范文一：培训总结开头

培训总结开头

篇一:培训总结开头

前培训期间～在公司领导的关怀和悉心教导下～我在充分感受到 ** 这个大家庭温暖的同时～对公司的一些基本概况和工艺流程以及安全生产等方面的知识都有了一定的了解。

化工公司领导给我们介绍了公司的概况～描绘了**的蓝图～公司领导在谈到公司发展规划时的激情澎湃也深深感染了我～使得我对公司的前景也是满怀信心。

通过学习～我知道了化工生产的特性～它具有高温、高压、低温、负压、易燃、易爆、易中毒、一条龙连续性生产的特点～有“高能耗、高污染、高风险”的“三高”行业之称。在这样的行业中工作～安全我们进厂后上岗位的必修课。安全课老师给我们详细介绍了安全防护的各方面知识～使我受益匪浅～更加深了我对安全的认识。

还有就是对全厂工艺的学习。从原料气的制造到气体的净化再到氨的合成～从分工序的介绍学习到细化到各工段的学习～每个工段都学习了它的任务～原理～流程～生产特点及相关的安全防护等基础知识。 通过以上那些知识的学习使得我对化工生产～尤其是对合成氨生产从一开始的陌生变为了现在有了一定的了解了。虽然不知道分到车间和岗位后

进行实际操作会是什么样～但有了对这些最基础的认识～至少不会去动那些自己不知道有什么用处的阀门～碰自己不清楚的管道了。

在化工厂上班～安全是第一位的～而要做到安全～我觉得首先就必须...

篇二:总结开头的写作方法多种多样

总结开头的写作方法多种多样～富于变化～不拘一格～没有固定的模式。但一般的规律还是有的～这就是要根据总结的类型(以及所要表现的主旨来决定如何范笔～以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。这里～仅就目前常见的几种开头方法～介绍于后。

(一)概述式开头 我

概述式开头～这是全面工作总结常用的一种写法。在开头处一般要概述基本情况～把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清楚～有时也要把主要成绩、经验、问题须要提出来～先给读者一个总的印象。

(二)论证式开头 行政

论证式的开头～这是全面工作总结的另一种开头方法。在开头处不写基本情况～而是直裁了当提出上级指示精神～或有关方针政策～然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。

(三)结论式开头 媒介

结论式的开头～就是先作结论～后叙述概况。这种开头方法最为常见～而且多用于全面性的工作总结。其写法就是在开头处(以高度概括的笔法～说明工作是在什么情况下进行的～并对此项工作的结果～做出明确的结论～然后～用一过渡句～自然引出下文。例如(各单位财务工作总结的开头如下: 一年来～我们坚持勤俭建国～勤俭办企业的方针～坚持为生产服务～为群众服务～严格执行国家的规章制度～实行经济核算～加强财务管理～促进了生产的发展～发挥了财务工作的作用。我们在工作中的体会主要有以下几个方面:

这个开头(既写了背景、情由、依据～又点出了做过会么～结果怎么样(即结论)——“促进了生产的发展～发挥了财务工作的作用。”文字虽然不多～但它直接把总结的内容～显现在读者面前～使人一看便得到全文的要领～开头总述完了以后～接着用了—个过渡句～自然引出下文的详细叙述～这样的开头～条理清晰～概括性强～过渡自然～便于读者理解总结的内容。

(四)提问式开头 信息

提问式的开头～是在开头处根据主旨的需要～先提出问题～然后引起下文,这种开头方法多用于专题经验性的总结。两年以来～我们得到了一些什么经验教训呢?

这样的开头～就是用简洁精练的文字～以提问的形式～

直接点明了总结的重点。这种开篇设疑的写法～比较新颖、生动～很能引起人们的关注～具有一定的启发性和吸引力～既省笔墨～效果又好。

(五)对比式开头

对比式开头～是在开头处对有关情况:如过去与现在、后退与前进,错误与正确等等做一番概括交代与比较～在比较中表明所是与所非,这种开头方法多用于专题性的经验总结。

(六)提示式开头 法务

提示式开头～这是专题性经验总结的一种常用开头方法。在开头处对工作的主要内容做提示性的介绍～其目的就是引出对于所取得的经验的叙

从上述3个例子可以看出～这种提示式开头的写法好处在丁简洁明确、能引人注目。总之～总结开头的形式是多样的～但是不管怎样～外头应该是写明全文的主旨～给人以概括的印象～引起读者的注意～给人以启发～这是写解开头的关键所在。

让我们一步一个脚印地往前走。

不要想当然的做事情。

当今时代已经不是单兵作、战孤胆英雄的时代了～团队的配合也首先需要信息的共享～让别人帮你干活之前首先要告诉别人你工作的进展、进度、计划以及问题处理协调情况

吧。4、问题的协调处理～外部资源的协调等都需要共享这些信息。如此种种都需要您的汇总分析总结。也让别人站到你的肩膀上面吧～以你的终点作为起点往前走。

我踩你的肩膀～你踩我的肩膀～大家互相踩踩～挺好的。一步一个脚印～大家一起就可以跳着走了。

虽然老板们都很忙～但我想任何老板都不会因为对员工不熟悉～就对他们的咨询臵之不理。因为这也是老板工作的一部分～而且是很重要的一部分。我让大家写份总结～就是希望了解你们的所思、所想、所获～便于交流～目的是为了我们的工作有的放矢。

所学,学到什么～认识到什么,、所思,有哪些思考～想到了什么,、所感,感受了什么～有什么感想～有什么话需要跟老板交流,～目的就是了解大家真实的想法、思考及意见反馈～以便今后改进与提高我们的工作效率。

一、两个用途～一个目的

年终总结的一个目的～就是回顾一年的工作～总结经验、教训～肯定成绩～找出差距～规划来年。总结有两个用途。一是作为出资人大会的工作报告～对一年来贯彻落实出资人大会决议的情况～有个较为详尽的汇报,二是向行业主管协会汇报年度工作。

二、内容要实际、具体～言之有物

总结以记录事实为主～要在“具体”二字上多用些功夫～

尽量具体地叙述一年来所做的

工作。比如说～制定了哪些规章制度～其主要内容和效果是什么～不能只写一句“制定了一系列规章制度～使各项工作有章可循”。如谈到事务所的执业质量和服务态度好时～光说受到客户的好评～不能给人留下鲜明的印象～最好举一两个生动的例子～说明他们是怎样“评价”的～使人读了感到实实在在。应当避免笼统地、概念化的叙述。

三、思路清晰～有条不紊

思路清晰～是任何文章的基本要求～同时也是最高要求。

四、突出重点～简化结构

行政部的工作涉及方方面面。大的来说～一是风险管理～二是信息管理、三是综合服务。细分起来有风险控制、信息建设、流程建设、行政服务、成本控制、培训教育、文化建设等。应当根据本所的实际～把行政部当年工作的主要目标、特点～有重点地写出来。 复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护～大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验～如何化繁为简而又能保证万无一失～如何以最小的成本换得最高的效率～这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求

了～对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员～我充分认识到自己既是一个管理者～更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易～天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展～首先要抱以一个正确的心态～踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作,其次～要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会～努力提高业务水平～在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识,最后～以主人翁的姿态发挥所长～为公司分担更多力所能及的工作。

2008年度工作总结

——行政部

当新年的脚步悄然而至～我们(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网)2008年的工作也宣告落幕了。为在2009年能更好的前进～我们有必要进行总结～汲取经验教训～以便扬长避短～力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展:根据公司现有情况～对2008年行政部工作总结如下:

1、人员招聘。2008年共入职50人～离职39人。参加网上招聘6次～并与部分职高学校取得了联系。分析:车间技术人员流动性强～

售后服务部的缺乏资深人才～往往要经过一个很长的周期

才能成长起来～且稳定性不高～流失量大。销售部下半年部分人员调离、停职检查、病假、婚假等～后通过团队调整和网上招聘～更新了一些员工～现整体状况比较稳定。年后～正是人才流通量最大的时候～也是沭阳分公司和我们都需充实人员的时候～利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段～大量招聘销售、技术类人员～以满足人才储备的需求。

2、2008年举办了1次企业管理制度培训～1次安全生产的培训～ 2次新员工培训等～通过考试成绩来看效果较理想。建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心～或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度～但必须选择好主题。针对2008年度售后满意度得分一值偏低～这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训～以增强他们的服务意识及业务水平～作为人事行政部负责人～我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训～这是我应该检讨的～力争在2009年度通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细～严格按操作规范流程执行～把我们的弱分项变为我们的强分项。

3、人事考核方面。2008年度积极评出优秀员工3名、销售能手1名、技术能手1名、服务标兵1名、优秀经理/主管1名～共计7人已上报集团公司～但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施～建议年终进行不记名

民意测评。

4、于2008年6月份拟制了新的企业管理制度、员工手册自8月1日起执行。新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容～推

行表单管理。但由于本人工作不到位～导致执行力度不够～在监管过程中存在这样或那样的问题。 “执行力”是人事行政部工作的重中之重～因为规章制度是公司管理的一个核心～年后需要各部门经理、主管的支持与配合～共同加强“5S管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用～促进公司全方位发展。

6、2008年上半年及下半年分别二次对公司固定资产、车间工具、办公用品及低值易耗品进行盘点～并详细登记在案～使公司物品管理更加完善详细。

7、原外用的办公设备及耗材也经过市场考察～重新换了供应方～降低了维修保养费用。但部分物品,如原客户服务部多功能打印一体机、售后前台打印机,超负荷使用年限较高～损坏频率较大～同时也增加了办公成本。根据公司发展及工作需要～客户服务部需重新购臵复印机一台～现已上报2009年请购计划。

当然～人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点～它还有部分比较细微的地方～比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡

展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等～工作中不足之处～恳请公司领导指导批评～2009年我们将更加努力～不断提高自己的业务水平和综合能力～为公司的发展尽绵薄之力。

行 政 部

2008年12月26日

严格按照公司要求～在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度～不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查～营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中～成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课～并把培训工作

篇三:安全培训开头语

安全培训开头语

关爱生命,让安全成为我们的习惯

有这样一种哲学理念:安全是1～其他是0～只有1作保证～0才有意义。安全永远第一。没有安全～于个人～生命无法保障,于家庭～幸福毁于一旦,于企业～生产难以为继,于社会～影响安宁繁荣。生命高于一切。耕耘希望～创造幸

福～生命既意味着一切～又高于一切。 “安全即人、安全为人、安全靠人”是我们的安全管理的理念。人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全的因素～是酿成事故的主要原因。而环境的创造者、安全制度的制定者和执行者、设备设施的操作者都是人～人是实现自己和企业真正安全的主要因素。以人为本抓安全～就是要寻找一条最为有效的途径来强化人的安全意识～提升人的安全素质～规范人的安全行为。众人皆知的“木桶理论”启示我们:决定一只木桶能装多少水～不在于最高的木板有多长～而在于最矮的木板有多长。安全工作的好坏,事故的发生～不是取决于大多数人～而是取决于数量极少的危险人物、事故苗子。每个员工都是安全这个木桶中的一根木板千万不能成为最短、最差的。

在岗一分钟、尽责六十秒。责任连着你我他～安全关系千万家。从责任升华到责任心～体现的是对企业认真负责的忠诚度～对工作精益求精的事业心～对安全深严细实的责任感。安全工作需要人人讲安全、事事为安全、处处要安全。在工作中运用“三镜”理念～在排查隐患时要用“显微镜”～事故背后有征兆～征兆背后有苗头～小隐患可能导致大事故～在抓好重大隐患排查治理的同时决不放过任何一个小事故苗头,在事故处理、追究责任时要用“放大镜”～对所有影响生产的事故都要进行层层追究、放大处理～以严格的处罚制度～有效控制各类事故发生,在制定安全规章、规则时要

用“望远镜”～把着眼点和立足点放在事故的超前防范意识上来～主动开展工作～做到超前部署、超前防范～促进安全形势的持久稳定。

安全第一～不是挂在墙上的标语、口号～而是维系我们生命健康和家庭幸福的保护伞。安全维系着我们每个人的生命与健康～维系着每个家庭的幸福与美满。最美好的祝愿是平安～最真诚的期盼是安全。安全是一把伞～我们幸福生活的保护伞～不管阴晴圆缺～时刻带上这把伞～让它成为我们生活的习惯

把安全放在我们心中

安全——生命永恒的旗臶～今年的“安全生产月”的主题为“关爱生命～安全发展”。长期以来～国家三令五申地强调安全工作的重要性～并出台了一系列政策、法律法规～还把每年的六月定为“全国安全生产月”～今年又定为“安全年”。在“安全生产月”中～开展一系列的安全生产活动并大张旗鼓地进行宣传～目的就是推动各项安全防范措施的落实～以活动促工作～以月促年。

对我们化工企业来说～安全生产是企业的生命线～抓安全生产是企业永恒的主题～丝毫不能忽视。可以说～安全是生产的保证～安全是巩固企业的基石～是发展企业的根本～是企业效益的保障～安全是一切工作的重中之重。唯有安全生产这个环节不出差错～企业才能去争取更好的成绩～我们

每一个人员自踏入企业大门的那一刻起～就开始接受安全教育～“安全第一～预防为主”～我们牢记在心。当我

们看到绵长的高压线、轰鸣的机器设备、纵横的交叉线及管道……脑海中就要时刻长鸣“安全”的警钟～常敲“安全”的警钟～做到“安全”一词入眼、入耳、入脑、入心。安全是开展一切工作的前提～确保安全生产是一项长期不懈艰苦的工作～安全工作我们任重而道远～因此～我们要从思想深处来增强安全意识～深刻理解安全的重要性～全员、全过程、全方位的抓好安全生产工作。

安全工作～贵在坚持～难在坚持～成在坚持～不怕千日紧～就怕一时松。保证一时一刻的安全并不难～难的是安全生产的长治久安。安全工作不是搞搞活动～抓一阵～松一阵～而是长期不懈的抓。

“安全”是一个年年讲～月月讲～天天讲～常讲常新～永不过时的话题～因为只有在保证安全的前提下～我们才可以尽情挥洒生命的精彩,因为有了安全～我们的企业才能蒸蒸日上,有了安全～我们才能高高兴兴上班来～平平安安回家去～让每个幸福的家庭更加幸福～让我们的企业更加红火。

21 评 语 得分

关爱生命 安全发展

诗人问:“是生存～还是死亡” 哲人说:“艰难和困惑是生命的本身” 我即思而言:是安全:是安全捍卫着我们

的生命～是安全在维护我们生存的权利～是安全在为我们注入无限力量。 是啊:有什么能比安全和生命更为重要,看着电视画面中一幕幕的惨祸惨景～我神伤了,看着那事故中的弱小孩童～我哽咽了,看着那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手～我流泪了: 是的～是那些无视安全的无良的人～是那些可悲可叹的安全事故～无一不突现出无良肇事者对生命的蔑视～无一不暴露出无知违章人对制度的淡漠～黑暗给了我黑色的眼睛～我们要用她来寻找光明～从事故中知道安全可贵～从事故中总结安全教训～是事故留给我们的唯一利益。 母亲给予我们生命～所以母爱的伟大由古至今众君皆吟～而安全～捍卫着母亲赐予我们的生命～就像一把巨大的保护伞～无声无息地为我们遮挡住狂风暴雨～的确～安全与生命息息相关～连在一起～不可分离～我深深的知道:安全～是我们永恒的主题。“高高兴兴上班～平平安安回家”是每位职工共同的希冀～安全与个人与家庭～与企业有着千丝万缕的联系。 “智者是用经验防止事故～愚者是用事故总结经验”～这是我们耳熟能详的安全格言～因为事后补救不如事前防范～为此我们应该从他人的教训中吸取经验～用于我们的日常生活工作中～有了防范～不幸的事故才会远离～因此～在日常工作中～时时学习～刻刻注意。

与人玫瑰～手有余香～平日里我们付出的种种艰辛～用我们的耐心～细心和诚心换取生活中的安全运行。我们自豪～

我们一如既往～关注安全～关爱生命。

22 评 语 得分

关爱生命 安全为天

当你拥有它时～好像不觉得它有什么了不起,当你失去它时～才会真正觉得拥有它是多么地幸福。它便是我们万分关注的一个永恒的话题——安全。安全不需要太多的理由～生命已足以使之永恒。我们

不能因为产量而轻视安全～不能因为一时的效益而忽视安全～更不能因为工作面、工作条件轻便一些就藐视安全。

安全意识的淡化～薄弱是导致事故发生的首要原因～每一次事故的发生～我们都后悔莫及～那么在事故发生之前～我们的隐患排除了吗?我们的防范措施到位了吗?千里之堤溃于蚁穴～早防早治才能确保安全。而抓安全～就必须时刻如履薄冰～如临深渊。安全工作来不得半点马虎～只有提高警惕～居安思危～防患于未然～努力做到紧绷安全弦～才能确保企业的长治久安。

我们要尊重生命～就要敬畏规章～遵守规章是责任～是道义～是权力～更是义务。只有遵守规章才能保安全～这是安全生产的经验昭示。安全源于长期警惕～事故出于瞬间麻痹～思想上的松懈麻痹必然会导致安全隐患的存在和违章现象的发生～哪怕一次偶然现象的发生～哪怕一次偶然违章～就有可能一失足成千古恨。没有了安全就丧失了和和美美的

家庭～更没有企业的可持续发展～依法遵章～所有的事故都可以避免～松懈麻痹～所有的事故都可能发生～遵章二字～正是水之源～树之根～安全之本。 一花一世界～一叶一菩提～每一个人的生命都是天地之魂～万物之灵～生命因此而珍贵～我们要热爱生命～热爱生活～珍惜眼前的每一天,让我们永远牢记安全责任～警钟长鸣～才会让安全之花扎根于我们的生活之中。

23 评 语 得分

24 评 语 得分

关爱生命 遵章守纪

安全是一个永恒的话题～俗语云:“天有不测风云～人有旦夕祸福”。可以说～人类自有经济活动以来就与伤亡事故结下了不解之缘～修桥铺路、开山采矿、加工制造～甚至餐饮服务～人员伤亡风险不时发生～给员工和其家庭带来灾难。“一次伤害～一片血泪”～严重影响了企业的生产经营～使企业遭受重大经济损失～对社会也带来不安定的因素～影响社会的和谐发展～在我国虽然相继出台了各方面的安全法规～坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针和长期以来实行工伤保险制度～但是安全事故仍不时发生～究其原因～从客观上讲～事故发生是工业化进程中不可避免的～只能加强～尽量将事故减少到最低程度,从主观上讲～企业在安全上的遵章守法、安全投入和管理以及劳动者的遵章守纪情况

是事故是否发生的重要原因。 严重违反规章制度～严重违反操作规程～表现是多方面的～如安全守则规定上杆必须带安全带～可有人偏要图省事～结果造成事故,外线人员人员上杆前不检查脚钩～脚钩不固定就上杆～结果造成事故的,擅自接修电源引起着火烧伤的,酒后上班的～凡此种种～都造成了严重的后果～有的死亡～有的伤残。对在日常工作中违规违章可能出现的严重性应引起足够的重视～关爱生命～从点滴做起～从我做起。须知～企业的安全生产制度、安全操作规程～是企业在多年的社会生产实践中的经验总结～是多少工人用血与泪甚至以生命为代价换来的的座右铭～切不可视为

儿戏。公司重视安全工作～公司领导不断强调安全工作～我们每个员工都有义务也有责任做好安全工作～为了自己～为了家人～为了社会。

25 评 语 得分

六月～让我们共同走进安全月

刚刚送走激情、温馨的五月～六月的祝福已亭亭玉立在我们面前。13亿双期盼的眼光一起向“安全月”汇聚～在这个阳光铺满的季节里～铿锵走来了“安全月”的脚步。

安全是什么,安全就是生命:安全意味着什么,对于一个人～安全意味着健康,对于一个家庭～安全意味着和睦,对于一个企业～安全意味着发展,对于一个国家～安全意味

着强大。没有安全～就没有一切。

安全是什么,安全就是一首歌,需要我们天天来弹唱,安全就是一首诗～需要我们日日来吟诵,安全就是一盘棋～需要我们走一步看两步,安全就是标准化～要求建设者严格规范的操作,安全就是有序的节奏～推进科学化管理上水平,安全就是沸腾的生活～预示我们生机勃勃的明天,安全就是一根七彩的丝带～连接一个又一个美好的愿望。

安全是什么,安全就是责任:“安全责任～重于泰山。”谁都希望健康长寿～谁都希望生活幸福～如果没有安全作为保障～这一切都会化为泡影。忽视安全～你对不起家人～更对不起自己～因此必须牢牢记住～安全是我们义不容辞的责任:岗前培训、安全教育、技能竞赛、栈桥演练、岗位比武～这一切的一切～都是为安全的赞歌谱写的乐章........

宣传安全、守候安全、把握安全～为了我们家人的幸福～“珍惜生命～远离违章”～高高兴兴上班来～平平安安回家去。“关爱生命～安全发展。”～让企业构筑美丽、祥和、五彩缤纷的幸福～让我们一起奏响六月的旋律～让我们一起为“安全月”歌颂。

26 评 语 得分

人人讲安全 安全为人人

安全是什么,对于一个人～安全意味着健康。对于一个家庭～安全意味着和睦。对于一个企业～安全意味着发展。

红灯停～绿灯行～这是每一个人都知道的交通规则～可是～并不是每一个人都真正做到了。安全谁都知道～谁都不想受伤～但在工作中有许多员工都不注意～为了一时的省劲～作出了违规的程序。无声中就种下了危险的火种。

我们在工作中一定要把安全放在第一位～在工作中时时刻刻用脑子想一想岗位手册～然后再动手～不要再盲目地瞎干。我们在工作中要互相监督～互相提醒～互相帮助,我们不愿失去自己宝贵的生命～也不愿失去他人的生命～安全中的三不伤害要记牢:不伤害自己～不伤害别人～不被别人伤害。

安全是一种爱～安全的爱是领导对员工永远的牵挂,安全是一种美～安全的美体现于维系安全的行为过程之中,安全是一种情～安全的情是一种美好的感觉状态,安全是一种理～安全的理是一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的理性表达,安全是一种法～安全的法是文明的体现～责任的体现。安全～就象空气～与我们的生活、工作息息相关,安全～犹如阳光～我们无法承受失去它的痛苦。安全～它联系着我们每一个人。

“海不择细流～故能成其大,山不拒细壤～方能就其高。”对待安全工作～不论是决策者还是执行者～尤其应该持有“举轻若重”的态度。“举轻若重”～就是把安全工作的小事当作大事来抓～高度重视安全工作的细节～只有自己学会了如何

安全～才是真正的安全。

27 评 语 得分

生命长度的基石是安全

有人说～生命像烟花～绽放美妙～划过天际～兀自消逝,有人说～生命像蜡烛～点燃烛光～照亮心灵～蜡尽自灭,有人说～生命像流星～一瞬永恒～美好心愿～来匆匆去匆匆,有人说～生命是值得我们百般珍惜的无价之宝～生命是承载我们崇高精神的美丽躯壳～生命是我们这个世界丰富多彩、充满生机的不竭源泉,也有人说～生命是春天河边轻轻摆动的杨柳～生命是夏天火红石榴的绽放～生命是秋天飘飞的枫叶～生命是冬天塞北的瑞雪。

人的生命只有一次～而这宝贵的一次～一但失去了就再也不会回来了～安全是最重要的～没有什么能比安全可贵了～ 生命只有在安全中才能永葆鲜活～如果鲜活的生命不慎或不幸在日常工作中与安全失之交臂～造成了生命的丢失或残缺～那么会给一个家庭带来多大的痛苦～给社会带来多大的负担。 当仅仅为了贪图舒适、在现场作业却不戴安全帽时～你可曾想到～安全已离你而去,当你谈笑风生、三五成群地行走在铁道上时～你可曾想到～危险正擦肩而过,当你心存侥幸、违章作业时～你可曾想到～死神已悄悄来临,当你漫不经心、麻痹大意时～你是否明白～生命将就此停止～灾难已经降临,此时～再多的泪水～再痛的哭号～再深的悔恨～

都已无法挽回生命匆匆而去的脚步:灾难的发生只是短短的一瞬～可无法磨灭的伤痛却将伴随亲人朋友的一生:

如果～如果～如果……任何一个如果～都可以阻止这不幸的发生～都可以让我们一如平常地上班下班、平凡但却平静地生活着。可是～如果忽视任何一个如果～都会酿成血淋淋的事故:生命是如此宝贵～却又这般脆弱～葬送生命的是什么,是麻痹大意～是违章操作～是无视安全。

安全捍卫着我们的生命～是安全在维护我们生存的权利～是安全在为我们注入无限力量。遵章守纪～就是尊重生命～尊重自我,重视安全～是每一个人的义务～更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护着文明之花～让我们远离伤痛～珍爱彼此生命。

侥幸是危险的前奏～追悔是安全的惩罚:不要说工作中有人管你是和你过不去～它是满含善意的提醒和呵护,不要说准确的操作规程让你感到劳累而繁琐～它能使你远离事故的陷阱,不要说简单的警语是累赘的替身～它会时刻提醒你守望安全,不要说预防是无用的枷锁和沉重的负担～它是对付危险最

范文二：培训总结开头

培训总结开头

化工公司领导给我们介绍了公司的概况，描绘了**的蓝图，公司领导在谈到公司发展规划时的激情澎湃也深深感染了我，使得我对公司的前景也是满怀信心。

通过学习，我知道了化工生产的特性，它具有高温、高压、低温、负压、易燃、易爆、易中毒、一条龙连续性生产的特点，有“高能耗、高污染、高风险”的“三高”行业之称。在这样的行业中工作，安全我们进厂后上岗位的必修课。安全课老师给我们详细介绍了安全防护的各方面知识，使我受益匪浅，更加深了我对安全的认识。

还有就是对全厂工艺的学习。从原料气的制造到气体的净化再到氨的合成，从分工序的介绍学习到细化到各工段的学习，每个工段都学习了它的任务，原理，流程，生产特点及相关的安全防护等基础知识。 通过以上那些知识的学习使得我对化工生产，尤其是对合成氨生产从一开始的陌生变为了现在有了一定的了解了。虽然不知道分到车间和岗位后进行实际操作会是什么样，但有了对这些最基础的认识，至少不会去动那些自己不知道有什么用处的阀门，碰自己不清楚的管道了。

在化工厂上班，安全是第一位的，而要做到安全，我觉得

首先就必须...

本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网

址和出处～

范文三：培训总结开头范文

培训总结开头范文

通过为期两个月的初中思想品德培训～我对思品新`课程改革有了更加深刻的认识。以下是我在这一阶段的学习中总结出的一些心得。

新课程是一种新理念、新思想～这对我们每个人来说都是一种挑战～都是一个新的开始。因此我们必须在具体的教育教学实践中进行大胆的尝试与创新～在不断的探索中成长。新课程理念的核心是“为了每一个学生的发展”～这应该成为评价新课程下课堂教学的标准。同时～思品新课程关注学生全面、和-谐地发展～尤其重视学生的情感、态度与价值观的发展及终身学习的愿望和能力的形成～重视学生健全人格的形成和塑造～从而体现以生为本、促进学生的可持续发展～这是思品新课程的显著特点。在培养目标上～重视引导学生形成积极主动的学习态度以及收集和处理信息的能力、获取知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力、适应环境和社会竞争的能力、勇于承担责任和服务社会的意识。在学习方式上～倡导学生转变被动接受式的学习方法～更多地采取主动参与、积极探究、合作进取的学习方式。在教学方式上～主张改变以讲授为主的教学方式～倡导师生互动、共同发展～大胆创新教学模式～体现教学过程的生活

1 / 3

化～逐渐培养学生用自己的眼睛去观察生活、用自己的情感去体验生活、用自己的方式去研究生活。巧妙地设计教学情景～体现教学过程的活动化～提倡以活动为载体～以情感为龙头～以问题为核心～以课标为依据～突出学生的体验和实践。在具体的课堂教学中～要始终关注学生的情感体验～引导学生的情感升华～通过丰富的情感渗透～唤醒学生沉睡的潜力～激活学生存封的记忆～开启学生幽闭的新心智。当然～在新的教学方式下～教师要加强角色的转换和有效地定位～由主要的讲授者转变为设计者、组织者、引导者和合作者～要大胆创设引导学生主动参与的教育环境～引导学生敢于质疑、调查、探究和相互合作。在新课程理念的指导下～通过这次系统的学习～我认为在以后的教学中要注意以下几方面:

一、加强学科专业知识和职业专业知识的学习。

初中的思品课涵盖了心理健康、伦理道德、传统文化、公民常识以及国情社会经济发展等方面的系统知识～这需要思品老师一方面加强学科知识的修养和职业知识的整合～一方面提倡学科综合、积极开发课程资源～树立终身学习观念～做学习型教师～同时不断更新教学理念、不断充实自己、不断超越自我、改变并完善教育教学行为～努力成为一名优秀的组织者、引导者和合作者。

二、提高课堂教学的预设与生成的针对性、实效性、科学性和趣味性。

2 / 3

在教学设计的预设中～以情景设计的生活化为主线～以课堂教学的趣味性为切入点～以情感、态度和价值观的形成和升华为着力点～以学生的自主合作和探究学习能力的培养为落脚点～通过巧妙的情景～让学生积极参与到具体的生活场景中去～以达到身临其境的情感体验和对知识的认知与提高～从而使学生感到思品课有趣、有理、有用～在快乐的学习氛围中达到科学性和趣味性的有机统一。当然～学科的科学性是基础～应把趣味性寓于科学性之中。

三、倡导灵活的教学策略～倡导研究性学习方式。

《思想品德新课程标准》要求教师重视在教学活动中灵活运用教学策略～把教师主导的“目标—策略—评价”过程与学生经历的“活动—体验—表现”过程结合起来～鼓励学生独立思考、合作、探究～培养学生求真务实的态度和创新的精神。新课程理念强调学生既是评价的对象～也是评价的主体。应重视学生参与评价～参与项目的研究和问题的解决～培养自主评价意识和能力。应该说教育既是科学又是艺术～懂得教育艺术的人才能推动教学改革的进程～不断推动教育教学的发展。

3 / 3

范文四：培训工作总结开头

培训工作总结开头

篇一:培训总结开头

篇一:培训总结开头

前培训期间，在公司领导的关怀和悉心教导下，我在充分感受到 ** 这个大家庭温暖的同时，对公司的一些基本概况和工艺流程以及安全生产等方面的知识都有了一定的了解。

化工公司领导给我们介绍了公司的概况，描绘了**的蓝图，公司领导在谈到公司发展规划时的激情澎湃也深深感染了我，使得我对公司的前景也是满怀信心。

通过学习，我知道了化工生产的特性，它具有高温、高压、低温、负压、易燃、易爆、易中毒、一条龙连续性生产的特点，有“高能耗、高污染、高风险”的“三高”行业之称。在这样的行业中工作，安全我们进厂后上岗位的必修课。安全课老师给我们详细介绍了安全防护的各方面知识，使我受益匪浅，更加深了我对安全的认识。

还有就是对全厂工艺的学习。从原料气的制造到气体的净化再到氨的合成，从分工序的介绍学习到细化到各工段的学习，每个工段都学习了它的任务，原理，流程，生产特点及相关的安全防护等基础知识。 通过以上那些知识的学习使得我对化工生产，尤其是对合成氨生产从一开始的陌生变为了现在有了一定的了解

了。虽然不知道分到车间和岗位后进行实际操作会是什么样，但有了对这些最基础的认识，至少不会去动那些自己不知道有什么用处的阀门，碰自己不清楚的管道了。

在化工厂上班，安全是第一位的，而要做到安全，我觉得首先就必须...篇二:总结开头的写作方法多种多样

总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格，没有固定的模式。但一般的规律还是有的，这就是要根据总结的类型(以及所要表现的主旨来决定如何范笔，以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。这里，仅就目前常见的几种开头方法，介绍于后。

(一)概述式开头 我

概述式开头，这是全面工作总结常用的一种写法。在开头处一般要概述基本情况，把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清楚，有时也要把主要成绩、经验、问题须要提出来，先给读者一个总的印象。

(二)论证式开头 行政

论证式的开头，这是全面工作总结的另一种开头方法。在开头处不写基本情况，而是直裁了当提出上级指示

精神，或有关方针政策，然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。

(三)结论式开头 媒介

结论式的开头，就是先作结论，后叙述概况。这种开头方法最为常见，而且多用于全面性的工作总结。其写法就是在开头处(以

高度概括的笔法，说明工作是在什么情况下进行的，并对此项工作的结果，做出明确的结论，然后，用一过渡句，自然引出下文。例如(各单位财务工作总结的开头如下: 一年来，我们坚持勤俭建国，勤俭办企业的方针，坚持为生产服务，为群众服务，严格执行国家的规章制度，实行经济核算，加强财务管理，促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。我们在工作中的体会主要有以下几个方面:

这个开头(既写了背景、情由、依据，又点出了做过会么，结果怎么样(即结论)——“促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。”文字虽然不多，但它直接把总结的内容，显现在读者面前，使人一看便得到全文的要领，开头总述完了以后，接着用了—个过渡句，自然引出下文的详细叙述，这样的开头，条理清晰，概括性强，过渡自然，便于读者理解总结的内容。

(四)提问式开头 信息

提问式的开头，是在开头处根据主旨的需要，先提出问题，然后引起下文;这种开头方法多用于专题经验性的总结。两年以来，我们得到了一些什么经验教训呢?

这样的开头，就是用简洁精练的文字，以提问的形式，直接点明了总结的重点。这种开篇设疑的写法，比较新颖、生动，很能引起人们的关注，具有一定的启发性和吸引力，既省笔墨，

效果又好。(五)对比式开头

对比式开头，是在开头处对有关情况:如过去与现在、后退与

前进;错误与正确等等做一番概括交代与比较，在比较中表明所是与所非;这种开头方法多用于专题性的经验总结。

(六)提示式开头 法务

提示式开头，这是专题性经验总结的一种常用开头方法。在开头处对工作的主要内容做提示性的介绍，其目的就是引出对于所取得的经验的叙

从上述3个例子可以看出，这种提示式开头的写法好处在丁简洁明确、能引人注目。总之，总结开头的形式是多样的，但是不管怎样，外头应该是写明全文的主旨，给人以概括的印象，引起读者的注意，给人以启发，这是写解开头的关键所在。

让我们一步一个脚印地往前走。

不要想当然的做事情。

当今时代已经不是单兵作、战孤胆英雄的时代了，团队的配合也首先需要信息的共享，让别人帮你干活之前首先要告诉别人你工作的进展、进度、计划以及问题处理协调情况吧。4、问题的协调处理，外部资源的协调等都需要共享这些信息。如此种种都需要您的汇总分析总结。也让别人站到你的肩膀上面吧，以你的终点作为起点往前走。

我踩你的肩膀，你踩我的肩膀，大家互相踩踩，挺好的。一步一个脚印，大家一起就可以跳着走了。

虽然老板们都很忙，但我想任何老板都不会因为对员工不熟悉，就对他们的咨询置之不理。因为这也是老板工作的一部分，而且

是很重要的一部分。我让大家写份总结，就是希望了解你们的所思、所想、所获，便于交流，目的是为了我们的工作有的放矢。

所学(学到什么，认识到什么)、所思(有哪些思考，想到了什么)、所感(感受了什么，有什么感想，有什么话需要跟老板交流)，目的就是了解大家真实的想法、思考及意见反馈，以便今后改进与提高我们的工作效率。

一、两个用途，一个目的

年终总结的一个目的，就是回顾一年的工作，总结经验、教训，肯定成绩，找出差距，规划来年。总结有两个用途。一是作为出资人大会的工作报告，对一年来贯彻落实出资人大会决议的情况，有个较为详尽的汇报;二是向行业主管协会汇报年度工作。

二、内容要实际、具体，言之有物

总结以记录事实为主，要在“具体”二字上多用些功夫，尽量具体地叙述一年来所做的工作。比如说，制定了哪些规章制度，其主要内容和效果是什么，不能只写一句“制定了一系列规章制度，使各项工作有章可循”。如谈到事务所的执业质量和服务态度好时，光说受到客户的好评，不能给人留下鲜明的印象，最好举一两个生动的例子，说明他们是怎样“评价”的，使人读了感到实实在在。应当避免笼统地、概念化的叙述。

三、思路清晰，有条不紊

思路清晰，是任何文章的基本要求，同时也是最高要求。

四、突出重点，简化结构

行政部的工作涉及方方面面。大的来说，一是风险管理，二是信息管理、三是综合服务。细分起来有风险控制、信息建设、流程建设、行政服务、成本控制、培训教育、文化建设等。应当根据本所的实际，把行政部当年工作的主要目标、特点，有重点地写出来。 复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员

也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

2008年度工作总结

——行政部

1、人员招聘。2008年共入职50人，离职39人。参加网上招聘6次，并与部分职高学校取得了联系。分析:车间技术人员流动性强，售后服务部的缺乏资深人才，往往要经过一个很长的周期才能成长起来，且稳定性不高，流失量大。销售部下半年部分人员调离、停职检查、病假、婚假等，后通过团队调整和网上招聘，更新了一些员工，现整体状况比较稳定。年后，正是人才流通量最大的时候，也是沭阳分公司和我们都需充实人员的时候，利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段，大量招聘销售、技术类人员，以满足人才储备的需求。 2、2008年举办了1次企业管理制度培训，1次安全生产的培训， 2次新员工培训等，通过考试成绩来看效果较理想。建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心，或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度，但必须选择好主题。针对2008年度售后满意度得分一值偏低，这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训，以增强他们的服务意识及业务水平，作为人事行政部负责人，我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训，这是我应该检讨的，力争在2009年度通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把我们的弱分项变为我们的强分项。

3、人事考核方面。2008年度积极评出优秀员工3名、销售能手

1名、技术能手1名、服务标兵1名、优秀经理/主管1名，共计7人已上报集团公司，但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施，建议年终进行不记名民意测评。

4、于2008年6月份拟制了新的企业管理制度、员工手册自8月1日起执行。新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容，推行表单管理。但由于本人工作不到位，导致执行力度不够，在监管过程中存在这样或那样的问题。 “执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制度是公司管理的一个核心，年后需要各部门经理、主管的支持与配合，共同加强“5s管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位发展。

6、2008年上半年及下半年分别二次对公司固定资产、车间工具、办公用品及低值易耗品进行盘点，并详细登记在案，使公司物品管理更加完善详细。

7、原外用的办公设备及耗材也经过市场考察，重新换了供应方，降低了维修保养费用。但部分物品(如原客户服务部多功能打印一体机、售后前台打印机)超负荷使用年限较高，损坏频率较大，同时也增加了办公成本。根据公司发展及工作需要，客户服务部需重新购置复印机一台，现已上报2009年请购计划。

当然，人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有部分比较细微的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等，工作中不

足之处，恳请公司领导指导批评，2009年我们将更加努力，不断提高自己的业务水平和综合能力，为公司的发展尽绵薄之力。

行 政 部

2008年12月26日

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作篇三:安全培训开头语

安全培训开头语

关爱生命,让安全成为我们的习惯

有这样一种哲学理念:安全是1，其他是0，只有1作保证，0才有意义。安全永远第一。没有安全，于个人，生命无法保障;于家庭，幸福毁于一旦;于企业，生产难以为继;于社会，影响安宁繁荣。生命高于一切。耕耘希望，创造幸福，生命既意味着一切，又高于一切。 “安全即人、安全为人、安全靠人”是我们的安全管理的理念。人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全的因素，是酿成事故的主要原因。而环境的创造者、安全制度的制定者和执行者、设备设施的操作者都是人，人是实现自己和企业真正安全的主要因素。以人为本抓安全，就是要寻找一

条最为有效的途径来强化人的安全意识，提升人的安全素质，规范人的安全行为。众人皆知的“木桶理论”启示我们:决定一只木桶能装多少水，不在于最高的木板有多长，而在于最矮的木板有多长。安全工作的好坏,事故的发生，不是取决于大多数人，而是取决于数量极少的危险人物、事故苗子。每个员工都是安全这个木桶中的一根木板千万不能成为最短、最差的。

在岗一分钟、尽责六十秒。责任连着你我他，安全关系千万家。从责任升华到责任心，体现的是对企业认真负责的忠诚度，对工作精益求精的事业心，对安全深严细实的责任感。安全工作需要人人讲安全、事事为安全、处处要安全。在工作中运用“三镜”理念，在排查隐患时要用“显微镜”，事故背后有征兆，征兆背后有苗头，小隐患可能导致大事故，在抓好重大隐患排查治理的同时决不放过任何一个小事故苗头;在事故处理、追究责任时要用“放大镜”，对所有影响生产的事故都要进行层层追究、放大处理，以严格的处罚制度，有效控制各类事故发生;在制定安全规章、规则时要用“望远镜”，把着眼点和立足点放在事故的超前防范意识上来，主动开展工作，做到超前部署、超前防范，促进安全形势的持久稳定。

安全第一，不是挂在墙上的标语、口号，而是维系我们生命健康和家庭幸福的保护伞。安全维系着我们每个人的生命与健康，维系着每个家庭的幸福与美满。最美好的祝愿是平安，最真诚的期盼是安全。安全是一把伞，我们幸福生活的保护伞，不管阴晴

圆缺，时刻带上这把伞，让它成为我们生活的习惯

把安全放在我们心中

安全——生命永恒的旗帜，今年的“安全生产月”的主题为“关爱生命，安全发展”。长期以来，国家三令五申地强调安全工作的重要性，并出台了一系列政策、法律法规，还把每年的六月定为“全国安全生产月”，今年又定为“安全年”。在“安全生产月”中，开展一系列的安全生产活动并大张旗鼓地进行宣传，目的就是推动各项安全防范措施的落实，以活动促工作，以月促年。

对我们化工企业来说，安全生产是企业的生命线，抓安全生产是企业永恒的主题，丝毫不能忽视。可以说，安全是生产的保证，安全是巩固企业的基石，是发展企业的根本，是企业效益的保障，安全是一切工作的重中之重。唯有安全生产这个环节不出差错，企业才能去争取更好的成绩，我们每一个人员自踏入企业大门的那一刻起，就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”，我们牢记在心。当我们看到绵长的高压线、轰鸣的机器设备、纵横的交叉线及管道??脑海中就要时刻长鸣“安全”的警钟，常敲“安全”的警钟，做到“安全”一词入眼、入耳、入脑、入心。安全是开展一切工作的前提，确保安全生产是一项长期不懈艰苦的工作，安全工作我们任重而道远，因此，我们要从思想深处来增强安全意识，深刻理解安全的重要

性，全员、全过程、全方位的抓好安全生产工作。

安全工作，贵在坚持，难在坚持，成在坚持，不怕千日紧，就

怕一时松。保证一时一刻的安全并不难，难的是安全生产的长治久安。安全工作不是搞搞活动，抓一阵，松一阵，而是长期不懈的抓。

“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题，因为只有在保证安全的前提下，我们才可以尽情挥洒生命的精彩;因为有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上;有了安全，我们才能高高兴兴上班来，平平安安回家去，让每个幸福的家庭更加幸福，让我们的企业更加红火。

21 评 语 得分

关爱生命 安全发展

诗人问:“是生存，还是死亡” 哲人说:“艰难和困惑是生命的本身” 我即思而言:是安全～是安全捍卫着我们的生命，是安全在维护我们生存的权利，是安全在为我们注入无限力量。 是啊～有什么能比安全和生命更为重要,看着电视画面中一幕幕的惨祸惨景，我神伤了;看着那事故中的弱小孩童，我哽咽了;看着那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手，我流泪了～ 是的，是那些无视安全的无良的人，是那些可悲可叹的安全事故，无一不突现出无良肇事者对生命的蔑视，无一不暴露出无知违章人对制度的淡漠，黑暗给了我黑色的眼睛，我们要用她来寻找光明，从事故中知道安全可贵，从事故中总结安全教训，是事故留给我们的唯一利益。 母亲给予我们生命，所以母爱的伟大由古至今众君皆吟，而安全，捍卫着母亲赐予我们的生命，就像一把巨大

的保护伞，无声无息地为我们遮挡住狂风暴雨，的确，安全与生命息息相关，连在一起，不可分离，我深深的知道:安全，是我们永恒的主题。“高高兴兴上班，平平安安回家”是每位职工共同的希冀，安全与个人与家庭，与企业有着千丝万缕的联系。 “智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验”，这是我们耳熟能详的安全格言，因为事后补救不如事前防范，为此我们应该从他人的教训中吸取经验，用于我们的日常生活工作中，有了防范，不幸的事故才会远离，因此，在日常工作中，时时学习，刻刻注意。

与人玫瑰，手有余香，平日里我们付出的种种艰辛，用我们的耐心，细心和诚心换取生活中的安全运行。我们自豪，我们一如既往，关注安全，关爱生命。

22 评 语 得分

关爱生命 安全为天

当你拥有它时，好像不觉得它有什么了不起;当你失去它时，才会真正觉得拥有它是多么地幸福。它便是我们万分关注的一个永恒的话题——安全。安全不需要太多的理由，生命已足以使之永恒。我们不能因为产量而轻视安全，不能因为一时的效益而忽视安全，更不能因为工作面、工作条件轻便一些就藐视安全。

安全意识的淡化，薄弱是导致事故发生的首要原因，每一次事故的发生，我们都后悔莫及，那么在事故发生之前，我们的隐患排除了吗?我们的防范措施到位了吗?千里之堤溃于蚁穴，早防早

治才能确保安全。而抓安全，就必须时刻如履薄冰，如临深渊。安全工作来不得半点马虎，只有提高警惕，居安思危，防患于未然，努力做到紧绷安全弦，才能确保企业的长治久安。

我们要尊重生命，就要敬畏规章，遵守规章是责任，是道义，是权力，更是义务。只有遵守规章才能保安全，这是安全生产的经验昭示。安全源于长期警惕，事故出于瞬间麻痹，思想上的松懈麻痹必然会导致安全隐患的存在和违章现象的发生，哪怕一次偶然现象的发生，哪怕一次偶然违章，就有可能一失足成千古恨。没有了安全就丧失了和和美美的家庭，更没有企业的可持续发展，依法遵章，所有的事故都可以避免，松懈麻痹，所有的事故都可能发生，遵章二字，正是水之源，树之根，安全之本。 一花一世界，一叶一菩提，每一个人的生命

篇二:培训工作总结范文

培训工作总结范文 回顾××年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工

的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动

公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结

一、培训工作情况

××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制

度与职业道德培训占4%，共计57:85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类:

1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度;

2、重点培训:软件测试、开发及管理、cmmi3;

3、新员工岗前培训

二、培训费用

××年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一

项。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩:

1、××年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训

练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很

弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量

精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加

强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作

的制度化管理。

3、在××年公司通过iso9001:2000标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、

gb/t19025-2001和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立

和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，

导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不

起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能

按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工

则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的

培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充

电。而培训层面的不均衡，更

是需要××年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所

欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部

讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改进措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技

能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，

良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培

训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

(二)具体措施

1、作好培训基础工作《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我

们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理

顺，在管理制度上还需要多方

面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质

培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的

培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及

时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极

与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了

解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有

实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，

首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，

也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司

内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让

大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重

点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。

并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。篇二:2015年培训师工作总结模

板及范文

培训工作年终总结模板及范文

【培训工作年终总结提纲】开头

一、培训工作情况:

二、培训工作分析:

三、培训工作存在的问题与不足:

四、对来年的展望:

【培训工作年终总结例文】 培训工作年终总结

2015年已接近尾声，回顾自己在刚升为培训师副主管的这一年来的工作，在领导的悉心

关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，

但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下:

一、培训工作情况: 2015年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合

格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处臵突发事件

培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析:

1、2015年的培训工作比起2010年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质

量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统

化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部

与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个

公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培

训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式:2015年的培训

工作，我们主要采取幻

灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知

识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足:

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，

导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，

呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时

不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟

待提高。

四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工

作，还完成了2015年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事

件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到

一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行

下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发

展起到了阻碍，更不敢谈 规范、更不能说正规。

四、对来年的展望:

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习:不断的增强自己处理突发事件

的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树

立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的

任务。

3、加强队伍思想建设:由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、

爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把

思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位

做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素

质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 正如**所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只

有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范 步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的

面貌来迎接新的挑战～ 篇三:公司培训工作总结报告

为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌

握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，2011年9月15~17日，集

团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行，学

员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲

师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务模块介

绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学

院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法

规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经

过培训部努力，基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况总结如下:

一、本次培训的核心体现:

1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选

题的形式，让大家结合自身工作经验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件

的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能

力;通过开发课程进一步补充了课源(《公司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商

务接待礼仪》、《社保办理abc》、《工资发放abc》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的

法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动

和社保法律法规常识》、《猎头

业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流

程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16门新课程，为今后的培训工作进

一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。

2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式，让业务骨干们的施

教水平得到了提升——无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和

巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的

培训师人才。

3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨

干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的

关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

二、本次培训表现较好的方面:

1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是:“每位员工都是合作伙伴，每位朋友都

是人生财富”。大家在工作中团结一致，思想一致，体现出来的

效果就会很明显。本次培训就

体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也

很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。

2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例教学、互动交流和影视表达等

演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调

动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的

氛围中进行，大家即轻松又有收获。

3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走

动，让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企

业形象。

4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，分别介绍

了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，

调整状态，精神饱满地听课做笔记。

三、本次培训存在的问题:

1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调整，每个讲师所用

的ppt版式各异，让听课者产生视觉上疲惫。

2.课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共安排了20个课程，课程跳跃性比较大，

让大家有点不适应。三天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限

空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多

学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。

3.备课准备不够充分。给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课

题。时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，

会有精神疲劳感，加上三天紧张的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会

存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。总的来说，本次培训也取得圆满成功。经过同事之间的相互配合和努力，在培训过程中

没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，

集团也是先例，体现出集团

周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。篇四:新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的

征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充

满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了

维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责

人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几

天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、

深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与

人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际

工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在

大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、

相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚

的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，

当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和

事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，

但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同

时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上

是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我

会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在 把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和

努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员

工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们

齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。篇五:培训总结报告 范文 2012入职员工培训总结报告 随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益

激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最

为关键的转型期。

如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的

一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根

到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我行的优良传统。

篇三:培训总结开头

前培训期间，在公司领导的关怀和悉心教导下，我在充分感受到 ** 这个大家庭温暖的同时，对公司的一些基本概况和工艺流程以及安全生产等方面的知识都有了一定的了解。

化工公司领导给我们介绍了公司的概况，描绘了**的蓝图，公

司领导在谈到公司发展规划时的激情澎湃也深深感染了我，使得我对公司的前景也是满怀信心。

通过学习，我知道了化工生产的特性，它具有高温、高压、低温、负压、易燃、易爆、易中毒、一条龙连续性生产的特点，有“高能耗、高污染、高风险”的“三高”行业之称。在这样的行业中工作，安全我们进厂后上岗位的必修课。安全课老师给我们详细介绍了安全防护的各方面知识，使我受益匪浅，更加深了我对安全的认识。

还有就是对全厂工艺的学习。从原料气的制造到气体的净化再到氨的合成，从分工序的介绍学习到细化到各工段的学习，每个工段都学习了它的任务，原理，流程，生产特点及相关的安全防护等基础知识。 通过以上那些知识的学习使得我对化工生产，尤其是对合成氨生产从一开始的陌生变为了现在有了一定的了解了。虽然不知道分到车间和岗位后进行实际操作会是什么样，但有了对这些最基础的认识，至少不会去动那些自己不知道有什么用处的阀门，碰自己不清楚的管道了。

在化工厂上班，安全是第一位的，而要做到安全，我觉得首先就必须...

范文五：培训总结开头

培训总结开头

学习心得的内容多样、〃形式灵活～有观点、有材料、有头有尾、层次清楚、结构完整～这里最重要的是有观点～也就是有“心得”～要把“心得”准确地表达出来。其次是有材料～可以是摘抄读过的诗文原句～也可以概述原文大意。初学者～可以分两步。

第一步～以摘抄原文为主～然后适当作一些分析～谈自己的认识～体会～这样做～难度不大。第二步～对原文只作概述～并采用夹叙夹议方式～同时写出自己的心得～这样写以自己的语言为主～难度较高。

给你一些片段～自己照写吧～抄也可以:学习数学,重要的是理解,而不是像其它科目一样死背下来.数学有一个特点,那就是"举一反三”.做会了一道题目,就可以总结这道题目所包含的方法和原理,再用总结的原理去解决这类题,收效就会更好.

学习数学还有一点很重要,那就是从基本的下手,稳稳当当的去练,不求全部题都会做,只求做过的题不会忘,会用就行了.在做题的过程中,最忌讳的就是粗心大意.往往一道题目会做,却因粗心做错了,是很不值得的.所以在考数学的时候,一定不要太急,要条理清楚的去计算,思考;这样速度

1 / 5

可能会稍慢,但却可以使你不丢分.相比之下,我会采取稍慢的计算方法来全面分析题目,尽量做到不漏.

学习是一生的事情,不要过于着急,一步一个脚印的来,就一定会取得一想不到的效果.我一直认为数学不是靠做题做出来的.方法永远比单纯做题更重要.在第二天讲课前,最好先预习一下.用笔划出不懂的地方.在老师讲课时认真听讲,并在原先预习时不懂的地方加以解释,写好步骤.在课上,有选择的听和记老师所讲的例题.

首先要听懂,然后再记下些重要的步骤和方法以及易错的地方和自己不容易想到的地方.还有,重要的定理和结论一定要熟记.课后要善于总结本堂课的内容,并在脑中梳理自己不懂的但经老师讲后才明白的例题的步骤,梳理1至2遍.课后要按时完成作业.一般先看老师钩的题目,看完后再自己动手做一遍.至于那些老师没有钩的题目,可选择性的做一些.若想的时间太久,就需要"放弃"了.数学的学习是一个积累和运用的过程～因此～学好数学的一个必要前提便是要注重平时的积累和运用。而在日常时对于数学的学习还是有许多方法的。

数学学习做题是极为必要的～因此做题之后的总结工作也是极为重要的～否则只能是杂而不精～无法将知识融会贯通～合理运用。总结工作具体而言我们可以这样做:

一～常备改错本～将自己做错的题目摘录下来～并将自

2 / 5

己的错误做法和正确的作法一同记录下来～～以此警惕自己;

二～正确把握考点～抓好典型～以此举一反三～我们在做题的过程中应该对题目考察的知识点有一定的认识～不可盲目做题～在此过程中我们可以提取一些具有某知识点的典型考法的题目～将其拟于一个标题之下记录～以此不变而应万变;

三～对于许多学有余力的同学而言～仅有以上两点～想要得到进一步的提高还是远远不够的～我们还需要对解题方法有一个思辩的理解～从许许多多的解法中选取适于自己的解题方式～而对于一些灵活的题目而言～我们还应该在做题中对许许多多的情况进行总结～以便在考试中将方法灵活运用～防止死做与定性思维的产生如何写好心得体会和读书笔记这种是活动记录而不是心得总结。基本来说用处不大。我基本看了每一个参加活动的写的心得体会～有自己内容的不超过30%～心得不再多而在于你感悟或理解了哪点。

原来写的一篇写心得的心得。我们在读书听培训演讲后写的心得体会和读书笔记是个人知识管理中的一个重要内容～它帮助我们将显性的知识转换为隐形的知识以指导我们更好的去实践。博学之后是审问和慎思～而心得正好兼顾了审问和慎思的双重功能。

写心得是很好的知识的吸收和转换的过程。对于写心得如何达到应有的效果～需要从以下几个方面进行综合考虑和

3 / 5

实践。审问之写心得最没有效果的就是将培训的内容或书上的内容原封不动的照搬或摘录过来。

要写好心得首先要做的就是用自己的理解的话语重新来叙述你学到的内容～通过这种复述可以加深对你看到或听到知识的理解。复述完成后就要考虑整个内容上是否有不清楚地方～如果存在不清楚的地方还需要重新回过头来搞清楚和明白。我们在平时培训中的发问也需要基于这个思路～对于演讲者讲的内容要通过提问题的方式进行细化和明晰～对于我们关注的课程即使演讲者再出色～我们也应该能够提出自己关注的问题来。

慎思之审问的过程往往是在培训过程中或读书的过程中顺带完成的～而慎思的过程则需要花费更多更多的时间。慎思的重点是我们新学到的内容要和我们的原来的知识结合起来～要和我们过去的实践结合起来～只有这样显性的知识才能够转换为隐性的知识。同时慎思的过程一定是一个批判吸收的过程～知识的实践一定不能脱离了实践～环境和我们自身的各种特点。慎思的过程就是要搞清楚哪些是适合自己的知识～哪些虽然适合他人但是不一定适合自己。而这个过程正好是明辩之的过程～吸收知识的过程一定是辨证的和批判的。

写作模式心得的写作模式没有固定的方法～只要达到了有所思～有所悟～就算达到了目的。写心得的过程正好也是

4 / 5

我们归纳整理已有知识的一个过程～只有把自己的知识体系整理清楚了～后面的实践和知识应用才可能灵活。1.我听到或读书读到了什么内容?2.这句话用你理解的方式进行复述。3.原来是否有该观点类似的知识。4.原来是否有基于该观点的相关实践。5.该知识或观点好的方面或待需要进一步论证方面。6.该观点对自己后续工作和生活的指导意义。

5 / 5

转载请注明出处范文大全网 » 培训总结开头