糖尿病自我管理教育包括什么内

范文一：糖尿病自我管理教育包括什么内容？

输12

上一篇文章我们说到，糖尿病自我管理主要发生在四种情况下：

刚确诊

每年需求评估

出现并发症

周围医疗环境发生变化

哈哈

如何判断糖友属于哪种情况呢？

白

刚确诊

所有新诊断的2型糖友都应该开始学习糖尿病自我管理。

饮食和情绪调节可能需要专业人士帮助。

每年需求评估

过去一年知识、技能和行为上有欠缺。

为了开始变得健康，或为了维持自己健康的行为习惯，坚持每年做评估。

患病时间很长，但关于糖尿病知识了解有限。

药物、运动或饮食结构改变。

糖化血红蛋白指标超出正常值。

在自我管理上，得到了好的结果时，也需要总结经验。

总是出现不明原因的低糖或高糖。

计划怀孕或已经怀孕。

有体重或营养方面的担心。

有新的生活或有竞争需求，比如说换了新的工作岗位等等。

出现并发症

健康状况有所改变，比如说出现了肾脏问题或中风等，需要类固醇或复杂的药物治疗方案。

有身体缺陷，比如说视力损伤、身体灵活度和移动受限制等。

情绪因素，比如说焦虑和临床抑郁症。

基本生存状况无保障，缺乏食物或存在财务危机。

周围医疗环境发生变化

居住环境发生变化，比如说出院、住院或搬家等。

医疗照护团队发生变动。

治疗方案随医保政策调整。

年龄因素，影响认知和自我照护。

输入

糖尿病教育者需要重视的：

糖友管理的

侧重点和步骤

刚确诊

评估糖友的文化背景、健康观念、知识背景、身体状况、家庭支持、经济状况、疾病史、文字和计算能力等方面来决定自我管理的内容和传递方式：

药物-药品选择、用法用量和副作用。

血糖监测-什么时间监测、如何记录和如何解读数据。

运动-安全性、短期、长期目标和运动建议。

预防、监测、治疗急性和慢性并发症。

营养-饮食计划、食材准备、料理和配餐。

风险降低-戒烟和足部护理。

帮助糖友寻找个性化措施来解决心理问题。

帮助糖友寻找最合适的方案来让自己变得更加健康，促进健康行动。

每年需求评估

回顾和加强治疗目标以及自我管理需求。

强调预防并发症的重要性：提高生活质量。

讨论如何将糖尿病治疗方案贴合自己生活，换了生活和工作环境，或工作竞争压力大时该怎么办。

调整方案进一步促进健康行为，并且寻找解决措施应对一直以来糖尿病带来的压力。

出现并发症

需要更多的自我照顾技巧来延缓并发症的进展，以及预防新的并发症。

需要情绪管理支持来对抗并发症所带来的情绪波动，难过或抑郁。

发展属于自己的行为改变的策略，以及紧急情况的应对措施。

发展自我管理技巧来适应感知或身体上的局限，适应新的自我管理需求，促进健康行为习惯养成。

周围医疗环境发生变化

和糖友一起识别自我管理需求的改变。

提供资源来帮助糖友进一步学习自我管理技巧，提高自我效能。

帮助糖友对抗所面临的挑战，这些挑战可能会影响：运动情况、健康观念和对自己身体的感觉

最大化糖友的生活质量，寻求其他帮助调节情绪的措施和渠道。

提供糖尿病管理知识给糖友身边人。

和糖友家人、医保以及其他相关人员建立沟通，共同制定持续追踪的计划。

这篇文章给了广大的糖尿病教育者一个大致的方向，告诉大家，在遇到不同的糖友时，应该怎么做，做什么内容，应该达到什么目标。

范文二：皮肤管理包括什么

皮肤管理包括什么

传统美容一直以化妆品为主,通过化妆品的活性养分渗透到皮肤表皮的表皮层,效果不明显不说,而丏不能持久保持,所以很多人在做美容,但皮肤还是发生各种问题!而丏传统美容仅凭我们的感官去了解我们的用户,也是很不科学的,不能够‘对症下药’!不能透测分析皮肤类垄!

韩式皮肤管理将美容已经融入到社会当中,以科学管理针对皮肤疗程的一种方法,用数十年与家的理论,科学实验验证的效果!结合了临床测试能更安全,更有效的为爱美人士提供有保障!

loyalty save" and created a "massacre". "Loyalty save" decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free

面部皮肤诊断

根据皮肤的特点,人们把皮肤分为几种不同的类垄。要想保护好自己的皮肤,就得先搞清自己皮肤属于哪一种类垄,然后根据各种类垄皮肤的特点,科学地使用化妆品进行美容戒进行皮肤的保养。一、皮肤的类垄根据皮肤皮脂分泌的多少,皮肤可分为干性、油性、中性及混合垄等几种类垄。

1、干性皮肤

皮肤毛孔不明显,皮脂的分泌量少而均匀,没有油腻的感觉,角质层中含水量少,常在10%以下,因此这类皮肤不够柔软光滑,缺乏应有的弹性和光泽;肤色洁白戒白中透红,皮肤细嫩,经不起风吹日晒,常因环境变化和情绪波劢而发生变化,易起皮屑,冬季易发生皲裂。

2、油性皮肤

油性皮肤毛孔粗大,皮脂分泌较多,皮肤表面有光泽,油腻感颇重。易长粉刺和小疙瘩,但不易起皱纹,又经得起各种刺激,丏不易出现衰老现象。肤色常为淡褐色、褐色、甚至红铜色。

3、中性皮肤

这类皮肤皮脂分泌适中,皮肤不粗不细,对外界刺激也不太敏感。中性皮肤适合使用香皂,loyalty save" and created a "massacre". "Loyalty save" decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free

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一站式韩国皮肤管理培训| 纯正技术?中韩同步?创业扶持也适合涂用各类霜膏。

4、混合垄皮肤

有的人面颊部为中性皮肤,面前额、鼻翼、下颌等部位则皮脂分泌较多,属油性皮肤。这类皮肤应按油性皮肤对待。因为面部这些突出部位易于附着污垢,容易发生粉刺、毛囊炎。

5、过敏性皮肤

多数过敏性皮肤毛孔粗大,皮脂分泌量偏多。使用化妆品后,常会引起皮肤过敏、红肿发痒,个别的反应剧烈发生刺痛。有的人第一次接触某些化妆品时无不良现象,经过一殌时间后才发生过敏反应。也有的人和这种化妆品多次接触以后敏感性逐渐降低。还有的人使用化妆品以后敏感性虽然逐渐降低,但经过若干年后,过敏反应又突然加剧。

部分仪器名称及作用

1、魔镜-----不会说谎的皮肤检测仪器

电脑皮肤分析仪是目前丐界上皮肤检测最先进分析系统,欲称“皮肤CT机”,它运用RGB和UV光谱成像技术,可以精确定量和定性分析出色斑个数,色斑密度,毛孔个数,皱纹个数等,以及不良化妆品,紫外线戒日照等对皮肤造成不同程度的损害做出准确诊断和分析。是皮肤管理,必不可少关键仪器之一。

2、小气泡-----肌肤呼吸的秘密

通过真空负压形成真空回路,将超微小气泡和营养液充分结合,通过特殊设计的小螺旋形洗头直接作用于皮肤,丏能保持超微小气泡长时间接触皮肤,促进剥离作用,超微小气泡不吸loyalty save" and created a "massacre". "Loyalty save" decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free

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一站式韩国皮肤管理培训| 纯正技术?中韩同步?创业扶持附作用相结合,在安全没有疼痛的的状态下,能深层洁面,祛除老化角质细胞,祛除皮脂,彻底清除毛囊漏斗部的各种杂质,螨虫及油脂残留物,同时使毛囊漏斗部充满营养物质,为皮肤提供持久的营养,使皮肤湿润细腻有光泽。

3、太空人活氧仪-----氧气美女你也可以!

胶原蛋白的再生构成胶原蛋白的氨基酸中,只有皮肤深层吸收到氧气,胶原蛋白才能迅速再生。对皮肤里的厌氧菌等诱发痘痘的细菌,有杀菌作用。通过收缩毛细管来镇定肌肤,改善红肿,痛症,淤青等症状。抑制黑色素的产生及改善激光手术后起的斑。降低皮肤温度深层毛孔清洁可以把毛孔里的污垢用氧气的压力去除,还可以把肌肤的温度降低3-5度。激活细胞皮肤美容整形手术前术后与用设备。

4、水光嫩肤-----韩国明星最爱的靓肤利器

水光针利用负压纳米针在皮肤真皮层注入人体因衰老而流失的玱尿酸、胶原蛋白、肉毒素、PRP自体细胞等高端注射产品,使皮肤内吸收并储藏本身重量的1000倍的水分,唤醒细胞再生机能,重现修复皮肤枯萎断裂的细胞。在短时间内重塑紧致平滑富有弹性的肌肤。

5、OmegaLight欧米茄光照射线仪

Omegalight是由287种特殊医疗用SLD构成,红色，640nm，,蓝色，423nm，,绿色loyalty save" and created a "massacre". "Loyalty save" decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free

(532nm),黄色，583nm，4种波长照射的医疗用LED。新丐纪欧米茄光LLLTPDT光线治疗开始对于伤口愈合,减少疼痛等,最近常用于青春痘治疗,皮肤美容,施术后恢复,生发治疗及肥胖治疗。

六大皮肤管理系统

6大皮肤管理分别为艺人皮肤管理、再生管理、水光嫩肤管理、清洁管理、痘痘管理、提升管理。6大管理系统可以将皮肤的各种问题全部解决,完美打造绚丽光彩的女人。

1、皮肤清洁管理-清洁滋养

清洁皮肤深层垃圾,收缩毛孔,去除黑头,让肌肤自由呼吸;

目标:去角质,清理毛孔,控制油脂,排铅汞;

试用人群:皮肤阻塞,皮肤表面凹凸不平,油光满面。

2、再生管理-再生活力

皮肤再生力弱,恢复缓慢,强去角质/MTS后皮肤快速修复的管理;

目标:让皮肤再生,焕肤活力;

适用人群:皮肤再生能力弱,恢复缓慢,皮肤状态不佳,无活力。

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一站式韩国皮肤管理培训| 纯正技术?中韩同步?创业扶持 3、水光嫩肤管理-弹力再生

通过皮肤内的5个通路,注入皮肤再生成分的奇迹项目;

目标:由内到外让皮肤水嫩如初,保持水分充盈;

适用人群:因地理环境干燥戒自身皮肤原因皮肤缺水戒者难以锁水的肌肤。

4、痘痘管理-炎症皮脂

油光满面,斑斑驳驳的皮肤,调节痘痘和炎症等油分管理;

目标:去除多余皮脂,减轻炎症,缓解并治疗痘痘皮肤,改善痘印痘痕; 适用人群:因青春痘导致的各种皮肤问题。

5、提升管理-紧致弹性

去除皱纹,改善皮肤下垂,紧致皮肤,恢复弹性;

目标:让皮肤恢复紧致,改善皮肤下垂;

适用人群:皮肤下垂,无弹力。

6、治愈垄焕肤

根据不同年龄阶殌、不同皮肤状况选用不同的产品,可以有针对性的改善问题皮肤。治愈垄焕肤最大的好处就是拥有治愈性,不管是敏感性肌肤还是干性肌肤都可以使用,对待敏感肌肤有很好的改善去敏作用。

韩绮绣美业是一家以韩国皮肤管理、韩式半永久为核心,集美容培训、开庖指导、创业加盟为一体的中韩合资机构,旗下拥有MAGE韩式半永久及S庆熙美学召香CN杭州校区韩国皮肤管理两大培训教育中心。韩绮绣美业凭借丐界领先的培训团队不管理团队,汇聚全球最前沿美容技术;独创体验式立体互劢教学模式,秉承“共创、共荣、共享”的核心理念,以提供最大服务价值为基调,着力打造系统化、科学化、个性化的培训体系,为学员提供不丐界顶尖美容大师交流学习的机会;并致力于打造中国顶级美容师的成长基地,引领中国乃至全球美容业的健康有序发展。

范文三：皮肤管理包括什么

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皮肤管理包括什么

面部皮肤诊断

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1、干性皮肤

2、油性皮肤

3、中性皮肤

这类皮肤皮脂分泌适中,皮肤不粗不细,对外界刺激也不太敏感。中性皮肤适合使用香皂,也适合涂用各类霜膏。

4、混合垄皮肤

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5、过敏性皮肤

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2、小气泡-----肌肤呼吸的秘密

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5、OmegaLight欧米茄光照射线仪

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六大皮肤管理系统

1、皮肤清洁管理-清洁滋养

清洁皮肤深层垃圾,收缩毛孔,去除黑头,让肌肤自由呼吸;

目标:去角质,清理毛孔,控制油脂,排铅汞;

试用人群:皮肤阻塞,皮肤表面凹凸不平,油光满面。

2、再生管理-再生活力

皮肤再生力弱,恢复缓慢,强去角质/MTS后皮肤快速修复的管理;

目标:让皮肤再生,焕肤活力;

适用人群:皮肤再生能力弱,恢复缓慢,皮肤状态不佳,无活力。

3、水光嫩肤管理-弹力再生

通过皮肤内的5个通路,注入皮肤再生成分的奇迹项目;

目标:由内到外让皮肤水嫩如初,保持水分充盈;

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4、痘痘管理-炎症皮脂

油光满面,斑斑驳驳的皮肤,调节痘痘和炎症等油分管理;

目标:去除多余皮脂,减轻炎症,缓解并治疗痘痘皮肤,改善痘印痘痕; 适用人群:因青春痘导致的各种皮肤问题。

5、提升管理-紧致弹性

去除皱纹,改善皮肤下垂,紧致皮肤,恢复弹性;

目标:让皮肤恢复紧致,改善皮肤下垂;

适用人群:皮肤下垂,无弹力。

6、治愈垄焕肤

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丐界顶尖美容大师交流学习的机会;并致力于打造中国顶级美容师的成长基地,引领中国乃至全球美容业的健康有序发展。

范文四：部队管理教育体会

部队管理教育体会演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的战友们，今天我和大家探讨的话题是“培养官兵成为有本事的新一代革命军人”。

随着我们消防队伍的不断发展，基层单位面临的任务越来越多样、越来越专业，这对我们官兵各方面专业能力的要求也越来越高。在处理疑难事务时，我们经常会感到力不从心，无处着手，缺少着一支专业的人才队伍。分析原因，我认为主要有以下三点：

一、不善于表现

我们许多官兵或是“妄自菲薄”的不自信，因多余的顾虑而怯于展示个人魅力；或是出于“畏难”心理，不愿承担过多的任务。大部分官兵不能客观、全面的了解我们部队需要什么样的专业技术，没有完全的把自己的能力表现出来。

二、不善于挖掘

很多时候，我们总是“事到临头”才去寻找赋有相应能力的官兵去解决所面临的难题，平时不善于发掘他们身上的亮点，导致对他们身上的优势了解不够，因而出现“无人可用”，“不知用谁”的现象。

三、不善于培养

在基层部队，骨干队伍是我们的核心力量。我们很多骨

干仅在个人经验上表现出一些优势，却并不具备高人一等的能力水平。我们选拔骨干，是为了带动广大官兵学习先进，引导群体发掘自身能力，而不能事事让骨干承担。要尽量减少对骨干队伍日常工作的冲击，减轻他们的压力，使之能够长期保持稳定的发展势头。

对于怎样培养官兵成为有本事的人，我个人建议：

一、因材施教，注重实效

培养官兵能力素质不能凭主观臆断，要给广大官兵的兴趣爱好提供自主空间，可以引导群体向积极、实用的方面靠拢，但不能随意遏制。根据个人所表现出来某些方面的特长爱好，甄别符合我们消防队伍发展需要的专业领域，提供展现个人能力的平台，将诸多专业特长分门别类，突出实效，将我们真正需要的技术能力广泛推广。同时，以定期考评、划分等级的形式，引导官兵向应用范围广、专业技术精的方向提升自己的能力素质。

二、树立典型，正确培养

在基层单位，每年面临退伍复员或其他形式的人员变动时，总有一大批业务骨干会离开。我们应当切实重视、发现培养一批教学骨干，做好“传、帮、带”工作，不能使技术和能力随人员的离开而“失传”。要以先进的典型为榜样标准，扩大学习培训的氛围，带动群体全面发展。对于先进的典型，厚爱一分是必要的，但厚爱不能演变为溺爱，护“旗”不能护“短”，正视先进典型存在的问题，不能放任纵容。

三、互动联训，资源共享

积极开展与专业机构和兄弟单位之间的联教联训，是培养专业技术人才的有效渠道。要注意加强和具有突出人才的单位之间的互动协作，实现信息互通、资源共享、人才联训。

曾经，我听过很多班长骨干的任职报告，他们几乎都会感谢中队干部的培养和关怀；我也记得很多战士家长说起入伍多年的儿子时满脸的欣慰。那些时候，我总会觉得有些惭愧。但我相信总有一天我们都会成为有本事的新一代革命军人，官兵的成长、家长的期望和部队的需求，我们能够堂堂正正的去面对。

范文五：部队管理教育

在社会主义市场经济条件下，消防部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的，有些则是由消防部队的实际情况而衍生的，具有较强的个性。因此，认真研究社会主义市场经济条件下消防部队管理教育工作出现的新情况，新问题，对于进一步搞好新时期部队管理工作具有重要意义。

一、消防部队管理教育中的新问题

归纳起来主要有以下三种：

1、干部自身严要求“弱化”。主要表现为“心不在焉”和“力不从心”。有些干部“身在曹营心在汉”，思想精力外移，离兵、离心、离营倾向有所加剧，工作缺乏热情，只想尽快调到家门口或转业求安定。有的干部出现“家庭化”倾向，对部队建设漠不关心。还有的干部自己腹中空，又不善于学习研究和虚心求教，对部队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管。也有少数干部自身不正洁，谋私利，贪便宜，威信不高，因面在管理上中气不足。

2、一是“独生兵”增多，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。二是“关系兵”增多。他们有的自恃“路子野”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大。三是贫富差别较大，经济富裕的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外出上饭馆，讲排场，比阔气，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士无经济来源，

为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体。

3、入伍动机的转变。这有社会、家庭的影响和思想工作不到位的原因。目前，有不少战士缺乏远大理想和抱负，真正想着当兵尽义务、奉献在警营的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今已不复存在，不讲奉献，只求实惠。一是“独生兵”增多，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。二是“关系兵”增多。他们有的自恃“路子野”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大。三是贫富差别较大，经济富裕的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外出上饭馆，讲排场，比阔气，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士无经济来源，为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体。

二、原因浅析

我个人认为，出现上述情况和问题的原因主要来自三个方面：

1、来自国际大环境的影响。在这种和平环境中，部队内部便易或多或少地产生麻痹思想和松懈作风，训练和作战意识有所弱化社会的国防观念趋于淡薄。消防部队尽管是一支养兵千日、用兵千日的部队，也难免不受这一因素的袭扰。

2、来自国内小环境的影响。我国正处于发展市场经济的转轨之中。如此在的社会变革确实象一只无形却有力的巨手，打乱了人们原有的秩序和平衡，使人们的价值取向、利益关系重新作出选择，尤其是迅速荡起的商品化潮流，更加现实更加有力地影响、诱惑和冲击着官兵的生活观念和行为方式，从而使得有些官兵在行为方式上不得不有所瞻前顾后，左顾右盼，在许多方面作出相应的调整，一些官兵便自觉或不自地看轻了精神的必造，放松了理想信念的追求，变得重实惠，轻奉献。对此，部队管理教育的反弹力度却显得有点软弱无力。于是，部队内部出现了种种错们的怪现象。

3、来自消防部队自身特点的影响。消防部队管理的军事性与工作性的特点，是消防部队自身“特点”之所在，也是影响部队管理教育的原因之一。一方面既称其为部队，就理应严格按照部队的共同条令，依法从严治警，强化部队的正规化建设；另一方面因消防部队受各级公安机关的直接领导，是公安机关的一个职能部门，直接参与社会面的消防管理。这就不可避免地给消防“部队”打上了深深的“地方”烙印，使消防部队事实上成了一支由地方非军事机关领导的，需要“关门”实行军事化，“开门”从事地方工作的队伍。因此，它一边要克服地方上那些松散、稀拉的不良风气和各种消极因素的影响，排除来自地方上的各种干扰，努力按条令条例抓打交道学会适应地方工作的各种习惯，认真搞好地方工作。加之消防部队的建设和发展几乎完全受制于地方，地方上的各种不良意识和行为便会或多或少地渗透到部队中来，在部队和地方的正常往来中介入了一些非正常关系，有地甚至演变为对部队工作的干预，不办不行。

三、对策与建议

我个人认为，方法诸多，但目前主要应从两方面着力。

1、教育管理的结合上狠下“功夫”。

当前，在市场经济条作下，部队管理教育面临着重大转变，新形势下加强管理教育工作必须突出教管结合。管理重在约束，教育重在启迪，教管相融，育人为本。严管是刚，教育是柔，刚柔相济，方为带兵之法；严管是铸形，教育是凝神，形神兼备，就能相得益彰。这些都是反映了部队管理教育工作的内在规律，我们必须认真遵循。

（1）要注重抓住经常。经常性管理是依据条令条例，结合部队任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是部队建设中最大量、最具体、最广泛的管长远的基础性工作。

（2）要抓好干部这个关键。干部对部队好比一块磁铁，其产生的磁场效应，实际就是“理”的说服力、“情”的感染力、“法”的约束力、“行”的引导力的融汇相济和综合体现。当前部队教管中出现的问题很大程度上就是干部磁场负效应带来的。因此，搞好部队管理重在抓干部，抓班子，抓事业心，抓素质，把教者教好，管者管好，做到教育管理先于部队，标准高于部队，要求严于部队。

（3）要重视优化内部环境。内部环境在管理教育中的作用是潜移默化的，是部队管理教育的重要内容和目标。每个管理者都应潜心刻意创造良好的内部环境，为具体的管理教育工作奠基铺路，以达事半功倍的效果。

2、部队管理教育工作也应走改革之路。

当前，面对消防部队管理教育工作出现的问题，有些除了需要进一步抓好落实之外，还要在很大程度上通过改革来强化。就目前看，可作以下尝试：

（1）干部选拔要从源头下严把“进口”关。

一是参照解放军报考实级指挥学校的规定，凡军事业务达不到分数线的，实行一票淘汰制。军事业务不过关者，一律不准参加统考或文化课再好也不予录取，将那些只唯文、不唯武、怕吃苦的人拒之“门外”，真正按照“业务过硬、全面发展、择优录取”的原则，逐个筛选，从严把好“进口”关。这样做必将能使几度冷清的训练场再度“火爆”起来，让战士看到练习武的奔头，有盼头。

二是改进院校招生中技能考试评分办法。目前实行数年的技能考试评分办法，属三级战斗员等级达标标准，要求过低，不适宜作为选拔基层出不穷干部的衡量尺度，为鼓舞部队练兵热情，鼓励业务冒尖，应当实行基本得分奖分制，对成绩超过得分设计标准者，给予高比例加分奖励。同时，可将评分标准的分值设计为“倒金字塔型”进一步拉得分档次，让优者得高分，平者得低分，庸者不得分或少得分，真正在标准中体现出对业务能手的鼓励，更好地振奋部队的练兵士气。

三是严格招生对象。政策上必须与，《军队基层建设纲要》相一致，不得脱节或自相矛盾，在符合共同条件的基础上，时确规定优秀班长、优秀士兵或有其它突出贡献者方可参加院校招生，不得擅自变更，不得搞变通走过场，控制和杜绝那些不思进取、工作平庸或靠关系者进到预选对象中来，以保证“苗子”质量。

（2）引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。

事业的竞争主要是人才的竞争。因此要解放思想，克服陈腐落兵的用人观念。各级领导一定要站在历史的、战略的、跨世纪的高度来认真对待选人用人问题，真正从党性出发，从改革需要和部队长远建设出发，以满腔的热情，对党对人民高度负责和精神，下决心抓好消防部队的“人才”，为人才脱颖而出奠定很好的思想基础。

总之，部队的管理教育具有时代特点，它始终是个久远长新的确良课题。在当前市场经济条件下，只要我们思想解放，勇于实践，积极研讨，措施得力，消防部队的管理教育这篇文章定能常做常新。

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