范文一：预算包括营业预算

预算包括营业预算、资本预算、财务预算、筹资预算，各项预算的有机组合构成企业总预算，也就是通常所说的全面预算

预算管理的核心在于对企业未来的行动进行事先安排和计划，对企业内部各部门、单位的各种资源进行分配、考核和控制，以使企业按照既定目标行事，从而有效实现企业发展战略。所以，企业不能只将预算管理作为管理制度的组成部分去填补制度空白，而应将预算管理作为实施企业发展战略的具体手段，重点不在于企业有无预算管理制度，而重在预算管理是否有效实施和落实。

预算的基础是各种业务、投资、资金、人力资源、科研开发以及管理，这些内容并非财务部门所能确定和左右。财务部门在预算编制中的作用主要是从财务角度为各部门、各业务预算提供关于预算编制的原则和方法，并对各种预算进行汇总和分析，而非代替具体的部门去编制预算。首先，预算管理是一种全面管理行为，必须由公司最高管理层进行组织和指挥;其次，预算的执行主体是具体部门，业务、投资、筹资、管理等内容只能由具体部门提出草案

西方国家尤其是美国编制预算时分别采用固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算和概率预算等方法，不同的预算编制方法适应不同的情况.

(一)预算编制宜采用自上而下、自下而上、上下结合的主与性编制方法。整个过程为:先由高层管理者提出企业总目标和部门分目标;各基层单位根据一级管理一级的原则据以制定本单位的预算方案，呈报分部门;分部门再根据各下属单位的预算方案，制定本部门的预算草案，呈报预算委员会;最后，预算委员会审查各分部预算草案，进行沟通和综合平衡，拟订整个组织的预算方案;预算方案再反馈回各部门征求意见。经过自下而上、自上而下的多次反复，形成最终预算，经企业最高决策层审批后，成为正式预算，逐级下达各部门执行。

(二)预算内容要以营业收入、成本费用、现金流量为重点。营业收入预算是全面预算管理的中枢环节，它上承市场调查与预测，下启企业在整个预算期的经营活动计划。营业收入预算是否得当，关系到整个预算的合理性和可行性。成本费用预算是预算支出的重点，在收入一定的情况下，成本费用是决定企业经济效益高低的关键因素;制造成本和期间费用的控制也是企业管理的基本功，可以反映出企业管理的水平。现金流量预算则是企业在预算期内全部经营活动和谐运行的保证，否则整个预算管理将是无米之炊。在企业预算管理中，特别是对资本性支出项目的预算管理，要坚决贯彻“量入为出，量力而行”的原则。这里的“入”一方面要从过去自有资金的狭义范围拓宽到举债经营，同时又要考虑企业的偿债能力，杜绝没有资金来源或负债风险过大的资本预算。

(三)预算管理工作要建立单位、部门行政主要负责人责任制。开展全面预算管理，是企业强化经营管理，增强竞争力，提高经济效益的一项长期任务。因此，要把全面预算管理作为加强内部基础管理的首要工作内容，成立预算管理组织机构，并确定预算管理的第一责任人为各单位、部门的行政主要负责人，切实加强领导，明确责任，落实措施。

(四)推行全面预算管理必须切实抓好“四个结合”。第一，要与实行现金收支两条线管理相结合。预算控制以成本控制为基础，现金流量控制为核心。只有通过控制现金流量才能确保收入项目资金的及时回笼及各项费用的合理支出;只有严格实行现金收支两条线管理，充分发挥企业内部财务结算中心的功能，才能确保资金运用权力的高度集中，形成资金合力，降低财务风险，保证企业生产、建设、投资等资金的合理需求，提高资金使用效率。第二，要同深化目标成本管理相结合。全面预算管理直接涉及到企业的中心目标-利润，因此，必须进一步深化目标成本管理，从实际情况出发，找准影响企业经济效益的关键问题，瞄准国内外先进水平，制定降低成本、扭亏增效的规划、目标和措施，积极依靠全员降成本和科技降成本，加强成本、费用指标的控制，以确保企业利润目标的完成。第三，要同落实管理制度、提高预算的控制和约束力相结合。预算管理的本质要求是一切经济活动都围绕企业目标的实现而开展，在预算执行过程中落实经营策略，强化企业管理。因此，必须围绕实现企业预算，落实管理制度，提高预算的控制力和约束力。预算一经确定，在企业内部即具有“法律效力”，企业各部门在生产营销及相关的各项活动中，要严格执行，切实围绕预算开展经济活动。企业的执行机构按照预算的具体要求，按“以月保季，以季保年”的原则，编制季、月滚动预算，并建立每周资金调度会、每月预算执行情况分析会等例会制度。按照预算方案跟踪实施预算控制管理，重点围绕资金管理和成本管理两大主题，严格执行预算政策，及时反映和监督预算执行情况，适时实施必要的制约手段，把企业管理的方法策略全部融会贯通于执行预算的过程中，最终形成全员和全方位的预算管理局面。第四，要同企业经营者和职工的经济利益相结合。全面预算管理是一项全员参与、全面覆盖和全程跟踪、控制的系统工程，为了确保预算各项主要指标的全面完成，必须制定严格的预算考核办法，依据各责任部门对预算的执行结果，实施绩效考核。可实行月度预考核、季度兑现、年度清算的办法，并做到清算结果奖惩坚决到位。把预算执行情况与经营者、职工的经济利益挂钩，奖惩分明，从而使经营者、职工与企业形成责、权、利相统一的责任共同体，最大限度地调动经营者、职工的积极性和创造性。

范文二：施工组织设计的编制通常采用的程序包括

施工组织设计的编制通常采用的程序包括:?收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点和施工条件的调查研究;?计算主要工种工程的工程量;?确定施工的总体部署;?拟订施工方案;?编制施工总进度计划;?编制资源需求量计划;?编制施工准备工作计划;?施工总平面图设计;?计算主要技术经济指标。

管理职能分工表是用表的形式反映项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的项目管理职能分工。表中用拉丁字母表示管理职能。

施工总承包方对所承包的建设工程承担施工任务的执行和组织的总的责任，分包施工方承担合同所规定的分包施工任务，以及相应的项目管理任务。若采用施工总承包或施工总承包管理模式，分包方(不论是一般的分包方，或由业主指定的分包方)必须热爱施工总承包方或施工总承包管理方的工作指令，服从其总体的项目管理。

项目结构图是一个组织工具，它通过树状图的方式对一个项目的结构进行逐层分解，以反映组成该项目的所有工作任务。项目结构图中，矩形框表示工作任务(或第一层、第二层子项目等)，矩形框之间的连接用连线表示。

每一个建设项目都应编制项目管理任务分工表，这是一个项目的组织设计文件的一部分。A项，组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系;B项，业主方和项目各参与方都有各自的项目管理的任务，各方都应该编制各自的项目管理任务分工表;C项，在工作任务分工表中应明确程式工作任务由哪个工作部门(或个人)负责、由哪些工作部门(或个人)配合或参与，无疑，在项目的进展过程中，应视必要性对工作任务分工表进行调整。

工作流程图用图的形式反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，它可用以描述工作流程组织。工作流程图矩形框表示工作，箭线表示工作之间的逻辑关系，菱形框表示判别条件。也可用两个矩形框分别表示工作和工作的执行者。

人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工作开支的各项费用，主要包括:?基本工资;?工资性补贴;?生产工人辅助工资;?职工福利费;?生产工人劳动保护费。

施工成本计划是施工项目成本控制的一个重要环节，是降低施工成本任务的指导性文件，编制施工成本计划，需要广泛收集相关资料并进行整理，以作为施工成本计划编制的依据。在此基础上，根据有关设计文件、承包合同、施工组织设计、施工成本资料等，按照施工项目应投入的生产要素，结合各种因素的变化和拟采取的各种措施，估算施工项目生产费用支出的总水平，进而提出施工项目的成本计划控制指标，确定目标总成本。

在确定了施土成本计划之后，必须定期地进行施土成本计划值与实际值的比较，当实际值偏离计划值时，分析产生念头的原因，采取适当的纠偏措施，以确保施工成本控制目标的实现。步骤是:?比较;?分析;?预测;?纠偏;?检查。

横道图进度计划法表达方式较直观，易看懂计划编制的意图。其缺点包括:?工序(工作)之间的逻辑关系可以高法表达，但不易表达清楚;?适用于手工编制计划;?没有通过严谨的进度计划时间参数计算，不能确定计划的关键工作、关键路线与时差;?计划调整只能用手工方式时行，其工作时较大;?验证以适应大的进度计划系统。

我国GB/T19000-2000质量管理体系标准关于质量的定义是:在质量方面指挥和控制组织的协调活动。与质量有关的活动，通常包括质量方针和质量目标的建立、质量策划、质量控制、质量合格证和质量改进行等。所以，质量管理就是确定和建立质量方针，质量目标及职责，并在质量体系中通过质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等手段来实施全部质量管理职能的所有活动。

施工安全管理目标策划中的工作目标包括:?施工现场实现全员安全教育，要求特种作业人员持证上岗达到100，操作人员三级安全教育率100%;?按期开展安全检查活动，隐患整改达到“五定”要求，即定整改责任人，定整改验收人;?必须把好安全生产的“七关”要求，即:教育关、措施关、交底关、防护关、文明关、验收关、检查;?认真开展重大安全活动和施工项目的日常安全活动;?安全生产达标合格率100%，优良率80%以上。

设置施下现场安全“五标志”，即:指令标志(佩戴安全帽、系安全带等)，禁止标志(禁止通告、严禁抛物等)，警告标志(当心落物、小心坠落等)，电力安全标志(禁止合闸、当心有电等)和提示标志(安全通道、火警、盗警、急救中心电话等)。

采用固定总价合同时，双方结算比较简单，但是由于承包商承担了较大的风险，因此报价中不可避免地要增加一笔较高的不可预见风险费。承包商的风险主要有两个方面:一是价格风险，二是工作量风险。价格风险有报价计算错误、漏报项目、物价和人上费上涨等;工作量有工程量计算错误、工程范围不确定、工程变量或者由于设计尝试不够所造成的误差等。

施工技术风险包括:?工程设计文件;?工程施工方案;?工程物资;?工程机械等。A项，工程所在地的水文地质条件是工程环境风险;B项，施工管理人员的经验和能力是组织风险;C项，事故的防范措施和计划是经济与风险。

建筑安装工程费用的结算可以根据不同情况采取多种方式，包括:?按月结算，即先预付部分工程款在施工过程中按月结算工程进度款，竣工后进行竣工结算;?竣工后一次结算，建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期12个月以内，或者工程承包合同价值在100万元以下的。可以实行工程价款每月中预支，竣工后一次结算;?分段结算，即当年开工，当年不能竣工的单项工程或单位工程按照工程形象进度，划分不同阶段进行结算。分段结算可以按月预支工程款;?结算双方约定的其他结算方式。实行竣工后一次结算和分段结算的工程，当年结算的工程款应与分年度的工作量一致，年终不另清算。

双代号网络计划的绘图规则包括:?双代号网络图必须正确表达已定的逻辑关系;?双代号网络图中，严禁出现循环回路;?双代号网络图中，在节点之间严禁出现带双向箭头或无箭头的边线;?双代号网络图中，严禁出现没有箭头节点或没有箭尾节点的箭线;?当双代号网络图的某些节点有多条外向箭线或多条内向箭线时，为使图形简洁，可使用母线法绘制(但应满足一项工作用一条箭线和相应的一对节点表示);?绘制网络图时，箭线不宜交叉。当交叉不可避免时，可用过桥法或指法;?双代号网络图中应只有一个起点节点和一个终点节点(多目标网络计划除外)，而其他所有节点均应是中间节点;?双代号网络图应条理清楚，布局合理。

范文三：2： - 工作组织情况包括企业预算管理机构和编制部

附件3：

《××公司××年度全面预算编制报告》编报大纲

（修订版，预案、草案、正式稿通用）

一、预算工作组织情况和预算编制范围

工作组织情况包括企业预算管理机构和编制部门设置、管理机构主

要成员构成、内部组织分工、年度预算工作具体组织过程，以及预算审

核情况等。预算编制范围包括子公司编制范围，与上年财务决算编制范

围的增减变动情况及原因等。

二、年度经营主要目标和任务

包括公司经营管理目标，区域开发建设、功能配套、重大项目投融

资目标和任务，招商引资，企业改制等。

三、预算编制的前提假设

包括编制预算依据的税率、利率、汇率预计水平，政府指定任务，

以及对年度预算影响重大的事项实施、实现情况的假设等。

四、八项预算指标及分析

2009年实际2010年 2010年 同比增减％ 项目 数 预算预案 预算草案 （本阶段预算数与上年比较）

长期投资

存货

有息负债 主营业务收入 可控制费用

净利润 资产负债率 净资产收益率

1

（含可供出售金融资产、持有至到期投资、长期债券投

资、长期应收款和长期股权投资）：分别说明长期投资年初余额、当年新

增投资、投资收回、合并报表变动对投资余额的影响、预计投资收益、

预计年末余额等情况，其中当年新增投资项目需逐项说明（含公司系统

内部投资）。预算草案阶段，需根据浦国资委[2008]259号《浦东新区国有企业投资管理暂行办法》规定，结合公司发展战略和规划，单独编制

年度投资计划和企业改制计划，报国资委对口处室。

分别按大类、按合并企业说明各项存货年初结余、本年新

增、本年结转（减少）和年末结余。

分析内容同“存货”。

分析内容同“存货”，并分析市场形势对主营业

务的主要影响，其中对年度目标有重大影响的项目需单列说明。

分合并企业与上年实际数的比较、职工人数的统计

口径及人均可控费用、人均工资福利增减变动等情况。

分合并企业与上年实际数的比较，说明影响净利润变动

的主要因素。

分合并企业与上年末实际数的比较。

分合并企业与上年实际数的比较；含全部净资产

计算的比率和经营性净资产测算的比率，与上年实际数的比较，非经营

性净资产年初、年末余额单列说明。

五、预计资产负债及现金流等情况

1、资产负债总量增减变动情况及原因、构成分析。

2、损益增减变动情况，包括主营收入、成本、其他业务利润、期间

2

费用、投资收益、补贴收入、营业外收支增减变动情况及分析。利润分

配方案需单独说明。

3、现金流量情况，分析说明经营、投资、筹资活动的现金流量情况。

六、政府性项目

分项目说明由企业承担成本或融资任务的政府性项目，包括投资总

额、当年投资预算、成本分摊或偿付机制、对当年预算的影响等。

七、预算执行的保障和监督措施

预算执行的保障和监督措施指企业在预算执行过程中，确保预算执

行的有关制度保障和跟踪、监督、评价、考核等措施。

八、预算编制中存在的问题及对策建议（含不确定因素影响等）

附件： 全部预算报表、重点子公司资产负债表和损益表（草案、正

式案阶段报送）

3

范文四：基金预算支出（fundbudgetexpenditure）预算包括

基金预算支出(fundbudgetexpenditure)预算包括

基金 预算 支出 包括

各级财政部门用基金预算收入安排的支出。

种类 与基金预算收入相对应，基金预算支出也相应分类:(1)工业交通部门基金支出，包括三峡工程基金、电力建设基金、车辆购置费、养路费、铁路建设基金、公路建设基金、民航基础设施建设基金、邮电附加费、港口建设费等项支出;(2)商贸部门基金支出，如中央外贸发展基金支出;(3)文教部门基金支出，包括城市教育费附加支出、农村教育费附加支出、文化事业建设费等项支出;(4)社会保障基金支出，包括企业职工基本养老金保险基金、职工医疗保险基金、企业职工失业保险基金、企业女生育保险基金等项支出;(5)农业部门基金支出，包括灌溉水源灌排工程补助支出、育林基金专项支出等;(6)其它部门基金支出，包括旅游发展基金支出、矿产资源补偿费支出、排污费支出、城市水资源费支出等;(7)地方财政税费附加支出，包括基本建设支出、挖潜改造支出、城市维护支出、行政事业经费支出等。

管理方式 将基金预算收入与基金预算支出的分类相对比可以看出，基金预算收入和基金预算支出的前六类分类口径是一致的，只有地方财政税费附加收入与地方财政税费附加支出在内容上不一致。因此，基金预算支出的管理分为以下两种情况进行:(1)对数额较大的政府性基金，改变了过去作为预算外资金由有关部门自行惩睡、自行使用、逢行管理的作法，统一纳入预算管理，其支出由同级财政统筹安排，并可将基金的一部分用于平衡预算。

核算方法 各项基金都有特定的来源和用途，因此，总预算会计对其进行核算时应本着先收后支、分项核算的原则。所谓先收后支指总预算会计必须认真的确认单位调拨的项目是否有足够的资金来源的情况下，才能予以拨款;分项核算指总预算会计必须按国家预算基金收支科目的规定对不同基金项目进行分别核算。基金预算支出设置“基金预算支出”科目核算，借方记载有关基金支出的发生数，贷方登记支出收回或冲销转账数，借方余额反映基金预算支出累计数。

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范文五：新建工会组织的主要程序(包括文件,不涵盖个体档口)

新建工会组织的主要程序

我国《工会法》规定～“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者～不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。基层工会组织的建立～“必须报上一级工会批准”。“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。《劳动法》规定～劳动者有权依法参加和组织工会。

凡符合条件的新建企业都应依法建立工会组织。建立工会组织的主要程序是:

一、 成立筹备工会领导机构

1、通过上下协商产生～筹备组一般由3—5人组成。具体负责筹备期间的工作～在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。

筹备组成员原来不是会员的～要先向上级工会申请入会～办理入会手续。

2、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告,内容:本基层单位的基本情况,群众对于组建工会的意愿,单位领导对本单位组建工会的意见,提出筹备组成员名单以及提出本届工会任期时间,。

1

二、向广大职工宣传《工会法》和《中国工会章程》等工会知识

宣传的主要内容:工会的性质、地位、作用、任务、参加工会的条件、会员的权利和义务等。

三、发展工会会员～建立工会小组

1、在广泛宣传发动的基础上～发给职工填写《中国工会会员申请表》,或工会会员名册集体登记～二选一,～经审批后成为中国工会会员。也可采用企业造册、职工签名、张榜公布、颁发《工会证》的做法～发展工会会员。

2、在会员发展后～可根据单位会员人数的多少～设立工会小组～民主选举工会小组长。

四、选举工会代表

工会代表要求在各部门的会员中分别推选产生～产生的代表人数占会员的比例～各单位可根据自已的实际情况和有关规定分别选择5%至25%～人数少的单位比例大些～人数多的单位比例少些～一般来说～会员在200-500人～代表为20-25%,会员在1001-5000人～代表为10-6%。工会委员的候选人应推选为代表。职工和科研人员的代表(一线)～一般应占会员代表总数的60%以上～女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

五、协商产生工会委员会委员候选人

25人以下的基层工会～设主席或组织委员1人,200人

2

以下～设委员3-7人,201人至1000人的～设委员7-15人,1001人至5000人的～设委员15-21人,5001至10000人的～设委员21-29人,10000人以上的～委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上～以便进行差额选举,经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以单位提名～由工会根据大多数的意见～提出“两委”委员候选人建议名单。候选人的产生要与职工群众协商～与单位负责人协商。通过协商确定的候选人向上级工会报告～审查批复后～公布候选人名单。

六、召开第一次工会会员,代表,大会～成立工会组织

可邀请正式代表以外的单位领导、负责人和党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会,参考附件一、附件二,。其大会任务是:

,1,由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况,

,2,大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席一般应由会员,代表,大会直接选举产生～企业人数较多～规模较大的～也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有:组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

若选举结果与候选人名单不一致时～应以选举结果为准。

3

选举后向全体代表宣布正副主席名单及委员分工结果～并报上一级工会审批。

七、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)～并同时建立劳动保护监督检查小组,劳动争议调解小组等

八、具备条件的办理确认基层工会社团法人资格

附件一:

工会会员,代表,大会议程安排:

,一,会员,代表,大会预备会

1、审议通过大会代表资格审查报告,

2、审议通过大会议程,

3、宣布大会的有关事项。

,二,正式大会开,闭,幕式

1、介绍参加大会的领导,

2、奏《国歌》,

3、由组建工会领导小组报告筹备组建工会的工作情况,

4、大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会,或小组,。

,1,通过选举办法,

,2,通过大会总监票人、监票人名单,

(3,介绍“两委”委员候选人简历情况,

,4,大会投票选举,

4

,5,宣布选举结果。

5、新当选委员代表,或工会主席,讲话, 6、上级工会领导讲话,

7、本单位党政领导讲话,

8、奏《国际歌》。

,三,分别召开第一届“两委”第一次全体委员会议～

选举主席、副主席～主任、副主任

附件二:

工会会员,代表,大会筹备阶段需要的有关材料: 1、 大会筹备工作报告,

2、 本单位领导讲话稿,

3、 新一届“两委”委员候选人简历情况介绍, 4、 代表资格审查报告,

5、 大会议程及安排,

6、 大会选举办法,草案,,

7、 选举报告单及选票,

8、 大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名

单,

9、 大会会员,代表,名册、代表团组成方案, 10、大会主持人讲话稿。

5

工会成立准备工作

一、会前准备:

1、充分酝酿工会委员会候选人～实行差额选举。

2、酝酿工会经费审查委员会候选人～实行差额选举～其中1人为工会委员会中负责经费审查委员

3、形成筹备工会成立的请示书面报三元里街工会委员会,已有格式,,

4、拟定出席工会成立大会的人数,控制在会员数的50,以上～并提前通知到人,确保会议质量,

5、打印工会委员会候选人选票和工会经费审查委员会候选人选票,准备好投票箱,

6、印制会议横额:

7、将填写好的“要求加入中国工会组织申请表”交回街工会。

二、会议准备

1、会场:主席台、音响～横额:XX工会成立大会

2、选票、投票箱,

3、工作人员3人,从会员中产生,。

三、会后工作

1、填写好选举结果报三元里街工会,已有格式,,

2、填写好工会干部任免呈报表报三元里街工会,已有格式,。

6

关于组建 工会

的请示

三元里街工会:

我 具备了成立工会的基本条件。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定～决定组建 工会～并由 、 、 、 、 同志组成工会筹备领导小组～负责筹建工会有关工作。

第一届工会委员会委员候选人为 、 、

、 、 ,其中主席候选人 ～副主席候选人 。

当否～请批示。

附件:1、委员候选人简历

,代章,

年 月 日

7

委员候选人简历 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 学历 联系电话 工作单位及职务

拟候选工会职务

个

人

工

作

简

历

单

位

审

批

意 (公章) 见

年 月 日 备

注

8

_________________工会会员名册

(工会会员集体申请表)

政治参加工作申请加入 序 姓名 性别 民族 籍贯 身份证号码

面貌 时间 签名

备注:新建工会组织有会员25以上～单位统一填写本册～由申请人核实资料后本人签名。

9

工会第一次代表大会

会议议程

, 年 月 日,

,主持人:筹备小组组长,

一、宣布 工会第一次代表大会开幕,全体起立奏国歌,,

二、介绍参加大会的领导、嘉宾,

三、宣读三元里街工会对 工会筹备领导小组的批复,上级工会领导,,

工会第一次代表大会筹备情况报告,,筹四、

备小组成员,

五、 工会成立暨第一次代表大会资格审查报告,

六、通过第一次代表大会选举办法,草案,～筹备小组成员,

七、推荐大会选举监票员,1名,、计票人,2名,在会员代表中产生;

八、投票选举 工会委员会,会议交由监票人主持,

?、清点到会人数～发放选票～由监票人宣布填写选票办法～并向大会报告发出选票情况,

?、监票员到位～检查票箱～开始投票,

10

?、计票员计票、监票人向会议提交选举结果,按得票多少为序,～并向大会报告收回选票情况,

?、会议主持人向大会宣布当选委员名单,

?、宣布休会15分钟～在主席台召开第一次会议～选举工会主席和委员分工,分工为工会主席、经费审查委员会主任、经费审查委员会委员、女职工委员会主任、劳动调解委员会主任、劳动监督委员会主任,,

?、宣布 工会委员会主席名单和委员分工,

?、 公司领导 讲话

?、街工会主席(或其他领导)讲话,

工会第一次代表大会结束。 ?、宣布

11

三元里街 工会成立暨第一次代

表大会资格审查报告

各位代表:

根据《中国工会章程》的规定～结合我单位的实际情况～需要成立 工会。今天～ 选出出席本次代表大会的正式代表_____名。这次选出的代表具有广泛的代表性和先进性。这次选出的代表来自公司各个部门～都是中国工会会员～他们拥护贯彻党的路线、方针、政策～坚持党的四项基本原则～为广大职工、群众所信任和拥护～热心和支持工会工作～有议事能力～在各自的工作岗位中有一定的贡献。经审查～这次选出的代表均符合工会章程的有关代表条件～代表资格全部有效。

以上报告～请审议。

工会成立暨

第一次代表大会筹备领导小组

年 月 日

12

三元里街 工会第一次代表大会

选举办法

(草案)

根据《中国工会章程》和工会有关选举工作的制度～制定本选举办法。

一、经三元里街工会批准～ 工会第一届委员会委员设 名～经费审查委员会委员设 名。

二、 工会第一届委员会委员和经费审核委员会由 工会第一次代表大会选举产生。选举的组织工作在大会主席团领导下进行。

三、 工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人名单～由本次大会筹备组提出～报街工会和区总工会原则同意～提交大会进行酝酿。由大会主席团根据多数代表意见～确定候选人。经大会主席团确定的候选人名单～印制选票交大会正式选举。

工会第一届委员会委员候选人 名～实行差额选举～选举 名。 工会第一届经费审查委员会委员候选人 名～实行等额选举～选举 名。

四、选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过全体正式代表的半数～始得当选。选票分 工会第一届委员会委员和 工会第一届经费审查委员会委员两张不同的选票～实行一次投票～同时投入同一票箱～分别计票～一次宣布选举结果。

五、选举时～参加选举代表应超过正式代表的半数。收回的选票等

13

于或少于发出的选票～选举有效,多于发出的选票～选举无效。应重新选举。

六、出席本次代表大会的正式代表有选举权和被选举权～三元里街工会委员会和经费审查委员会委员候选人不限于这次代表大会的代表。

七、选举时～选举人对选票中的候选人名单同意的～就在候选人姓名上方的空格内画“o”～不同意的、弃权的不作任何符号。如需要另选他人的～要在选票的空格内写上另选人的姓名～并在其姓名上方的空格内画“o”。只写姓名不画“o”的无效。每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票～多于应选名额为无效票。选票一律用钢笔或圆珠笔划票。

八、大会设监票人一名～计票人二名～监票人、计票人的人选由大会筹备领导小组提交大会通过。监票人、计票人在大会筹备领导小组领导下对收票、投票、计票工作进行监督。被提名为工会委员会委员和经费审查委员会委员的候选人～不得担任监票人、计票人和选举工作人员工作。

九、本次大会选举采用人工计票～会场设一个投票箱～投票时～监票人、计票人员首先投票～随后代表按座位顺序投票。未到会的代表～不能委托他人代替投票。

十、投票前～请代表当场检验票箱,投票结束后～当场打开票箱～取出选票～并由计票人将实际投票张数报告监票人～由监票人宣布选举是否有效。计票结束后～由监票人负责向大会筹备领导小组报告计票结果～然后向大会宣布。计票结果按得票多少为序。选举结果由大会主持人宣布。

十一、 工会第一届委员会主席～在召开第一届工会委员会第一次全体会议时民主选举产生。

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十二、在选举过程中～如遇本办法无规定的问题～由大会筹备领导小组研究决定。

十三、本选举办法～由大会筹备领导小组提出～经代表大会全体会议通过后生效。

工会第一届代表大会筹备领导小组

年 月 日

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选举,,,,, ,,,,,工会

第一届委员会委员选票

(按姓氏笔划为序)

( 年 月 日)

符 号

候选人姓名 说明:

1、候选人,,名，应选,,名。每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票，不画任何符号的为弃权票，不按规定填写的为无效。

2、填写选票时，同意的在“候选人姓名”上方的空格内画“0”，不同意或弃权的不画任何符号。

――――――――――――――――――――――――――――――

选举,,,,,,, ,,,工会

第一届工会经费审查委员会委员选票

(按姓氏笔划为序)

( 年 月 日)

符 号

候选人姓名

说明:

1、候选人,,名，应选,,名。每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票，不画任何符号的为弃权票，不按规定填写的为无效。

2、填写选票时，同意的在“候选人姓名”上方的空格内画“0”，不同意或弃权的不画任何符号。

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选举,,,,,,,,,,,,工会第一届委员

会委员选票发出和收回情况报告

各位工友:

今天的选举～应到会职工 人～因事、因病请假的,,,人～实际参加选举的 人。发出选举,,,,,,,,,工会第一届委员会委员选票 张、经费审查委员选票 张～收回,,,,,,,,,,,工会第一届委员会委员选票,, 张、经费审查委员选票 张。收回选票数等于(或少于)发出选票数。本次投票有效。

报告完毕。

监票人:

计票人:

年 月 日

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工会当选工会委员

代表讲话

尊敬的各位领导、各位工友们:

今天～在白云区总工会的关怀下～在三元里街党工委、工会的指导下～在 公司的大力支持～我们

工会成立了。

我很荣幸当选为工会委员～在这里很感谢各位工友们对我的支持和信任。加强工会组织建设～不仅是稳定社会基础的需要～也是我们全体工人们的需要。我一定会做好工会工作～号召全体工人发扬艰苦奋斗～大公无私、遵章守纪、工地如我家的光荣传统～调动广大工友积极性～从根本上关心工友们的疾苦～真心真意为工友们说实话～为大家排忧解难～维护大家的合法权益～按照十七大精神构筑我们工地和谐的劳动关系。

谢谢大家。

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关于 工会第一届

委员会选举结果的报告

三元里街工会:

根据《中国工会章程》和《关于 成立工会筹备小组的批复》～于200 年 月 日召开工会第一次代表大会。会员代表大会应到代表 人～实到 人～符合法定人数。依法进行了无记名投票选举～选举结果如下:

、 、 、 、 当选为第一届工会委员会委员。

为工会主席。

为工会副主席。

为经费审查委员会委员。

为经费审查委员会主任。

为女职工委员会主任。

为劳动调解委员会主任。

劳动监督委员会主任。

特此报告～请批复。

工会,代章,

年 月 日

工会干部任免呈报表

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姓 名 性 别 年 龄 籍 贯 文 化 程 度 政 治 参加工 参加工

面 目 作时间 会时间 现任工会拟任工会

职务 职务

主 要

工 作

经 历

主

要

表

现

呈 报

单 位

意 见

审 查

单 位

意 见

最 后

批 示

注:此表一式两份～交上级工会。

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2013党风建设心得体会范文

按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条:一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可

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能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

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腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

中共中央****同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成

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效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在:一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是:建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党

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的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。 以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。

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