安泽Rendoh丶
范文一：楼管会工作计划
楼管会工作计划
楼管会工作计划?
对于楼管会?,每个人都是个过客?;同时,每过客在自己曾经的岗位?
上不断求索努力也使得这?个部门不断的趋于科学?化合理化人性化?.有幸作为这个组织的一个成?员?,我觉得自己更加应该珍惜这份荣幸?,对部门负责?,我告诫自己以自己最大的努力担当这?份责任?.
还记得大一的时候，空气中?还夹杂着二运塑胶的气?息味，我怀着?锻炼自己突破自我的念头和为母?亲减轻压力单纯的想法?同时参加了?校学生会和摆车组的面试，结果摆?车组第一轮面试就被淘?汰了，但校?学生会给予了自己一个机会。第二?天又参加了楼管会的面?试，并从此?与荟6楼管会结下了缘，时至今日?，觉得自己真的要感谢?很多学长和?同学，是他们给了自己一个机会，?也是他们影响着自己。?大一的时候，?由于身兼两职，很多时候非常的?难以调节，导致心理压?力很大，生活?非常的凌乱，此时学生会的学姐?杨兰琴和赵丹学姐经常??开导自己，王友军学长更是多次找到自己疏导?自己，也是那段时间的?忙碌和压力让?自己明白:?
一个人必须有一定的抗压力能力和?协调多方的能力，并且?做一件?事情就应该有自己的想法，一旦决定要?做一件事，就应该尽自?己最大?的努力去拼～大二的时候，自己有想过?不在部门做了，这期间?何龙也?提醒自己应该慎重珍惜这个难得的机会?，陈大鹏学长也多次找?到自己，?帮自己分析和给出意见，也是自己开?始了全面的思考。在这?两年间有?很多像秦志炫雷朱坦易建胡贤等学长?多次帮助自己解决学习??上的困难…在大二做副栋长的时间里，通过每?次陈允龙主任开会讲话?以及参?加各个楼栋的交流会，更加让自己认识?到了自己的不足:?
?公共场合讲话不够自信，语无伦次，十分?紧张，心理素质差，做?事?情犹豫不决，做事情条理性缺乏，缺乏领导?力等。这两年，楼管会?给?自己意志和心理上的锻炼最大，最终在换届?前，我决定，应该怀着?实?现曾经在一起工作的兄弟们的期待和对部门?的感恩之心和提升自己??综合素质去努力，尽自己的热情让部门更加温?馨，更多的成员得到锻??炼…
新的学期,?站在不同的高度面对这个自己比较熟悉的部?门?,心绪万千,有喜有忧?.喜的是自己已经在?楼管会工作了近两年,亲眼目睹了部?
门的变化并一起茁壮成长?,两年间?,也告别了那个略带自卑害羞不懂?
得如何与别人交流的自己?,并更加明白了一个道理:?
?无论你在什么位置上做，都有自己必须?承担的责任，这份责任?也?是自己并为与别人达成一致而妥协的底线。?部门也更加的富有温情??，团结，特别是通过去年配合办公室组织的一?系列活动，明显感觉部?门?成员比以前更加有自豪感和集体意识。但是?，同时，我们也看到了?更?多不足，改正这些缺点也正是自己的责任和??动力。
总括部门两年的情况，觉得有?以下几点?
??很多成员都只是抱着通过工作来获取一定?的补助，缓解家庭的压??力的心态去工作，他们大多都只是低头去做事?，却很少抬起头来思考??为什么做，怎么做才能更好，做完了自己有什?么不足和收获，出现了??问题和错误也不去积极反思，除了工作以外，?很少积极主动和别人交??流，对部门的认同感也不是非常的强烈。?
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?部分成员的纪律意识比较淡薄，?没有严格按照工作条例?要求自己。?一些成员工作上岗总是拖延几分钟?，开会也总是忘记或者?是迟到，工?作时候精神懒散，警惕性不高，不?大愿意积极的去服务和?管理，部门?老成员工作有些麻木。?
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范文二：楼管会工作计划
2011年冬季学期楼管会工作计划
一、工作日程安排
1、每个星期二至星期四8-9点准时学风督导和安全督导（放在一块进行，节约时间） 2 、每个星期一晚上由层长提醒同学们加强卫生意识，迎接每周二的例检。
3、到大二后，由于专业课的增多且难度较大，楼管会例会开会时间不定，视情况而定。
二、楼管会职责明细
1、楼长负责主持楼管会的全面工作,协调内部各项任务以保证楼管会各项工作和活动能够高质量的有序运行。
2、为了提高工作效率，1、2层由XX负责，3、4层有XX负责，5、6层由XX负责；此三人负责通知层长落实楼内的各项任务，并定期向管理员总结汇报工作，构筑公寓管理中心和同学之间的沟通平台。
3、各层层长负责告知同学们社区下发的各项通知，定期提醒同学们整理卫生，保证寝室环境干净整洁，在工作中要及时反映同学提出的各种问题，做到真正的为大家服务。
4、楼管会所有成员在做好本职工作的基础上，积极完成社区交办的各项任务，在公寓活动中起模范带头作用，并为楼管会发展谏言献策。
三、工作奖惩制度
． 1、楼管会成员的考勤和工作情况评定与奖学评优挂钩，有缺勤、工作不积极到位、没有很好地完成楼管会交办的工作，考勤和工作情况评定较差者，取消奖学评优资格。
2、对于表现优秀，工作积极出色的同学，楼管会将向相关院系推荐，做相关院系的推优参考。
3、落实义工工作制度，鼓励大家为社区服务，对于表现突出者按规定加分，在评优过程中，同等情况下优先考虑。
四、近期工作重点
为了迎接星级文明楼的申办，在工作中特别要求：
1、 楼内卫生状况有待提高，安全状况需继续保持并加强，加大检查力度，提高大家自觉性，各层长要积极配合管理员的检查工作，结合每天的卫生检查结果，关注卫生状况较差的宿舍，重点“培养”。
2、 准备材料，全力迎接星级文明楼的申办。
范文三：楼管会工作计划
楼管?会工作计?划?
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对于楼?管会?,?每个人??都是个过?客?;同时?,?每过客?在自?己曾?经的?岗位?上?不断求?索努?力也?使得?这个?部门?不断?的趋?于科?学化?合理?化人?性化?.?有幸作??为这个组?织的?一个?成员?,?我觉得?自己?更加?应该?珍惜?这份?荣幸?,?对部门?负?责,?我告诫?自己?以自?己最?大的?努力?担当?这份?责任?.?
还记?得大?一的?时候?，空?气中?还夹?杂着?二运?塑胶?的气?息味?，我?怀着??锻炼自己??突破自我?的念?头和?为母?亲减?轻压?力单?纯的?想法?同时?参加?了校??学生会和?摆车?组的?面试?，结?果摆?车组??第一轮面?试就?被淘?汰了?，但?校学??生会给予?了自?己一?个机?会。?第二?天又?参加?了楼?管会?的面?试，?并从??此与?荟6楼管?会结?下了?缘，?时至?今日??，觉得自??己真的要?感谢?很多?学长?和同??学，是他?们给?了自?己一?个机?会，?也是?他们?影响?着自?己。?大一?的时?候，??由于身兼?两职?，很?多时?候非?常的?难以?调节?，导?致心?理压?力很?大，?生活??非常的凌?乱，?此时?学生?会的??学姐杨兰?琴和?赵丹?学姐?经常?开导?自己?，王??友军学长?更是?多次?找到?自己?疏导?自己?，也?是那?段时?间的??忙碌和压?力让??自己明白?:?
一个?人必?须有?一定??的抗压力?能力?和协?调多?方的??能力，并?且做??一件?事情就应?该有?自己?的想?法，?一旦?决定?要做?一件?事，??就应该尽?自己?最大??的努力去?拼～?大二?的时?候，?自己?有想?过不?在部?门做?了，?这期?间何?龙也??提醒自己??应该慎重?珍惜?这个?难得?的机?会，?陈大?鹏学?长也?多次?找到?自己?，帮?自己?分析?和给?出意?见，?也是?自己??开始了全?面的?思考?。在?这两?年间??有很多像?秦志?炫雷?朱坦?易建?胡贤?等学?长多?次帮?助自?己解?决学?习上??的困?难…在大?二做?副栋?长的?时间?里，?通过?每次?陈允?龙主?任开?会讲?话以?及参??加各个楼?栋的?交流?会，??更加让自?己认?识到?了自?己的?不足?:?
公共?场合?讲话?不够?自信?，语?无伦?次，?十分?紧张?，心?理素?质差?，做??事情犹豫?不决?，做?事情?条理?性缺?乏，?缺乏?领导?力等?。这?两年?，楼?管会??给自己意?志和?心理?上的?锻炼?最大?，最?终在?换届?前，?我决?定，?应该?怀着??实现曾经?在一?起工?作的?兄弟?们的?期待?和对?部门?的感?恩之?心和?提升?自己??综合素质?去努?力，?尽自?己的?热情?让部?门更?加温?馨，?更多?的成?员得?到锻??炼… ?
新的学?期?,站在?不同?的高?度面?对这?个自?己比?较熟?悉的?部门?,?心绪万??千,有喜?有忧?.?喜的是?自己?已经??在楼管会?工作?了近?两年?,?亲眼目?睹了?部门??的变化并?一起?茁壮?成长?,?两年间?,?也告别?了那?个略?带自?卑害?羞不?懂得?如?何与别?人交?流的??自己,?并更加?明白?了一?个道?理:? ?
无论你??在什么位?置上?做，?都有?自己?必须?承担?的责?任，??这份责任?也?是自己?并为?与别?人达?成一?致而?妥协?的底?线。?部门?也更?加的?富有?温情?，?团结，??特别是通?过去?年配?合办?公室?组织?的一?系列?活动??，明显感?觉部?门?成员比?以前?更加?有自?豪感?和集?体意?识。?但是?，同?时，?我们?也看?到了?更?多?不足，改?正这?些缺?点也?正是?自己?的责?任和?动力??。
总括?部门?两年?的情?况，?觉得?有以?下几?点?
?很?多成?员都?只是?抱着?通过?工作?来获?取一??定的补助?，缓?解家?庭的??压力的心?态去?工作?，他??们大多都?只是?低头?去做?事，?却很?少抬?起头?来思??考为什么?做，?怎么?做才?能更?好，?做完?了自?己有??什么不足?和收?获，?出现??了问题和?错误?也不?去积??极反思，?除了?工作?以外?，很?少积?极主?动和?别人??交流，对?部门?的认?同感?也不?是非?常的?强烈?。?
?部?分成?员的?纪律?意识?比较?淡薄?，没?有严?格按?照工?作条?例要?求自??己。一些?成员?工作?上岗?总是?拖延?几分?钟，?开会?也总?是忘?记或?者是?迟到?
，工?作时?候精?神懒?散，?警惕?性不?高，?不大?愿意?积极??的去服务?和管?理，??
部门老成?员工?作有?些麻?木。? ?
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范文四：楼管会工作计划
楼管会工作计划
一、接待新生
我们的第一项任务就是接待新生。作为楼管会的成员, 我们有义务让每个新生都感受到我们热情和温馨。
二、纳新活动
跟各楼进行合作纳新，为楼管会补充新鲜的血液。
三、召开会议
会议主要是欢迎新加入的人员，大家进行交流，并对工作进行简单的安排。宿舍安全与卫生一直是宿舍管理的重中之重, 本学期宿舍管理工作的重点仍在这方面。同时，学校规定了不许夜不归宿政策，因此这方面也是需要注意的。还有宣传栏的布置，也进行简单的安排。
四、楼管会活动
带领好本楼成员积极的为楼里的活动奉献一份力量，发挥我们楼的作用。工作时要认真仔细，在速度的同时保质量完成工作，要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。
五、具体细节
1、抓紧安全与卫生工作，卫生检查分数低于75，第一次给予警告，第二次则停电。
2、查到违规电器，给予没收并处以停电一天
3、宣传栏的内容保持每周更新一次。
4、加强学生干部之间的彼此协作, 加强学生干部之间的内聚力, 加强
学生干部之间的了解水平，一起做好工作。
5、只有提高干事的积极性，老成员要做好引导工作。让她们了解本身的工作体式格局和工作目的，要自觉的进行工作。 6、加强成员的纪律意识严格按照工作条例要求自己。
7、努力改变会议的形式和氛围:为了达到会议敞开心扉的交流但又不失强调重要事情和整改出现的问题, 同时会议的时间控制在尽量少的时间里, 把一些工作落实到平常。
8、对于部分不配合成员工作的寝室和同学, 我们也会做好记录工作, 并找时间和他们交流沟通, 努力说服他们遵守纪律。
9、发掘并培养优秀的年轻成员, 并给予一定的机会锻炼他们。
范文五：楼管会工作计划
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楼管会工作计划
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对于楼管会,每个人都是个过客;同时,每过客在自己曾经的岗位上不断求索努力也使得这个部门不断的趋于科学化合理化人性化.有幸作为这个组织的一个成员,我觉得自己更加应该珍惜这份荣幸,对部门负责,我告诫自己以自己最大的努力担当这份责任.
还记得大一的时候，空气中还夹杂着二运塑胶的气息味，我怀着锻炼自己突破自我的念头和为母亲减轻压力单纯的想法同时参加了校学生会和摆车组的面试，结果摆车组第一轮面试就被淘汰了，但校学生会给予了自己一个机会。第二天又参加了楼管会的面试，并从此与荟6楼管会结下了缘，时至今日，觉得自己真的要感谢很多学长和同学，是他们给了自己一个机会，也是他们影响着自己。大一的时候，由于身兼两职，很多时候非常的难以调节，导致心理压力很大，生活非常的凌乱，此时学生会的学姐杨兰琴和赵丹学姐经常开导自己，王友军学长更是多次找到自己疏导自己，也是那段时间的忙碌和压力让自己明白:一个人必须有一定的抗压力能力和协调多方的能力，并且做一件事情就应该有自己的想法，一旦决定要做一件事，就应该尽自己最大的努力去拼～大二的时候，自己有想过不在部门做了，这期间何龙也提醒自己应该慎重珍惜这个难得的机会，陈大鹏学长也多次找到自己，帮自己分析和给出意见，也是自己开始了全面的思考。
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精品范文 权威资料 在这两年间有很多像秦志炫雷朱坦易建胡贤等学长多次帮助自己解决学习上的困难…在大二做副栋长的时间里，通过每次陈允龙主任开会讲话以及参加各个楼栋的交流会，更加让自己认识到了自己的不足:公共场合讲话不够自信，语无伦次，十分紧张，心理素质差，做事情犹豫不决，做事情条理性缺乏，缺乏领导力等。这两年，楼管会给自己意志和心理上的锻炼最大，最终在换届前，我决定，应该怀着实现曾经在一起工作的兄弟们的期待和对部门的感恩之心和提升自己综合素质去努力，尽自己的热情让部门更加温馨，更多的成员得到锻炼…
新的学期,站在不同的高度面对这个自己比较熟悉的部门,心绪万千,有喜有忧.喜的是自己已经在楼管会工作了近两年,亲眼目睹了部门的变化并一起茁壮成长,两年间,也告别了那个略带自卑害羞不懂得如何与别人交流的自己,并更加明白了一个道理:无论你在什么位置上做，都有自己必须承担的责任，这份责任也是自己并为与别人达成一致而妥协的底线。部门也更加的富有温情，团结，特别是通过去年配合办公室组织的一系列活动，明显感觉部门成员比以前更加有自豪感和集体意识。但是，同时，我们也看到了更多不足，改正这些缺点也正是自己的责任和动力。
总括部门两年的情况，觉得有以下几点
?很多成员都只是抱着通过工作来获取一定的补助，缓解家庭的压力的心态去工作，他们大多都只是低头去做事，却很少抬起头来思考为什么做，怎么做才能更好，做完了自己有什么不足和收获，出
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精品范文 权威资料 现了问题和错误也不去积极反思，除了工作以外，很少积极主动和别人交流，对部门的认同感也不是非常的强烈。
?部分成员的纪律意识比较淡薄，没有严格按照工作条例要求自己。一些成员工作上岗总是拖延几分钟，开会也总是忘记或者是迟到，工作时候精神懒散，警惕性不高，不大愿意积极的去服务和管理，部门老成员工作有些麻木。共3页，当前第1页123
?栋内偶尔出现一些十分不愿意配合部门成员工作的同学和寝室，顶撞值班成员，造成我们的部门成员在辛苦工作的同时心灵受到损伤，也促使他们在以后的工作中不愿意积极的去管理，心理产生阴影。
?由于栋内的成员都是家庭情况不是很好的同学，家庭的背景在各自心中都多少有些影响，少数同学因为这个原因不大自信，很少的去和别人交流，也很少的去展现自己，这也促使了他们的交往空间的狭隘和经验收获的缺乏，同时对他们心理健康成长也是不利的。
?部门的整体气氛不够活跃，成员之间的交流欠缺。全栋大会是成员之间相互交流的最好时机，但是栋内全栋大会的气氛太严肃，形式单一，不够精简。每次开全栋大会都只是讲工作中出现的问题和近期工作计划，却很少有成员之间互动和交流的时间，并且迫于会议形式和气氛的影响，大家都不会去主动的敞开心扉，会议中工作部分所占内容比重过大，致使大家都没有什么积极性去开会。
?部门接替工作有些仓促。每次部门换届都比较的紧急，由于
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精品范文 权威资料 平时人员的培养机制不够健全，导致在换届的时候出现人员和岗位的交接做的不够顺利。
?平时工作中对成员的鼓励力度不够大，奖励制度有待完善。每次工作后评出的a级成员得到的赞同和认可不够，荣誉影响不大，对成员积极性的调动不是很明显。
?栋内宣传工作的形式和内容有些局限，范围过窄。楼管之窗虽然每个月都做，但是大家在花费了时间和精力去做后发现效果却不是很明显，比如说本月宣传寝室安全，但是由于只是在那么一小块地方，并且内容多是一翩翩密密麻麻的文字，很少有人会驻足浏览。
在今年我准备尽力去实践以下几点来改善这一不足:
?在平时查班的时候主动与那些性格比较内向的,或者缺乏争取锻炼自己表现自己机会的成员交流谈心,努力和他们做朋友,鼓励他们突破自我的束缚,多多给自己设置小目标并努力完成,从而逐步建立自信.潜移默化的引导他们在适当的时候勇敢的的表达自己,变得自信自强,学会"低头做事,抬头思考",并培养感恩之心.让他们明白在这个部门努力工作并总结总会有收获的,或者是从平常的一些事情中,或者是从楼管会中的学长们身上,并鼓励他们多多总结,思考,并和大家交流.并安排副栋和栋长以小组的形式找小组成员交流，谈心。
?努力改变全栋大会的形式和氛围:为了同时达到会议轻松,活泼大家敞开心扉的交流但又不失会议强调重要事情和整改出现的问题的双重目的,同时会议的时间要控制在尽量少的时间里,就要把一些
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精品范文 权威资料 工作落实到平常,在平常组长会议后由组长做到位,比如平常经常出现的成员出现的值班时候玩手机精神懒散衣装不整等问题,可以在副栋栋长查班的时候单独强调,全栋会议的时候精简的强调一些突出的问题.并且在全栋会议上坚持"公开表扬,私下指正"的原则,尽量鼓励表扬优秀的成员,私下去做出现问题组员的工作.会议的形式可以模仿团组织生活会的形式或者民主生活会的形式,栋内可以集资交少量的"栋费"(每个人3到5元就够了)用于购买一些水果等开会的时候纷发给大家一些水果等把更多的时间和主动权转移到成员的身上,与他们共同商议,共同交流自己的阶段总结和收获,分享快乐,分担忧愁,甚至可以让组长们来主持全栋会议,让大家体会到部门的温馨,对集体更加有认同感和有主人翁的意识.共3页，当前第2页123
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