我想取一个好长好长好长好长好长好长的
范文一：高层次人才招聘工作总结
88海外高层次人才招聘工作总结
受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：
一、积极宣传，扩大学校知名度
从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。
二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户
88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关
注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。
88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。
三、充分利用政策优势，打破人才身份局限
在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才
无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。
另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。
四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢
开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。
另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取
简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。
以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。
范文二：高层次人才年度工作情况考核工作总结
工 作 总 结
在即将过去的一年里,得到了公司领导的支持,我刻苦学习,踏踏实 实,努力工作,指导和带领本企业的专业技术人员开展技术创新和技术改 造工作,取得了一定的成绩,得到了单位领导和员工们的肯定。现将我在 这一年中的工作向各位领导和专家汇报如下:
一、主持省重点工程项目建设
为了公司的发展,满足 XX 经济开发区及周边各功能区各用户用汽需 求,改善周边环境条件,缓解我市用电紧张局面,公司投资 6.7592亿元人 民币,建设 XXXX 有限公司技改扩建项目 -------XXXXX 联产项目,该项 目为 XX 省重点建设项目,是我省规模最大的公用热电企业。本人作为该 项目负责人兼任该建设项目办公室主任,主持项目实施工作,参与可研报 告总体方案论证及制定工作,制作项目的原则方案和总体实施方案,组织 做好设备选型工作,主持各设备招标的技术文件和评标办法,编制项目建 设的土建施工网络计划和安装网络计划。针对项目土建施工和设备安装进 程中存在的问题,及时会同设计院、制造厂、兄弟单位进行研究、探讨、 分析,不断总结经验,积极提出改进制造、设计、施工中存在的问题,本 工程共修改设计方案 100多项,保证了工程质量和建设进度,节约工程建 设资金近 1千万元,本人被浙江省人民政府授予“省重点建设立功竞赛先 进个人” ,同时被评为“ XX 市十佳专业技术人才” 。
我任该项目投产启动委员会副主任, 并任调试、 验收及试运行总指挥, 组织有关人员制订各种《运行规程》和各项规章制度,组织人员培训,主 持编制了新嘉爱斯热电联产项目《启运、调试、试运行方案》 ,为工程顺 利投产作好充分准备,实现了倒送电一次成功;机组并网发电一次成功; 机组 168小时运行一次成功。该工程已全部投入正常运行,预计今年实现 销售产值 3.6亿元,本工程已通过省环保组织的环保设施竣工验收,计划 年内通过省有关部门的项目竣工验收。
二、为企业发展积极工作
随着节能减排工作深入开展,企业应积极响应政府号召,积极开展节 能减排工作。由于本公司老厂建于 90年代初,设备工艺相对落后,热效 率较低,环保设施简陋,根据 XX 市城市总体规划要求和节能减排需要, 公司决定实施老厂整体关停报废拆除。为满足 XX 经济开发区、王江泾工 业功能区和油车港工业功能区用汽需求,同时考虑到 XX 市本级二区的污 泥需无害化处理, 本人编制了 《 XXXX 有限公司污泥综合利用热电联产技改 项目(暨 XXX 公司整体关停供汽平衡项目)的预可行性研究报告》 ,同时 编制了项目上报文件,本项目已由省经贸委受理,由省环科院做《环评》 和由上海电力设计院进行《可研》 ,并已列入浙江省 2008年重点建设预备 项目,并有望列入国家节能减排示范项目。本人作为该项目负责人,将认 真抓好每个环节,争取建成样板工程,为全社会节能减排作出贡献。 作为环境管理省代表,开展 IS14001环境管理体系认证工作,目前已 通过外审,为公司实现清洁生产打好基础。
三、积极抓好公司的生产经营工作,并积极投身技术改造和技术创新 本人分管全公司的生产、技术、基建等工作。 “抓管理、保安全、降 消耗”是我公司近年来生产工作的重点。在工作中我认真组织、协调生产 各部门一班人,贯彻、落实公司的各项指令与规章制度,紧紧围绕公司的 经营目标,有计划地组织、协调、实施公司的安全生产、技术改造、基建 及职工培训等工作,组织好公司的设备检修和科学调度运行方式,加强对 事故隐患的整改和监督,较好地保证了公司的安全生产和经济运行,已连 续八年多来实现设备事故为零, 人身伤亡事故为零, 全年实现无考核事故。 目前公司在安全生产和生产消耗指标等方面取得了较好成绩,产量和消耗 等指标均达到了公司历史最好水平。
(1) 明确职责,落实节能责任制
节能降耗, 增收节支是搞好企业管理、 实现经济稳步增长的根本保证。 热电企业作为能源转换的耗能大户,节能降耗工作始终是企业赖以生存的 基础工作。而抓好节能工作,离不开企业职工,所以通过制订、完善、落
实相应的管理制度及考核指标,明确各部门 责、权、利,使之与个人利 益相挂钩,从根本上激发职工的积极性。在全公司实行分级考核,充分发 挥各部门、分场、班组的工作积极性,公司与各分场签订了经济责任制, 消耗与职工的工资总额相挂钩,公司对各分场每月进行严格考核兑现,并 要求各部门将公司的考核要求进一步分解,细分到各班组,最终形成对每 个人的考核要求,再根据考核结果合理地挂钩个人经济利益。通过明确各 岗位的操作规范和工作目标,最大可能地调动职工的积极性与自觉性,逐 步形成分级管理、层层挂钩,职责明确,目标一致,齐抓共管的局面。公 司各项能耗指标均有了较大幅度的下降,取得了明显成效。
(2)加强安全防范,严格规章制度,确保公司安全生产
安全生产必须做到“预防为主” ,为此,我在每年年底,主持制定下 一年度的公司生产、检修、技改及安措计划,提出事故预想,制订应急计 划及具体措施,并将每一项措施落实到人,做到有备无患。我及时制订并 完善了公司设备运行《事故处理原则》 、 《意外事件处理规定》等,以防发 生事故时操作人员能按此原则及时正确处理。通过及时调整计划,积极调 整运行方式,做到稳发满发,为缓解本市用电紧张局面作出贡献。同时每 年组织开展“百日安全无事故” 、 “安全月” 、 “安康杯”竞赛等活动,认真 贯彻《安全生产法》 ,不断提高企业管理者安全技术和管理水平,提高职 工安全生产知识水平和自我保护意识,实现重伤、亡事故为零,至 2007年 10月 31日,公司实现安全运行累计 3295天。
(3)抓好检修质量,提高设备利用率
随着热电行业竞争的日益激烈,公司必须不断降低消耗,实现在竞争 中求得生存。为此,认真抓好设备管理,保持设备全方位的创优,要求各 分场抓好检修质量,做到该修必修,修必修好,为设备安全经济运行打好 良好基础,我经常深入生产现场,了解生产运行及设备情况,特别在设备 抢修时,能坚持在抢修现场,随时协调、解决问题,以缩短抢修时间。全 公司设备完好率在 99.8%以上,确保公司安全经济运行,公司连续被评为 “全国设备管理先进单位” 、 “浙江省设备管理先进企业”和“ XX 市企业 管理先进企业”等。
(4)积极开展技术创新和技术改造工作
作为热电联产企业,节能减排是企业永恒主题,公司紧急围绕这一主 题积极开展技术创新和技术改造工作。本年度主要抓了:加装高压变频工 程;功热电联产技改工程;高压疏水回收工程,冷却水回收工程,脱硫工 程等,并由本人亲自设计功热电联技改工程,这些技改项目的实施,为公 司节能减排作出了贡献。
四、积极开展技术合作,认真总结技术经验
为了不断提高技术水平、科技创新,我积极组织与浙江大学、 XX 学院 合作,承担 2007年浙江省科技计划项目《分布式大型机组群远程智能检 测与故障诊断方法与系统研究》 ;本人根据热电厂运行实际经验,编写的 《积极实施设备创新改造,实现节能减排目标》在全国设备管理年会上交 流。 同时, 受 XX 市经济贸易委员会的委托, 本人调研并完成了 XX 市 2007~ 2020年《集中供热和热电联产发展规划》的编制工作。该规划将由省经贸 委组织有关专家论证,规划将保障小火电机组关停工作顺利推进,加快地 方热电业企业“上大压小”建设改造,规范热电项目核准,促进热电联产 行业节能减排和健康有序发展。
以上是我一年来做的主要工作,是在上级各部门的关心下,经过本人 的不懈努力,依靠公司全体员工以及公司领导班子通力协作下取得的,只 能证明我的过去,今后,我将继续努力学习,勤奋工作,为企业的兴旺和 发展作出自己应有的贡献。
XXXXXXX 公司
XXX 年 XXX 月 XXX 日
范文三：高层次人才培养工作总结
@@区2010年高层次人才培养工作总结
2010年，我区高层次人才培养工作以**理论
和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十
七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突
出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各
类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济
建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆
满地完成了全年的各项工作任务。现将2010年高层次人
才工作总结报告如下:
一、主要做法
(1)、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供了组织保证。
2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的培训工作。
一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开办专题辅导班等多种形式推进培训工作。
二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识
水平。
3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部门自身建设。
以开展学习实践活动为契机，以《**、**、**论科学发展》、《科学发展观重要论述专题摘编》等为主要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才的管理能力。
4、落实高层次人才工作目标责任制。 实行高层次人才工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作新格局。
二、存在问题和不足
1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频繁。
2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培养。
3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职称结构层次不合理等现象。
今年来，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了一定成效，但在人事服务水平提升和人才工作创新上仍有待加强，我们将努力在明年的工作中加以改进。
2010年是我区经济社会发展的重要一年。我们将深刻领会党的十七届四中全会精神，以深入学习科学发展观为契机，自觉把人事人才工作纳入全区工作大局，认真谋划和制定工作目标任务，努力推动人事人才工作上新水平。
范文四： 医院关于高层次人才引进的工作总结
县医院关于高层次人才引进的工作总结
医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养与引进并重的原则，其中医学高层次人才(学科带头人、高职称、高学历等)的引进，对于优化人才队伍结构，提高人才队伍素质起到至关重要的作用。
我院现有卫生专业技术人员() 人，其中具备正高职称()人，副高职称()人;高级职称人员占卫生专业技术人员总数的()%。由以上情况可见我院卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要。我院自xxxx年开展高层次人才引进管理工作以来，先后接受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次。参与开展的工作有:医疗管理、临床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均承担科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上了副院长、科主任等重要工作岗位。(该处继续书写 高层次人才开展了哪些工作，其中有科研价值的项目、填补空白的项目和手术等等)
通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医疗技术人员的短缺问题;改善和捋顺了医疗结构;同时提高了县医院医疗服务水平。通过高层次人才引进工作的开展，
我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。
在高层次人才引进的同时，县医院一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。今年县医院积极派出各类进修学习人员共计xx人/次，其中:短期培训xx人/次，3个月培训xx人/次，半年以上培训xx人/次。但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只有采取目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务发展需要及创建二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。
xxxxxx县人民医院
二〇一二年xx月xx日
范文五：高层次人才工作摘要
中国科学院院士增选
一、中国科学院院士(以下简称院士)，是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。
二、遴选条件：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家，可被推荐并当选为中国科学院院士。被推荐人应从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作。
三、遴选人数：增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。
四、年龄限制：被推荐人年龄（以增选当年6月30日为计算的截止日期）一般不超过65岁。
五、增选方式：推荐院士候选人包括院士推荐和归口初选部门推荐两种途径，不受理本人申请。
（一）院士推荐
1.每次增选，每位院士最多推荐2名候选人。获得3名或3名以上院士推荐，且至少有2名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。
2.对65周岁以上的候选人，需要6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。
3.院士应在增选年4月30日前(以寄出邮戳为准)，将《院士候选人推荐书》和“被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，寄送中国科学院院士工作局(以下简称院士工作局)。
（二）归口初选部门推荐
国务院各部委、直属机构、办事机构、直属事业单位、部委管理的国家局，中国人民解放军四总部，各省、自治区、直辖市，中国科协等为归口初选部门。其所属单位或一级学会均可按组织系统推荐本单位、本学会的候选人。归口初选部门报送的院士候选人年龄不得超过65周岁。
六、凡连续3次均为有效候选人而未能当选者，停止1次院士候选人资格。
中国工程院院士增选
一、中国工程院院士（以下简称院士）是国家设立的工程科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。
二、遴选条件：在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士。
三、增选人数：院士增选每两年（奇数年）进行一次，每次增选总名额及各学部的名额分配，由主席团决定。
四、年龄限制：候选人的年龄原则上不超过70周岁（以增选当年6月30日为计算的截止日期）。
五、增选方式：院士候选人只能通过院士、单位和中国科协三种渠道进行提名，不受理个人申请。
（一）院士提名
1.每次增选每位院士至多可提名2位候选人，院士可单独或联名提名。候选人获得不少于本学部3位院士的提名方为有效。
2.年龄超过70周岁的被提名人，须经其专业所属学部至少6位院士提名，方为有效，成为正式候选人。
（二）单位提名
中央、国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位、中国人民解放军系统和各省、自治区、直辖市，所属范围和地区内的设计、研究、建造、运行单位、高等院校、企业等可按组织系统提名候选人。
（三）中国科协提名
中国科协所属的有关全国性学会可按学术团体组织系统提名候选人。
长江学者奖励计划
一、“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。
二、基本条件
（一）特聘教授
1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
3. 胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
4. 恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
5. 聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
（二）讲座教授
1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
4. 每年在国内受聘高校工作2个月以上。
三、推荐人数：不限名额
四、推荐程序：
1.学校评议推荐，报送省教育厅；
2.省教育厅不组织评审，直接报送教育部；
3.教育部组织同行专家通讯评审，同行专家会议评审，公示，评审委员会评审。
五、支持方式：中央财政拨付特聘教授奖金为每人每年20万元人民币；讲座教授奖金为每人每月3万元人民币，按实际工作时间支付。
六、学校与长江学者签订聘用合同，对长江学者实行聘期目标管理。
七、教育部“创新团队发展计划”重点支持由长江学者领衔的学术团队
青年拔尖人才支持计划
（根据省委组织部2011年通知）
一、青年拔尖人才支持、计划属于中组部“青年英才计划”子计划。
二、条件要求
入选支持计划应为具有中国国籍、全职在国内工作的青年拔尖人才，同时应具备以下条件：
1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“ 献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。
2．具有博士学位或突出专业水准，年龄一般在35岁以下（申报当年1月1日未满35周岁）。
3．在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响。
4．具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术、艺术发展潜力；有志于在一线潜心研究，建功立业。
三、推荐人数：推荐不超过2人。
四、推荐程序
1、个人申报；2、学院推荐、3、学校评审推荐省教育厅；4、省教育厅评审推荐；5、国家青
年拔尖人才评选工作小组聘请各领域内知名专家对青年人才的申报材料进行第一轮评审，提出初步人选。邀请国际国内一流专家，采取面试等方式进行第二轮评审，确定入选名单。
五、支持措施
对入选计划的青年人才给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期。经专家考核和评估，对成果突出、培养前途大的优秀
青年拔尖人才可以连续支持2个周期。
享受国务院颁发政府特殊津贴专家
（根据2012年度省通知）
一、推荐范围（摘要）：
党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作的人员，已经享受国务院颁发政府特殊津贴以及入选2011年度省有突出贡献的中青年专家的人员，不在推荐范围；已获得国家和省有突出贡献的中青年专家或其他省部级以上荣誉称号以后再没有新的重大业绩、贡献的，也不再推荐。
二、推荐人数
省属高等院校可推荐专业技术人员1名1人。
三、选拔条件
享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才
在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，被聘为高级专业技
术职务，并具备下列条件之一：
1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4、在经济社会发展重点领域、重点行业、为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
5、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的
学术带头人。
6、在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。
7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。
8、在其他行业、领域为经济社会发展、发生建设作出突出贡献。
四、推荐程序
1、个人申报；2、学院推荐；3、学校评审推荐；4、报送山东省人社厅评审。
五、待遇
一次性奖励2万元。
国家自然科学基金
第六条 自然科学基金委根据国家人才培养战略规划、基金发展规划和基金资助工作评估报告制定年度项目指南。年度项目指南应当在接收项目申请起始之日30日前公布。
第七条 依托单位的科学技术人员申请国家杰出青年科学基金项目应当具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）申请当年1月1日未满45周岁；
（三）具有良好的科学道德；
（四）具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；
（五）具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；
（六）与境外单位没有正式聘用关系；
（七）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者，符合前款（二）至（七）条件的，可以申请。
正在博士后工作站内从事研究、正在攻读研究生学位以及获得过国家杰出青年科学基金项目
资助的不得申请。
第八条 申请人应当是申请国家杰出青年科学基金项目的实际负责人，限为1人。
国家杰出青年科学基金项目研究期限为4年。
第十五条 国家杰出青年科学基金项目的评审应当重点考虑以下几个方面：
（一）研究成果的创新性和科学价值；
（二）对本学科领域或者相关学科领域发展的推动作用；
（三）对国民经济与社会发展的影响；
（四）拟开展的研究工作的创新性构思、研究方向、研究内容和研究方案等。
第二十六条 自然科学基金委应当在项目实施中期，组织同行专家以学术会议方式对项目进展和经费使用情况等进行检查。中期检查专家应当包括参加过该项目评审的专家。
自然科学基金委应当整理中期检查意见，作出是否继续资助的决定并向依托单位和项目负责人提供。
第二十七条 国家杰出青年科学基金项目负责人不得变更。项目负责人有下列情形之一的，依托单位应当及时提出终止项目实施的申请，报
自然科学基金委批准；自然科学基金委也可以直接作出终止项目实施的决定：
（一）不再是依托单位科学技术人员的；
（二）不能继续开展研究工作的；
（三）连续一年以上出国的；
（四）有剽窃他人科学研究成果或者在科学研究中有弄虚作假等行为的。
项目负责人调入另一依托单位工作的，经所在依托单位与原依托单位协商一致，由原依托单位提出变更依托单位的申请，报自然科学基金委批准。协商不一致的，自然科学基金委作出终止该项目负责人所负责的项目实施的决定。
发生第一、二款情形，自然科学基金委作出批准、不予批准和终止决定的，应当及时通知依 托单位和项目负责人。
泰山学者特聘专家教授和
泰山学者海外特聘专家
◆泰山学者特聘教授
一、申报范围
担任厅级领导职务的，原则上不得申报泰山学者，对于长期从事科研攻关、取得显著创新成果，符合“国家高层次人才特殊支持计划”标准条件的，可申报泰山学者。
二、申报方式与数量：包括单位推荐、院士推荐和学会推荐，不受理本人申报。院士推荐和学会推荐不占单位推荐名额。
（一）省属单位一般不超过2人。
（二）院士推荐。获得2名以上同一学科领域的院士提名推荐。每次申报，每位院士最多推荐2名候选人。
（三）学会推荐。中国科协所属的全国性一级学会或中国社科院所属学部提名推荐。每次申报，每个学会最多推荐2名候选人。
三、申报条件
1．具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。
2．学术造诣深，一般应具有博士学位和正高
级职称，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。
3．具有较强的组织管理能力，对本学科领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，近五年主持过国家级课题或省部级重点课题。
4．身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。
5．申报兼职人选（每年在岗工作时间3个月以上、不足9个月），必须处于国际领先水平，拥有自主知识产权，能够填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益。省内人选不实行兼职选聘。
6．申报学科须有省部级以上重点平台载体，具备支持人选发展的科研技术优势和综合实力，在本行业领域内具有较大影响力。
◆泰山学者海外特聘专家
一、申报范围
山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。
二、申报数量
各市各单位申报创新人才一般不超过5人，国家和省海外高层次人才创新创业基地申报创新人才可放宽到10人。创业人才不限数量。
三、申报要求
1、回国时间。申报创新人才的，申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国（来华）时间应为2011年7月1日之后；申报创业人才的，其公司成立时间不超过5年。
2、申报次数。创新人才最多可申报两次，但不得连续申报；创业人才也不得连续申报。
四、创新人才申报条件如下：
1、在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上（含9个月），兼职3个月以上。
2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务；或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有
丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
3、申报人回国时间应为申报上一年度1月1日之后。
4、申报人需与学校签订工作合同或意向性工作合同。
山东省有突出贡献的中青年专家
一、推荐选拔范围
凡在我省企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员，符合《办法》规定条件，年龄不超过50周岁，均在推荐选拔范围。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的创新型优秀人才，在科技、教育、卫生、文化等专业技术岗位上做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者，在金融保险、外经外贸、财会等领域做出突出贡献的专门人才。
党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作的人员，已获得过省有突出贡献的中青年专家称号或已被推荐为我省2012年度享受国务院颁发政府特殊津贴人员的，不在推荐选拔范围。
二、推荐选拔条件
严格按照《办法》规定的选拔条件进行推荐，坚持好中选优。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为推荐的重要依据，优
先推荐具有自主创新能力和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的优秀人才。
推荐时以近5年（2007年以来）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。
山东省有突出贡献的中青年专家的选拔条件是:
热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，年龄不超过50周岁，并符合下列条件之一:
（一）在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家或省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员；
（二）在完成国家或省（部）重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员；
（三）在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头
人；
（四）在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。
第七条 选拔时以近5年的工作实绩和教学科研成果为主要依据，兼顾长期贡献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权、发明专利和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。
…………………………
山东省自然科学杰出青年基金
第七条 省杰出青年基金申请者应具备以下条件：
（一）热爱社会主义祖国，具有良好的学风和科学道德；
（二）申请当年1月1日未满43周岁；
（三）一般应具有博士学位或高级专业技术职务；
（四）具有在省内从事研究所必需的主要实验条件以及人力、物力等，有充分的时间和精力从事本项基金资助的研究工作；
（五）在我省有固定的受聘单位且聘期覆盖该项基金的执行期限；资助期内每年在省内从事研究工作的时间不少于六个月；
（六）近5年内取得重要科技创新成果，具备下列条件之一：
（1）作为项目负责人承担过2项以上国家自然科学基金面上项目或1项国家“863”计划；作为子课题以上主要负责人承担国家“973”、科技支撑计划项目。
（2）以第一或通讯作者在《自然》、《科学》等权威学术刊物上发表文章，或被SCI等国际四
大检索机构收录20篇以上论文。
（3）作为前两位完成人获得国家科学技术奖或首位完成人获得省科学技术奖二等奖以上。
（4）作为第一完成人取得2项以上授权发明专利并通过科技成果转化创造了重大的经济社会效益。
第十六条 省杰出青年基金每年资助不超过20位杰出青年科技人员，每位给予50万元资金资助，资助期限一般为三年。
第十七条 省杰出青年基金获资助者不得替换，资助经费不得转让或挪用。如获得者调离到省内其它科研单位，经本人申请、省基金委办公室审核同意，项目及研究经费可转到新工作单位，由获得者继续负责承担。
第十八条 因调离省外、调离科研岗位、患病、灾祸等，致使无法继续进行研究工作时，获资助者及其依托单位应及时向省基金委提出中止资助报告。因故中止、撤销资助的，获资助者应及时撰写阶段工作总结，经所在单位签署意见后，报送省基金委办公室审核；已拨经费的剩余部分退回，未拨经费终止拨款。
第二十八条 资助期限结束后三个月内，获资助者应认真撰写结题报告，并附主要论文、专
著，以及获科技奖励的研究成果等有关材料，经依托单位审核评议后报送省基金委办公室。
获资助者结题须符合下列条件之一：
（一） 以第一或通讯作者在国内外核心期刊上发表20篇以上文章或有10篇文章被SCI等国际四大检索机构收录，或获国家发明专利授权1项。
（二）作为项目负责人申请到与资助课题相关的国家杰出青年基金项目或国家自然科学基金重点项目。
（三）作为首席科学家获得国家科技支撑计划、973、863等国家级科技计划。
（四）作为第一完成人获得省自然科学奖、技术发明奖二等奖以上，省科技进步一等奖或国家科学技术奖。
山东省优秀创新团队
一、范围和数量
1、我省行政区划内各级各类高校、企业、科研院所，以及其他经济社会组织中的创新人才群体均可参评。
2、山东省优秀创新团队每两年评选1次，每次评选不超过10个。
二、基本条件
1、在我省的优势学科、特色学科、新兴学科、急需培植发展学科，或属于重大、关键、共性技术创新领域，对科学发展、经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究，或围绕我省经济和社会发展需求，能够产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。
2、具有明确集中的研究方向，连续3年以上合作攻关，专业结构和年龄结构合理，团结协作，勇于探索，具有持续创新能力。
3、近5年内取得重大科技创新成果，具备下列条件之一：
（1）承担过2项以上国家“863”、“973”、科技支撑计划重大项目，或国家自然科学基金、
国家社科基金重点项目、重大项目。
（2）以第一单位在《自然》、《科学》等国际权威学术刊物发表1篇以上，或在我国本行业领域权威学术刊物发表5篇以上学术论文。
（3）获得过国家自然科学奖或国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学类最高层次奖，以及省科学技术一等奖、社会科学类最高层次奖。
（4）取得5项以上授权发明专利并通过科技成果转化创造了巨大的经济社会效益。
4、一般应以国家或省部级重点学科、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心、人文社科研究基地、博士后科研流动站（工作站）等创新载体和科研基地为依托，依托单位有强有力的科技投入支持，保证创新团队具有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。
5、学术技术带头人一般应为在研发、教学一线工作的两院院士、国家“863”、“973”计划首席科学家或国家杰出青年科学基金、百千万人才、长江学者、泰山学者等国家或省重大人才计划入选者、国家或省重大科研攻关项目主持人或首席科学家，具有高尚道德品质、创新性思维和高深学术技术造诣，具有较好的组织协调能力，
在创新团队中发挥核心凝聚作用。团队核心成员一般应在5人以上，并应获得博士学位或具有相当副教授级以上的专业技术职务。
四、表彰奖励
1、山东省优秀创新团队由省政府颁发证书；山东省优秀创新团队成员由省委组织部、省人才工作领导小组办公室颁发证书。
2、对山东省优秀创新团队记集体一等功。
3、支持山东省优秀创新团队组成人员积极参加国际学术活动，5年内每年选拔资助10人左右到国外著名大学、研究机构访问交流或进修深造。
4、“山东省优秀创新团队”称号作为对山东省高校、企业、科研院所科技创新能力和学术水平进行评价的重要依据，作为科技立项、项目评估、科技奖励评审、科技支撑平台认定的重要条件。获得“山东省优秀创新团队”称号的单位，经主管部门审查确认，可以直接认定为省级重点学科、重点实验室、重点研究基地、企业技术中心、工程技术研究中心、特色产业基地、高新技术企业等。
5、优先支持山东省优秀创新团队参与承担国家和省重大计划、创新工程和重点科研基地建设，承担国家和省重大科技项目。
6、5年内，对山东省优秀创新团队组成人员每年进行一次健康查体。创新团队组成人员除法定休假及省里统一选拔组织的休假外，每年可享受20天的带薪休假。
转载请注明出处范文大全网 » 高层次人才招聘工作总结
