约德尔人郭小4
范文一：试用期月度考核表
试用期员工月度考核表(第 个月)
填表日期: 年 月 日
姓名 部门 岗位
学历 毕业院校 专业 身份证号 联系电话 约定试用 个月 试用期限 年 月 日 至 年 月 日
1、试用期自我鉴定报告(本人填写，可另外续页):
2、当前工作差距及今后工作努力方向(本人填写，可另外续页):
试用期员工月度综合评分表(第 个月)
填表日期: 年 月 日 姓名 部门 岗位
打分(在对应分数栏打?) 考核项目 考核指标
5 4 3 2 1
责任心
基本行为准则
主动性 工作态度 协调性
组织性
服从性
吃苦耐劳精神
业务素质
计划总结能力 工作能力 执行处理能力
学习接受能力
创新能力
工作完成情况
工作质量 工作绩效
工作进度
工作环节满意度
企业文化的适应
行为道德 文化
适应性 纪律性
价值观
总得分
评分人签字:
评分人评语: 签字: 日期: 备注:此表由被考核人的直接上级/下属填写。
试用期总评:
上
级
领
导
意 签字: 见 日期:
?试用期不合格，不予转正
?建议转正
试用期总评:
相
关 部 签字: 门
意 日期: 见
?试用期不合格，不予转正
?建议转正
试用期总评:
人 力
资 源 部
意 签字: 见 日期:
?试用期不合格，不予转正
?建议转正
试用期总评:
总 经
理 意 见
签字:
日期:
?试用期不合格，不予转正
?予以转正
范文二：试用期月度考核表
试用期月度考核表
姓名评价因素
部门
工号评价要点
努力工作，工作时间认真勤奋
工作态度
能以积极态度面对工作
积极服从领导安排，努力完成工作勇于承担自身出现的工作过失正确理解上级指示，合理开展工作
工作能力
能够充分适应岗位，满足工作需求主动努力改善工作方式，提高效率专业技能符合工作岗位需求努力工作，尽力取得较好工作效果
工作效果
入职日期
评价结果考核周期
直接领导评语
协作能力强配合他人共同完成工作协作能力强，配合他人共同完成工作
工作效果能达到预期效果或计划要求工作汇报准确及时，真实有效人际关系良好，无不良影响能够保持协作积极性，协作意识强保持协作态度，顺利推进工作完成如实出勤，无代打卡行为爱惜公司财产，无损公利己行为
及时与同事、上级进行必要工作联系人际协作
按时出勤，无早退、迟到、旷工行为行为准则
爱护公司名誉，无损坏公司名誉行为考核结果考核鉴定
试用期不合格记录项（试用期不合格者，请用人部门填写）
不合格事由陈述(请描述事件发生时间、地点、事情经过、当场是否有见证人等）事由一：
辅助材料证明：□录音 □录像 □照片 □人员见证见证人员签字(确认以上事项属实)：事由二：
辅助材料证明：□录音 □录像 □照片 □人员见证见证人员签字(确认以上事项属实)：
范文三：试用期员工月度考核表
深圳市XXXX有限公司
试用期员工 2012年12月考核表
填表时间: 年 月 日 姓 名 XXX 所在部门 IT部 职 位 IT管理员
入职时间 2012.11.19 试用期间 2012年11月12日——2013年2月19日
本月工作总结和自我评价(由个人填写)
部门考评内容(由负责人填写)
A B C D E 考评内容 评估要点 评估得分 5 4 3 2 1
及时、保质保量完成工作任务
工作业绩 高效地开展工作并能使用得当的工作方法
实际工作经验以及解决岗位问题能力
个人能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
岗位所需专业知识的拥有程度
对本岗位职能与职责的认识程度
工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 工作具有计划性与条理性
工作具有主动性与积极性
工作的服从与配合情况
对公司管理模式和文化的认识程度 考核等级 ?优秀51,60分 ?良好41,50分 ?合格25,40分 ?不合格<24分 合计总分:="">
- 1 -
为表现不合格。五个评估等级分别对应五个分值:5、4、3、2、1。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在51,60分之间为优秀，41,50分之间为良好，25,40分之间为合格，24分以下为不合格。
试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
负责人评价:
部门简评
评价人签名:
日期:
部门建议: ? 继续试用 ? 辞 退 ? 提早转正(岗位系数: )
转正日期 : 年 月 日
上级领导 简评 领导签名: 日期:
人事部 处理结果
- 2 -
范文四：新员工试用期月度考核表
新员工试用期月度考核表 导师姓名: 部 门: 研发一部 岗 位: Java软件工程师
新员工姓名: 部 门: 研发一部 岗 位: Java软件工程师
师生关系:?上下级 ?同级
一、第____1___月的工作总结 ( 3 月 26 日至 4 月 26 日) 月度培养各阶段 工作绩效自评
计划达成情况和工作业绩 计划未达成情况及原因
安装部署环境，学习后台开发框架，学习材料1、第一周(3.26-4.1) 需求8320、8614没有完成，需求
系统的业务，学习swt框架，开发灭菌程式设
不明确，等待确认 置、灭菌监测程式设置、灭菌包领用总数查询
等功能
开发灭菌包库存查询功能，学习swt框架(布2、第二周(4.5、4.6、
局，菜单栏，工具栏)
4.9-4.13) 学习材料系统单据、设置业务;
学习药品系统的相关业务，
做库存账和湖南库存账两个需求
8391:药品管理--统计处方金额大于一定数额3、第三周(4.16-4.20)
的处方;
8337:门诊药品发药明细查询检索条件需要做
控制
8319: 查询--《单据查询》，单据起始日期默
认为每个月的1号
8338: 住院发药明细的检索方式需要修改
8303: 药房药库《单据查询》做一个主表打印
功能
8429: 显示成药或者草药
8127:药品系统盘点单上合计金额需要按药品4、第四周(4.23-4.24)
性质别统计。
8663:药品系统账务菜单下需增加一个结账日
期，可以查看每个库房每月的结账日期，结账
人。
8629:住院按病人发药/退药药品用法默认口
服
8876药房拨出单主表导出，导出的单据显示
的都是调入单的内容
工作态度和能力自评 能够迅速融入到团队当中，学习业务，接受新任务～
备注:1、请员工以月初培养计划为基础，以数据或实例自评个人在工作绩效、工作态度和工作能力上的表
现。
2、自评维度标准参考
2.1、工作态度:从基本行为准则和职业素养、责任心和主动性、坚韧性和热情3个方面评价;
2.2、工作能力:从专业知识和技能、解决问题能力、学习发展能力、协调能力和管理作业能力
5个方面评价;
2.3、工作绩效:从工作任务及时完成情况和对直接上级所辖部门的贡献2个方面评价。
新员工签字: 日期:
二、导师考评
综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》)
签字: 日期:
三、上级考评
综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》) ? 试用期不合格，建议解聘
? 申请转正
? 申请提前转正
? 继续试用
签字: 日期:
四、提前转正审批(不提前转正此项为空)
4.1、公司人力资源部负责人意见:
签字: 日期:
4.2、人力资源中心总监/主管副总裁:
签字: 日期:
备注:提前转正申请若通过审批，需走转正考评手续。
范文五：新员工试用期月度考核表
新员工试用期月度考核表
导师姓名: 部 门: 岗 位: 新员工姓名: 部 门: 岗 位: 师生关系:?上下级 ?同级
一、第_______月的工作总结 ( 月 日至 月 日)
月度培养各阶段 工作绩效自评
计划达成情况和工作业绩 计划未达成情况及原因 1、第一周
2、第二周
3、第三周
4、第四周
工作态度和能力自评
备注:1、请员工以月初培养计划为基础，以数据或实例自评个人在工作绩效、工作态度和工作能力上的表现。
2、自评维度标准参考
2.1、工作态度:从基本行为准则和职业素养、责任心和主动性、坚韧性和热情3个方面评价;
2.2、工作能力:从专业知识和技能、解决问题能力、学习发展能力、协调能力和管理作业能力
5个方面评价;
2.3、工作绩效:从工作任务及时完成情况和对直接上级所辖部门的贡献2个方面评价。
新员工签字: 日期:
二、导师考评
综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》)
签字: 日期:
三、上级考评
综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》) ? 试用期不合格，建议解聘
? 申请转正
? 申请提前转正
继续试用 ?
签字: 日期:
四、提前转正审批(不提前转正此项为空)
4.1、公司人力资源部负责人意见:
签字: 日期:
4.2、人力资源中心总监/主管副总裁:
签字: 日期:
备注:提前转正申请若通过审批，需走转正考评手续。
