范文一：劳动关系终止确认书(离职专用)

劳动关系终止确认书

甲方：

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方职工，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字：

甲方代表签字：

年 月 日 年 月 日

劳动关系终止确认书

甲方：

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方职工，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字：

甲方代表签字：

年 月 日 年 月 日

范文二：终止(解除)劳动关系证明、离职证明等

终止（解除）劳动关系证明

同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

1、合同期满：期满时间 年 月 日

2、单位辞退：辞退时间 年 月 日

3、本人辞职：辞职时间 年 月 日

4、协议解除：解除时间 年 月 日

5、企业改制、兼并、破产:时间 年 月 日

6、其他情况： 时间 年 月 日

特此证明

单位（盖章） 年 月 日 离职员工签名：

年 月 日

备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

4、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

5、其他情况是指死亡或退休。

6、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。

7、本证明一式两份。

范文三：终止劳动合同证明书和离职证明

终止劳动合同证明书和离职证明

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇二:

____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇三:

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇四:

____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

【扩展】

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《 劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求:

1、时间确定性:离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性:离职证明应当并且只能写四要件，即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必(出

自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:终止劳动合同证明书和离职证明)备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

其一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

其二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐。

其三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。 得出以下结论:

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事

实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

终止劳动合同证明书和离职证明篇三:解除劳动合同协议书、离职证明

离职证明

***(身份证号:*********************)自****年**月**日入职****************任***一职，至****年**月**日因**********原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业。

特此证明。

单位名称(加盖公章)

解除劳动合同协议书

甲方:

乙方:

甲乙双方于年 月 日 签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、 自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务

随之终止;

2、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年 月底止;

3、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

4、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

5、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或签章):

年 月 日 年月日

范文四：终止劳动合同协议书和离职证明

终止劳动合同协议书和离职证明

解除劳动合同证明书、离职证明

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同期限为年 月 日止。现因:

(1) 协商一致解除劳动合同;

(2) 合同期满终止;

(3) 辞职

(4) 辞退

(5) 其他: ;

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

离职证明书

兹证明自 年 月 日入职我公司担任 部门岗位，至 年 月 日因 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业

自由。

特此证明。

公司盖章

日期: 年 月 日

篇二:终止劳动合同、离职证明

劳动关系终止确认书

甲方:(单位名称)

乙方:

身份证号:

乙方原为甲方______ __(部门)的___(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章):甲方代表签字:乙方签字:

年 月 日 年 月 日

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 职员，在职时间为年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续。特此证明

! 公司名称(加盖公章) 年 月 日

篇三:终止劳动合同通知书+离职证

明

终止劳动合同通知书

员工姓名: 人事编号:

你与公司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。

特此通知～

******有限公司 2011年8月25日

--------------------------------------------------

-----------------------------------------------

员工签收

本人于年 月 日收到上述《终止劳动合同通知》。

签收人:****** 2011年8月25日

离职证明

兹证明***先生(身份证号:441000000000000000)自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至****年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明～

******有限公司 年 月日

辞职/解除劳动关系证明

同志(身份证号码:)于 年 月 日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因:

?合同期满，期满时间年月日; ?单位辞退，辞退时间年月日; ?本人辞职，辞职时间年月日; ?协议解除，解除时间年月日;

双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金 元。

单位(盖章)年月日

该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。

**市人才服务中心

年月日

备注:1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。 4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

范文五：终止劳动合同证明书和离职证明

篇一:离职证明(解除终止劳动合同证明书)

说明:

《离职证明》也可名为《解除、终止劳动合同证明书》

篇二:解除劳动合同证明书、离职证明

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同期限为年 月 日止。现因:

(1) 协商一致解除劳动合同;

(2) 合同期满终止;

(3) 辞职

(4) 辞退

(5) 其他: ;

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。

1

特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

离职证明书

兹证明自 年 月 日入职我公司担任 部门岗位，至 年 月 日因 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期: 年 月 日

篇三:离职证明及解除或终止劳(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:终止劳动合同证明书和离职证明)动合同书

离职证明

兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职，现双方协商一致终止劳动合同，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

公司:

_____年____月____日

2

解除(或终止)劳动合同(聘用合同)

证明

兹有本单位职工______，性别______，身份证号码___________________。原劳动合同(聘用合同)期限:_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致，根据中国人民共和国劳动法，公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除(或终止)劳动合同(聘用合同。)

特此声明。

公司:

_____年____月____日

解除或终止劳动合同协议书

甲方:

法定代表人:

经营地址:

乙方:

性别:

身份证号码:

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意

3

不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

三、具体程序:乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。

五、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方(公章):乙方:

签订日期:年月日签订日期:年月日

4

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