真的有那么难吗
范文一：对客房部的意见建议
对客房部的意见建议
开源节流是酒店管理永久的话题～挖潜创效是酒店管理不变的主旋律。在酒店业竞争如此残暴的今天～作为酒店管理者如何将开源节流付诸实施～如何将挖潜创效变成现实～如何加强内部管理～进步经济效益?如何进步酒店核心竞争力?下面～小编想就酒店客房本钱控制中的几个重要因素～谈谈自己的意见～供酒店同行参考:
采购管理
客用品的采购是客房经营活动重要的物资基础～它直接决定着客房服务工作的质量和酒店的效益。但在采购管理这一环节中～经常出现不根据量本利的原则～不能公道、有效地确定最好采购数目、价格、地点、时间等题目～无形中造成了本钱核算的流失和浪费。如:一次性用品属用量较大且有贮存时限性的物品～确定其公道采购时间和数目就尤其关键。一次购量太大～既积存活动资金～又轻易造成物品超期使用～属于花钱又误事的不良行为;若购量太少～虽加强了资金的活动～但这类化整为零的采购方式～在运输保管等采购时所消耗的用度上～又出现了重复浪费现象～况且这些物品都具有酒店的标志～包装较为独特～在生产制作中又存在着制板题目～频繁地采购和更换厂家～仅在制板包装上～本
1 / 4
身就是一个很大的浪费。再如:棉织品的采购～一次购置多大量～特别是床上用品～是采购成品～还是采料自加工～这就存在着本钱计算题目。另外～进货质量～如灯泡、水阀、吸尘器的使用寿命等都决定着本钱的高低。
因而可知～如何结合实际需要～实行优良采购～批量进货～以确保客用品本钱有效控制～显得尤其重要。
人力资源管理
由于客房部触及酒店的范围较大～员工一般占全店总数的30%以上～人工用度是客房部经营管理用度中的大项～因此～人力资源管理工作也是不容忽视的～其失控缘由主要表现在:
1、职员的劳动效力不高。由于职员素质欠佳～缺少严格的岗位培训～加上一些布局设施的分歧理～先进装备使用量不够等～使劳动力的潜能不能得到很好的发掘～造成人力资源的浪费～使得经营本钱加大。作为经营管理者应当看到～进步员工的工作效力是控制人工本钱的关键。
2、管理水平欠佳。由于缺少完善的操纵步骤和明确的岗位职责～使部分内出现了低效力区域～加上定员定额的分歧理～不能根据需要实行满负荷工作量定员法和劳动力调配的欠灵活性～致使不能根据劳动力市场的变化和淡旺季业务的需要～公道进行定员～安排班次和实行弹性工作制～这也是造成人工本钱增加的一个主要缘由。
2 / 4
3、随员工活动的频率加大而产生人工本钱进步。由于职员活动的频繁～使客房在招聘、培训、督导等方面增加资金投进～也使得客房本钱用度上升。人工本钱的控制难度较大～必须认真落实、严格遵守各项经营管理制度～充分调动员工的积极性～发挥人的主观能动性～发掘人的潜能～到达下降本钱的目的。
物品管理
大多数酒店对一次性物品都是依照标准用量进行发放～固然满足了客人的需求～但却存在着隐性本钱浪费。如住店客人打开的香皂是不是必须全部换掉～住客用剩的手纸、单人住客的牙刷是不是都需一日一换等。另外～洁净完好的香皂盒～浴液是不是回收和利用～这更是一种本钱的流失。总之～对一次性物品必须实行按实际用量发放～否则～就会造成物控失效～物品流失。
设备设施的保养
客房部的装备不但种类多～数目大～使用频率高～而且装备的资金占用量也居酒店前列。在装备保养中～假如不坚持以预防为主的原则～不加强平常的保养和定期检验～不能做到小坏小修～随坏随修～必将加重装备的损坏速度～减少使用周期～增加装备更换频次～既会造成大量的本钱浪费～又会严重影响酒店的服务质量。
另外～客房部应留意在本部分中培养兼职维修职员～通
3 / 4
过专业知识培训～可对一些装备设施进行简单的维护、保养及需要小修小补的装备～进行及时处理。这样～既进步了工作效力～又减少了维修用度的支出～还有益于延长装备设施的使用寿命。
能源管理
客房部逐日需消耗大量的能源～其中有些是必须的～有些则常因失控酿成的～如面盆、浴盆～坐便的长流水;房间、洗手间的长明灯;空房空调和热瓶热水蒸24小时都处于供给状态;服务员打扫洗手间时～房间内的灯没及时封闭等～在无形的能源消耗中～也随之产生了无构成本浪费。
备品管理
客房的备品管理是加强本钱控制的一个重要环节～逐日数以千计件用品的活动、使用和保管～稍有忽视～便会出现如交叉污染、保洁不当～运送、洗涤进程中的划伤～保存进程中出现的湿润发霉等题目～造成经营本钱的加大。报废物品可否再利用?
4 / 4
范文二：文化旅游融合的意见建议
关于促进文化与旅游深度融合发展的建议
海南州旅游局
2012年9月3日
文化是旅游的灵魂～旅游是文化的载体。旅游业是一项经济活动～更是一种文化活动。文化与旅游的本质属性决定了两者之间是密不可分、相辅相成的～没有文化的旅游是苍白无力、枯燥乏味的～没有文化内涵的旅游产品不具备足够的市场竞争力和吸引力。只有将两者充分融合起来～才能形神兼备、互融共进。这个事实我们已经在实践工作中得到充分验证。为全面促进文化与旅游深度融合发展～进一步壮大全州文化旅游产业～达到以文化提升旅游～以旅游弘扬文化的目的～形成人人关心文化旅游、人人参与文化旅游的良好局面～现提出以下几点粗浅建议:
一、海南州文化旅游融合发展的内在优势
首先～从旅游方面看～海南州历史悠久、文化璀璨～很多地区都拥有许多值得保留和传承的文化资源～并且这些资源都具有独特性、文化性和不可复制性。特别是贵德县紧紧抓住建设全省旅游综合开发示范区的重大历史机遇～加大基础设施建设和景区景点建设力度～旅游产业体系日趋完善～旅游产业素质不断提升～旅游产业综合功能不断强化～经过近几年来的精心打造～已成为全州旅游发展的一张靓丽名片。其他各县对发展旅游业重要地位和作用的认识得到新提升～重旅游、抓旅游、兴旅游、促发展的信心更加坚定～行动更加自觉～氛围越来越浓～以旅游业为主的三产发展思路日趋明晰～对旅游业的投入
1
和项目争取力度也逐步加大。
其次～从文化方面看～海南积淀了雄浑厚重的黄河谷地文化、深沉悠远的唐蕃古道文化、神秘高深的藏传佛教文化、苍凉豪迈的戍边文化、风情浓郁的草原游牧文化以及具有鲜明地域特色的民族共融与古迹遗风文化等资源～此外～还有文成公主进藏、吐谷浑国都伏俟城、仰华寺大法会等历史故事和传说～都为文化与旅游的深度融合提供了丰富的素材和空间。充分挖掘、整合海南独特的文化内涵～并将其通过艺术的形式有机融入到旅游之中～在旅游的大舞台上唱响唱活～必将大大提升旅游的文化品位和厚重感～进一步增强对游客的吸引力。
再次～从全州发展文化旅游的主导方向看～近年来～州委、州政府始终把大力发展旅游作为海南跨越发展的一个重要举措～特别是州第十二次党代会明确提出～“把旅游业确定为七大战略之一～按照“一区两带”发展思路～建设以黄河大峡谷带、唐蕃古道文化旅游带为支撑～以青海湖风光、草原风情、宗日文化、藏传佛教文化等为经络的海南特色旅游经济带”。并在推进文化旅游融合发展中强调～“要充分发挥文化丰富内涵、提升品位的作用～做好做活文化和旅游结合的大文章～着力推进“两区三带四支撑八大工程建设”。这不仅是州委、州政府在新形势下对全州文化旅游发展做出的新部署～同时也是对加强文化旅游深度融合提出的新要求～这无疑为海南进一步加快文化旅游融合发展提供了有力的政策保证和良好的环境氛围。目前～全州旅游发展势头强劲～无论是游客接待数量还是旅游收入～每
年都成倍增趋势～旅游已成为我州的一个特色优势产业。
2
2006-2011年海南州旅游业发展统计表
旅游人数 旅游收入 同比增长 年份 同比增长(%) (万人次) (万元) (%)
2006年 32.1 12.2 3875 61.2
2007年 63.7 98.4 5893 52
2008年 64 0.4 5991.3 1.6
2009年 66.5 0.6 6200 3.4
2010年 87.3 32 9290 49.8
2011年 148 70 18000 92 “十一五”期间～旅游收入、人次年均增长在30 %以上～2007年是全州旅游业发展标志性的一年～旅游人次和旅游收入双双突破百万大关和亿元大关～旅游业首次为州财政带来收入2000多万元～旅游总收入相当于全州GDP的3.73 %。2012年1-8月份～接待省内外游客165.7万人次～实现旅游收入3.47亿元～同比增长47%和106.5%。旅游产业已经成为全州国民经济新的增长点～对经济社会发展的影响力日渐增大。
二、文化旅游融合发展存在的突出问题
多年来～州委、州政府高度重视文化旅游融合发展～经过不断探索和努力实践～取得了显著成效～但放眼全国、全省～与各藏族自治州相比～与新形势对文化旅游产业深度融合的要求相比～还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题～主要表现在:一是管理体制和运行机制不顺。从管理体制看～旅游与文化两个部门各有各的职能～各有各的权限～因业务涉及面广～无法面面俱到～你干你的～我干我的～难以将文化与旅游通盘考虑～统筹安排～工作中往往各司其职、各自为阵～从而表现出管理体制不顺等弊端。因此在推进文旅融合发展中充其量也只能做到“配合”～难以做到相互“结合”～更谈不上相互“融
3
合”。从运行机制看～由于管理体制不顺～难以做到对文化、旅游资源进行统一挖掘、整理、研究、开发～存在着条块分割、活力不足、利益冲突等问题～因受主客观原因的影响～可以说目前还没有形成文化与旅游相互促进、共同发展的格局。二是文旅结合领域不宽。旅游项目建设存在着重资源轻内涵的现象～投向重点放在基础设施和公共服务设施建设上～没有将海南厚重的历史文化、民族文化、生态文化、宗教文化和屯垦戍边文化很好地开发为旅游项目。即使一些新开发的项目～也由于对文化资源挖掘利用不够～品种少～层次低～难以对游客产生持续吸引力。甚至某些景区景点经营者以短期内回收投资成本为目的～唯利是图～忽视了对其文化内涵的深度挖掘。三是旅游主体文化特色不明显。差异化、主题化开发不够～能够让旅游者真正融入其中的参与性、娱乐性、体验性项目不多～缺乏有轰动效应和市场带动力的产品。四是扶持和激励机制不完善。在“硬件”方面～主要是缺乏相应的财政扶持政策以及税收、土地等方面的优惠政策～制约了文化旅游产业的做大做强,在“软件”方面～至今尚没有一套行之有效、或者说兑现不了的激励机制～影响了文化旅游创作的原动力。五是实施品牌化战略不到位。近年来虽然也举办过多次节事活动～起到了一定的宣传促销作用～但由于定位不准～投入不足或不愿投入～加之后续跟进工作不到位～以至于使“办节”成了“一办就结”～变为短期行为～没有形成叠加品牌效应。
2011年全国十个藏族自治州旅游产业发展对比表
项目投排序 地区 收入 人数 人均消费 资(亿 (亿元) (万人) (元) 元)
4
1 阿坝州 2.84 100 1100 909
2 迪庆州 5.7 71.13 757 939
3 甘孜州 23.58 28.8 438 657
4 海西州 6.3 9 320 281
5 甘南州 12 8.4 204 412
6 黄南州 15 3.89 199.9 195
7 海北州 8.5 3.77 282 134
8 海南州 4.8 1.84 148 124
9 玉树州 1 0.65 12.5 520
10 果洛州 0.08 0.221 17 130
三、对促进我州文化旅游融合发展的几点建议
当前～海南正处在加快转变经济发展方式的关键时期～面临旅游业转型升级的艰巨任务和各地加快文旅融合发展的严峻挑战～将优秀的文化资源转化为旅游产品～使之得到保护、传承和弘扬～并在新时代迸发出新的生命力是当务之急。州县文化、旅游部门应将文化与旅游融合做为首要任务～将文化贯穿于旅游吃住行游购娱的各个要素中。为充分发挥旅游对文化消费的促进作用～延伸文化旅游发展的产业链～从而带动区域经济快速崛起～提出以下“七项具体举措”的建议:
举措之一:制定一套完善的扶持和激励政策
政府主导是文化旅游产业能否快速成长的关键因素。特别是在文化旅游产业发展初期～单纯通过市场运作或招商引资很难在短时间内取得明显成效。政府必须在先期进行有效的整体策划规划、营销宣传包装、完善基础设施、建立有效的管理体制和灵活的工作机制～完善投融资政策～全方位地予以扶持。一是充分发挥海南州文化体育广播电视旅游产业发展专项资金的导向激励作用,提高资金的使用效率～规范资金运作程序～并
5
逐步提高具有激励性质的经费投入比例～严格筛选文化旅游项目～力争将每一分钱都用在关键处和刀刃上。二是实行税收优惠政策,对重点发展的文化旅游企业予以税收扶持,凡在我州投资兴办旅游商品生产的企业,根据国家有关规定可适当给予税收减免。三是制定土地供用政策,在符合城市总体规划和土地利用总体规划的前提下,优先安排文化旅游项目用地,对利用存量土地建设的文化旅游项目,优先办理建设用地供地手续;对占用新增建设用地的文化旅游项目,积极安排用地指标,优先办理用地手续。四是制定相关奖励政策,设立海南州文化旅游作品原创奖、文化旅游产品创意奖、文化旅游工作突出贡献奖～进一步调动文化旅游工作者的积极性、创造性～鼓励多出精品、多出创意～更好地营造文化旅游融合发展的浓厚氛围。
举措之二:打造一系列品牌性的节庆活动
带动功能～它在拉动区节庆活动具有巨大的聚集、传播、
域经济发展、推动城市发展和城市品牌建设方面起着重要作用～也是是保存和展示历史文化的重要手段。通过特色各异的节庆活动可以吸引大量的人流、物流、资金流～形成以节庆为核心的经济圈～辐射带动旅游、餐饮、购物、住宿、交通、广告、通信、娱乐等多种行业～极大地促进地方经济循环。要积极鼓励和恢复举办青海湖杯民族传统射箭邀请赛、兴海虫草文化艺术节、贵南穆格滩赛马会、贵德“六月会”、贵德黄河文化旅游节、恰卜恰拉泽恰日、环湖文化艺术节等民间文化节庆活动～继续举办好恰卜恰H1高原沙漠汽车越野挑战赛、国际冬季抢渡黄河极限挑战赛、高原世界杯攀岩赛等大型国际赛事活动～并
6
通过自治州建政60周年庆典活动～借事造势～精心策划～将一系列民俗、体育、展会活动串联起来～使海南月月有赛事～月月有节庆～形成定位准确、主题突出、特色鲜明、梯次发展的节庆活动格局。着力提高节庆活动的市场化运作水平～本着弘扬传统、民间文化的定位～突出“贴近群众～快乐参与”～使各类节庆活动集展演、展示、竞技、比赛、观赏、娱乐、休闲、美食为一体～在更大范围、更宽领域提升“大美青海〃圣洁海南”的知名度～最大程度地吸引省内外游客到海南观光、消费～聚拢人气～激活市场。
举措之三:每年举办一次非物质文化遗产进景区活动
保护非物质文化遗产不应只是将它们放在博物馆静态保护～而是更应在活态传承中得到动态保护与发展～既要顺应其自然流变的规律尽量保护其“原汁原味”～又要走开发利用之路～使之融入现代生活～并以非物质文化遗产的丰富内涵来提高旅游景区的吸引力～实现传承、弘扬非物质文化遗产和特色旅游发展的“双丰收”。要重点做好非物质文化遗产进3A级以上景区的配套设施完善～保证非遗产品在景区内有宣传、展示、销售的场所～形成展示、游览、购物、旅游服务体系～真正将非物质文化遗产类的旅游产品融入景区。在充分挖掘、认真整理、精心筛选一批全州优秀的非物质文化遗产项目的基础上～按照注重原真性、保护性的原则～每年在贵德县为主的景区景点举办一次非物质文化遗产进景区活动～所需经费由州县财政各自承担50%。以传承、保护和发展海南非物质文化遗产为目的～加强与青海湖景区的衔接联系～由湖管局承担所需费用的前提
7
下～精心策划～认真组织藏族拉伊、藏族扎念弹唱、藏族唱经调、尚尤则柔及贵南藏绣等已列入国家、省级非物质文化遗产名录的项目在青海湖景区进行展演展销活动～彰显海南州特色文化资源魅力～推进非物质文化遗产的活态传承～增强非物质文化遗产对广大游客的吸引力和记忆力。
举措之四:筹建一个自主经营的文化旅游产业公司
要进一步创新经营管理机制～加大社会资本聚集力度,筹划组建“海南州文化旅游产业公司”。具体思路是:由州文化、旅游部门联合发起～利用各自的资源～按商定的股比确定公司章程～议定组织架构、经营范围、运作方式、盈利模式、发展方向等。公司新成立后的三年内～由州政府每年注入100万资金予以扶持～不足部分由发起人自行筹集。公司的经营范围主要包括:小额贷款担保、策划各类活动、实施产品发布文案、组织各类经营性会展、发布各类户外广告、承担和运作商务演出、承担节事活动、营造旅游城市氛围、策划包装和经营各类文化产品、培训文化旅游人才、为全州文化旅游公司提供小额担保、包装文化书籍等。为确保发起人的合法收益～公司完全按市场经济规律办事～所有的策划、活动或者一切经营行为～皆为有偿服务～一律公开收费。通过公司的市场化运作～逐步实现所有权、管理权、经营权的分离～形成规范、高效的运行机制。
举措之五:创排一台文旅结合的精品剧目
演艺产品是旅游与文化结合的有效表现载体。国内外的经验表明～旅游是复制传播文化产品的有效载体～巧妙地将娱乐演艺融入旅游之中～不仅让四海宾客快速了解欣赏接收浓郁的
8
地方特色文化～而且能带动经济增长。文化部和国家旅游局《指导意见》明确提出:要“编制双年度《国家文化旅游重点项目名录》”～“对成效突出的典型项目给予表彰”。我州要紧紧围绕进入“国家重点项目名录”这一目标～组织力量～精心创排一台文旅结合的精品剧目～不但要进入国家“项目名录”～而且要力争进入国家“典型项目”的行列。建议在创排精品剧目上～充分融入边塞文化的元素—重点演绎文成公主进藏,充分融入民族文化的元素—重点演绎从唐宋元明清历史演变到藏族、蒙族、回族等少数民族在海南的发展历史,充分融入唐蕃古道文化的元素—重点演绎唐蕃古道上使臣不断～贸易往来的繁荣景象,充分融入各民族团结的元素—重点演绎解放后各民族和睦相处、共同发展的历史画卷。
举措之六:策划开展一系列体验性游乐项目
旅游说到底是一种体验～这就要求我们的旅游必须要有看头、要有回味～因此要策划一些体验性游乐项目～增强广大游客的参与性～满足游客体验文化、体验民俗风情的愿望。一是在贵德县策划开展“天下黄河第一漂”活动～让游客乘坐皮筏沿黄河金岸进行漂流观光～领略黄河文化的博大、厚重与神奇～形成名副其实的“激情黄河”,二是在共和县塔拉滩策划开展“沙漠马拉松”徒步穿越赛～通过穿越活动～让游客体验挑战沙漠、征服沙漠的快感～充分感受“动感沙漠”的乐趣,三是策划举办“圣洁海南”摄影活动～邀请国内外知名摄影家到海南各地区采风掠影～通过摄影家的镜头～更加广泛地宣传海南～展示海南之美,四是策划在二塔拉打造青海〃恰卜恰H1高原沙漠汽
9
车越野挑战基地～尽快注册成立海南旅游公司,下属旅游汽车运输公司和H1高原沙漠汽车越野服务公司,、购置高档旅游中巴车和沙漠越野车～使高端沙漠旅游产品尽早落户海南,五是精心策划冬春季旅游项目～以高原冬春季旅游资源为依托～适时开发以冬春季自然风光、多彩的民族风情、厚重的宗教文化等为主题的冬春季旅游产品、线路～弥补全州冬春季旅游空白,总之～通过游乐、采风、探险等形式多样的活动～努力形成作
、画家画海南、游客赞海南的生动局面～不断增强海家写海南
南的吸引力～提高海南的知名度～更好地推动文化旅游融合发展。
举措之七:打造一批知名文化旅游景点
文化旅游重在打造知名景点景区品牌～打造品牌又重在突出文化特色～因此我们要坚持走“精”、“特”、“新”的道路～进一步扩大旅游景区,点,的规模档次～深挖内涵～深度开发～做到有景扩景～无景造景。利用现有贵德古城、地热温泉、民俗文化、清清黄河、丹霞地貌、生态农业等优势资源～深入挖掘民俗文化～大力发展特色乡村旅游、休闲度假旅游、生态观光旅游等旅游产品～培育旅游精品和旅游品牌～力争把贵德打造成景区特色鲜明、配套设施完善、文化底蕴丰富的AAAAA景区和国家级旅游休闲度假区。加快青海湖南山旅游公路沿线夏拉草原等景点的开发～以倒淌河、德吉塘、伏俟城、仰华寺、共和县藏传佛教民俗文化中心、龙羊峡温泉旅游度假村和克才药浴为重点～开发一批具有地域特色、民族特色鲜明的旅游景区。依托高原自然生态、宗教文化资源和兴海、同德、贵南位
10
于“三江源”生态旅游区的区域优势～加快贵南直亥景点、黄沙头生态旅游点、同德石藏景区、兴海中铁林场等生态旅游观光区和兴海赛宗寺、同德宗日文化、石藏寺、贵南塔秀、鲁仓寺宗教文化景区的开发建设～延伸旅游开发半径～拓宽景区景点由“点”到“线”、到“面”的空间开发～全力打造全州宗教文化～人文生态旅游景点。
以上是海南州旅游局结合全州文化旅游工作实际～就与文化密切相关的旅游行业～该如何为发展和繁荣文化做出贡献～文化与旅游融合之路该如何走～怎么走,往那走,对全面促进全州文化与旅游深度融合方面的提出的几点建议。因受思路和水平的限制～难免有诸多缺陷和不足之处。此文的目的是希望州委、州政府对文化与旅游的融合予以更多的关注和支持～对文化、旅游从业人员有所启示和启发。我们将一如既往地紧紧围绕州委、州政府中心工作～切实增强执行力～狠抓工作落实～严格按照州委、州政府的决策部署～结合“两区三带四支撑”八大工程建设～积极探索推进旅游产业和文化产业融合发展的新思路、新方法～为推进旅游产业与文化产业紧密融合、共同繁荣做出自己应有的贡献。
11
范文三：职工对企业的意见建议
职工对企业的意见建议
对公司发展的十条建议
1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制～上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话～鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系～企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点～领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致～这样企业就有了坚实的基础～企业才能做得更加强大。
2.员工的价值体现与安全感不足。
对于新员工来讲尤为重要～努力工作的同时也是在让自己学习和发展～公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司～为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己～自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3.应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程～各个岗位职责落实到人～合理且固定～这样才能有效的提高工作效率～做到各方面有专职人员负责～各部门之间也要密切配合～不在部门之
1 / 3
间产生脱节现象。
4.培养研发人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物～才会有新颖的创意～营造氛围～鼓励善于思考、大胆想象～激活创新意识。学习是创新的源泉～激励员工不断学习～更新知识储备～只有不断学习才能在实际工
作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多～可向书本学习～向网络学习～向上司和同事学习～只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地～就应不断更新自己～不断创新～在学习中提高～在提高中学习。同时也要结合市场调研～明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下～合理的让员工分配私人时间～这样能提升员工的生活品质～也可以减少员工的抵触情绪～增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化～或者给予一定的鼓励～也能提高加班的积极性和高效性。
5.完善办公设备的不足。
电脑不足～目前大多数人都在用自己的电脑～而且大部分电脑都老旧不堪～严重的影响工作效率～建议都给配备电脑～以便查阅文献及其他办公之用。
6.建议建立无记名意见建议箱。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议～组织相关
2 / 3
人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法～有利于公司的管理和发展。
7.员工要养成节约的好习惯。
无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯～包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。
8.安全生产时刻要放在首位。
安全问题始终是一个重大的问题～是在生产和实验过程中首要考虑的问题～所以公司和员工都应当特别重视～公司应当加强管理～员工应当自觉遵守～互相配合。
3 / 3
范文四：我们的反馈意见建议
我们的反馈意见
存在问题：
1、安全事故多发，车辆乱停放现象较多，受城区规划和设施制约，管理方面配套措施滞后，车辆停放混乱，街面乱占道现象屡见不鲜，群众意见较大
2、大规模群体性事件增多，其中土地征用、矿产资源开发、工程建设等引发的群体性事件有参与人数多、规模大、矛盾复杂、事态容易反复等特点，直接影响我县社会稳定。 解决办法：
1、健全工作机制，深入开展矛盾纠纷的排查调处，维护社会稳定。一是牢固树立情报信息主导理念，进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制。各级各部门要明确工作职责，坚持定期排查，定期通报，定期调处等工作制度，使内部矛盾纠纷排查调处工作经常化、规范化、法制化。二是突出重点，把问题解决在萌芽状态。各驻村工作队要充分发挥组织牵头作用，重点排查调处可能引发群体性事件和可能转化成刑事案件的矛盾纠纷，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头，及时疏导和化解。三是切实加强信访工作，减少和防止群体性事件。要牢固树立“群众利益无小事”的观念，千方百计为群众解难事、办实事，防止因工作不当而激化矛盾，甚至引发群体性事件。
2、坚持严打方针不动摇，深入持久开展严打整治斗争，解决突出的社会治安问题。把“严打”落实到各个执法环节，把集中整治、专项整治和经常性打击紧密结合起来，依法从严从重打击刑事犯罪和破坏社会主义市场经济犯罪。
3、坚持以人为本，加强法制宣传和道德教育，加强精神文明建设，从根本上减少社会治安问题。一是要加强对行
政工作人员的法律法规教育，提高行政机关工作人员的法律素质和依法行政水平；二是要加强对群防群治队伍的法制教育和业务指导培训。
二、市场环境方面
存在问题：
1、工作效率低下。一些单位的审批事项，“人员、项目、授权”不到位、不彻底现象仍然存在，有些需要联合审批的事项，牵头单位与协作单位互相推诿扯皮，影响审批效能。甚至，有些本来一个职能部门能解决的，非得县领导出面协调才能解决。
2、工作责任心不强。已经出台的改善投资环境的政策和措施在一些工作人员中贯彻执行不到位，有的部门和执法人员缺乏服务的主动性和热情，过多考虑部门和个人利益，条框思想严重，怕承担责任，不主动作为，个别执法人员滥用职权、执法不公、执法失范。
解决措施：
1、实行绩效考评。按照“科学、量化和可操作”原则，建立健全科学合理、奖罚分明的绩效考评制度，对机关单位及其服务的工作业绩、社会评议、服务效能、内部管理等实行动态考评、过程监管。强化结果运用，把绩效考评结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
2、强化效能监察。强化岗位责任制和责任追究制，认真解决行政不作为、乱作为和推诿扯皮等问题，对问题严重、广大服务对象反映强烈的人和事，一律从严查处，直至公开曝光和给予党政纪处理。
3、深化体制改革。继续深化行政管理体制改革，切实解决职责交叉、多头管理的问题。严格执行服务承诺、限时
办结等制度，以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求。开展 “整风肃纪、治庸问责”行动，确保失责必问、有错必纠。
三、公共服务、硬件服务方面
存在问题：
1、公共卫生服务经费投入不足。
2、卫生专业技术人员匮乏。一是卫生技术人员总量不足，县人民医院机构编制少、卫生专业技术人员短缺，业务学科带头人和技术领军人才欠缺，已不能满足全县卫生服务工作的需要。
3、公共卫生管理不到位。一是公共卫生服务网络质量不高，由于人手紧、工作任务繁重，县乡两级缺乏对村级服务室有效的管理、监督、考核机制，对开展基层公共卫生服务的指导、督促、培训不到位，考核不严格。
4、农村文化阵地建设进展缓慢。
5、急需解决专业的文化工作人员，由于我县乡镇基础设施落后，文化事业建设较滞后，从事文化教育的工作人员很少。
解决办法：
1、继续加大投入，进一步改善全县公共卫生服务硬件条件。加快建设卫生服务中心、藏医院等县级医疗基础设施，进一步加快乡村医疗基础设施建设力度，县财政要加大投入，解决建设资金。设立县级医疗卫生服务单位承担的基本公共卫生经费、突发公共卫生事件应急救助经费和食品安全专项工作经费；
2、加大对乡镇卫生事业经费的投入，保障农村公共卫生事业正常开展。合理解决公共卫生经费投入，保证卫生服
务工作的正常开展，提高卫生资源利用效率。财政投入的重点应从卫生保健服务的提供，转变为对卫生服务消费者的支持上来。
3、加强卫生队伍建设，提高医疗服务质量和水平。一是深化改革，完善人事制度 ，继续推行以聘用制和岗位管理为重点，通过按需设岗、按岗聘用等形式建立新型的卫生事业单位人事制度，努力形成专业人才可进，待遇根据工作能力而定的新局面；二是建立合理的政策导向，稳定基层卫生技术队伍，加强基层技术人员的在职教育和培养，组织基层在职卫生人员参加学历教育，提高业务技术水平，以便更好地为广大人民群众服务。
四、基层组织环境方面
存在问题：
1、基层组织管理较为松散，特别是一些农村基层党组织，在领导班子建设上工作思路有失偏颇，方法不够妥当，思想认识不到位，而对如何加强班子的经常性教育管理和监督约束重视不够，致使一些村班子潜藏的苗头性问题不能得到及时制止和纠正，很可能由此造成一些不良后果。所以，尽管有的乡镇在领导班子建设上，下的功夫不小，调整的力度也很大，但效果却不理想，主要还是疏于监督管理造成的。
2、农村集体经济总体上还是比较薄弱，阻碍了村级班子的正常运转和服务功能的发挥。近年来，按照各级关于发展壮大农村集体经济的部署和要求，全县各乡镇、村结合实际，积极探索发展路子，使农村集体经济有了很大的发展和进步，但总体上还比较薄弱。
3、村级组织在发展经济上不作为的现象依然存在。有部分村级组织只满足于完成上级部署的一些日常性工作任
务，而在如何引导带领群众发展经济上却没有什么大的作为。
解决办法：
1、大力加强乡镇党委建设。一方面抓好乡镇党委自身建设，搞好班子的调整配备和教育管理，增强乡镇党委的凝聚力和战斗力；一方面要进一步落实具体责任，特别是要明确乡镇党委书记、分管副书记和组织委员的责任，确保抓农村基层组织建设的领导精力到位。同时，要加大督导力度，督促乡镇党委建立长效管理机制，确保农村基层组织建设各项措施任务落到实处。
2、认真做好发展壮大农村集体经济工作。要加强宣传引导，进一步提高各级对发展壮大农村集体经济重要性的认识，增强工作的自觉性和责任感。县、乡分别从政策、资金、技术、机制等方面进行扶持和鼓励，进一步营造浓厚的工作氛围，促进村级集体经济快速发展，增强村级组织的服务功能，夯实农村基层组织建设基础。
3、加强村级班子的整顿建设。县、乡党委要进一步改进村级班子整顿建设的思路和办法，按照总体稳定、“先换思想后换人，不换思想就换人”的原则，对村级班子坚持以教育为主，调整为辅。对一些确不胜任的村干部，坚决进行调整，保证基层组织的战斗力和凝聚力。
五、舆论环境方面
存在问题：
1、信访制度不够健全
解决办法：
1、由信访、纪检、检查等部门协调配合，制定相关的完善措施，同时加大宣传力度，让更多的农民民群众依法行使自己的权利。
六、投资环境方面
存在问题：
1、个别干部思想认识不到位。
2、个别执法人员滥用职权。
解决办法：
1、树立服务理念，为了适应今后我县经济发展新形势的要求，必须改变现有的政府行政方式，为此，必须切实转变行政理念，确立管理就是服务的观念
七、企业发展环境方面
存在问题：
1、现有企业规模小，竞争力不强。
2、建设项目土地征用困难、资金缺乏、前期手续办理周期长，项目建设进度缓慢。
解决办法：
1、加大招商引资力度。充分利用国家、自治区的相关优惠政策，营造良好的投资和发展环境，采取多形式、多渠道的招商办法，引进外来投资，充分利用我县丰富的矿产资源和水能资源，实现“跨越式发展”目标。
2、进一步创新企业管理服务机制，优化服务方式，提高服务效率。抓好效能建设，提高行政效能，加强部门协调，切实帮助企业解决生产过程中存在的困难和遇到的问题，尽可能地在交通、资金、能源等各方面给予指导和服务，积极帮助企业做大做强。
八、政策环境方面
存在问题：
1、一些政策贯彻落实不到位，机制不完善。特别是一些基层组织没有一套完善的内部监督制约机制，村民会议、村民代表会议和村务公开监督小组等村民自治组织未充分发挥作用，甚至形同虚设，一些与之相关的制度不够配套完善，该建立的没有建立，该落实的没有落实，加之考核与奖罚也不完全到位，影响了政策执行的质量和效果。
2、忽视信息反馈，执行效果不明显。个别乡镇对干部群众提出的意见、建议及举报的事项不能正确对待，该正面答复解释的不答复解释，该及时整改解决的不整改解决，有的还冷言相讥，导致群众集体上访或越级上访，从而影响我县农村社会稳定。
解决办法：
1、切实强化领导，加强制度建设。县、镇、村三级要结合实际，进一步完善工作措施，强化各单位、人员的工作职责，切实解决好群众问题，做到既各司其职、各尽其责，又密切配合、相互协作，形成推进村务公开工作的整体合力，促使村务公开工作更加规范化、制度化。
2、深化宣传教育，不断提高认识。充分利用各种方式和渠道，广泛宣传，让基层干部克服思想顾虑，树立公仆意识和群众、法制观念，勤政廉政，切实解决好群众问题。同时，广泛深入地宣传群众的知情权、参与权、监督权和决策权，充分调动他们参与基层管理的积极性和主动性。
3、加大培训力度，提高干部素质。要从实际出发，分类指导，坚持实际、实用、实效的原则，加强对村干部的培训，使基层党员干部全面掌握相关的法律法规和政策，熟悉村务公开工作的具体操作程序，掌握指导开展村务公开的基
本知识，进一步明确各自职责，自觉养成尊重农牧民意愿、办事透明公开的工作方法。
范文五：产业转型升级的意见建议
产业转型升级的意见建议
关于传统产业转型升级的意见建议
传统产业特别是钢铁行业是支柱产业，在经济发展中发挥着举足轻重的作用，为经济发展与社会进步作出了不可磨灭的贡献。但是，钢铁产业存在着一系列的问题，急需转型升级。
一、存在的主要问题
（1）产品结构层次较低，高附加值产品较少，处于产品链条的底端。
（2）创新能力亟待提高。多数企业研发投入比例不高，自主创新能力较弱。
（3）土地、资金、人才等要素对企业转型升级有着较明显的制约作用。
（4）发展环境有待进一步优化。虽然出台了一些优惠政策，但吸引和激励作用不够，一些部门服务意识不强，导致传统产业转型升级进展不快。
二、主要意见建议
（1）转变政府职能，加强引导，加快创新、创业、创优，将传统产业向高新技术产业转变，以高新技术改造提升传统产业，将培育创新型产业集群作为促进产业结构转型升级的重要途径。
（2）以强化自主创新能力为核心，大力发展循环经济，推动产业科学化、集约化和可持续发展。
（3）利用多种途径，促进传统产业升级改造。一是多途径、多形式开展与大专院校、科研单位的科技合作，建立紧密型的合作关系，提高'科企联姻'效果。二是在摸清企业各类人才需求的基础上，组织企业到大专院校、科研院所招引人才，并运用互联网等现代化手段招引适用人才，大力引进和加快培育创新型企业人才，实施企院联姻，使科技成果最大程度、最快时速转化为生产力为企业科技创新提供支持。三是引导企业应用先进技术，通过自主创新，提高装备水平、改进工艺流程、提升产品质量，研制开发适销对路的新产品。四是引导企业通过联合协作，达到优势互补，取长补短，使技术和设备的效能得到充分发挥。
（4）积极搭建平台，促进传统产业升级改造。帮助企业掌握、享受上级出台和我市制定的扶持政策。在产业布局、招商引资、园区建设等方面制定针对性、可操作性强的激励优惠政策，推进传统产业的改造升级。
（5）利用贷款贴息、借款、无偿资助等多种形式支持企业进行技术改造。对开展重大科技攻关项目的企业实施减税或免税。鼓励担保机构积极为企业技术创新提供担保。
（6）通过建立重点企业联系制度、通畅快捷的行政效能投拆机制和阳光透明的政务环境，及时解决企业发展中存在的突出问题和企业反映强烈的热点问题。 《>产业转型升级的意见建议》
