小明的麻麻
范文一：违反规章制度通告
违反规章制度通告
篇一:关于违反公司工作纪律处罚通报
关于违反公司工作纪律处罚通报
全体支持系统员工:
关于作息时间调整一事公司已提前发布正式文件通知，绝大部分员工均能自觉遵守公司规定，但仍有部分员工存在提前早退就餐现象，为了贯彻公司制度、严肃工作纪律，公司拟决定对早退就餐的员工给予5元/人的经济处罚，希望全体支持系统员工引以为戒，自觉遵守工作纪律，树立良好的工作作风。
特此通报。
人事行政部 2014/3/25
篇二:通 告(规章制度)
通 告
一、6月7日
有下列员工违反规章制度，违反内容，下班未打考勤卡:
1、姚 壮 2、向玉仙 3、王秀兰
4、何娅飞 5、肖学仙
上述5人，6月7日下班未打卡，按规定不计加班时间并罚款20元，他们给的解释是“我打了，但是没打上”，经研究决定，由于规章制度不够完善，暂时认同你们的解释，现对上述5人全
部予以警告。
上下班必须打卡，如遇卡钟问题打不上，必须交于保安签名确认上下班时间，考勤卡上绝对不能出现空。请相互转告～
二、6月8日
违反人员:肖学仙
违反内容:无请假单，擅自没来上班 处理结果:按规定给予旷工处理。
特此通告～
上海尹爵电子科技有限公司
二O一三年六月八日
篇三:员工违规处理通知书
员工违规处理通知书
:
鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。
请您于 年 月 日之前到公司行政部办公室办理离职手续。
特此通知
吉安市新世界物业公司有限公司
2014年12月11日
范文二：违反规章制度通告
精品文档
违反规章制度通告
为明确公司管理规章制度，对严重违反公司规章制度的人员进行处罚，下面学习啦小编给大家带来违反规章制度通告范文，供大家参考!
违反规章制度通告范文一 材料部 :
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了 公司制度规定 。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴 处罚。特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人:xx
xx年 月 1日
违反规章制度通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，
1 / 3
精品文档
如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx年*月*日
违反规章制度通告范文三 员工姓名:黄哲 ，现任公司外联部专员，2009年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
6.16
违反规章制度通告相关文章:
1.处罚通知范文5篇 公司处罚通知范文
2.关于违反纪律的通告
3.公司规章制度通告
4.关于员工处罚通告范文
2 / 3
精品文档
5.惩罚通告范文
6.打架处罚通告范文
7.公司打架处罚通告范文
3 / 3
范文三：严重违反公司规章制度
篇一:违反公司规定处罚制度
违反公司规定处罚制度
为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下:
1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。迟到1—5分钟扣罚5元;5—10分钟扣罚10元;迟到10—20分钟扣罚30元;迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活
1
动，一经发现每人次罚款30元;严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10,进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度
9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
2
10、对一个月内旷工3天以内者(含3天)，除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。一次旷工超过三天以上者，经车间(处室)核准，分管领导批准，交人力资源处开除。全年累计旷工达7天以上者(含7天)，予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲;要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度(试行)
生产部:
1、 生产任务(自己生产成品入库量)完成***万，奖***元。
2、 生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于***%，处罚**元。
3、 设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，设备因使用管理不
当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5%
4、 生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。
5、 生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。
3
仓库:
1、 物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放不整齐、标识不清
晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期状况仍未改善，罚款**元/次。
2、 记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错误
罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时(差值/盘点数量)，处罚***。
3、 因管理保管不善(防火、防潮、防压)，物品出现损毁，视情况严重程度给与处罚。
晒场:
1、 产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。
2、 下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。
3、 物品损失率高于**%(成品入数量/成型折后数量)，处以**元罚款。
业务:
1、 每笔业务能及时准确跟进，与客户沟通协调效果好，结合库存能合理安排调度生产
奖励**元。
4
2、 因跟进不及时，沟通协调不到位而影响业务的罚款**元/次。
财务:
1、 及时准确记录各种账目，能进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，
督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益奖励**元。
2、 记账不及时，超过*天以上，扣5元/笔，报表，损益表不准一次扣20元，没进行成
本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核罚**元。
行政采购:
1、
2、
3、
后勤:
篇二:劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序
劳动者严重违反用人单位规章制度
用人单位解除劳动合同的程序
一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日实施)
5
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日实施)
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月
6
3日公布实施)
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、《山西省劳动合同条例》(2010年1月1日实施)
第二十八条 解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金:
(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;
根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。
二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序
(一)程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见; 第二步 工会提出意见;
7
第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(二)注意事项
1、行使解除权的主体
行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件:
第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。
第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。 第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要
8
保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力;分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力;母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式
第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。
第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒
9
体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序
如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用人单位应先行对劳动者进行教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。
关于对劳动者的教育问题，用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证，保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。同时，作为用人单位，一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料(处罚文书、保证书、家访谈话记录等)妥善保存。
5、劳动者的知情权
用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受
10
失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
6、职工档案和社会保险的移交
解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受，应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。
3、相关资料的保存
用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
(三)法律建议
用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容:
1、请按照《失业保险条例》有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，享受失业保险待遇。
2、请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的，由此造成的一切法律后果由劳动者自己承担。
(四)法律依据
11
1、《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日实施)
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切
出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保
12
存二年备查。
2、《中华人民共和国公司法》
第四十七条 董事会对股东会负责，行使下列职权:
(十)制定公司的基本管理制度;
第五十条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对
董事会负责，行使下列职权:
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
3、《全民所有制工业企业法》(1988年8月1日起实施)
第五十二条 职工代表大会行使下列职权:
(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发【1995】179号) 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵守对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职
13
工下落不明，或者用上述送(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com
小 龙文 档 网:严重违反公司规章制度)达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
5、《企业职工档案管理工作规定》(劳动部、国家档案局劳力字,1992,33号，颁布实施日期1992年6月9日)
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
6、《失业保险条例》(国务院令第258号，1999年1月22日国务院令第258号发布，自发布之日起施行。)
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
1年的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
14
篇三:关于严重违反规章制度情形的规定
XX有限公司
关于严重违反规章制度情形的规定
1 使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。
2 不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。
3 因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。 4 实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的。 5 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的。 6 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的。 7 从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止的行为的。
8 进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。
9 盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的。 10 因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达5000元以上的。
15
11 违反厂区有关消防安全管理规定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。
12 伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。
13 编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。
14 违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。
15 在厂区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。
16 员工累计两次小过者合并为一次大过，一年内累计受到三次记大过处分的。
17 未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工，连续旷工7天或全年累计旷工15天的。 18 发生其他法律法规禁止的情形的。
发生以上行为的，公司可以依法解除与该员工签订的劳动合同;造成经济损失的，公司可以依法追偿;已触犯刑律的，移交公安机关追究其法律责任。
XX公司
16
二??八年一月一日
17
范文四：违反公司规章制度处罚
违反公司规章制度处罚
篇一:员工严重违反公司规章制度行为界定
一、 处罚
1( 记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的;
2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的;
3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的;
4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的;
5) 故意损害公司财物(500元以下)的;
6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的;
7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的;
8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的;
9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的;
10) 未经许可擅自带外人入工作区的;
11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的;
12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的;
14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15) 发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的;
17) 其他类似行为者。
二、 辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动(劳务)关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1. 违反公司财物管理规定的
1) 盗窃公司、同事、客户财物的(包括知识产权等无形资产);
2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的;
3) 故意损害公司财物(500元以上)、设施的;
4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的
2. 违反单位考勤制度的行为:
1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次(含)以上;
2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上;
3) 事假一年累计60天的;
4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作
进展情况坚持请霸王假的。
5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的;
6) 不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者;
3. 违反诚信和保密制度的行为:
1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者;
2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔;
3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的;
4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5) 遗失重要公文、资料未及时汇报的;
6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的;
7) 侵害公司商业秘密和技术秘密的;
8) 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4. 损害工作秩序的行为:
1) 与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的;
2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的;
3) 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的;
4) 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的;
5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。
5) 进行聚众闹事、酗
酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的;
6) 收受商业贿赂或者回扣的;
7) 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的;
8) 员工吸食毒品的;
9) 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的;
10) 员工离职时不按要求办理交接手续的;
11) 收到公司3次(含)以上书面警告的。
12) 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。
6、损害公司利益的行为:
1) 对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。
2) 违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。
3) 偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各
种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
4) 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5) 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的
1) 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的;
2) 被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。
篇二:违反公司制度检讨书
违反公司制度检讨书
1、违反公司制度检讨书
尊敬的领导你好:
我于XX年XX月XX号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾
自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则??我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。
1:不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。
2:客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。
3:要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住，顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。
此致
敬礼
检讨人:
x年x月x日
2、违反公司制度检讨书
尊敬的XX:
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对不遵守公司规章制度的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
我非常羞愧，领导费尽心机教育我们，为我们操心主持大局，希望我们每一位员工能成为一个准员工，懂道德，讲文明的人!而我的行为让我现在感觉真是惭愧。竟然做出如此荒唐的行为。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定，再次，我这种行为还公司造成了极其坏的影响，破坏了公
司的形象。做为公司的一员本应该听从领导教导，服从领导的安排，兢兢业业的工作。而我这种表现，给同时事带了一个坏头，不利于公司文化建设～公司是多么关心我们。爱护我们!而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听领导的话，充分领会理解领导对我的要求，并保证以后不再犯替人打卡的类似错误(希望公司给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏风气的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢公司领导对我这次深刻的教育。
我保证以后尊敬领导，不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检讨人您的员工:
3、违反公司制度检讨书
领导你好:
对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造
成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚～虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算
有想法也是能想得
开的～究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉～其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的
而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安
当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自
己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸～其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。
所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明
白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，
我也会承担后果～在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误～
XXX
4、违反公司制度检讨书
尊敬的经理:
非常对不起，我犯错了。这个错误很严重，我不应该违反工作规定，做出这样的事情。您说的对～一个人要是没有基本的规章规范意识，到哪里都要吃闭门羹，怎么也不会做好工作，总是会失败的。
我也开始觉得自己真的错了，本来咱们公司就规定不可以在公司仓库抽烟。虽然咱们公司是一家饮料厂，但是规定就是规定，不可以有丝毫的怠慢。
回顾错误，我就是在这一点上有所怠慢了。我不应该仗着自己知道一点自然常识，就擅自在仓库抽烟败坏公司规定。回忆当时的情景，我历历在目，我当时是太嚣张了，我不应该朝您大喊大叫，还故意踢了一箱饮料。
现在我错了，真的错了，是大错特错。我也不知道该怎么办了，听说我的错误引起了领导重视。不过我现在是认错了，肯定老实接受单位的处理，认真履行工作义务。
总之，我现在向您保证:从今往后，我再也不在单位仓库抽烟
与单位任何地方抽烟了，希望领导能够从宽处理我吧～
XXX
5、违反公司制度检讨书
公司领导:
由于我对公司的制度观念不强，公司明文规定不得带公司外面的人进入公司宿舍。但由于前几天带个朋友到公司里玩，并住在我宿舍，结果导致我的朋友被怀疑偷员工丢失的1000元钱。
虽然我可以以人格担保朋友不会做出这种事情来。但毕竟我违反了公司制度。现对我的行为做出深刻检讨。我不经过领导同意就带朋友到宿舍住是错误的，是违反了公司的制度的。
今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。我愿意接受公司对我的处罚。
敬请领导对我监督。我一定不再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导反映。
同时也希望公司查出小偷来。
检讨人:***
日期:
篇三:志违反公司管理规定的处理决定
关于对王忠振同志违反公司管理规定
的处理决定
公司各单位:
2015年是公司“管理提升年”。开展“管理提升年”活动是公司
提升发展质量和效益、应对内外部复杂形势、增强抵御风险能力的有效手段。计划经营部王忠振同志，在打印预算书过程中，没有双面打印，存在浪费现象，产生不良影响。
为提高全体干部职工勤俭节约和管理提升意识，惩戒违规，教育本人，根据公司2014版《员工手册》第九十六条第2、10款规定，对王忠振同志处理如下:
一、 在全公司范围内通报批评;
二、 减发薪酬300元，在7月份超产工资中扣除。
望各单位和广大员工继续深入开展“管理提升年”活动，严格遵守公司各项规章制度，切实履行好自身职责，努力提高工作执行力，提升公司整体效益，实现公司快速健康发展。对发生的各类违纪违规情况，公司将视情节轻重予以严肃处理。
二?一五年七月三十日
范文五：违反公司规章制度案例
违反公司规章制度案例
违反公司规章制度案例篇一:公司规章制度案例
治理大纲
为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实
行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务治理制度
总则
为加强财务治理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务治理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理治理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的
会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。会计核算原则及科目
七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，
数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类:
1、房屋及其他建筑物;
2、机器设备;
3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);
4、运输工具;
5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为:
1、房屋及建筑物35年;
2、机器设备10年;
3、电子设备、运输工具5年;
4、其他设备5年。
固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
资金、现金、费用治理
十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。
二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与治理
二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二十八、所有用具必须统一由办公室专人治理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
其它事项
三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。
三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督治理。
三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。
合同治理制度
总则
为加强合同治理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同治理是企业治理的一项重要内容，搞好合同治理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。
合同的签订
三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。合同内容应注重的主要问题是:
1、部首部分，要注重写明双方的全称、签约时间和签约地点;
2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供给责任，拨款和结算、竣工验收、质量保
修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;
3、结尾部分:注重双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不答应在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
合同的审查批准
十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
十二、合同审批权限如下:
1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批:
标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:
1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括:当事人双方非凡是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政治理部门鉴证，或请公证处公证。
合同的履行
十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。合同的变更、解除
十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。二十、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。
二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。
二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但非凡情况经双方一致同意的例外。
二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律答应免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。
二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。
合同纠纷的处理
二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。
二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。
二十八、处理合同纠纷的原则是:
1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。
2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。
二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。
三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。
三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料。
1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;
2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;
3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目;
4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;
5、有关方违约的证据材料;
违反公司规章制度案例篇二:如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”,
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”, 引言:如何炒掉顽劣的员工,这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢,我们结合下面的案例予以分析。
[案例分析]
刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某,刘
某的仲裁请求是否会得到支持,
根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢,根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在,
首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢,根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件:
(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;
(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。败诉原因在于用人单位未能领会劳动合同法的立法精神，忽略了用人单位的规章制度须经过民主协商这一程序上的规定。
其次，用人单位对员工的哪些行为可以界定为严重违反用人单位规章制
度,
对于员工何种行为属于严重违反用人单位规章制度，劳动合同法并没有做出回答，因此，这就要考虑根据综合因素来判断了。
劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律，影响生产和工作秩序;
(2)严重违反操作规程，损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失;(4)工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益;(5)不服从正常的工作调动;(6)盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。
结合上述分析得知，如果该公司的规章制度是依法经过民主协商程序制定，且刘某不服从正常的工作调动严重违反了该公司的规章制度，那么公司有权对刘某采取解雇措施。当然，用人单位应当对刘某岗位调动做出合理的解释，并为此承担举证责任，法律之所以如此规定，就是防止用人单位滥用此权利，对员工打击报复。
此外，刘某主张用人单位对其岗位调动必须经过其本人同意是否有法律依据,本案中，刘某的主张是否会得到支持,
根据《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一
致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。??”根据此条款，需要看用人单位对刘某的调岗是否超出了双方之间劳动合同的约定范围，如果超出了，那么用人单位是否必须经过与刘某协商才能行使用人单位的调动权,该条款法律用词是“可以”而非“必须”或“应当”，由此可见，立法者考虑到用人
单位的用工自主权应该得到法律的保护。刘某认为岗位调动必须经其本人同意，是片面的理解此条款内在的涵义。
温馨提示:
用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重违反”的标准，并遵循规章制度制定、修改的民主程序，且向劳动者公示。如果用人单位的规章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向劳动者公示，却以劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同得，属违法解除，劳动者可以要求继续履行或者支付2倍经济补偿金的经济赔偿金。
违反公司规章制度案例篇三:规章制度的案例
第一篇 人事管理
第一条 为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。
第二条 本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、
薪金待遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，
皆按本制度规定办理。
第三条 公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。
第四条 公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。? 聘 用
第五条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。
第六条 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，
实行公开招聘，平等竞争，择优录取。坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用
人原则。坚持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。
第七条 员工基本素质要求:
(一)忠诚敬业，对公司有认同感;
(二)具有良好的职业道德与团队精神;
(三)具有岗位必备的专业知识;
(四)思维敏捷，思路清晰，适应性强;
(五)语言、文字表达流利;
(六)身体健康，能吃苦耐劳。
第八条 各部门根据业务需要新增员工，必须提前30天由部门填写《用人申请表》，经
公司分管领导审核同意，呈总经理批准后(副总以上高级职员须经董事长批准)，送人力资源
部统筹计划，实施公司内部调整或招聘。
第九条 公司各级员工须具备以下资格，才能聘用。
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科或以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际
工作经验。
(二)部门经理，一般须具备本科或以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验。
(三)一般员工，除生产线工人须具备中专学历外，一般须具备专科或以上学历，符合岗
位专业要求，年龄在30岁以下。
(四)特殊岗位员工，经考评胜任岗位要求的不受上述限定。
第十条 员工试(录)用前须完备以下材料，办理上岗手续，方可上岗工作。
(一) 应聘登记表;
(二)近期一寸照片一张;
(三)身份证复印件;
(四)学历证书、职称证书复印件(须提交原件核验);
(五)无业证明或最后服务单位离职证明;
(六)试用期合同或劳动合同;
(七) 经济担保书;
(八)其他个人材料。
第十一条 试用批准权限
(三)初级负责人的关键岗位:人力资源部选审中级负责人选
审批准
(四)一般员工:人力资源部选审分管副总批准 第十二条 经批准试用的员工，由招聘责任人将齐全合格的材料交人力资源部建档，并
由人力资源部开据上岗通知书，办理胸卡。第十三条 新聘用的员工实行试用期制，试用期一般为3个月。根据本人试用情况，经
双方协商，也可适当延长试用期，但最长不超过6个月。
特殊岗位经分管领导批准，可以缩短或免去试用期。第十四条 试用期内的员工若品行和能力欠佳不适合岗位要求或无故旷工者，所在部门
可随时 提出解除试用意见，报人力资源部核准后，办理解聘手续。第十五条 试用期满，由本人向所在部门提出申请和工作小结，经所在部门考核合格的，
报人力资源部审核。按试用审批权限批准后，由人力资源部下发《员工转正通知书》，员工按
转正通知书中所列事项准备转正相关材料，与公司签订劳动合同。 第十六条 员工在试用期内经考核工作表现优秀、能力突出者，所在部门可提交考核报
告，经人力资源部考评，可提前转为公司正式员工。但试用期不应低于一个月。 ? 保 证
第十七条 除经董事长或总经理特别批准外，公司员工均须办
理保证手续。新聘员工应
在觅妥担保人并办理经济担保手续后上岗。若有违反公司各项规章或营私、舞弊、盗窃及其
它不法行为致本公司蒙受损害者，担保人须按保证书约定承担连带经济赔偿责任。 第十八条 公司员工担保人一般为本人的亲属(父母、配偶、兄弟姐妹等)或在本市或工
作地有稳定收入、固定住所的其他人员，并经公司审核认为适当者。 第十九条 担保人的职业或住址如有变更时，应由保证担保人或被保人以书面通知本公
司办理变更。保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，被担保人应立即以书面
通知本公司，由其另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴担保书后方可解除原保证责任。 第二十条 公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间
如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第二十一条 公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时方可发还担
保书解除保证人的保证责任。? 服务准则
第二十二条 员工应遵守本公司一切规章及各项规定。 第二十三条 员工在公司服务期间应遵守下列事项:
(一)员工应自觉维护公司信誉。凡涉及公司经营、技术、商务、财务等敏感信息的，除
责任人外，非经许可，不得对外发表;除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
(二)尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍了事。如有意见应于事前述明。
(三)员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但
经公司总经理核准者不在此限。
(四)全体员工必须不断加强学习，提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效
率。执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。
(五)员工对外接洽事项，应遵循“品质是金，服务至上”的宗旨，站在用户角度考虑问
题，态度谦和，不骄不躁，善始善终。不得有傲慢无理，损害公司名誉的行为。对外交往中，
不得泄漏公司业务或职务上的一切秘密，或假借职权，营私舞弊，接受特殊招待等。
(六)员工一般不得在工作时间内接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经上一级主
管人员核准并在指定地点会客，时间一般不得超过15分钟。
(七)不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。
(八)公司公物非经许可，不得私自携出，非损耗性公物出门时一律在前台登记。
(九)未经部门经理或主管的允许，严禁进入机房、仓库及其他禁入重地;未经责任人允
许，不得使用他人计算机;工作时间不准随意离开岗位，如需离开应向上一级主管人员请准。
(十)员工每日应注意保持办公、作业地点的环境清洁卫生。(十一)员工在上班时间内应全神贯注，本职工作多余时间应用于本职业务有关的学习。
严禁从事与本职工作无关的活动，如阅读闲杂报刊、聊天、游戏、吃零食、非业务上网等。
(十二)工作场所严禁吸烟。来客吸烟只能局限在会议室内。(十三)员工应保持工作场所安静，打电话、讨论问题以对方听清为度。工作场所严禁大
声喧哗。参加会议及培训关闭通讯工具或调至振动。 (十四)员工应彼此求同存异，取长补短，通力合作，同舟共济。有意见应通过正常渠道
反映或当面阐述。不得私下议论，搬弄是非，传播小道消息。严禁吵闹、打架斗殴。(十五)在工作场所，员工不得随意拨打私事电话。 (十六)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，严禁旷工。 (十七)各级领导应自觉站在公司全局上考虑问题，同时应严于律己，注意本身涵养，提
高领导 艺术，对属下要尊敬、爱护，扬长避短。不得搞本位主义，也不得对部属简单粗暴，使
部属精神愉快，注重团队精神。(十八)全体员工必须知晓，惟有努力工作，提高工作效率和公司效益，才能获得薪金改
善及增进福利，以达到共图发展的目的。 ? 劳动合同管理
第二十四条 公司新聘员工，按本制度第十条规定完备入档材料后，与公司签订试用合
同。 试用期满前，经所在部门考核合格同意转正的，与公司签订劳动合同。尚未与原工作单
位脱离劳动关系的或临时聘用的员工与公司签订聘用协议。经试用、考核不符合录用条件的，
应在试用期满前与其解除试用合同。第二十五条 公司副总经理(含)以上人员由公司董事会聘任。副总经理以下员工均与公
司签订劳动合同。劳动合同期限一般为1—3年，根据员工岗位和具体情况协商确定。合同期
满前30日内，双方协商同意续订的，可续订劳动合同。协商不一致的，劳动合同到期自然终
止。
第二十六条 签订劳动合同，首先由人力资源部填报《签订(续订)劳动合同申报表》，呈
公司总经理核准后，方可实施劳动合同签订。 第二十七条 劳动合同双方需要变更合同内容的，应在甲乙双方同意后，填写《劳
动合
同变更书》，予以变更。
第二十八条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期满双方未续订的;
(二)劳动合同主体一方已不存在的。 第二十九条 有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同:员工不胜任岗位工作责任，而又无另外合适岗位可以安排的; 两次调整工作岗位仍不能胜任工作的;员工违
反公司规章制度,连续旷工3天(含)以上或一年之内累计旷工5天(含)以上的(视
为“严重违反甲方劳动纪律”);员工违反公司各项规章制度，被处罚三次(含)或违反公司规章制度情节恶劣的(视为“严
重违反甲方规章制度”);
在工作时间或利用公司设施从事公司以外的盈利活动的; 因员工失职给公司造成直接经济损失在5000元以上或者给公司造成恶劣影响的(视为
“给甲方利益造成重大损害”);泄露公司技术、商业机密，给公司造成严重后果的;触犯国家法律法规被追究刑事责任的;双方劳动合同约定及法律法规规定的其他情形。 第三十条 双方协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 员工担负公司重大项目研发任务而尚未完成者，合同期内不得解除劳动合
同。 第三十二条 员工由于个人原因提出辞职而解除劳动合同
的，必须提前30日提出书面
申请。经人力资源部审核，呈公司总经理批准同意解除劳动合同的，签订《解除劳动合同协
议书》后，方可办理工作交接和劳动合同解除等手续。 第三十三条 劳动合同一方擅自解除劳动合同，应承担下列违约责任:
(一)合同违约金，违约金=违约期限×乙方前6个月平均工资×合同中双方约定的违约金
比例;
(二)承担甲方对其支出的折减服务期后的培训费用;
(三)承担造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他责任。第三十四条 员工一方合同违约，需要追究其违约责任的，由人力资源部提出员工承担
相应违约责任的意见，报公司总经理决定。员工在未履行违约责任前，公司不予出具解除劳
动合同证明书和办理社会保险转移及档案转移等手续。因此发生的有关费用由员工本人承担。第三十五条 员工因辞职、解除或终止劳动合同以及被辞退等离职，必须完备以下事项
和材料,方给予办理薪金结算、社会保险转移及人事关系调动等手续: 员工书面辞职申请或处理决定;借款、货款、外欠款、公物等缴清; 保管的文件资料、客户资料、证章及未完成工作项目移交完毕; 公司所有的住房或租赁的住房的搬出、交接完毕; 员工离职交接单签章完毕;解除劳动关系协议书;第三十六条员
工未办妥工作交接、合同解除等事宜擅自离职的，由此发生的争议责任
和造成的经济损失由本人全部承担。公司保留追究其法律责任的权利。? 考 勤
第三十七条 本制度适用于公司本部员工。各地区客服中心可参照本规定，制定适合本
地区客服中心考勤管理规定，报公司人力资源部审核、批准后执行。 第三十八条 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。作息时间为:研发生产基地:上午8:30—11:30，下午13:00—18:00总部:上午8:30—12:00，下午13:00—17:30 因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。 第三十九条 法定节假日:
元旦(1月1日)春节(农历正月初一、初二、初三)妇女节(3月8日半天，限女员工) 劳动节(5月1、2、3日) 国庆节(10月1、2、3日)第四十条 公司办公室负责公司本部员工的考勤记录。人力资源部对员工出勤情况和考
勤记录过程进行监督和检查。
第四十一条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第四十二条 员工应严格遵守上、下班作息时间。任何员工不得委托或代理他人打卡，
有违此规定者，一经发现对委托人和代理人均记警告处分一次并处50元罚款。无故未打卡者
视为旷工。
第四十三条 员工请(休)假者必须将已批准的《请假单》交前台考勤员。第四十四条 出差人员(含销售人员)出差可暂不打卡，但应将批准的《出差申请单》交
考勤员一份，由考勤员进行登记。凡未提交出差证明者，视为缺勤，扣发当月全勤奖(试用期
员工按同标准扣减)。
第四十五条 员工上班期间因公外出须经上级主管核准并在公司前台登记;早晨经批准
直接去办理公务者，应由部门负责人在前台代为登记。 第四十六条 当日忘记打卡者，必须持部门经理书面证明，方可不以缺勤论。员工忘记
打卡当月超过2次的，按迟到一次处罚。胸卡遗失的应在一个工作日内向人力资源部申请补
发，并交纳工本费5元。
第四十七条 工作时间开始后至30分钟以内到岗者为迟到。提前30分钟以内下班者为
早退。 迟到、早退在30分钟(含)以上，4小时以内按旷工半天论处;超过4小时，以旷工
一天论处。未请假或假期已满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。 第四十八条 违反出勤纪律处罚:
(一)每迟到或早退一次罚款10元。
(二)每月迟到、早退累计达3小时者，按旷工一天论处。
(三)员工旷工按日计扣薪金300%。当月连续旷工3天、全年累计旷工5天者，视为严重
违反劳动纪律，予以辞退。
(四)上班时间未请假外出办私事者，一经发现扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第四十九条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日。给假日期的计算均
自每年1月1日起至同年12月31日止。 第五十条 考勤员应据实记录员工出缺勤情况，对考勤的正确性负责。不得虚报、漏报、
迟报，违者每次罚款10元，连续三次记警告处分一次。 第五十一条 员工须主动出示与考勤相关的证明材料。考勤员每周一11:00前将上周出
勤违纪情况书面报人力资源部，人力资源部每周一下午公布违纪处罚通报。每月2日前，考
勤员将上月员工出勤汇总及原始记录证明报人力资源部审核，并据此核发薪金。 第五十二条 人力资源部对员工出勤、外出情况以及考勤员出勤记录等进行不定时检(核)
查，对无故脱岗、串岗者和考勤记录不正确的每次罚款20元，当月累计2次以旷工一天论处。第五十三条 员工当月全勤者并无出勤违纪行为，享受全勤奖。 第五十四条 各部门负责人应
精于调度，一般不安排加班。因工作需要加班的，应合理
安排并 事前按权限规定审批:
1、因工作需要或工作未完成者需要延长工作时间，由部门负责人安排，每日一般不超过
3小时。每月延长总时间一般不超过36小时。
2、因工作需要在休息日加班的，应事前填写加班申请表，经部门负责人批准后安排。
3、因工作须在法定节假日加班的，应事前制定人员加班计划，报人力资源部审核，呈公
司总经理批准后安排。
4、阶段性加班(最长周期不得超过一周)后，应将核定后的加班书面报告，报人力资源
部备案，否则不计发加班费。第五十五条 员工当日应完成工作而未完成者而自动延长工作时间的不计加班。法定节
假日值班不计加班。
第五十六条 因公出差在外期间遇公休日仍工作的，不计加班可予调休。第五十七条 各部门负责人负责留存加班申请表，并根据工作需要合理安排员工的加班
与调休。员工遇有病、事假的，首先从加班中冲减，由考勤员按调休处理记录。调休一般自
加班之日起五个月内调休完毕。第五十八条 员工调休必须向考勤员递交经部门领导批准的调休申请和加班申请表。正
常调休须于调休前办理完毕审批手续，不得事后补办。调休最小单位为半天。第五十九条 所有罚款由工资中扣除。? 请假及休假
第六十条 本制度适用于公司驻济南员工。
