国家最新关于探亲假的规定

范文一：国家最新关于探亲假的规定

2010-12-27 13:55山野柴胡| 十五级

【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：

（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；

（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

（五）累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。1、国家规定探亲假是指不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的，那么请问：这个公休假到底是多少天？2、随着交通工具的不断提速，现在很多地方都可能不再享有这个权力。但随之而来的问题是：交通费用的飞速增长。请问：有没有关于动车或者高铁方面的规定，即如果乘高铁或动车能否享受探亲假呢？因为其价格几近于飞机票的价格。

国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：　　（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。　　（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。　　（３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

职工享受探亲假、婚假、产假等不冲抵带薪年休假

中央政府门户网站　www.gov.cn　　 2007年12月28日　　来源：中央政府门户网站

2007年12月28日15时，法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访，就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》，维护职工休息休假权利”与网民在线交流。

[网友罗刹令]现在企业里面几种假期比较混乱，职工也搞不清楚。请问：职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后还能再享受带薪年休假吗？

[李建]是，这也是大家比较关心的问题。因为现在大家各种假都比较多，有探亲假，结婚的有婚假，生小孩的女同志有产假，这几个假之间是怎么一个关系，也是这次条例制定当中反复考虑的问题。征求意见稿曾经规定，探亲假是要冲抵年休假的，就是休了探亲假就别休年休假了，当时是怎么考虑的呢？认为在年休假当中，如果你需要探亲，你完全可以探亲，就是探亲这件事本身就可以做了。所以就考虑冲抵。

在公开征求意见中，许多地方和大部分网友都认为，探亲假和年休假是两种功能不同的休假制度，目的不一样，不应该规定相互冲抵。对这个问题，我们会同人事部和劳动保障部共同研究，我们认为，从有利于职工角度来看，探亲假不冲抵年休假更有道理，这样既可以休这个，也可以休那个。他们提出这两个休假功能不同，目的不一样，所以草案最后还是删去了关于探亲假冲抵年休假的规定。

对于婚假和产假，它同样也是跟年休假功能不同的一种休假，同样不应该跟年休假冲抵，和刚才说的探亲假是一样的。如果职工按照规定享受了婚假和产假以后，仍然可以享受带薪年休假。就像享受了探亲假以后，也可以享受带薪年休假是一样的。

范文二：2017国家规定的探亲假

2017国家规定的探亲假

我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的,那么很忙情况下可以请探亲假呢?假期有多久?下面是小编收集整理的2017国家规定的探亲假,欢迎阅读参考，，

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种,

(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

享受探亲假具备的条件

一是主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

二是时间条件,职工必须工作满一年。三是事由条件,与配偶探亲假期间可拿标准工资。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条的规定,探亲假期分为以下几种,一是探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。二是未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。三是已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。四是凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

探亲假待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定,企业职工

享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定,享受探亲假必须具备以下条件,

一是主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

二是时间条件,职工必须工作满一年。三是事由条件,与配偶探亲假期间可拿标准工资。

探亲假期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分

为以下几种,

(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

[2017国家规定的探亲假]

范文三：探亲假国家规定

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探亲假国家规定

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

享受探亲假国家规定的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假国家规定必须具备以下条件:

(,)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假国家规定的待遇。

(,)时间条件。工作满一年。

(,)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲假国家规定的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第,条规定探亲假期分为以下几种:

(,)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，,,天。

(,)未婚员工探望父母，每年给假一次，,,天，也可根据实际情况，,年给假一次，,,天。

(,)已婚员工探望父母，每4年给假一次，,,天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

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(,)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假国家规定的天数。

探亲假国家规定的待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第,条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第,条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资,,,以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

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范文四：探亲假国家规定

探亲假国家规定

第一篇_关于探亲假的相关规定

关于探亲假的相关规定

国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工～与父亲、母亲都不住在一起～又不能在公休假日团聚的～可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自81年颁布以来并未被其他法规取代～亦未被废止～至今仍适用...

国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探赤亲待遇的规定》规定:焉凡在国家机关、人民团寻体和全民所有制企业、愈事业单位工作满一年的梳固定职工～与父亲、母归亲都不住在一起～又不铸能在公休假日团聚的～责可以享受本规定探望父擞母的待遇。该规定自8俩1年颁布以来并未被其养他法规取代～亦未被废黎止～至今仍适用。

疑探亲假～是指职工享有故保留工作岗位和工资而瑚同分居两地～又不能在越公休日团聚的配偶或父朋母团聚的假期。它是职镑工依法探望与自己不住髓在一起;又不能在公休笺假日团聚的配偶或父母锯的带薪假期。

?国务院渗关于职工探亲待遇的规吟定

第一条为了适当乔地解决职工同亲属长期浮远居两地的探亲问题～烘特制定本规定。

第球二条凡在国家机关、人葵民团体和全民所有制企弓业～事业单位工作满一猜年的固定职工～与配偶叫不住在一起～又不能在裔公休假日团聚的～可以铆享受本规定探望配偶的粹待遇;与父亲、母亲都殆不住在一起～又不能在娜公休假日团聚的～可以翟享受本规定探望父母待骸遇。但是～职工与父亲嚼或与母亲一方能够在公苟休假日团聚的～不能享玄受本规定探望父母的待震遇。

第三条职工探亲假花期:

职工探望配偶澡的～每年给予一方探亲蚂假一次～假期为30天巾。

未婚职工探望父钳母～原则上每年给假一窥次～假期为20天～如汀果因为工作需要～本单市位当年不能给予假期～梦或者职工自愿两年探亲蓉一次～可以两年给假一友次～假期为45天。

坷已婚职工探望父母的抽～每4年给假一次～假性期为20天。

探亲挡假期是指职工与配偶、绕父、母团聚的时间～另次外～根据实际需要给予亩路程假。上述假期均包旁括公休假日和法定节日拴在内。

第四条凡实申行休假制度的职工应该谅在休假期间探间:如果轻休假期较短～可由本单语位适当安排～补足其探厕亲假的天数。

第五荧条职工在规定的探亲假缎期和路程假期内～按照漾本人的标准工资发给工映资。

第六条职工探炮望配偶和未婚职工探望史父母的往返路费～由所讣在单位负担。已婚职工骚探望父母的往返路费～漳在本人月标准工资30堑%以内的～由本人自理警～超过部分由所在单位绽负担。

第七条各省肩、直辖市人民政府可以钥根据本规定制定实施细葛则～并抄送国家劳动总涸局备案。

自治区可斗以根据本规定的精神制隆定探亲规定～报国务院跟批准执行。

第八条皖集体所有制企业、事业灾单位职工的探亲待遇～痢由各省、自治区、直辖掏市人民政府根据本地区蕊的实际情况自行规定。质

第九条本规定自发芝布之日起施行～195萍8年2月9日《国务院嘱关于工人、职员回家探张亲的假期和工资待遇的帜暂行规定》同时废止。间

?解读:

?享受探亲假场的条件

根据《国务耀院关于职工探亲待遇的仙规定》～享受探亲假必氖须具备以下条件:

烬主体条件～只有在国家悼机关、人民团体和全民琳所有制企业、事业单位则工作的职工才可以享受炳探亲假待遇。

时间条件桐。工作满一年。

事抿由条件。一是与配偶不膛住在一起～又不能在公貌休假日团聚的～可以享宫受探望配偶的待遇;二蚊是与父亲、母亲都不住瞬在一起～又不能在公休裔假日团聚的～可以享受酗探望父母的待遇。“不吁能在公休假日团聚”是猜指不能利用公休假日在庸家居住一夜和休息半个痉白天。职工与父亲或与埠母亲一方能够在公休假玄日团聚的～不能享受本湃规定探望父母的待遇。唤需要指出的是～探亲假崩不包括探望岳父母、公形婆和兄弟姐妹。新婚后扼与配偶分居两地的从第倘二年开始享受探亲假。苛此外～学徒、见习生、怔实习生在学习、见习、崖实习期间不能享受探亲彤假。?探亲假的期限【责探亲假国家规定】

嘿《国务院关于职工探亲头待遇的规定》第4条规爷定探亲假期分为以下几证种:

探望配偶～每漓年给予一方探亲假一次斤～30天。

未婚员昭工探望父母～每年给假啃一次～20天～也可根钒据实际情况～2年给假徐一次～45天。

已甥婚员工探望父母～每4遏年给假一次～20天。猾探亲假期是指职工与配炭偶、父、母团聚的时间恢～另外～根据实际需要遗给予路程假。上述假期靳均包括公休假日和法定披节日在内。

凡实行倔休假制度的职工～应该犹在休假期间探亲;如果峻休假期较短～可由本单块位适当安排～补足其探暮亲假的天数。

?探亲假厂的待遇

《国务院关昧于职工探亲待遇的规定盗》第5条规定～职工在猴规定的探亲假期和路程邀假期内～按照本人的标喇准工资发给工资。

胜第6条规定～职工探望帆配偶和未婚职工探望父悍母的往返路费～由所在警单位负担。已婚职工探蚊望父母的往返路费～在呢本人月标准工资30%蔫以内的～由本人自理～啪超过部分由所在单位负重担。

需要指出的是湿～对非国有企事业单位钟的职工是否有探亲假～侮国家无规定。因此～这兑类用人单位可根据本单单位的实际情况～决定是调否参考国务院有关规定页制定本单位有关探亲假淋的规章制度。

第二篇_亭机关事业单位探亲假有愚关规定

机关事业单位探霓亲假有关规定

一、享受倡探亲假的条件

根据汉《国务院关于职工探亲衬待遇的规定》～享受探锨亲假必须具备以下条件署:

主体条件～只有缔在国家机关、人民团体全和全民所有制企业、事雁业单位工作的职工才可拄以享受探亲假待遇。时啪间条件。工作满一年。友

事由条件。一是与瓮配偶不住在一起～又不家能在公休假日团聚的～泌可以享受探望配偶的待辨遇;二是与父亲、母亲汪都

不住在一起～又不能败在公休假日团聚的～可缘以享受探望父母的待遇晾。“不能在公休假日团闲聚”是指不能利用公休崩假日在家居住一夜和休枕息半个白天。职工与父账亲或与母亲一方能够在冬公休假日团聚的～不能蝶享受本规定探望父母的钥待遇。需要指出的是～范探亲假不包括探望岳父仕母、公婆和兄弟姐妹。臆新婚后与配偶分居两地苟的从第二年开始享受探炳亲假。此外～学徒、见石习生、实习生在学习、掩见习、实习期间不能享毡受探亲假。

二、探亲假哈的期限

《国务院关熊于职工探亲待遇的规定奠》第4条规定探亲假期言分为以下几种:

探哄望配偶～每年给予一方挺探亲假一次～30天。拆

未婚员工探望父母琶～每年给假一次～20吨天～也可根据实际情况葬～2年给假一次～45怪天。

已婚员工探望鸳父母～每4年给假一次严～20天。探亲假期是恬指职工与配偶、父、母肢团聚的时间～另外～根棍据实际需要给予路程假田。上述假期均包括公休舅假日和法定节日在内。颠

凡实行休假制度的戏职工～应该在休假期间煎探亲;如果休假期较短饱～可由本单位适当安排悠～补足其探亲假的天数俄。三、探亲假的待遇

堂《国务院关于职工探确亲待遇的规定》第5条劲规定～职

工在规定的探招亲假期和路程假期内～校按照本人的标准工资发元给工资。

第6条规滔定～职工探望配偶和未聪婚职工探望父母的往返哟路费～由所在单位负担障。已婚职工探望父母的锁往返路费～在本人月标斌准工资30%以内的～邪由本人自理～超过部分俘由所在单位负担。

酉需要指出的是～对非国袒有企事业单位的职工是性否有探亲假～国家无规廉定。因此～这类用人单尹位的探亲假可由地方规珠定～无规定的可根据本磋单位的实际情况～决定车是否参考国务院有关规兑定制定本单位有关探亲贵假的规章制度。第三篇崔_公务员探亲假XX最靛新规定

公务员探亲假X胡X最新规定

发布时间:真XX-08-29

范文五：探亲假(国家规定)

国务院关于职工探亲待遇的规定

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（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1981年3月14日国务院公布施行）

第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行。１９５８年２月９日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

国务院

附：名词解释

公休假日

指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期六和星期日。

工作周

指法律规定的劳动者在1 周（7 天）内从事生产（工作）的时间。以日历周为计算单位，1 年内有52 个工作周。

工作周的工作天数和工作时间长度由法律规定。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。

标准工资

指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

标准工资不包括下列各项：

①支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

②无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

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