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范文一：企业培训通讯稿
企业培训通讯稿??
企业培训??通讯稿??
?? ?? ??篇一:??
??员工培训通??讯稿?? 热烈祝贺公??司“管理??人员培训??会议”圆??满举行?? ??为进一步提高公司??管理人员??的管理水??平和业务??素质，公??司于??201X??年2月??28号组织在公????司多功能培训中心??进行了为??期一天的??封闭式“??管理??人员培训会议??”，会议??的主题是??“精细管??理、品质??立业”。??对于这次????培训学习，公司领??导高度重??视，亲自??督导并策??划，为培??训工作的??顺利??开展??提供了大力支持。?? ??本次会议出席的??领导有:?? ??
公司董事??长兼总经??理黄总、??财务总监????钟所、法??务部阳总、生产部????黄主任、宁主任及??公司所有??的管理人??员。培训??过程中，??所有人员??认真??思考、积极参??与，都非??常感谢公??司精心为??我们策划??了一个这??么好的学??习机会。??政府职能??部门的相??关领导也??亲临会议??并做了重??要讲话。?? ??这次培训学习的??主要课程??有八项:?? ??
?? 一、企业篇:??
??公司简介、??公司发展??历程及企??业文化理??念、公司??发展规划??及前景??等。??
??二、礼仪篇?? : ??
日常礼仪??、职业礼??仪。??
??三、营销客服??篇:??
??营销方案、电??话销售技??巧、电子??商务基础??知识培训??、客户管??理与??维护、客服要??求及考核??标准。?? ??
四、管理篇??:??
??员工手则、办公??室管理条??例、货物??采购流程??、招聘流??程、样品??发??放管理办、财务??操作流程??、接待流??程。??
??五、产品篇:?? ??
一品香、??月好圆、??喜之礼、??天香、回????家产品知识培训;??广式月饼??、??新潮月饼制作中??遇到的问??题及解决??方法。?? ??
六、共赢篇??:??
??团结协作、共赢??发展?? 七、发展篇??:??
??科学管理——提????升公司发展巧实力?? ??
八、培训??考核?? 在此期间，??谢秘书长??代表区政??府领导发??表了重要??讲??话，对公司的发??展速度和??积极进取??的态度提??出了表扬??，并鼓励??我们不??断钻研进取??、开拓创??新，让公??司的发展??更快的登??上一个新??的台阶。????谢秘书的讲话使会??议现场的??气氛一下??子就被点??燃了，大??家都踊跃??表态，??今年一定要??努?? 力奋斗，为公??司的发展??贡献出自??己的一份??力量。公??司??阳总和我们分享??的话题是??“团结协??作、共赢??发展”。??阳总是一??个很亲??切的人，讲??话非常富??有哲理，??和大家分??享了很多????生动而有趣的小故????事，大家都积极参??与，所以??课堂上的??气氛非常??好。第七??项发展篇??是由??公司董事长黄??总亲自和??大家分享??，黄总的????讲话非常富有激情??，对我们??的工作寄??予了很高??的期望并??提出了明??确的要求??。所有管??理人员都??学习??得很认真，并??决定深刻??领会，振????奋精神，圆满完成??好这次培??训任务，??努力不断??提高自己??的业务素??养，为公??司的大发??展做出自??己的贡献??。?? 201X??年3月??1号
?? ?? ??篇二:??
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培训活动??通讯稿?? 通讯稿?? 11??月26??日21:??
30??一场由机电??青协举办??的，对参??加“关爱??空巢老人??”活动的??爱心??服务队队员的????前期培训活动在官??渡校区??2B204??室圆满落??下帷幕，??本次??培训活动圆满??成功的举??行标志着??机电青协??开展的“??关爱空巢??老人”爱??心服务活??动二期正??式开始。?? ??参加本次培训活??动的人员??有老年人??身心??健康护理医师??唐英老师??、爱心服??务队全体??成员以及????机电青协的干部助??理们。鉴??于新加入??爱心服务??队的队员??对于一些??老年人护??理知识没??有一??个系统的了解??，我机电??学院青协??本着对老????人负责，对爱心服??务队队员??负责的态??度，精心??筹办了本??次培训活??动。本次??培训活动??分主要分??两个??模块:??
??第一，由专业指??导医师唐??英老师为??队员们讲??解有关老??年人身心??健??康护理方面的知??识，唐英??老师的详??细讲解为??队员们在??服务中为??老人们??提供更贴心??、更优质??的帮助奠??定了基础??;第二，??由第一届??的优秀爱????
心服务队队员及青??协有人员??分享自身??的经验及??服务过程??中的注意??事??项，通过一些事??例的分享??期望让本??届爱心服??务队队员??能为老人??们提供??更暖心的帮??助，使老??人们真正??感受的我??们的关心??，让他们??不再感到????巢空、心空。?? 本次培训活??动不但让??爱心服务??队员们学????到了相关的知??识，同时也让??爱心服务??队员们坚??定了确实??为老人们??贡献一份??自己爱心??的决心，??为后续活??动的开展??奠定了坚??实的基础??～?? 撰稿:??
??机电工程学院青??年志愿者??协会??
?? ?? ?? ??篇三: ??
??培训通讯稿?? “内提素质??、外树形??象”员工????培训 为全面贯彻??市教??委要求，提升??健生中心??服务和管??理水平，??促进完善??学农活动??课程化进??程，把健??生中心建??设成为上??海示范性??学农基地??;同时应??教育发展??有限??公司提出的提??升服务质??量、实现????精致经营、精心管??理、精细??服务的要??求，健生??中心党政??领导从??2月中旬起??组织开展??了为期一??周的“内??提素??质、外树形象??”为主题????的员工培训。?? 2月??19日上午??8:30 ??培训正式??开始，截止??到今天，??培训已进??行了三天??，在这三??天的培训????过程中，??健生中心党政领导??邀请资深??兄弟基地??专家来和??我基地进??行一个探??讨，??怎样把我们现??在的一个??校外教育??实践活动??办得更加??出色，吸??引更多的??学校来中??心进行这??样的实践??活动，同??时更好地??服务我们??的学生，??服务??社会。?? 资深专家的讲??座，覆盖??面广，内????容全面而深刻。远??卓教育服????务公司总经理韩国??樑主讲的??“吹毛求??疵:??
??从同行眼中看??健生的管??理”从刚??开始引入??的何为教??育基地，??到如??何办好教育基??地，再到??如何成为??教育基地??的好员工??到最后提??出在同行??眼中健生??的管理，??层层递进??，无论是??在接待的????流程中，还是活动??内容??的安排上，亦??或是在课??程的研发??上，都提??出了宝贵??的意见。??上海佳华??学院的董??事长赵明??友提出的??以“三实??文化”构??建企业发??展，从企??业文??化出发，畅谈??佳华“三??实文化”??，以诚实??的心做真??实的事，??从而收获??果实，旨??在让健生??中心不忘??企业文化????的同时要发扬我们??健生“以??人为??本，服务学生??，服务教??育”的一??贯宗旨。??东方绿舟??教育活动??部部长黄??一鸣主讲??的“探秘??美俄两国??户外活动??营地”，??从美俄两??国户外营??地中??开展的一系列??活动中引??发对中国??户外活动??教育的一??个启迪。??原奉贤教??
育局青保??办主任张??国伟讲述??的“自修??良好的心??态，相信??自己是行??业状??元出发”，让??我们要坚??定自己的??信念，让??我们以积??极乐观的????心态做好??每一件事，因为梦??想与希望??同在～存??志中学校??长刘福朝??提出的“??将中??学生社会实践??活动进行??到底”从??一个学校??管理者的??眼光出发??，中学生??进行的一??系列的校??外实践活??动，让学??生们在提??高自身身??体素质的??同时，??希望我们这??样的校外??活动基地??能让学生??学习到弥????足珍贵的知识，最????后对于健生如何更??好的建设??提出了宝??贵的意见??。?? 健生中心党政??领导??及全体员工认??真听取了??专家们的??指点和建??议，明确??了校外活??动基地发??展的方向??，为活动??内容和课??程设置注??入了新的??内涵。?? 通讯员:?? ??
周燕篇四??:??
??培训通讯稿?? 发电部强抓??培训，苦??练“内功??”?? 为积极响应公??司的??号召，发电部??一直以来??将培训工??作放在首??位，结合??今年斯里??兰卡项目??部二期人??员需求，??发电部近??期将培训??工作作为??重中之重??来抓，采??取多??种的培训方式??，不断的??提升部门????员工的操作能力和??事故处理??能力，以??满足部门??各岗位的??需求和正??常的人员??输出和轮??换。??
??一、201X??年冬训见??成效。为??了加强运??行人员队??伍的建设??，同时为????了优化人员配置，??部门从除??灰脱硫、??化学专业??紧急抽调??部分运行??人员??到主机学习，??并制定了????详细的培训计划，??为充分发??挥“传、??帮、带”??的作用，??高岗位人??员与抽调??人员签订??了师徒合??同。经过??整个冬季??的强??化培训，为了??检验培训??的效果，??近期，部??门组织相??关人员考??试，从此??次考试成??绩来看，??达到了部??门预期的??培训效果??。为了鼓??励员工持??续的??做好培训工作????，激发部门员工的??学习激情??，部门将??按照师徒??合同的内??容进行奖??惩。其它??各岗位的??培训工作??也收到了??很好的效??果。??
??二、??培训方式多样化、??生动化、??直观化。??目前，部??门培训工??作有条??不紊的开展??，结合多??媒体技术??，提高了??培训的进??度和效率??。合理的????利用安全学习日时??间，讨论??工作当中??存在的不??安全因素????，学习不安全??事件，从中吸??取经验教??训、不断??的夯实安??全生产基??础。充分??发挥兼职????教师的作用，各专??业专工对??各班组进??行集中授??课，就各??专业工作??中难??点、精细化调??整及注意??事项等进??行详细的??讲?? 解，使参加培??训的人员????都受益匪浅。班组??内高岗位??人员也积??极主动在??值内开展??技术讲课??，使??
得培训工作层??层推进，??形成了部??门、班组??、个人三??级培训模??式，不断??的提升各??岗位人员??的安全意??识和技术??技能。结??合仿真系??统，更直??观的??对工作中的疑??难点及各??项操作、??事故处理??进行模拟??演练，提??高了部门??员工的事??故判断、????处理能力和操作能??力。??
??三、强化英语??培训，为??员工更快??适应海外??工作奠定??基础。结??合公司??发展的需要??，部门需??抽调部分??员工赴海??外工作，??由于行业??专业性强??，??很多员工专业英??语基础薄??弱，语言??成为海外??工作人员??的最大障??碍。为??了使海外人??员更快的??投入到工??作当中，??部门将员??工的英语??交际能力????纳入到培训范畴内??。部门紧??急抽调曾??担任海外??项目翻译??的运行人????员对部门全体员工??进行专业??英语及交??际能力的??培训，制??定详细的??培训计划????，结合公司下发英??语培训学??习资料，??不断的提??高员工的??英语水平??，为??今后??赴海外工作的员工??打下良好??的基础。??这样的培??训也得到??了大家的??肯定和赞??扬。?? 今后，部门??将一如既??往的将培??训做为工??作的重点??，在??保证我厂安全??、稳定、??经济运行??的同时，??持续的向??海外项目??输送更多??合格的技??术人才。????篇五:
??培训新闻通??讯稿?? 内外兼修，??共赢未来?? ??——201X??年度中高层??管理??人员第二期培??训班圆满??落幕?? 201X??年5??月14日，由中??石化四川??石油化??工有限?? 公司(以下??简称“四??川石化”??)人事处??、四川华??瑞实?? 业有限??公司(以下简??称“华瑞??集团”)??人力资源??部联?? 合组织的中??高层管理????人员第二期培训班??圆满落下??帷?? 幕，华瑞集团??董事长、??四川石化????总经理赵昕同志出?? ??席培训并讲话。?? ??通过四川石化发??展基建处????、业务处??部门负责人?? 深入浅出的介??绍，同时??配合生动??、形象的??案例和图??片分??享，到场的??54??名中高层管理人??员对企业??形象识别??系统有了??进一步了????解，并全面的学习??了中石化??VI??标准及中石化??加油站??V??I的整改工艺和??要求等内容??。?? 培训期间，全??体学员结??合四川石??化??VI现状和各?? 自的??业务特性，认??真思考，??积极参与????到培训总结和?? 心得分享环??节，尤其????加油站经理代表明??确表示，??通?? 过本次学习，??更加充分??的理解加??油站??VI整改的意??义，?? 特别在后期??的经营管??理工作中??，要从细??节入手，??从?? 学习要求出发??，维护好??VI??整改的效果，??强内功、??塑?? 形象，持续提??升中??石化的品牌美??誉度。?? 培训结束??后，赵昕??同志对学??员的总结??和分享作????出点评，并就重要??内容进行??补充和总??结，他说??，??VI整改工作是??一项??
全新的阶段性??重要项目??，每一位??员工，尤??其是中高??层管理人??员必须对??它的标准??和要求有??所熟悉，??从而达到??全员配合??、全员监??督、全员??协调??的目的，以保??证此项工??作能在工??期紧、任??务重的背??景下圆满??完成，对??于已完成??改造的公????司和加油站，要总??结经验，??商讨详细??的措施，??以保??持成果，从外??到内的提????升经营管理水平。??最后，对??于中高层??管理人员??培训的重??要意义，??赵昕同志??进行了再??次强调，??他要求，??公司中高??层管??理人员要以身??作则主动??珍惜每一??次学习和??培训的机??会，并第??一时间做??好转训工??作，因为??学习对于??全员而言??，是企业????给予的最大福利，??中高??层人员一定要??让每一位??员工深刻??感受到学??习的福利????和好处，主动提升??自身综合??素质和专??业技能，??以实现企??业和员工??的可持续??发展。?? 中石??化四川石油化??工有限公??司?? 人事处彭信?? 供稿?? 学习?创新???业绩?? ——??201X??年度全员培训??工作正式??启动?? 自去年公司??成立以来??，全员学??习已??成为了公司人??事部门、??各业务部??门及下属??公司战略??规划工作??的重点内??容，为切??实贯彻全??员学习思????想，如期达成学习??目的，公??司人事处??牵头，??通过现状分??析、访谈??调研、专????题沟通和渠道对比??等有效手??段，本着????提升全体员工综合??素质和专??业技能以??实现企业??持续发展??的目的，??于??201X??年3月??底确定了公司成立????以来首个年度的全??员培训计??划，并于??3??月25日正式启??动。?? 2??01X年，是中石??化四川石??油化工有??限公司的??团队??建设年，面临??团队组建??时间短、??行业经验??不足、年??龄结构年??青化等特??点，对于??首个年度??的培训工????作，从形式上主要??采取内训??为主、外??训结??合的方式进行??。?? 为提??升内训质量，满足??经营发展??需求和今?? ??年各层??级员工的学习需要??，除要求????全员完成常?? 规培训外，对??于总部部??门负??责人、下属公??司营?? 销团队和加??油站全员??，《加油??站服务指??南》、《??加?? 油站??工作人员业务知识??问答》等??刊物将作??为长?? 期的指定学??习书籍，??以??提高专业技能，??提升业?? 务水平;??对于公司??及下属公??司职能部??门基层??员 ??工，人事处利用??每周五下??午组织全??员集中学??习?? 人力资源、行??政办??公、财务应知??应会、安??全须知等??各业务模??块的基本??内容，以??拓展知识??结构，促??进有效沟??通;对于??公司中高??层管理人??员，人事??处利用每??月中??旬的周六全天??组织学习??和沟通，??除安排中??石化各业??务和管理??模块的深??层次学习????和讨论外，还适时??组织领导??力、带教??力、团队??建设力、??目标??管理等方面的????培训和拓展，以培??养全面思??维，丰富??管理意识??，;而对????
于公司营销团队，??除按时参??与以上学??习外，同??时利用视??听材料，??于每??月营??销专题会期间组织??学习营销??类理论和??实战课程??，以打造??一支高素??质的营销??队伍。?? 学习、创??新、业绩??是公司提??倡的价值??观念中的??重要??内容，身为中????石化四川石油化工??有限公司??的员工，??深刻明白??，只有珍??惜培训机??会，利用??学习工具??，不断学??习和深化??，才有源??源不断的??创新，??并创造企业??持续发展??，员工福??利不断提??高的骄人??业绩。?? 中石化四??川??石油化工有限公??司?? 人事处彭信?? 供稿?? 广阔天地，??大有作为?? ??——公??司首批大学签约实??习生培训??顺利启动?? ??为实现公司的可??持续发展????，逐步优??化公司人员?? 结构，本着“??自主培养??、内部提??拔”的用??人方针，?? ??公司首次通过校??企合作，??从西南石??油大学应??用技术?? 学院引进??应届优秀????大学生充实到计量??化验、营??销、?? 设备操作等??一线岗位??。截止??4月底，??本次签约的??28 ??名应届大学??生已全部??到公司实??习部门报????到，开始了?? 紧张有序的实??习生活。?? ??为将该批学生在??公司的实??习工作组??织和实施?? ??好，留住愿意与??公司共同??发展且综??合素质较????好的 学生，公司??制定了详??细??的实习生培训考??核方案，?? ??并成立了以总经??理赵昕同??志为组长??的培训??专项小?? 组，全程参??与并推进??此项工作??，实习公??司更是由?? ??总经理牵头，??设立生活和??学习老师????各一名，全方?? 位的满足实??习需要，??保证实习??效??果。 201X??年??5月5日，公司??第一批共??9??名计量化?? 验岗??位实习生圆满??完成了第一阶??段的培训??任务并顺??利通过了??由公司总??部人事处????组织的统一?? 笔试和实操考??核，为下??阶段的深??入培训打??下了坚实???? 的基础，更??充分肯定了实??习公司细??致而全面??的培训?? 组织工作????。 201X??年度的大??学生实习工程??，仅是作??为中石?? 化在四川??成品油终??端市场全??新平台的????中石化四??川 石油化工有限??公司人才????工程中的一个缩影??，从今年?? ??起，公司将全方??位引进管??理、销售??、技术类??各级人?? 才，以实??现公司的??宏??伟愿景和员工的??个人价值??。?? 回音壁:??
??自贡石化带??教李老师??:??
?? 我儿子和这批学??生年龄相??仿，看着??他们，就??时常想起??就读大学??的??儿子，我知道这??些孩子们??希望在实??习的时候??感受到家??庭般的关??心，学??校般的鼓励??，因此，??我会尽最??大的努力??让这批学??生能在离??家和学校????都远的地方，不留????下任何的遗憾，当??然，更希??望他们能??感受到我??们的??付出和公司的??态度，选????择留下来，一起实??现价值。?? ??成都油库带教王????
老师:
??这些学生交??给我们，??就请一定??放心，我??们一定要????把带教任务力求??完美的完成??。在生活??和学习上??我们都安??排了专职??老师全程??跟进，另????外每日的例会、每??周的周记??和每月的??考核以及??实习期间??的商业保??险等??都应该让这些??小孩了解??到我们的??诚意和用??心，我感??觉现在的????学生好幸福，尤其??是到了我??们这样的??团队。?? 自贡实习??学生代表??(屈??**):??
??非常幸运能有??机会到四??川石化实??习，更希??望能顺利??通过最?? 终考核??成为公司的??正式员工??，实习过??程中，各??级领导都??对我们很??照顾，老????员工也都成了我们??的良师益??友，虽然??实习地离??城区较远??，但美味??的饭??菜、丰富的体??育活动等??让我们能??在学习之????余找到很多的快乐??，我好珍??惜自己这??段时间的??点点滴滴??。?? 成都??实习学生代表(刘??**??): ??
我很想毕??业后通过??考试留在????公司，这短短两个??月时间里??，他们不????厌其烦的在繁忙之??余细心的??辅导我们????，关心我们，不管??我们最终??能不??能留下来，我??很感谢他??们，离开??成都去自??贡轮岗的??欢送会上??，我都默??默的哭了??，我希望??这里每个??人身体健??康，工作??顺利～?? 中石化四??川石??油化工有限公??司?? 人事处?? 彭信供稿??
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范文二：企业培训通讯稿
企业?培训通讯?稿?
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篇一:? ?
员工培?训通?讯稿? ?热烈祝?贺公?司“?管理?人员?培训?会议?”圆?满举?行? ?为进一步?提高?公司?管理?人员?的管?理水?平和?业务?素质?，公?司于?20?1X?年?2月?28?号组织?在公?司多?功能?培训?中心?进行?了为?期一?天的??封闭式“?管理??人员?培训?会议”，?会议?的主?题是?“精?细管?理、?品质?立业?”。?对于?这次?培训??学习，公?司领?导高?度重?视，?亲自?督导?并策?划，?为培?训工?作的?顺利?开展??提供了大?力支?持。? ?本次会?议出?席的?领导?有:? ?
公司董?事长?兼总?经理?黄总?、财?务总?监钟?所、?法务?部阳?总、?生产?部?黄主任?、宁?主任?及公?司所?有的?管理?人员?。培?训过?程中?，所?有人?员认?真?思考、?积极?参与?，都?非常?感谢?公司?精心?为我?们策?划了?一个?这么?好的?学?习机会?。政?府职?能部?门的?相关?领导?也亲?临会?议并?做了?重要?讲话?。? 这次??培训学习?的主?要课?程有?八项?:?
一、?企业?篇:? ?
公司简?介、??公司发展?历程?及企?业文?化理?念、?公司?发展?规划?及前?景?等。? ?
二、礼?仪篇? ?: ?
日常礼?仪、?职业?礼仪?。? ?
三、营?销客?服篇?:?
营销?方案?、电?话销?售技?巧、?电子?商务?基础?知识??培训、客?户管??理与?维护、客?服要?求及?考核?标准?。? ?
四、管?理篇?:?
员工?手则?、办?公室?管理?条例?、货?物采?购流?程、?招聘?流程?、样?品发??放管理办?、财?务操?作流?程、?接待?流程?。? ?
五、产?品篇?:?
一品?香、?月好?圆、?喜之?礼、?天香??、回家产?品知?识培?训;?广式?月饼?、新?潮月??饼制作中?遇到?的问?题及?解决?方法?。? ?
六、共?赢篇?:?
团结?协作?、共?赢发?展? 七、?发展?篇:? ?
科学管?理—?—提?升公?司发?展巧?实力? ?
八、?培训?考核? ?在?此期间，?谢秘?书长?代表?区政?府领?导发?表了??重要讲?话，对?公司?的发?展速?度和?积极?进取?的态?度提?出了?表扬?，并?鼓励?我们?不?断?钻研进取?、开?拓创?新，?让公?司的?发展?更快??的登上一?个新?的台?阶。?谢?秘书的?讲话?使会?议现?场的?气氛?一下?子就?被点?燃了?，大?家都?踊跃?表态?，?今年一?定要?努? 力奋?斗，?为公?司的?发展?贡献?出自?己的?一份?力量?。公?司阳??总和我们?分享?的话?题是?“团?结协?作、?共赢?发展?”。?阳总?是一?个很?亲切??的人，讲?话非?常富?有哲?理，?和大?家分?享了?很多?生动?而有?趣的?小故?事，??大家都积?极参?与，?所以?课堂?上的?气氛?非常?好。?第七?项发?展篇?是由?公司??董事长黄?总亲?自和?大家?分享?，黄?总的?讲话?非常?富有?激情?，对?我们?的工??作寄予了?很高?的期?望并?提出?了明?确的?要求?。所?有管?理人?员都?学习?得很??认真，并?决定?深刻?领会?，振?奋精?神，?圆满?完成?好这?次培?训任?务，?努力??不断提高?自己?的业?务素?养，?为公?司的?大发?展做?出自?己的?贡献?。? 20?1X??年3月?1号?
篇二?:?
培训?活动??通讯稿? 通讯?稿? 11?月?26?日?21:?
30?一场?由机?电青?协举?办的?，对?参加?“关?爱空??巢老人”?活动?的爱?心?服务队?队员?的前?期培?训活??动在官渡?校区?2B?20?4?室圆满?落下?帷幕?，本??次培?训活动圆?满成?功的?举行?标志?着机?电青?协开?展的?“关?爱空?巢老?人”?爱心??服务活动?二期?正式?开始??。 参加?本次?培训?活动?的人?员有?老年?人身?心健??康护理医?师唐?英老?师、?爱心?服务?队全?体成?员以??及机电青?协的?干部?助理??们。鉴于?新加?入爱?心服?务队?的队?员对?于一?些老?年人?护理?知识?没有?一个??系统?的了解，?我机?电学?院青?协本?着对?老人?负责?，对?爱心?服务?队队?员负??责的态度?，精?心筹?办了?本次?培训??活动。本?次培?训活?动分?主要?分两?个模??块: ?
第?一，由专?业指?导医?师唐?英老?师为?队员?们讲?解有?关老?年人?身心?健?康护理?方面?的知?识，?唐英?老师?的详?细讲?解为?队员?们在?服务?中为?老人?们?提供更?贴心?、更?优质?的帮?助奠?定了?基础?;第?二，?由第?一届??的优秀爱?心?服务队?队员?及青?协有?人员?分享?自身??的经验及?服务?过程?中的?注意?事项?，?通过一?些事??例的分享?期望?让本?届爱?心服?务队?队员?能为?老人?们提?供更?暖?心的帮?助，?使老?人们?真正?感受?的我?们的?关心?，让?他们?不再?感到?巢空?、?心空。? ?本?次培训活?动不?但让?爱心?服务?队员?们学?到了?相关?的知?识，?同时??也让爱心?服务?队员?们坚?定了?确实?为老??人们贡献?一份?自己?爱心?的决?心，??为后续活?动的?开展?奠定?了坚?实的?基础?～? 撰稿?:?
机电?工程??学院青年?志愿?者协?会?
篇三?:?
培训?通讯?稿? “内?提素?质、??外树形象?”员??工培训? 为全??面贯彻市?教?委要求?，提?升健?生中?心服?务和?管理??水平，促?进完?善学?农活?动课?程化?进?程，把?健生??中心建设?成为?上海?示范?性学?农基?地;?同时?应教?育发?展有?限?公司提?出的?提升?服务?质量?、实?现精?致经?营、?精心?管理?、精?细服?务的?要?
求，健?生中?心党?政领?导从?2?月中旬?起组?织开?展了??为期一周?的“?内提?素质?、外?树形?象”?为主?题的?员工?培训?。? 2?月19?日上?午?8:3?0 ?培训?正式?开始?，截?止到?今天?，培?训已?进行?了三?天，?在这?三天?的培??训过程中?，健?生中??心党政领?导邀?请资?深兄?弟基?地专?家来?和我?基地?进行?一个?探讨?，怎?样把??我们现在?的一?个校??外教育实?践活?动办?得更?加出?色，?吸引?更多?的学?校来??中心进行?这样?的实?践活?动，?同时?更好?地服?务我?们的?学生??，服务社?会。? ?资深专?家的?讲座?，覆?盖面?广，?内容??全面而深?刻。?远卓?教育?服务?公司?总?经理韩?国樑?主讲??的“吹毛?求疵?:?
从同?行眼?中看?健生?的管?理”?从刚??开始引入?的何??为教育基??地，到如??何办好教?育基?地，?再到?如何?成为?教育?基地?的好?员工?到最?后提?出在?同行??眼中?健生的管?理，?层层?递进?，无?论是?在接?待的?流程?中，?还是?活动?内容??的安排上?，亦?或是?在课?程的?研发?上，?都提??出了宝贵?的意?见。?上海?佳华??学院的董?事长?赵明?友提?出的?以“?三实?文化?”构??建企业发?展，?从企?业文??化出发，??畅谈佳华?“三?实文?化”?，以?诚实?的心?做真?实的?事，?从而?收获??果实，旨?在让?健生?中心?不忘?企业?文化?的同?时要??发扬我们?健生?“以?人为??本，服务?学生?，服?务教?育”?的一?贯宗?旨。?东方?绿舟?教育?活动?部部?长黄??一鸣主讲?的“??探秘美俄?两国?户外?活动?营地?”，??从美俄两?国户?外营?地中??开展的一?系列?活动?中引?发对?中国?户外?活动?教育?的一??个启迪。?原奉?贤教??育局青保?办主?任张?国伟?讲述?的“?自修?良好?的心?态，?相信?自己?是行?业状??元出发”?，让?我们??要坚定自?己的?信念?，让?我们?以积?极乐?观的?心态?做好??每一件事?，因?为梦?想与?希望?同在?～存?志中?学校?长刘?福朝??提出的“?将中??学生社会?实践?活动?进行?到底?”从?一个?学校?管理?者的?眼光?出发?，中?学生??进行的一?系列?的校?外实??践活动，?让学?生们?在提?高自?身身?体素?质的?同时?，希?望我?们这?样的?校外?活动?基地?能让?学生?学习?到弥?足珍?贵的??知识，最??
后对于健?生如?何更?好的?建设?提出?了宝?贵的?意见?。? ?健生中心?党政?领导?及?全体员?工认?真听?取了?专家?们的??指点和建?议，?明确?了校?外活?动基?地发?展?的方向?，为??活动内容?和课?程设?置注?入了?新的?内涵?。? 通讯?员:??
周燕篇?四:? ?
培训通?讯稿? ?发电部?强抓?培训??，苦练“?内功?” ?为积?极响?应公?司的??号召?，发电部?一直?以来?将培?训工?作放?在首?位，?结合?今年?斯里?兰卡?项目??部二期人?员需?求，?发电?部近?期将?培训?工作?作为?重中?之重?来抓?，采?取多??种的培训?方式?，不?断的?提升?部门?员工??的操作能?力和?事故?处理?能力?，以??满足部门?各岗?位的?需求?和正?常的?人员?输出?和轮?换。? ?
一、?201?X?年冬训?见成?效。?为了?加强?运行?人员?队伍?的建?设，?同时??为了优化?人员?配置?，部?门从?除灰?脱硫?、化?学专?业紧??急抽调部?分运?行人?员?到主机?学习?，并?制定?了详?细的??培训计划?，为?充分?发挥?“传?、帮?、带?”?的作用?，高??岗位人员?与抽?调人?员签?订了?师徒?合同?。经?过整?个冬?季的?强?化培训?，为?了检?验培?训的?效果?，近?期，?部门?组织?相关?人员?考试?，从??此次考试?成绩?来看?，达?到了?部门?预期?的培?训效?果。?为了?鼓励?员工?持续?的?做好培?训工?作，?激发?部门?员工?的学?习激?情，?部门?将按?照师?徒合??同的内?容进行?奖惩?。其?它各?岗位?的培?训工?作也?收到??了很好的?效果?。? ?
二、培?训方?式多?样化?、生?动化?、直?观化?。目?前，?部门?培训?工作?有?条不紊?的开?展，?结合?多媒?体技?术，?提高?了培?训的?进度?和效?率。?合理??的利用安?全学?习日?时间?，讨?论工?作当?中存?在的?不安??全因素，?学习?不安?全?事件，?从中?吸取?经验?教训?、不??断的夯实?安全?生产?基础?。充?分发?挥兼?职?教师的?作用??，各专业?专工?对各?班组?进行?集中?授课?，就?各专?业工?作中?难?点、精?细化?调整?及注?意事?项等?进行?详细?的讲? ?解，使?参加?培训?的人?员都??受益匪浅?。班?组内?高岗?位人?员也?积极?主动?在值?内开?展技?术讲?课，?使得??
培训工作?层层?推进?，形?成了?部门?、班?组、?个人?三级?培训?模式?，不?断的??提升各岗?位人?员的?安全?意识?和技?术技??能。结合?仿真?系统?，更?直观?的对??工作中的?疑难?点及?各项?操作?、事?故处?理进?行模?拟演?练，?提高?了部?门员??工的?事故判断?、处?理能?力和?操作?能力?。? ?
三、强?化英?语培?训，?为员?工更?快适?应海?外工?作奠?定基?础。?结合??公司发展?的需?要，?部门?需抽?调部?分员?工赴?海外?工作??，由于行?业专?业性??强，很多?员工?专业?英语?基础?薄弱?，语?言成?为海?外工?作人?员的?最大?障碍?。为?了使?海外?人员??更快的投?入到?工作?当中?，部?门将?员工?的英?语交?际能??力纳入到?培训?范畴?内。?部门?紧急?抽调?曾担?任海?外项?目翻??译的运行?人员??对部门全?体员?工进?行专?业英?语及?交际?能力?的培?训，?制定?详细?的培?训计??划，结合?公司?下发?英语??培训学习?资料?，不?断的?提高?员工?的英?语水?平，??为今后赴?海外?工作?的员?工打?下良?好的?基础?。这?样的?培训?也得??到了大家??的肯定和?赞扬?。? 今后?，部?门将?一如?既往??的将培训?做为?工作?的重?点，?在?保证我?厂安?全、?稳定??、经济运?行的?同时?，持?续的?向海?外项?目输?送更?多?合?格的技术?人才?。篇?五:? ?
培训新?闻通?讯稿? ?内外兼?修，?共赢?未来? ?——?201?X?年度中?高层?管理??人员第二?期培?训班?圆满?落幕? 2?01?X?年5?月?14日，?由中?石化?四川?石油?化工??有限 ?公司(?以下??简称“四?川石?化”?)人?事处?、四?川华?瑞实? ?业有限??公司(以?下简?称“?华瑞?集团?”)?人力?资源?部联? ?合组织?的中?高层?管理?人员??第二期培?训班?圆满?落下?帷? 幕，?华瑞?集团?董事?长、?四川?石化?总经?理赵?昕?同志出? ?席培训?并讲?话。? ?通过四?川石?化发?展基?建处??、业务处?部门?负责??人 深入?浅出?的介?绍，?同时?配合??生动、形?象的?案例?和图?片分?享，?到场?的?54?名中高?层管?理人?员对?企业?形象?识别?系统?有了?进一?步了?解，??并全面的??学习了中?石化?VI?标准?及中?石化?加油?站?V?I的整改?工艺?和要?求等?内容?。? ?
培训期间?，全?体学?员结?合四?川石?化?VI?现状和?各? 自的?业务?特性?，认?真?思考，?积极?参与?到培?训总?结和?? 心得分?享环?节，?尤其?加油?站经?理代?表明??确表示，?通? 过本?次学?习，?更加?充分?的理?解加?油站?VI?整改?的意??义， ?特?别在后期?的经?营管?理工?作中?，要?从细?节入?手，?从? 学习?要求?出发?，维?护?好VI?整改?的效?果，?强内?功、?塑? 形象?，持?续提?升中?石化?的品?牌美?誉度?。? 培训?结束?后，?赵昕?同志?对学?员的?总结?和分?享作?出点?评，?并就?重要?内容??进行补充?和总?结，?他说?，?VI?整改工?作是?一项?全新?的阶?段性?重要?项目?，?每一位?员工?，尤??其是中高?层管?理人?员必?须对?它的?标准?和要?求有?所熟??悉，?从而达到?全员?配合?、全?员监?督、?全员?协调?的目?的，?以保??证此项工??作能在工?期紧?、任?务重?的背?景下?圆满?完成?，对??于已完成?改造?的公?司和??加油站，?要总?结经?验，?商讨?详细??的措施，?以保?持成?果，?从外?到内?的提??升经营管?理水?平。??最后，对?于中?高层?管理?人员?培训?的重?要意?义，?赵昕??同志?进行了再?次强?调，?他要?求，?公司?中高?层管?理人?员要?以身??作则主动??珍惜每一?次学?习和?培训?的机?会，?并第?一时?间做??好转训工?作，?因为?学习??对于全员?而言?，是?企业?给予?的最??大福利，?中高?层人?员一?定要?让每?一位??员工深刻?感受?到学??习的福利?和好?处，?主动?提升?自身?综合?素质?和专?业技??能，?以实现企?业和?员工?的可?持续?发展?。? 中石?化四?川石?油化?工有?限公?司? 人事?处彭?信? 供稿? ?学习??创新???业绩? ——?20?1X?年度?全员?培训?工作?正式??启动 ?自去年?公司?成立?以来?，全?员学?习已?成为?了公?司人?事部??门、各业?务?部门及?下属?公司?战略?规划?工作?的重?点内?容，?为切?实贯?彻全?员学?习思??想，如期?达成?学习?目的?，公?司人?事处?牵头?，通?过现?状分?析、?访谈?调研?、专??题沟通和?渠道?对比?等有?效手?段，?本着?提升?全体?员工?综合?素质?和专??业技能以?实现?企业?持续?发展?的目?的，?于?201?X?年3?月底确?定了?公司??成立?以来首个?年度?的全?员培?训计?划，??并于3?月25?日正?式启?动。? 2?01?X?年，是??
中石化四?川石?油化?工有?限公?司的?团队?建设?年，?面临?团队??组建时间?短、??行业经验?不足?、年?龄结?构年?青化?等特?点，??对于首个?年度?的培?训工?作，??从形式上?主要?采取?内训?为主??、外训结?合的?方式?进行?。? 为提?升内?训质??量，满足?经营?发展?需求?和今? ?年各层?级员?工的?学习?需要?，除?要求??全员完?成常? 规培?训外?，对?于总?部部?门负?责人?、下??属公司营? ?销团队?和加?油站??全员，《?加油?站服?务指?南》?、《?加? 油站?工作?人员?业务?知识?问答?》等?刊?物将作?为长? ?期的指?定学?习书?籍，?以提?高专?业技?能，?提升??业 务水?平;??对于公司?及下?属公?司职?能部?门基?层员? ?工，人?事处?利用?每周?五下?午组?织?全员集?中学?习? ?人力资源??、行政办?公、?财务?应知?应会?、安?全须?知等?各业??务模块的?基本?内容?，以?拓展?知识?结构?，促?进有?效沟?通;??对于公司?中高??层管理人?员，?人事?处利?用每?月中?旬的?周六??全天组织?学习?和沟?通，?除安??排中石化?各业?务和?管理?模块??的深层次?学习?和讨?论外?，还?适时?组织?领导??力、带教?力、??团队建设?力、?目标?管理?等方?面的?培训?和拓?展，?以培?养全??面思维，?丰富?管理?意识?，;?而对?于公?司营?销团?队，?除按??时参与以?上学??习外，同?时利?用视?听材?料，?于每?月营?销专??题会期间?组织?学习?营销?类理??论和实战?课程?，以?打造?一支??高素质的?营销?队伍?。? 学习?、创?新、?业绩?是?公司提??倡的价值?观念?中的?重要?内容?，身?为中?石化?四川?石油?化工??有限公?司的员?工，?深刻?明白?，只?有珍?惜培?训机?会，?利用?学习?工具?，不?断学?习?和深化?，才?有源?源不?断的?创新??，并创造?企业?持续?发展?，员?工福?利不?断?提高的?骄人?业绩?。? 中石?化四?川石?油化?工有?限公?司? 人事?处彭?信? 供稿? ?广阔天?地，?大有?作为? ?——公?司首?批大??学签约实?习生?培训?顺利?启动? ?为?实现公司?的可?持续?发展?，逐?步优?化公?司人?员? 结构?，本?着“?自主?培养?、?内部提?拔”?的用?人方?针，? ?公司首?次通?过校?企合?作，??从西南石?油大?学应??用技术? 学院?引进?应届?优秀?大学?生充?实到?计量?化验?、营?销、? ?设备操?作?
等一线?岗位?。截?止?4月底?，本?次签?约的?28? ?名应届?大学?生已?全部?到公?司?实习部?门报?到，?开始?了? 紧张?有序?的实?习生?活。? ?为将该?批学?生在?公司??的实习工?作组?织和?实施? ?好，留?住愿?意与?公司?共同??发展且综?合素?质较?好?的 ?学生，?公司?制定?了详?细的?实习?生培?训考?核方?案，? ?并成立?了以?总经??理赵昕同?志为?组长?的培?训专?项小? ?组，全?程参?与并?推进?此项?工作?，实?习?公司更?是由? ?总经理?牵头?，设?立生??活和学习?老师?各一?名，?全方? ?位的满??足实习需?要，??保证实习?效果?。? 20?1X?年?5月?5日，?公司??第一批共?9?名计量??化 验岗?位实?习生?圆满?完成?了第?一阶?段的?培训?任务?并顺?利通?过了??由公司?总部人?事处?组织?的统?一? 笔试?和实?操考?核，?为下?阶段?的深?入培?训打?下了??坚实 ?的基础?，更?充分?肯定?了实?习公?司细?致而?全面?的培?训? 组织?工作?。? 20?1X?年度??的大学生?实习?工程?，仅?是作?为中?石? 化在?四川?成品??油终端市?场?全新平?台的?中石?化四?川? 石油?化工?有限?公司?人才?工程?中的?一个?缩影?，从??今年 ?起，公?司将?全方?位引?进管?理、?销售?、技?术类?各级?人? 才，?以实?现?公司的?宏伟?愿景?和员?工的?个人?价值?。? 回音??壁: ?
自贡石?化带?教李?老师?:?
我儿?子和?这批?学生?年龄?相仿?，看?着他?们，?就时?常想?起就?读大?学的??儿子?，我知道?这些?孩子?们希?望在?实习?的时?候感?受到?家庭?般的?关心?，学??校般的鼓?励，?因此?，我?会尽?最大?的努?力让??这批学生?能在?离家?和学?校都??远的地方?，不?留下?任何?的遗?憾，?当然?，更?希望?他们?能感?受到?我们?的付??出和公司??的态度，?选择?留下?来，?一起?实现?价值?。? 成都?油库??带教王老??师: ?
这些学?生交?给我?们，?就请?一定?放心??，我们一?定要?把带?教任?务力?求?完美的?完成?。在?生活??和学习上?我们?都安?排了?专职?老师?全程?跟进?，另?外?每?日的例会?、每?周的?周记?和每?月的?考核?以及?实习?期间?的商?业保?险等?都?
应该让?这些?小孩?了解?到我?们的?诚意?和用?心，?我感?觉现?在的?学生?好幸??福，尤其?是到?了我?们这?样的?团队?。? 自贡?实习?学生?代表?(屈?**?):? ?
非常幸?运能?有机?会到?四川?石化?实习?，更?希望?能顺?利通?过最? ?终考核??成为公司?的正?式员?工，?实习?过程?中，?各级?领导?都对??我们很照?顾，?老员??工也都成?了我?们的?良师?益友?，虽?然实?习地?离城?区较?远，?但美?味的?饭菜?、丰?富的?体育?活动??等让我们?能在?学习?之余?找到?很多?的快?乐，?我好?珍惜??自己这段?时间?的点?点滴?滴。? ?成都实?习学?生代?表(?刘?**?):?
我很?想毕?业后?通过?考试?留在?公司?，这?短短?两个?月时?间里?，他?们不??厌其烦的?在繁?忙之?余细??心的辅导?我们?，关?心我?们，?不管??我们最终?能不??能留下来?，我?很感?谢他?们，?离开?成都?去自?贡轮?岗的?欢送?会上??，我都默??默的哭了?，我?希望?这里?每个?人身?体健?康，?工作?顺利?～? 中石?化四?川石?油?化工有?限公?司? 人事?处? 彭信?供稿? ?
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范文三：企业培训通讯稿
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企业培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持本次会议出席的领导有,公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话这次培训学习的主要课程有八项,一、企业篇,公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等二、礼仪篇,日常礼仪、职业礼仪三、营销客服篇,营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准四、管理篇,员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程五、产品篇,一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训,广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法六、共赢篇,团结协作、共赢发展七、发展篇,科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府领导
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发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努通讯稿“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地,同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵,从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企
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业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯宗旨东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在，存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议,明确了校外活动基地发展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵通讯员,周燕发电部强抓培训,苦练“内功”为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换一、2012年冬训见成效为了加强运行人员队伍的
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建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的内容进行奖惩其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果二、培训方式多样化、生动化、直观化目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲内外兼修,共赢未来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司人事处、四川华瑞实业有限公司人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步
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了解,并全面的学习了中石化VI标准及中石化加油站VI的整改工艺和要求等内容培训期间,全体学员结合四川石化VI现状和各自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站VI整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,维护好VI整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美誉度培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就重要内容进行补充和总结,他说,VI整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的,以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公司和加油站,要总结经验,商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平最后,对于中高层管理人员培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学习对于全员而言,是企业给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处,主动提升自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿学习?创新?业绩——2011年度全员培训工作正式启动
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自去年公司成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的,公司人事处牵头,通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升全体员工综合素质和专业技能以实现企业持续发展的目的,于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训计划,并于3月25日正式启动2011年,是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年,面临团队组建时间短、行业经验不足、年龄结构年青化等特点,对于首个年度的培训工作,从形式上主要采取内训为主、外训结合的方式进行为提升内训质量,满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要,除要求全员完成常规培训外,对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员,《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍,以提高专业技能,提升业务水平,对于公司及下属公司职能部门基层员工,人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容,以拓展知识结构,促进有效沟通,对于公司中高层管理人员,人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通,除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外,还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展,以培养全面思维,丰富管理
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意识,,而对于公司营销团队,除按时参与以上学习外,同时利用视听材料,于每月营销专题会期间组织学习营销类理论和实战课程,以打造一支高素质的营销队伍学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容,身为中石化四川石油化工有限公司的员工,深刻明白,只有珍惜培训机会,利用学习工具,不断学习和深化,才有源源不断的创新,并创造企业持续发展,员工福利不断提高的骄人业绩中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地,大有作为——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展,逐步优化公司人员结构,本着“自主培养、内部提拔”的用人方针,公司首次通过校企合作,从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位截止4月底,本次签约的28名应届大学生已全部到公司实习部门报到,开始了紧张有序的实习生活为将该批学生在公司的实习工作组织和实施好,留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生,公司制定了详细的实习生培训考核方案,并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组,全程参与并推进此项工作,实习公司更是由总经理牵头,设立生活和学习老师各一名,全方位的满足实习需要,保证实习效果2011年5月5日,公司第一批共9名计量化验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统一笔试和实操考核,为
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下阶段的深入培训打下了坚实的基础,更充分肯定了实习公司细致而全面的培训组织工作2011年度的大学生实习工程,仅是作为中石化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一个缩影,从今年起,公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人才,以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值回音壁,自贡石化带教李老师,我儿子和这批学生年龄相仿,看着他们,就时常想起就读大学的儿子,我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心,学校般的鼓励,因此,我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方,不留下任何的遗憾,当然,更希望他们能感受到我们的付出和公司的态度,选择留下来,一起实现价值成都油库带教王老师,这些学生交给我们,就请一定放心,我们一定要把带教任务力求完美的完成在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进,另外每日的例会、每周的周记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心,我感觉现在的学生好幸福,尤其是到了我们这样的团队自贡实习学生代表,非常幸运能有机会到四川石化实习,更希望能顺利通过最
终考核成为公司的正式员工,实习过程中,各级领导都对我们很照顾,老员工也都成了我们的良师益友,虽然实习地离城区较远,但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能
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在学习之余找到很多的快乐,我好珍惜自己这段时间的点点滴滴成都实习学生代表,我很想毕业后通过考试留在公司,这短短两个月时间里,他们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们,关心我们,不管我们最终能不能留下来,我很感谢他们,离开成都去自贡轮岗的欢送会上,我都默默的哭了,我希望这里每个人身体健康,工作顺利，中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿
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范文四：企业培训通讯稿
企业培训通讯稿
14日上午，经过电气化**工程分公司500余名参建人员2个小时58分钟的紧张施工，平齐线增建二线工程镇南至镇赉段首次线路拨接取得圆满成功，这是电气化公司涉足铁路土建施工以来首次进行线路拨接。
听到此消息后的电气化公司董事长**高兴地说:“经过二年多的开拓，电气化公司做大做强企业，实现多元化发展的计划正在变成现实～
决策:突破定势 竞争出奇兵
20XX年初，建筑市场的变化和市场竞争的加剧，铁路“四电”施工的任务量已远远不能满足公司的发展需要，而配套工程、“四电”施工阶段性强、工期紧，同时项目小、收益有限，项目抗风险能力相对弱，制约着企业的效益和发展，同时铁路工程大标段、各专业捆绑式招标又使得公司难以在市场上独立
、总经理潘新华为首的电气化公司领发挥作用。经过深思熟虑后，以董事长**
导班子决定进军土建、房建等施工领域，2004年2月10日，**工程分公司在**正式挂牌成立。
创业:打造攻坚团队 挥师黔西南
创业之初，举步维艰。企业发展首先面临的是人才的匮乏，施工生产要人，现场管理要人，原来“四电”专业的管理人员已不能适应土建施工的需要。公司管理层决定在工程系统内引进人才，于是来自集团公司四公司、七分公司、
工程学校以及原上铁一公司等单位的人才队伍，汇聚到**分公司装潢公司、**
开始了土建施工领域新的创业。
20XX年以来，电气化**分公司先后中标大花水水电站隧道工程和镇胜高速公路8标段、24标段，大步进入水电施工和桥梁、隧道、路基工程施工领域，接着，中标**财富家园，公司的产品由单一的铁路“四电”配套施工转为多品种、多领域的综合施工。
历程:大浪淘沙 攻坚谱新篇
贵州大花水水电站,,公路工程是**分公司首次中标的土建工程。工程虽小，意义重大。为了抢工期，以新奥法施工的工程从一开始就进入大干状态。当年,月开工的贵州大花水水电站,号支洞工程于,,月顺利贯通。这是电气化公司介入土建领域施工的首座隧洞。
20XX 年8月，**分公司先后中标镇胜高速8标、24标工程，工程造价总计3亿多元。镇宁至胜境关高速公路工程，是贵州省规划的“三纵三横八支八联”公路主骨架的重要组成部分，**分公司镇胜24标经理部负责施工的镇胜高速公路第24合同段工程总造价1.377亿元, 全长2.89公里，其中桥梁和隧道就达68.36,，其余地段也几乎全是高挖深填路基。当时如果按照图纸提供的3个作业面，要想达到业主要求的施工速度是根本不可能的。在认真研究施工图纸后，经理部决定再增加两个工作面，拉通所有的便道，这样，可使原来的速度增加4成左右。为此，他们在原来路基队的基础上又增加了两个路基队。经
过近一个月的艰苦奋战，修通了8公里山路便道，5 个作业队同时展开施工，大大加快了施工进度。
长达4006米的狮子山隧道(单线2036米+1970米)为上下分离四车道高速公路中长隧道，是镇胜高速公路全线的重点控制工程。隧道刚刚开工不久就遇到了难题，狮子山隧道出口左右两个洞口处围岩较差，被碎石土层覆盖并且浅埋、偏压。公司领导十分重视，董事长**带领技术人员多次来到现场商量解决办法，以项目经理总工为组长的QC攻坚技术小组经过多次实地调查, 最终决定采用CRD法施工方案。根据施工现场情况,施工中采取进洞前先施工右线的反压挡墙和左线的抗滑桩，加强边仰坡的防护，增加管棚的长度，加强初期支护的类型等等一系列的文秘杂烩网措施，优化混凝土配合比，使其更趋于合理，既节省原材料，又保证了质量。同时安排专业工程师和工序管理员24小时跟班抓质量。工程技术人员针对不同围岩及时调整方案，将短开挖、强支护、勤测量相结合，使进度大为提高。
为确保安全，避免瓦斯隐患，狮子山隧道施工采取初期强支护，后续工序及时跟上的办法，项目部有针对性地先后开办了4期安全培训班，培训人员多达100多人次。为防患于未然，增强施工人员对突发事件的应急能力，他们还专门搞了一次实地演练。施工人员每两小时由专人测定一次瓦斯浓度，并做好详细记录。在施工区， 经理部设立“瓦斯作业区，严禁非施工人员靠近”等警示标志或警戒区域，以增加人们的安全意识。通过周密而严格的管理，加快了施工进度。2006年4月20日晚上19时，随着最后一声炮响，经过525天的紧张施工, 狮子山隧道顺利实现双线贯通。
由于地理的原因，镇胜高速公路经常是桥隧相连。4公里多的施工管段上桥、路、涵、隧施工交错。桥梁工程是整个镇胜8标工程的控制节点，全段有桥梁11座，其中特大桥2座，50米以上高墩14个，均采用薄璧空心新工艺，需架梁460片。东方红4号桥位于半径为2600米曲线上，设计为先简支后连续结构，桥长196.6米，共六跨30片30米预应力混凝土T梁。
重达56吨的30米T型梁设计误差不超过2毫米，精度要求严格，尤其是安全至关重要，稍有不慎，后果不堪设想。但市场没有退路，8标段的500多名施工人员克服了雨季施工不便、地形险要等困难，工程技术人员制rrrwm.com定了紧急预案，经过反复调试设备，精心研究架梁的每一道程序，确保了第一片梁一次架设成功。
20XX年3月27日17时08分，随着最后一片梁的平稳落下,由分公司镇胜8标经理部负责施工的东方红4号桥顺利实现贯通。这是电气化公司自进入土建领域施工以来成功架设的第一座桥，也是贵州镇胜高速公路(东段)架设的第一座大桥。
位于内蒙古地区的赤大白铁路ZH-03标段是**分公司由路外施工进入路内施工的首个工程。20XX年11月18日工程开工建设以来，施工人员不负业主的期望，克服气候恶劣等不利因素，经理部在全线16个标段的施工队伍中做到了人员、设备、物资、机具的率先进场，率先开工，施工中牢牢树立精品意识，力争把赤大白地方铁路ZH-03标段工程建设成为全线的“管理示范段”、“文明施工段”、“形象展示段”。20XX年3月23日，施工人员顺利进行了跨赤大高速公路特大桥22号墩8号钻孔桩的灌注，成为在全线成功灌注的第一桩。
今年以来，**分公司又完成了上海110KV变电所房建工程和沪宁铁路II标的信号楼施工，四电专业和土建专业越来越紧密地结合在一起。
党建:以人为本 打造跨越平台
人说贵州是“天无三日晴，地无三尺平”，在镇胜项目施工时，**分公司遇到前所未遇的生活困难。镇胜高速公路第8、第24标段位于黔西南境内的崇山峻岭之中，该分公司两个经理部的驻地一到雨季遍地泥泞、交通闭塞，生活条件极其恶劣，然而建设者就在这样经常停电、缺水、手机信号不畅通的山区一呆就是二年多。为确保工期，有的员工在工地连续过了两个春节～为营造良好的生产环境，党支部先后开展了“拼搏在镇胜、奉献在镇胜、建功在镇胜”主题党建活动。把“四保一争”和保持共产党员先进性教育活动紧密结合，对每个党员的岗位职责细化、量化，分为红旗区、警示区、先锋岗等，每月进行考核、评分，根据考核成绩每月评出一个“创岗建区红旗手”。活动中，党支部将最关键、最艰苦的岗位分给党员，最难建的区段交给党员负责，让党员干出样板做出示范。广大党员苦干争先，从开工以来义务突击32场(次)，整治质量安全隐患28次(件)，创优质工程12项;镇胜24标经理部党支部还组织党员开展以增产增收、挖潜提效、堵漏保收、技术革新、提合理化建议、义务献工等为主要内容的增收节支活动。截至目前，镇胜项目部党员增收节支达19余万元。赤大白项目部党支部把党员“学技术、练硬功、过三关、达标准”作为项目管理的目标之一，要求“岗”、“区”党员率先达到本工种、本岗位的技术标准。这个项目党员全部通过了岗位培训考试，并在施工生产一线解决技术难题30多个，小改小革成果12项。财富家园项目部党支部将每个党员的责权明确，党员的表现与奖金考核挂钩，奖罚分明，项目部把安全生产难点作为“创建”活动的重点，开展了多种形式的“岗”、“区”党员“卡控”和“灭违章、查隐患、堵漏洞”攻关活动，从而消灭了施工中的安全隐患。
跨越:雨后彩虹 迈步向前
**分公司以高起点、高标准进入土建领域施工，实现了“一年起步、两年发展、三年壮大”的总体思路，自分公司成立以来，各项工程合格率达100%，优良率达90%以上。
分公司镇胜高速公路第24合同段目前施工总进度已完成85%，自20XX年11月份开工以来实现安全生产616天。连续10次在业主组织的各项评比中拔得头筹，累计获奖107万元，成为全线获奖次数、获奖金额最多的施工单位，也是工程开工以来全线施工单位中第一个，也是唯一一个“十冠王” 。
镇胜8标经理部分别获得业主组织的“20XX年第二次工程建设大检查”施工单位综合评比第二名、综合评比“进步奖”，20XX年年终综合评比第三名，桥梁施工单项第一名，当年累计获业主奖励12万元。
今年7月，由分公司赤大白经理部承担施工的赤大白铁路ZH-03标又传来喜讯，在二季度业主组织的全线16个施工单位进行的工程建设综合检查评比中，经理部荣获第一名，并喜获业主15万元的重奖。这是赤大白经理部继一季度综合检查和施工准备验收评比获第一名及春季安全大检查中获得安全管理优胜单位第一名之后，第三次取得了可喜成绩。
今年8月14日，**分公司首次涉足铁路营业线线路改造施工暨平齐线增建二线首次拨接取得圆满成功。
**分公司首次进入房建施工的财富家园项目，先后荣获20XX年“集团公司达标工地”、“肥东县达标工地”、“**市安全文明示范工地”奖牌。20XX年
又获得“安徽省安全文明示范工地”、“**市安全生产先进集体”、“公司优质工程”及“集团公司优质工程”称号。
截至今年10月初,分公司累计完成施工产值9.96亿元。同时，施工领域从高速公路土建项目,逐步扩展到高速公路、水电站、房建、铁路施工、装潢等领域。目前，**分公司已基本形成了以贵州、内蒙为支撑点，逐步向多区域、多方位、多领域扩展的经营格局，施工地域跨越贵、皖、沪、苏、粤、蒙、吉、川等全国十几个省、市和自治区。
范文五：企业员工培训通讯稿
企业员工培训通讯稿
范文一
企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
xxxx实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
XX年x月xx号，《XX-xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满;因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动;因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，”工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
企业员工培训通讯稿范文二
2015年x月x日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
企业员工培训通讯稿范文三
强化管理意识，营造团队精神 x月x日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
x月x日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
