小激动7925018
范文一：医生开病假条的规定
病假条一:
正文格式:诊断名称,建议休息几天
如:急性腰扭伤,建议休息叁天
下面是医生的名字,盖章(医生的章和医院门诊的章,共两个)
门诊最多只能开一周(妊娠水肿最多开两周),急诊最多开三天
病假条二:
****领导:
自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛,现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假,当然这出于客观病情。具体请假时间,需医生定夺。
请领导批示
病假条三:
正文格式:诊断名称,建议休息几天
如:急性腰扭伤,建议休息叁天
下面是医生的名字,盖章，医生的章和医院门诊的章,共两个，
门诊最多只能开一周，妊娠水肿最多开两周，,急诊最多开三天
[注意事项]
所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况,在严重的情况下要
请假休息才行,很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么
写,写好病假条请假才能使自己在家里安心养病,休假也是为了自己的身体健康恢复。
范文二：医院病假条管理规定
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医院病假条管理规定
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么大家了解过医院病假条管理规定吗?以下是医院病假条管理规定!
医院病假条管理规定
为了严格劳动纪律,加强内部管理,维护医院正常的医疗和管理工作秩序,强化目标管理和岗位责任制,提高工作效率,根据上级有关文件精神,并结合我院实际,经研究,院部特对医院职工的病假管理重申规定如下,
1、请假程序,
职工非因公成疾,具有县级以上医院的诊断证明,并办理请假手续,按休假审批权限批准后方可休病假,因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明,其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者,携带相关资料须经主管院长审批。
需转院治疗的,按规定履行转诊手续,并报请主管院长审批。
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未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核,并按有关规定办理。
职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续,待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明,交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天,如需继续休病假的必须回医院治疗和休养,在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
2、休病假期间的待遇及假期的计算,
(1)、病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(2)、大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的,执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分),病假超过两个月的,其见习期要相应延长。
(3)、每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。
不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。
(4)、当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
(5)、每月病假超过4天(含4天)免发当月目标奖。
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(6)、新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》
(7)、门诊休病假在一个月以下的职务工资全发,其岗位津贴和补贴按上述规定执行;病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费。
(8)、职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外,对职务工资发放按以下标准执行,
停止工作连续休病假在六个月以内,连续工龄不满5年的发给本人60%;满5年不满10年发70%;满10年不满15年的发职务工资的80%;满15年不满20年的发职务工资的90%;满20年以上的发职务工资的95%;非工会会员享受以上待遇的半数。
获得省、部级劳动模范称号的工作人员,病假期间的工资可以提高百分之五。
职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的,按最低生活保障标准执行。
(9)、长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。
3、长期病休,
(1)、职工连续病假满六个月时(具有我院和省级以上医院证明),病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请,病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准,到院办室备案后按长期病休处理,同时通知
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病假人员所在科室,未经病情鉴定不予审批。
(2)、一年内累计病假时间达六个月及以上的,逾期按长期病休处理。
(3)、长期病休人员在休假期内,每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认,经主管院长审批后报院办室。
无正当理由拒不复查者,医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。
凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。
(4)、长期病休人员(含门诊连续病休2个月)病愈后回院工作,需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。
由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明,经院长同意,可由原科室根据需要安排试工二个月。
试工满二个月后又病休,病假期间重新开始计算;试工不满二个月又病休的,病假时间累积计算,试工期内不享受效益津贴。
(5)、为加强长休病假管理工作,及时掌握长休病假人员的病情,有利于其恢复健康,医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。
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(6)、列入长病假的人员,长休病假期间不计工龄。
(7)、职工在长休病假期间,不享受医院的各项生活福利待遇。
4、其他规定
(1)、连续病假达到3个月,或全年累计病假达到70天,免发全年年终奖;不参加医院任何评选优秀和先进,连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。
(2)、因伤、因病丧失工作能力,不能坚持正常工作者,按省人事厅文件规定办理病退手续。
(3)、临时工休病假满一个月医院不再使用。
(4)、女职工符合计划生育政策的怀孕,具有我院有关证明需要保胎休息的,其保胎期间按病假处理。
(5)、女职工怀孕期间,按规定产前检查,每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。
(6)、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作,具有医院证明的,超过产假时限的假期按病假计算。
(7)、在本年度内,累计病假超过60天,不享受本年度的年休假待遇,已经休过年休假的改按事假处理。
(8)、职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤、生活不能自理等疾病),病假在两个月到半年的职务工资全发,岗位津贴按50%发放,半年以上的执行
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上述有关规定。
(9)、病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部工资。
(10)、患有传染性疾病者应住院治疗,治疗期间的待遇参照病假待遇执行。
(11)、职工休病假期间在居住地以外,发生任何意外(含病情加重)其一切费用全部自理,医院不承担任何责任和费用。
5、原下发的有关病假方面的管理规定与本规定有抵触的按本规定执行。
关于新劳动法请病假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天,(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
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年休假10天;已满20年的,年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期,
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职
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工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。
此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》(劳总薪字29号财企字41号)规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,
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婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一,
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是,月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是,月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产
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假,各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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范文三：“双11”未至病假条先行 为购物装病请假有风险
随着一年一度双11购物节的临近，请假购物成了一些年轻上班族的选择，为求逼真，有人还就在上述网上店铺购买了“病假条”，但是这样的“假”有风险，购买时还需谨慎。
双11未到，但出售“病假条”的网店已经提前红火起来。中新网IT频道在淘宝上搜索“代开医院病假证明”、“病假条”等关键词发现，出售“病假条”的店铺不在少数，但是都比较隐蔽，不少都是藏在出售单据业务之中。
“病假条”从何而来？
中新网IT频道以购物者身份联系了一家淘宝店铺，表示要购买“病假条”。店主问清楚缘由后，要求用QQ交谈。
据该店主介绍，“病假条”有空白版和完整版两种。完整版是开好的，医师章、院章齐全，这样的一个病假条售价80元，而空白版的也要50元。
“医院可以开同仁医院，病情除了精神科疾病不能开以外，其余的根据购买者要求来开。”店主说。
记者对所开的病假条真伪提出质疑，店主说：“这是从医院里面开出来的，我只负责联系，明白了吧。”随后还给记者展示了一个样本。
样本做了处理，但是从样本中依稀可见“北京同仁医院”等字样。
中新网IT频道又联系了一家淘宝店铺。该店主确认了记者所在的省份后，说北京地区，方庄医院的可以开。
记者对“病假条”来源提出质疑，店主说：“北京客户带来的，我们照样印刷就可以了。”这个客户到底是什么样的“客户”，店主并没有解释清楚。店主告诉记者300元可以买到15张有院章的“病假条”，但是病情等需要手写的部分得需要自己来写。记者在该店铺发现，这样的“病假条”已经销售了736件。
双11“惹祸”为购物请假有风险
代开“病假条”诟病一直存在，为什么又引起热议？不少网友猜测和双11有关系：今年11月11日是一个周一，从往年双11经验来看，不少人在网上购物会持续到凌晨5、6点钟，这直接影响到当天能否能准时上班，与其为迟到找借口，还不如痛快点请假。
请假理由五花八门，让人忍俊不禁，有网友称：“女人心情，三分天注定，七分靠Shopping，双11不请假购物，一天的心情都会乱糟糟。”还有网友称：“往年双11都没请假，今年必须请了，倒不是为了打折的商品，主要是看住老婆，去年老婆双11购物，我半年的工资没了。”
与这些请假理由相比，病假显然更具有说服力。有市场就有买卖，在这种环境下，网上出售“病假条”应运而生。
不过这种“病假条”有风险。据9月29日北京晨报报道，员工骗假遭辞退，员工起诉失败告终。当时法院法官解释，“事”出必有因，编造事由获取假期行为明显失当，公司同该员工解除合同并无不当。
记者咨询律师得知，无论员工购买的“病假条”是否正规，其行为都违反了诚实信用原则，用人单位有权根据单位规章对其处置。
网上叫卖“病假条”谁之过？
网上公然出售“病假条”是否合规、合法？中新网IT频道联系了淘宝网客服人员。客服人员向淘宝专业席位人士咨询后对记者说：“在淘宝网上确实有店铺在卖病假条，但这是一种介于虚拟和实物之间的物品，很难判定其是否合规、合法。”该客服建议，不要随便购买，因为一旦因购买来的“病假条”而发生问题，处理起来会很麻烦。
辽宁华君律师事务所律师高阳认为，这种行为肯定有社会危害性，在法律上来说就是扰乱了社会制度，情节严重应该追究其刑法上的其他犯罪责任，比如非法经营，主要还是看情节是不是严重。
从病假条来源处看，如果这种用来销售的“病假条”出自医师之手，医生应不应该承担相应责任？据了解，我国《执业医师法》规定，医生未经亲自诊查、调查，禁止签署诊断、治疗、等证明，情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
换一种角度，购买者自身也难逃其责，尽管双11诱惑力极强，但购买者将面临被单位处罚的风险，还面临诚信问题的良心拷问。
范文四：病假条
2015新《劳动法》病假知识小问答
1、休病假需要提供哪些材料,
答:劳动法并没有硬性规定需要提供什么材料，但请病假要有医院的诊断证明或病假条，这是常识，也是你必须提供的。
2、现实中有些大一点的公司都需要提供挂号单、病历、诊断证明、收据、病假条等是否违规呢,
答:不属于违规，虽然《劳动法》没有细化到哪些材料，但是根据法理逻辑和社会常识而言，我们员工需提供有效的医院证明材料，而以上内容是属于有效证明材料的范畴。
3、劳动法有没有具体规定一年的病假有多少天,
答:根据国家劳动和社会保障部(当时是叫劳动部)关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
4、我们公司规定每年病假是15天，住院假是两个月，不知道这样规定是不是合理的呢,
答:首先，病假假期是不能由公司规定的;
其次，医疗期《劳动法》中是有规定的，详见第三问;
最后，职工恶意请病假的，公司有权利不批准。
5、怎样才能请到三个月以上的病假加微信壹叁贰零叁叁叁叁零柒玖,,
答:想开时间长的病假条的话，可以去找一下心理医生看，开个心里抑郁的诊断书。如果你感觉不太现实的话，开一个 坐骨神经痛、腰间盘突出、之类的病例 或者加微信壹叁贰零叁叁叁叁零柒玖全套都开就行了。
范文五：病假条一张
病假条一张
Dear Mr. Li,
I'm sorry to tell you that I'm not feeling well today. I've had a headache and a cough. I didn't sleep well last night. I went to see the doctor this morning. The doctor told me I had caught a cold, and I should stay in bed for two days. So I'm afraid I can't go to school today and tomorrow. I hope I'll be all right and go back to school the day after tomorrow. Thank you.
敬爱的李老师：
很遗憾地告诉您，我今天很难受。昨天晚上我又咳嗽，又头疼，一夜都没睡好。今天早晨我去了医院。医生说我患了感冒，并且应该卧床休息两天，所以恐怕今明两天不能去上学了。我希望我赶快好起来，后天到校上课。谢谢。
Dear Mr. Li,
I'm afraid I can't go to school today. I've had a headache and a cough. I didn't sleep well last night. This morning I felt even worse, so I had to go to the hospital. The doctor told me to have a good rest, or it would get serious. So I would like to stay in bed for two days. I hope I will get well and go back to school as soon as possible. Thank you.
敬爱的李老师：
恐怕今天我不能去上学了。昨天晚上因为头疼，咳嗽，一直都没睡好觉。今天早晨更难受了，于是我不得不去了医院。医生让我好好休息，否则病情可能会加重，所以我想卧床休息两天。我希望我能尽早恢复健康回校上课。谢谢。
