将产生碰撞与火花，达到博采众长、长善救失的效果。

篇二:学校工作汇报PPT

篇一:学校工作汇报ppt1

双辽市职业中专主要工作情况

一、学校概况

双辽市职业中专1984年建校， 1993年被省教育厅确定为双辽市职业中专,1996年至今是连续二十年的国家级重点校。2013年被评为国家中等职业学校改革发展示范校建设学

校，根据市政府提出的立足当地实际，培养实用人才的战略，按照“三教统筹都含职、一套人马多功能、校属资源三教共享”的办学思路，集职业教育、普通教育、成人教育于一体，形成了普通教学体系和实用技术教育体系并重的格局。学校曾多次受到国家、省、市的表彰，九十年代初被誉为全国中等职业教育“五朵金花”之一，是四平市职工职业技能培训基地，双辽市阳光工程培训基地。

学校目前设有两个校区，主校区位于双辽市卧虎镇，二校区位于双辽市内，两校区共占地13公顷(主校区9.29公顷，二校区3.71公顷)。建筑面积13.248万平方米。实训基地建筑面积

3.4万平方米。

学校现设有现代农艺技术、畜牧兽医、机电应用技术、计算机应用、财会电算化、建筑工程施工、农村经济综合管理、学前教育、美术绘画等9大类专业。现代农艺技术专业被教育部确定为国家级骨干示范专业，畜牧兽医、机电应用技术专业是省级骨干专业。

学校现有教师262人，专任教师238人。其中，高级教师67名，本科以上学历232人，占专任教师总数97%，兼职教师48人，占专任教师总数20.1%。

学校有实习实训室79个。牧医实训基地有草原200公顷，设有珍禽饲养场，养羊场、养猪场。农学实训基地有耕地40

公顷，林地60公顷，园艺果树示范区3公顷，有1100平方米的现代化智能玻璃温室二栋。机电应用技术专业建有1000平方米农机驾驶与维修车间一栋。现已培养毕业生达11986人，其中，?对口升入大学的占26,，约3110多人。留校任教，就读研究生，博士生等继续深造的有196人;?成为村屯干部、站所技术员的占10,，约有1190多人，全市三分之一的村书记、村长经我校培训，获得国家认可的中专毕业证书;?成为民营企业和个体工商小经理、小老板占4,，约为470多人;?成为中外合资、独资企业、民营企业技术员、技术工人的占30,，约为3590多人;?成为农村科技致富带头人的占30,，约有3590人。目前在校生5160人，其中中职在校生4626人，普通教育在校生534人。

二、主要经验和做法

根据市政府提出的立足当地实际，培养实用人才的战略，按照“三教统筹都含职、一套人马多功能、校属资源三教共享”的办学思路，“ 面向农业、服务农村、致富农民 ”办学方向，集团化的办学理念，以服务地方经济发展为已任的办学目标，集职业教育、普通教育、成人教育于一体，形成了普通教育和实用技术教育并重的格局。

(一)以示范校建设为契机，加强学校内涵建设。

一是在创新人才培养模式上下功夫。现代农艺技术专业现已形成了“忙生产闲经营，岗位轮动”人才培养模式，畜牧兽

医专业形成了 “课场一体，课岗直通”人才培养模式，实现了教学工厂化、车间化、岗位化。在课程设臵上，灵活机动，编写了(转载于:wWw.zAIdian.cOM 在点网:小学教学工作汇报ppt)一批与生产需要相结合的校本教材。同时，开展“庭院经济模拟实验”、“学生创业小区”等活动，让学生参与管理，提高学生自主实践能力。

二是通过多种形式培养一支素质过硬的教师队伍。学校投入大量资金，组织教师参加国家级、省级、市级培训，2014年教师累计参加各级培训500多人次，在校内通过各种技能培训、示范课、观摩课等形式，强化教师内在素质、能力的提高。同时，还积极组织教师参加各类实践锻炼，到农田、到牧场、到企业、到工地去实践，让教师不断掌握生产一线的新技术、新工艺、新材料。从企业聘请专家和能工巧匠到校任兼职教师，形成专兼结构合理的双师型

教学团队。

三是深化校企合作。学校主动与企业广泛接触，建立稳定的顶岗实习、推荐就业关系。学校与省内外近70家企业签订了校企合作协议，充分发挥职教集团龙头作用，真正实现了对学生及家长的承诺，即:招的来、留得住、送的好。

(二)以服务“三农”为宗旨，拓宽职业教育发展渠道。 1、坚持服务“三农”的办学方向。双辽市是国家商品粮基地，吉林省十二五发展规划，将双辽市确定吉林省西南部中心城

市，具备辐射吸纳的中心功能，这都为我校农牧专业的发展提供了合适土壤，为双辽经济发展培养技术人才的重任得以发挥，服务三农的目标得以实现。

2、不断优化专业设臵。一是充实调整传统专业，变过去农学、畜牧专业为现代农艺技术和畜牧兽医专业，调整了课程设臵，增加新的教学内容。二是积极开办新专业，增设了计算机应用、财会电算化等一大批专业。三是依据市场需求和工业经济的快速发展形势，新开办了农村经济综合管理、美术绘画、机电应用技术等专业，满足了不同层次的学生和社会需求，培养一批又一批“基础型、复合型”的技能人才。四是围绕现代制造业、现代农业、现代服务业的发展，开办了一些定向培养的专业。五是围绕社会需求开办了学前教育专业、建筑工程施工等专业。

3、创新教育教学内容。围绕农时季节，科学安排教学内容。做到三同步，即使教学进程与农时同步，教学内容与农事同步，教学场地与农场同步;实现五对接即“专业与产业对接、课程内容与工作岗位对接、教学过程与工作过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接”。

4、开展多种形式的社会培训。在办好职业教育的同时，积

极为企业员工、进城农民工、下岗职工开展职业技能培训。每年都与市委组织部、市农机局、农业局、国土资源局等部

门，联合开办多个短期培训班。同时，坚持常年开办蔬菜、林果、食用菌培育、珍禽养殖等实用技术班，向农民推广新技术、新品种。成人职业培训也采取”长短结合”措施，每年开办农业、农村经济管理、土地管理、村屯干部等各种培训班，利用集团优势，在全市农村中学开办职业教育班，专业教师走教为学生上专业课，提高农村学生升学、创业、就业能力，做到长期培训与短期培训相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。年培训量达5000多人次。为区域经济社会发展做出了贡献。

(三)以服务当地经济为导向，促进农科教深度结合

1、坚持走教科研之路，为当地推广新技术、新品种。近年来，学校在农、林、牧生产领域相继开展了200多个品种的引进、培养实验，先后有“水稻旱育苗”、“玉米纸筒移栽”、“秸秆生物剂调制饲料”等50项新技术、150多个新品种得到推广，有3项成果获国家专利。学校实习基地引进了花生新品种93-7栽培试验。利用抗旱播种机播种，地膜覆盖，一次性施肥，在严重干旱的情况下获得丰收，每公顷产量达3000公斤，每公斤6元。双辽市委市政府在我校召开现场会，向全市推广。从而使双辽花生种植由原来一片空白，发展到2014年5万公顷，年实现总产值9亿多元。2014年我校与吉林丰合生态农业发展有限公司签订引企入校协议，共同开发食用菌栽培示范项目，聘请中国工程院院士李玉为顾问，

建起了院士工作室，即将全面推广到整个双辽市。

2、搭建产教平台，发挥示范作用。学校本着成本化经营、规模化发展、公司化运作的“超前新优，示范实验”原则，与市场接轨，建设了油料作物繁育园区、鲜食水果栽培繁育园区、珍禽饲养园区和食用菌生产基地园区。这四个重点产业园区已带动了学校周边乡镇及双辽市种养业的快速发展。学校还利用农闲时间通过宣讲团、科技活动日、赶科技大集、科技入户、发放科技信息宣传资料等形式，面对面地向广大农民群众宣讲和提供急需的科学技术。2012年至今，组织“送科技下乡”活动，受教育者约10余万人次。与乡、镇、村联合，学校下派

专业教师到卧虎镇各村任科技副村长，带领农民科技致富，培养新型农民。促进了农村“三个改变，三个带动”，即改变了农民的知识结构，带动了农民素质提高;改变了农民传统的种养结构，带动了农村科技普及;改变原有经营模式，带动了各业兴旺发展。篇二:文稿(学校工作汇报2000)

学校工作汇报

我校是一所新建校，它伴随着知识经济时代的到来应运而生，1998年9月1日，正式开学。作为世纪之交新建的一所学校，适逢基础教育正展开着一场深刻的、扎扎实实的由“应试教育”转向素质教育的变革，我们该怎样适应时代、社会和教育自身发展的需要来办好，为新世纪的人才苗子奠定

基础。根据教委领导对新建校，“新建一所，办好一所”的要求。我校制定了这样的办学设想: 办学思路:让学生成长在21世纪教育怀抱中。

办学宗旨:为学生的终生教育奠定素质基础，让每个学生都受到现代化良好的教育，成为新世纪人才苗子。

办学目标:把学校办成一所面向新世纪的现代化新型学校。办学基本方针:面向全体学生，全面提高学生基本素质，使学生在德、智、体诸方面主动、生动、活泼地发展，以适应未来社会的需要。

办学基本思想:一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。办学基本保证:建设一支师德高尚、素质优良的教师队伍。

学校精神:团结奋斗、开拓创新、锐意进取、求不满足。

学校形象:办学有主见;注重学生健全人格的形成，学生主动、生动、活泼，有个性特长，全面发展;师德高尚，治教治学严谨，爱岗敬业;校风优良，秩序井然，环境优美;设备优良，有稳定的高质量。

校风:团结、严格、勤奋、文明。

教风:爱生、敬业、严谨、创新。

学风:尊师、守纪、勤奋、活学。

我们希望面向新世纪，学校的教育应该是有灵魂的教育，这就要求我们在实践中确立一种精深的教育理念，高远的精

神境界，以理性的思索，把树人立德;育人铸魂体现在学校精神、学校形象和三风(校风、教风、学风)中，为素质教育的全面实施作出努力。

围绕这样的办学思路和目标，我们明确提出“外树形象形，内强素质”，“一年开局，三年打基础，五年见成效”的工作重点，努力向“教育思想现代化，办学条件标准化，学校管理规范化，学生素质优良化”的目标进取，迎接新世纪的挑战。

学校基本概况:

学校座落在佛山市石湾清水二街21号，占地1055平方米，建筑面积11483平方米，生均占地面积8.8平方米(按规划中1200人计)，生均建筑面积9.6平方米(按规划中1200人计)，学校布局、设计均按省一级学校标准建设，有200米环形跑道和60米直跑道六条，足球场篮球场、标准(15×25米)游泳池一应俱全，各种功能场室有31个，与课室比例达1:1.2，图书教仪配置按规定需要完善。

一、教师情况:

1、教师19人，其中男教师4人，女教师15人;党员5人(男2人，女3人)，团员7人(男1人，女6人);教师平均年龄30.5岁，40岁以上3人(男1人，女2人)，30——39岁5人(男1人，女4人)，25——29岁5人(全部女)，24岁以下6人(男2人，女4人)，平均教龄10.7年，20年以

上教龄3人，10年至19年教龄8人，其余8人六年以下。

2、小高教师9人(男2人，女7人)，小一级教师6人(全部女)，小二教师3人(男1人，女2人)，未评级1人(男)。

3、大专学历11人(占57.9%〈男3人，女8人〉)，中专8人(占42.1% 〈男1人，女7

人〉)，目前，3人进修本科学历，5人进修专科学历，今年报考大专学历进修2人。

4、教师资历:从一类学校(省一级)调入的教师3人，二类学校(市一级或中心校)调入的教师7人，其它一般学校调入的教师6人，应届毕业生分配进入的3人，有3人调入前曾任副校长、副主任;有4人曾任科、级组长。

二、学生情况:

全校(一、二年级)329人，43%属城区户口，57%属本省外市(区)或外省市户口。

学生家长工作单位，19%在机关事业单位;81%在企业、公司或个体。其中企业、公司占49%，私企、个体或其它占32%。

独生子女家庭61%，200人。

近两年来，我们在市教委的领导下，在办学实践中，做了如下一些工作。

一、迎接挑战，锤炼一支适应新世纪需要的“特别能战斗”

的队伍。

教育的实践告诉我们，教师的素质就是教育、教学的质量。就是办学的质量。要抓素质教育，就得先抓教师素质的提高。没有一个高素质的教师群体，学校的发展与改革将无从谈起，只有具有现代教育思想观念和教育创新能力的教师，才能担负起培养创新精神和实践能力的高素质人才的重担。因此，教师队伍建设，是办好学校尤其是新学校的基本保证。基于这样的认识，我下大力气抓好这项工作。

(一)摸清教师脉搏，制定培训方案。学校通过《站在新岗位前》的演讲比赛和参与素质教育理论和实践的知识自测(教师新调入必须参加这些考核)。初步了解到教师的脉搏和知识功底。考核情况表明:我校教师热爱教育工作，有热情、有志向、有抱负，向往冼可澄学校，很想在这所新学校做出一番成绩。但教育理论基础知识较浅薄，尤其是青年教师，阅历浅、经验少，在运用现代教育理论指导教育实践的体验不多也不深。针对这种状况，我校制定了《加强师资队伍建设，切实提高教师素质》的教师队伍建设实施方案，《素质教育理论与实践》专题培训计划，《新教师三年培训计划。有目的，有计划地提高教师的素质和教育教学水平。在抓队伍锤炼的工作中，学校提出必须实现“四个转向”，即教育思想由“应试型”转向“育人型”;在知识能力结构上由“单一型”转向“综合型”;在知识能力结构上由“经验型”转向“科学

型”。坚持对教师进行党的基本路线教育，人生观、世界观、价值观教育，师德修养教育，始终坚持以师德教育为出发点，以提高素质为落脚点，以落实“教书育人，为人师表”为核心的原则。对教师的日常工作提出了“一想二爱三不做”和“十个一”的要求，并把目光投向青年教师，把重心放在青年教师的培养上。

(二)开展活动，提供舞台。根据新建校的实际，我们坚持“以校为本，以人为本”开展一些别开生面的活动，鼓励、支持、关心教师参加学历提高的培训，并要求五年内(即2003年底)全部教师学历达到大专以上，目前未达大专学历的人有人，已参加进修有3人，参加本科学历进修。开展岗位竞赛是一种好形式，我校结合市直举行的教师基本功比赛，举行了“六个一”的教学基本功比赛(即说一口标准普通话，上一节好课，写一篇好文章，写一手好字，答一份好卷，编一份好题)。为了把教师引上读书教研之路，在教师中开展读书活动，建立以科组为单位的读书小组，要求教师博览群书，潜心读好两类书:专业书籍和教育教学期刊。教师每人自费订一份教育刊物，学校征订了十多种报刊杂志，建立教师阅览室，供教师阅览，同时建立考核登记制度，开展一些读书心得交流活动、读书剪报评比活动。保证教师越教越有“源头活水”，让教师成为“能教好一门课，当好班主任，会搞教科研，教有特色”的“一专多能”的新型教师。

(三)给予指导，传授经验。

为了帮助教师提高教育教学技能、水平，学校邀请了市进修学校、市教研室的专家和教研员、学区机关工委的离退休老校长、老教师到校听课、评课、观摩视导学生日常管理，实行面对面的指导，这种指导既有理论的阐述，也有经验传带，青年教师体会深刻，进步很快。

(四)广开门路，走出去。

我们分期分批组织教师参加全国、省、市、区的各种教学观摩活动，去年安排音乐教师参加在杭州举行的全国中小学音乐评优课观摩，派出教导主任、电教实验骨干教师参加广东省小学教育专业委员会和广东省电教馆在深圳南山举办的,99现代教育技术研讨会，还组织德育专干、大队辅导员、科级组长到广西梧州师范附小参观学习，通过这些活动，开阔了教师的视野，活跃了思维，吸收了素质教育的新信息，青年教师不断进步，教师的整体素质日益提高，教师队伍建设初见成效。

近两年来，通过岗位培训自我学习提高，老师们在自身素质有所提高。吴英智校长撰写的两篇文章入选全国性大型出版物《中华教育文选》和省级刊物《师道》下，刘玉芳、卢明老师的教学论文、总结入选人国性的征文比赛，文章刊登在《教育改革论文汇编》，梁帼暖老师近两年参加学区，市直举行的青年教师阅读评比和语文教师普通话比赛，分别获

学区一等奖、市直二等奖。

二、坚持德育为首，让学校成为新世纪人才成长的摇篮。

学校是为社会主义现代化建设培养人才的地方，作为一所现代社会中的学校，应领社会优良风气之先和开社会优良风气之先，成为一座维护社会主流，伸张正义，昭示正确的价值观念，传播民族优秀文化的堡垒、灯塔和一块净土圣地。怎样才能完成这神圣使命呢,

****在《关于教育问题的谈话》中强调指出:“抓好教育和青少年的思想工作，直接关系到我们实施科教兴国战略能否取得成功，关系到我国社会主义现代化建设能否取得成功，大家都要从这样的高度来认识问题，开展工作。”这足以证明:教育的过程已经不再仅仅是知识的传递、传播的过程，更重要的是在传播中培养出人才。因此学校教育要为学生的终生着想，为学生的健康成长发挥主导作用。

国家教育部陈至立部长在《学习**〈关于教育问题的谈话〉的报告》中指出:面向新世纪，我们必须清醒地看到，今天青少年成长的外部环境和他们身心发展特点都发生了很大的变化。一方面，西方敌对势力对我“西化”、“分化”之心不死，极力通过多种途径加紧进行思想和文化渗透，同我们争夺思想阵地，争夺青少年一代，他们利用国际经济、文化、科技方面的优势，通过对我大量输出书刊、影视、电子游戏、电脑软件等精神文化产品，宣扬资本主义价值观。另

一方面，我国正处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济的建立，使社会生活发生着深刻的变化。目前，社会上出现的拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想及社会各种丑恶现象给青少年带来许多消极影响。另外，几千年的封建文化影响也仍然存在，这些必然从多层次、多角度影响青少年的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。再有，在知识经济初见端倪的今天，利用高科技手段进行意识形态的渗透，对青少年成长的影响越来越大，由此看出，青少年思想教育工作内外环境更趋复杂，出现了许多新特点，新问题，面临严峻挑战。

面对青少年学生的教育所面临的复杂环境和新挑战，学校在实施素质教育的伟大实践中应努力探索，研究适应新形势下的思想教育工作的路子和方法。如何让学生在思想教育中形成的共同理想和信念转化为激励学生积极极向上，为祖国发奋学习的强大内在动力,

如何培养学生崇尚真知，追求真理的科学态度和对提高识别真善美的能力具有重要影响的正确的世界观、人生观、价值观,

如何培养健康的人格,

如何让学校成道德进步、文明生长的源泉,

教育的实践证明，有效的思想教育工作应通过具体途径落实在学校教育教学的各个环节。简而言之，教育的意义就是

教化一个人的人格。

就小学而言，学校教育的主要对象是未来十几年甚至更长时间才走上社会的儿童与少年。对他们的教育，是学校教育的重要组成部份。

篇三:××小学教育教学工作汇报

前行，我们用心踏实走好每一步

——×××小学教育教学工作汇报

尊敬的各位领导:

大家好～

首先，感谢各位领导莅临我校指导教育教学工作，下面我就学校的教育教学工作向各位领导作一简要的汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

开学初，我们集中三天时间向全体教职工传达了县教育局教育教学工作会议精神，并组织教师进行座谈、讨论，举行了心得交流会、演讲比赛等一系列活动，进一步增强了教师的紧迫感和责任心，奉献精神在我校全体教师中进一步得到了的丰富和弘扬。开学至今将近四个月，这四个月的教育教学工作用一个词“充实”可以概括。

教学:路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

教学是学校的中心工作。日复一日，周而复始的工作容易产生职业倦怠，为防止这种倦怠的出现，我们不断地给予教师激励，引导广大教师自觉履行师德，教书育人，敬业奉献,

不断增强学术魅力和人格魅力,在教学的道理上一路前行。

常规暑期，我们在全县教学常规管理工作会议上作了交流发言，我们把自己的做法向全县的兄弟学校进行了汇报。在教学管理上，我们每节课必查，备课、作业辅导等工作教研组每周一查，教研处每半月一查，校长室每月一次;查后有总结，有反思，有交流。做这些工作，我们不是为了发现问题，而是为走进教学，

深入地了解教学工作，树立教学的榜样，引领教学工作朝着科学的方向发展。

实施素质教育的主阵地在课堂，所以，我们严格执行国家课程计划，地方课程，校本课程恰当安排，非考察科目不得随意挤占。在我们学校，除了上午一二节课，操场上总会有孩子们活动的身影，教室里总会传出嘹亮的歌声，美术室总会有五彩斑斓的图画。科学课则是孩子们的最爱，下课铃响后，许多孩子就会飞奔到科学探究室和科学实验室，科学课老师总是在课前做好精心的准备，迎接他们的到来;××老师，常常自费买来鱼呀，虾呀、面呀、油呀、豆呀等等，用来给学生做实验。正是有这样的默默奉献的老师，非考察科目才给学生带来了更多的快乐，让学生兴趣盎然。

课堂决定学生学业水平高低的主要因素在课堂，提高课堂教学效益是提高教学质量的关键，为此，本学期我们主要从以下几方面抓课堂教学:

一是抓学习。我们利用业务学习时间，组织教师对新课标进行了认真的研读，并认真学习专家学者对新课标的解读，让教师做到心中有目标、教学有思想。

二是抓备课。在现代信息技术高度发达的今天，让老师一字一字敲打教案很不现实，所以，我们从人性化的角度出发，规定教师可以借鉴优质教案，但要认真研读，并结合班级学生实际进行修改，进行充分的二次备课，要有作业设计，要做到“心中一条线，书上满天星。”这样的硬性要求，杜绝了少数教师的“绝对拿来主义”。同时，我们不断组织同段学科教师进行集体备课，大

家在一起共同探讨教材、教学目标、教学重难点、教学过程、作业设计等等，最后形成集体教案。

三是抓课堂。九月，我们组织教师观摩名师录像课，逐步研究他们的教学环节，揣摩他们的设计理念，品味他们教学的精妙之处，用心书写自己的学习体会，让名师为大家的课堂教学引路。我们还充分发挥县五类骨干教师的引领作用，让他们给教师上示范课，并进行面对面的讲解，帮助教师解决课堂上的难点、疑惑点。我们还组织教师开展同课异构活动，探讨处理同一教学问题的不同策略，寻找课堂教学最优化的途径。10、11、12月，我们组织全体教师参加全校的优课评比，每周一个年级段一个学科，该学科的全体教师全部参与听课、评课、评比，最后评比出一、

二、三等奖，学校举行隆重的发奖仪式，学校规定，只有优胜奖获得者才能代表学校参加县市会课比赛。由于特别重视课堂教学，我校教师的课堂教学水平得到了极大的提高，开学初至今，代表我校参加比赛的老师，都取得了较好的成绩。在刚刚揭晓的“2012年江苏省基础教育数字化优质资源评比”中，我校××老师的《会走路的树》荣获小学语文课例组二等奖，是全省30个一、二等奖中唯一的农村教师，同时，××老师的教案设计《和是6、7的加法》获得二等奖;××老师参加的县英语学科优课评选，获得了一等奖，代表洪泽参加市比赛获市一等奖;××老师参加的县科学学科优课评选，获得了一等奖，代表洪泽参加市比赛获市二等奖;××老师参加的县数学学科优课评选，获得一等奖;××老师参加的县数学学科优课评选，获得一等奖;××老师代表学校参加的语文教师素养大赛，获一等奖。

四是抓研究。理论是支撑课堂教学的灵魂。构建学生自主学习的课堂教学模式，是我们孜孜追求的目标。本学期，我校以副校长××牵头，由××、××、××等教师参与的 “学案导学”实验研究如火如荼开展，并初步在部分班级操作，获得成功的经验后，将在学校进行更大面积的推广。

教师:捧着一颗心来，不带半根草去

“捧着一颗心来，不带半根草去”。这是著名的教育家陶行知先生一生献身于教育事业的真实写照,在我们学校，许多

教师正是带着这样的信念默默无闻的忘我工作。

奉献许多人往往在一霎那间感动，而我们却天天被身边的教师感动着，他们每天鸡鸣而起，寐不安席，在校的每一分钟都在不停的忙碌着。英语老师是一个相对年轻的群体，每个人都要任教不同年级的两个班英语，还要任教其他学科。备课、上课、辅导占据了他们大部分的时间，没完没了的作业还经常要带回家批阅。五套英语作业，《品德与社会》等其他课程的作业，他们每人要批改12套作业，多大的工作量啊～但翻开他们的作业，却依然批改的一丝不苟。

××老师，是我校公认的“老黄牛”，明年暑假退休。当得知学校本学年不打算让他代课时，他主动找到学校领导，坚决要求站好最后一班岗。他说:“我喜欢这个工作，我喜欢那些孩子。”教学工作还是一以贯之的认真踏实。老师们私下里开玩笑说:“让梁老师不认真，他都不会。”

××老师，90后，国家二级心理咨询师，英语教师，学校学工部副主任。她不但出色的完成了繁忙的英语教学任务，而且还

有条不紊的组织着学校的学生活动，并无偿的负责全校一千多名学生的心理健康咨询和心理问题的化解，工作很繁杂，她却从不抱怨叫屈，默默无闻，踏踏实实。

××老师，我校一名优秀的语文老师，患有严重的胃病，病痛的折磨让她弱不禁风，她却依然坚持站在三尺讲台之上。

我们常常不忍心，劝她多休息，她却从未因为生病、看病请过一次假，耽误学生一节课。

求知知识需要不断的更新。随着教育现代化工程的实施，现代化教育设备进了我们的课堂，但是许多教师对现代化教学手段的使用感到力不从心，为此，我们安排专业教师开展培训活动。虽然学校教师群体的年龄偏大，但从提高自身业务能力这一点上可以看出，大家好学上进的“钉子”精神依然如故;在10月和11月这两个月，因为学校举行优课评比，每位教师每天至少要上三节课、听两节课，所以，只有晚上大家才能参加培训活动，虽是自觉原则，但是在晚上9点前却从未缺席一人。教师信息技术能力的提高，为我校教学质量的提高插上了腾飞的翅膀，也为大家增添了许多的信心，在11月份举行的全国中小学教师教育技术能力(中级)考试中，我校有105名教师报名参加。

教学需要不断的总结。我校教师特别重视对教学中点点滴滴感悟的收集整理，并将自己的所想所感撰写成文，积极向各类教育刊物投稿;同时，我校教师还积极参加各级论文评比，在10月份市教研室举行的论文竞赛中，我校上交了48篇教学论文，仅次于外国语实验学校;截至到目前，我校教师已有22篇教学论文在省级以上教育刊物上发表，32篇论文在市级以上获奖。

范文二：ppt工作汇报

ppt工作汇报

篇一:工作汇报ppt制作技巧

PPT应用越来越广泛，而工作汇报型PPT则是其应用最主要的领域。工作汇报PPT该怎么做,这正成为一门学问。

年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更需要总结??有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。

我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息化让我们正迎来工作汇报的PPT时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业单位，目前的工作汇报PPT的应用也主要限于以上几个类型。

工作汇报PPT制作的几个典型特点和标准:

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。

因工作汇报PPT的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。

工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。

经常情况下，工作汇报PPT的制作人不是汇报人，所以要尽可能

根据汇报人的演示特点制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。

政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也避免了传统PPT的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背景高度对比的画面风格。

背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，“眼见为实”是人的普遍心理，图片的大量应用会大大增加业绩的说服力。

传统观点认为，工作汇报PPT简洁明了，无需动画。近年来，PPT动画的应用已经深入人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让PPT变得鲜活，更有利于理清思路、强化PPT的说服力。在国有单位，

不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。

篇二:工作总结PPT范例

篇一:如何写好年终总结ppt

年终

总结报告ppt如何制作

浏览:2313|更新:

2013-01-17 15:51

一眨眼就到年底了，

真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目，如今已经到了

年关了。有人说:年纪越大，

越会感慨时间快。如果这样判定，必须承认我真的老了。呵呵，年终什么事情一般公司都会

有,那就是铺天盖地的总结报告啊，述职报告啊??搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”～

我观察过很多朋友写年终总结，最近还有好几个朋友让我给他们的年终总结出出主意，我觉

得大家对年终总结报告ppt认识上可能还是不是非常清晰，感觉这个事情是个累赘:一是没

思路，不知道写什么，尤其对刚刚进入职场的菜鸟来说，这绝对是个大问题;二是不想做，

但是逃又逃不掉，这是很令人崩溃的事情。这就好比你很烦新闻联播，但是每到7点，看的

很多台都是新闻联播??.

撰写年终总结ppt大致分三个步骤(tdr三部曲):

第一步:确定大纲(think)

第二步:优化ppt(design)

第三步:练习演讲(rehearse)下面我就简要说一下这三个步骤。

方法/步骤

第一步:确定大纲(think).

要点一:先写word，在写ppt.

很多朋友来email问我:“写总结时候，究竟写word好呢,还是写ppt好呢,”说实话，我

觉得这个问题有点萌。为什么呢,因为这个问题不应该问我，应该问你老板～

目前大多数公司都是用ppt做年终总结报告的，所以在此我讨论如何用ppt写总结报告。

对大多数人来说，我觉得直接写ppt的年终报告是有困难的。为什么呢,因为ppt上面不仅

仅体现你的文字功底(word的水平)，而且体现你设计的水平。很多哥们写着写着就开始“堆

材料”了，这就是典型的ppt式悲剧～

所以呢，我个人建议在时间允许的情况下，你最好先写word，在写ppt～在时间来不及的情

况下，先写个word大纲，然后再写ppt～如果时间再来不及，请尽快和你领导联系，告诉他

“要我这天就汇报，不如杀了我～”

要点二:确保按照规定套路出牌.

什么叫套路,就是你的总结报告的章节布局～总结报告的篇章基本上都是相对固定的。那具

体篇章布局有哪些板块内容呢,我下面会讲，稍安勿躁，哈哈。

要点三:多多参考案例模板.

因为总结报告通常都有固定套路，所以这是抄袭的重灾区，正

所谓“抄抄更健康，不抄很不

爽”。我个人觉得参考是有必要的，但是抄袭是无意义的，因为每个人的工作内容不一样，抄

能抄多少呢,

所以，你要参考的仅仅是别人的套路、套话、空话、结束语等这些非核心内容的东西，但这

些东西参考得好，也已经让你的汇报感觉比较像模像样了～

一般而言呢，年终总结都是包含以下几个部分:

当年工作总结:总结过去一年中自己做的大部分工作，你要写的是关键性工作，而不是非常

细的芝麻大的工作。别搞得像工作流水账一样，没有一个领导要听这种东西～

主要成绩与不足:重点描述主要取得的成绩。谈成绩时候注意“两个不”:一是不混淆你个人

的成绩和部门的成绩，二是不能夸大你个人的成绩。

明年工作计划:很多领导很在意这块内容，因为这是体现一个人水平的地方。很多人觉得反

正明年的事情，随便写写就可以了，呵呵，这就想错咯~~他根本不清楚领导心里想什么，其

实领导想从你嘴里知道你所承担的这块工作明年如何有所突破，进而给公司带来商业价值，

你做这块工作的人自己都想不清，你指望下次领导提拔接班人

时候想的清你的问题,

个人寄语与展望:我觉得唯一可以务虚的就是这块，感谢感谢领导，感谢感谢同事，感谢感

谢国家和党，这样写基本没有错。恶心呢是恶心了一点，但是这天比得就是谁恶心得优雅一

些。

第二步:优化ppt

(design).

要点一:选择个性化模板.

个人年终总结不一定非要用单位的ppt模板，可以使用相对个性化一些的ppt模板。

要点二:文字少但数字多.

年终汇报和平时的工作汇报不太一样的地方是“信息量饱和度”～平时的工作型ppt比较注重

工作细节，文字较多，信息量较大，但是年终总结报告就不太一样了，信息量不要多，贵在

“少而精”～

要点三:创意设计show.

年终总结报告可以有什么show吗,我的回答是yes～

工作型ppt做到非常好是非常不容易的，高手和一般ppter的区别就在于一点——用心想，

用心写～**说过:“世界上怕就怕认真二字”，我觉得很有道理。下面我给大家展示一下

年终汇报中可能用到的创意show。

你可以模仿地铁运行图，将你最近一年的工作及成绩描述清楚:站点名是主题词，轨道分别

是2011年工作内容和工作成绩，首末班车分别是2011年第一天和最后一天。

当绝大多数同事用

文字堆砌工作内容和业绩时候，你薄薄一页将胜过千言万语～

第三步:练习演讲(rehearse).

要点一:勿过分相信自己.

很多朋友一直以为写完汇报，工作就结束了。这真的是很令人遗憾的一种思维。在我看来，

这就好比你跑100米，最后跑了80米，看见有人欢呼，就以为比赛结束了，但事实上比赛没

有结束。比赛真正结束是你演讲汇报结束的那一刻。千万别太相信自己的演讲能力，如果你

不是专业讲师，如果你不是演讲达人，我建议你还是多多练习一下。

要点二:控制好演讲节奏.

整个年终汇报演讲过程中非常需要注意整体的演讲节奏，写的

时候要特别注意你的“成绩”

如何让领导看见，讲的时候则要花时间在让领导听明白你未来的“宏伟计划”。为什么这么安

排呢,你可以好好想想。

要点三:最好有辅助设备.

为了有效演讲，我建议你准备辅助的演讲设备，例如:翻页遥控器。

不知不觉又唠叨了那么多，希望你别嫌我婆婆嘴。最后我对年底汇报的想法用一句话即可概

括:“千万别让一年的努力白白浪费在拈纸之间”，用心写好对你职业生涯会有好处的

篇二:新员工工作总结范文

年终

总结

2010年即将过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一

名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，

慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶

段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导和师傅xx以及同事表示最衷心的感谢，有你们的

协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

我经过一个月的现

场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出入库材料的检验工作:

包括对入库、出库材料的错检、漏检负责;做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责;

对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责;对检验的“首检”质量问题而引起的

成批报废负责;对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理

化、金相试验室，并及时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后，及时做出检验结论，并

在工艺流转卡上签章;当验收过程中出现质量问题时，应及时反馈，并及时填写不合格品报

告，交技术部门处理;对质量问题的纠纷、预防措施进行跟踪验证，对没做好隔离工作而使

不合格品混入下道工序负责。平时维护好检测工具，确保正确使用。我深知，不管在什么岗

位，我都要努力做好自己份内的事。在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自己的理念，

力争做到更好、更到位。下面就我六个多月的工作情况向领导

作简要的汇报。

1.努力学习，全面

提升自身素质

作为一名刚走上工

作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗

位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动

去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，

工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道，但是我积极应

对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、gb150、gb151等压力容器法规标准;同时，利用

我所学的材料专业知识结合国内材料标准和asme标准以及实际生产情况，再加上xx和其他

同事的指导，顺利熟悉了各类原材料检验知识。由于我们有色

厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材料，例如800h、b-3、c-276

等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。

2.努力工作，顺利

完成各项任务

在原材料检验岗位

上的前两个月，我协助xxx检验复合板、钛材、有色材

料，同时接手焊材

工作。xxx经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，

使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生

产任务繁重，加上采购材料困难，材料来了之后，有时交检单未到，我就到库房将材料检验

完毕，既保证材料质量又不影响车间生产。检验完毕之后立刻填写检验记录和材料台账。需

要复验的材料提前开理化委托单，下复验料进行复验，及时收集复验报告。不合格的原材料

及时填写不合格品报告，迅速解决问题不影响生产。我发现，经常出现问题的材料有以下几

种，复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题;n6的管材常出现起皮、微裂纹等缺陷;

钛管常出现新旧标准采购问题、σs 0.2超标的问题以及管径和壁厚超标问题;焊材主要是

不易按技术要求采购等问题。

下面我列举几例具

体的工作向领导作简要的汇报。

1(2010年6月8

日我到西部钛业见证陶氏化学设备用ф20×0.9×6000mm

的ta2换热管的涡

流检测，涡流检测由陶氏请德国delta公司检验员检验，由于采购前期准备工作不足以及沟

通不到位，致使delta公司检验员推翻检验结论，让重新到我们公司检验。

2(2010年8月7

日，检验了33块复合板，发现每张复合板起爆点位置有

一凹坑，且凹坑深

度超出检验标准，还发现现场实物标识为gr1、gr2/q345r，而入库单上位ta1、ta2/q345r，

查看料表后发现均为ta3/q345r，后经了解，因白图报料时为ta3，蓝图为为ta2，按蓝图买

的材料。对于起爆点超标立即填写了ncr，后由技术科负责处理。

检验杜邦换热器设

备用ф25.4×1.6×5010mm gr2换热管，共检验20支钛管，除了水迹未处理干净之外，换热

管质量不错，且管理到位，质量可控。

4(2010年11月10

日，检验了y-10p037ab-040设备用ф2.4的erti-1钛

焊丝，共50kg，两

捆包装，发现一捆无标识，一捆标识为erti-2，后经了解标

识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了，我发了ncr之后，采购只将质保书传真件

发过来，但是不贴标签，我又写了工作联络签，最终将问题解决。

回顾进入公司的这

六个多月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得

了一些成绩，但仍

有许多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方

面:

第一，在工作中由

于经验不足，压力容器专业知识较少，对待一些问题的解

决方法过于单纯，

工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷

静。

第二，要进一步加

强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统性、科学性，

提高综合分析、解

决问题的能力。

第三，在完成领导

交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继续加强专业

知识和新标准的学

习，进一步提高各项压力容器原材料检验技能。

总之，心态决定状

态，状态决定成败～对公司要有责任心，对社会要有爱心，

对工作要有恒心，

对同事要有热心，对自己要有信心～做最好的自己～以上就是我对六个多月公司工作的总结，

请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献～

营销部新员工实习

报告

篇三:PPT工作报告背景

ppt应用越来越广泛，而工作汇报型ppt则是其应用最主要的领域。工作汇报ppt该怎么做,

这正成为一门学问。

年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更

需要总结??有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息

化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业

单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型。工作汇报ppt制作的几个典型特点和标准: 商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。经常情况下，工作汇报ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点

制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在

前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，“眼见为实”是人的普遍心理，图片的大量应

用会大大增加业绩的说服力。传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。近年来，ppt动画的应用已经深入

人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜活，更有利于理清思路、强化ppt的说

服力。在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。篇二:怎么做工作汇报类ppt 怎样做工作汇报类ppt——专业ppt公司的实战教程年终了，是不是又要被工作汇报类的ppt折磨了,看看锐普公司出品的工作汇报教程，

一定会大有收获。

年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更

需要总结??有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息

化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业

单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型。工作汇报ppt制作的几个典型特点和标准:

(1)用色传统一些

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。

(2)背景简洁一些

因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。

(3)框架清晰一些

工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。

(4)文字保留一些经常情况下，工作汇报ppt的制作(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭范文网:ppt工作汇报)人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点

制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在

前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。

(5)图表丰富一些

政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。

(6)图片多样一些

背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，“眼见为实”是人的普遍心理，图片的大量应

用会大大增加业绩的说服力。

(7)动画适当一些

传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。近年来，ppt动画的应用已经深入

人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜活，更有利于理清思路、强化ppt的说

服力。在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。ppt工作汇报的设计与呈现

better powerpoint for report writing 课程意义:

定期向上级汇报工作是管理沟通的重要环节，认识做好ppt工作汇报的关键所在及具体

方法，提高ppt制作技巧及制作效率，让ppt成为工作汇报之得力助手。参加对象:

* 企业职员、经理人、管理人员、在工作中有演讲培训演示需要的职业人员，如销售人

员、产品人员、市场人员、管理人员、培训讲师等内容大纲:

1.ppt工作汇报的重要性* ppt工作汇报的挑战

* ppt在工作中的重要性和成功要素

2.界定目标和听众分析* 界定目标

* 分析听众

* 时间和场合

3.创建ppt的框架思路* 制定大纲

* 优化逻辑关系

* 核心理念设计

4.收集资料

* 收集资料的方法

* 图片图表视频准备

* 精简和提炼资料

5.ppt优化

* 视觉化

* 母版的选择

* 色彩的选择

* 字体和字号的选择

* 动画的选择

6.细节管理

* 在放映的状态下通读

* 错别字、小数点、细节纠错

7.汇报宣讲的成功关键 * 心态和仪态

* 宣讲时活用ppt报告的技巧* ppt工作汇报宣讲的成功关键

1. the importance of the ppt* challenge of ppt reports* importance and successful factors of ppt report

2. objective identification and audience analysis * setting up

objectives* audience analysis

* time and venue

3. establishing the ppt outline* developing outline

* optimizing the logic and sequence * core concept design

4. information collection* information collection methods * picture, chart and video preparation * information simplification and summarization

5. ppt optimization* visualization

* template

* color

* font and size

* animation

6. detail management

* reading through the ppt in full screen* typo correction

7. successful factors for ppt presentation * mentality and etiquette * ppt and other visual aids application skill * key successful factors of ppt presentations篇四:如何做工作汇报ppt 我在这里所说的

ppt主要是针对跟老板汇报工作时所使用的ppt，也许并不适合于

其他

场合的交流，各位看官稍安勿躁，待我细细道来。身边有很多

的同学如此埋怨:老板不管我，一年到头见不到老板几面。诸如

此类数不胜

数。我曾经也抱有此种想法，直到去年底和带过我三个月的一

位老师一起吃饭，我和他谈到

这个问题，他说:那不是老板的问题，是你的问题。简单的一

句话让我想了很多，作为学生，

我们总是惯性思维的让老板了指导我们，却从来没有换一个角度思考:何不主动骚扰老板,

这就涉及到一个主动和老板沟通的问题，我想，没有老板会反感学生找他讨论问题，当然，

前提是在找老板之前自己一定要先思考一番，想明白自己课题的进展情况，有哪些突破,有

哪些困难,遇到了什么样的瓶颈,陷入了什么样的困境,在老板眼里，可以容忍一个犯错误

的学生(当然，愚蠢错误除外)，但绝不会对一个没有思想的学生有好感。我曾经当着我大老

板(算的上个小有名气的牛人吧)的面说:i’m a student here,

in some sense, my job is

to make mistakes，老板听后完全没有对我有任何不满，相反，他给了我更多的信任和鼓励。问题的关键在于:思考。尽量深刻的分析自己的实验结果，有理有据的对各个结果进行

关联，一些问题可以没有答案，但万万不能没有思考。激动了，说远了??对于工作汇报，

我一位师兄如是说:“一定要重视，一定要好好准备，一年和老板见不了几次，这种机会一定

要抓住。”我不喜欢人云亦云的大道理，但这几句话中的深意，还请各位虫友自己体会。个人认为，一个组内汇报的ppt具有如下的特点:

1、简约，严谨的风格以在做ppt的时候不断的按shift+f5来全屏演示，从而修正字号。最后，所有的图表都

使用正式文章的格式，带frame，刻度inside，表采用三线式。

2、明确的表述

作为一个科学内容的ppt，其中的表达一定要做到明确。这里的明确有两个意思:首先

内容上不能前后有矛盾和错误，其次思路最好能够顺畅。就第一点来说，我想并不难做到，

只要在做ppt的时候细心认真，就不会出现前后内容上的不一致。但要注意这一点其实很重

要，试想，如果老板看到你的ppt上前后结果不符，虽然这有可能只是你的一个输入错误造

成的，但是一定会影响心情。记得我的一位师兄在一次汇报中将选择性和转化率的数据在两

个表中弄混了，正好他那次的工作做的不太好，结果老板大发雷霆??第二点，思路的顺畅。这一点是因人而异的，毕竟就算同一个课题，不同的人做就有不

同的想法，我们在汇报工作的ppt中最好能够按照工作内容的思路来展现自己的工作。我在

做ppt时一般是这样:第一页列出上次汇报中老师提出的问题和计划，第二页列出这段时间

的工作内容提纲，然后开始按照提纲进行结果和讨论的部分，

这部分是重点，遇到什么问题，

如何解决，为了解决这个问题想到了什么样的实验方法，最后问题是否得到了解决等等。这

其中适时的插入一些总结和讨论，仔细思考，将自己在各个方面的实验结果联系起来，如果

能够相互映证当然最好，不能的话应提出造成这种“矛盾”可能的原因，除此之外，实验过

程中还遇到什么样的困难，需要如何解决。最后，下一步工作计划，要如何做，还有什么需要。按照这样的方法，我可以很清楚的表达自己的想法，而老板也对

我的课题日益重视，在至今的两年时间里，已经先后置办了固定反应器、真空干燥箱、质谱、

tpr(在建)等一系列设备，至于我实验中签的表征许可单，就数不清了。当然，老板不在乎

花钱，但是这钱一定要花的值得，我所置办的设备都在经常运行并得到良好的维护，我所做

的表征很少有废掉没有用的，几乎每一个数据都反映在了汇报ppt中。

3、阶段工作的体现

我有一个很好的朋友(希望他看到后不要介意)，每次做汇报ppt的时候都会觉得自己没

东西，一做ppt就只有10页左右，然而实际情况是他工作非常

刻苦，实验转起来没有一天是

停下来的，和他交流后我发现他存在两个问题:1、自己觉得一些结果不好，2、在结果的表

达方式上有问题。

首先第一个问题，结果好不好。结果好不好,其实充某种意义上来说，好结果和坏结果

都是“好结果”，或者说都是“真结果”。我一直有一个不成熟的观点:现在的科研不论是非，

而论原因，用我常说的一句话来说:你说自己的催化剂多好多好是发不了好文章的，只有说

出为什么好才有可能成为一篇好文章。其次，结果的表述问题。一组结果如何表达是很有讲究的，如折线图适宜表达变化趋势，

饼状图有利于表达相对份额等等。通过合适的表达方式，往往能够是自己的结果一目了然，

有助于发现实验结果之间的规律。

4、个人思考的展现写到这里，不知不觉发现本来应该放在这里的东西有很大一部分已经在上面的内容中说

过了。回头看看上面的内容，其实一直再说的就是思想二字。一定要通过恰当的方式表达出

自己对课题的思考和对结果的分析，以及对这些分析结果的思考。箭头是一种非常好的表达思路的符号，但是我个人十分的不推荐powerpoint软件中的箭

头工具，不管是直箭头还是弯箭头都太太难看了，我个人推荐画直线或自由曲线后，双击曲

线，然后在顶端、尾端加箭头状，然后通过设置线条的粗细来控制箭头的大小，这样做的原

因在前面提到过，能够造成一种手绘的印象，从而给人以思考过程的感觉，大家可以尝试一

下。

5、简洁，明快，美观这里主要涉及的是美术方面的问题，也是最最仁者见仁的地方。我个人认为工作汇报的

ppt应该使用浅色背景，最好是白色的背景，用我们老板的话说:“白色是最容易配色的颜色”。

在ppt的左上角做一条直线，加粗一点，然后使用颜色渐变(见附图)，将整个页面分成上下

两部分，上面写一些标题性内容，下面则是正文。对于一些高亮的文本框，最好使用浅色背景，如浅红色，浅蓝色，浅黄色，这时的字体

颜色最好还是使用黑色，如果有非常重要的信息，如比较重要的实验发现等，可以使用较深

的蓝色背景配亮黄色的字体，会非常醒目。就配色而言，其实说来倒去就一句话，反差要大。还有一点就是关于模板的选择问题，看看小木虫的资源区，提供ppt模板的帖子太多太

多了，然而说实话，我认为能够符合简单淡雅的少之又篇五:

工作汇报型ppt制作的七个标

准

【版面】工作汇报型ppt制作的七个标准 ppt应用越来越广泛，而工作汇报型ppt则是其应用最主要的领域。工作汇报ppt该怎

么做,这正成为一门学问。年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更

需要总结??只要有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息

化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业

单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型，纵观工作汇报ppt制作，我们

可以发现他们具有以下几个典型特点和标准。第一、用色传统一些

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。第二、背景简洁一些

因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。第三、框架清晰一些

工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩

与不足、未来规划等。第四、文字保留一些

经常情况下，工作汇报ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点

制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在

前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。第五、图表丰富一些

政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。第六、图片多样一些

背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，“眼见为实”是人的普遍心理，图片的大量应

用会大大增加业绩的说服力。第七、动画适当一些

传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。

范文三：德邦工作汇报ppt

篇一:德邦自我汇报

尊敬的领导您好:

经理，对不起，我犯的是一个严重的原则性的问题。

2013年3月30日，由于我的疏忽大意，错将一票货物中的一件单号写错，给营业部造成了损失，我是千般懊恼，万番悔恨。现在想起来，我这种过失，不但是对整个营业部，整个集体的不负责，更是对自身要求不严，约束不够。究其根本，谈其关键，在于平日里我一贯对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，

我的这一行为，对不起经理，对不起同事。如果自己平时能像其他同事一样，多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。

我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请经理相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干

好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性

世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感。

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施:

1..以后每开一次单，都要认真仔细，然后再检查一遍。

2.虚心学习，多和同事交流，从教训中吸取经验。

我非常感谢经理和同事对我所犯错误的谅解，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。

整改人—任翼。

篇二:德邦实习报告

1 企业概况

1. 1 德邦化工企业概况

江苏德邦兴华化工股份有限公司连云港分公司位于江苏省连云港市海州区江化南路51号,是由原连云港化肥厂改制成立的国有独资公司。企业始建于1966年，1971年投产，是全国首批小联碱企业，生产能力3000吨，经过30年的发展，目前拥有固定资产2.3亿，占地22万M2，员工2365人，1997年兼并一个企业，托管一个企业，1999年生产能力扩大到10万吨，完成工业总产值2.2亿，销售收入2.1亿，实现利润1200万元，企业被评为(或命名)无泄漏工厂二

级计量单位，市十佳领导先进单位，化工部清洁文明工厂。部、省化肥生产管理先进企业称号，省、市邯钢先进单位，莸得“五一”劳动奖章。

主要产品有纯碱、氯化铵、小苏打、工业氯化铵、硅酸钠等，市场覆盖江苏、安徽、山东、河南、浙江、湖北、湖南、河北、广东等地区，并远销东南亚等国家和地区。2002年11月，德邦兴华成功收购安徽皖淮化工厂氨碱系统有效资产并组建了淮南分公司。

主要产品产量:

纯碱:53.2万吨，其中:本部25.69万吨，淮南27.5万吨。氯化铵:60.2万吨，其中:本部29万吨，淮南31万吨

1. 2 地理位置和自然条件

1.2.1 地理位置

江苏德邦兴华化工股份有限公司连云港分公司位于连云港市海州区江化路51号。交通便捷，西临沿海高速，东通淮连高速，南接连徐高速，北靠新港城大道。

1.2.2 自然条件

连云港市地处太平洋西岸，中国沿海的中部，为具有季风特点的海洋性气候，温和湿润，寒暑相宜，四季分明。境内地形地貌多样，高山大海齐观，河湖滩涂具备，

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土地肥沃，资源丰富，历来有“享山川之饶，受渔盐之利”

的美称。抗震设防烈度为 7 度，设计基本地震加速度值为 0.10g。

地形以平原为主，境内地势低平，平原高山齐观，河湖丘陵、滩涂俱备，平均海拔为5米。锦屏山马耳峰海拔为427.7米，为全区最为。平原占总面积80%。地区南侧有锦屏山、白虎山，东部有较著名的孔望山、石棚山等。境内河流纵交错，水陆交通便利，连云港机场距海州25公里，有飞往上海、广州、厦门、北京、沈阳等地的航班。玉可横贯区境北侧。最南面是与灌云县交界的泊阳河，向东直通黄海。城西有全市最大的蔷薇河。国家四大磷矿之一的锦屏磷矿位于境内。

海州区属暖温带向亚热带过度的季风海洋性气候地带，年平均气温为14摄氏度，最冷月分为1月，最热月份为7月。年降雨量为1000毫米左右。无霜期为220天左右。四季分明一，气候宜人。主导风向为东南风。

1. 3 周边环境和总平面布置图

1.3.1 周边环境

1.3.1.1 周边企业分布情况:

德邦化工机械有限公司，主营产品:汇集40年设计、制造之精华，采用国际标准精心生产的各类型号离心机 ;企业规模:101-200人，不详 ;距评价单元距离:约293m。

邦禾化工厂，主营产品:化学农药制造等产品;企业规模:

11-50人左右，不详;距评价单元距离:约228m。

海州开发区工艺品开发公司，主营产品:各种游乐设施 ;企业规模:70人左右 ;距评价单元距离:约30m。

星宇砂轮制造公司，主营产品:陶瓷结合剂砂轮、树脂结合剂砂轮黑碳化硅;企业规模:11-50人左右，不详;距评价单元距离:约100m。

泰达物流有限公司，主营产品:运送快递 ;企业规模:不详 ;距评价单元距离:约328m。

国印包装有限公司，主营范围:真空包装及各类铝塑包装复合包装袋;

企业规模:

第 2 页共 22 页

11-50人左右，不详;距评价单元距离:约408m。 1.3.1.2

周边商业区、居民区、公共设施分布情况:

商业区(1.5Km内):宝利商业街、保家超市、海州花卉市场、家得福超市海州店、海州府大酒店等。

居民区(1.5Km内):幸福花园、新秀园、海州御景苑、香江花园、茗馨花园等。公共设施(1.5Km内):海州职教中心、青年公园、新浦乐园、爱倪国际双语幼稚园、同德大药房、好孩子茗馨幼儿园、朐阳派出所、海州区检察院等。 1.3.2 总平面布置图

1. 4 生产工艺

1.4.1 生产工艺流程图

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1.4.2 生产流程所涉及的反应:

?2C+O2=2CO?CO+H2O=CO2+H2?3H2+N2=2NH3

?H2O+CO2+NH3+Nacl=NH4Cl+NaHCO3 ?NaHCO3=H2O?+CO2?+Na2CO3

第 4 页共 22 页

第 5 页共 22 页

篇三:参观德邦物流的感想

参观德邦物流的感想

王秋月

上周五参观了德邦物流，感想甚多，也明白了快递和物流的区别。快递是，是指快递公司通过铁路，公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。快递的特点是，点到点，快速方便。物流(logistics)是指利用现代信息技术和设备，将物品从供应地向接收地准确的、及时的、安全的、保质保量的、门到门的合理化服务模式和先进的服务流程。物流是随商品生产的出现而出现，随商品生产的发展而发展，所以物流是一种古老的传统的经济活动。物流是一项系统的工作，快递就是投递，物流的范围包含了快递，快递可以说是物流的一个分支。快递公司和物流公司的区别

快递公司和物流公司的区别完全就是天壤之别，但是由于

物流定义的广泛，很多人都把快递公司称作物流公司，实际上快递公司和物流公司经营(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙文档网:德邦工作汇报ppt)的业务完全不同。经常会在网上看到有人问几十斤衣服找物流公司走的话多少钱之类的问题，作为一个物流人有的时候会觉得有些好笑。下面就给大家介绍一下快递公司和物流公司的区别: 区别之处有

1. 服务对象不同

快递公司主要为个人服务，而物流公司主要为企业服务。快递公司主要是给个人服务的，比如你有一份文件要从北京寄到上海，你要找的是快递公司，而不是物流公司，像顺丰、“三通一达”等快递公司，

而不是找一家物流公司，问寄一份文件从北京到上海要多少钱。物流公司主要是给企业服务的，比如你们公司有一车货物要从昆山运到北京，那么你要找的是物流公司，而不是一般的快递公司，首先不说快递公司的价格高昂，快递公司也不会接收这种货物。

2. 运输的大小不同

快递公司主要运送的是50kg一下的货物，比如衣服、文件、水果、生活用品、少批量的电子产品等等，主要是小物件。物流公司主要运送的大型货物，比如大型机械、大件设备、数目多的产品。

3. 运输的多少不同

要寄一台手机去外地，可以找快递公司;如果是一批手机的话，那就要找物流公司了。对于数量多的产品肯定是找物流公司要划算的多，如果一次性快递几百台手机，货物的安全、包括费用都是问题。

4. 运输方式的不同

快递公司都是由各个网点的快递员上门发货送货的，而物流公司基本上都是专线运输，或者拼箱运输、零担运输等等，物流公司大多都是在一个固定地点，除非是大型连锁物流企业，否则都是只能运输当地的货物，即从本地往外地发货。

5. 价格不同

为什么有的时候运输同样一个货物物流公司和快递公司的差别会如此之大呢,快递公司都是快递员用电动车、摩托车等进行收货发货的，而物流公司都是整车货物的运送，最多有拼箱运输、但是也是大型货物。我相信如果只是为了几十块钱的货物，就专门一辆车去送货

的话，物流公司会亏死，而费用肯定也会奇高。

6. 到货时间的不同

快递公司是全国联网的，基本上货物都是批量运输，而物流公司不同，除非是一次性的一车货物，不然物流公司是比快递公司要慢一些的。快递公司的货物时空运的，而物流公司大多是陆运，在时间上，肯定没有快递公司快。

7. 单号查询

快递公司每收到一个货物都是有一个快递单号的，用来给每件产品分类，同时也方便用户查询相关的快递信息。而物流公司基本上是没有快递单号的，除非是那种全国连锁的大型物流公司，会有快递单号，一般的中小型物流公司是不会有单号这一说法的，而且也很难在其官网上查到单号。

注意事项

? 总的来说，小物件找快递公司，大物品、多数量的产品就找物流公司。知道快递公司和物流公司的区别有利于正确将货物运送出去，以免遭受不必要的损失。

范文四：护理工作汇报ppt

护理工作汇报ppt

篇一:护理部年终工作总结PPT

2013年护理部年度工作总结

护理部在医院总经理、院长的正确指导关心支持下，在各科室的密切配合下，把重点工作放在建立健全各项规章制度、医院管理文件制定、护理人员的专业素质、技能操作，各种台账记录等方面进行建立和培训。围绕医院管理工作目标，保障患者护理安全，加强护士培训，提高各级护士技能水平，提高护理服务品质等方面开展工作，在全体护理人员的努力下，基本完成各项工作，现将工作情况汇报如下:

一、加强制度建设保障患者安全

1、根据患者安全目标，护理部上半年进一步完善了各项患者安全制度与规范，如患者身份识别制度、手术安全核查制度、护理差错、事故登记报告制度、特殊药品管理制度，用后不良反应的观察制度、提高护理人员对患者身份识别的准确性，使护理安全管理工作目标方案和提高用药安全性，保障患者护理安全建立和完善了35项各种应急预案流程，12项护理工作流程、十四项护理核心制度等。

2、监督各项护理安全制度的落实，如:对科室药柜内药物存放、使用、定期进行督查，注射药、外用药严格分开放置，各科室急

救车药品定期检查、记录并使用专用封条。医嘱录入、执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。

3、加强执行医嘱的环节管理，强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，进行各项治疗要求落实双核对，各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，并明确交待注意事项。

4、加强护理风险教育与培训，针对护理队伍年轻化、新护士技术操作不熟练、解释问题不到位、专科知识不足，缺乏自我保护意识等，制定和落实新护士岗前规范，6到 9月份护理部组织共有19人参加的护理人员岗前培训班，利用两天下午的时间，进行培训，培训的主要内容:分级护理制度、护患沟通技巧、护士职业素质、医务人员医德规范、护士素质、仪表规范要求、法律法规、病房工作人员守则、心肺复苏技术操作等，培训后对所培训的内容进行了考核，收到了良好的效果。

5、护理部与科室两级培训和考核计划，开展护理风险教育，今年护理部组织两次护理安全教育讲课，提高护士法制意识，培养高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，护士长对年轻护士加强业务培训。

6、上半年护理部举办一期法律法规培训，通过培训，使护理人员更进一步增强了法律意识，安全意识。增强了自我保护意识。

二、加强在职教育提高护理人员的综合素质

1、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训，护理业务学习12次，内容为基础理论知识，院内感染知识，护患沟通

技巧和专科知识等。护理部主任、护士长讲课共6次;内容为:手术病人安全防范、输血护理、护患沟通技巧、过敏性休克的抢救、消毒技术规范、护理安全教育等。组织全院护士进行了密闭式周围静脉输液技术、心肺复苏、清醒病人口腔护理、生命体征检测技术、导尿技术、灌肠技术、理床单位、患者入院护理、患者出院护理、氧气吸入技术、肌内注射技术、皮内注射技术等护理技能培训，在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水平。

2、重点加强对新上岗护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。组织了新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全

意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。

1)护理部首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训计划组织实施，每季度全院35岁以下护士进行技术操作培训及考核一次，全院平均成绩92分(80分合格标准)，合格率为100%。全年技术操作考核5次，合格率为100%。

2)每月全院35岁以下的护士理论考试1次，全院平均成绩93分(80分合格标准)合

格率为100,，全年理论考试12次。每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的氛围，培

养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。

3)聘请院内专家讲课两次，《心电图使用技术及异常心电图的识别》《腔镜的使用技术》。

4)护理部组织全院护士观看《护士职业礼仪与行为规范》录像1次，参加人次达98,。

5)组织全院护理人员学习各项应急预案，医务科护理部联合组织过敏性休克的抢救、心肺复苏技术进行模拟演练三次，不断提高护理人员的应急能力及技术水平。

三、加强人文知识学习提高护士整体素养

护理部首先从护士仪表、礼仪、行为等规范抓起，安排全院性的讲座，年初聘请院内客服部主任为全院护士讲课，学习护士社交礼仪及职业服务礼仪并进行现场形体授课。形体课上表演了站姿、走姿、坐姿、鞠躬礼节等基本要领。培训结束后对所有参加培训护士，进行了考核，收到了良好的效果。让护理人员以端装、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌

的语言热情接待病人，为病人提供满意的服务。

四、更新护理理念提高护士长管理水平

1、今年护理部举办两期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、护士长职责(管理的九个方向)、护士长如何发挥核心作用、管理艺术、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求以及护士长感情沟通交流等。培训结束

后，针对培训内容进行了考核，通过培训使护士长们增长了管理知识，开拓了思路;强化护士长的责任意识、大局意识、主人翁意识，以相互学习、取长补短提高了护士长管理水平，为护士长创造了宽松、和谐、积极向上的工作氛围。

2、坚持护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月初交护理部进行考核并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划、周重点进行督促实施并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

3、坚持每月两次护士长例会制度内容为:安排近两周工作重点，总结上两周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况并学习护士长管理相关资料，学习公司及院内下发的文件，做好上传下达，努力协调各科室之间工作。

五、加强服务质量管理保证护理安全

1、按照公司要求有计划地开展质量评价活动，通过全院行政查房，护理部、质控小组、护士长抽查、各科室质控员自查等形式进行多方位监控。每季度护理质量总评一次。

2、组建了护理质量持续改进小组，并将改进的内容以制度、流程或规范形式进行固化，如静脉输液巡视制度、病人给药操作流程等，使规范成为习惯，习惯

成自然，以控制质量波动。

3、护理部不定期的深入科室检查、督促考评，每月末组织全院

护士长进行护理质量交叉大检查，对检查存在的问题及时的进行反馈;促进了护士长间及科室间的学习交流，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。

4、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度建立了科室工作制度、各班护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

5、护理操作时要求三查八对;登记，加药，穿刺，更换液体等。从每一个细小环节抓起杜绝漏洞。

6、认真填写并完善各项登记记录，坚持填写输液卡，一年来未发生护理差错。

六、改进服务流程改善服务态度切实做到以病人为中心

1、今年5月1日-5月31日医院为准备开业庆典，提高医院信誉度及回馈社会，医院免费为患者体检，护理部根据医院护人员紧缺的实际情况，合理分配护士，积极配合医院工作，

克服困难每天各科室轮流抽调一名护士做体检登记工作，确保为时一个月的免费体检工作顺利进行，参加体检人数达498人次，11月6日-12月31日，“爱在阳光”，2013年“暖冬行动”冬季社区居民免费健康保障体检活动，医院再次免费为患者体检，护理部首先从输液室抽调一名护士做体检登记工作，坚持到23号，后因科室人员休假，又从治疗室抽调一名护士坚持到月末，护理部根据各科室人员紧张的实际情况，克服困难12月1日每天从各科室轮流抽调一名护士做体检登记工作，保证为时两个月的免费体

检工作顺利进行，参加体检人数达856人次全年共参加体检人数达1354人次，确保并取得了良好的效果得到了社会群众的认可。

2、全年护理部完成满意度调查126人次，各科室完成满意度调查 714 人次，在满意度调查过程中，得到病人及家属对护理工作的多次表扬，收到许多合理篇二:2013年护理部年终总结

2013年护理部年终总结

2013年在各位院长的正确领导下，在护理队伍的共同努力下，针对科室病房制度的目标计划，认真实施、并圆满的完成了各项护理工作。我和侯素莲被任命为护理部副主任至今两个月，接管护理部工作时，使我们想到肩上的担子更重了，心中有着很大的压力，一是我们护理培训管理工作经验少，二是护理部刚建立一片空白;我院是个综合性医院，接收各种不同种类的病员，护理工作比较复杂多变。但是我们有一颗热爱民康医院护理工作的责任心和高度的责任意识，路是人走出来的，要管理好一个团队与我们护理部的素质、能力及质量密切相关，所以护理部在工作中要不断加强业务能力的学习，注意提高自身素质与修养，平时要注意加强与科主任、护士长的沟通，相互尊重和协助，增强凝聚力，把如何确保病人安全改善护理服务和持续护理质量改进、把培训考核提高护士业务知识及技术操作，作为护理部工作的方向。在各位院长的指导和帮助下，我们分步制定了各项规章制度，进一步完善、规范了我院护理和管理培训工作，现将工作情况总结如下:

一、强化护理安全管理，规范护理行为，确保护理工作的安全，护理部首先制定了民康医院护士行为规范条例，规范护士的整体素质，规范护士的整体形象，严格规范操作技术，严格执行查对制度，严格按照医嘱实施治疗和

护理，严格执行消毒隔离制度，对各科治疗室、病房进行定期空气消毒，并有记录。对各科室治疗盘、无菌摄、罐、血压计、体温计、止血带等制定了消毒灭菌制度，强化护士的无菌意识和责任心，确保护理工作的安全，同时培训了预防医院感染管理知识及医疗废物的分类等。

二、紧紧围绕“质量、安全、服务的宗旨”，进一步完善各

项规章制度，加强护理队伍培训工作，强化护士的责任意识，培训学习了法律法规知识《护士条例》、《护士守则》、《护理应急预案》、《差错事故的防范措施》等。通过培训增加了护士的风险意识、法律意识，进一步强化了护理人员遵章守法的观念，同时也向全体护士敲响了防范护理差错的警钟，确保患者的安全，确保医疗护理工作的安全。制定了医嘱查对制度，并实施了医嘱查对制，每天查对医嘱一次，护士长每周查对一次并记录。要求护士在治疗操作中，严格执行“三查十对一注意”，认真填写床头卡、输液卡并核对，明确区别医生的责任和护士的责任，危重病人实施床头交接班制。

三、规范培训护理文书及交接班报告的正确书写，加强护理

质量的提高，及时完善各种护理文件书写质量标准，让护士们

认识到书写交班报告是一项重要的护理工作，为了强化护士尽快熟练掌握规范要求，组织全院护士培训了交班报告书写的顺序和内容。晨会交班报告书写质量

的高低，可体现护士整体素质及业务能力，如思想素质、业务素质、心理素质等，可提高护士观察、判断、综合能力及工作的责任感，通过培训住院科室护士交班报告有了明显的提高，基本能用医学术语表达，而且准确完整，综合24小时内容，掌握病人全日治疗及护理

情况，书写交班报告好的有:靳二芳、白少敏、温婷婷、虞淑敏等。护理部每天参加晨会，发现问题提出指导，进一步规范交班报告的正确书写方式。护理部还深入科室，督促护士长每日工作安排，重点查新入、手术后、危重和生活不能自理病人的护理，还要检查病房卫生及安全管理情况等。每晚重点查房一次，了解住院病人治疗后的病情及基础护理等情况。

四、护理质量是保证医疗安全的根本，提高护理人员业务知

识和护理技术，是科学、医学及我院形势发展的需要，结合临床对全体护士进行在职培训学习，主要以科学发展观为指导、以护理核心制度、护理法规为依据，以三基《基础理论、基本知识、基本技能》为基础，三严《严格要求、严谨态度、严肃作风》为抓手，重点对十五项护理操作进行培训，发挥护士备课，讲课的积极性，人人讲课、人人操作，如:吸氧、吸痰、心电监护仪的应用、胃肠减压、导尿、雾化吸入、灌肠等的理论知识和规范操

作技术。

五、加强业务学习，并且制定了具体的全体护士每月至少4

次业务培训计划，每月有计划的采用笔答、闭卷考试等方式进行考核，强化护理培训意识，取得了良好的效果。结合临床对我院各种疾病的护理措施进行培训，如:危重病人的护理措施、急性胰腺炎、脑梗、慢阻肺、糖尿病等的护理要点及护理措施。对青霉素过敏反应的急救措施及应用时注意事项进行反复培训，重点学习了心肺复苏术等急救操作。(半年)成功护理了约20多例脑梗患者，(有躯体移动障碍、语言沟通障碍、恐惧心理等)，针对脑梗病人，全体护士培训学习了脑出血病人基础护理措施及预防压疮护理措施，应用正确的护理方法，严密观察生命体征，与家属给予翻身、按摩2小时一次，防止了压疮的发生，用正确的方式指导和鼓励患者进行语言和肢体功能训练，收到了良好的效果，提高了我院治愈率，在我们护士的精心的护理下，10多例急性胰腺炎患者病愈出院，通过辛勤的工作，使我们体会的护理工作的崇高和伟大。培训考核结果表明:护士对于我院常规疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了我们的业务水平，也极大的提高了护士的整体素质。同时还制定了护士自我鉴定档案资料，大家各自总结了一年的成绩和不足，提出了新的计划。

六、加强病房管理及优质护理服务，制定了晨晚间护理制

度，并实施了晨晚间护理工作，要求护士每早7:40进行晨间护理，帮助病人起床、病室通风、整理床铺、保

持床铺的清洁、平整、床头桌物品摆放有序、并做好危重病人的压疮护理及基础护理、协助不能翻身的患者更换卧位，预防并发症、做口腔护理，保持患者呼吸道通畅等。晚间护理由大班下班前查房，解决病人需要，查看危重病人有无压疮及基础护理完成情况，各种导管固定和引流情况及口腔护理等。同时引进了北京军区总院对病房安全管理制度、和对病房环境管理制度。正在规范实施病房管理。由护士高婧对全体护士培训了规范铺床操作方法，全体护士进行了反复的实地练习。8月份同时也对导医进行了培训，“爱岗敬业、爱院如家”以及导医岗位的职责、管理制度、重要性、导医服务的规范原则、具体要求等。11月份通过化验科翟主任对全体护士的培训，护士们接替了住院病人采集检验标本工作，我们正在完善规范这项工作。为了适应现代医学的发展和医院自身建设的需要，在院长的正确领导下，新组建了4楼护办，开展了糖尿病收治工作，仅仅一上午4楼收住20多例糖尿病患者，大部分患者需要抽血、留尿做胰岛功能测定(每位患者抽4次血)，这对新组建的护理队伍是一个重要考验，经验少、管理不到位，但在护理部及常护士长的带领下，全体护士协调一致，工作积极主动，加班加点，表现突出的有:白少敏、加班加点，指导新护士工作，责任心强，被科室评为先进护士，在全体护士的努力下，圆满完成了这次护理工作，篇三:2014护理部工作总结及2015年工作计划

护理部2014年工作总结

一、护理质量管理

1、修订护理质量标准、护理岗位流程。

2、成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。每月1-2次护理质量大检查。

3、护士长参与总值班，完成晚夜班查房每周至少3次。

4、护理部深入病房，督导护理质量。

5、每月一次护理质量ppt汇报，结合本月护理不良事件，进行根本原因分析，有效运用统计学图表进行总结。

7、需改进的条目:明确管理目标;完善护士长工作考核指标;可行的绩效管理促进护理质量。

二、护理业务培训

1、院外培训:

1) 护理部及护士长外出培训18余人次。

2) 专科护士培训2人:icu、血透专科护士培训2人，儿科护理进修 1人;高压氧护士短期培训1人，供应中心护士短期培训1人。

2、院内培训:

1) 实习生培训:完成实习生岗前培训5天(3天理论+2天技能训练); 完成实习生每月讲课及实习生会议各7次，批阅实习生学习笔记120余本;发放带教评价问卷140余份，收集合理建议20余条。

2)新护士培训:完成岗前培训2期。

3)全院护理业务讲座:协助科教科完成业务学习10次。

4)学习汇报:外出学习护士长会汇报3次。

5)技能训练:每月完成并考核1个技能训练，共12个项目。

3、需改进的条目:修订护理用书(护理管理制度、质量控制标准、疾病常规、应急预案、工作流程);新护士长管理能力培养;落实院级护理业务查房;培养责任护士工作能力、老师带教能力;落实护理急救技能模拟演练。建议院级制定新技术新项目临床应用与管理制度。

三、护理安全管理

1、健全不良事件管理制度，上报护理不良事件共40起(补报3起)，逐例进行根本原因分析，制定改进措施，督促整改落实。拟进行年度全体护士不良事件成因分析报告会。

2、规范急救药械管理;规范高危药品使用，高危药品单独存放并有标示;规范冰箱药品管理，分类放置。

3、完成核心制度全院考核，规范单线班医嘱处理核对流程，建立登记本明确责任。

4、完善各科室仪器设备使用流程,。

5、需改进的条目:组织危重病人抢救等应急预案培训演练;完善核心制度质量管理与考核标准;建立年轻护士调配入icu等重点科室训练方案。

四、优质护理服务

1、全面开展医院优质服务科室。

2、完善护理服务满意度问卷，共发放并收回600份，每月发放、分析、总结、通报，在护士长会议上点名表扬“满意护士”130余人次。

3、需要改进的条目:明确创优方案与实施细则;更新创优领导小组，明确各部门职责;制定护理(转载于:护理部年终工作总结ppt)激励措施;与科室签订优质服务责任状;召开院级优质护理服务专题会议;各病区根据科内实际情况制定并发放病人满意度调查问卷，出院病人随访达到30%。

五、部门协作

1、积极配合体检中心，调配护士完成大型体检2次，小型体检多次。

2、积极配合护理系完成2012级中自护4个班的外科护理学课程。

3、积极迎评，有效组织6名带教老师、8名学生进行护理技能强化训练3项，训练时间

篇二:护理部年终总结PPT

2014年护理部年终总结

2014年的工作已经结束了，在2014年的工作中，我们护理部的工作也已经顺利的结束

了。一年的工作虽然没有什么突出的业绩出现,但是我们也没有出现一起不良影响的事故。护

理部紧紧围绕质量、安全、服务的宗旨，进一步完善各项规

章制度, 改进服务流程,改善住

院环境,把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐护患关系放在第一位，加强护理质量控制，

加大护理监督力度，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三严训练，狠抓业务管

理，内强素质外塑形象创造性地开展工作。一年来,在院领导的正确指导关心支持下，在各科

室的密切配合下，圆满完成各项工作，现将全年护理工作做如下总结: 一:强化法律意识,

严格制度落实,保障护理安全:1 、增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，新的《护士条例》颁布后，

组织全员护士进行专项培训及解读,使护理人员进一步了解了自己的权力和义务，为更好地履

行职责，依法行医，提供了依据,做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及他人利益，

目前全院护士持证上岗率达100%。

2、严格核心制度的落实,今年以来护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、

护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫,护理部深入科室严

格考核,现场抽查,实地进行医嘱查对和交接，掌握制度落实情况,通过检查使护理人员真正理

解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制

度，鼓励护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型

案例，紧密联系工作实际，组织进行讨论，查找原因，吸取经验教训，提出整改措施。二:

强化管理，提升护理质量:

1、加强护理管理队伍建设，努力提高护理管理水平，充分发挥护士长的主观能动性，鼓

励年轻护士长开拓思维，勇于创新，做到科科管理有特色.各科根据自己的特色，制定了护士

巡视记录单，护士长建立了巡视记录本，在观察、治疗和沟通时，随时发现问题做记录，保

证了护理工作的有序无误。

2、强化护士长的管理意识坚持护士长例会，将年计划、月重点、周安排及时安排部署，

组织实施，今年在以往护士长常规查房基础上制定一日两次查房，做到督促有力有效提高

了护理质量，确保了护理安全。加大了对护士长目标管理的考核，明确护士长工作流程及考

核标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，同时悉心指导新上任护士长工作，帮助她们

在较短的时间内承担起科室的护理管理工作，护理部深入科室督促引导护士长合理检查，重

点对新入院、手术前后和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进行督导检查，

掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。

3、加强护理人力资源管理护理人力资源管理实行全院一盘棋，护理部围绕“挖掘员工

潜能、发挥最高效能、创造最大价值”的管理理念，科学合理调配人力资源。工作上严要求,

生活上细照顾，实施人性化管理，指导科室弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜间值

班期间，繁忙、易疲劳时间的护理人力配备，排班做到新老搭配,相互协作兼顾人员素质和技

术水平高低的合理分配，发挥其互补性。充分调动护士的积极性和主观能动性，创造工作的

和谐氛围，增强了管理效能，有效提高了护理群体质量。三: 健全完善各项规章制度，保证护理环节质量本年度重新制定完善了重点环节护理管

理程序既应急流程，科室下发了各类考核指标及规章制度，组织全院护理人员学习，保证了

护理人员有章可循.

1、制定了防范住院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。

2、完善了查对制度打破了以往重形式轻落实的弊端, 强化了环节质量。提高了护理质

量。

3、完善了各环节交接质量，强化了护理人员的责任心，确保患者的病情得到及时有效的

救治.

4、完善了护理会诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补性，调动本院人才，解决了

护理中的疑难问题，提高了护理质量

5、完善了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了急救体系，提高了急救水平。

6、规范了护理文书书写，强化督导落实，使护理文书质量进一步提高。

7、规范床头卡的设置，今年购置了腕带识别标志，准确识别病人，保证了治疗及时到

位。

四: 落实人才培养计划，提高护理人员整体素质

1、年内共招聘护理中专学历人员(5 )人、大专( 6)人,护理队伍梯队建设更趋于合

理, 我们对护理人员的培养以“年轻护士全科化”为导向综合培养, 按计划进行科室轮转,

重点加强基础理论及基本操作技术的提高, 使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科

知识, 能应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。

2、为适应护理临床重点学科专科建设特色的需要，护理人员参加了省内远程继续教育培

训，为医院注了入先进的护理理念，推动了我院护理理论和技术的创新。

3、加强护理理论及技术操作培训，护理部通过提问、抽查考核等形式，培养他们观察问

题和处理问题的能力，鼓励他们在岗讲协作—发扬团队精神。

4、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训，全年共组织护理查房40次，

护理业务学习12次，内容为基础理论知识，院内感染知识，护患沟通技巧和专科知识。年内

组织全院护士进行了密闭式静脉输液、无菌技术操作等15项护理技能培训，强化三基培训的

同时，我们参加了阜阳市护理“三基三严”的考核，强化急救意识，提高了护理业务水平。

5、医院组织业务学习，鼓励护理人员自修及参加各种培训，截止今年底已有( ) 人获

专科学历，( )人获得本科学历，,5月份我院 1名初级护理人员通过了中级职称考试,2人

通过了初级职称考试。

五、创新环境更好的提升服务观念提升服务质易

1、规范病房管理，建立以人为本的住院环境

2、全院积极开展温馨周到的护理服务即:“治疗前多解释一句”，“治疗后多安慰一句”，

“出院时多关照一句”，以拉近护患之间距离，降低护理纠纷的发生。年内护理服务满度调查，

满意率达94.7,。

3、严格落实医疗服务收费标准，杜绝了乱收费和漏收费的现象. 虽然在工作中取得了

一定的成绩，但是离医院的要求还有一点距离，特别在优质护理服

务服务方面，还存在着很多的缺点，所以我们会继续努力，相信我们会做好的。争取明年给

我们医院创造更好的社会效益和经济效益。护理部

2014年12月11日篇二:2014年护理部年终总结2014年广南县妇幼保健院

护理部年终工作总结一年来，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全体护理人员的共同努力下，

本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，在一手抓管理，一手抓服务质量的同

时，加强了对护理队伍的素质建设，认真执行本年度护理工作

计划，按医院护理服务质量评

价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，

加强护理质量控制，保持护理质量持续改进，圆满的完成了上级交给的各项工作任务，现将

2014年工作总结如下:

一、基本情况

(一)护理人员基本情况

全院共有护理人员79人，其中正式在编护士29人，临时聘用护士50人。分布在临床一

线61人，其他非护理岗18人。学历结构:本科7人，在读2人;专科23人，在读20人;

中专 47人，初中2人。职称结构:主任护师1人，副主任护师1人、主管护师8人、护师7

人、护士57人，护理员5人。

(二)护理工作量我院共有住院病床95张。其中儿科共有护理人员21人，住院病床

30张，由于患儿增多，经常加床，还要处理门诊输液病人，1—10月份收治儿科病人1600

余人;产科共有护理人员40人，住院病床65张，妇产科护士还承担全县危急孕产妇的出诊，

1—10月份产科收治病人3160余人，手术476台。从以上数字

来看，我院年轻护士较多，资历浅，护理队伍梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比较低，医护比例明显失调，

现有护理人员配置不能满足日益增长的医院护理服务、质量、安全的需要，存在着安全隐患，

也制约护理质量的深层次提高。

二、全年护理工作开展情况

(一)积极完成医院各项指令性任务

1、护理部作为职能部门，较好地做好上情下达，下情上递工作，围绕医院的中心工作，

较好的完成医院布置的各项任务。

2、积极组织护理人员参加医院组织的各项文体活动和公益活动。

3、为提高新生儿疾病筛查率，抽调两名护士成立了新生儿疾病筛查科，使新生儿疾病筛

查率从 50% 提高到 80% 。

(二)全院护理工作完成情况

1、护理人员三基考核平均分90分。2、护理技术操作合格率93.9%。3、基础护理合格

率达到96.65%。4、特护、一级护理合格率达到96.85%。5、护理文件书写合格率达到96.25%。

6、急救物品完好率保持在98.15%。7、常规器械消毒灭菌合格率保持在100%。8、病区管理

合格率达96.6%。9、护理人员培训率达到100%，护理人员继续教育学分达到规定要求。10、

年护理严重差错发生率?0.2%。11、一般差错发生率?0.4%。12、年护理事故发生次数0。

13、病人对护理服务的满意率达95.59%。

(三)、改善服务流程，提高服务质量

1、实行了责任制护理，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为

病人提供各种生活上的便利。妇产科将原来的两个责任班增加为三个责任班，每个责任班负

责一个楼层的患者管理，从患者入院到出院全程护理，这样一来，责任护士对所管病人病情

明确，护理方便。

2、对住院病人发放满意度调查表，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问

题查找原因，提出整改措施，不断提高服务质量，并对满意度调查中提名表扬的护士给予奖

励。

3、加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员改变思想，提高认识，

及时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，从单纯的责

任制护理转换到以人性化护理为中心的整体护理。

(四)、完善各项护理规章制度及操作流程，全面加强护理质量监控与管理，杜绝护理差

错事故发生

1、严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。护理部重申了各级护

理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度、工作流程。坚持了查对制度，要求医

嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;在进行各项护理操作时要求三查七

对。认真落实各科护理常规。坚持每日晨会交班，对危重、新入、手术病人实行床头交接班，

预防了并发症的发生。

2、护理部每月下科室检查护理质量，组织召开护理质量及护理缺陷分析会，进行安全意

识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理

规章制度及操作流程。

3、规范护理文件书写，力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书，是判定医疗

纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的

病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强

监督检查力度，要求科内质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查，发现问题及时纠正，

每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。

(五)重视人才培养，采取多渠道提高护理队伍整体素质

1、组织临床护士长及科室业务骨干参加省州组织的各种培训，培训内容主要是护士长管

理理念的更新，管理技巧、护理质量持续改进、优质护理服务示范工程内涵建设等。

2、加强护士的在职教育，抓好人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历教育，继续

教育，目前本科在读2人，专科在读20人;选派护理人员轮流到云南省第一人民医院进行短

期进修，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛。

3、为提高我院护理人员应对灾难及突发事件的护理技术水平，更好地履行救死扶伤重任，

今年八月组织业务骨干参加云南省十项护理技术操作培训后，于2014年9月21日至10月

29日组织全体护理人员进行了以灾害及突发事件救援为主要内

容的护理技术操作规范培训，

如创伤急救-止血、包扎、固定技术、夜视条件下穿刺技术、成人呼吸道异物阻塞处理、面罩

吸氧技术、新生儿复苏技术、简易呼吸气囊使用等。此次培训共有60余人参加，培训结束后，

进行严格的考核，对考核未通过的，予以补考，直到通过为止，充分达到了此次培训的目的。

3、针对护理人员年轻化情况，要求科室每月组织一次业务讲课，内容为基础理论知识、

院内感染知识、护患沟通技巧和专科知识，理论联系实际，学以致用。

4、组织新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意

识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白衣天使的神圣职责。

(六)今年我院接收了第一批来自广西百色卫校的助产士实习生，为了做好实习生的带教

及管理工作，制定了严格的实习生管理制度;为保证实习的顺利进行，护理部针对学校的实

习大纲及内容结合医院实际制定了科学、合理的实习安排;为了帮助她们尽快地适应新的环

境、全面深入地了解护理工作，实现从学生到实习护理人员的

角色转变，对她们进行了严格、

全面的岗前培训，使她们尽快适应医院临床护理环境，掌握临床护理实习要求;带教老师要

求具有三年以上工作经验或护师以上资格的护理人员担任，实行一对一的带教。

(七)为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，展示护士风采，宣扬身边的先进

事迹，鼓励大家在一线辛勤劳动，我院举办了庆祝“5.12”国际护士节系列活动。

1、开展“优秀护士”及“优秀护士长”评选活动。每个科推荐一位在2013年工作中成

绩突出，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的思想品德和职业道德的护士及护士长，评为“优

秀护理工作者”。

2、5月8日医院组织开展了迎“5.12”护士节护理知识抢答赛，评选出个人一、二、三

等奖6名，集体优秀组织奖1名。通过开展此项活动，提高了护士的整体素质，巩固了护理

基础知识，提高了保健院护理质量和服务水平。 3、5月9日召开“纪念5.12国际护士节”暨表彰大会，侬院长代表全体领导班子向护

理工作者致以节日的祝贺，向受表彰的优秀护士及知识抢答赛

获奖人员表示崇高的敬意并为

获奖人员颁发荣誉证书，鼓励获奖人员再接再励、爱岗敬业、立足本职、无私奉献，开创妇

幼保健院护理工作新局面。

(八)配合医务科、基层科做好爱婴医院复核的迎检工作，对产、儿科篇三:手术室护士

年终总结ppt模板手术室护士年终总结ppt模板引导语:工作总结往往是集精华和糟粕于一体的报告，集智慧和才能于一体的报告，集

专业和水平于一体的报告。下面是的小编整理的手术室护士年终总结ppt模板，欢迎大家前

来了解。手术室护士年终总结ppt模板 

本文就是由为您提供的手术室护士年终总结ppt模板，希望供您参考。编后语:以上这份“手术室护士年终总结ppt模板”的工作总结内容就是这样子，希望

对您写工作总结有所帮助～篇四:2013年护理部年终总结2013年护理部年终总结2013年在各位院长的正确领导下，在护理队伍的共同努力下，针对科室病房制度的目标

计划，认真实施、并圆满的完成了各项护理工作。我和侯素莲被任命为护理部副主任至今两

个月，接管护理部工作时，使我们想到肩上的担子更重了，心中有着很大的压力，一是我们

护理培训管理工作经验少，二是护理部刚建立一片空白;我院是个综合性医院，接收各种不

同种类的病员，护理工作比较复杂多变。但是我们有一颗热爱民康医院护理工作的责任心和

高度的责任意识，路是人走出来的，要管理好一个团队与我们护理部的素质、能力及质量密

切相关，所以护理部在工作中要不断加强业务能力的学习，注意提高自身素质与修养，平时

要注意加强与科主任、护士长的沟通，相互尊重和协助，增强凝聚力，把如何确保病人安全

改善护理服务和持续护理质量改进、把培训考核提高护士业务知识及技术操作，作为护理部

工作的方向。在各位院长的指导和帮助下，我们分步制定了各项规章制度，进一步完善、规

范了我院护理和管理培训工作，现将工作情况总结如下:

一、强化护理安全管理，规范护理行为，确保护理工作的安全，护理部首先制定了民康

医院护士行为规范条例，规范护士的整体素质，规范护士的整体形象，严格规范操作技术，

严格执行查对制度，严格按照医嘱实施治疗和护理，严格执行消毒隔离制度，对各科治疗室、病房进行定期空气消毒，并有记录。对

各科室治疗盘、无菌摄、罐、血压计、体温计、止血带等制定了消毒灭菌制度，强化护士的

无菌意识和责任心，确保护理工作的安全，同时培训了预防医院感染管理知识及医疗废物的

分类等。

二、紧紧围绕“质量、安全、服务的宗旨”，进一步完善各项规章制度，加强护理队伍培训工作，强化护士的责任意识，培训学习了法律法规知识

《护士条例》、《护士守则》、《护理应急预案》、《差错事故的防范措施》等。通过培训增加了

护士的风险意识、法律意识，进一步强化了护理人员遵章守法的观念，同时也向全体护士敲

响了防范护理差错的警钟，确保患者的安全，确保医疗护理工作的安全。制定了医嘱查对制

度，并实施了医嘱查对制，每天查对医嘱一次，护士长每周查对一次并记录。要求护士在治

疗操作中，严格执行“三查十对一注意”，认真填写床头卡、输液卡并核对，明确区别医生的

责任和护士的责任，危重病人实施床头交接班制。

三、规范培训护理文书及交接班报告的正确书写，加强护理质量的提高，及时完善各种护理文件书写质量标准，让护士们认识到书写交班报告是一

项重要的护理工作，为了强化护士尽快熟练掌握规范要求，组织全院护士培训了交班报告书

写的顺序和内容。晨会交班报告书写质量的高低，可体现护士整体素质及业务能力，如思想素质、业务素质、心理素质等，可提

高护士观察、判断、综合能力及工作的责任感，通过培训住院科室护士交班报告有了明显的

提高，基本能用医学术语表达，而且准确完整，综合24小时内容，掌握病人全日治疗及护理

情况，书写交班报告好的有:靳二芳、白少敏、温婷婷、虞淑敏等。护理部每天参加晨会，

篇三:如何做工作汇报ppt

我在这里所说的ppt主要是针对跟老板汇报工作时所使用的ppt，也许并不适合于其他场合的交流，各位看官稍安勿躁，待我细细道来。

身边有很多的同学如此埋怨:老板不管我，一年到头见不到老板几面。诸如此类数不胜数。我曾经也抱有此种想法，直到去年底和带过我三个月的一位老师一起吃饭，我和他谈到这个问题，他说:那不是老板的问题，是你的问题。简单的一句话让我想了很多，作为学生，我们总是惯性思维的让老板了指导我们，却从来没有换一个角度思考:何不主动骚扰老板,这就涉及到一个主动和老板沟通的问题，我想，没有老板会反感学生找他讨论问题，

当然，前提是在找老板之前自己一定要先思考一番，想明白自己课题的进展情况，有哪些突破,有哪些困难,遇到了什么样的瓶颈,陷入了什么样的困境,在老板眼里，可以容忍一个犯错误的学生(当然，愚蠢错误除外)，但绝不会对一个没有思想的学生有好感。我曾经当着我大老板(算的上个小有名气的牛人吧)的面说:i’m a student here, in some sense, my job is to make mistakes，老板听后完全没有对我有任何不满，相反，他给了我更多的信任和鼓励。

问题的关键在于:思考。尽量深刻的分析自己的实验结果，有理有据的对各个结果进行关联，一些问题可以没有答案，但万万不能没有思考。激动了，说远了??对于工作汇报，我一位师兄如是说:“一定要重视，一定要好好准备，一年和老板见不了几次，这种机会一定要抓住。”我不喜欢人云亦云的大道理，但这几句话中的深意，还请各位虫友自己体会。

个人认为，一个组内汇报的ppt具有如下的特点:

1、简约，严谨的风格

大多数时候，组内汇报是在没有“外人”的情况下进行的，因此从ppt的整体风格上说，应该是简约，朴素的，没有必要专门做一个封面，封底，在内容上也应尽量避免使用非素材图。我所有的汇报ppt都是以上次老板交代的要点为封面，很简单的，1，2，3条，封底简单的写一个thank you，可以用Monotype Corsiva

字体，个人认为打在幕布上非常漂亮。除简约之外，一定要注意

这是一个科学研究结果的ppt，因此一定要有一种严谨的风格贯穿整个ppt，这里的严谨除了常说的科研态度外，还有一层意思:ppt文件的工整。举例说，整个ppt文档的字体，字号是否一致，图表是否都有标题和必要的实验条件说明，图是否有frame，表是不是三线式，该上标和该下标的有没有标正确。我的经验是:一个30页之内的ppt文档，最好不要使用超过3种字体，否则会给人比较乱的感觉，一般，英文可以使用times new roman 或arial，中文使用宋体或楷体。这里推荐一个英文字体:Comic Sans MS，这个字体比较有手写的感觉，因此非常适合来高亮表达自己思考的关键词，各位虫友不妨一试。关于字号，需要注意在投影打出来以后要能看清楚，当然过大的字体会减少一页ppt内能够表达的内容，给人空洞的感觉，这很不好。一般描述性内容的字体不会出现过多的问题，只需要注意前后页面中相应内容上字号的一致就可以了，有时某一页上描述性内容比较多也可以适当的减小字体，需要注意的是图表中的字体，尤其是origin作图中的图示以及坐标轴名称和刻度，这些最好能做的和内容字号协调，可

以在做ppt的时候不断的按shift+F5来全屏演示，从而修正字号。最后，所有的图表都使用正式文章的格式，带frame，刻度inside，表采用三线式。

2、明确的表述

作为一个科学内容的ppt，其中的表达一定要做到明确。这里的明确有两个意思:首先内容上不能前后有矛盾和错误，其次思路

最好能够顺畅。就第一点来说，我想并不难做到，只要在做ppt的时候细心认真，就不会出现前后内容上的不一致。但要注意这一点其实很重要，试想，如果老板看到你的ppt上前后结果不符，虽然这有可能只是你的一个输入错误造成的，但是一定会影响心情。记得我的一位师兄在一次汇报中将选择性和转化率的数据在两个表中弄混了，正好他那次的工作做的不太好，结果老板大发雷霆??

第二点，思路的顺畅。这一点是因人而异的，毕竟就算同一个课题，不同的人做就有不同的想法，我们在汇报工作的ppt中最好能够按照工作内容的思路来展现自己的工作。我在做ppt时一般是这样:第一页列出上次汇报中老师提出的问题和计划，第二页列出这段时间的工作内容提纲，然后开始按照提纲进行结果和讨论的部分，这部分是重点，遇到什么问题，如何解决，为了解决这个问题想到了什么样的实验方法，最后问题是否得到了解决等等。这其中适时的插入一些总结和讨论，仔细思考，将自己在各个方面的实验结果联系起来，如果能够相互映证当然最好，不能的话应提出造成这种“矛盾”可能的原因，除此之外，实验过程中还遇到什么样的困难，需要如何解决。最后，下一步工作计划，要如

何做，还有什么需要。按照这样的方法，我可以很清楚的表达自己的想法，而老板也对我的课题日益重视，在至今的两年时间里，已经先后置办了固定反应器、真空干燥箱、质谱、TPR(在建)等

一系列设备，至于我实验中签的表征许可单，就数不清了。当然，老板不在乎花钱，但是这钱一定要花的值得，我所置办的设备都在经常运行并得到良好的维护，我所做的表征很少有废掉没有用的，几乎每一个数据都反映在了汇报ppt中。

3、阶段工作的体现

我有一个很好的朋友(希望他看到后不要介意)，每次做汇报ppt的时候都会觉得自己没东西，一做ppt就只有10页左右，然而实际情况是他工作非常刻苦，实验转起来没有一天是停下来的，和他交流后我发现他存在两个问题:1、自己觉得一些结果不好，2、在结果的表达方式上有问题。

首先第一个问题，结果好不好。结果好不好,其实充某种意义上来说，好结果和坏结果都是“好结果”，或者说都是“真结果”。我一直有一个不成熟的观点:现在的科研不论是非，而论原因，用我常说的一句话来说:你说自己的催化剂多好多好是发不了好文章的，只有说出为什么好才有可能成为一篇好文章。

其次，结果的表述问题。一组结果如何表达是很有讲究的，如折线图适宜表达变化趋势，饼状图有利于表达相对份额等等。通过合适的表达方式，往往能够是自己的结果一目了然，有助于发现实验结果之间的规律。

4、个人思考的展现

写到这里，不知不觉发现本来应该放在这里的东西有很大一部分已经在上面的内容中说过了。回头看看上面的内容，其实一直再

说的就是思想二字。一定要通过恰当的方式表达出自己对课题的思考和对结果的分析，以及对这些分析结果的思考。

箭头是一种非常好的表达思路的符号，但是我个人十分的不推荐powerpoint软件中的箭头工具，不管是直箭头还是弯箭头都太太难看了，我个人推荐画直线或自由曲线后，双击曲线，然后在顶端、尾端加箭头状，然后通过设置线条的粗细来控制箭头的大小，这样做的原因在前面提到过，能够造成一种手绘的印象，从而给人以思考过程的感觉，大家可以尝试一下。

5、简洁，明快，美观

这里主要涉及的是美术方面的问题，也是最最仁者见仁的地方。我个人认为工作汇报的ppt应该使用浅色背景，最好是白色的背景，用我们老板的话说:“白色是最容易配色的颜色”。在ppt的左上角做一条直线，加粗一点，然后使用颜色渐变(见附图)，将整个页面分成上下两部分，上面写一些标题性内容，下面则是正文。

对于一些高亮的文本框，最好使用浅色背景，如浅红色，浅蓝色，浅黄色，这时的字体颜色最好还是使用黑色，如果有非常重要的信息，如比较重要的实验发现等，可以使用较深的蓝色背景配亮黄色的字体，会非常醒目。就配色而言，其实说来倒去就一句话，反差要大。

还有一点就是关于模板的选择问题，看看小木虫的资源区，提供ppt模板的帖子太多太多了，然而说实话，我认为能够符合简

单淡雅的少之又

范文五：工作汇报ppt素材

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工作汇报ppt素材

篇一:PPT模板工作报告

国外经典工作报告ppt模板‘01 –

‘09in the 2000sventure capital exits shifted

from ipos to less valuable

maipo42vc exits:

‘91 – ‘00mavc exits:20082009active

investors down– 712 active investors in 2000 versus 313 in 2009

a 56decline.average fund size increased– 165min 2000 versus 200mmin 2009.venture

capital firmsonly the strongest survived

the post-bubble shake-outacve informaon

篇二:怎么做工作汇报类ppt 怎样做

工作汇报类ppt——专业ppt公司的实战教

程年终了，是不是又要被工作汇报类的ppt

折磨了,看看锐普公司出品的工作汇报教

程，

一定会大有收获。

年终需要总结、项目需要总结、活动

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需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更

需要总结??有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息

化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业

单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型。工作汇报ppt制作的几个典型特点和标准:

(1)用色传统一些

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。

(2)背景简洁一些

因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。

(3)框架清晰一些

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工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。

(4)文字保留一些经常情况下，工作汇报ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点

制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在

前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。

(5)图表丰富一些

政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。

(6)图片多样一些

背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，―眼见为实‖是人的普遍心理，图片的[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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大量应

用会大大增加业绩的说服力。

(7)动画适当一些

传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。近年来，ppt动画的应用已经深入

人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜活，更有利于理清思路、强化ppt的说

服力。在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。建筑工程汇报总结ppt模板篇四:述职报告ppt模板述职报告ppt模板

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让

大家通过述职解决问题?

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否

则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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功经验的

分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗

列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成

功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的

原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们

应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问题的

责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、

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今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要

对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在

对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力

提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是

个人，还包括团队。如果团队的能力[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可

以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅

是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。为何要让文员参加?要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。

看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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样的

机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要

的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会，

明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所

要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。附件:一份述职报告

××××××

——任期述职报告××× [键入文字] [键入文字] [键入文字]

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(×年×月×日)

自×任职已×年。

任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其

×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇

报如下:

一、主要工作完成情况

(一)强化××××，坚持××××

1. 科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的××单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持―科研选题贴近市尝科研工作结合生产‖的原则(本文来自:WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:工作汇报ppt素材)，

着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展

系列研究，取得了显著成效。如―×××‖、―×××‖―×××‖、―×××‖等一批课题，均 [键入文字] [键入文字] [键入文字]

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较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了

丰厚的经济效益。

任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优秀软件奖×项。在国内外发表

学术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

2. 树立××意识，开展××创优在我国的××行业，×××就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立强烈的

××意识，从单位生存发展的高度来推进 ×××，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，

组织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。任期内，我公司获国家奖×项，省部市级奖×项，院级奖×项。获奖数量及等级在全

国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖×项，省部级奖×项的[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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指标。

(二)加强×××管理，确保×××

1. 开展×××，强化科学管理科学的×××管理方法是保证×××的前提。在推行×××的基础上，任期内，我公司

又开展了三项××工作。一是，××年底完成的××工作;二是××年完成的 ×××工作;

三是××年度通过的××工作。这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项，

并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学

管理又迈进了一步。

2. 定期××检查与讲评，坚持××管理 ×××的稳定要靠严格的日常管理。为了保证××得到落实，××有效控制。一方面，

定期组织人员对××检查;另一方面，针对××中出现的××问题定期开展讲评和讨论活动，

以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。通过这种定期的检查与

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讲评，强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。

3. 细化××责任制，进行××管理为了落实××制，我公司制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。为了

加强 ××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的―××人员工作考核办法‖，将

其工作进行量化，并与××人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证×

×。

通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，××××，确保了 ×××的持续稳

定。

(三)引进培养人才，完善技术梯队

1. 采用―按需定量、严格要求、招聘考核‖的方法引进人才。公司根据总体发展规划进

行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程

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师×人，大学本科毕业生×人，有效补充了××的人才队伍。

2. 采用―×××、×××、×××‖的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别采用了

不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平均培

训率为×%，先后举办过―××‖、―××‖、―计算机技术培训‖、―工人技术等级培训‖等××

余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。同时，对××人员在生产实践中给予更

多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。

3. 采用―×××、××××、×××‖的方法提高人才层次。为此我公司制订了―在职

人员××的有关规定‖，对表现优秀的员工推荐报考我公司急需×××研究生，并给予资助。

采用这些方法，近五年已培养×××名，在读×××名，硕士生×名，从而有效地改善了[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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述

职报告ppt模板

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让

大家通过述职解决问题?

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否

则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的

列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成

功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。第二、述职的再一个目的是寻[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的

原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避

问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责

任人、今后如何避免等分析。第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在

对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力

提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是

个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可

以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅

是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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识的过程。

看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的

机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要

的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会，

明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通，更多的应是[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所

要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。篇五:工作汇报型ppt制作的七个标准

【版面】工作汇报型ppt制作的七个标准 ppt应用越来越广泛，而工作汇报型ppt则是其应用最主要的领域。工作汇报ppt该怎

么做,这正成为一门学问。年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更

需要总结??只要有工作，就需要总结;有总结，自然要汇报。我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。信息

化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型，纵观工作汇报ppt制作，我们

可以发现他们具有以下几个典型特点和标准。第一、用色传统一些

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。第二、背景简洁一些

因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。第三、框架清晰一些

工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。第四、文字保留一些

经常情况下，工作汇报ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点

制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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所以，在

前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。第五、图表丰富一些

政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。第六、图片多样一些

背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，―眼见为实‖是人的普遍心理，图片的大量应

用会大大增加业绩的说服力。第七、动画适当一些

传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。近年来，ppt动画的应用已经深入人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜

活，更有利于理清思路、强化ppt的说服力。在国有单位，不要动画是不行的，[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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但动画过花

也是万万不能的。

篇二:国企年度工作汇报模板汇总

联通2011年工作会议报告

2011-1

各位员工:

大家好～

这次工作会议是在公司发展基础进一步夯实、发展优势进一步体现、竞争能力进一步提升的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要内容是，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实中国联通2011年工作会议和安徽联通2011年工作会议精神，总结 2010年工作，部署2011年的主要任务，动员全体员工进一步增强发展的紧迫感和责任感，解放思想、转变观念、发挥优势、夯实基础，推动公司发展再提速，实现生产经营再突破。下面，我代表公司领导班子做2011年工作报告。

一、2010年工作情况

2010年，在省分的正确领导下，公司深入贯彻落实省分各项战略部署，推进各项[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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经营举措，从以下几个重点方面开展工作，取得了一定的进展:

一、实施渠道建设会战，扩大用户接触面

1、实施强势营销策略，加快3G—WO渠道五层体系的建设，扩大用户接触面。在城区核心商圈苏宁、国美、商之都、新百、协亨等卖场沃店均建成开业，基本实现―核心商圈有卖场，重点商场有柜台‖

的目标。

2、加大缴费站建设力度，缩小社会渠道服务半径，大力发展预付费产品。

3、扩充了集团直销队伍，在集团部成立了政企客户中心和中小企业客户中心，组建了7个直销团队，目前已形成城区34人，县分15人，全区49人的集团直销队伍规模。采用内部招募外部招聘方式，政企客户经理队伍规模扩充到7人。同时出台员工发展政企客户的奖励措施，为政企客户经理打开局面提供支持。

4、公司分别在繁昌县分公司和镜湖营销中心试点实施了《渠道积分管理计划》和[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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《渠道层级考核转型试点方案》，转型后佣金由发展、代收、存量收入、增量收入和专项奖励五部分组成，统一佣金执行发放标准，有效控制了渠道流失，激发了渠道发展热情。

二、推广行业应用，重点突破集团客户，实战演练加快市场拓展

1、上半年，公司与奇瑞公司多层次沟通，建立了实际联系的机制。2010年8月4日，集团公司常小兵董事长亲赴合肥与奇瑞公司签署了关于车载项目的战略合作框架协议。标志着奇瑞车载信息化项目进入了实质发展阶段。

2、通过芜湖广电委托中科大洋公司搭建的3Glive直播平台3G网络助力电视新闻现场直播，效果良好。

3、2G复工市场计划打破了中国移动利用―虚拟大网‖在大企业私费用户上的垄断地位，对多个大型厂区宿舍进行宽带业务的覆盖。

4、10月份在省分集团部组织的―全省秋季商务楼宇(网格)营

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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销实战大赛‖中，我公司集团客户部荣获大赛三等奖;同时在11月份省工会举办的―全省主动营销能力大赛‖中取得第二名的好成绩。

三、加强宣传促销，创新思路，加快业务发展

严格按照总部六统一要求执行，将3G有效融入季节性促销活动中，充分利用WCDMA 3G各种优势，营造良好销售氛围。从年初3G春风行动到联通夏日风暴到3G学生手机节至第一个周年，第一的精彩---热烈庆祝中国联通3G用户突破1000万;各项3G促销活动贯穿全年，积极利用终端优势，发展合约计划用户，延长用户在网时长，提高有效3G用户。

开放社会渠道受理家庭宽带业务，形成专业化代理和社会渠道代办两条发展通道的局面，最大程度动员了销售力量，同时也增加了专营以上渠道业务项目，提高了渠道收益，经过2个多月的社会渠道发展，已经能占据宽带发展用户的30%，取得初步成效。

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四、秋季校园促销活动组织有序，活动卓有成效。2010 年三季度校园促销活动期间，新势力2G发展用户完成任务比例125.05%，同比增长50%;3G发展用户完成任务比例60%。在校园宽带独家接入的安徽工程科技学院和皖南医学院执行宽带+手机业务的捆绑优惠，突破性实现了―三分天下有其一‖的市场目标。同时，安徽师范大学皖江学院成为芜湖平安校园视频监控项目示范点。

五、探索实施―单厅核算、内部承包‖制度初见成效，自有营业厅销售能力得到提升。3月1日，芜湖公司在南陵县营业厅试点实施―单厅核算，内部承包‖机制，4月1日在全区推广，目前各营业厅

由原来的被动服务变为现在的主动经营，由原本的单一经营变为现在的多元化营销，由原来的―坐商‖变为现在的―行商‖，转变明显。

六、电子渠道各项考核指标位居全省前列。其中电子渠道用户完成率、渗透率、电子渠道交易额完成率、交易额占计费收入[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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比均是全省超额完成几项挑战目标的地市之一。

七、运维成绩稳步提升，有效改善用户感知。运维在实行爱立信统一代维后，做好了组织落实工作，同时加强了固网装机代维工作的考核力度，严格装移机时限，有计划步骤地对实装率高的小区进行扩容，改善用户感知。

八、以EPR新系统上线为契机，全面清理和解决2009年宽带网遗留工程，为2011年宽带网大发展提供保障。

1、全面清理公司各项遗留工程。2008年新时空账户在建工程119个项，在6月30日前全面完成转资工作。此次清理工作共发现2008年及以往有54项无项目号已实施工程项目;运营公司2009年计划内在建工程项目114项。

2、全面解决2009年宽带网遗留工程。

3、在完成施工费用、工程物资的清理后，按省公司网络建设部要求全面完成2009年宽带网遗留工程的CAPEX工作，为公司2011年宽带网大发展提供基础保障。 [键入文字] [键入文字] [键入文字]

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九、以窗口服务为抓手，推动全区服务质量的稳步提升。

1、将黄山西路营业厅建成公司展示形象的窗口。突破原自有营业厅的服务职能，突出并加强了旗舰厅3G演示区的设臵，实行选号、

入网、终端选购等一站式办理，利用接触面营销优势，大力推进体验式营销。

2、修订及完善了营业厅考核办法，下发了《2010年芜湖联通自有营业厅人员薪酬补贴及发展激励标准(试行)》，将自有营业厅人员薪酬结构由―固定工资+绩效工资‖的单一模式转变为―固定工资+绩效工资+薪酬补贴+业务发展激励‖的多元化模式。通过绩效分配向一线员工倾斜，大大提高了服务人员的工作热情。

3、将步行街WO店打造成iphone俱乐部，成为iphone用户的下载软件的基地，用户的好帮手。

十、通信综合楼项目进展顺利。目前施工围墙、门头建设已完成，施工临时道路铺设完毕，临时设施部分搭建完成，基础开[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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挖开始施工。

十一、积极开展派遣转外包用工转型，迎接新的业务模式转型。公司65位员工现已全部完成转化工作。

十二、开展全员参与的降本增效工作。在移动基站耗电较大的空调进行节能改造试点工作，充分考虑了土建基站与租赁基站在项目实施过程的差异性，采用空调节能添加剂和新风节能两项技术开展基站电费节能工作，取得了明显的效果，全年累计节约电费60万元，并作为成功案例，由省分上报总部进行试点、推广。

十三、不断加强精神文明建设，以企业文化带动企业发展。2010年，公司申报第九届安徽省文明单位，目前已通过初审。注重公司与市委市政府的联系，将原隶属于市经贸委的组织关系经过与组织部联

篇三:述职报告PPT素材

述职报告ppt模板

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让

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大家通过述职解决问题?

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否

则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的

列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成

原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们

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应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问题的

责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、

今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在

对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力

提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是

以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅

是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。 [键入文字] [键入文字] [键入文字]

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为何要让文员参加?要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。

看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的

机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要

的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会，

明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所

要求提倡的是创新性的策略与措施，[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。附件:一份述职报告

××××××

——任期述职报告×××

(×年×月×日)

自×任职已×年。

任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其

×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇

报如下:

一、主要工作完成情况

(一)强化××××，坚持××××

1. 科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的××单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持―科研选题贴近市尝科研工作结合生产‖的原则，

着眼本地区、本行业的特点，瞄准了[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展

系列研究，取得了显著成效。如―×××‖、―×××‖―×××‖、―×××‖等一批课题，均

较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了

丰厚的经济效益。

任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优秀软件奖×项。在国内外发表

学术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

2. 树立××意识，开展××创优在我国的××行业，×××就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立强烈的

××意识，从单位生存发展的高度来推进 ×××，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，

组织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。任期内，我公司获国家奖×项，省部[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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市级奖×项，院级奖×项。获奖数量及等级在全

国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖×项，省部级奖×项的指标。

(二)加强×××管理，确保×××

1. 开展×××，强化科学管理科学的×××管理方法是保证×××的前提。在推行×××的基础上，任期内，我公司

又开展了三项××工作。一是，××年底完成的××工作;二是××年完成的 ×××工作;

三是××年度通过的××工作。这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项，

并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学

管理又迈进了一步。

2. 定期××检查与讲评，坚持××管理 ×××的稳定要靠严格的日常管理。为了保证××得到落实，××有效控制。一方面，

定期组织人员对××检查;另一方面，针对××中出现的××问题定期开展讲评和讨论[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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活动，

以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。通过这种定期的检查与

讲评，强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。

3. 细化××责任制，进行××管理为了落实××制，我公司制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。为了

加强 ××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的―××人员工作考核办法‖，将

其工作进行量化，并与××人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证×

×。

通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，××××，确保了 ×××的持续稳

定。

(三)引进培养人才，完善技术梯队

1. 采用―按需定量、严格要求、招聘考核‖的方法引进人才。公司根据总体发展[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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规划进

行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程

师×人，大学本科毕业生×人，有效补充了××的人才队伍。

2. 采用―×××、×××、×××‖的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别采用了

不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平均培

训率为×%，先后举办过―××‖、―××‖、―计算机技术培训‖、―工人技术等级培训‖等××

余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。同时，对××人员在生产实践中给予更

多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。

3. 采用―×××、××××、×××‖的方法提高人才层次。为此我公司制订了―在职

人员××的有关规定‖，对表现优秀的员[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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工推荐报考我公司急需×××研究生，并给予资助。

采用这些方法，近五年已培养×××名，在读×××名，硕士生×名，从而有效地改善了述

职报告ppt模板

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让

大家通过述职解决问题?

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否

则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的

列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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炼，对于成

问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责

任人、今后如何避免等分析。第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

对本部门的人才结构、核心人才流失[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在

对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力

提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是

以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅

是评价打分，而更为重要的是通过了[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的

机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要

的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

所以在这样一个条件下，你需要你的[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会，

明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所

要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。篇二:述职报告ppt制作的方法技巧制作述职报告ppt七大技巧现在的办公年代，述职报告、工作计划、工作描述、工

作总结再也不是当年单一的拿着枯燥，单一的稿子死念了。越来越多的人用上了ppt软件，

ppt时代的来临让我们做述职报告的时候告别了没味道的开会时间，首当其冲，在公司做一份优秀的述职报告ppt如何准备呢,总结下以下的几个方法技巧给大家，掌握了，你的述职报告ppt制作就容易啦。 [键入文字] [键入文字] [键入文字]

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1(用色传统一些

商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。

2(背景简洁一些

因述职报告ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，

部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。放置内容的空间尽可能开阔。

3( 框架清晰一些

工作汇报一般由这几部分组成:前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。 (转载于:述职报告ppt素材)

4( 文字保留一些经常情况下，述职报告ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点制作，有时候会出现汇

报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在前言、内页、图表等要

尽可能保留一些提示性文字。

5(图表丰富一些政府、国有企业、[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也

避免了传统ppt的呆板;这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背

景高度对比的画面风格。

6(图片多样一些背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，― 眼见为实‖是人的普遍心理，图片的大量应用会大大增加业绩的说服力。

7(动画适当一些传统观点认为，述职报告ppt简洁明了，无需动画。近年来，ppt动画的应用已经深入

人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜活，更有利于理清思路、强化ppt的说

服力。在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。为述职报告ppt添加ppt背景音乐融合气打开狸窝ppt转换器，把述职报告ppt文档添加进去，然后找到自定义按钮:再找到―背

景音乐‖的选项，点击右下角的―+‖添[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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加按钮(或快捷键ctrl+a)，添加入任何音频，如图:确定后，选择你要转换而成的视频类型，然后点击―start‖按钮,最后等待转换成功就

完成对述职报告ppt背景音乐的添加啦～注意事项

? 相同的效果也可以用在工作总结ppt或者年终总结ppt上哦～篇三:述职报告ppt 2008 年述职报告水利与土木建筑工程学院党委副书记、副院长韩瑞平根据学院党委和行政分工，我分管学生的思想政治教育、管理和服务工作。一年来，在

班子同志的帮助和学办、团总支及班主任老师们的支持下，我积极探索新形势下大学生思想

政治教育工作的新途径、新方法，紧紧围绕服务学生成长、成才开展了大量卓有成效的工作，

较好地完成了年内的各项工作任务，同时也查找了工作中存在的不足。现总结述职如下:

一、加强政治理论学习，努力提高政[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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治素质一是注重政治理论学习，通过学院党委中心组学习和自学等方式，认真学习了党的十七

大、十七届三中全会和中央16号文件精神。在学习中，始终坚持理论联系实际的学风，注重

把学习的成果运用到工作实践中。并给学生讲授党课和作学习辅导报告8次，承担了我院08

级1、2、3班90人的《思想道德修养与法律基础》课。二是作为班子成员，能坚持民主集中制原则，注重沟通和协调配合，维护班子的整体团

结。工作中严谨求实，勤于思考，秉公办事，顾全大局，并能经常深入学生宿舍和教室，认

真倾听并积极解决学生反映的问题，关心他们的学习、生活和工作。注重自身廉政建设，认

真执行党员干部廉洁自律的各项规定，用党纪党规要求和约束自己。

二、创造性地开展工作，实现年度工[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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作目标一年来，根据校团委、学生处的工作要点和院党委的工作计划，我在全力做好教评各项

工作、认真完成学校布置的各项任务的基础上，坚持用科学发展观武装广大青年学生，以素

质教育为核心，进一步加强学风建设;以服务学生成才、全面提高学生素质为主线，深入开

展了思想政治教育、文化素质教育、社会实践、就业指导、科技创新等方面的工作，努力开

创学生工作新局面，取得了可喜的成绩。学生工作成果显著，获得了多项荣誉。如:赴清水

河社会实践服务队获自治区级―暑期社会实践优秀服务队‖，―传承农大精神，迎接教学评估‖演讲比赛获―优

秀组织单位‖，第二十二届―金马杯‖文艺汇演获―金马杯‖、暑期社会实践活动获―优秀组

织单位‖、田径运动会获―体育道德风[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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尚奖‖、学生军训工作获―先进集体‖、就业工作获―先

进单位‖;团总支被评为校―五四红旗团总支‖，心理文化月活动获―突出贡献奖单位‖等。一年来在学习、生活、工作等方面涌现出来的优秀个人和先进集体给予了大力表彰。

(二)、加强学风建设。紧紧围绕本科教学评估工作，采取了一系列加强学风建设的措施。

一是认真开展―优良学风班集体‖创建和―不让一个学生掉队‖活动。分年级制定了《优良

学风班集体创建目标》，开展―一帮一‖活动。二是多次召开班主任、学生党员和全院学生干

部会议;组织全院64个班级开展了―以评促建‖ 主题的班会;组织召开了全院学生的―以

评促建‖动员大会。三是开展了―传承农大精神，迎接教学评估‖的主题演讲比赛;邀请国

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家教学名师朝伦巴根教授为全院学生做了―知校、爱校‖的报告。四是组织开展了―桥梁模

型结构设计‖竞赛、―英文才艺展现‖大赛等加强学风建设的专业竞赛活动;并对全院学生进

行了计算机、外语、化学、物理、力学、测量等课程的技能训练。五是举办学术报告，营造

学术氛围。六是狠抓了学生早操、晚自习等一日出勤制工作，对旷课学生及时进行处理;加

强考风考纪。七是加强对项目生的学习指导,选拔了10名品学兼优的研究生作为项目班的学

习辅导员;在一、二级学生中举行了期中考试。

(三)、加强队伍建设。一是不断加强学生工作干部队伍建设，努力提升学生工作干部素

质，更好的服务学生，每周五下午召开学生工作专职干部例会，以会代训，总结[键入文字] [键入文字] [键入文字]

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交流本周工

作，部署安排下周工作。二是加强班主任队伍建设。70个班级共配备67名班主任。坚持班

主任工作汇报制度，按年级召开班主任工作会，要求班主任将班级存在的问题及布置任务的

落实情况及时反馈到学院;班主任每两周深入学生宿舍一次，有针对性的开展工作;加强对

班主任的培训和考核力度。三是加强学生干部队伍的建设。实行班长、团支书周例会制度;

定期举办分团校，对学生干部进行培训;要求学生干部深入学生宿舍，并建立学生干部联系

班级、联系宿舍制度，不断提高学生干部自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的能力。

(四)、树立以人为本的服务理念，为学生的成长成才提供优质服务。一是进一步做好了

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