私念丶染流年初情
范文一：单位裁员补偿标准
单位裁员补偿标准
单位裁员补偿标准2016-04-05浏览:分享人:龚庆欣手机版
导语:公司裁员的～应当向社保部门备案～已经备案的～应当支付员工经济补偿金～每工作满一年～支付一个月工资。否则～应支付经济赔偿金～经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
按法律规定～经劳动合同当事人协商一致～由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限～每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金～最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的～应当提前30日向工会或者全体职工说明情况～听取工会或者职工的意见～经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致～由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限～每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金～最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定～ 有下列情形之一～需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的～用人单位提前三十日向工会或
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者全体职工说明情况～听取工会或者职工的意见后～裁减人员方案经向劳动行政部门报告～可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整～经变更劳动合同后～仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的～用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限～每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的～按一年计算;不满六个月的～向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的～向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付～向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个～只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
一是因生产经营状况发生严重困难～濒临破产～被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力～依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善～难以清偿到期债务～就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难～经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力～则企业可以和债权人达成和解协议～并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束～企业仍不能清偿债务～则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难～达到当地政府规定的严重困难企业标准～确需裁减人员的～可以裁员。
裁员是集中的辞退员工～所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大～因此在程序上受到法律的严格限制。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的～用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后～可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经用人单位与劳动者协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的～用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同～劳动者不同意续订的情形外～依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限～每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的～按一年计算;不满六个月的～向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的～向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付～向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的～应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
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二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的～依照劳动合同法规定的条件、程序～用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经用人单位与劳动者协商～未能就
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变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整～经变更劳动合同后～仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行
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范文二：用人单位裁员怎样支付经济补偿金？
用人单位裁员怎样支付经济补偿金？
导读:用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。下面,为您详细介绍用人单位裁员支付经济补偿金的知识内容。
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:
10、用人单位提出协商解除劳动合同,并不劳动者协商一致而解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位不劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)
3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间
解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济
补偿的,应当在劳动者按照约定不用人单位办结工作交接时支付。
范文三：用人单位依法裁员，需支付经济补偿
http://www.51labour.com 2007-7-24 15:47:00
劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订
立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人
的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用
被裁减的人员。
范文四：经济性裁员补偿标准
经济性裁员补偿标准
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么经济性裁员补偿标准是怎么样的?下面一起来看看~
《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。
一、经济性裁员主要范围是什么
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十
日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、企业裁员的经济补偿规定
(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(二)《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳
动者支付经济补偿金。
(三)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济性裁员的条件和程序
劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第25条规定:依据《劳动法》第27条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[19943447号)第4条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行:
(1)提前30日向工会或全体职_[说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(2)提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单，裁减时同及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合阿手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序。劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销，以维护自身合法权益。
范文五：经济性裁员补偿方式
找法网上海律师: http://china.findlaw.cn/shanghai 经济性裁员补偿方式
情况一:解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
情况一:解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况二:用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位不劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
找法网上海律师: http://china.findlaw.cn/shanghai 1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
情况三:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并不劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
解除合同后双方都要履行义务
《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2.应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3.对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。
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劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行以下义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和不知识产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
(来源:找法网上海律师)
